En Bogotá D.C., dentro de las Instalaciones del HOSPITAL DE USME I NIVEL E.S.E. se reunieron la Doctora GLADYS MYRIAM SIERRA PÉREZ Gerente del HOSPITAL DE USME I NIVEL E.S.E., quien además preside la presente reunión, el Doctor FREDY MONTENEGRO GARCÍA quien actúa en calidad de Subgerente de Servicios de Salud, el Doctor JUAN CARLOS CRÍSTANCHO DÍAZ quien actúa en calidad de Subgerente Administrativo y Financiero, y el Doctor ANDRÉS ARTURO DÍAZ RODRÍGUEZ en calidad de Jefe de la Oficina Jurídica de la Entidad, quienes a su vez actúan con voz y voto en la decisión que a continuación se presenta. No se hizo presente la Doctora MARTIIA LILIANA CRUZ BERMÚDEZ quien asistía a una reunión en la Secretaría Distrital de Salud.

Adicionalmente actúan como invitados sin voto a la presente reunión:

El Señor ALBERTO GONZÁLEZ Apoyo Técnico Oficina Talento Humano.

1 Verificación del Quórum.

2 Lectura del Acta Anterior.

3 Puesta en consideración del Comité conciliación con CECILIA ANDREA REYES MONROY - Contratista

4 Puesta en consideración del Comité conciliación con HÉCTOR RAMÍREZ OLAYA - Proceso Laboral

5 Puesta en consideración del Comité conciliación con HENRY NOE NEGRO TORRES - Proceso Laboral.

6 Proposiciones y varios.

2. Lectura del Acta anterior, la cuál fue aprobada por unanimidad.

3 ASUNTO: CONCILIACIÓN CECILIA ANDREA REYES MONROY.-CONTRATISTA.

3.1 El Comité solicita se entregue el caso con análisis jurídico en nuevo formato en el próximo Comité.

4 ASUNTO: CONCILIACIÓN HÉCTOR RAMÍREZ OLAYA.- PROCESO LABORAL.

Una vez revisado el contexto jurídico y la documentación que soportaba el proceso se encuentra la siguiente información:

- Se requiere Certificado expedido por el Ministerio de Trabajo donde conste si en el momento del traslado el funcionario se encontraba con fuero sindical o no, dependiendo de ésta certificación se tomará la decisión en el próximo comité.

- Se deja que el proceso continúe su curso hasta el final, por lo que se desecha la posibilidad de conciliarlo en caso de que no hubiese estado cubierto por el fuero sindical.

5.1 Una vez revisado el contexto jurídico se encuentra la siguiente información:

Se solicita reajustar los factores salariales de seguridad social de conformidad con el fallo de tutela que accedió a entregarle Prima Técnica y Gastos de Representación de manera retroactiva.

- Se requiere certificación de la Glicina de Talento Humano, con el análisis del porque no se tuvo en cuenta, cuanto hay que ajustar, con Vo. Bo. De la Subgerencia Administrativa y financiera si realmente no se tuvieron en cuenta los factores demandados.

- Una vez tenida la anterior información se entregará el resultado de la misma con el análisis jurídico al siguiente Comité.

6.1 Debe realizarse solicitud de Conciliación ante el próximo Comité por parte del Contratista para ser analizado.

6.2 Presentar motivo por el cual se presento extemporánea la cuenta.

Con base en lo anteriormente expuesto el Comité de Conciliación del HOSPITAL DE USME 1 NIVEL E.S.E.

ARTÍCULO SEGUNDO: NO APROBAR la conciliación que a continuación se relaciona: HÉCTOR RAMÍREZ OLAYA de conformidad con lo expuesto en la parte motiva de ésta decisión.

No siendo otro el objeto de la presente se lee, aprueba y suscribe por los que en ella intervinieron a los veintitrés (23) días del mes de Octubre de dos mil tres (2.003).