Establece el SIDECAL como una medida especial y permanente de prevención contra el acoso laboral que debe desarrollar cada entidad de la estructura administrativa distrital. Este sistema implica la ejecución de acciones concretas como: 1) Definir e implementar políticas de mejoramiento de la calidad de vida laboral; 2) Implementar programas de diagnóstico psicosocial; 3) Realizar terapias grupales para integrantes con problemáticas comunes; 4) Establecer un servicio de asistencia psicológica profesional para brindar apoyo y prevenir conductas de acoso; y 5) Fomentar la participación de los servidores públicos en la implementación interna de la Ley 1010 de 2006. (Ver Artículo 444).