Efectúa la incorporación de los servidores públicos inscritos en carrera administrativa y de nombramiento provisional en vacancia definitiva, en la Planta de Empleos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor.
 

Establece los componentes, requisitos y procedimientos para reconocer y pagar medidas de Reparación Colectiva, que permitan avanzar en la implementación de acciones para el fortalecimiento organizativo dirigidas al sujeto de Reparación Colectiva Grupo Distrital de Seguimiento e Incidencia al Auto 092 "Mujer y Desplazamiento Forzado" - GDSIA092, territorializado en Bogotá, en el marco del cumplimiento del Plan Integral de Reparación Colectiva de acuerdo con las actividades planeadas en la vigencia 2023.
 

Resolución que modifica la Resolución No. 643 del 30 de noviembre de 2022.
 

Modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.
 

Conforma la Comisión de Personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., para el período 2023-2025.
 

Se corrige un error formal en la Resolución No. 567 del 26 de septiembre de 2023.
 

Establece el horario de trabajo, turnos, horarios flexibles y horarios laborales escalonados de los/as servidores/as públicos/as de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C. y se deroga una resolución
 

Establece el horario de trabajo, turnos, horarios flexibles y horarios laborales escalonados de los/as servidores/as públicos/as de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
 

Adopta la cartilla Estándares de Calidad Espacial - Equipamientos Sector Gestión Pública y se modifica el documento Estándares de Calidad Espacial de los Equipamientos del Sector Gestión Pública.
 

Adoptar la Política Cero Papel de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
 

Se autoriza y ordena la baja y disposición final de unos bienes de propiedad de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
 

Establece que, todas las instancias internas de coordinación en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., reguladas en la presente Resolución, podrán crear de forma autónoma mediante acto administrativo tipo Acuerdo aquellos aspectos que no se encuentren contemplados dentro del marco del Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG-. Así mismo, unifica y actualiza la reglamentación de las instancias internas de coordinación en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
 

Adopta la actualización de la Política de Prevención del Daño Antijurídico de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
 

Actualiza el Reglamento Interno del Comité Sectorial de Gestión y Desempeño del Sector Gestión Pública que es la instancia encargada de dirigir, articular y hacer seguimiento a las políticas y estrategias sectoriales, y a las políticas de gestión y desempeño del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG).
 

Emite lineamientos a las entidades u organismos del orden distrital para la solicitud y emisión de conceptos previos tendientes a efectuar modificaciones en la estructura organizacional y/o en las plantas de personal.
 

Modifica de la estructura organizacional de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
 

Efectúa unas modificaciones en el Presupuesto de Gastos e Inversión de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., para la vigencia fiscal de 2024 por valor de Treinta Millones de Pesos ($30.000.000) M/Cte.
 

Constituye y establece el funcionamiento de la Caja Menor de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., para la vigencia 2024 por una cuantía anual de CINCUENTA Y TRES MILLONES SETECIENTOS DOS MIL PESOS ($53.702.000) M/CTE, con respaldo de certificado de disponibilidad presupuestal No. 17 del 4 de enero de 2024 y distribución mensual de CUATRO MILLONES OCHOCIENTOS OCHENTA Y DOS MIL PESOS ($4.882.000) M/CTE.
 

Se modifica la Resolución 204 de 2020, modificada por las Resoluciones 136 de 2021 y 413 de 2022, mediante la cual se delega la ordenación del gasto y competencias propias de la actividad contractual, así como el ejercicio de otras funciones.
 

Efectúa traslado presupuestal interno en el Presupuesto de Gastos de Funcionamiento (Factores constitutivos de salario) de la planta de personal transitoria de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., en la vigencia 2024, por valor de $ 14.778.804 M/Cte.
 

Modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
 

Modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., en el sentido de ajustar la ficha del Manual creando dos cargos del nivel Directivo.
 

Modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
 

Adopta para el Distrito Capital, la versión dos (2) del Manual Operativo del Defensor de la Ciudadanía en el Distrito Capital.
 

Precisa las competencias del Comité Asesor de Contratación en función de los procesos que dada su cuantía y complejidad requieren ser analizados por parte de esta instancia, así como la definición de la conformación y las funciones del Comité Evaluador en los Procesos de Contratación, con el fin de que estas instancias puedan desarrollar sus funciones en cumplimiento de la normatividad vigente y observando los principios de eficiencia, eficacia, transparencia y responsabilidad en el cumplimiento de los objetivos para el cual están dispuestas.
 

Delega la competencia para la ordenación del gasto y del pago, en los rubros de funcionamiento sin límite de cuantía en el/la Subsecretario/a Corporativo/a de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., para adelantar los procesos de selección, en cualquiera de sus modalidades y la correspondiente suscripción de los actos jurídicos, contratos o convenios y demás instrumentos o acuerdos de voluntades que se requieran y, que deba adelantar la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.
 

Designa los gerentes de los proyectos de inversión de la Secretaría General, en el marco del Acuerdo Distrital 927 de 2024 que adoptó el Plan Distrital de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas y el Plan Plurianual de Inversiones para Bogotá D. C. para el período 2024 - 2027 Bogotá Camina Segura
 

Delega en el/la Subsecretario/a de Servicio a la Ciudadanía de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., la competencia para adelantar todas las funciones y actividades propias de las etapas precontractuales, contractuales y poscontractuales para suscribir los contratos y/o convenios que no causen erogación a cargo de la entidad y que sean requeridos para la prestación del servicio al ciudadano en Bogotá, D.C., conforme a las funciones asignadas a esta Subsecretaría, tales como los relacionados con la disposición o autorización del uso y aprovechamiento de los espacios, salones múltiples, áreas de los CADES, SUPERCADE, RAPICADE, o de los espacios o áreas que requiera o utilice la Secretaría General que pertenezcan a terceros, y los demás medios o canales de atención al ciudadano, entre otros, el Centro de Contacto Distrital Bogotá, Línea 195, los CADE Virtual, SuperCADE Virtual y el Portal Bogotá D.C., www.bogota.gov.co, y en general en la RED CADE.
 

Modifica el Manual de Cuentas por Cobrar de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C. en el sentido de incluir el literal f para el cobro de gastos de administración para entidades públicas del orden nacional.
 

Delega la competencia propia de la actividad contractual de los contratos, convenios interadministrativos, de cooperación y demás instrumentos tales como memorandos de entendimiento, protocolos, cartas de intención, acuerdos marco, que no causen erogación a cargo de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, Distrito Capital.
 

Actualiza la reglamentación del Comité Institucional de Gestión y Desempeño en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C. y se sustituyen unos Capítulos del Título II de la Resolución 728 de 2023 Por la cual se unifica y actualiza la reglamentación de las instancias internas de coordinación en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C."
 

Delega la participación de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., en diferentes espacios e instancias de coordinación distrital.
 

Modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
 

Adopta la política interna de teletrabajo en las modalidades suplementaria y autónoma, como formas de organización laboral para los/as servidores públicos/as en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., en sus distintos niveles, en el marco de lo dispuesto en el Decreto No. 1072 de 2015, el Decreto Distrital No. 050 de 2023, y demás normas que los complementen o modifiquen.
 

Autoriza y ordenarla baja de los inventarios de la Secretaria General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., de cuarenta y seis (46) bienes devolutivos, tipificados como inservibles y/u obsoletos, cuyo destino final será la enajenación de bienes muebles a título gratuito entre Entidades Estatales.
 

Adopta los lineamientos y directrices que orienten y faciliten la implementación de mecanismos y acciones para la dinamización de la interoperabilidad entre las entidades y organismos del Distrito Capital, con el fin de promover el intercambio eficiente, ágil, seguro y oportuno de información.
 

Adopta el Reglamento Interno de la Comisión Intersectorial de Calidad del Gasto y Modernización Distrital y de sus subcomisiones.
 

Establece los lineamientos para las iniciativas de conectividad publica y social en el Distrito Capital.
 

Establece las orientaciones y directrices para el uso de la Ventanilla Única de Radicación Electrónica (Ventanilla Electrónica) en las entidades y organismos del Distrito. El documento tiene como propósito centralizar y estandarizar la recepción, registro y canalización de peticiones, comunicaciones y documentos oficiales dirigidos a la Secretaría General, con el fin de garantizar la transparencia administrativa y la eficiencia en el trámite de las solicitudes. A través de este acto administrativo, se reitera que el buzón de la ventanilla electrónica es el canal oficial y exclusivo para la gestión documental digital, instando a todos los servidores públicos y dependencias a cumplir con los protocolos de radicación establecidos para asegurar la trazabilidad y la oportuna respuesta a la ciudadanía y otras instituciones.
 

Imparte lineamientos a las entidades y organismos distritales con el fin de garantizar la prestación de servicios a la ciudadanía el día 6 de agosto de 2025, día de fiesta distrital.
 

Emite lineamientos y recomendaciones para orientar a las Entidades, Órganos y Organismos distritales en la elección y afiliación a las cajas de compensación familiar que mejor se ajusten a las necesidades de su personal.
 

Promueve y fortalece el uso de los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos (MASC) como la conciliación, el arbitraje, la amigable composición y la mediación en todas las entidades y organismos del Distrito Capital. El documento destaca que estos mecanismos son herramientas eficaces para la defensa del patrimonio público y la prevención del daño antijurídico, permitiendo resolver controversias de manera ágil sin saturar el sistema judicial. Un aspecto relevante de esta circular es el énfasis en la equidad de género, pues insta a las entidades a observar el principio de paridad y fomentar la participación de mujeres en la designación de árbitros y conciliadores; asimismo, precisa que no se podrán utilizar estos mecanismos en casos de discriminación, acoso o vulneración de derechos fundamentales asociados al género, los cuales deben ser tramitados bajo la debida diligencia de las autoridades competentes.
 

Modifica la estructura organizacional de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
 

Adiciona un perfil (Asesor, Código 105, Grado 05 asignado al Despacho de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá) en el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C
 

Modifica el artículo 2.6.2 de la Resolución 728 de 2023, en el sentido de incorporar como integrantes de la Mesa Técnica de Apoyo de Relacionamiento con la Ciudadanía a la Subsecretaría Distrital de Fortalecimiento Institucional y Oficina Consejería Distrital de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones-TIC.
 

Modifica unos artículos de la Resolución 842 de 2024, en el sentido de autorizar y ordenar la baja de los inventarios de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C, de un vehículo.
 

Modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
 

Establece una colaboración conjunta para definir los términos, condiciones y alcances que regirán la transferencia e intercambio de códigos fuentes de aplicaciones y sistemas de información, así como la cooperación en la generación de conocimiento entre entidades del Distrito del sector centralizado y descentralizado.
 

Ordena inclusiones a la Lista Indicativa de Candidatos a Bienes de Interés Cultural de Carácter Documental Archivístico-LICBIC-CDA del ámbito distrital, se efectúan Declaratorias de Bienes de Interés Cultural de Carácter Documental Archivístico-LICBIC-CDA del ámbito distrital, se ordena su registro en el Registro BIC-CDA y se dictan otras disposiciones sobre la materia.
 

Actualiza la Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Secretaria General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D. C. y sus objetivos.
 

Adiciona la Resolución No. 487 de 2024 de la Secretaría General, en el sentido de incluir la delegación de la participación del (de la) Secretario (a) General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. en la Comisión Intersectorial Distrital de los Determinantes Sociales de la Salud y el Bienestar.
 

Determina la población perteneciente a la comunidad Emberá, asentada en la Unidad de Protección Integral UPI La Rioja, que será objeto de evacuación por parte de la Alcaldía Mayor de Bogotá, por intermedio de la Oficina Consejería Distrital de Paz, Víctimas y Reconciliación y de la Secretaría Distrital de Gobierno.
 

Modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
 

Establece los datos indicativos de referencia para el reconocimiento del auxilio compensatorio en teletrabajo en entidades y organismos distritales para la vigencia 2026.
 

Modifica la Resolución 285 de 2025 con el propósito de delegar la ordenación del gasto del proyecto de inversión 8112 - Fortalecimiento de la internacionalización de Bogotá D.C, a la gerencia del proyecto, a partir del 1 de enero de 2026, teniendo en cuenta la especialidad del gasto que este requiere.
 

Establece los estándares técnicos y lineamientos para implementar la autenticación digital y el modelo de identidad autosoberana en Bogotá. Las entidades distritales y particulares con funciones públicas deben adoptar tecnologías basadas en estándares internacionales del W3C (como credenciales verificables y identificadores descentralizados) y billeteras digitales bajo control del usuario para garantizar la seguridad, privacidad e interoperabilidad en los trámites ciudadanos. Para coordinar este proceso, se crea un Grupo de Trabajo especializado liderado por la Consejería Distrital TIC, estableciendo un plazo máximo de 15 meses para que los sujetos obligados cumplan con las fases de diagnóstico, pilotaje y despliegue progresivo de estas soluciones.
 

Establece las directrices para la convocatoria de prácticas laborales del segundo semestre de 2026 bajo la estrategia "Parche Distrito". El objetivo principal de esta norma es regular el proceso para que estudiantes de niveles técnico, tecnológico y profesional se vinculen a las entidades del Distrito, adquiriendo experiencia laboral remunerada (hasta un salario mínimo legal vigente) como requisito de grado. La circular define la "hoja de ruta" que deben seguir las entidades, incluyendo la identificación de plazas, el registro en el sistema SIDEAP y en el Servicio Público de Empleo (SISE), así como los criterios de selección, que exigen un promedio académico mínimo de 3,5. De esta manera, el Distrito busca fomentar el talento joven y fortalecer el sentido de pertenencia de los futuros profesionales con el servicio público de la ciudad.
 

Establece la convocatoria al "Reto SeparAcción Bogotá". Este es un concurso distrital de aprovechamiento de residuos diseñado para fortalecer la cultura institucional de separación en la fuente y el manejo responsable de desechos dentro de las entidades y organismos del Distrito Capital. La circular define los lineamientos de participación, los criterios de evaluación (que incluyen indicadores de aprovechamiento y un componente cultural mediante videos institucionales) y el cronograma del concurso, cuyas inscripciones están programadas para abril de 2026. Con esta iniciativa, la administración busca incentivar prácticas sostenibles en el entorno laboral público, premiando a las entidades con mejor desempeño en la gestión de sus residuos.
 

Realiza la Convocatoria de Practicas Laborales en el marco de la estrategia "PARCHE DISTRITO".
 

Establece los lineamientos para la implementación del Modelo de Seguimiento, Acompañamiento y Evaluación del Servicio a la Ciudadanía 2.0, una herramienta diseñada para modernizar y estandarizar la medición de la experiencia ciudadana en todas las entidades del Distrito. Este nuevo esquema introduce encuestas de satisfacción uniformes, reportes automáticos en tiempo real y una plataforma digital que facilita el seguimiento a los planes de mejora, integrando la evaluación de la calidad de las respuestas en "Bogotá Te Escucha" con el monitoreo de la atención presencial. La implementación se llevará a cabo de manera gradual por fases, priorizando a los organismos con menores índices de desempeño en 2025, y exige a los directivos y servidores públicos participar en autoevaluaciones de procesos y pruebas de habilidades socioemocionales para garantizar un servicio más humano, eficiente y cercano a la gente bajo el marco del Plan de Desarrollo vigente.
 

Modifíquese el literal b del artículo 4 de la Resolución 019 de 2026, requisitos para ser representante de la sociedad civil ante el CDPRCTC.
 

Adoptar e implementar de manera integral la metodología de evaluación para los gerentes públicos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
 

Crea el cargo de Profesional Universitario Grado 18 con perfil de Diseñador Gráfico. Esta medida busca fortalecer la Dirección Distrital de Archivo de Bogotá, garantizando que el personal a cargo de la divulgación del patrimonio documental y la memoria histórica de la ciudad cuente con las competencias técnicas necesarias en diseño editorial, contenidos digitales y recursos pedagógicos.
 

Delegar la competencia para la ordenación del gasto, en los rubros de funcionamiento sin límite de cuantía en el/la Subsecretario/a Corporativo/a de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., para adelantar los procesos de selección, en cualquiera de sus modalidades.
 

Adiciona la Resolución No. 487 de 2024 de la Secretaría General, en el sentido de incluir la delegación de la participación del (de la) Secretario (a) General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. en el Comité Directivo Distrital del Sistema Único de Gestión para el Registro, Evaluación y Autorización de Actividades de Aglomeración de Público en el Distrito Capital-SUGA.
 

Modifica la Resolución No. 100 de 2025, designando a dos nuevos representantes principales y un nuevo representante suplente del empleador ante el Comité de Convivencia Laboral para el periodo 2025-2027 y se deja sin efectos la Resolución No. 389 de 2025.
 

Dicta las disposiciones generales del Concurso de Innovación y Transformación de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C. y deroga el Capítulo 5º de la Resolución No. 660 de 2021.
 

Adopta e implementa en la entidad el instrumento técnico de evaluación del desempeño laboral para los empleados de libre nombramiento y remoción distintos a los de gerencia pública. Esta medida atiende a las directrices del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital (Circular Externa 020 de 2026), expedidas tras la deshabilitación del módulo del aplicativo EDL-APP de la Comisión Nacional del Servicio Civil a raíz de un fallo del Consejo de Estado. La norma encarga a la Dirección de Talento Humano la orientación del proceso, dispone su comunicación al personal y al DASCD, y ordena su publicación en el Registro Distrital y en el Menú de Transparencia de la entidad.
 

Adopta, la primera, segunda y tercera versión de Tablas de Retención Documental, la cual permitirá establecer con claridad el instrumento aplicable a cada periodo orgánico-funcional, garantizar la correcta clasificación, organización, conservación, transferencia y disposición final de los documentos, y fortalecer la trazabilidad de la gestión documental institucional y corresponde a la Secretaría General garantizar la implementación de las Tablas de Retención Documental y adoptar las medidas necesarias para su seguimiento, actualización y cumplimiento por parte de las dependencias y oficinas productoras.