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RESOLUCIÓN 53 DE 2011
(Febrero 18)
"Por medio de la cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias de los cargos de la Secretaría de Desarrollo Económico".
LA SECRETARIA DISTRITAL DE DESARROLLO ECONÓMICO
En Ejercicio de sus facultades legales, en especial las conferidas por los artículos 13 y 28 de Decreto Ley 785 de 2005.
CONSIDERANDO:
Que por la Resolución 001 de 2007 se estableció el Manual Específico de Funciones de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico y se modificó parcialmente mediante las Resoluciones 141 de 2007, 043 de 2008 y 091 de 2008.
Que se hace necesario modificar el Manual Específico de Funciones y Requisitos de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.
Que mediante el oficio DIR 0434 del 16 de febrero de 2011, la Directora del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, expidió concepto técnico favorable para la modificación parcial del manual especifico de funciones y competencias de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.
Que en mérito de lo expuesto.
RESUELVE
Artículo 1º . Modificar parcialmente el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales, asignando funciones al siguiente empleo:
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IDENTIFICACIÓN |
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Nivel Jerárquico: |
Profesional |
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Denominación del Empleo: |
Profesional Especializado |
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Código: |
222 |
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Grado: |
27 |
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No. de Cargos: |
Ocho(8) |
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Dependencia: |
Donde se ubique el cargo |
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Cargo del Jefe inmediato: |
Quien ejerza la supervisión directa |
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DIRECCIÓN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL- SUBDIRECCIÓN DE FINANCIAMIENTO |
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II. PROPÓSITO PRINCIPAL |
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Realizar actividades de seguimiento y evaluación en el desarrollo de las políticas de financiamiento para contribuir al mejoramiento de la gestión de la Secretaria y de acuerdo a las directrices del jefe inmediato. |
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II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES |
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1. Aplicar las normas, políticas y procedimiento que proporcionan a la Subdirección de Financiamiento elementos para la toma de decisiones.
2. Analizar y aplicar metodologías para el estudio de financiamiento de la micro, pequeña, mediana Mipymes, para el buen desarrollo de los programas y proyectos de la Secretaría.
3. Preparar la documentación e información necesaria en temas relacionados con funcionamiento a la Subdirección, a fin de facilitar la toma de decisiones.
4. Diseñar y aplicar la implantación y aplicación de indicadores de gestión requeridos para la subdirección en forma clara y oportuna y de acuerdo a las directrices del jefe inmediato.
5. Realizar el seguimiento al PAC y a la ejecución presupuestal de todos los proyectos a cargo de la Dirección de Formación y Desarrollo Empresarial por medio de la Subdirección de Financiamiento de acuerdo a las directrices dadas por el jefe inmediato.
6. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño. |
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IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO |
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1. la aplicación de normas políticas, y procedimientos proporcionan a la Subdirección de Financiamiento y a la Dirección de Formación y Desarrollo Empresarial elementos acordes para la toma de decisiones.
2. Los estudios relacionados con el financiamiento a la micro, pequeña y mediana empresa, son analizados y aplicados para el buen desarrollo de los programas y proyectos de la Secretaria.
3. La información permite el seguimiento y control al PAC y a la ejecución presupuestal y asegura una retroalimentación institucional oportuna y confiable para la toma de decisiones.
4. El diseño, implantación y aplicación de indicadores de gestión son requeridos en forma clara oportuna y de acuerdo a las directrices del jefe inmediato. |
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V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS Ó ESENCIALES |
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1. Fundamentos de administración
2. Técnicas Financieras
3. Finanzas públicas aplicadas al Distrito Capital
4. Manejo de herramientas ofimáticas. |
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VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA |
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Estudio |
Experiencia |
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Titulo Profesional en Administración Publica ó Administración de Empresas ó Administración Financiera ó Ingeniería Financiera ó Economía ó Contaduría o Derecho
Título de postgrado relacionado con las funciones del cargo.
REQUERIMIENTO: Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley |
36 meses de experiencia profesional relacionada |
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ALTERNATIVA |
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Estudios |
Experiencia |
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Título Profesional en Administración Pública ó Administración de Empresas ó Administración Financiera ó Ingeniería Financiera ó Economía ó Contaduría ó Derecho.
Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley. |
60 meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. |
Artículo 2º . Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, la posesión de grados, títulos, licencias, matriculas ó autorizaciones previstas en las leyes ó en sus reglamentados, no podrán ser compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando las mismas leyes ó sus decretos reglamentarios así lo establezcan.
Artículo 3º . la presente Resolución rige a partir de la fecha de su aprobación y refrendación por parte del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital
COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE
Dada en Bogotá D.C. a los 18 días del mes de febrero del año 2011.
MARIELA BARRAGAN BELTRÁN
Secretaria de Despacho
SANDRA LILIANA BAUTISTA LOPEZ
Directora Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital
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