CIRCULAR 009 DE 2025

(Marzo 31)

PARA: SECRETARIOS (AS) DE DESPACHO, DIRECTORES (AS) DE DEPARTAMEN-TOS ADMINISTRATIVOS, GERENTES, PRESIDENTES (AS) Y/O DIRECTORES (AS) DE ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS, UNIDADES ADMINISTRATIVAS ES-PECIALES, EMPRESAS INDUSTRIALES Y COMERCIALES DEL DISTRITO, AGENCIA DE EDUCACIÓN SUPERIOR PARA LA CIENCIA Y LA TECNOLOGÍA -ATENEA, SOCIEDADES ENTRE ENTIDADES PÚBLICAS, SUBREDES INTE-GRADAS DE SERVICIOS DE SALUD -E.S.E.-, EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTÁ, PRESIDENTE DEL CONCEJO DE BOGOTÁ, VEEDORA DISTRITAL, PERSO-NERO DE BOGOTÁ, CONTRALOR DE BOGOTÁ, JEFES O RESPONSABLES DE TALENTO HUMANO

DE: DIRECTORA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL DISTRITAL

ASUNTO: LINEAMIENTOS ESTRATEGIA BANCO DE PROVEEDORES - POLÍTICA PÚBLICA DE GESTIÓN INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO 2019-2030

No RADICADO: 2-2025-3959

El Banco de Proveedores tiene su fundamento en la Política Pública Distrital de Gestión Integral del Talento Humano, adoptada mediante el Documento CONPES D.C. 007 de 2019, y tiene como propósito abordar los desafíos en la administración distrital relacionados con la contratación de personal por prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión en entidades y organismos distritales, al constituirse como un Banco de Hojas de Vida donde los ciudadanos pueden registrar su perfil laboral y las entidades y organismos distritales hacer la búsqueda de perfiles de acuerdo con sus necesidades.

Con el objetivo de fortalecer la equidad y transparencia en la selección de contratistas, se implementó la plataforma web Banco de Proveedores en el link: https://bancoproveedores.serviciocivil.gov.co/index.html, para facilitar el acceso a oportunidades de contratación mediante prestación de servicios profesionales y apoyo a la gestión en la administración distrital.

Ahora bien, es necesario aclarar que conforme a lo establecido en la Circular 051 de 2020, expedida por la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, se fijó para cada entidad y organismo distrital realizar al menos el 10% de los contratos de prestación de servicios profesionales y/o de apoyo a la gestión a través del Banco de Proveedores, como parte de la meta del anterior Plan de Desarrollo Distrital 2020-2024, el cual finalizó el 30 de mayo de 2024, por lo tanto, no es vinculante el cumplimiento del porcentaje antes señalado.

No obstante, al ser parte de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano, el Banco de Proveedores sigue siendo una herramienta estratégica, consolidándose como un mecanismo clave para la búsqueda y selección de personal mediante contratos de prestación de servicios profesionales y/o de apoyo a la gestión en las entidades y organismos distritales. Su objetivo es continuar promoviendo la transparencia y el acceso equitativo a la administración pública, asegurando procesos más accesibles y eficientes en la selección de talento humano.

El Departamento Administrativo del Servicio Civil - DASCD, en cumplimiento de sus funciones establecidas en el Decreto Distrital 580 de 2017, continuará con la administración de la página de Banco de Proveedores, garantizando su operatividad y evolución como herramienta clave para la gestión del talento humano. Asimismo, el DASCD estará disponible para atender todas las inquietudes de las entidades y organismos distritales respecto al uso y funcionamiento de la plataforma, asegurando su adecuado aprovechamiento.

A través del Sistema de Información Distrital del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP), en su módulo Banco de Hojas de Vida, las entidades pueden consultar los diferentes perfiles y hojas de vida para la contratación de servicios o apoyo a la gestión, según sus necesidades.

Finalmente, es importante recordar que el banco de hojas de vida está disponible para la ciudadanía en general, quienes deseen registrar su hoja de vida con el fin de ser vinculados mediante contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, sin que esto implique ninguna obligación de las entidades y organismos distritales de vincular a quienes se encuentran registrados. Por otra parte, se recuerda a las entidades y organismos distritales que el banco de proveedores funciona como un Banco de Hojas de Vida, donde pueden hacer las consultas necesarias de los perfiles requeridos, más no como una plataforma para la realización de convocatorias o procesos de selección, por lo tanto, no se le debe dar este uso.

Cordialmente,

LAURA VICTORIA VILLA ESCOBAR

Directora Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital

Proyectado:   Carol Viviana Martin Pava - Profesional Especializada DASCD

Revisado:      Paola Silva Vásquez/ Subdiretora Técnica DASCD               

Nota: Ver norma original en anexos.