Adopta el reglamento para la vigilancia de la gestión fiscal de las empresas de servicios públicos domiciliarios constituidas por acciones donde tenga participación el Distrito, determina el campo de aplicación de la norma, el alcance y objetivo de la misma, el contenido que debe tener el informe del control fiscal, su estructura, discusión y comunicación. Indica la rendición de explicaciones y adopción de correctivos, fuentes de información que utilizará la Contraloría para realizar la función, las visitas que ella realizará, los responsables de entregar la información y las consecuencias del informe. Art. 1 a 13. Vigencia Art. 14.
 

adopta el Reglamento Interno de Capacitación y Sistema de Estímulos mediante Incentivos, para los funcionarios de la Contraloría
 

Modifica parcialmente la Resolución Reglamentaria No. 011 del 28 de febrero de 2014 y se dictan otras disposiciones.
 

Adopta el manual de funciones específicas para el manejo y control de almacén e inventarios de la Contraloría de Bogotá. Art. 1
 

Resolución 35 de 1999 Contraloría Distrito Capital Se Adopta
 

Manual de funciones, modificación y requisitos de empleos de la Contraloría Distrital, art. 9.
 

Modifica el manual de control fiscal de la Contraloría Distrital, contenido en la Resolución 035 de 1999, en el sentido de ampliar términos para rendir cuentas ante la Contraloría Distrital, por parte de funcionarios que sean retirados del servicio o suspendidos por un término mayor de 30 días. Art. 1 y 2. Vigencia art. 3.
 

Adiciona el Manual para el Manejo y Control de Almacén e Inventarios de la Contraloría de Bogotá, determina la responsabilidad de la actualización del mismo en dos dependencias de la entidad así como la divulgación de esta normatividad. Art. 1 a 3. Vigencia Art. 4.
 

Adopta el manual para el trámite del Proceso Administrativo Sancionatorio Fiscal. Delega en la Dirección de Planeación de la entidad la responsabilidad de la actualización del mismo. Indica las oficinas responsables del cumplimiento y divulgación de las directrices consignadas en la Resolución. Art. 1 a 3. Vigencia Art. 4.
 

Adopta el Instructivo para la Cuantificación de los Beneficios del Control Fiscal, determina que la Oficina de Control Interno realizará el seguimiento y evaluaciones para la correcta aplicación del instructivo, indica la forma de actualización del mismo. Art. 1 a 4. Vigencia Art. 5.
 

Adopta el manual para el manejo de los procesos informáticos en la Contraloría de Bogotá. Delega la actualización del citado manual. Art. 1 a 3. Vigencia Art. 4.
 

Adiciona el procedimiento para la reclasificación de bienes devolutivos a bienes de servicios, contenido en el Manual de Procedimiento y Funciones Específicas para el Manejo y Control de Almacén e Inventarios de la Contraloría de Bogotá. Art. 1 a 4. Vigencia Art. 5.
 

Adopta el reglamento interno del Comité de Conciliación de la Contraloría de Bogotá D.C.
 

Adopta el Plan de Contingencias para los Sistemas de Información de la Contraloría de Bogotá, asigna su dirección, control, seguimiento, capacitación y disponibilidad de grupos de trabajo integrantes del Plan.
 

Adopta el manual de calidad de la Contraloría, delega en la Dirección de Planeación la actualización del mismo y señala la obligación de ciertos funcionarios de administrarlo, divulgarlo y mejorarlo.
 

Integra el Manual de Fiscalización para Bogotá -MAFISBO, como instrumento de calidad para el ejercicio de la vigilancia y el control fiscal en la Contraloría, con las Resoluciones del Sistema de Gestión de Calidad de los Procesos Misionales y de Enlace con Cliente, así como la Estructura para la Caracterización de esos procesos. Señala que el mismo se consultará en la intranet de la entidad y la dependencia encargada de su actualización, mejoramiento y divulgación.
 

Actualiza el Manual Específico de Funciones y Requisitos para los empleos de la planta de cargos de la Contraloría de Bogotá, D.C.
 

Modifica el Manual Específico de Funciones y Requisitos para los empleos de la planta de cargos de la Contraloría de Bogotá, D.C.
 

Expide el reglamento para la vigilancia de la gestión fiscal en las Curadurías Urbanas. Ambito de aplicación, rendición de la cuenta y su revisión, sanciones y prórrogas.
 

Modifica el Manual Específico de Funciones y Requisitos para los empleos de la planta de cargos de la Contraloría de Bogotá, D.C., adoptado mediante la Resolución Reglamentaria 002 de 2004, modificada por la Resolución Reglamentaria 005 de 2004
 

Establece el Reglamento Interno del Comité de Conciliación de la Contraloría de Bogotá D.C.
 

Modifica el Manual Específico de Funciones y Requisitos para los empleos de la planta de cargos de la Contraloría de Bogotá D.C., adoptado mediante la Resolución de la Contraloría Distrital 002 de 2004.
 

Modifica el Manual Específico de Funciones y Requisitos para los empleos de la planta de cargos de la Contraloría de Bogotá, D.C., adoptado mediante Resolución Reglamentaria 002 de 2004.
 

Modifica el Manual Específico de Funciones y Requisitos para los empleos de la planta de cargos de la Contraloría de Bogotá, D.C.
 

Modifica el Manual Específico de Funciones y Requisitos para los empleos de planta de cargos de la Contraloría de Bogotá, D.C., en cuanto a adicionar las profesiones de Derecho para el cargo de Director Técnico Código 026 Grado 03 en la Dirección de Planeación y la de Licenciado en Ciencias Sociales para el cargo de Asesor Código 105 Grado 02.
 

Modifica el Manual Específico de Funciones y Requisitos para los empleos de la planta de cargos de la Contraloría de Bogotá, D.C.
 

Modifica el Manual Específico de Funciones y Requisitos para los empleos de la planta de cargos de la Contraloría de Bogotá, D.C.
 

Modifica el Manual Específico de Funciones y Requisitos de la Contraloría de Bogotá, D.C. adoptado mediante la Resolución Reglamentaria 002 de 2004.
 

Actualiza el Manual Específico de Funciones y Requisitos para los empleos que conforman la planta de personal de la Contraloría de Bogotá, de igual forma contempla las competencias por nivel jerárquico
 

Modifica el Manual de la Calidad de la Contraloría de Bogotá D.C., adoptado por Resolución Reglamentaria 009 de 2005, el cual se incorpora al presnete acto administrativo.
 

Modifica Documentos y Procedimientos relacionados con el Proceso de Orientación Institucional de la Contraloría de Bogotá, D.C.
 

Modifica el Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de la Contraloría de Bogotá, D.C., contemplado en el Artículo Segundo de la Resolución Reglamentaria 007 de 2006.
 

Adopta el Manual de Calidad de la Contraloría de Bogotá D.C., siendo responsabilidad del Contralor Auxiliar, los Directores, los Jefes de Oficinas y el Coordinador del Grupo de Investigaciones Forenses - GUIFO, velar por su divulgación, actualización y mejoramiento
 

Modifica el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales, adoptado mediante la Resolución Reglamentaria 07 de 2006 por medio de la cual se actualiza el Manual Específico de Funciones y Requisitos para los empleos que conforman la planta de personal de la Contraloría de Bogotá.
 

Adopta el Manual de la Calidad de la Contraloría de Bogotá D.C. Versión, 6.0, código 1006. Determina como responsabilidad del Contralor Auxiliar, los Directores, los Jefes de Oficinas y el Coordinador del Grupo de Investigaciones Forenses - GUIFO, velar por su divulgación, actualización y mejoramiento.
 

Adopta el Manual de Políticas para la Contraloría de Bogotá D.C.. Determina que la divulgación del mismo quedara a cargo de los Responsables de Proceso del Sistema de Gestión de la Calidad, a los directores, subdirectores, jefes de oficina y coordinadores.
 

Establece el reglamento interno de recaudo de cartera y compila el procedimiento para el cobro coactivo y las competencias para su ejecución en la Contraloría de Bogotá D.C.
 

Adopta el Manual de Calidad de la Contraloría de Bogota D.C., Versión 7.0 Código 1006.
 

Adopta el Manual de Contratación para la Contraloría de Bogotá D.C., el cual contiene las directrices y estándares aplicables a la gestión y actividad contractual en la entidad.
 

Actualiza el Manual Específico de Funciones, Requisitos y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Contraloría de Bogotá D.C.
 

Modifica el nombre del Procedimiento para la formulación y seguimiento del plan de acción por Procedimiento para la formulación, seguimiento y modificación del plan de acción. Adopta la nueva versión de algunos procedimientos del Proceso de Orientación Institucional y la nueva versión del Manual de la Calidad de la Contraloría de Bogotá D.C.
 

Modifica el término establecido en el artículo noveno de la Resolución Reglamentaria No. 019 de diciembre 10 de 2008 Por la cual establece el reglamento interno de recaudo de cartera en aplicación del artículo 2º de la Ley 1066 de 2006, se compila el procedimiento para el cobro coactivo y las competencias para su ejecución en la Contraloría de Bogotá D.C..
 

Adopta el Manual de la Calidad de la Contraloría de Bogotá D.C. Delega en la Dirección de Planeación, el mejoramiento continuo de los documentos y procedimientos del Proceso de Orientación Institucional.
 

Modifica el nombre del Procedimiento para Evaluaciones Independientes realizadas por la Oficina de Control Interno, por ¿Procedimiento para Realizar Evaluaciones Independientes.
 

Modifica el nombre del Procedimiento para la formulación y modificación del Plan Estratégico versión 6.0 por "Procedimiento para la formulación, modificación del Plan estratégico y actualización del diagnóstico estratégico anual" versión 7.0, incorporado en el Proceso de Orientación Institucional de la Contraloría de Bogotá D.C.
 

Por medio de la presente Resolución se adopta el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal Supernumerario de la Contraloría de Bogotá D.C.
 

Suprime el parágrafo tercero del artículo vigésimo segundo de la Resolución Reglamentaria número 019 de diciembre 10 de 2008, "Por la cual establece el reglamento interno de recaudo de cartera en aplicación del artículo 2° de la Ley 1066 de 2006, se compila el procedimiento para el cobro coactivo y las competencias para su ejecución en la Contraloría de Bogotá, D.C."
 

Adopta la versión 4.0 del Procedimiento para el Traslado de Funcionarios de la Planta Global, Comisiones de los de la planta del Despacho del Contralor y de la Auditoría Fiscal, dentro de las diferentes dependencias de la Contraloría de Bogotá, D.C
 

Modifica procedimientos del proceso de Gestión de Recursos Físicos y Financieros. Para tal efecto, adopta la nueva versión del Procedimiento Gestión de Infraestructura en Tecnologías de la Información y Comunicaciones y el Procedimiento para el Manejo de Cajas Menores. Corresponde a las dependencias a cargo de cada procedimiento, prestar el apoyo técnico necesario a las áreas que lo requieran para la aplicación de los procedimientos adoptados en la presente resolución.
 

Esta Resolución tiene por objeto adoptar el Reglamento Interno del Recaudo de Cartera, compilar el procedimiento para el Cobro por Jurisdicción Coactiva, y determinar las competencias en la Contraloría de Bogotá, D.C.; en aplicación del artículo 2° de la Ley 1066 de 2006, el Decreto Reglamentario 4473 de 2006, en concordancia con la Ley 42 de 1993, en lo que esté vigente, la Ley 610 de 2000, y la Ley 1474 de 2011 en todo caso observando lo prescrito sobre la materia en el Estatuto Tributario Nacional y en subsidio las preceptivas del Código Civil Código de Procedimiento Civil y a partir del año 2014, Ley 1564 de 2012 - Código General del Proceso, Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo y demás normas concordantes.
 

Adopta el Manual de Contratación para la Contraloría de Bogotá, que contiene las directrices y estándares aplicables a la gestión y actividad contractual de la Entidad. Define aspectos generales de la contratación estatal, etapas, modalidades de selección, administración de documentos, gestión de controversias y solución de conflictos.
 

Se adopta el Procedimiento del Proceso de Gestión Contractual en la Contraloría de Bogotá D.C.
 

Se actualiza el Modelo Estándar de Control Interno MECI en la Contraloría de Bogotá D.C., de conformidad con los lineamientos establecidos en el Manual Técnico del Modelo Estándar de Control Interno.
 

Actualiza la reglamentación de los permisos de las Organizaciones Sindicales a las que se encuentran afiliados los servidores públicos de la Contraloría, se delega en la Dirección Técnica de Talento Humano la facultad de concederlos y se fijan reglas de procedimiento y número de los mismos.
 

Adopta la nueva versión Manual de Identidad Institucional del Proceso de Comunicación Estratégica.
 

Deroga la Resolución Reglamentaria no. 059 de 2003 que adoptó el Plan de Contingencias de Sistemas de información de la Contraloría de Bogotá D.C.
 

Adopta la nueva versión del Procedimiento Avances y/o Comisiones dentro del Proceso de Gestión Administrativa y Financiera en la Contraloría de Bogotá D.C.
 

Ajusta los procedimientos que hacen parte del proceso de Evaluación y Mejora: Auditoría Interna, Plan de Mejoramiento-Acciones Correctivas, Preventivas y de Mejora, Auditoría Interna al Sistema Integrado de Gestión y Relación con Entes Externos y de Control.
 

Modifica la Resolución Reglamentaria No. 011 de 2014, con el fin de mantener la unidad jurídica y agrupar en una sola resolución todas las modificaciones de la reglamentación de la Rendición de la Cuenta establecida en las Resoluciones Reglamentarias Nos. 004 del 11 de febrero de 2016, 023 del 2 de agosto de 2016 y 039 del 2 de noviembre de 2016.
 

Adopta una nueva versión del Manual de Identidad Institucional del Proceso de Participación Ciudadana y Comunicación con Partes Interesadas.
 

Adopta una nueva versión del Procedimiento para Mantener la Información Documentada del Sistema Integrado de Gestión - SIG en la Contraloría de Bogotá, D.C.
 

Actualiza el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la Contraloría de Bogotá, D.C.
 

Adapta los procedimientos del Proceso de Vigilancia y Control a la Gestión Fiscal de la Contraloría de Bogotá, D.C., a la Guía de Auditoría Territorial - GAT.
 

Adopta la nueva versión del procedimiento para elaborar el plan de acción institucional y deroga la Resolución Reglamentaria No. 037 del 20 de septiembre de 2019.
 

Adopta la nueva versión del Manual del Sistema Integrado de Gestión -SIG de la Contraloría de Bogotá, D. C. EL CONTRALOR DE BOGOTÁ, D.C.
 

Adopta el Manual de Políticas Contables de la Contraloría de Bogotá, D.C., en el marco del Sistema Integrado de Gestión de la Entidad.
 

Modifica el procedimiento para la Gestión Contractual (codigo: PGAF-09 versión 5.0) y el Manual de Contratación (código PGAF-08 versión 12.0) y precisa que es responsabilidad de los directores, subdirectores, jefes de oficina y gerentes, velar por la administración y divulgación del manual adoptado.
 

Adopta la nueva versión del Manual del Sistema Integrado de Gestión SIG en el Proceso de Direccionamiento Estratégico - PDE de la Contraloría de Bogotá, D.C., siendo responsabilidad de los directores, subdirectores, jefes de oficina y gerentes de la Contraloría de Bogotá, D.C., velar por su administración y divulgación.
 

Adopta una nueva versión del Manual de Identidad Institucional, dentro del Proceso de Participación Ciudadana y Comunicación con Partes Interesadas.
 

Adopta la nueva versión del Manual del Sistema Integrado de Gestión - SIG de la Contraloría de Bogotá, D.C. Código PDE-02 Versión 22.0
 

Adoptar la nueva versión del Manual de Identidad Institucional, documento PPCCPI  05 Versión 7.0 del Proceso de Participación Ciudadana y Comunicación con Partes Interesadas. Que teniendo en cuenta el concepto de mejora establecido en la Norma Técnica de Calidad NTC ISO 9001 :2015, y los lineamientos de la nueva administración, es necesario ajustar el Manual de Identidad de la Contraloría de Bogotá D.C., para incorporar otros elementos en materia de uso del logo en forma horizontal y habladores, así como, el carnet institucional.
 

Adopta la nueva versión del "Proceso de Gestión del Talento Humano", establece que es responsabilidad de los directores, subdirectores, jefes de oficina y gerentes velar por la administración, divulgación y cumplimiento del documento adoptado. Además, la resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias, especial los numerales 6, 11 Y 15 de la Resolución Reglamentaria No. 015 del 28 de febrero de 2018, el numeral 2 de la Resolución Reglamentaria No. 046 del 03 de diciembre de 2018, las Resoluciones Reglamentarias Nos. 021 del 20 de octubre de 2020, 001 del 10 de febrero de 2022, Resoluciones Reglamentarias No. 007 del 24 de marzo de 2022,011 del 06 de mayo de 2022 y 016 del17 de junio de 2022.
 

Adopta la nueva versión del "Procedimiento para el Trámite del Proceso Disciplinario" que pertenece al Proceso de Gestión del Talento Humano, establece que es responsabilidad de los directores, subdirectores, jefes de oficina y gerentes velar por la administración, divulgación y cumplimiento del documento adoptado. Además, la resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias, en especial el numeral 17 del artículo primero de la Resolución Reglamentaria No. 015 del 28 de febrero de 2018.
 

Adoptar la nueva versión del Procedimiento Administrativo Sancionatorio Fiscal, versión 12.0 Código PVCGF-10 dentro del Proceso de Vigilancia y Control a la Gestión Fiscal del Sistema Integrado de Gestión - SIG. El Procedimiento Administrativo Sancionatorio Fiscal se aplicará a los servidores públicos, particulares o entidades que administren o manejen fondos o bienes del Distrito Capital y a los particulares que, estando obligados, no atiendan los requerimientos que haga la Contraloría de Bogotá D.C. y que sirvan de prueba en las investigaciones que ella adelante.
 

Actualiza el procedimiento de indagación preliminar en los Procesos de Responsabilidad Fiscal de Competencia de la Contraloría de Bogotá, D.C.. Se establece que la indagación preliminar tiene como objetivo verificar la competencia del órgano fiscalizador, la ocurrencia de la conducta y su afectación al patrimonio estatal, así como identificar a los responsables del presunto detrimento. También se detallan aspectos relacionados con la competencia, el cierre de la indagación preliminar, la reapertura, el procedimiento a seguir, la reserva y expedición de copias, y la derogatoria y vigencia de la resolución. Además, se menciona que las actuaciones de la indagación preliminar son reservadas, salvo solicitud de autoridad competente, y se establece que la resolución rige a partir de su publicación y deroga disposiciones anteriores.
 

Adopta el Manual para la Identificación y Declaración de Conflictos de Interés, con el fin de brindar orientaciones y directrices a los servidores públicos y contratistas de la entidad para que identifiquen y declaren sus conflictos de interés, cuando tengan que afrontar situaciones en las que sus intereses personales se enfrenten con los intereses propios del servicio público.