Que el Programa Presidencial de Lucha Contra la Corrupción convoca a las Entidades Públicas del orden nacional a iniciar procesos de reflexión a su interior que conlleven a una verdadera transformación de la realidad pública, partiendo de la condición de desarrollar el talento humano.

Que el Plan de Desarrollo "Bogotá Positiva: Para Vivir Mejor", busca avanzar en la construcción de una ciudad en la que todas y todos vivamos mejor, en la que las acciones del gobierno se dirijan al mejoramiento de la calidad de vida de la ciudadanía, una ciudad incluyente, justa y equitativa en la que se reconozcan, garanticen y se restablezcan los derechos humanos, en la que la diversidad sea una oportunidad y la reconciliación y la paz sean posibles. Una ciudad construida participativamente, en la que cada vez más personas disfruten de los beneficios del desarrollo. Una ciudad próspera y competitiva, responsable con el ambiente, integrada con su territorio circundante, con la nación y con el mundo, capaz de generar y distribuir riqueza. Una Bogotá Positiva" que cuente con unas finanzas sanas y una gestión pública efectiva y transparente.

Que en el Plan de Desarrollo Económico, Social y de Obras Públicas Bogotá, D.C. 2008-2012 "BOGOTA POSITIVA PARA VIVIR MEJOR", establece como programas "Bogotá respeta la diferencia", "Bogotá segura y humana" y "Bogotá espacio de vida" los cuales contienen elementos como inclusión, respeto por la diferencia, convivencia, reconciliación y paz.

Que es directriz de la Alcaldía Mayor de Bogotá, que las entidades del distrito realicen acciones sistemáticas para conformar un documento que recopile los valores y principios institucionales.

Que la Circular No. 029 de 2008, de la Secretaría General emite directrices para que cada entidad adopte las medidas que permitan hacer efectiva las acciones concebidas por la Administración Distrital para fortalecer la gestión ética en el Distrito Capital

Que el Decreto número 1599 de 2005, por el cual se adopta el Modelo Estándar de Control Interno para el estado colombiano MECI, contiene el componente ambiente de control con los elementos: Acuerdos, compromisos y protocolos éticos, el cual pretende definir el estándar de conducta de las entidades públicas.

Que así mismo los programas de cultura organizacional y humanización en la prestación de los servicios de salud, adelantados por la Secretaría Distrital de Salud, están en concordancia con lo valores y principios institucionales.

Que en la Secretaría Distrital de Salud, se realizaron talleres participativos con las diferentes dependencias de la Entidad, de las cuales surgió un documento macro sobre valores y principios que recopilan el sentir de los colaboradores de la entidad, el cual se ha denominado carta de valores.

Que en mérito de lo expuesto,

ARTICULO PRIMERO.- Adoptar la Carta de Valores de la Secretaría Distrital de Salud, que forma parte integral de la presente resolución, en todas sus partes, para guiar el actuar de los colaboradores de la entidad.

ARTICULO SEGUNDO.- La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición.