Adoptar los formatos de solicitud y autorización de trabajo para los niños, niñas y adolescentes menores de 15 años de edad. Asimismo, señala que los Inspectores de Trabajo de las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social, les corresponde ejercer la función de inspección, vigilancia y control para que los menores de 15 años no sean contratados para trabajar y los adolescentes entre los 15 y 17 años, aunque tengan autorización para trabajar, no desarrollen actividades riesgosas para la salud e integridad física o sicológica. Además, les corresponde exigir el cumplimiento a las disposiciones sobre trabajo y seguridad social de los adolescentes entre 15 y 17 años y de los niños y niñas menores de 15 años que desempeñan actividades remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo.
 

Regula algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo, sus funciones, vinculación, procedimientos sancionatorios y los acuerdos de formalización laboral.describe las pruebas de oficio y las acciones que podrá imponer el Inspector el cual puede ordenar hasta el cierre del lugar de trabajo, por el término de 3 a 10 días hábiles o de diez 10 a treinta 30 en caso de renuencia o reincidencia, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores, según la gravedad de la violación. Prescribe que los días en que esté clausurado el lugar de trabajo se contarán como días laborados para efectos del pago de salarios, prestaciones sociales y vacaciones. Señala además que cuando deban practicarse pruebas se señalará un término no mayor a 10 días hábiles, y vencido el período probatorio se dará traslado al investigado por 3 días hábiles para que presente los alegatos respectivos.
 

Establece lineamientos para la asignación de actuaciones a las Inspecciones de Policía de Atención Prioritaria y del Centro de Traslado por Protección CTP., por comportamientos contrarios a la convivencia.
 

Indica que una vez se reciba la querella y/o queja de las y los trabajadores, ante la inspección del trabajo y seguridad social del área de jurisdicción, contra el empleador, donde solicita adelantar el procedimiento administrativo sancionatorio, como consecuencia de terminar el contrato de trabajo, gozando del fuero de protección legal por acoso laboral, el inspector de trabajo podrá advertir al empleador de las posibles consecuencias legales y sancionatorias, en que puede incurrir, por presuntas violaciones a las normas constitucionales, legales y sociales que regulan la presente materia, tendientes a prevenir y evitar futuras infracciones; lo anterior sin perjuicio de adelantar el respectivo procedimiento administrativo sancionatorio contra el empleador, por vulneración a una norma laboral, teniendo en cuenta, que el inicio de actuación administrativa, podrá ser de oficio o a solicitud de parte.