RESOLUCIÓN 024 DE 2026

(Enero 26)

Por la cual se adopta la metodología de evaluación para gerentes públicos - Acuerdos de Gestión 4.0 en el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital

LA DIRECTORA DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIOCIVIL DISTRITAL

En uso de sus facultades legales, especialmente las conferidas por el artículo 40 de la Ley 909 de 2004 en concordancia con las asignadas por los numerales 9 y 16 del artículo 47 del Decreto Distrital 640 de 2025, у

CONSIDERANDO:

Que la Ley 909 de 2004, en el marco de los principios de la función pública, señala que la responsabilidad de los servidores públicos, sin distinguir el tipo de vinculación, deberá concretarse a través de instrumentos de evaluación, con miras a la satisfacción de los intereses generales, la efectiva prestación del servicio y al logro de los fines del Estado.

Que el artículo 47 de la Ley 909 de 2004 establece que los cargos que impliquen el ejercicio responsabilidades directivas en la Rama Ejecutiva tanto de nivel nacional como de nivel territorial, son considerados como empleos de gerencia pública, siendo estos de libre nombramiento y remoción.

Que los numerales 5 y 6 del artículo 48 de la Ley 909 de 2004 señala que "los gerentes públicos están sujetos a la responsabilidad de la gestión, lo que significa que su desempeño será valorado de acuerdo con los principios de eficacia y eficiencia (...)" y que "todos los puestos gerenciales estarán sujetos a un sistema de evaluación de la gestión que se establecerá reglamentariamente".

Que, por su parte, el artículo 2.2.13.1.5 del Decreto 1083 de 2015 establece que "La evaluación de la gestión gerencial se realizará con base en los Acuerdos de Gestión, documentos escritos y firmados entre el superior jerárquico y el respectivo gerente público, con fundamento en los planes, programas y proyectos de la entidad para la correspondiente vigencia."

Que de conformidad con el artículo 2.2.13.1.12 ibídem "El Departamento Administrativo de la Función Pública diseñará una metodología para la elaboración, seguimiento y evaluación de los Acuerdos de Gestión, que podrá ser adoptada por las entidades, o que estas podrán desarrollar una metodología propia, acorde a los parámetros establecidos para la gerencia pública".

Que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, mediante Circular Externa N° 25 de 2025 actualizó la metodología de evaluación de los gerentes públicos distritales, así como el aplicativo e instructivos para su implementación, acorde con los lineamientos emitidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública, en el marco de la Gerencia Pública 4.0., señalando que el acto administrativo que adopte la metodología deberá ser suscrito por el o la nominadora de la entidad y publicado en la página web de la misma Que para la implementación de la metodología desarrollada por el Departamento Administrativo del Servicio Civil y el uso del módulo de evaluación Acuerdos de Gestión 4.0, se hace necesaria su adopción.

En mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

ARTÍCULO 1º. Adoptar e implementar de manera integral la metodología Acuerdos de Gestión 4.0 para la evaluación de los gerentes públicos del Departamento Administrativo del Servicio Civil, a partir de la vigencia 2026.

PARÁGRAFO. La concertación, formalización, seguimiento y evaluación de los gerentes públicos del Departamento Administrativo del Servicio Civil, se realizará a través de SIDEAP en el módulo Acuerdos de Gestión 4.0.

ARTÍCULO 2. Comunicar la presente resolución a la Subdirección de Gestión Corporativa y a la Subdirección de Gestión Distrital de Bienestar, Desarrollo y Desempeño.

ARTÍCULO 3º. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su publicación.

PUBLIQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá, D.C., a los 26 días del mes de enero del año 2026

LAURA VICTORIA VILLA ESCOBAR

Directora

Nota: Ver norma original en anexos.