Se eliminan y se crean algunos cargos del nivel directivo y jefe de división, se asignan sus responsabilidades y requisitos mínimos en la planta de personal, art. 2 a 12. Vigencia, art. 13.
 

Se modifican las Resoluciones de Gerencia Nos. 889 y 890 de 2002, aclaración, adición de responsabilidades específicas a determinados cargos, art. 1 a 3. Adoptar cargos de nivel profesional, asignación de funciones, art. 4 a 24. Efectuar a través de la División de Sueldos y Prestaciones, los ajustes y movimientos de la planta de personal requeridos, ajustes presupuestales, art. 25 y 26. Vigencia, art. 27.
 

Modifica la planta de cargos de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogota -ESP-.
 

Distribuye los cargos de la planta global de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá ¿ ESP-, teniendo en cuenta la nueva estructura organizacional, los planes, programas, procesos y las necesidades del servicio e incorporar a los empleados públicos y trabajadores oficiales con contrato a término indefinido en la nueva planta de cargos.
 

Modifica las funciones y requisitos mínimos para los cargos de la planta de personal de trabajadores oficiales de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, ESP, en los niveles Profesional, Tecnólogo, Técnico y Operativo.
 

Distribuye algunos cargos de la planta global de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá ¿ ESP.
 

Distribuye algunos cargos de la planta global de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá -ESP-, teniendo en cuenta la nueva estructura organizacional, los planes, programas, procesos y las necesidades del servicio.
 

Distribuye los cargos de trabajador oficial de la planta de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá ¿ESP
 

Adopta la asignación básica mensual de los cargos de empleados públicos de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá -ESP-, para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2012
 

Modifica el artículo 29 del Acuerdo No. 11 de 13 de septiembre de 2010, en cuanto a la clasificación y forma de vinculación del personal de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá.
 

Suspende las delegaciones de funciones otorgadas al Gerente Corporativo de Gestión Humana y Administrativa de la EAAB ESP relacionadas en los numerales 1, 3, 5 y 6 del artículo 3 de la Resolución 1383 del 31 de diciembre de 2010, las cuales serán asumidas por el gerente general. Dichas funciones se relacionan con la suscripción de contratos y manejo administrativo de planta de personal.
 

Se establecen las categorías, requisitos y honorarios para la prestación de servicios con personas naturales y se derogan unas resoluciones. Para fijar las tarifas se tiene en cuenta los niveles de estudio, experiencia o ambos en materias relacionadas con el objeto de los contratos para lo cual se establecen categorías tales como asesor I, asesor II, profesional experto, profesional especializado I y II, profesional con experiencia I y II, profesional, tecnólogo, técnico o auxiliar en ingeniería, auxiliar I y II.
 

Modifica parcialmente las Resoluciones 0002 y 0003 de 2012 de la EAAB. Delega en el Gerente Corporativo de Gestión Humana y Administrativa específicamente las siguientes funciones: 1.La representación legal de la EAAB ESP en los asuntos propios de su área.2. Expedir los actos administrativos relacionados con el reconocimiento, modificación, extinción, pago de pensiones y mesadas pensionales.3. Expedir los actos administrativos y las certificaciones relacionados con el reconocimiento y pago de obligaciones por concepto de bonos pensionales y cuotas partes pensionales.4. Ordenar el gasto y el pago de salarios, vacaciones, cesantías, aportes a la seguridad social, parafiscales, licencias de maternidad, luto e incapacidades y demás prestaciones sociales derivadas de la relación laboral, así como los préstamos de vivienda de los servidores públicos y pensionados de la entidad.5. Expedir los actos administrativos relacionados con ascensos, traslados, encargos y comisiones de servicio internas.6. Expedir los actos administrativos de asignación de primas técnicas a los empleados públicos.7. Comunicar el ingreso y ascenso de los servidores públicos.8. Ordenar el gasto y el pago de comisiones de servicios para los servidores públicos que impliquen desplazamientos fuera de las instalaciones de la Empresa, previa autorización del Gerente General.9. Expedir los actos administrativos que den cumplimiento a las sentencias judiciales y tutelas relacionadas con pensiones y demandas laborales.
 

Amplía hasta por 12 meses la vigencia de la planta provisional de cargos de trabajadores oficiales a término fijo, creada mediante Acuerdo de Junta Directiva 23 de 2012.
 

Modifica parcialmente el Acuerdo No. 12 de 25 de junio de 2007 de la Junta Directiva de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, en relación con la creación de cargos de empleos públicos para la Gerencia Corporativa de Residuos Sólidos, la Dirección de Recolección Barrido y Limpieza RBL- y la Dirección de Aprovechamiento y Reciclaje AR-, hasta por el término de un año.
 

Modifica el artículo 1 del Acuerdo 12 de 2013 de Junta Directiva de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, en relación con la creación de 3 cargos.
 

Modifica el Acuerdo 12 de 2007 de Junta Directiva, en relación con la creación de empleos en la planta de personal. Igualmente faculta al Gerente General de la Empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo de Bogotá, para distribuir los cargos de esta planta, ubicar al personal y asignar las responsabilidades mediante el acto administrativo correspondiente, teniendo en cuenta la estructura, los planes, los programas y las necesidades del servicio, así como para modificar las denominaciones de los cargos de conformidad con la estructura, los planes, los programas y las necesidades del servicio.
 

Prorroga la vigencia de la planta de cargos de trabajadores oficiales a término fijo correspondientes a 70 cargos para atención del canal telefónico, y suprime la planta transitoria; aprobadas en el Acuerdo 23 de 2012.
 

Modifica el Acuerdo 24 de 2015 y prorroga la vigencia de la planta transitoria creada a través del Acuerdo 11 del 2015.
 

Adopta las funciones y requisitos mínimos para los cargos de trabajadores oficiales de la Empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo de Bogotá- EAB-ESP, para la prestación directa del servicio en los procesos de operación comercial, operativa de acueducto, gestión social, facturación, urbanismo y construcción.
 

Prorroga la vigencia de la planta temporal de setenta (70) cargos de trabajadores oficiales a término fijo, para la prestación del servicio de atención al cliente a través del canal telefónico Call Center, de la Empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo de Bogotá- ESP, creada mediante Acuerdo de Junta Directiva N° 23 del 11 de diciembre de 2012
 

El Gerente General de la Empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo de Bogotá, ESP, delega unas funciones en el Gerente Jurídico de la Entidad.
 

Modifica la estructura organizacional y la planta de empleos de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá  ESP
 

Expide el manual único de funciones y requisitos mínimos de los cargos de trabajadores oficiales de la EAAB-ESP.
 

Prorroga hasta el 31 de diciembre de 2022, la planta de setenta (70) cargos de trabajadores oficiales, con vinculación a término fijo, para dar continuidad a la prestación del servicio de atención al cliente a través del canal telefónico, call center:
 

Fija el incremento salarial vigencia fiscal 2021, para los empleados públicos que conforman la planta de empleos de la EAABESP, deroga el Acuerdo de Junta Directiva de la EAAB-ESP No. 035 de 28 de abril de 2020, y surte efectos fiscales a partir del 1° de enero de 2021.