Los trabajadores del servicio doméstico, los de empresas industriales de capital inferior a $20.000 y los de empresas agrícolas, ganaderas o forestales de capital inferior a $60.000 tienen derecho a un auxilio de cesantía equivalente a 15 días de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año. Para la liquidación de cesantía de los trabajadores del servicio doméstico se computará el salario que reciban en dinero, entiéndase que el aludido salario nunca será inferior a un salario mínimo legal mensual vigente.
 

Resulta ostensible la degradación en que incurre la norma acusada al negarle carácter salarial a la remuneración en especie que reciben los trabajadores del servicio doméstico, ya que la exclusión de ese concepto de la base de liquidación de la cesantía de dichos trabajadores implica, como bien advierten la demandante, el Procurador y algunos intervinientes, una sensible reducción de los ingresos de esos empleados hacia la eventualidad del desempleo o las necesidades de vivienda y educación, que corresponden a las finalidades asignadas legalmente a esa prestación social. Si conforme con los dictados superiores el salario en especie también es salario, hoy en día no se explica cómo el legislador desconoce su naturaleza retributiva, afectando de paso el ingreso del trabajador doméstico, quien por disposición de la norma acusada se ve privado de contar con la totalidad de su remuneración, como base, a fin de poder satisfacer necesidades esenciales en los aspectos ya referidos. Por lo anterior, la Corte declarará la inexequibilidad de la expresión "sólo", contenida en el numeral 2° del artículo 252 del Código Sustantivo del Trabajo, en el entendido que el auxilio de cesantía siempre se pagará en dinero y en ningún caso será inferior a un salario mínimo legal mensual vigente, por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año.