RESOLUCIÓN 003 DE 2026

(Marzo 20)

EL CONTRALOR DE BOGOTÁ D.C. 

En ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial las conferidas por el Acuerdo No. 658 de 2016[1] y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 269 de la Constitución Política, establece como obligación de las autoridades diseñar y aplicar en las entidades públicas, según la naturaleza de sus funciones, métodos y procedimientos de control interno de acorde con lo que disponga la ley.

Que de conformidad con los literales b) y I) del artículo 4 de la Ley 87 de 1993[2], deben implementarse como elementos del sistema de control interno institucional, los procedimientos para la adecuada ejecución de los procesos, así como la simplificación y actualización de normas y procedimientos correspondientes.

Que el Acuerdo 658 de 2016 regula, en su artículo 6, la autonomía administrativa, en virtud de la cual corresponde a la Contraloría de Bogotá D.C. definir todos los aspectos relacionados con el cumplimiento de sus funciones, en armonía con los principios consagrados en la Constitución, la ley y los respectivos acuerdos vigentes.

Que la Contraloría de Bogotá D.C. mediante la Resolución Reglamentaria No. 038 del 8 de octubre de 2018, adoptó la nueva versión del Modelo Estándar de Control Interno - MECI e incorporó la estructura definida en la dimensión No. 7, correspondiente al Control Interno, del Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG.

Que la Contraloría de Bogotá D.C., expidió la Resolución Reglamentaria No. 028 del 18 de junio de 2018, mediante la cual se adopta la versión 3.0 del PGTH-13 Manual de Inducción Institucional.

Que con sustento en el principio de mejora continua en la entidad, la Dirección de Talento Humano llevó a cabo la revisión del PGTH-13, Manual de Inducción Institucional, versión 3.0, identificando la necesidad de modificar la versión actual del procedimiento, con el fin de incorporar los cambios derivados tanto de los procedimientos internos de la entidad como de las disposiciones normativas, particularmente en materia disciplinaria y de evaluación del desempeño.

Que en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

ARTICULO PRIMERO. Adoptar la nueva versión para el siguiente procedimiento del Proceso de Gestión del Talento Humano:

ARTÍCULO SEGUNDO. La divulgación del documento adoptado mediante la presente resolución será responsabilidad de los directores, subdirectores, jefes de oficina y gerentes, quienes deberán, además, velar por su adecuada administración y cumplimiento.

ARTÍCULO TERCERO. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias, en particular la Resolución Reglamentaria No. 028 del 18 de junio de 2018.

PUBLIQUESE, COMUNIQUESE Y CÚMPLASE.

Dada en Bogotá D.C., a los 20 días del mes de marzo del año 2026.

JUAN CAMILO ZULUAGA MORILLO

Contralor de Bogotá D.C.

Nota: Ver norma publicada y anexos en Anexos.

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