Modifica la Estructura Organizacional y Funciones de las dependencias de la Empresa de Transporte del Tercer Milenio  TRANSMILENIO S.A., con el fin de alinear dichas funciones con la orientación estratégica y necesidades actuales de la Entidad y del sistema de transporte que tiene a cargo, en cuanto a la misión y estructura organizacional y funciones generales por dependencias.
 

Establece la estructura organizacional de la Empresa METRO DE BOGOTÁ S.A.
 

Establece la Planta de Cargos de la Empresa METRO DE BOGOTA S.A.
 

Señala que la estructura organizacional de la Empresa Metro de Bogotá, S.A. es la establecida mendiante el Acuerdo No. 02 de 2016 expedido por la Junta Directiva de dicha empresa.
 

Establece los requisitos de estudio y experiencia para el empleo de Gerente General de Entidad Descentralizada, Código 050, Grado 04 de la Empresa METRO DE BOGOTA S.A.
 

Modifica la estructura organizacional y las funciones de las dependencias de la Empresa METRO DE BOGOTÁ S.A., establecida mediante Acuerdo No. 02 de 2016.
 

Modifica el Acuerdo N° 3 de 2016, repecto a la supresión y creación de cargos de la Planta de empleados Públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A.
 

Modifica la estructura organizacional de la Empresa Metro de Bogotá S.A. establecida mediante los Acuerdos No. 02 de 2016 y 02 de 2017.
 

Se modifican parcialmente los Acuerdos No. 03 de 2016, y 03, 04 y 05 de 2017
 

Crea el Banco de Programas y Proyectos de Inversión de la Empresa Metro de Bogotá S.A. con el objeto de adelantar la inscripción, registro y/o actualización de los proyectos de Inversión de la EMPRESA METRO DE BOGOTÁ S.A.
 

Suprime unos cargos de la planta de Empleados Públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A.
 

Modifica el artículo 4 de la Resolución No. 028 de 2018, estableciendo los cargos que constituyen el Comité de Gestión Predial y de Reasentamientos -GPRE- y el artículo 6 de la Resolución en mención estableciendo las funciones de la Secretaría Técnica del Comité mencionado anteriormente.
 

Modifica la estructura organizacional de la Empresa METRO DE BOGOTÁ S.A., establecida mediante el Acuerdo de Junta Directiva No. 02 de 2016, modificada con los Acuerdos 02 y 06 de 2017.
 

Modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los Empleados Públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A, para hacerlo compatible con las modificaciones efectuadas a la misma.
 

Modifica la Resolución 189 de 2018 Por la cual se adopta la Política de Reasentamiento y de Gestión Social para el proyecto Primera Línea del Metro de Bogotá y se derogan las Resoluciones Nos. 028 y 068 de 2018
 

Modifica la estructura organizacional de la Empresa METRO DE BOGOTÁ S.A., establecida mediante el Acuerdo de Junta Directiva No. 02 de 2016, modificada por el Acuerdo 02 de 2019, donde se precisa que Corresponde a la Empresa METRO DE BOGOTÁ S.A., realizar la planeación, estructuración, construcción, operación, explotación y mantenimiento de las líneas férreas y de metro que hacen parte del Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá, así como la adquisición, operación, explotación, mantenimiento, y administración del material rodante; entre otras disposiciones.
 

Modifica la planta de cargos de Empleados Públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A., establecida en el artículo 2º del Acuerdo No. 3 de 2016, modificado por el artículo 2º del Acuerdo No. 3 de 2017 y por el artículo 3º del Acuerdo No. 07 de 2017.
 

Distribuye los cargos de la planta global de la Empresa Metro de Bogotá S.A.
 

Modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los Empleados Públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A. Jefe de oficina de control interno disciplinario, Gerente Jurídico, Asesor Gerencia General, cuyas funciones deberán ser cumplidas por el servidor que se vincule, con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos señalan.