Modifica la planta de cargos de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial, y se dictan otras disposiciones.
 

Modifica el artículo 4 del Acuerdo 0012 de Octubre 12 de 2010 el cual establece la planta de Trabajadores Oficiales de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial (UMV),, suprimiendo, creando y estableciendo la planta de trabajadores de Oficiales de la respectiva entidad.
 

Establece que el Director General distribuirá los cargos de la planta global mediante acto administrativo y ubicará al personal teniendo en cuenta la organización interna, las necesidades del servicio y los planes y programas de la Entidad.
 

Aclara la Resolución N° 599 del 27 de diciembre de 2019 expedida por la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial, en cuanto a la vigencia del Manual de Funciones adoptado.
 

Adopta Guía de Perfiles, Habilidades Laborales y Requisitos Mínimos de la Planta de Trabajadores Oficiales de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial y se derogan unas resoluciones.
 

Crea unos cargos y se modifica el artículo 3 del Acuerdo 012 de 2010 respecto a la planta global de empleos de la UAERMV.
 

Modifica la denominación específica de la totalidad de los cargos de la planta de trabajadores oficiales de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial, crea y suprime algunos cargos y establece la planta de trabajadores oficiales de la UAERMV.
 

Modifica la planta de cargos de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial de Bogotá, D.C.  UAERMV -
 

Modifica la planta de cargos de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial de Bogotá, D.C.
 

Reconoce de forma oficial, el nuevo equipo de Gestores de Integridad de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.
 

Establece horarios laborables escalonados para los empleados públicos de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial, con dos opciones de horario. Los empleados pueden acordar diferentes horarios con sus jefes inmediatos, siempre y cuando no se afecten las necesidades del servicio, y deben cumplir el mismo número de horas diarias laboradas.
 

Adopta la Guía de Perfiles, Habilidades Laborales y Requisitos Mínimos para la Planta de Trabajadores Oficiales de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial, estableciendo un marco técnico que orienta procesos de selección, promoción, gestión del desempeño y seguridad laboral, la guía fue elaborada con un enfoque participativo, integrando aportes del Sindicato SINTRAUNIOBRAS Bogotá D.C., y deroga la Resolución No. 060 de 2020, respetando los derechos adquiridos de los trabajadores actuales.
 

Modifica el artículo primero del Acuerdo No. 02 del 13 de marzo de 2026 que fijó el incremento salarial para los empleados públicos de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial para la vigencia fiscal de 2026 y fija a partir del 1º de enero de 2026, en un siete por ciento (7%), el incremento salarial de las asignaciones básicas mensuales correspondientes a todos los empleos de los distintos niveles jerárquicos y grados de la planta de personal de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial.