El reparto es un procedimiento de carácter administrativo, reglamentado por la Superintendencia de Notariado y Registro, a través del cual, mediante el cumplimiento de los trámites que el mismo determina, se asigna a un Notario una solicitud de reparto clasificada dentro de las categorías establecidas. Determina cuales entidades son las que se encuentran sometidas a reparto, así como las obligaciones derivadas del mismo.
 

Adopta el reglamento para reconocer a los contratistas de prestación de servicios los gastos de desplazamiento (manutención y alojamiento) y tiquetes y el trámite de su legalización, siempre y cuando se encuentre estipulado en el respectivo contrato y requiera ejecutar sus obligaciones contractuales de manera transitoria fuera de su sede habitual.
 

Adopta la Política de Prevención del Daño Antijurídico de la Empresa Metro de Bogotá S.A., en tres (3) ejes temáticos: (1) Política en materia de configuración del contrato realidad; (2) Política de transparencia en materia de contratación - fortalecimiento de la gestión contractual y (3) Política en materia de conflicto de intereses.
 

Adopta la Carta de Trato Digno al Usuario e implementa la Política Pública Distrital de Servicio a la Ciudadanía en la Empresa Metro de Bogotá.
 

Modifica el Acuerdo No. 01 de 2020 Por el cual se fijan directrices institucionales para la aplicación de la Amigable composición y el arbitraje como mecanismos alternativos de solución de conflictos - MASC en los contratos de la Empresa Metro de Bogotá S.A.
 

Aprueba la modificación al procedimiento para la selección del Gerente General de la Empresa Metro de Bogotá, S.A.
 

Adopta el Manual para la formulación, adopción y seguimiento de la Política de Prevención del Daño Antijurídico de la Empresa Metro de Bogotá S.A.
 

Modifica la estructura organizacional de la Empresa METRO DE BOGOTÁ S.A., establecida mediante el Acuerdo de Junta Directiva No. 02 de 2016, modificada por el Acuerdo 02 de 2019, donde se precisa que Corresponde a la Empresa METRO DE BOGOTÁ S.A., realizar la planeación, estructuración, construcción, operación, explotación y mantenimiento de las líneas férreas y de metro que hacen parte del Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá, así como la adquisición, operación, explotación, mantenimiento, y administración del material rodante; entre otras disposiciones.
 

Modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los Empleados Públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A.
 

Adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos Públicos de la planta de cargos de la Empresa Metro de Bogotá S.A., cuyas funciones deberán ser cumplidas por los servidores con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones, que la ley y los reglamentos señalan y deroga las resoluciones 30 de 2019, 125 de 2019 y 691 de 2020.
 

Modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos Públicos de la planta de cargos de la Empresa Metro de Bogotá S.A. relacionados en este acto administrativo, cuyas funciones deberán ser cumplidas por el servidor que se vincule, con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos señalan.
 

Modifica el inciso primero del numeral 14.6. del Anexo - Manual de Contratación de la Resolución No. 1055 de 2020, con el fin de eliminar la obligatoriedad de la constitución de garantías en los contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión.
 

Adopta la Política de Protección y Tratamiento de Datos Personales de la Empresa Metro de Bogotá S.A, la Oficina de Asuntos Institucionales en coordinación con la Gerencia de Comunicaciones, Ciudadanía y Cultura deberá adelantar las gestiones necesarias tendientes a mantenerla actualizada y se crea el Comité de Cumplimiento de la Política Protección y Tratamiento de Datos Personales el cual estará integrado por un representante de la Oficina Asesora de Planeación, la Gerencia de Comunicaciones, Ciudadanía y Cultura, la Oficina de Tecnologías y Sistemas de Información y la Oficina de Asuntos Institucionales.