Establece e implementa el mecanismo En Igualdad: Sello Distrital de Igualdad de Género para avanzar en la institucionalización de la transversalización de género en el Distrito Capital, contribuyendo al cierre de brechas de género y a la construcción de condiciones de igualdad, como un mecanismo técnico que permite reconocer, medir e incentivar el avance de la adecuación y transformación de la cultura institucional en pro de la igualdad de género y la garantía de los derechos de las mujeres y su autonomía.
 

Establece e implementa este mecanismo técnico para institucionalizar la transversalización del enfoque de género, cerrar brechas y transformar la cultura institucional en Bogotá. Su liderazgo está a cargo de la Secretaría Distrital de la Mujer. Líneas de Trabajo y Metodología El mecanismo opera bajo dos líneas distintas:. Sector Público (Obligatorio): Todas las entidades del nivel central y descentralizado deben participar. El proceso incluye diagnósticos institucionales, planes de trabajo concertados para la igualdad (con duración máxima de 2 vigencias), seguimiento y una medición final de resultados. Se otorgan reconocimientos tipo galardón (Violeta, Plata, Bronce) con vigencia de dos años según el avance en la garantía de derechos y cultura organizacional no sexista Sector Privado y Mixto (Voluntario): Dirigido a empresas y organizaciones para promover buenas prácticas. No implica ranking ni medición estricta, sino la suscripción de compromisos, promoción de cultura de igualdad y trabajo mancomunado. La Secretaría provee un catálogo de herramientas autogestionables y otorga una "Insignia" de reconocimiento anual con vigencia de dos años