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RESOLUCIÓN 6 DE 2011
RESOLUCIÓN 6 DE 2011
(Enero 05)
Por medio del cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Secretaria Distrital de Desarrollo Económico
LA SECRETARIA DISTRITAL DE DESARROLLO ECONÓMICO
En ejercicio de sus facultades legales, en especial las conferidas por los artículos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 2005
CONSIDERANDO:
Que por Resolución 001 de 2007 se estableció el Manual Especifico de Funciones de la Secretaria Distrital de Desarrollo Económico y se modificó parcialmente mediante las Resoluciones 141 de 2007, 259 de 2007, 043 de 2008 y 091 de 2008.
Que mediante el Decreto 375 del 01 de Septiembre de 2010 se modificó la estructura organizacional de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.
Que mediante el Decreto 376 del 01 de Septiembre de 2009 se modificó la planta de empleos de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.
Que se hace necesario asignar funciones al empleo Profesional Especializado Código 222 Grado 27 y modificar las funciones a un empleo Profesional Universitario Código 219 Grado 18 de la Planta Global de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.
Que, mediante Oficio DIR 3346 del 30 de diciembre de 2010, el Departamento Administrativo de Servicio Civil Distrital emitió Concepto Técnico favorable para la (Sic) modificar el manual de funciones de la Secretaria Distrital de Desarrollo Económico.
En mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
Artículo 1º. Modificar el Manual específico de Funciones y Competencias Laborales, asignando funciones al siguiente empleo:
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IDENTIFICACIÓN |
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Nivel Jerárquico: |
Profesional |
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Denominación del Empleo: |
Profesional Especializado |
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Código: |
222 |
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Grado: |
27 |
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No. De Cargos: |
Ocho (8) |
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Dependencia: |
Donde se ubique el cargo |
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Cargo del Jefe inmediato: |
Quien ejerza la supervisión directa |
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OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN |
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II. PROPÓSITO PRINCIPAL |
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Realizar el seguimiento al plan estratégico de la Entidad y la sostenibilidad de los procesos y procedimientos, el Sistema de Gestión de Calidad y el Modelo Estándar de Control Interno, para fortalecer y mejorar el desarrollo institucional. |
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III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES |
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1. Orientar a las dependencias en la elaboración de los planes de acción, proyectos de inversión, herramientas de gestión y mecanismos de evaluación para el cumplimiento de objetivos y metas definidas en los planes, programas y proyectos.
2. Realizar el seguimiento a los proyectos de inversión y herramientas de gestión definidas en los planes de acción de la entidad para lograr el cumplimento de las metas propuestas, ajustándose a las normas vigentes.
3. Socializar y acompañar la aplicación de las herramientas establecidas para la sostenibilidad y mejora continua de los sistemas integrados: Sistema de gestión de la Calidad (SGC) y Modelo Estándar de Control Interno (MECI).
4. Revisar y consolidar los informes solicitados a la Entidad en materia de gestión y sistemas integrados de acuerdo con los requerimientos y procedimientos establecidos.
5. Analizar los manuales de métodos y procedimientos, con la participación de los responsables de cada proceso para optimizarlos.
6. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. |
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IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) |
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1. Los planes de acción, proyectos de inversión, herramientas de gestión elaborados permiten el cumplimiento de las metas propuestas por la Secretaría.
2. El seguimiento a los programas institucionales y al plan de acción de la entidad permite medir el porcentaje de avance de los mismos y proponer los ajustes necesarios.
3. El registro en el Sistema de Seguimiento al Plan de Desarrollo (SEGPLAN), de las actualizaciones y reformulaciones de los proyectos de inversión del Departamento, se realiza oportunamente.
4. Las herramientas establecidas para la implementación y sostenibilidad del Sistema de Gestión de Calidad (SGC) y el Modelo Estándar de Control Interno (MECI) se aplican y socializan de acuerdo a las instrucciones dadas por los diferentes entes rectores.
5. Los informes presentados por la Entidad en materia de gestión y sistemas integrados son veraces y oportunos constituyéndose en insumo para la toma de decisiones y rendición de cuentas. |
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V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS Ó ESENCIALES |
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1. Plan de Desarrollo de Bogotá
2. Formulación y evaluación de proyectos
3. Sistemas de Gestión: Modelo Estándar de Control Interno (MECI) y Sistema de Gestión de Calidad (SGC). |
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Administración de Empresas ó Derecho.
Título de postgrado relacionado con las funciones del cargo.
Requerimiento: Tarjeta profesional |
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ARTÍCULO 2º. Modificar las funciones al siguiente empleo:
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IDENTIFICACIÓN |
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Nivel jerárquico |
Profesional |
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Denominación del Empleo: |
Profesional Universitario |
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Código: |
219 |
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Grado: |
18 |
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No. De Cargos: |
Once(11) |
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Dependencia: |
Donde de ubique el cargo |
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Cargo del Jefe Inmediato: |
Quien ejerza la supervisión directa |
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SUBSECRETARIA DE DESPACHO Y CONTROL DISCIPLINARIO |
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II. PROPÓSITO PRINCIPAL |
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Estudiar revisar y emitir conceptos jurídicos y preparar informes de acuerdo a las solicitudes de la Secretaria General aplicando la normatividad vigente. |
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III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES |
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1. Absolver consultas y proyectar respuestas en temas jurídicos asignados por la Subsecretaria de Despacho de manera oportuna y eficaz.
2. Proyectar las respuestas para el fallo en primera instancia de los procesos disciplinarios que se adelanten contra los servidores y ex servidores públicos de la entidad de conformidad con el Código Único Disciplinario.
3. Analizar los documentos asignados por la Subsecretaria de Despacho y proponer la correcciones que considere necesarias de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. |
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IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) |
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1. Los documentos proyectados en materia disciplinaria en las diferentes etapas se realizan con oportunidad
2. Las consultas son resueltas con oportunidad y confiabilidad, aportando los elementos normativos y de apreciación integral de la situación, de acuerdo con las necesidades e intereses institucionales.
3. Los sistemas d información disciplinaria son herramientas de apoyo para su trabajo y así mismo son alimentados con los resultados de su labor.
4. las indagaciones preliminares y las investigaciones disciplinarias de los funcionarios, se ajustan estrictamente a las normas y procedimientos establecidos en el Régimen Disciplinario y las normas concordantes |
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V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
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1. Ley de empleo público y normas reglamentarias.
2. Derecho Administrativo, Laboral y Constitucional.
3. Normatividad contencioso administrativa |
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VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA |
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Título Profesional en Derecho |
24 meses de experiencia profesional |
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Requerimiento: Tarjeta profesional |
ARTÍCULO 3º. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su refrendación por parte del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital y modifica en lo pertinente la Resolución 001 de 2007 y demás normas que le sean contrarias.
COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.
Dada en Bogotá D.C. a los 5 días del mes de enero del año 2011.
MARIELA BARRAGÁN BELTRAN
Secretaría de Despacho
GIOVANNI ARTURO GONZÁLEZ ZAPATA
Director (E) Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital
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