Establece las directrices para la evaluación de la gestión por dependencias, integrándola como un componente objetivo de la evaluación de desempeño laboral de los servidores de carrera, bajo el marco de la Ley 909 de 2004. A través de la Oficina de Control Interno, se define un rol de acompañamiento y prevención que busca verificar el cumplimiento cuantitativo y cualitativo de las metas fijadas en la planeación institucional y el Plan Sectorial de Educación. Para asegurar la transparencia del proceso, la circular exige a los directivos, rectores y jefes de oficina la organización de un portafolio de evidencias que soporte los resultados alcanzados, garantizando así que la evaluación de cada área sea una fuente de información veraz para la mejora continua y el cumplimiento de los objetivos de la entidad.
 

Adopta a partir de la vigencia 2023 el modelo de evaluación de gerentes públicos del Distrito Capital en la Secretaria de Educación del Distrito como sistema propio para la suscripción, seguimiento y evaluación de los Acuerdos de Gestión instituidos en el artículo 50º de la Ley 909 de 2004.
 

Modificar el artículo 10° de la Resolución No. 0336 de 2024en lo referente al cronograma de actividades para el proceso de evaluación de competencias.
 

Convoca a los docentes y directivos docentes a la evaluación de competencias para el ascenso de grado o la reubicación de nivel salarial en el escalafón docente regidos por el Decreto 1278 de 2002 y que están al servicio de la Secretaría de Educación del Distrito.
 

Adopta de manera integral la metodología de evaluación para gerentes públicos, desarrollada por el DASCD, Acuerdos de Gestión 4.0 desde la vigencia 2026