Efectúa la incorporación de los servidores públicos inscritos en carrera administrativa y de nombramiento provisional en vacancia definitiva, en la Planta de Empleos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor.
 

Delega la participación de la Secretaría General en el Gabinete Local y se modifica la Resolución 487 de 2024, el delegado será un asesor del despacho, encargado de representar la Secretaría General en asuntos relacionados con la coordinación distrital y las localidades, por ello se fortalece la articulación administrativa para el cumplimiento de políticas locales.
 

Adopta la nueva plataforma estratégica de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., que incluye su misión, visión y objetivos estratégicos para fortalecer la gestión pública con transparencia, eficiencia y participación ciudadana, este enfoque busca mejorar la atención a la ciudadanía, fomentar la innovación, y garantizar una administración pública confiable y efectiva, a lo cual se deroga la Resolución 277 de 2020.
 

Modifica el artículo 2.º de la Resolución 317 de 2024, designando a la Subsecretaría Distrital de Fortalecimiento Institucional como gerente del proyecto de inversión 8117, Fortalecimiento del Ecosistema de Innovación Pública de Bogotá para mejorar la confianza ciudadana, el valor público y el gobierno colaborativo en Bogotá D.C., en consonancia con sus funciones y a partir de la vigencia 2025, esta modificación busca mejorar la ejecución y alcance del proyecto en el marco del Plan Distrital de Desarrollo 2024-2027 Bogotá Camina Segura.
 

Modifica la Resolución 285 de 2024 para delegar en el/la Subsecretario/a Corporativo/a de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá la ordenación del gasto del proyecto de inversión 8117 "Fortalecimiento del Ecosistema de Innovación Pública de Bogotá para mejorar la confianza ciudadana, el valor público el gobierno colaborativo en Bogotá D.C.", en consonancia con la Resolución 643 de 2024 que trasladó la gerencia de dicho proyecto a la Subsecretaría Distrital de Fortalecimiento Institucional, ajustando así las competencias delegadas para la ordenación del gasto en los rubros de inversión sin límite de cuantía.
 

Ordena la creación del registro público LICBIC-CDA (Lista Indicativa de Candidatos a Bienes de Interés Cultural de Carácter Documental Archivístico) del Distrito Capital, estableciendo un plazo de 6 meses para su diseño e implementación por parte de la Dirección Distrital de Archivo de Bogotá, con el fin de listar y gestionar los bienes documentales que aspiran a ser declarados como patrimonio cultural, incluyendo información sobre su valoración, requisitos de protección y estado del proceso de declaratoria, todo ello en cumplimiento del marco normativo nacional y distrital sobre patrimonio documental.
 

Modifica y adiciona las delegaciones del Secretario General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. para participar en la Comisión Intersectorial para la Integración Regional y la Competitividad y en la Comisión Intersectorial de Diversidad Sexual, actualizando los cargos delegados y sus funciones en estas instancias de coordinación distrital.
 

Modifica parcialmente la reglamentación sobre el uso, administración y manejo de vehículos oficiales de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C., actualizando las condiciones de prestación del servicio de transporte, eliminando la asignación exclusiva de vehículos, estableciendo prioridades para directivos y regulando excepciones para esquemas de seguridad, en cumplimiento de las medidas de austeridad del gasto público.
 

Conforma el Comité de Convivencia Laboral de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá para el periodo 2025-2027, designando a los representantes de los servidores públicos elegidos por votación y a los representantes del empleador, estableciendo su vigencia por dos años y derogando las resoluciones anteriores sobre la materia.
 

Define los riesgos asociados a Lavado de Activos (LA), Financiación del Terrorismo (FT), Financiación de la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva (FP-FPADM), Corrupción (C), Financiero (F) y Soborno Transnacional (ST); identifica las conductas riesgosas que encuadran en los tipos penales establecidos en la Ley 599 de 2000; acoge las líneas de defensa que permitan prevenir, mitigar o controlar los riesgos; y establecer la política de alertas de irregularidades y los incentivos no pecuniarios, en el marco del Modelo de Gestión Jurídica Anticorrupción de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C., en los términos del Decreto Distrital 479 de 2024.
 

Adopta e implementa en la entidad el instrumento técnico de evaluación del desempeño laboral para los empleados de libre nombramiento y remoción distintos a los de gerencia pública. Esta medida atiende a las directrices del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital (Circular Externa 020 de 2026), expedidas tras la deshabilitación del módulo del aplicativo EDL-APP de la Comisión Nacional del Servicio Civil a raíz de un fallo del Consejo de Estado. La norma encarga a la Dirección de Talento Humano la orientación del proceso, dispone su comunicación al personal y al DASCD, y ordena su publicación en el Registro Distrital y en el Menú de Transparencia de la entidad.