Año |
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Documento |
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Restrictor |
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2015 |
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Resolución 489 de 2015 Secretaría Distrital de la Mujer
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Establece la estructura del Plan de Igualdad de Oportunidades para las mujeres y la Equidad de Género en Bogotá D.C. |
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2020 |
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Circular Externa 004 de 2020 Agencia Nacional de Contratación Pública - Colombia Compra Eficiente
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Invita a que las entidades públicas propendan por la inclusión de cláusulas sociales en los contratos que celebren, tendientes a promover la vinculación de un porcentaje mínimo de mujeres en la ejecución contractual, con la finalidad de adoptar acciones afirmativas en su condición de sujeto de especial protección constitucional |
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2021 |
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Ley 2125 de 2021 Congreso de la República de Colombia
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Establece incentivos para la creación, formalización y fortalecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas lideradas por mujeres y se dictan otras disposiciones - Ley creo en ti. |
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2021 |
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Resolución 8947 de 2021 Consejo Nacional Electoral
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Adopta un protocolo para promover una mayor participación de las mujeres en los procesos electorales, garantizando condiciones de igualdad entre hombres y mujeres en contienda electoral y prevenir casos de violencia contra mujeres en política. De esta manera emite directrices a las autoridades electorales, las entidades y espacios de coordinación interinstitucional, la ciudadanía, organizaciones sociales, medios de comunicación, la empresa privada y la sociedad en general en relación a promover una cultura del respeto, no discriminación y adopción de medidas para el fortalecimiento de una democracia participativa e incluyente para el goce de los derechos constitucionales de las mujeres. |
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2023 |
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Decreto 581 de 2023 Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
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Establece e implementa el mecanismo En Igualdad: Sello Distrital de Igualdad de Género para avanzar en la institucionalización de la transversalización de género en el Distrito Capital, contribuyendo al cierre de brechas de género y a la construcción de condiciones de igualdad, como un mecanismo técnico que permite reconocer, medir e incentivar el avance de la adecuación y transformación de la cultura institucional en pro de la igualdad de género y la garantía de los derechos de las mujeres y su autonomía. |
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Plan de Igualdad de Oportunidades para las mujeres y la Equidad de Género
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