Reglamenta la implementación del teletrabajo en la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología ATENEA, establece criterios de prioridad, modalidades de teletrabajo, postulaciones, criterios para teletrabajar, calidad de teletrabajador, jornada de trabajo, mesas técnicas, Comité de Coordinación y Seguimiento de Teletrabajo, Etapas de implementación entre otros.
 

Reglamenta los plazos y la metodología para la elaboración de la política pública de fomento e implementación del Teletrabajo que trata la Ley 1221 de 2008.
 

Adopta la Política Interna de Teletrabajo en el Instituto Distrital de Turismo y se establece el teletrabajo como una forma de organización laboral aplicable a los/as servidores/as públicos/as de todos los niveles jerárquicos que laboran en la Entidad e igualmente establece las diferentes modalidades de teletrabajo y los requisitos para acceder a cada uno de ellos.
 

Regular las modalidades de trabajo en la Contraloría de Bogotá, D.C. para adicionar un artículo transitorio tercero a la Resolución Reglamentaria No. 023 del 28 de agosto de 2023. Hasta tanto se adopten los instrumentos para la implementación integral de la Resolución Reglamentaria No. 023 del 28 de agosto de 2023 y se emitan los lineamientos necesarios por parte del Comité Coordinador de Modalidades de Trabajo, el Director de Talento Humano estudiará y decidirá las solicitudes que presenten los servidores públicos de la Contraloría de Bogotá D.C., por conducto de la Subdirección de Bienestar Social, para desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera de la sedes físicas o lugar de trabajo señalado por la Entidad
 

Indica que en atención a los lineamientos impartidos en la Circular Conjunta 003 de 2024 de la Secretaria General y la Secretaria Distrital del Hábitat, los Jefes o responsables de las dependencias podrán autorizar trabajo en casa de las funcionarias y funcionarios a cargo en el día que no haya suministro de agua en la Alcaldía Mayor de acuerdo a la programación de restricción del servicio del acueducto como consecuencia del fenómeno del niño.
 

Adopta la Política Interna de Teletrabajo en la Secretaría Distrital de Hacienda y extender el teletrabajo suplementario como una forma de organización laboral aplicable a los (las) servidores(as) públicos (as) que laboran en la Entidad y que desempeñen funciones que puedan ser desarrolladas a través del uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones, siempre que los empleos sean identificados como teletrabajables, no se afecte la prestación del servicio a usuarios internos o externos, no se altere el funcionamiento de la Entidad y se cumplan las condiciones señaladas en la presente resolución.
 

Adopta el procedimiento para la habilitación de trabajo en casa de las y los servidores públicos de la Unidad Administrativa Especial de Catastro Distrital para desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera de las instalaciones de la entidad, el cual, será aplicable a todos los niveles jerárquicos de la Unidad y en aquellos casos que cumplan con las condiciones señaladas en la presente resolución.
 

La Corte sostuvo que el teletrabajo (especialmente en la modalidad autónoma) es una herramienta constitucionalmente relevante de inclusión y garantía de derechos para personas en situación de vulnerabilidad, y que su implementación debe conciliarse con los principios de dignidad humana y protección reforzada.