Documentos para ENTIDADES, ÓRGANOS Y ORGANISMOS DISTRITALES :: Teletrabajo
Año   Documento   Restrictor  
2013   Decreto 596 de 2013 Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.  

Dicta las medidas para la aplicación del teletrabajo en organismos y entidades del Distrito Capital, para la puesta en marcha del teletrabajo, se organizará el Comité Coordinador del Teletrabajo, conformado por servidores de los niveles directivo y asesor, pertenecientes a las áreas de informática y sistemas, planeación, jurídica y talento humano, el cual tiene como funciones: 1. Orientar la puesta en marcha del teletrabajo y su desarrollo, 2. Promover, fortalecer y potenciar el teletrabajo como una modalidad de trabajo digno, 3. Orientar el desarrollo de una prueba piloto que defina la factibilidad de aplicación del teletrabajo, 4. Definir los mecanismos y las estrategias para el seguimiento a la puesta en marcha y al desarrollo del teletrabajo, 5. Definir las condiciones y los alcances para la puesta en marcha y el desarrollo del teletrabajo, 6. Definir el plan de acción tendiente a la puesta en marcha y desarrollo del teletrabajo, 7. Definir los criterios de selección del teletrabajador, 8. Definir las estrategias de acompañamiento y/o capacitación de los líderes de los procesos y de los teletrabajadores, en lo relacionado con el teletrabajo y su puesta en marcha y 9. Efectuar el seguimiento y la evaluación a la puesta en marcha y el desarrollo del teletrabajo y definir las acciones para sus sostenibilidad y/o mejoramiento.
 

 
2014   Resolución 61 de 2014 Secretaría Distrital de Hacienda  

La norma tiene por objeto permitir y facilitar la implementación del teletrabajo como una forma de organización laboral que será aplicable a los/as servidores/as públicos/as de la Entidad, que se encuentren en alguno de los criterios de prioridad señalados en el artículo 8 del Decreto 596 de 2013 y cuyas funciones puedan ser desarrolladas sin requerirse la presencia física del/a servidor/a público/a en un sitio específico de trabajo, a través del uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones. La Dirección de Gestión Corporativa de la Entidad señalará el procedimiento y los formatos que deberán diligenciar los/as servidores/as públicos/as para que le autorice la modalidad de teletrabajo. Así mismo se regula la forma de implementación, condiciones laborales, deberes, obligaciones y derechos del teletrabajador, costos asociados, auxilio de transporte, condiciones técnicas, informáticas y promoción de la salud, uso de la información, soportes, reversibilidad del teletrabajo, registro, seguridad y riesgos laborales, entre otros.
 

 
2014   Resolución 173 de 2014 Secretaría General Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.  

Dicta los lineamientos para la implementación del teletrabajo en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, para aquellos servidores cuyas funciones puedan ser desarrolladas sin requerirse su presencia física en un sitio especifico de trabajo y, a quienes mediante acuerdo previo y a través de acto administrativo se les confiera trabajar bajo la modalidad de teletrabajo, establecida en la Ley 1221 de 2008, en el Decreto Reglamentario 884 de 2012 y el Decreto Distrital 596 de 2013. Con el fin de ir desarrollando de manera progresiva la nueva forma de organización laboral al interior de la entidad, utilizando las tecnologías de la información y la comunicación -TIC-, se iniciará la implementación del Teletrabajo a través de una prueba piloto, que servirá para validarla y proponer los ajustes a que haya lugar.
 

 
2014   Resolución 9367 de 2014 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU  

Implementa el plan piloto de Teletrabajo en el Instituto de Desarrollo Urbano, con el fin de desarrollar este modelo en forma progresiva, permitiendo a través de aquel, validar y ajustar lo que se considere necesario, en observancia a lo establecido en las disposiciones legales, Ley 1221 de 2008 y su Decreto Reglamentario 0884 de 2012. Se definen requisitos, plazo y suspensión del plan, modalidad, terminación, obligaciones, elementos técnicos, derechos, entre otros.
 

 
2014   Resolución 9368 de 2014 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU  

Conforma el Equipo de Teletrabajo en el Instituto de Desarrollo Urbano, para que para que adelante y lleve hasta su culminación todas y cada una de las actuaciones tendientes a implementar el modelo como prueba piloto en la entidad. Establece su integración, funciones, invitados, reuniones y asigna la Secretaría Técnica al Subdirector Técnico de Recursos Humanos.
 

 
2015   Resolución 152 de 2015 Instituto Distrital de Turismo  

Implementa la prueba piloto del teletrabajo en el Instituto Distrital de Turismo.
 

 
2015   Resolución 284 de 2015 Veeduría Distrital  

Dicta los lineamientos para la implementación del Plan Piloto del Teletrabajo en la Veeduría Distrital. Para ser teletrabajador en la Veeduría Distrital, se requiere: a) Ser empleado público de la Entidad; b) Que las funciones y actividades puedan ser desarrolladas sin requerirse su presencia física en el sitio específico de trabajo y, por tanto, ser cumplidas fuera del lugar de trabajo y con apoyo de las tecnologías de la información y la comunicación TIC; c) Visto bueno del jefe inmediato; d) Contar con las competencias funcionales y comportamentales necesarias para ser teletrabajador, las que serán verificadas con el proceso de selección; e) Que las condiciones familiares, tecnológicas y físicas de la residencia, sean aptas para el desarrollo de la labor, lo cual se validará en la visita domiciliaria que previamente será acordada y consentida por el servidor público.
 

 
2018   Resolución 476 de 2018 Orquesta Filarmónica de Bogotá - OFB  

Establece requisitos, derechos y obligaciones para el inicio de la prueba piloto de Teletrabajo bajo la modalidad suplementaria en la Orquesta Filarmonica de Bogotá.
 

 
2019   Circular 032 de 2019 Secretaría General Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.  

Fija lineamientos y presenta un análisis a las Entidades y Organismos Distritales, referente a los valores que por concepto de telefonía fija, energía eléctrica e internet, deberían ser reconocidos a los teletrabajadores para las vigencias 2019 y 2020.
 

 
2019   Decreto 806 de 2019 Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.  

Reglamenta la implementación, apropiación, adopción, fomento y sostenibilidad del Teletrabajo en organismos y entidades Distritales
 

 
2019   Resolución 101 de 2019 Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá -ESP  

Establece los parámetros de la modalidad de teletrabajo en la empresa de acueducto y alcantarillado de Bogotá, aplicable a los servidores públicos de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá EAAB-ESP, cuyas funciones puedan ser desarrolladas a través del uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones, sin requerirse la presencia física del servidor público en el sitio específico de trabajo.
 

 
2019   Resolución 339 de 2019 Instituto Para la Economía Social - IPES  

Establece el plan de acción de Teletrabajo en el Instituto para la Economía Social - IPES.
 

 
2019   Resolución 509 de 2019 Secretaría General Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.  

Adopta la modalidad laboral de Teletrabajo para los servidores(as) públicos(as) de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
 

 
2020   Decreto 491 de 2020 Nivel Nacional  

Dispone que para evitar el contacto entre las personas, propiciar el distanciamiento social y hasta tanto permanezca vigente la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social, los organismos y entidades que conforman las ramas del poder público en sus distintos órdenes, sectores y niveles, órganos de control, órganos autónomos e independientes del Estado, y a los particulares cuando cumplan funciones públicas velarán por prestar los servicios a su cargo mediante la modalidad de trabajo en casa, utilizando las tecnologías de la información y las comunicaciones.
 

 
2021   Acuerdo 821 de 2021 Concejo de Bogotá, D.C.  

Establece disposiciones orientadas a la implementación, promoción y continuidad del teletrabajo en las entidades del distrito capital.
 

 
2021   Decreto 580 de 2021 Nivel Nacional  

Establece que durante el tiempo que dure la emergencia sanitaria por causa de la pandemia del Coronavirus COVID-19, las entidades del sector público y privado para el cumplimiento de sus funciones podrán establecer las modalidades como el teletrabajo, trabajo remoto y trabajo en casa u otras similares de acuerdo con sus necesidades
 

 
2023   Decreto 050 de 2023 Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.  

Dicta y actualiza las disposiciones normativas para la implementación, fomento y sostenibilidad del teletrabajo aplicable a servidores públicos, empleados o trabajadores oficiales de los organismos y entidades del Distrito Capital.
 

 

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