Establece e implementa este mecanismo técnico para institucionalizar la transversalización del enfoque de género, cerrar brechas y transformar la cultura institucional en Bogotá. Su liderazgo está a cargo de la Secretaría Distrital de la Mujer. Líneas de Trabajo y Metodología El mecanismo opera bajo dos líneas distintas: Sector Público (Obligatorio): Todas las entidades del nivel central y descentralizado deben participar. El proceso incluye diagnósticos institucionales, planes de trabajo concertados para la igualdad (con duración máxima de 2 vigencias), seguimiento y una medición final de resultados. Se otorgan reconocimientos tipo galardón (Violeta, Plata, Bronce) con vigencia de dos años según el avance en la garantía de derechos y cultura organizacional no sexista - Sector Privado y Mixto (Voluntario) Dirigido a empresas y organizaciones para promover buenas prácticas. No implica ranking ni medición estricta, sino la suscripción de compromisos, promoción de cultura de igualdad y trabajo mancomunado. La Secretaría provee un catálogo de herramientas autogestionables y otorga una "Insignia" de reconocimiento anual con vigencia de dos años.