Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
 

La evaluación de los regímenes de protección a los derechos de los trabajadores debe hacerse de forma completa y no parcial. Las cargas iguales en ciertos aspectos relacionados con las obligaciones pendientes, como ocurre en el caso de la presente norma, pueden estar debidamente compensadas con otros aspectos del régimen que les resulta aplicable, además de esto la cortes evalúa el régimen de protección de las obligaciones laborales, que es considerado en su conjunto, sea igual al de las demás obligaciones. En principio, esto bastaría para considerar que la disposición legal acusada no viola el principio de igualdad. Pero teniendo en cuenta la jurisprudencia constitucional, es preciso considerar un aspecto adicional.
 

Establece, los Estándares Mínimos para las Juntas de Calificación de Invalidez. Son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de la capacidad operativa, tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de las Juntas de Calificación de Invalidez en el Sistema General de Riesgos Laborales
 

Establecen lineamientos para la dignificación laboral del trabajo sexual en Colombia y se dictan otras disposiciones
 

Establece prestación de servicios asistenciales y económicos a cargo de las administradoras de riesgos laborales en el sistema general de riesgos laborales para atender accidentes de trabajo o enfermedad laboral (atel) en el sector transporte, con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras en Colombia, incluyendo a conductores y conductoras y otros grupos vulnerables.
 

Adopta una reforma laboral mediante la modificación del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990, Ley 789 de 2002 y otras normas laborales, además se dictan disposiciones para el trabajo digno y decente en Colombia, buscando el respeto a la remuneración justa, bienestar integral, la promoción del diálogo social, las garantías para el acceso a la seguridad social y sostenibilidad de los empleos desde el respeto pleno a los derechos de los trabajadores así como el favorecimiento a la creación de empleo formal en Colombia.
 

Subroga el Capítulo 7 del Decreto 1072 de 2015 para reglamentar la negociación colectiva unificada por niveles en el sector privado y de trabajadores oficiales, permitiendo acuerdos en ámbitos superiores al de empresa como grupos, ramas o sectores de actividad. Busca modernizar las relaciones laborales mediante la implementación de un solo pliego de peticiones y una mesa única de negociación cuando concurran múltiples sindicatos o empleadores, garantizando la representatividad proporcional y el derecho de las organizaciones minoritarias a participar. Asimismo, establece un piso mínimo de protección sectorial que no puede ser desmejorado por convenios de nivel inferior, aunque permite cláusulas de adaptabilidad y gradualidad, especialmente para proteger la sostenibilidad de las MIPYMES, todo bajo los principios de progresividad, buena fe y favorabilidad.