La Corte examina el papel de la entrevista en los concursos de méritos. Si bien la entrevista es un instrumento válido, no debe ser el factor determinante que distorsione el resultado de las demás pruebas. Para que sea legítima, debe regirse por criterios técnicos preestablecidos, ser conocida de antemano por los aspirantes, y estar relacionada con el perfil del cargo. Los resultados de la entrevista deben estar debidamente motivados por escrito.