Que mediante Acuerdo No. 02 del 7 de diciembre de 2001 de la Junta Administradora Regional, se adoptó la estructura organizacional y se fijaron las funciones de las dependencias de canal Capital.

Que mediante Acuerdo No. 03 del 7 de Diciembre de 2001, la Junta Administradora Regional adoptó la planta de cargos de Canal Capital.

Que mediante Acuerdo No. 03 de 2008, la Junta Administradora Regional modificó el Acuerdo No. 002 del 7 de Diciembre de 2001, en el sentido de adicionar las funciones a cargo de las dependencias de Gerencia General y Subdirección Financiera.

Que mediante Acuerdo No. 04 de 2008 la Junta Administradora Regional modificó la planta de empleos de Canal Capital, creando los cargos de Coordinador de área Código 370 Grado 07, Técnico Código 401 Grado 05 y Secretario Ejecutivo Código 525 Grado 04.

Que en cumplimiento de los Acuerdos de la Junta Administradora Regional, mencionados anteriormente, se requiere adicionar las funciones a los cargos de Gerente General y Subdirector Financiero y definir las funciones y requisitos para los cargos creados.

Que el artículo 4 del Acuerdo 005 del 7 de diciembre de 2001 expedido por la Junta Administradora Regional de la Entidad establece: "DE LAS ADICIONES, MODIFICACIONES YACTUALIZACION. Teniendo en cuenta la especifidad de la entidad y las necesidades que para el cumplimiento de su misión se presenten, se podrá adicionar, modificar o actualizar el presente manual mediante una resolución interna firmada por el Gerente. (...)"

Que por lo anterior,

ARTÍCULO 1°. Adicionar el Manual Específico de Funciones y Requisitos por Competencias Laborales para los cargos que conforman la Planta de empleos de Canal Capital, en lo relacionado con el cargo de Gerente General de Entidad Descentralizada Código 050 Grado 03 y Subdirector Financiero Código 068 Grado 01, los cuales quedarán así:

ARTÍCULO 2°. Asignar las funciones y requisitos, para los cargos creados mediante Acuerdo No. 04 de 2008, los cuales quedarán así:

1. Coordinar la difusión de la imagen institucional, así como el desarrollo de la divulgación de las actividades oficiales de la Entidad.

2. Coordinar las relaciones entre la Entidad y los medios de comunicación, y difundir las informaciones periodísticas de Canal Capital.

3. Actuar como portavoz de la entidad ante los medios de comunicación.

4. Realizar campañas institucionales para ser divulgadas en los medios de comunicación.

5. Diseñar modelos de difusión de información para los diferentes medios de comunicación.

6. Elaborar periódicamente boletines y servicios informativos.

7. Actualizar listados de periodistas y medios de prensa.

8. Seleccionar la información periodística de interés para la Entidad, hacerla conocer internamente y conservar los archivos impresos en audio, vídeo o en cualquier otro medio técnico.

9. Hacer la interventoría de todos los contratos de prestación de servicios del personal a su cargo.

10. Servir de enlace entre la Entidad y la Comisión Nacional de Televisión - CNTV, para efectos de tramitar los proyectos, convenios y demás actos administrativos que se celebre entre dichas entidades.

11. Coordinar, supervisar y controlar los proyectos específicos a su cargo en todo lo relacionado con la ejecución de los mismos.

12. Llevar a cabo el control interno sobre las funciones propias del cargo.

13. Las demás que le sean asignadas por la Gerencia y/o su jefe inmediato, para el cumplimiento de la misión de la Entidad, de acuerdo con la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

Título Profesional en Comunicación Social y Periodismo o Realización de Cine y Televisión.

Dos (2) años de experiencia profesional.

1. Supervisar y velar por el adecuado registro de las hojas de vida de los empleados y ex empleados de la Entidad y coordinar su actualización.

2. Efectuar la inscripción de los funcionarios a las empresas promotoras de salud, fondos de pensiones y fondos de cesantías, de acuerdo con lo establecido en la Ley.

3. Efectuar la liquidación de las nóminas de personal y adelantar los trámites pertinentes para su aprobación y pago.

4. Liquidar los aportes a las empresas promotoras de salud, pensiones, cesantías, sena, I.C.B.F., cajas de compensación u otros, y adelantar los trámites pertinentes para su pago.

5. Realizar la liquidación de prestaciones sociales y demás reconocimientos de acuerdo con las normas legales para el sector público y las disposiciones estatutarias vigentes.

6. Controlar y tener en cuenta para lo pertinente todas las novedades del personal tales como licencias, permisos, incapacidades, encargos, traslados y demás situaciones administrativas.

7. Atender y aclarar las reclamaciones de los funcionarios, relacionadas con la nómina y los aportes.

8. Preparar y presentar los informes que se le soliciten sobre costos de la planta de personal de la Entidad, discriminada por cargos y rubros en períodos determinados.

9. Preparar los proyectos de constancias, certificaciones y resoluciones sobre novedades de personal y solicitudes realizadas por los funcionarios del Canal y particulares.

10. Adelantar la organización y actualización permanente y mantener la seguridad del archivo de la dependencia.

11. Manejar la Caja Menor de la Subdirección Administrativa.

12. Adelantar las actividades requeridas para la ejecución de los programas de bienestar, capacitación y Salud Ocupacional de la Entidad.

13. Llevar a cabo el control interno sobre las funciones propias del cargo.

14. Las demás que le asigne la Gerencia y/o su jefe inmediato, para garantizar el cumplimiento de la misión de la entidad, de acuerdo con la naturaleza y área de desempeño del cargo.

Título de formación tecnológica en Administración, Administración de Empresas, Administración de Empresas Comerciales, Administración de Sistemas de Información y Documentación, Gestión y Administración de Empresas, o tres (3) años de educación superior en Administración de Empresas, Economía, Contaduría, Ingeniería Industrial o Administración Pública.

Un (1) año de experiencia relacionada con las funciones del cargo.

1. Radicar, fechar y numerar la correspondencia que ingrese o salga de la dependencia o de la Entidad.

2. Clasificar organizar y archivar los documentos que se tramiten en la dependencia y velar por el cuidado de los mismos.

3. Efectuar y recibir llamadas telefónicas transmitiendo o recibiendo los mensajes correspondientes.

4. Tomar y transcribir en máquina o computador dictados de notas, cartas, memorandos, oficios e informes, u otros documentos solicitados por el jefe inmediato.

5. Preparar el material y equipo necesario para la elaboración de informes o realización de reuniones pertinentes al jefe inmediato.

6. Velar por el adecuado uso y mantenimiento de los equipos de oficina y la buena presentación de la misma.

7. Elaborar periódicamente los pedidos de elementos de oficina necesarios para el adecuado funcionamiento de la misma.

8. Tramitar la correspondencia recibida y enviada, teniendo en cuenta la aplicación sistematizada para su seguimiento y control.

9. Redactar correspondencia de acuerdo con las instrucciones recibidas.

10. Mantener el archivo actualizado de acuerdo con las técnicas de oficina.

11. Atender al público, funcionarios de la entidad y suministrar la información solicitada.

12. Mantener actualizados los libros radicadores de documentos y los archivos magnéticos correspondientes que se tramitan en la oficina asignada.

13. Responder por la seguridad de documentos y registros de carácter manual, mecánico o electrónico.

14. Realizar el control interno sobre las funciones propias del cargo.

15. Las demás que le asigne la Gerencia y/o su jefe inmediato, para el cumplimiento de la misión de la Entidad, de acuerdo con la naturaleza y área de desempeño del cargo.

Título de bachiller en cualquier modalidad.

Dos (2) años de experiencia relacionada con las funciones del cargo.

ARTÍCULO 4°. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición y deroga las normas que le sean contrarias.