CIRCULAR EXTERNA 04 DE 2023

(Febrero 28)

PARA: SECRETARIOS/AS DE DESPACHO, DIRECTORES/AS DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO, DIRECTORES/AS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ESPECIALES, DIRECTORES/AS DE ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS, GERENTES DE SUBREDES INTEGRADAS DE SERVICIOS DE SALUD, EMPRESAS INDUSTRIALES Y COMERCIALES DEL DISTRITO, AGENCIA DE EDUCACIÓN SUPERIOR, CIENCIA Y TECNOLOGÍA -ATENEA, SOCIEDADES PÚBLICAS, EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTÁ, E.S.P., PRESIDENTE DEL CONCEJO DE BOGOTÁ, VEEDORA DISTRITAL, PERSONERO DE BOGOTÁ, CONTRALOR DE BOGOTÁ, JEFES DE PRENSA, LÍDERES DE COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA, PERIODISTAS, DISEÑADORES, COMMUNITY MANAGER E INTEGRANTES DE OFICINAS DE COMUNICACIONES.

DE: DIRECTORA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL DISTRITAL

ASUNTO: RECOMENDACIONES PARA EL USO Y APROPIACIÓN DE UN LENGUAJE INCLUSIVO EN LAS DIFERENTES ESTRATEGIAS Y CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN QUE REALICEN LAS ENTIDADES Y ORGANISMOS DISTRITALES SEGUIENDO LOS LINEAMIENTOS Y LA GUÍA DE LENGUAJE INCLUYENTE DEL DASCD.

Radicado: 220232943

El Plan Distrital de Desarrollo 2020 - 2024 "Un Nuevo Contrato Social y Ambiental para la Bogotá del Siglo XXI", adoptado mediante el Acuerdo Distrital No. 761 de 2020, es la apuesta para hacer de la capital una ciudad más cuidadora, incluyente, sostenible y consciente, mediante un nuevo contrato social, ambiental e intergeneracional que permita avanzar hacia la igualdad de oportunidades.

En su artículo 7 (Atributos, inciso tercero), señala que una Bogotá - Región incluyente reconoce y valora las diferencias, hace posible que los grupos poblacionales y los sectores sociales en condiciones de vulnerabilidad, participen creciente y plenamente del bienestar, tengan mejores oportunidades que catalizan la agencia humana y puedan ejercer la libertad lucha por acabar con ideas, prejuicios y comportamientos que excluyen y discriminan; y en concordancia con ello, la Política Pública Distrital de Gestión Integral de Talento Humano - PPDGITH (Documento CONPES D.C. 007 de 2019), expresa el compromiso de las autoridades públicas distritales con la consolidación de espacios laborales incluyentes, libres de discriminación, con condiciones de trabajo digno y decente que reconoce los logros y dignifica la labor de las y los servidores públicos vinculados a las entidades y organismos distritales.

Dicho esto, el Plan de Comunicaciones con lenguaje incluyente, es uno de los treinta y nueve productos que constituyen el plan de acción de la Política Pública de GITH, orientado a consolidar ambientes laborales en el sector público distrital que respetan y celebran la diversidad humana y que le apuestan a la construcción de entornos laborales saludables y de cero tolerancia a la discriminación; y que a su vez, servidores, servidoras y colaboradores fomenten competencias y campañas de relacionamiento entre el talento humano y la ciudadanía en general; a partir del correcto uso y apropiación de un lenguaje inclusivo.

En virtud de lo anterior, las entidades y organismos distritales han venido implementando prácticas institucionales que le apuestan al uso del lenguaje incluyente en la administración pública y en su relacionamiento con la ciudadanía, contribuyendo con ello, a la transformación cultural, a la visibilidad de la otredad en la que tienen cabida los hombres, mujeres, personas transgénero, personas con discapacidad, personas con diferentes pertenencias étnicas, personas víctimas de la violencia, entre otras; esto, siendo conscientes que el lenguaje es una herramienta poderosa que permite vivir en una sociedad más igualitaria e incluyente.

Con el fin de avanzar en estos propósitos, la presente circular establece los lineamientos que deben ser tenidos en cuenta, especialmente por las oficinas o áreas de comunicación interna y externa de las entidades y organismos distritales, al momento de realizar piezas, videos, noticias, comunicados (por nombrar algunos). Por lo tanto, el DASCD pone a disposición de los servidores, servidoras y colaboradores, en especial a los integrantes de las oficinas de comunicación interna y externa, los Lineamientos de la Política de Comunicación Incluyente https://serviciocivil.gov.co/sites/default/files/Nuestra_Entidad/LINEAMIENTOS-DASCD.pdf y la Guía de Lenguaje Incluyente https://intranet.serviciocivil.gov.co/sites/default/files/2021-06/Guia-lenguje-incluyente.pdf , que sirven como ejemplo y base para promover la consolidación de un lenguaje inclusivo en los ambientes laborales públicos del Distrito Capital.

Recordemos que, el uso y apropiación de un lenguaje incluyente no solo demuestra nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, sino que también contribuye en la construcción de entornos y relaciones más positiva al interior de las entidades y por supuesto, con la ciudadanía en general.

Por lo tanto, les solicitamos amablemente tener en cuenta los siguientes aspectos al realizar una estrategia o campaña de comunicación:

- El lenguaje incluyente permite que lo masculino no sea el único referente, por lo que el talento humano vinculado al Distrito Capital, deberá incluir tanto a hombres como a mujeres en su relato tanto verbal como escrito.

- La utilización del lenguaje incluyente permite visibilizar a grupos tradicionalmente excluidos. Las servidoras, servidores y colaboradores de las entidades del Distrito Capital, en las que se refieran a individuos y/o grupos de personas, tales como minorías étnicas, personas con discapacidad y/o personas LGBTI, deberán hacerlo de manera respetuosa.

- Cuando se realicen ilustraciones, se utilicen fotos o videos se deberán visibilizar roles libres de estereotipos y de manera equilibrada.

- En celebraciones importantes como día de la mujer, del hombre, secretarías y secretarios, conductores y conductoras, del servidor y servidora pública, por mencionar algunos, construya mensajes que promuevan a la creación de una sociedad más justa e igualitaria, que transformen imaginarios y eliminen las desigualdades entre las personas.

- Igualmente, se exhorta a las entidades y organismos distritales a usar tanto en su comunicación organizacional como en su comunicación pública, contenido audiovisual con enfoque diferencial, de género o poblacional que permita reflejar la diversidad y la composición pluricultural y multiétnica de la nación colombiana y que se encuentre fundada en el respeto de la dignidad humana.

En virtud de lo anterior, nos permitimos recordar algunos aspectos en los que hemos venido trabajando en el marco del desarrollo del producto sobre Comunicación Incluyente de la Política Pública Distrital para la Gestión Integral del Talento Humano 2019-2030, a través de los siguientes ejemplos:

Fuente: Guía de Lenguaje Incluyente disponible en: https://intranet.serviciocivil.gov.co/sites/default/files/2021-06/Guialenguje-incluyente.pdf.

Finalmente, reiteramos el compromiso del Sector Gestión Pública por contribuir en la consolidación, apropiacion y el correcto uso de un lenguaje inclusivo en el Distrito Capital.

Cordialmente,

NIDIA ROCIO VARGAS

DIRECTORA

Proyectado por: Silvia Carolina Vargas Rojas Contratista

Revisado por: María Constanza Romero Oñate Subdirectora de Gestión Distrital de Bienestar, Desarrollo y Desempeño

Nota: ver norma original en Anexos