Que mediante Directiva 001 de 2010 de la Secretaria General, se establece que todas las entidades y organismos del Distrito Capital deberán observar con especial atención los trámites administrativos que involucren Derechos Fundamentales, dando oportuna atención a los mismos de conformidad con los preceptos legales existentes en cada caso.

Que mediante Resolución No. 111 de 2007 "Se establece el Sistema Integrado de Gestión en la Secretarla Distrital de Desarrollo Económico y se integran los Comités de Calidad y Coordinación de Control Interno" con el fin de verificar la evaluación del desempeño, eficacia y eficiencia institucional.

Que mediante el Decreto 4485 de 2009 "Por medio del cual se adopta la actualización de la Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2009"; se establecen las generalidades y los requisitos mínimos para configurar, documentar, implementar y mantener un Sistema de Gestión de la Calidad en los organismos, entidades y agentes obligados conforme al articulo 2º de la Ley 872 de 2003.

Que mediante Resolución No. 0306 de 2011 "Por la cual se realiza la mejora continua del mapa de procesos del Sistema Integrado de Gestión NTCGP 1000:2009 de la Secretaria Distrital de Desarrollo Económico"; con el fin de documentar y estandarizar las entradas (proveedores) y salidas (clientes, usuarios o beneficiarios) para la generación de valor requerida para el cumplimiento de la misión y la realización y prestación de los servidos de la Entidad.

Que teniendo en cuenta lo anterior, se hace necesario alinear con la Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2009, la integración de los estándares de calidad en el numeral 6.2 Talento humano integrados con los elementos de control del MECI 1000:2005 en los Subsistema de Control Estratégico, Componente de ambiente de control, Elemento de desarrollo del talento humano; con el fin de gestionar la gestión del talento humano para soportar la operación de la gestión de los procesos y a la realización de la prestación de los servicios de la SDDE.

Que el manual de procedimientos es el estándar que establece los métodos o formas más eficientes y eficaces de operativizar las actividades de los procesos/subprocesos permitiendo describir las relaciones entre áreas y flujos de información que se suceden el proceso y así mismo regulan la forma de operación de los servidores públicos de la Entidad, facilitando el entendimiento de la dinámica organizacional que es requerida para el logro de los objetivos y la obtención efectiva de los productos o servido del proceso.

Que en virtud de lo anterior se hace necesario documentar y estandarizar el manual de procedimientos del proceso de talento humano asociado al mapa de procesos del Sistema Integrado de Gestión bajo los estándares de la norma NTCGP 1000:2009; en armonía con la ley, las reglamentaciones y planes institucionales de modernización y racionalización interna.

Que en mérito de lo expuesto,

Artículo Primero. Realizar la mejora continua de la documentación y estandarización del manual de procedimientos del proceso CPA-THU-07 Talento Humano como parte del Sistema Integrado de Gestión bajo los estándares de la norma NTCGP 1000:2009; con el fin de dar apoyo al cumplimiento de la misión, los objetivos institucionales y la generación de valor de las líneas y ofertas de servicios de la Secretarla Distrital de Desarrollo Económico", de conformidad con lo expuesto en la parte motiva.

Artículo Segundo. Actualizar el Listado Maestro de Documentos del Sistema Integrado de Gestión de la Calidad NTCGP 1000:2009 y Control Interno MECI 1000:20005 a través de la mejora continua del manual de procedimientos, así:

- Versión dos (2) del procedimiento PR-THU-01 Comisión.

- Versión dos (2) del procedimiento PR-THU-02 Licencias No Remuneradas

- Versión dos (2) del procedimiento PR-PRE-03 PR-THU-03 Liquidación de Nómina

- Versión dos (2) del procedimiento PR-THU-04 Plan Institucional de Bienestar Social

- Versión dos (2) del procedimiento PR-THU-05 Plan Institucional de Capacitación

- Versión dos (2) del procedimiento PR-THU-06 Elaboración Programa de Salud Ocupacional

- Versión dos (2) del procedimiento PR-THU-07 Selección, Vinculación y Retiro

- Versión dos (2) del procedimiento PR-THU-08 gestión de la evaluación del desempeño laboral

Articulo Tercero. Actualizar el Listado Maestro de Formatos del Sistema Integrado de Gestión de la Calidad NTCGP 1000:2009 y Control Interno MECI 1000:20005 como parte integral del manual de procedimientos:

- Versión dos (2) del FT-01-PR-THU-01 Control Consumo de Elementos del Botiquín

- Versión dos (2) del FT-01-PR-THU-03 Programación Vacaciones de Personal

- Versión dos (2) del FT-01-PR-THU-04 Encuesta Plan de Bienestar

- Versión dos (2) del FT-01-PR-THU-05 Encuesta de Necesidades Individuales de Capacitación

- Versión dos (2) del FT-01-PR-THU-06 Cronograma Actividades

- Versión dos (2) del FT-01-PR-THU-07 Certificado Laboral

- Versión dos (2) del FT-02-PR-THU-03 Solicitud de Cesantías

- Versión dos (2) del FT-02-PR-THU-06 Inscripción Candidatos COPASO

- Versión dos (2) del FT-02-PR-THU-07 Solicitud Certificación Laboral

- Versión dos (2) del FT-02-PR-THU-04 Cronograma Bienestar Social

- Versión dos (2) del FT-03-PR-THU-03 Solicitud de Vacaciones

- Versión dos (2) del FT-03-PR-THU-04 Evaluación Actividad de Bienestar

- Versión dos (2) del FT-03-PR-THU-05 Encuesta Estilo de Dirección

- Versión dos (2) del FT-03-PR-THU-06 Registro Votantes COPASO

- Versión dos (2) del FT-03-PR-THU-07 Acta de Posesión

- Versión dos (2) del FT-04-PR-THU-06 Acta de Apertura Elecciones COPASO

- Versión dos (2) del FT-04-PR-THU-07 Comunicación Retiro

- Versión dos (2) del FT-05-PR-THU-07 Solicitud Exámenes Ocupacionales

- Versión dos (2) del FT-06-PR-THU-06 Acta de Constitución Comité COPASO

- Versión dos (2) del FT-06-PR-THU-07 Evaluación hojas de Vida Provisionales

- Versión dos (2) del FT-07-PR-THU-07 Apertura Cuenta Bancaria

- Versión dos (2) del FT-08-PR-TRU-07 No de Procesos de Embargo

- Versión dos (2) del FT-PR-10-PR-THU-07 Lista de Chequeo Historia laboral

- Versión dos (2) del FT-11-PR-THU-07 Presentación e Inducción Nuevo Servidor Público

- Versión dos (2) del FT-12-PR-THU-07 Certificado para Retiro de la Entidad

- Versión dos (2) del FT-13-PR-THU-07 Control de Permisos Laborales

- Versión dos (2) del FT-14-PR-THU-08 Gestión evaluación desempeño laboral

- Versión dos (2) del FT-15-PR-THU-08 Acuerdo Compromisos laborales

- Versión dos (2) del FT-16-PR-THU-08 Calificación

- Versión dos (2) del FT-17-PR-THU-08 Registro Portafolio de Evidencias

- Versión dos (2) del FT-18-PR-THU-08 Acuerdos Compromisos Comportamentales

- Versión dos (2) del FT-19-PR-THU-08 Ajuste Compromisos Laborales

- Versión dos (2) del FT-20-PR-THU-08 Evaluaciones Parciales Eventuales

- Versión dos (2) del FT-21-PR-THU-08 Evaluación extraordinaria

Artículo Cuarto. Comunicar la presente resolución a todas las dependencias de la Secretaria, para su conocimiento y fines pertinentes.

Artículo Quinto. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias.

Dada en Bogotá D.C. al primer día del mes de agosto del año 2011.