Capacitación, art. 1. Modalidades de capacitación, art. 4. Programas de adiestramiento, art. 5. Preparación académica universitaria, art. 14. Programas de perfeccionamiento, art. 19. Creación e integración del Comité de Capacitación, art. 27. Funciones, art. 28. Sesiones, art. 29.
 

Creación e Integración del Comite de Capcitación.
 

Conformación e Integración del Comité de Incentivos, art. 1.
 

Educación no formal e informal, art. 1 a 8. Programas de inducción y reinducción, art. 9 a 14. Educación formal, art. 15 a 16. Programas de validación de educación básica y media, art. 17 a 19. Programas de preparación académica universitaria, art. 20 a 23. Programas de perfeccionamiento, art. 24 a 27. Comité de Capacitación creación, art. 31, funciones art. 32, sesiones, art. 33. Comisiones de estudio. Art. 34.
 

Programas de perfeccionamiento, financiación, art. 1.
 

Aprueba el Plan Institucional de Capacitación, art. 1. Se autoriza al Subsecretario General para modificar el Plan de Gestión y el Cronograma, art. 2.
 

Adopta el Plan de Incentivos para el año 2002, art. 1. Definición de equipo de trabajo, conformación e inscripción, art. 3, 8 y 9. Incentivos Pecuniarios, art. 4. Incentivos no Pecuniarios, art. 5. Asignación de Incentivos, art. 6. Evaluación de Proyectos, art. 10 a 12.
 

Programa de Bienestar Social para la vigencia 2003
 

Aprueba el PLan Institucional de Capacitación pra la vigencia 2003
 

Adopta los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para la vigencia 2004
 

Aprueba el Programa de Bienestar Social para la vigencia 2004
 

Aprueba el Plan Institucional para la vigencia 2004
 

Modifica el Plan de Acción 2004, contenido en el programa de Bienestar Social de la Secretaría General, vigencia 2004, en el sentido de incluir las modalidades de educación formal señaladas en el capítulo primero del título segundo de la resolución 707 de 2000
 

Solicita a las entidades y organismos distritales, el estudio urgente de la modificación del Plan de Capacitación para el año 2005, de tal forma que se contemple en el mismo la formación de los puestos de trabajo, acorde con lo dispuesto en la Ley 909 de 2004.
 

Adopta el reglamento para los planes, programas y subprogramas de Capacitación y Estímulos y define el procedimiento para la participación de los servidores de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D C.
 

Modifica la Resolución 946 de 2007, estableciendo el nuevo procedimiento para la participación de los servidores en los programas de capacitación, los requisitos para el subprograma de educación básica primaria, secundaria y media o de educación superior para hijos; el objetivo subprograma de financiación de pregrado y postgrado de los servidores, los factores de selección para los subprogramas de educación formal, así como fijando el monto de la aprobación de los programas de educación formal de los servidores y servidoras de la Secretaría General.
 

Aprueba el Plan Institucional de Capacitación para la vigencia de 2009, de la Secretaría General Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.
 

Aprueba el Plan Institucional de Bienestar dentro del Sistema de Estímulos de la Secretaría General Alcaldía Mayor de Bogotá D.C., para la vigencia de 2009.
 

Solicita a los servidores, servidoras y contratistas a tramitar su inscripción en el portal del programa de formación virtual que ofrece la Dirección Distrital de Desarrollo Institucional de la Secretaría General vinculados a la Administración distrital que cursaron y aprobaron los cuatro diplomados en Gestión Pública Distrital, y que se encuentren interesados en continuar cursando ante la Universidad Nacional Abierta y a Distancia -UNAD - los otros contenidos académicos requeridos para optar al título de especialista en Gestión Pública, y que cuentan con título de formación universitaria.
 

Informa a todas las servidoras, servidores y contratistas del Distrito que han cursado y aprobado los cuatro diplomados virtuales en gestión pública distrital para continuar los créditos académicos faltantes ante la Universidad Nacional Abierta y a Distancia, UNAD y la fecha de inscripción, en el proceso de especialización en Gestión Pública Segunda Cohorte.
 

Invita a todas las entidades del Distrito al VII Seminario Internacional de Gerencia Jurídica Pública, que se efectuará los días 4, 5, Y 6 de octubre de 2010, en el Salón Rojo del Hotel Crowne Plaza Tequendama, ubicado en la carrera 10 No. 26-21.
 

Invita a todas las entidades del Distrito a la capacitación de sistemas de información jurídica los días 29 de septiembre, 25 de octubre y 25 de noviembre de 2010.
 

Invita al Seminario Internacional de Responsabilidad Médica, el cual pretende presentar una visión teórica y en derecho comparado sobre temas de impacto en el sector salud, tales como: obligaciones exigibles a entidad promotora de salud en la prestación de los servicios excluidos del pos, objeción de conciencia, consentimiento informado, cargas probatorias en cuanto a la falla en el servicio y el nexo de causalidad, y diferentes escenarios de responsabilidad.
 

Modifica el parágrafo 3 del artículo 5 de la Resolución 213 del 5 de mayo de 2009, que modificó el artículo 65 de la Resolución 946 del 18 de diciembre de 2007, con relación al presupuesto establecido para atender la capacitación formal podrá ser hasta del 24% de la apropiación presupuestal para cada vigencia fiscal, en el rubro de Bienestar e Incentivos, el cual podrá disminuirse o aumentarse de acuerdo con la vigencia fiscal, los recursos asignados al rubro de Bienestar e Incentivos, así como los requerimientos de los beneficiarios en materia de Educación Formal, siempre que no afecte las destinaciones para otras actividades previstas en el rubro, siendo potestad del Comité de Capacitación la definición del porcentaje.
 

Invita a todas las entidades del Distrito al Seminario sobre el Estatuto Anticorrupción el cual se realizará el día 4 de agosto de 2011, de 8:00 a.m. - 5:00 p.m., en el Auditorio del Archivo de Bogotá.
 

Invita a todas las entidades del Distrito al XXXII CONGRESO COLOMBIANO DE DERECHO PROCESAL, que se celebrará los días 7, 8 y 9 de septiembre de 2011, en nuestra ciudad Capital.
 

Dentro del marco de las actividades de bienestar y estímulo para los funcionarios de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., tendiente al cumplimiento de una gestión pública humana y eficiente, y con el propósito de que todos/as los/as servidores/as compartan con sus familias las festividades de Navidad y Fin de Año, se autoriza un descanso compensado, del que podrán hacer uso aquellos/as servidores/as públicos/as que así lo expresen, conforme a la distribución que del personal realice cada jefe/a de dependencia, para asegurar la continua prestación de los servicios a cargo de la Secretaría General.
 

Concepto sobre ¿la viabilidad de capacitar a contratistas, supernumerarios, y personal provisional del Distrito Capital, mediante un diplomado en Sistema Integrado de Gestión, con recursos provenientes de un proyecto de inversión con alcance transversal a las entidades distritales.¿ (¿) ¿Sobre el particular, (¿) ésta Dirección en el concepto No. 56 de 2009 se pronunció sobre la viabilidad de capacitar al personal de planta, provisional, supernumerario y contratistas, en temas relacionados con el MECI y la NTGCP¿ (¿) ¿En este orden de ideas, esta Dirección comparte la posición del Departamento Administrativo de la Función Pública, en el sentido que a toda persona vinculada a la entidad se podrá dar capacitación sobre el MECI y la NTCGP, siguiendo el espíritu de las normas de control interno y calidad expedidas por el Gobierno Nacional como herramientas que coadyuvan al logro de los objetivos y fines del Estado y propender por el mejor desempeño institucional, como está previsto en el rubro de capacitación externa, al tenor del Decreto 466 de 2008.(¿)¿ (Negrilla fuera de texto).¿ (¿) ¿(¿) se considera viable que a través de un proyecto de inversión con alcance transversal a las entidades distritales se brinde al personal provisional, supernumerario, y contratista, un diplomado en Sistema Integrado de Gestión, teniendo en cuenta el espíritu de las normas de control interno y calidad expedidas por el Gobierno Nacional como herramientas que coadyuvan al logro de los objetivos, fines y cumplimiento de la misión institucional.¿
 

Conceptúa sobre la viabilidad de capacitar al personal provisional, supernumerario y contratistas a través de un "Diplomado de Gestión Documental de Procesos", en el marco del convenio interadministrativo celebrado entre la Universidad de la Salle y la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá. (¿) ¿En primer lugar, cabe señalar que los convenios interadministrativos son aquellos que se celebran exclusivamente entre entidades públicas y para el cumplimiento de funciones administrativas a ellas asignadas, de conformidad con lo preceptuado en el artículo 95 de la Ley 489 de 1998.¿ (¿) ¿Por lo anterior, no encuentra viable esta Dirección que la Universidad de la Salte haya celebrado un convenio interadministrativo con la Alcaldía Mayor de Bogotá, dado que dicho ente universitario es de derecho privado, ésta constituido como corporación sin ánimo de lucro, de utilidad común, con personería jurídica y autonomía propia.¿
 

Conceptúa sobre la viabilidad de capacitar a través de un curso sobre seguridad de la información al personal provisional, supernumerario y contratistas, con recursos provenientes del proyecto de inversión denominado "Fortalecimiento de Tecnologías de Información y Comunicaciones" que tiene como una de sus metas: "Mantener el Modelo de Seguridad Informática articulado con el Sistema Integrado de Gestión de la entidad"(¿) El Departamento Administrativo de la Función Pública conceptuó en su momento que: ¿Teniendo en cuenta los Subsistemas que según el Decreto 176 de 2010 conforman el Sistema Integrado de Gestión, se observa que los de Gestión de Calidad, interno de Gestión Documental y Archivo, Seguridad de la Información y Control Interno, se identifican con los temas de la Gestión de Calidad en el Sector Público y con la implementación del Modelo Estándar de Control Interno cuya observancia es determinante para el cumplimiento de los objetivos institucionales.¿ (¿) ¿En este orden de ideas (¿) se considera viable que en el Diplomado de Sistema Integrado de gestión sean incluidos los provisionales los supernumerarios y los contratistas del Distrito Capital''.¿
 

Modifica los artículos 55, 56, 57, 58, 59 de la Resolución 946 del 18 de diciembre de 2007, en el sentido de incluir la modalidad de educación preescolar y los requisitos señalados en el artículo 73 del Decreto 1227 de 2005.
 

Aprueba el Plan de Bienestar dentro del Sistema de Estímulos de la Secretaría General Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.
 

Por la cual se aprueba el Plan Institucional de Capacitación de la Secretaría General Alcaldía Mayor de Bogotá D.C."
 

Conferencia sobre la reglamentación el sistema de compras y contratación pública cuya capacitación estará a cargo de la Agencia Nacional de Contratación Pública  Colombia compra eficiente-, que de conformidad con el decreto 4170 de 2011 es el ente rector de la contratación pública para desarrollar e impulsar políticas públicas y herramientas orientadas a asegurar que el sistema de compras y contratación pública obtenga resultados óptimos en términos de la valoración del dinero público a través de un proceso transparente.
 

Aprueba el Plan Institucional de Bienestar dentro del Sistema de Estímulos de la Secretaría General, para la vigencia de 2013, el cual forma parte integrante de esta Resolución.
 

Actualiza acorde con las disposiciones vigentes los criterios de selección, los requisitos, y la organización relacionados con los planes, programas y subprogramas de Capacitación y Estímulos en la Secretaría General
 

Aclara el Plan Institucional de Capacitación de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., aprobado para la vigencia 2013, en el sentido que los eventos académicos de orientación y actualización jurídicos que organiza la Dirección Jurídica Distrital, en el marco del Decreto 654 de 2011 ¿Por el cual se adopta el Modelo de Gerencia Jurídica Pública para las entidades, organismos y órganos de control del Distrito Capital", están dirigidos, de conformidad con lo establecido en el artículo 2 del citado Decreto, a los funcionarios de todo el Distrito Capital que integran el Cuerpo de Abogados del Distrito o la Abogacía General del Servicio Jurídico del Distrito Capital y a los ciudadanos.
 

Modifica la Resolución 517 de 2013, relacionada con el reglamento para los planes, programas y subprogramas de capacitación y estímulos y se define el procedimiento para la participación en los mismos, a los servidores/as de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
 

Invita a participar de la conferencia Corresponsabilidad de los Servidores Públicos en la Construcción de la Paz" dada por la Dirección Distrital de Desarrollo Institucional de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C., con el acompañamiento del experto Dr. Teodoro Pérez, sociólogo y magíster en desarrollo educativo y social y coordinador académico del Modelo de Gestión Ética para Entidades del Estado.
 

Hace extensiva la invitación al Seminario de Derecho Procesal, para el fortalecimiento de las competencias de los abogados del Distrito, por lo que realiza esfuerzos económicos a fin de brindar un evento de altísima calidad, con excelentes conferencistas y temas de interés.
 

La Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., en coordinación con la Administradora Colombiana de Pensiones-Colpensiones, invitan a unas jornadas de capacitaciones con el fin de brindar a todas las entidades distritales herramientas e información de alto impacto en materia pensional.
 

Se modifica parcialmente la Resolución No. 517 de 2013 Por la cual se actualiza el reglamento para los planes, programas y subprogramas de capacitación y estímulos y se define el procedimiento para la participación en los mismos, a los servidores/as de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
 

Comunica a los servidores públicos del Distrito Capital la oferta académica denominada Soy 10 Aprende que comprende cinco temáticas de capacitación para fortalecer las capacidades y conocimientos de los servidores públicos Distritales.
 

Señala que el curso virtual "El derecho de las mujeres a una vida libre de violencias" hace parte del proceso de inducción y reinducción distrital y por tanto es de carácter obligatorio para todas las servidoras y los servidores públicos de las entidades y organismos distritales. Igualmente, determina que las áreas de Talento Humano de cada entidad, tienen la obligación de incorporar el curso dentro de su oferta institucional, asignar un enlace de la entidad para adelantar el proceso de inscripción y hacer seguimiento a la participación de los servidores y servidoras inscritos.
 

Amplía el plazo inicialmente señalado para que todos los servidores y servidoras de las entidades distritales que intervienen en las rutas de atención a mujeres víctimas de violencias en Bogotá, puedan realizar el curso virtual "El derecho de las mujeres a una vida libre de violencias", advirtiendo su carácter de obligatorio dentro del proceso de inducción y reinducción distrital.
 

Invita a entidades del orden Distrital y Local a la capacitación denominada Conversaciones efectivas donde impartirán lineamientos para que las entidades y organismos del Distrito Capital cuenten con herramientas suficientes y efectivas en sus respectivos procesos de negociación sindical, entre las cuales se resalta el fortalecimiento de competencias en negociación sindical.