No se ajusta a la Constitución, a los convenios de la OIT ni a la ley, acordar en las convenciones colectivas de trabajo, o disponer en actos administrativos que los beneficios acordados en las convenciones colectivas de trabajo, tales como primas extralegales, bonificaciones y auxilios, se extienden a los empleados públicos, administrativos, sindicalizados, porque la competencia para fijar el régimen salarial, prestacional, de dotaciones y emolumentos de tales servidores, corresponde al legislador y al Gobierno Nacional.
 

¿Los trabajadores oficiales mediante convención colectiva de trabajo, pueden acceder a ayudas escolares para educación como un beneficio convencional expresamente regulado no siendo extensivo a situaciones no reconocidas en las disposiciones legales¿.
 

Se discuten los derechos de nivelación salarial de demandante, que fueron negados en primera y segunda instancia, aclarando que la diferencia de salarios entre personas que desempeñaban el mismo cargo, en este caso, no se fundamentaban en el desempeño de distintas funciones, sino en beneficios convencionales y derechos adquiridos con antelación a la fecha de incorporación del demandante a la empresa, por lo cuál no le asiste la calidad de beneficiario. La Corte, no casa la sentencia.