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RESOLUCIÓN 1641 DE 2010
RESOLUCIÓN 1641 DE 2010
(Diciembre 2)
"Por la cual se crean y modifican funciones a unos empleos de la Planta Global de Personal de la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá, D.C"
EL SECRETARIO DE DESPACHO
DE LA SECRETARÍA DISTRITAL DE SALUD DE BOGOTÁ D.C.
En ejercicio de sus facultades legales y, en especial, de las conferidas en el Decreto 101 de 2004, y
CONSIDERANDO:
Que mediante Resolución 1178 del 19 de diciembre de 2007, se ajustó el Manual Específico de Funciones, Requisitos y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta Global de Personal de la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá, D.C., en cumplimiento de la ley 909 de 2004.
Que a través del Decreto No. 482 del 18 de noviembre de 2010 se creó la Oficina de Asuntos Disciplinarios, así mismo por Decreto No. 483 del 18 de noviembre del mismo año, se creó el empleo de Jefe de Oficina Código 006 Grado 07.
Que de otra parte, al crear el empleo en mención, se derogó el numeral 3 del punto 2º del artículo 2º del Decreto 122 de 2007, en lo referente a la Coordinación de la Oficina de Control Interno Disciplinario, así como los numerales del 1° al 16° en relación con las funciones de la Oficina de Control Interno Disciplinario del articulo del citado Decreto y los artículos 7º y 8º del decreto 342 de 2007.
Que en concordancia con lo anterior, se hace necesario modificar el manual específico de funciones y competencias laborales, en el sentido: a) Crear las funciones del empleo de Jefe de Oficina Código 006 Grado 07, b) Ajustar el propósito principal y funciones del empleo de profesional especializado código 222 grado 32 y Modificar las funciones del empleo de Subsecretario de Despacho.
Que mediante Resolución No. 645 del 01 de junio de 2010, se adoptó y reglamentó la figura de defensor del ciudadano en la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá, D.C., y se designó a una funcionaria de la Entidad.
Que se hace necesario modificar el propósito principal, descripción de funciones, contribuciones individuales, conocimientos básicos esenciales y requisitos de un empleo de profesional especializado código 222 grado 27, para ajustarlo a esta nueva designación.
Que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, emitió concepto técnico favorable con Oficio Dir 3161 del 2 de diciembre de 2010, para la modificación del Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de la Planta Global de la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá, D.C.
En mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO.- Crear las funciones del siguiente empleo así:
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I. IDENTIFICACIÓN |
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Nivel: |
Directivo |
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Denominación del Empleo: |
Jefe de Oficina |
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Código: |
006 |
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Grado salarial: |
07 |
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No. de empleos: |
2 |
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Dependencia: |
Donde se ubique el cargo |
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Cargo Jefe Inmediato |
Quien ejerza la supervisión directa |
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OFICINA DE ASUNTOS DISCIPLINARIOS |
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II. PROPÓSITO PRINCIPAL |
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Dirigir la indagación preliminar, la investigación formal y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios contra los servidores y ex servidores públicos de la Secretaria Distrital de salud de conformidad con el Código Disciplinario Único y demás disposiciones vigentes sobre la materia. |
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III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES |
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1. Evaluar, conocer y proferir las decisiones administrativas y/o disciplinarias con fundamento en las quejas presentadas contra los servidores de la entidad, de conformidad con la normatividad vigente
2. Dirigir las decisiones administrativas presentadas contra los servidores y ex servidores públicos de la Entidad, de acuerdo con la normatividad vigente, garantizando el debido proceso y el derecho a la defensa.
3. Asesorar al Secretario Distrital de salud en la formulación de políticas y estrategias para el ejercicio de la función disciplinaria, así como acompañar a las dependencias en lo referente en la aplicación del régimen disciplinario, ajustándose a la normatividad vigente
4. Orientar y acompañar a las dependencias de la Secretaría sobre la aplicación de la acción e investigación disciplinaria y absolver las consultas que sobre distintos aspectos relacionados con la acción disciplinaria se formulen a la Entidad, en término de interpretación y aplicación de las normas disciplinarias.
5. Coordinar el Programa de Disciplina Preventiva en la Secretaría Distrital de Salud, y en las Empresas Sociales del Estado adscritas, para fortalecer y mejorar el desarrollo institucional, como ente rector del Sistema Distrital de Salud.
6. Dirigir el seguimiento a la ejecución de las sanciones que se impongan a servidores y ex servidores de la Secretaría Distrital de Salud, hasta su remisión a la jurisdicción coactiva, si a ello hubiere lugar.
7. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño. |
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IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) |
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1. Los procesos disciplinarios en primera instancia son proferidos contra los servidores y ex servidores públicos de la Entidad son evaluadas de manera oportuna y ajustada a la normatividad vigente.
2. Las decisiones administrativas son realizadas aplicando la normatividad vigente con eficiencia y oportunidad.
3. El acompañamiento a las dependencias de la Secretaria Distrital de salud y las Empresas Sociales del Estado se realizan con veracidad y oportunidad
4. El programa de disciplina preventiva se implementa tanto en la Secretaría Distrital de Salud como en las Empresas Sociales del Estado con calidad, oportunidad y ajustado a las disposiciones vigentes sobre la materia.
5. El seguimiento a la ejecución de las sanciones impuestas a los servidores y ex servidores de la Secretaría Distrital de Salud, son monitoreadas constantemente desde su remisión hasta la decisión final con veracidad y oportunidad. |
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V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
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1. Constitución Política de Colombia.
2. Código Único Disciplinario y normas que lo complementan o adicionen. |
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VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA |
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Estudios
Titulo de formación profesional en Derecho.
Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo
Tarjeta y/o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. |
Experiencia
Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada |
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Equivalencias |
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El título de postgrado en la modalidad de especialización por: |
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Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o título profesional, adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional. |
ARTÍCULO SEGUNDO: Modificar las funciones de los siguientes empleos los cuales quedaran así:
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I. IDENTIFICACION |
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Nivel: |
Profesional |
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Denominación del Empleo: |
Profesional Especializado |
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Código: |
222 |
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Grado salarial: |
32 |
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No. de empleos: |
4 |
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Dependencia: |
Donde se ubique el cargo |
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Cargo Jefe Inmediato |
Quien ejerza la Supervisión |
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OFICINA DE ASUNTOS DISCIPLINARIOS |
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II. PROPÓSITO PRINCIPAL |
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Sustanciar los procesos disciplinarios para firma y revisión del Jefe de la oficina, y desarrollar programas de disciplina preventiva de acuerdo a la normatividad vigente |
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III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES |
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1. Sustanciar los procesos disciplinarios que se adelanten en la entidad, con sujeción a las normas y de acuerdo con las directrices del Jefe Inmediato.
2. Elaborar conceptos en materia disciplinaria de manera oportuna y de acuerdo a la normatividad vigente
3. Desarrollar programas de Disciplina Preventiva para fortalecer y mejorar el desarrollo institucional.
4. Desarrollar estrategias que fortalezcan el compromiso con la institución de los empleados públicos para disminuir los procesos disciplinarios.
5. Elabora los planes, programas y proyectos para el cumplimiento de los objetivos y metas definidas en los programas de la oficina de manera oportuna.
6. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño. |
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IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) |
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1 La sustanciación de los procesos disciplinarios en primera instancia que se adelanten en la Entidad se realizan de forma oportuna y con sujeción a las normas
2. El análisis de los procesos disciplinarios que se sigan a los servidores públicos de la Secretaría Distrital de Salud se ajustan a lo establecido en el Código Único Disciplinario.
3. La asistencia técnica en materia disciplinaria ofrecida a las dependencias de la Secretaría Distrital de Salud se realiza de manera oportuna y con calidad.
4. El programa de disciplina preventiva está debidamente organizado en la Secretaría Distrital de Salud y en las Empresas Sociales del Estado adscritas, para fortalecer y mejorar el desarrollo institucional.
5. Las recomendaciones en materia disciplinaria distrital, son realizadas para prevenir conductas irregulares de los servidores públicos, se realiza de manera oportuna |
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V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
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* Código Disciplinario Único y normas que la adicionen y complemente. |
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VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA |
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Estudios
Título de formación Profesional en derecho
Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. |
Experiencia
Tres (3) años de experiencia profesional relacionada. |
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Equivalencias
El título de postgrado en la modalidad de especialización por:
Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa siempre que se acredite el título profesional, o
Título profesional, adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional. |
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I. IDENTIFICACION |
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Nivel: |
Profesional |
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Denominación del Empleo: |
Profesional Especializado |
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Código: |
222 |
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Grado salarial: |
27 |
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No. De empleos: |
88 |
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Dependencia: |
Donde se ubique el cargo |
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Cargo Jefe Inmediato |
Quien ejerza la Supervisión |
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DIRECCION DE PARTICIPACION SOCIAL |
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II. PROPÓSITO PRINCIPAL |
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Diseñar, implementar y evaluar los planes, proyectos, programas y procesos de la Dirección de Participación Social y Servicio al Ciudadano de acuerdo a las directrices del jefe inmediato con calidad, oportunidad y efectividad. |
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III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES |
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1. Diseñar estrategias, planes y programas orientados a mejorar la calidad de la atención al ciudadano, para fortalecer el ejercicio de ciudadanía activa y garantizar el derecho a la salud, con oportunidad y calidad.
2. Atender lo relacionado con la defensoría al ciudadano de la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá de forma oportuna en cumplimiento de la normatividad vigente.
3. Promover y elaborar estudios e investigaciones que permitan mejorar la calidad los procesos de la Dirección de manera eficaz.
4. Administrar los subsistemas de información (quejas y soluciones) con el fin de que los competentes den respuesta a las personas naturales y jurídicas; implementando planes de mejora que eliminen o disminuyan las barreras de acceso en el contexto de exigibilidad del derecho a la salud, en cumplimiento de la normatividad vigente.
5. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño. |
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IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) |
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1. Las estrategias propuestas mejoran la calidad de la atención al ciudadano.
2. La atención prestada al ciudadano es proactiva y se realiza de manera oportuna y eficaz, aportando nuevas ideas para garantizar la participación y el derecho a la salud de los habitantes de Bogotá.
3. La(Sic) peticiones, quejas y reclamos interpuestas ante la Dirección de Participación Social y Servicio al Ciudadano de la Secretaría Distrital de Salud gestionadas con eficiencia, efectividad y eficacia, garantizando la satisfacción del usuario. |
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V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
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* Conocimientos constitucionales sobre derechos de petición y derecho a la información.
* Políticas relacionadas con la atención al ciudadano.
* Sistema General de Seguridad Social en Salud y normas que la modifiquen, adicionen o actualicen.
* Funcionamiento del Sistema General de Salud.
* Formulación de proyectos. |
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VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA |
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Estudios
Título de formación Profesional Trabajo Social
Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. |
Experiencia
Un (1) año de experiencia profesional relacionada. |
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Equivalencias
El título de postgrado en la modalidad de especialización por:
Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa siempre que se acredite el título profesional, o
Título profesional, adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional. |
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I. IDENTIFICACION |
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Nivel: |
Directivo |
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Denominación del Empleo: |
Subsecretario de Despacho |
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Código: |
045 |
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Grado salarial: |
08 |
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No. de empleos: |
18 |
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Dependencia: |
Donde se ubique el cargo |
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Cargo Jefe Inmediato |
Quien ejerza la Supervisión |
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SUBSECRETARIA DE SALUD |
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II. PROPÓSITO PRINCIPAL |
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Coordinar y articular acciones estratégicas y políticas, en lo técnico y administrativo, en el marco de la estructura de la Administración Central y Local y el Sistema General de Seguridad Social en Salud para el ejercicio de las funciones de la Secretaría Distrital de Salud. |
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III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES |
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1. Coordinación con las Direcciones de Salud Pública, Desarrollo de Servicios de Salud y la Dirección de Participación Social y Servicio al Ciudadano el proceso de descentralización en salud en las localidades y en las instituciones prestadoras de salud pública.
2. Representar y atender las delegaciones hechas por el Secretario de Despacho en diversos actos que impliquen relaciones con funcionarios de otros organismos y con los Directivos de la Secretaría Distrital de Salud de forma oportuna
3. Dirigir y controlar y garantizar el cumplimento de los objetivos de la Secretaria para el cabal cumplimento en concordancia con los planes y desarrollo y las políticas trazadas de manera oportuna
4. Obrar como medio de comunicación entre el Secretario de Despacho, el Comité Directivo de la Entidad y los Gerentes de las Empresas Sociales del Estado adscritas.
5. Dirigir, coordinar y supervisar el desarrollo de los proyectos y programas de la institución que le sean asignados de manera oportuna.
6. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño. |
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IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) |
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1. El proceso de descentralización en salud en las localidades y en las instituciones prestadoras de salud pública se promueve de manera oportuna y ajustado a la normatividad vigente.
2. Los planes, políticas proyectos y programas de la Secretaria Distrital de salud, estan ajustados als(Sic) normas legales vigentes.
3. El control garantiza el cumplimiento de los objetivos de la Secretaria para el cabal cumplimiento en concordancia con los planes y desarrollo y las políticas trazadas de manera oportuna.
4. Los asuntos delegados por el Secretario de Despacho son atendidos de manera oportuna y con calidad.
5. Los proyectos y programas asignados son coordinados de manera eficaz y con la confiabilidad requerida. |
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V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
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* Constitución Política de Colombia
* Sistema General de Seguridad Social en Salud y normas que la modifiquen, adicionen o actualicen.
* Políticas públicas sobre el Sistema de Seguridad Social en Salud.
* Modelos y procesos administrativos.
* Planes de Desarrollo
* Sistema de Garantía de la calidad en salud. |
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VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA |
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Estudios
Título de formación profesional: medicina ó enfermería u odontología ó economía ó derecho ó administración pública ó administración de empresas ó filosofía
Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. |
Experiencia
Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada. |
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Equivalencias
El título de postgrado en la modalidad de especialización por:
Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa siempre que se acredite el título profesional, o
Título profesional, adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional. |
ARTÍCULO TERCERO:- La presente resolución rige a partir de su expedición y modifica en lo pertinente la Resolución 1178 del 19 de diciembre de 2007.
Dada en Bogotá D.C., a los 02 días del mes de diciembre del año 2010.
COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE
HÉCTOR ZAMBRANO RODRÍGUEZ
Secretario de Despacho
Secretaría Distrital de Salud de Bogotá, D.C.
Refrendación:
SANDRA LILIANA BAUTISTA LOPEZ
Directora
Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital
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