Realiza adiciones al Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, en lo relacionado con la equivalencia de experiencia profesional previa.
 

Adiciona el Decreto 1072 de 2015, en lo relacionado con la habilitación del trabajo en casa para, los empleadores, y trabajadores del sector privado, así como las condiciones necesarias para el desarrollo de esta habilitación.
 

Adopta una reforma laboral mediante la modificación del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990, Ley 789 de 2002 y otras normas laborales, además se dictan disposiciones para el trabajo digno y decente en Colombia, buscando el respeto a la remuneración justa, bienestar integral, la promoción del diálogo social, las garantías para el acceso a la seguridad social y sostenibilidad de los empleos desde el respeto pleno a los derechos de los trabajadores así como el favorecimiento a la creación de empleo formal en Colombia.
 

Crea el Programa Salvavidas al Empleo, una iniciativa temporal y focalizada diseñada para mitigar el impacto del incremento del 23% en el salario mínimo en Bogotá. El programa otorga un incentivo económico de $800.000 por cada trabajadora (mujer, persona trans o no binaria) y $700.000 por cada trabajador hombre a micro y pequeñas empresas de sectores vulnerables que garanticen la permanencia de contratos de un salario mínimo entre febrero y marzo de 2026. Esta medida busca prevenir la informalidad y la pérdida de aproximadamente 110.000 empleos formales, facilitando una transición gradual de las unidades productivas a los nuevos costos laborales.