Imparte lineamientos para la defensa del Distrito Capital por infracciones al derecho de autor en redes sociales y sitios web institucionales.
 

Define la tabla de Cuantías para los Procesos de Contratación Vigencia 2024.
 

Informa el plazo para remitir los proyectos de actos administrativos de carácter general ante la Secretaría Jurídica Distrital a más tardar el día miércoles 18 de diciembre de 2024, cumpliendo los parámetros del Decreto 474 de 2022 y la Directiva No. 9 de 2022, con el objeto que esta Secretaría surta el trámite de revisión de legalidad y firma del señor Alcalde Mayor , aquellos que sean radicados con posterioridad al 19 de diciembre de 2024, serán tramitados para su firma a partir del 2 de enero de 2025
 

Establece lineamientos a tener en cuenta por las dependencias, en procura de efectuar un cierre efectivo y oportuno de los registros y operaciones de la entidad para la vigencia 2024.
 

Traslada copia de la Circular N° 02 del 27 de septiembre de 2024 expedida por la Comisión Seccional de Disciplina Judicial de Bogotá en la que se establece el canal oficial de comunicación para la radicación de quejas e informes ante la referida corporación.
 

Establece horario flexible para el día 24 de diciembre de 2024, disponiendo una jornada laboral de 7:00 a.m. a 1:00 p.m. para los servidores de la Secretaría Jurídica Distrital, garantizando la continuidad del servicio durante el periodo navideño.
 

Emite lineamientos preventivos para evitar la configuración del contrato realidad en la celebración de contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión para la vigencia 2025, orientando a las entidades distritales sobre estructuración, ejecución y supervisión contractual, promoviendo la capacitación institucional, la actualización de políticas de prevención del daño antijurídico y la aplicación de buenas prácticas en gestión contractual, con el objetivo de reducir litigiosidad y garantizar la adecuada utilización de recursos públicos.
 

Relaciona las cuantías para los procesos de contratación 2025.
 

Establece orientaciones y lineamientos para el proceso de Evaluación del Desempeño Laboral (EDL) del primer semestre de 2025, definiendo fases, plazos, procedimientos para evaluaciones parciales, impedimentos y recusaciones, incluyendo la calificación del segundo semestre 2024-2025 y la concertación de compromisos 2025-2026 a través del aplicativo EDL-APP V2.13.1 de la CNSC.
 

Imparte lineamientos sobre la programación de pagos, PAC y cierre financiero 2025.
 

Imparte información para Estados financieros - Lineamientos y Plazos con el fin de garantizar la integralidad, el adecuado y oportuno flujo de información y documentación por parte de los diferentes procesos que originan los hechos económicos.
 

Dispone que el día 6 de febrero de 2025, se deberá garantizar la presencialidad de los servidores y servidoras de la entidad y no habrá opción de trabajo en casa con ocasión al día sin carro y sin moto. Por ello invita a todos los servidores y servidoras a asistir presencialmente a sus labores para fortalecer la cultura del transporte sostenible y desplazarse a la entidad en medios alternativos no contaminantes.
 

Elabora una matriz en la cual los Comités de Conciliación y las Oficinas Jurídicas de las entidades deben reportar la gestión semestral de los asuntos discutidos los procesos instaurados, las peticiones analizadas y las acciones administrativas adelantadas con la finalidad de proteger el patrimonio público, dicha información deberá ser reportada a la Secretaria Jurídica Distrital de manera semestral por conducto del Comité de Conciliación de la respectiva entidad.
 

Establece que, conforme a lo establecido en la Guía de Seguridad Manzana Liévano (Código 4233100-GS-104), refuerza las medidas de seguridad en la Manzana Liévano, las cuales son un documento de obligatorio cumplimiento.
 

Establece el cronograma oficial para el reporte de novedades que afectan la nómina de la Secretaría Jurídica Distrital durante el año 2025, detallando las fechas límite mensuales para la recepción de documentos, pagos y trámites asociados, así como los plazos para la programación trimestral de vacaciones mediante el aplicativo SIGA, con el propósito de garantizar la organización administrativa, presupuestal y la oportuna gestión de los procesos de nómina en la entidad.
 

Instruye a los servidores públicos de la Secretaría Jurídica Distrital sobre el proceso de evaluación de subalternos a gerentes públicos para el período 2024, detallando el procedimiento paso a paso para realizar la calificación en el Sistema de Información Distrital del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP), especificando que esta evaluación constituye el 20% de los compromisos comportamentales según la Circular Conjunta N. 003 de 2023, y estableciendo como plazo máximo para realizar dicha evaluación el 26 de febrero de 2025 a las 4:30 pm.
 

Insta a las entidades distritales a responder una encuesta que se encuentra diseñada para recaudar información de los tres roles que componen el proceso disciplinario (instrucción, juzgamiento y segunda instancia), sin embargo, esta debe ser diligenciada, únicamente, por la Oficina de Control Disciplinario Interno de cada entidad, teniendo en cuenta su rol consagrado en el artículo 236 del Decreto 479 de 2024.
 

Solicita a las entidades que conforman el Presupuesto Anual y General del Distrito Capital, dar cumplimiento de manera inmediata a la obligación a ellas atribuida en el artículo 12 del Decreto Distrital 356 de 2022, relacionada con el registro en el SIPROJ-WEB, de las obligaciones contingentes derivadas de procesos judiciales y mecanismos alternativos de solución de conflictos, para tal fin deben adelantar la calificación del 1er contingente judicial, a través de la citada plataforma la cual estará habilitada del 10 al 25 de marzo de 2025.
 

Imparte lineamientos sobre actuaciones administrativas para efectos de organización administrativa, presupuestal y con el fin de garantizar mayor oportunidad en el trámite de los procesos de nómina en la Dirección Gestión Corporativa.
 

Establece el Cronograma de jornadas de orientación dirigidas al fortalecimiento de las capacidades del Cuerpo de Abogados(as) del Distrito Capital y la ciudadanía en general, con el fin de asegurar la eficacia del ejercicio de la profesión, mejorar el desempeño de las áreas que desarrollan actividades jurídicas y fortalecer la gestión jurídica distrital, para la vigencia 2025.
 

Convoca a todas las y los servidores públicos interesados para que constituyan e inscriban sus equipos de trabajo y sus proyectos para desarrollar durante la vigencia 2025.
 

Presenta la convocatoria y cronograma para la elección de representantes de los empleados y sus suplentes ante comisión de personal periodo 2025-2027.
 

Reporta la información de Gestión del Comité de Conciliación de las fichas estudiadas en sus distintas tipologías relacionadas con la protección y recuperación del patrimonio público y la gestión de la Oficina Jurídica en cuanto a los asuntos discutidos, los procesos instaurados, las peticiones analizadas y las acciones administrativas adelantadas durante el primer semestre del 2025.
 

Imparte Orientaciones de fortalecimiento de las políticas de prevención del daño antijurídico y cumplimiento de sentencias relacionadas con la litigiosidad de contrato realidad.
 

Establece los aspectos relevantes a tener en cuenta para optimizar el proceso de ejecución, seguimiento y cierre presupuestal del año 2025, así como las directrices y el cronograma para la programación presupuestal vigencia 2026, el cual se aplicará al interior de la Secretaría Jurídica Distrital.
 

Señala las orientaciones generales relacionadas con la Evaluación del Desempeño Laboral (EDL) para el primer semestre de 2025.
 

Solicita a todas las entidades del Distrito Capital remitir en formato Excel la información correspondiente a los procesos de recuperación de patrimonio del periodo comprendido entre el año 2021 a la fecha.
 

Imparte recomendaciones con el fin de contribuir al fortalecimiento de buenas prácticas en la suscripción de los convenios interadministrativos que se pretendan iniciar por parte de las entidades y organismos del Distrito Capital.
 

Imparte lineamientos sobre el descanso compensado - fin de año 2025 para los servidores públicos de la entidad.
 

Fija los lineamientos específicos en materia contractual para la radicación de procesos de contratación directa para la vigencia 2026, ante la Dirección de Gestión Corporativa (DGC).
 

Establece los lineamientos y fechas para la elaboración de la Agenda Regulatoria 2026, en cumplimiento del Decreto Distrital 479 de 2024. Este proceso incluye tres etapas clave: la preparación y publicación de una agenda preliminar (hasta el 1 de noviembre de 2025), un período de consulta pública para garantizar la participación ciudadana (del 1 al 30 de noviembre), y la consolidación y publicación de la agenda definitiva (entre el 1 de diciembre de 2025 y el 15 de enero de 2026). Se instruye a las oficinas jurídicas de las entidades a utilizar obligatoriamente el Módulo de Agenda Regulatoria en el sistema Legal BOG para registrar los proyectos normativos y gestionar dicho proceso.
 

Imparte lineamientos para garantizar el cumplimiento del deber de actualización, publicación y divulgación proactiva de las declaraciones de bienes y rentas, del registro de conflictos de interés y de la declaración del impuesto sobre la renta y complementarios.
 

Imparte directrices sobre las actividades de ingreso y acompañamiento, así como la entrega del cargo por terminación de nombramiento en provisionalidad y de encargos, en el marco del Proceso de Selección No. 2547 de 2023 - Distrito Capital 6.
 

Reitera los deberes establecidos en el Manual de Supervisión e Interventoría, así como los lineamientos generales definidos por la Agencia Nacional de Contratación Pública  Colombia Compra Eficiente, contenidos en la Guía para el ejercicio de las funciones de Supervisión e Interventoría de los contratos del Estado.
 

Solicita el diligenciamiento de una encuesta de percepción sobre los servicios jurídicos prestados durante el año 2025. El objetivo es obtener información para fortalecer y mejorar dichos servicios , que abarcan temas como la oportunidad en la emisión de conceptos, la satisfacción con la información del SIPROJ WEB, la participación en mesas de trabajo, y la utilidad de los sistemas de información jurídica y publicaciones. La encuesta debe ser completada a más tardar el 22 de diciembre de 2025 a través del enlace de Google Forms provisto , y se llevará a cabo un espacio virtual en Google Meet el lunes 8 de diciembre a las 9:00 a.m. para resolver inquietudes relacionadas con el diligenciamiento.
 

Establece la Identificación de potenciales competencias a asumir por parte del Distrito en el marco de la elaboración de la Ley Orgánica de Competencias (Acto Legislativo 03 de 2024).
 

Imparte recomendaciones sobre la estructuración jurídica de procesos relativos a comportamientos contrarios a la convivencia ciudadana y la definición de autoridades para conocimiento de procesos policivos en segunda instancia.
 

Establece los lineamientos necesarios para adelantar los trámites relacionados con el acto protocolario de posesión de sus autoridades indígenas que representan a sus comunidades, de la misma manera, se referencian las responsabilidades de la Secretaría Distrital de Gobierno y de la Secretaría Jurídica Distrital, quienes, en coordinación interinstitucional en el marco de sus funciones y competencias, acompañarán a las comunidades indígenas en la presentación oportuna y correcta de los documentos de solicitud de posesión de sus autoridades.
 

Fija los topes mínimos y máximos de cuantías para los procesos de contratación para la vigencia 2026.
 

Establece los lineamientos para la presentación de las certificaciones consagradas en los artículos 29, 30, 31 y 32 de la Resolución 485 de 2023.
 

Establece el cronograma para la realización de las mesas de trabajo de seguimiento a la información en el SIIPROJ WEB para la vigencia 2026 e imparte lineamientos para las solicitudes de creación y actualización de usuarios.
 

Imparte lineamientos para la realización de la Evaluación de Desempeño Laboral (EDL) del segundo semestre de la vigencia 2025.
 

Profiere los lineamientos para la presentación del reporte semestral de los resultados de la gestión de los Comités de Conciliación en cumplimiento del Plan Anual de Acciones Judiciales para la Recuperación de Recursos Públicos.
 

Orienta el proceso de presentación y aprobación de cuentas; con el fin de asegurar la calidad, coherencia y homogeneidad de la documentación presentada por los contratistas y proveedores (cuando aplique) y apoyar el proceso de validación en el ejercicio de supervisión contractual.
 

Realiza convocatoria para la inscripción de equipos de trabajo dentro de la Secretaría Jurídica Distrital para la vigencia 2026.
 

Imparte lineamientos para los funcionarios de la Secretaría Jurídica Distrital para el reporte de novedades que afectan la nómina de la entidad y realizar la programación de las vacaciones durante la vigencia 2026.
 

Establece lineamientos y fechas para realizar la calificación de procesos judiciales dentro del primer contingente judicial de la vigencia 2026.
 

Solicita a los jefes de las Oficinas de Control Disciplinario Interno de las entidades del Distrito Capital el diligenciamiento de la "Encuesta de Caracterización - Vigencia 2026". El objetivo de esta iniciativa es recaudar información detallada sobre las necesidades y requerimientos específicos de estas oficinas y sus referentes del Sistema de Información Disciplinario. Los datos obtenidos servirán como insumo fundamental para que la Dirección Distrital fortalezca las acciones conjuntas y las estrategias de apoyo durante el año, buscando optimizar la función disciplinaria en toda la administración distrital. La circular establece un plazo para completar el formulario digital que vence el 10 de abril de 2026.
 

Convoca a todos sus servidores públicos a las elecciones para conformar el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y el Comité de Convivencia Laboral (CCL) para el periodo 2026-2028. Ambas instancias estarán integradas por dos representantes del empleador y dos de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. El cronograma establece que las inscripciones de candidatos se realizarán virtualmente entre el 13 y el 15 de abril de 2026, seguidas por la publicación de la lista de candidatos y votantes el 20 de abril. La votación se llevará a cabo de forma electrónica el 21 de abril a través del aplicativo Alissta, garantizando el voto secreto y seguro mediante un PIN institucional. Los resultados finales, donde los dos candidatos con mayor votación serán los miembros principales y los siguientes dos serán los suplentes, se publicarán oficialmente el 23 de abril de 2026.
 

Insta al diligenciamiento, y/o actualización corrección permanente y oportuna de la información registrada en el SIPROJ WEB con el fin de propender por la calidad, veracidad y oportunidad de los datos incorporados en la herramienta que constituye la fuente oficial de la información de la actividad litigiosa del Distrito Capital y con el objetivo de implementar acciones que contribuyen a la prevención, identificación y gestión adecuada de los conflictos de intereses.
 

Establece las directrices obligatorias para que todos sus servidores públicos y contratistas actualicen y presenten su declaración de bienes y rentas, de actividad económica y de conflicto de intereses con corte al 31 de diciembre de 2025, fijando como plazo institucional entre el 1 de junio y el 31 de julio de 2026. En cumplimiento de la normativa nacional y distrital, los obligados deberán realizar este trámite a través del aplicativo SIDEAP y, en paralelo, efectuar la divulgación proactiva y actualización de estos registros (junto con la declaración del impuesto sobre la renta de la vigencia 2025 ante la DIAN, si aplica) en el sistema SIGEP. Una vez completados los registros en ambas plataformas, los funcionarios y colaboradores deberán remitir los soportes digitales a la Dirección de Gestión Corporativa mediante memorando electrónico en el sistema SIGA bajo estricto rótulo de confidencialidad para proteger sus datos personales; el incumplimiento de este deber legal, cuya validación final estará a cargo del área corporativa, podría acarrear las sanciones disciplinarias y legales correspondientes.
 

Insta a las entidades y organismos distritales a adelantar la calificación del primer contingente judicial, a través de la citada plataforma la cual estará habilitada del Diez (10) al Veinticinco (25) de junio de 2026.
 

Imparte lineamientos para el reporte de plan anual de acción para la recuperación del patrimonio público 2026 para las entidades distritales.
 

Da a conocer aspectos relevantes a tener en cuenta para optimizar el proceso de ejecución, seguimiento y cierre presupuestal del año 2026, así como las directrices y el cronograma para la programación presupuestal vigencia 2027, el cual se aplicará al interior de la Secretaría Jurídica Distrital.
 

Imparte lineamientos y orientaciones generales para la evaluación de desempeño (EDL) 2026-2027 primer semestre (1 de febrero hasta el 31 de julio de 2026).
 

Formula orientaciones generales sobre Buenas prácticas para la planeación y estructuración de procesos de adquisición de bienes y servicios de características técnicas uniformes y de común utilización.
 

Establece los turnos dispuestos para el disfrute del descanso compensado para el fin de año de 2026.
 

Actualiza los lineamientos sobre estructuración jurídica de procesos policivos y determinación de competencias en segunda instancia en el marco de la Ley 1801 de 2016.