Que mediante Resolución 527 del 25 de junio de 2007 se ajustó el manual de competencias laborales para los Empleados Públicos y mediante Resolución 1111 del 16 de noviembre de 2007 se modificaron las funciones y requisitos mínimos para los cargos de trabajadores oficiales de la planta de personal de Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá - ESP.

Que de conformidad con el artículo 2º del Acuerdo No. 19 de 2010, la Junta Directiva facultó al Gerente General para proponer a la Junta Directiva un Proyecto de Acuerdo que establezca los principios y reglas básicas que regirán la expedición, actualización y modificación del Manual Específico de Funciones.

Con base en lo expuesto,

ARTÍCULO PRIMERO.- Establecer los principios básicos de igualdad, mérito, moralidad, eficacia, economía, imparcialidad, transparencia, celeridad y publicidad como los pilares que fundamenten la expedición, actualización o modificación del Manual de Funciones y Requisitos Mínimos de los Servidores Públicos de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá –ESP.

ARTÍCULO SEGUNDO.- Fijar como reglas básicas para expedir el Manual de Funciones y Requisitos Mínimos de los Servidores Públicos de la EAAB-ESP, las siguientes:

a. El Manual debe estar orientado según las directrices, normas y estándares que determine el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital.

b. Las funciones que se asignen a cada uno de los empleos de la planta de personal deberán estar relacionados con la misión, visión y los objetivos de la EAAB – ESP.

c. El Manual deberá contener la totalidad de cargos de trabajadores oficiales y empleados públicos de libre nombramiento y remoción de la planta de personal aprobada para la Empresa.

d. El Manual debe contener la información correspondiente a nivel jerárquico, propósito principal, funciones esenciales, competencias laborales, conocimientos básicos, y requisitos de estudio y experiencia.

e. Los requisitos de estudio y experiencia establecidos en el Manual deberán estar directamente relacionados con el nivel jerárquico, responsabilidades y funciones asignadas al cargo.

f. Cualquier modificación que se proponga al Manual de Funciones deberá corresponder a criterios objetivos generados por cambios normativos, actualizaciones tecnológicas o de procesos.

ARTÍCULO TERCERO.- El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias.