Adopta el Manual de Convivencia Laboral como una herramienta orientada a promover ambientes de trabajo sanos, respetuosos y libres de acoso laboral dentro de la entidad. La medida se fundamenta en normas nacionales y distritales que buscan prevenir, corregir y sancionar conductas de acoso, maltrato o agresión en el ámbito laboral. El manual será de cumplimiento obligatorio para todos los servidores, contratistas y colaboradores de la Secretaría, sin importar su tipo de vinculación, y aplicará tanto en actividades presenciales como virtuales. Además, la Dirección de Gestión Corporativa deberá divulgar su contenido para fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, el buen trato, la corresponsabilidad y la solución pacífica de conflictos.