Imparte lineamientos para la realización de la Evaluación de Desempeño Laboral (EDL) del segundo semestre de la vigencia 2025.
 

Señala orientaciones generales relacionadas con la evaluación de la gestión del personal provisional para el segundo semestre 2025 - 2026.
 

Adopta de manera integral el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral establecido por la Comisión Nacional del Servicio Civil. Esta medida aplica para los servidores de carrera administrativa, en periodo de prueba y de libre nombramiento y remoción (exceptuando la Gerencia Pública), con el fin de actualizar los criterios de evaluación y derogar la Resolución 000411 de 2019. La norma entra en vigencia a partir del 1° de febrero de 2026.