Relaciona la información que la Gestión de Talento Humano debe reportar mensualmente, para el cierre de la vigencia, e información exógena, con el objetivo de garantizar la integralidad de la información en los Estados Financieros de la Secretaría Jurídica Distrital, así como el adecuado y oportuno flujo de información y documentación por parte de los diferentes procesos que originan los hechos económicos.
 

Emite orientaciones generales relacionadas con la Evaluación de Desempeño Laboral (EDL) para el primer semestre 2022, estableciendo por ende fases y plazos para la realización de la misma, así como las causales de impedimentos y recusaciones para los evaluadores de los empleados de carrera o en periodo de prueba.
 

Convoca a todas las y los servidores públicos de la Secretaría Jurídica Distrital interesados para que inscriban sus equipos de trabajo y sus proyectos para desarrollar durante la vigencia 2023
 

Imparte orientaciones generales relacionadas con la Evaluación del Desempeño Laboral (EDL) de manera que se tenga en cuenta en la evaluación de seguimiento para el periodo evaluativo 2023-2024.