Que mediante el Decreto No. 368 del 30 de abril de 2001, se modifica la Planta de Personal de la Secretaría de Gobierno de Bogotá, D.C.

Que el artículo 6° del Decreto 368 de 2001, faculta a la Secretaria de Gobierno Distrital, para expedir el correspondiente Manual Específico de Funciones y Requisitos de conformidad con la planta establecida en el mencionado Decreto.

Que en mérito de lo expuesto,

ARTICULO PRIMERO. Actualizar el Manual Específico de Funciones y Requisitos Mínimos para los diferentes empleos que conforman la Planta Global de la Secretaría de Gobierno Distrital, adoptada mediante Decreto 368 del 30 de abril de 2001 y demás normas que lo modifiquen o adicionen.

ARTICULO SEGUNDO. La Secretaria de Gobierno de Bogotá D.C., adoptará mediante resolución, las modificaciones o adiciones necesarias para mantener actualizado el presente manual.

Las funciones, requisitos mínimos y perfiles ocupacionales, para los empleos de la planta de personal de la Secretaría de Gobierno de Bogotá son las que a continuación se establecen:

1. Formular la política general y evaluar y aprobar los planes anuales de las actividades de la Secretaría, conforme a los lineamientos que señale el Alcalde Mayor.
2. Formular políticas en materia de seguridad, justicia, protección y promoción de derechos y libertades públicas y de gestión local y participación ciudadana, de conformidad con los lineamientos que señale el Alcalde Mayor.
3. Diseñar y poner a consideración del Alcalde Mayor, las políticas, planes y programas de seguridad y orden público, desarrollo local y participación ciudadana tendientes a fortalecer la capacidad de Gobierno de las localidades del Distrito Capital.
4. Atender las relaciones con el Concejo Distrital en los asuntos que sean de su competencia, de conformidad con la legislación vigente y los lineamientos que señale el Alcalde Mayor.
5. Garantizar la protección a las personas en sus derechos civiles y garantías sociales, conforme a la Constitución Política y a las leyes.
6. Instruir a la fuerza pública en los asuntos que sean de su competencia, para preservar el orden público en el territorio del Distrito Capital, en materia de seguridad y justicia, de conformidad con lo establecido en la ley.
7. Vigilar y hacer cumplir la aplicación de las normas de policía de conformidad con la ley.
8. Formular las políticas, planes y programas relacionados con la administración de los recursos humanos, financieros y físicos de la Secretaría.
9. Establecer mecanismos que permitan verificar y controlar la atención oportuna de las solicitudes, quejas y reclamos formulados por la ciudadanía y los funcionarios de la Secretaría.
10. Establecer el sistema de control interno de la entidad.
11. Propiciar en la organización la formulación de una cultura de autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional.
12. Garantizar el estudio, concepto y solución de negocios de policía asignados a la Secretaría de conformidad con la ley.
13. Servir, cuando las condiciones lo requieran, de instancia de enlace y coordinación en las acciones de apoyo con las fuerzas militares y de policía, el DAS y las autoridades para la investigación de los delitos en su área de jurisdicción.
14. Cooperar con las autoridades competentes para prevenir y conjurar calamidades públicas, a fin de dar protección a la vida, honra y bienes de los ciudadanos.
15. Garantizar el otorgamiento de permisos para las rifas, juegos y espectáculos dentro del territorio del Distrito, de conformidad con las normas pertinentes.
16. Proponer al Alcalde Mayor la creación, supresión o modificación de cargos y dependencias en la Secretaría, con sujeción a las disposiciones vigentes.
17. Promover la participación ciudadana en la gestión Distrital y local.
18. Crear y mantener un sistema de información para el apoyo en la toma de decisiones a nivel de la Secretaría y de cada una de las localidades.
19. Asegurar el funcionamiento de la Secretaría de acuerdo con las normas vigentes.
20. Nombrar y remover a los empleados de la Secretaría conforme a las disposiciones vigentes.
21. Conocer en segunda instancia, de los procesos disciplinarios que se adelanten contra los servidores públicos de la Secretaría de Gobierno, de conformidad con lo previsto en las disposiciones vigentes.
22. Ordenar los gastos y celebrar los contratos y convenios de acuerdo con el plan de desarrollo económico, social y con el presupuesto, observando las normas jurídicas aplicables.
23. Adoptar mecanismos que permitan verificar y controlar la atención oportuna de las solicitudes formuladas por la ciudadanía y los funcionarios de la entidad.
24. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Pública, Antropología, Ciencias Políticas y Administrativas, Comercio Internacional, Comunicación Social, Contaduría, Derecho, Economía, Filosofía, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial, Politología, Sociología, Sicología, o Medicina.

EXPERIENCIA: Cinco (5) años de experiencia profesional.

1. Elaborar en coordinación con las diferentes dependencias a su cargo y con sujeción al Plan de Desarrollo Distrital, los planes, programas, proyectos y el plan de acción de la subsecretaria y presentarlos al Secretario para su adopción.
2. Formular las políticas y los planes generales referidos a la gestión y la participación ciudadana a nivel local y someterlos a consideración del Secretario de Gobierno, y por su conducto, al Alcalde Mayor.
3. Apoyar a las localidades en el diseño de los planes, programas y proyectos para la ejecución de las políticas de descentralización del Distrito Capital formuladas por las autoridades competentes, en materia de desarrollo local y participación ciudadana.
4. Apoyar a las localidades en el mejoramiento de su gestión y en el aprovechamiento óptimo de sus recursos y promover el cumplimiento de las normas, mediante actividades de asesoría y capacitación.
5. Apoyar a las localidades en el desarrollo de programas tendientes a impulsar procesos de reconocimiento de los derechos y deberes ciudadanos.
6. Otorgar permisos para la realización de marchas o concentraciones por vías o sitios públicos.
7. Establecer y administrar un sistema de información que de cuenta de la gestión y la participación ciudadana en las localidades del Distrito Capital.
8. Velar por el desarrollo y actualización permanente del sistema de información de la subsecretaria promoviendo su alimentación por parte de cada una de sus dependencias.
9. Informar periódicamente al Secretario de Gobierno y por su conducto, al Alcalde Mayor, sobre la gestión en las localidades.
10. Ejecutar la coordinación de las Unidades Ejecutivas de las localidades.
11. Coordinar con las dependencias de la Secretaría la asistencia a las localidades para el funcionamiento y operación eficiente de los Fondos de Desarrollo Local, en los programas, subprogramas y proyectos del plan de desarrollo local que adelanta la Secretaría de Gobierno.
12. Diseñar políticas que faciliten la participación ciudadana, el ejercicio de los derechos políticos y la promoción de los mecanismos e instrumentos del ejercicio democrático.
13. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.
14. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
15. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
16. orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
17. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
18. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza de la Subsecretaria.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Pública, Antropología, Ciencias Políticas y Administrativas, Comercio Internacional, Comunicación Social, Contaduría, Derecho, Economía, Filosofía, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial, Politología, Sociología o Sicología.

EXPERIENCIA: Cuatro Años y Medio (4.5) años de experiencia profesional.

1. Formular las políticas y los planes generales referidos al apoyo a la justicia y a la seguridad ciudadana y someterlos a consideración del Secretario de Gobierno, y por su conducto, al Alcalde Mayor.
2. Elaborar en coordinación con las diferentes dependencias a su cargo y con sujeción al Plan de Desarrollo Distrital, los planes, programas y proyectos y el correspondiente Plan de acción de la subsecretaria y presentarlos al Secretario de Gobierno para su adopción.
3. Diseñar y formular proyectos y programas de derechos humanos, apoyo a la justicia y garantía de derechos y libertades individuales; siguiendo los lineamientos que para el efecto señale el Secretario de Gobierno.
4. Proponer políticas de prevención de delitos, contravenciones y problemas de convivencia y seguridad ciudadana.
5. Diseñar y formular proyectos y programas de prevención de delitos, contravenciones y problemas de convivencia y seguridad ciudadanas.
6. Participar con la Policía Metropolitana en la identificación de líneas generales de diseño, formulación, seguimiento, evaluación, y control de proyectos y programas genéricos o específicos de prevención y control en seguridad ciudadana que deban ser ejecutados por ella, siguiendo las pautas que para el efecto señale el Despacho del Secretario.
7. Responder por la información de seguridad ciudadana cualitativa y cuantitativa, incluyendo aquella relativa a las reacciones, posturas, propuestas, y acciones de otras autoridades y de la sociedad civil.
8. Apoyar técnicamente a las alcaldías locales en la formulación de proyectos y programas de seguridad ciudadana, siguiendo los lineamientos que para el efecto señale el Secretario.
9. Evaluar y revisar periódicamente el impacto, la pertinencia y la oportunidad de las políticas y estrategias de seguridad ciudadana trazadas por la Alcaldía Mayor y ejecutada por las alcaldías locales.
10. Establecer y aplicar métodos objetivos de evaluación de la gestión, realizando el seguimiento del rendimiento a los despachos policivos y a las comisarías de familia; igualmente, recomendar al Secretario de Gobierno y por su conducto, al Alcalde Mayor, la creación y supresión de los despachos y comisarías mencionadas.
11. Controlar y evaluar periódicamente la ejecución de los planes, programas y proyectos de sus dependencias proponiendo los ajustes que se consideren necesarios.
12. Coordinar el desarrollo de un sistema de información referido al mapa de riesgo de conflictos, tipificación de conflictos, delitos, violación de derechos humanos, formas de resolución de conflictos y acceso a la justicia.
13. Identificar y evaluar las fuentes de recursos económicos para los nuevos proyectos de su dependencia, calificando su viabilidad de acuerdo con los parámetros establecidos.
14. Apoyar el cumplimiento de las normas orgánicas de la Secretaría y de las demás disposiciones que regulan los procedimientos y trámites administrativos internos, respondiendo por aquellas que tengan relación directa con su dependencia.
15. Evaluar periódicamente y hacer cumplir el convenio establecido con la Nación, para el manejo de la Cárcel Distrital.
16. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.
17. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
18. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.

1. orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
2. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
3. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza de la Subsecretaria.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Pública, Antropología, Ciencias Políticas y Administrativas, Comercio Internacional, Comunicación Social, Contaduría, Derecho, Economía, Filosofía, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial, Politología, Sociología o Sicología.

EXPERIENCIA: Cuatro años y medio (4.5) años de experiencia profesional.

1. Coordinar el proceso de diseño de indicadores de gestión en la Secretaría de Gobierno y velar por su aplicación.
2. Asesorar a la Secretaría en la formulación, coordinación, ejecución, y control de políticas, planes y programas, de inversión.
3. Asesorar a las localidades de Bogotá en la implementación del proceso de planeación.
4. Definir políticas relacionadas con los recursos informáticos de la entidad y velar por la prestación de un eficiente servicio al usuario.
5. Liderar el proceso de preparación del presupuesto en coordinación con las diferentes dependencias de la Secretaría de Gobierno, con sujeción a las normas vigentes.
6. Dirigir los procesos presupuestales, contables y administrativos de la Secretaría de Gobierno.
7. Coordinar los procesos administrativos y presupuestales para la realización de las licitaciones y contratación directa que requiera para su funcionamiento la Secretaría de Gobierno.
8. Estudiar y resolver los asuntos relacionados con las actividades propias del área que se presenten a su consideración.
9. Definir la elaboración de indicadores de gestión, estándares de desempeño, mecanismos de evaluación y control de la gestión a cargo de la Secretaría.
10. Coordinar la elaboración y actualización de los manuales de procedimientos de la Secretaría.
11. Establecer políticas, normas, metodologías y procedimientos para el buen uso de los recursos informáticos y de las condiciones optimas de seguridad y prevención de riesgos.
12. Analizar y rendir los informes que sean requeridos.
13. Formular planes, proyectos y programas relacionados con el área.
14. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.
15. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
16. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
17. orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
18. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
19. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza de la Subsecretaria.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Pública, Comercio Internacional, Contaduría, Derecho, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales o Ingeniería Industrial.

EXPERIENCIA: Cuatro Años y Medio (4.5) años de experiencia profesional.

1. Dirigir y diseñar, de acuerdo con lo que disponga el Secretario de Gobierno, las políticas, planes y programas que se deban implantar para el desarrollo integral del talento humano.
2. Responder por la elaboración y actualización del manual de funciones y requisitos.
3. Responder por la custodia y actualización de las hojas de vida del personal activo o inactivo de la Secretaría de Gobierno.
4. Dirigir la elaboración de los actos administrativos relacionados con las novedades de personal para la firma del Secretario de Gobierno y revisar el alcance de los mismos.
5. Dirigir y controlar el cumplimiento de las normas sobre administración de personal, la elaboración de las nóminas y la liquidación de las prestaciones sociales y demás factores de remuneración.
6. Coordinar el diligenciamiento de la posesión de los empleados de la Secretaría de Gobierno y posesionarlos en los términos en que se le delegue.
7. Coordinar la organización y trámite de todas las actividades que en materia de administración de personal requiera la Secretaría de Gobierno.
8. Coordinar los registros necesarios para la administración de personal y expedir las certificaciones relacionadas con dichos registros y situaciones laborales.
9. Formular, elaborar, proponer y ejecutar el Plan Institucional anual de Capacitación de Inducción y Reinducción, e incentivos, aplicables a los funcionarios de la Secretaría de Gobierno.
10. Diseñar y coordinar los programas que en materia de salud ocupacional se establezcan para los funcionarios de la Secretaría de Gobierno con el objeto de dar cumplimiento a la normatividad vigente.
11. Dirigir la organización del registro de novedades de la Secretaría que ocasionen los empleados desde su ingreso hasta su retiro.
12. Coordinar, dirigir y desarrollar el reporte de novedades e información para los procesos de administración de personal.
13. Orientar el diseño, la coordinación, la supervisión y la ejecución de los sistemas de evaluación del desempeño de acuerdo con lo que la ley disponga al respecto.
14. Establecer de acuerdo a las políticas Distritales, las estrategias de mejoramiento de la calidad de vida laboral de los servidores de la Secretaría de Gobierno.
15. Atender, tramitar y resolver las solicitudes, consultas, derechos de petición y reclamaciones sobre los asuntos de su competencia.
16. Aprobar e improbar las solicitudes que presenten los empleados en materia de vacaciones, permisos, primas técnicas, quinquenios, licencias, cesantías y demás prestaciones sociales, realizando el trámite respectivo y expidiendo los actos administrativos necesarios. Igualmente autorizar y certificar lo relacionado con la nómina y demás derechos relacionados con el sistema general de seguridad social.
17. Determinar en coordinación con el Secretario de Gobierno, la ubicación y lugar de trabajo en que deban desempeñar sus funciones, los empleados de la Secretaría de Gobierno.
18. Proyectar el presupuesto en lo relacionado con los servicios personales de nómina y demás asignaciones originadas por la vinculación laboral.
19. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.
20. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
21. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
22. orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
23. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
24. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Personal, Administración Pública, Derecho, Economía, Ingeniería Industrial, Sicología.

EXPERIENCIA: Cuatro (4) años de experiencia profesional

1. Hacer el seguimiento a los proyectos de acuerdo que cursen en el Concejo Distrital y presentar por conducto de la Secretaría de Gobierno, a la Alcaldía Mayor, las observaciones relacionadas con la conveniencia o inconveniencia de cada proyecto así como su legalidad o ilegalidad.
2. Compilar y sistematizar los acuerdos del Concejo.
3. Identificar los frentes reales y potenciales que constituyan problemas para la gobernabilidad de la ciudad y hacer las recomendaciones pertinentes para lograr la solución a estos.
4. Prestar el apoyo inmediato a la Secretaría de Gobierno en sus relaciones con el Concejo.
5. Promover y difundir la información relevante de las actuaciones institucionales de los funcionarios frente a la comunidad.
6. Formular, elaborar y proponer estrategias de manejo de los medios de comunicación al Secretario de Gobierno.
7. Atender las relaciones con los medios de comunicación de diverso orden en todos los aspectos que tengan que ver con la Secretaría de Gobierno.
8. Asesorar y coordinar las publicaciones periódicas y en general todo lo relacionado con el desarrollo de proyectos editoriales de la Secretaría de Gobierno.
9. Establecer las estrategias e implementar los instrumentos que convengan para el mejoramiento de las comunicaciones internas al interior de la Secretaría de Gobierno.
10. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.
11. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
12. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
13. orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
14. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
15. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Pública, Ciencias Políticas y Administrativas, Comercio Internacional, Comunicación Social, Contaduría, Derecho, Economía, Filosofía, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial, Politología, Sicología o Sociología.

EXPERIENCIA: Cuatro (4) años de experiencia profesional.

1. El Director de la Dirección de Prevención y Atención de Emergencia es el Director Ejecutivo del Fondo de Prevención y Atención de Emergencias del Distrito y como tal le corresponde llevar su representación legal y actuar como Secretario General de la Junta Directiva, conforme los reglamentos del Fondo y las orientaciones de la Junta Directiva, el Comité Asesor y el Comité Operativo Distrital de Emergencias.
2. Planear, organizar y dirigir las diversas actividades administrativas y financieras del Fondo conforme los estatutos;
3. Presentar a consideración de la Junta Directiva el proyecto de presupuesto, y los planes y programas que considere convenientes;
4. Presentar al Alcalde Mayor y a la Junta Directiva del Fondo el informe anual, y los demás informes que éstos le soliciten;
5. Ordenar a la compañía o compañías fiduciarias administradoras de los recursos del Fondo la ejecución y aprobación de éstos, de acuerdo con lo ordenado por la Junta directiva;
6. Solicitar mensualmente a las compañías fiduciarias un informe sobre el estado del Fondo, sus inversiones y la ejecución;
7. Presentar trimestralmente a la Junta Directiva un informe sobre el estado del Fondo, adjuntando los respectivos soportes;
8. Dirigir la elaboración del programa de adquisiciones para cada vigencia fiscal, y presentarlo a la Junta Directiva para su aprobación;
9. Responder por los inventarios de los bienes del Fondo;
10. Refrendar y autenticar las actas, resoluciones y demás actos administrativos y documentos del Fondo;
11. Gerenciar los proyectos de inversión que le sean encomendados por el superior inmediato.
12. Participar en los procesos de selección, evaluación, administración y desarrollo del personal a su cargo, conforme a las disposiciones que regulan la carrera administrativa;
13. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.
14. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
15. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
16. orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
17. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
18. Ejercer las demás funciones que le sean encomendadas por la Junta Directiva del Fondo.
19. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Pública, Administración de negocios, Arquitectura, Derecho, Economía, Finanzas y relaciones internacionales, Geología, Ingeniería Civil, Ingeniería Forestal, Ingeniería Geológica, Ingeniería Geográfica, Ingeniería Industrial o Ingeniería de Vías y Transportes

EXPERIENCIA: Cuatro (4) años de experiencia profesional

1. Responder ante la Administración Distrital, de la organización, dirección y control de Institución en sus aspectos técnicos, operativos y administrativos.
2. Representar al Cuerpo Oficial de Bomberos, en los diferentes actos públicos, administrativos y del servicio, pudiendo delegar dicha función.
3. Asumir de acuerdo con la competencia establecida en el reglamento de disciplina para el personal de los Cuerpos de Bomberos, la dirección de las Investigaciones y dar aplicación a las normas sobre el particular.
4. Comandar, dirigir e instruir a sus subalternos en todos los actos del servicio que atañen al CUERPO OFICIAL DE BOMBEROS.
5. Solicitar al Gobierno Distrital la creación de nuevas dependencias o secciones, que por razón del crecimiento de la ciudad o el progreso de la Institución, se hagan necesarias.
6. Propender por el cumplimiento y mantenimiento de la disciplina del CUERPO OFICIAL DE BOMBEROS.
7. Comandar, dirigir y coordinar la extinción de incendios y demás calamidades públicas que tengan proporciones calificadas de mayores.
8. Dar trámite a las solicitudes presentadas por el personal y necesidades que no sean de su competencia y que requieran del concurso de la Administración Distrital.
9. Autorizar la distribución de elementos a cargo del almacén.
10. Presentar el proyecto de Presupuesto de acuerdo con las necesidades Institucionales ante el Gobierno y la Administración Distrital.
11. Aprobar la Orden General Semanal y su articulado para el funcionamiento interno de la Institución.
12. Proponer ante las autoridades Distritales el otorgamiento de distintivos, medallas, condecoraciones y premios que no sean de su competencia;
13. Otorgar mediante la Orden General estímulos y felicitaciones;
14. Orientar y dirigir procesos de capacitación y entrenamiento;
15. Ser el ordenador del gasto de las Cajas Menores;
16. Integrar la Delegación Distrital de Bomberos;
17. Ejecutar planes de desarrollo y tecnificación de los diferentes servicios y las políticas que hayan sido aprobadas por la Junta Nacional de Bomberos;
18. Formular planes y programación para el mejoramiento de la Institución;
19. Hacer parte del Comité Distrital para la prevención y atención de emergencias;
20. Reglamentar el Consejo de Oficiales de la Institución;
21. Autorizar permisos al personal de la Institución hasta por cuarenta y ocho (48) horas;
22. Gerenciar los proyectos de inversión que le sean encomendados por el superior inmediato.
23. Participar en los procesos de selección, evaluación, administración y desarrollo del personal a su cargo, conforme a las disposiciones que regulan la carrera administrativa;
24. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.
25. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
26. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
27. orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
28. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
29. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Relaciones Industriales, Administración del Medio Ambiente, Administración Pública, Arquitectura, Derecho, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil, Ingeniería Forestal, Ingeniería Geográfica, Ingeniería Geológica o Ingeniería de Vías y Transportes.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional

1. Proponer a la subsecretaria políticas de fortalecimiento de la gestión de las localidades.
2. Diseñar y formular acciones tendientes al fortalecimiento de la gestión local por medio de la capacitación, sistematización, diseño de métodos y procedimientos que le permita a las Alcaldías Locales cumplir con sus planes, programas y proyectos.
3. Diseñar y ejecutar programas específicos para fortalecer a las localidades en el ejercicio y cumplimiento de las normas.
4. Apoyar a las localidades en el cumplimiento de las normas relacionadas con los procesos de formulación, seguimiento y evaluación de sus planes de desarrollo, en concordancia con lo establecido por el Departamento Administrativo de Planeación Distrital.
5. Ejecutar las actividades que permitan hacer efectiva la coordinación de las acciones de las entidades nacionales y Distritales con el nivel local, en el marco de los principios de complementariedad, subsidiaria y concurrencia.
6. Ejecutar los convenios, que en materia de gestión local realice el Distrito o la Nación.
7. Recopilar y consolidar en el marco del Sistema de Información, los datos relacionados con la gestión de cada una de las Alcaldías Locales.
8. Desarrollar un sistema de seguimiento y evaluación de la gestión local que permita conocer los logros cualitativos y cuantitativos de está.
9. Implementar en coordinación con la Oficina Asesora de Control Interno de la Secretaría de Gobierno el sistema de control interno en las localidades.
10. Elaborar los proyectos y planes de acción de la Dirección de Apoyo a Localidades, acordes con los lineamientos emitidos por el Secretario de Gobierno.
11. Apoyar el cumplimiento de las normas orgánicas de la Secretaría y de las demás disposiciones que regulan los procedimientos y trámites administrativos internos, respondiendo por aquellas que tengan relación directa con su dependencia.
12. La Dirección de conformidad con el Acuerdo 18 de 1989 y los Decretos 114 y 115 de 1988 y demás legislación concordante sobre la materia, cumplirá funciones relacionadas con rifas, juegos, concurso y espectáculos, tales como:

• Otorgar el permiso para las rifas, juegos y espectáculos, dentro del territorio del Distrito, de conformidad con las normas pertinentes y Vigilar que todas las rifas, concursos, juegos y espectáculos públicos que se realicen en las diferentes localidades del Distrito Capital de Bogotá, cumplan los requisitos exigidos en la ley y coordinar con los comandantes de policía y los alcaldes locales la vigilancia y control de los establecimientos donde se efectúen.
• Fijar en lugar visible al público en las sedes de las alcaldías locales, los requisitos exigidos para la obtención del permiso para la realización de rifas, concursos, funcionamiento de juegos y presentación de espectáculos públicos.
• Sellar las boletas de rifas autorizadas e informar a la ciudadanía a través de los medios de comunicación acerca de las rifas no autorizadas y solicitar su decomiso.
• Controlar directamente o a través de delegados, los actos en que se verifiquen espectáculos, rifas y bingos, concurso, clubes, sorteos y entregas de premios.
• Revocar los permisos para rifas, concursos, juegos y espectáculos públicos y ordenar las medidas de policía correspondientes por incumplimiento de las condiciones establecidas.
• Otorgar el permiso policivo o el concepto previo para el funcionamiento de rifas y juegos que se desarrollen en el Distrito Capital.
• Seleccionar a los delegados a través de concurso de méritos.
• Imponer las sanciones a quienes incumplan la normatividad sobre rifas, juegos y espectáculos consagrada en la legislación vigente.

1. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.
2. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
3. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
4. orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
5. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
6. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Pública, Antropología, Ciencias Políticas y Administrativas, Comercio Internacional, Comunicación Social, Derecho, Economía, Filosofía, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial, Politología, Sicología, Sociología o Trabajo Social.

EXPERIENCIA: Tres (3) año de experiencia profesional.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Pública, Antropología, Ciencias Políticas y Administrativas, Comercio Internacional, Comunicación Social, Derecho, Economía, Filosofía, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial, Politología, Sicología, Sociología, Trabajo Social, Licenciatura en Ciencias Sociales y Económicas, Licenciatura en Ciencias Sociales, Licenciatura en Ciencias Agropecuarias, Licenciatura en Psicopedagogía.

EXPERIENCIA: Tres (3) año de Experiencia Profesional.

1. Coordinar lo relacionado con cumplimiento de los principios de transparencia, celeridad y eficiencia en materia de contratación, ordenamiento del gasto y pago con cargo al presupuesto de los Fondos de Desarrollo Local, en programas, subprogramas y proyectos del plan de desarrollo local que adelanta la Secretaría de gobierno.
2. Adelantar las actividades relacionadas con la planeación, programación, revisión y elaboración de componentes técnicos y legales, con el fin de lograr una contratación exitosa bajo los procedimientos y principios establecidos en la Ley 80 de 19936 y sus Decretos reglamentarios.
3. Realizar periódicamente visitas a las Alcaldías Locales con el objeto de efectuar un seguimiento y control sobre los proyectos solicitados por ellas.
4. Atender las solicitudes que en materia de su competencia se efectúen por la Secretaría de Gobierno, la Secretaría de Hacienda y demás organismos de vigilancia y control.
5. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.
6. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
7. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
8. orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
9. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
10. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Pública, Comercio Internacional, Ciencias Políticas y Administrativas, Derecho, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial o Politología.

EXPERIENCIA: Tres (3) año de experiencia profesional

1. Apoyar a la Subsecretaría en el trazado de políticas de prevención de delitos, contravenciones y problemas de convivencia y seguridad ciudadana.
2. Diseñar y formular proyectos y programas de prevención de delitos, contravenciones y problemas de convivencia y seguridad ciudadanas.
3. Apoyar técnicamente a las Alcaldías Locales en la formulación de proyectos y programas de seguridad ciudadana, siguiendo los lineamientos que para el efecto señale el Secretario.
4. Participar con la policía metropolitana en la identificación de líneas generales de diseño, formulación, seguimiento, evaluación y control de proyectos y programas genéricos o específicos de prevención y control en seguridad ciudadana que deban ser ejecutados por ella, siguiendo las pautas que para el efecto señale el despacho del Secretario y/o la Subsecretaría.
5. Coordinar la consecución de información de seguridad ciudadana cualitativa y cuantitativa, incluyendo aquella relativa a las reacciones, posturas, propuestas y acciones de otras autoridades y de la sociedad civil.
6. Evaluar y revisar periódicamente el impacto, la pertinencia y la oportunidad de las políticas y estrategias de seguridad ciudadana trazada por la Alcaldía Mayor y ejecutada por la Alcaldía Local.
7. Apoyar el cumplimiento de las normas orgánicas de la Secretaría y de las demás disposiciones que regulan los procedimientos y trámites administrativos internos, respondiendo por aquellas que tengan relación directa con la dirección.
8. Evaluar periódicamente y hacer cumplir el convenio establecido con la Nación, para el manejo de la Cárcel Distrital.
9. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.
10. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
11. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
12. orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
13. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
14. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Pública, Antropología, Ciencias Políticas y Administrativas, Comercio Internacional, Comunicación Social, Derecho, Economía, Filosofía, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial, Politología, Sicología, Sociología o Trabajo Social.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional

1. Proponer a la Subsecretaría políticas que faciliten la promoción de los derechos humanos, el acceso ciudadano a la justicia y la garantía de derechos y libertades individuales.
2. Elaborar y presentar a la Subsecretaría, pautas y orientaciones técnicas que coadyuven a definir e identificar las líneas a seguir en materia de promoción de derechos humanos, acceso ciudadano a la justicia y garantía de derechos y libertades individuales en el Distrito Capital.
3. Capacitar sobre derechos humanos a los servidores públicos del Distrito, las alcaldías locales y la ciudadanía.
4. Diseñar, formular y ejecutar proyectos y programas para la implantación de mecanismos alternativos de resolución de conflictos en los ámbitos institucional; Escolar y a nivel comunitario.
5. Responder por el sistema de información que facilite la toma de decisiones en materia de acercamiento, realización y seguimiento de la gestión de la justicia, en el Distrito Capital.
6. Evaluar y revisar periódicamente el impacto, la pertinencia y la oportunidad de las políticas y estrategias de acceso ciudadano a la justicia trazadas por la Alcaldía Mayor y por las alcaldías locales.
7. Apoyar el cumplimiento de las normas orgánicas de la Secretaría y de las demás disposiciones que regulan los procedimientos y trámites administrativos internos, respondiendo por aquellas que tengan relación directa con la dirección.
8. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.
9. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
10. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
11. orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
12. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
13. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Pública, Antropología, Ciencias Políticas y Administrativas, Comunicación Social, Derecho, Economía, Filosofía, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial, Politología, Sicología, Sociología, Licenciatura en Educación Infantil.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Asistir al Subsecretario en la formulación de políticas, planes, programas y proyectos relacionados con el bienestar, readaptación social y seguridad de las personas recluidas en la Cárcel Distrital.
2. Dirigir, controlar y supervisar el cumplimiento de las funciones, planes y programas a cargo de la Dirección, en concordancia con las políticas y los planes de gobierno y de desarrollo Distrital;
3. Formular y establecer el plan de acción anual de la Dirección y los programas de trabajo específicos a ejecutar , con base en los objetivos funcionales y los planes y programas a desarrollar por la Subsecretaría en los aspectos a cargo de la Dirección y los recursos de personal y técnicos disponibles para el logro de los objetivos y metas;
4. Dirigir y supervisar el cumplimiento de las funciones asignadas al personal al servicio de la Dirección;
5. Orientar, coordinar y supervisar los estudios de investigación y actividades operativas que deba ejecutar la Dirección directamente o a través de convenios o contratos;
6. Proponer ajustes a la organización interna de la Dirección de acuerdo con las necesidades específicas de operación de ésta y las políticas del gobierno Distrital sobre descentralización, modernización y mejoramientos de la Administración Distrital;
7. Dirigir, coordinar y controlar las actividades relacionadas con la administración del establecimiento carcelario ;
8. Proponer y diseñar planes y programas que propendan por el bienestar, readaptación social y seguridad de las personas recluidas en el establecimiento;
9. Propender por el buen estado y seguridad de las instalaciones físicas del establecimiento;
10. Autorizar las salidas y establecer los mecanismos de control de entrada y salida de reclusos;
11. Cooperar con las autoridades distritales en los programas que tiendan a la rehabilitación de los internos y fomentar entre ellos actividades de capacitación , trabajo y recreación;
12. Establecer y hacer cumplir los reglamentos internos de disciplina y seguridad que deben acatar las personas recluidas y los visitantes;
13. Hacer cumplir los reglamentos internos de disciplina y seguridad que el personal administrativo y operativo al servicio del establecimiento deba cumplir;
14. Reportar oportunamente ante las autoridades competentes las novedades que se presenten en el establecimiento;
15. Gerenciar los proyectos de inversión que le sean encomendados por el superior inmediato.
16. Participar en los procesos de selección, evaluación, administración y desarrollo del personal a su cargo, conforme a las disposiciones que regulan la carrera administrativa;
17. Brindar los mecanismos de seguridad al interior del penal.
18. Propender por la protección y el cumplimiento de los derechos humanos y constitucionales de los internos.
19. Cumplir con las disposiciones que sobre el particular determine el INPEC.
20. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.
21. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
22. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
23. orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
24. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
25. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Derecho, Sociología, Psicología, Filosofía, Antropología, Administración de Empresas o Administración Pública.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional

1. Adelantar el proceso de adquisición de los bienes y servicios que permitan el adecuado funcionamiento de todas las dependencias de la Secretaría de Gobierno.
2. Velar por el adecuado control de los inventarios y el funcionamiento del almacén.
3. Atender las solicitudes de servicios generales en lo relacionado con adecuaciones locativas, servicio de aseo, cafetería, vigilancia y mantenimiento de bienes muebles, inmuebles y equipos.
4. Velar por que todos los bienes de la Secretaría de Gobierno se encuentran debidamente asegurados.
5. Adelantar las gestiones correspondientes que garanticen el normal funcionamiento de los procesos de archivo y correspondencia.
6. Coordinar y controlar la ejecución de las obras de infraestructura adelantadas por la Secretaría de Gobierno.
7. Diseñar, controlar y garantizar la ejecución de planes, programas y procedimientos para la adquisición, contratación, almacenamiento, suministro, registro, control y seguro de bienes y servicios de la Secretaría de Gobierno.
8. Realizar el estudio de las necesidades institucionales de elementos de consumo y de equipos para las distintas dependencias de la Secretaría de Gobierno y elaborar el programa anual de compras bajo la orientación del Director Administrativo.
9. Garantizar la adecuada administración del registro de proveedores de la Secretaría de acuerdo con las normas vigentes.
10. Organizar los servicios administrativos de transporte y mantenimiento del parque automotor al servicio de la Secretaría de Gobierno.
11. Remitir oportunamente los actos administrativos de contenido general a las diferentes dependencias de la Secretaría de Gobierno y solicitar su publicación en la Gaceta Distrital-Registro Distrital.
12. Formular planes, proyectos y programas relacionados con el área.
13. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.

1. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
2. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
3. orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
4. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
5. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Comercio Internacional, Contaduría, Derecho, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales o Ingeniería Industrial.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional

1. Responder por la contabilidad de la Secretaría de Gobierno y supervisar la elaboración de balances y estados financieros que deban ser presentados ante las autoridades competentes.
2. Elaborar los informes de la ejecución Presupuestal y de otros informes adelantando los trámites para su remisión a las entidades correspondientes.
3. Elaborar el anteproyecto de Presupuesto del Plan Anual de Caja, expedición de los certificados de disponibilidad presupuestal, de las órdenes de pago, Relaciones de Giro, Relaciones de Autorización y tramitar su correspondiente presentación ante la Secretaría de Hacienda cuando corresponda.
4. Velar por el cumplimiento de las normas presupuestales, que apliquen para la Secretaría de Gobierno.
5. Coordinar, dirigir y controlar la aplicación de normas y evaluar los procedimientos de orden contable, presupuestal, del procedimiento de pagos y en general del sistema financiero aplicable a la Secretaría de Gobierno.
6. Expedir las certificaciones sobre la viabilidad, disponibilidad y reserva presupuestal necesarias para la adecuada ejecución del presupuesto de la Secretaría de Bogotá.
7. Responder por los movimientos de las apropiaciones y en general todos los gastos relacionados con la ejecución presupuestal.
8. Formular planes, proyectos y programas relacionados con el área.
9. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.
10. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
11. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
12. orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
13. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
14. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Comercio Internacional, Contaduría, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales o Ingeniería Industrial.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional

1. Diseñar normas, métodos y procedimientos para la Implementación de sistemas de planeación operativa y la presentación de planes, programas y proyectos institucionales y de inversión pública con el fin de dar cumplimiento a la misión institucional.
2. Proponer los indicadores de gestión, en coordinación con todas las dependencias, tendientes a la ejecución de las políticas, planes y programas, llevar el sistema de información de los mismos y diseñar el sistema y las herramientas e instrumentos de seguimiento y evaluación de tales indicadores y del desempeño general de la Secretaría.
3. Programar y evaluar la inversión de la Secretaría de Gobierno, en coordinación con quienes sean responsables de su ejecución, realizando el respectivo seguimiento.
4. Definir y aplicar indicadores que permitan medir la gestión de la Secretaría de Gobierno y el impacto de sus proyectos de inversión publica.
5. Coordinar la producción de informes dirigidos a los organismos de control y de respuesta a los requerimientos producidos por ellos.
6. Consolidar y procesar la información que se origine en las dependencias relativas a la ejecución del presupuesto de inversión y de seguimiento de la gestión.
7. Interactuar con la Secretaría de Hacienda y el Departamento Administrativo de Planeación Distrital en lo referente a la ejecución, seguimiento físico y financiero de los proyectos de inversión.
8. Brindar capacitación, asesoría y asistencia técnica a los gerentes de proyectos en la formulación, programación y seguimiento a los mismos.
9. Implementar un banco de información relacionado con Proyectos de Inversión Publica, de competencia de la Secretaría de Gobierno.
10. Dirigir el procedimiento de archivo, tabulación y procesamiento de las estadísticas de la Secretaría de Gobierno, que sirvan de base para la elaboración de políticas, planes, programas y proyectos.
11. Dirigir la realización de estudios para determinar sistemas de información acordes a las necesidades de la Secretaría de Gobierno.
12. Coordinar la implementación de los sistemas de información, los bancos y las bases de datos con el fin de garantizar el adecuado registro y coordinación de las labores técnicas.
13. Proponer a la Subsecretaría de Planeación y Gestión sugerencias sobre políticas de desarrollo y actualización en materia de tecnología en telecomunicaciones y sistemas.
14. Proponer reglamentación e implementar metodologías y mecanismos de acceso a los equipos de computación, redes de comunicaciones, dispositivos, archivos magnéticos, entre otros.
15. Establecer mecanismos de reporte e intercambio de información con las localidades y con otras entidades Distritales.
16. Prestar asistencia técnica sobre el proceso de planeación en las diferentes instancias de la Secretaría de Gobierno.
17. Ejercer control y seguridad sobre la información y los equipos de cómputo de la Secretaría de Gobierno.
18. Evaluar las normas y procedimientos internos establecidos en el manejo de los sistemas de información, tecnologías en sistemas y telecomunicaciones.
19. Coordinar con las alcaldías locales y con las entidades adscritas a la Secretaría de Gobierno la estandarización de normas y procedimientos relacionados con las tecnologías informáticas.
20. Otorgar apoyo técnico a los usuarios y coordinar con la Dirección de Gestión Humana, los programas de capacitación relacionados con tecnología e informática.
21. Diseñar y coordinar la ejecución de las políticas y procedimientos relacionados con el mantenimiento de los equipos de la Secretaría de Gobierno.
22. Formular planes, proyectos y programas relacionados con el área.
23. Velar por la eficiencia de las redes, de tal forma que garantice suficientes niveles de control de acceso, integridad, privacidad, seguridad de la información, conexión con otras redes y sistemas del Distrito Capital e ilustración adecuada al usuario.
24. Asesorar institucionalmente a la Secretaría sobre aspectos de informática y telecomunicaciones.
25. Coordinar el inventario detallado, actualizado y valorizado tanto del hardware como el software utilizado. Dicho inventario debe reposar en medios magnéticos.
26. Verificar que el software utilizado por las diferentes dependencias de la Secretaría, esté debidamente implementado bajo parámetros y procedimientos legales de compra y adquisición en cuanto a licencias, permisos y patentes.
27. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.
28. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
29. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
30. orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
31. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
32. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Comercio Internacional, Contaduría, Derecho, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería de Sistemas o Ingeniería Industrial.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional

Presidente del Consejo de Justicia 071-03

1. Asistir al Secretario de Gobierno en la formulación y adopción de políticas y procedimientos relacionados con la aplicación de la justicia policiva en el Distrito Capital;
2. Convocar a Sala Plena, presidir las sesiones de ésta, señalar el orden en que deben considerarse los asuntos y dirigir los debates;
3. Dirigir, supervisar y evaluar la gestión de los empleados del Consejo de Justicia y las actividades del personal asignado al mismo;
4. Poner en conocimiento de las autoridades jurisdiccionales los casos Policivos que ameriten su intervención;
5. Programar, dirigir , controlar y evaluar las actividades investigativas y administrativas que deba realizar el Consejo de justicia;
6. Proponer al Secretario ajustes a la organización interna del Consejo, de acuerdo con las necesidades específicas de operación de éste y las políticas del gobierno Distrital sobre descentralización, modernización y mejoramiento de la Administración;
7. Dirigir las relaciones funcionales con el Despacho, las demás dependencias de la Secretaría, y con las entidades Distritales y nacionales en el trámite de los asuntos relacionados con el Consejo;
8. Presentar los informes de gestión sobre su cargo y asuntos del Consejo que le sean requeridos por el Secretario de Gobierno, el Despacho del Alcalde Mayor o por otra instancia o autoridad competente;
9. Propender por el establecimiento y cumplimiento de las normas y procedimientos de control interno en la dependencia; y llevar el autocontrol de las funciones propias del cargo;
10. Participar en los procesos de selección, evaluación y administración del personal adscrito al Consejo, conforme a las disposiciones que regulan la carrera administrativa y la administración del personal de la Secretaría;
11. Conocer de los recursos de apelación y de hecho en los procesos por contravenciones especiales de policía.
12. Evaluar cualitativamente el trabajo de las inspecciones de policía.
13. Conocer de los recursos de apelación y queja en:

• Los procesos de restitución de bienes de uso público y fiscales.
• Asuntos relacionados con permisos para rifas, clubes, bingos, juegos y apuestas.

1. Conocer en segunda instancia de las actuaciones administrativas proferidas por los Alcaldes Locales, de conformidad con lo establecido en la Ley 232 de 1995.
2. Conocer los recursos de apelación en los procesos a que se refiere el numeral 9º del artículo 86 del decreto ley 1421 de 1993, cuando en la providencia se impongan medidas correctivas. Si la medida impuesta es la demolición, el recurso se concede en el efecto suspensivo. En los demás casos es devolutivo.
3. Conocer de las actuaciones de los Alcaldes Locales en virtud de lo establecido en el Decreto 756 de 1995.
4. Conocer de los demás asuntos que le señale la Ley, el Código Distrital de Policía y sus reglamentos.
5. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.
6. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
7. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
8. Orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
9. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
10. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Derecho.

EXPERIENCIA: Tres años y medio (3.5) años de experiencia profesional

1. Cumplir y hacer cumplir la Constitución, la ley, las demás normas nacionales aplicables, los acuerdos Distritales y locales y las decisiones de las autoridades Distritales;
2. Reglamentar los respectivos acuerdos locales;
3. Cumplir las funciones que les fijen y deleguen el Concejo, el Alcalde Mayor, las juntas administradoras locales y otras autoridades Distritales;
4. Coordinar la acción administrativa del Distrito en la localidad;
5. Propender por la tranquilidad y seguridad ciudadanas conforme a las disposiciones vigentes , contribuir a la conservación del orden público en su localidad y con la ayuda de las autoridades nacionales y Distritales, restablecerlo cuando fuere turbado;
6. Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes sobre el desarrollo urbano, uso del suelo y reforma urbana. De acuerdo con éstas mismas normas expedir o negar los permisos de funcionamiento que soliciten los particulares;
7. Dictar los actos y ejecutar las operaciones necesarias para la protección , recuperación y conservación del espacio público, el patrimonio cultural arquitectónico e histórico, los monumentos de la localidad , los recursos naturales y el ambiente , con sujeción a la ley , a las normas nacionales aplicables y a los acuerdos Distritales y locales;
8. Conceptuar ante el Secretario de Gobierno sobre la expedición de permisos para la realización de juegos , rifas y espectáculos públicos en la localidad;
9. Conocer de los procesos relacionados con violación de las normas sobre construcción de obras y urbanismo e imponer las sanciones correspondientes.
10. Expedir los permisos de demolición en los casos de inmuebles que amenazan ruina, previo concepto favorable de la entidad Distrital de planeación;
11. Vigilar y controlar la prestación de servicios, la construcción de obras y el ejercicio de funciones públicas por parte de las autoridades Distritales o de personas particulares;
12. Ejercer de acuerdo con la ley, el control de precios, pesas y medidas y emprender las acciones necesarias para evitar o sancionar el acaparamiento y la especulación;
13. Expedir los actos, realizar las operaciones y suscribir los demás documentos que fueren necesarios para garantizar la ejecución de las apropiaciones de los presupuestos de los fondos locales y de los contratos que con base en los mismos se hubieren celebrado.
14. Ordenar el pago de las obligaciones adquiridas por el fondo, encargándose de tramitar ante la Tesorería Distrital las cuentas de cobro a que hubiere lugar para la obtención de los desembolsos respectivos;
15. Tramitar, celebrar y ejecutar de los convenios ínter-administrativos que requieran los Fondos de Desarrollo Local para la ejecución de su presupuesto, independientemente de su objeto o cuantía;
16. Tramitar , adjudicar, firmar y ejecutar los contratos y convenios necesarios para la recepción, administración y entrega de las plazas de mercado e instalaciones deportivas;
17. Tramitar, Expedir y firmar ordenes de trabajo, compra o suministro y servicio de conformidad con la cuantía prevista por el parágrafo del artículo 39 de la Ley 80 de 1993;
18. Tramitar, seleccionar y celebrar contratos cuya cuantía, según lo dispuesto en la Ley 80 de 1993 y sus Decretos reglamentarios, permita la contratación directa;
19. Tramitar de las licitaciones o concursos públicos, su adjudicación y celebración de los respectivos contratos cuando la cuantía no exceda los dos mil (2000) salarios mínimos legales mensuales;
20. Informar mensualmente a la Secretaría de Gobierno los trámites que se adelanten y los contratos que se celebren;
21. Dirigir, coordinar, controlar y asesorar las actividades que de acuerdo con los objetivos del Fondo de Desarrollo Local, deban cumplir los empleados adscritos a él;
22. Coordinar, dirigir y controlar todo lo concerniente al proceso presupuestal y contable del Fondo de Desarrollo Local, presentando a la Junta Administradora Local los proyectos que ésta deba adoptar, conforme a las normas vigentes;
23. Controlar la correcta ejecución del presupuesto asignado al Fondo de Desarrollo Local;
24. Coordinar el buen funcionamiento del Fondo de Desarrollo Local, velando por la seguridad y correcta destinación de los bienes adquiridos;
25. Autorizar con su firma la correspondencia, informes, actas y demás documentos que se generen en el Fondo de Desarrollo Local, de acuerdo con la reglamentación interna y las disposiciones vigentes;
26. Propender porque el personal adscrito al Fondo de Desarrollo Local, cumpla cabalmente con sus funciones, reglamentos y disposiciones vigentes;
27. Propender por la implantación y aplicación del Manual de Control Interno que regule las actividades del Fondo de Desarrollo Local;
28. Atender oportunamente los informes y requerimientos que respecto del Fondo de Desarrollo Local, solicite la Junta Administradora Local.
29. Informar al Alcalde Mayor de Bogotá, D.C., sobre las irregularidades que se presenten en ejercicio de las actividades del Fondo de Desarrollo Local;
30. Informar a la Dirección de Asuntos Disciplinarios de la Secretaría de Gobierno sobre las posibles faltas disciplinarias en que incurran los empleados a su cargo;
31. Expedir y autenticar las certificaciones y copias solicitadas por Fondo de Desarrollo Local;
32. Dirigir, coordinar y supervisar los empleados ubicados en la localidad y el desempeño de estos y propender por el adecuado cumplimiento de las funciones asignados a estos.
33. Participar en los procesos de selección, administración y desarrollo de personal a su cargo, conforme a las disposiciones que regulan la carrera administrativa y la administración de personal de la Secretaría;
34. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.
35. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
36. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
37. Orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
38. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
39. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

Artículo 65 Decreto - Ley 1421 de 1993: para ser elegido Alcalde Local se requiere ser ciudadano en ejercicio y haber residido o desempeñado alguna actividad profesional, industrial, comercial o laboral en la respectiva localidad por lo menos durante los dos años anteriores a la fecha del nombramiento.

1. Realizar estudios necesarios en la dependencia bajo su cargo
2. Diseñar y coordinar la implementación de los sistemas de información, los bancos y las bases de datos con el fin de garantizar el adecuado registro y coordinación de las labores técnicas.
3. Proponer al Secretario de Gobierno sugerencias sobre políticas de desarrollo y actualización en materia de la dependencia a su cargo
4. Establecer mecanismos de reporte e intercambio de información con las localidades y con otras entidades Distritales.
5. Ejercer control y seguridad sobre la información que maneje el área a su mando
6. Coordinar con las Alcaldías Locales y con las entidades adscritas a la Secretaría de Gobierno los asuntos relacionados y que tengan que ver con la dependencia a su cargo
7. Diseñar y coordinar la ejecución de las políticas y procedimientos relacionados con los temas que maneje el área asignada
8. Formular planes, proyectos y programas relacionados con el grupo.
9. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
10. Orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
11. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
12. Participar en los procesos de selección, evaluación, administración y desarrollo del personal a su cargo, conforme a las disposiciones que regulan la carrera administrativa;
13. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.
14. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
15. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
16. Orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
17. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
18. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Pública, Ciencias Políticas y Administrativas, Comercio Internacional, Contaduría, Derecho, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial.

EXPERIENCIA: Cuatro años y medio (4.5) años de experiencia profesional

1. Asesorar al Despacho y demás dependencias de la Secretaría de Gobierno en las aplicaciones del Régimen Disciplinario.
2. Adelantar en la primera instancia la investigación de los procesos disciplinarios de su competencia y remitirlos al Secretario de Gobierno por conducto de la Oficina Jurídica para que sustancie y proyecte la segunda instancia.
3. Recepcionar y tramitar las quejas e informes sobre conductas disciplinables de los servidores públicos de la Secretaría.
4. Preparar informes y estadísticas que requiera el Secretario de Gobierno, los Organismos Judiciales y de Control del Estado.
5. Apoyar a los funcionarios competentes en el cumplimiento de la función disciplinaria.
6. Dirigir y Promover los programas de capacitación y divulgación del régimen disciplinario.
7. Efectuar el seguimiento a la ejecución de las sanciones que se impongan a los empleados.
8. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
9. Orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
10. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.
11. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
12. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
13. Orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
14. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
15. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Derecho y Título de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Cuatro (4) años de experiencia profesional

1. Asesorar al Secretario en la definición y aplicación de políticas, normas, planes y programas de control interno
2. Evaluar el Sistema de Control Interno en la Secretaría de Gobierno y proponer al Secretario las recomendaciones para mejorarlo.
3. Diseñar los procedimientos y mecanismos de seguimiento y evaluación del Sistema de Control Interno de la Secretaría.
4. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana que en desarrollo del mandato constitucional y legal diseñe la Secretaría.
5. Realizar la evaluación de gestión a partir de la aplicación de los indicadores elaborados para tal efecto y sugerir las modificaciones pertinentes.
6. Vigilar que los servicios a cargo de la Secretaría se presenten de acuerdo con las normas legales vigentes y rendir un informe semestral sobre el particular.
7. Vigilar que la atención de quejas y reclamos se tramite conforme a la ley y presentar los informes a que haya lugar.
8. Verificar y evaluar la gestión administrativa de los procesos de apoyo, misionales y de los sistemas de información y recomendar los correctivos necesarios al Despacho del Secretario.
9. Verificar que se implanten las medidas recomendadas y mantener permanentemente informando al Secretario acerca del estado del sistema de control interno.
10. Implementar en coordinación con la Subsecretaría de Asuntos Locales de la Secretaría de Gobierno el sistema de control interno en las localidades.
11. Presentar informes al Secretario de Gobierno y al Comité de Coordinación de Control Interno, con el propósito de que allí se evalúen, decidan y adopten oportunamente las propuestas de mejoramiento del sistema.
12. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.
13. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
14. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
15. Orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
16. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
17. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Ciencias Políticas y Administrativas, Comercio Internacional, Contaduría, Derecho, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales o Ingeniería Industrial y título de especialización en áreas afines con la profesión o las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres años y medio (3.5) años de experiencia profesional.

1. Asesorar al Secretario de Gobierno y por su conducto a las dependencias de la Secretaría en el conocimiento, revisión y trámite de conceptos, fallos y asesorías de los asuntos jurídicos que les corresponda resolver, bien por ser de su directa competencia, o por delegación de funciones y en general en todas las actuaciones que comprometan la posición institucional jurídica de la Secretaría.
2. Asesorar al Secretario de Gobierno y a las dependencias en la elaboración de los proyectos de normas y actos administrativos que se deban expedir o hayan de someterse al Concejo de Bogotá o al Gobierno Distrital.
3. Revisar los proyectos de actos administrativos que el Secretario de Gobierno deba firmar y conceptuar sobre su constitucionalidad y legalidad.
4. Generar las herramientas necesarias, tales como preformas, formatos, manuales o instructivos relacionados con los temas de su competencia, para garantizar que las dependencias actúen conforme a la normatividad vigente.
5. Elaborar y revisar los contratos de la Secretaría de Gobierno.
6. Mantener la guarda de los contratos y convenios de la entidad.
7. Elaborar las adiciones, modificaciones y liquidaciones de los contratos o convenios de la Secretaría cuando sea pertinente.
8. Absolver las consultas que sobre interpretación y aplicación de las disposiciones legales relativas al campo de actuación de la Secretaría de Gobierno, le formulen las dependencias internas, los empleados de las mismas y los particulares.
9. Dirigir la elaboración de los proyectos de contratos de los que en forma directa deba conocer el Secretario de Gobierno, las dependencias de la Secretaría y los relativos a las localidades.
10. Recomendar, sustanciar y proyectar lo pertinente a los recursos que el Secretario de Gobierno deba resolver por la vía gubernativa y preparar las respectivas respuestas previa solicitud de aquél.
11. Compilar y concordar las normas legales relacionadas con el Sector Gobierno, manteniendo actualizado el archivo de las mismas y prestando los apoyos de consulta que requieran en el campo jurídico los funcionarios a través de los jefes de cada dependencia.
12. Desarrollar los métodos, procedimientos y gestión de la información jurídica, en coordinación con la dependencia competente en materia de sistemas e informática.
13. Orientar a las dependencias de la Secretaría de Gobierno en la correcta aplicación de las normas que rigen en sus diversos ámbitos de actuación.
14. Estudiar y conceptuar sobre las peticiones relacionadas con las consultas de orden jurídico que le sean formuladas a la Secretaría de Gobierno.
15. Notificar y comunicar los actos administrativos que en sentido particular expida el Secretario de Gobierno.
16. Representar judicialmente a la Secretaría de Gobierno-Distrito Capital ante las autoridades competentes cuando fuere el caso.
17. Atender y vigilar las tutelas, acciones de cumplimiento, conciliaciones y cumplimiento de sentencias en coordinación con las dependencias comprometidas para su adecuada resolución y por las que deba responder o sea parte la Secretaría de Gobierno.
18. Coordinar con cada área responsable la proyección de respuesta a los derechos de petición por los que deba responder en forma directa la Secretaría de Gobierno.
19. Proyectar y elaborar los convenios interadministrativos que suscriba el Secretario de Gobierno con otras entidades públicas, Distritales, nacionales o internacionales.
20. Asesorar a la Secretaría de Gobierno en los procedimientos de licitaciones, concursos y contrataciones directas, la adjudicación, celebración y liquidación de los actos y contratos comprendidos dentro de la finalidad de la Secretaría.
21. Revisar los aspectos jurídicos de los pliegos de condiciones o términos de referencia que elaboren las distintas dependencias de la Secretaría de Gobierno para el trámite de procesos contractuales.
22. Evaluar jurídicamente las propuestas u ofertas que se presenten dentro de los procesos licitatorios, concurso de méritos o procesos de contratación directa con formalidades plenas que adelanten las distintas dependencias.
23. Elaborar los contratos para firma del Secretario de Gobierno o de quien tenga la facultad para celebrar contratos, comprometer y ordenar gastos.
24. Dirigir la elaboración de las pólizas o garantías únicas que otorguen los contratistas para respaldar las obligaciones contractuales.
25. Efectuar el seguimiento y control jurídico sobre la ejecución de los contratos en que hace parte la Secretaría de Gobierno, proyectando los correspondientes contratos adicionales, actas de terminación anticipada, suspensión, liquidación o los actos administrativos que les sustituyan y en todo caso, aquellos contentivos de sanciones por incumplimiento total, parcial o definitivo de los contratos.
26. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.
27. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
28. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
29. Orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
30. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
31. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Derecho y título de especialización en áreas del Derecho o de las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres años y medio (3.5) año de experiencia profesional

Son funciones del Comisario de Familia conforme al Artículo 299 del Código del Menor:

1. Recibir a prevención denuncias sobre hechos que puedan configurarse como delito o contravención, en los que aparezca involucrado un menor como ofendido o sindicado, tomar las medidas de emergencia correspondientes y darles el trámite respectivo de acuerdo con las disposiciones del presente Código y de los de Procedimiento Penal, Nacional, Departamental, Municipal o Distrital de Policía y de las demás normas pertinentes, el primer día hábil siguiente al recibo de la denuncia.
2. Aplicar las sanciones policivas de acuerdo con las facultades previstas en el Código del Menor y las que le otorgue el respectivo Concejo Municipal o Distrital.
3. Efectuar comisiones, peticiones, práctica de pruebas y demás actuaciones que le soliciten el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y los empleados encargados de la Jurisdicción de Familia, en todos los aspectos relacionados con la protección del menor y la familia que sean compatibles con las funciones asignadas.
4. Practicar allanamientos para conjurar las situaciones de peligro en que pueda encontrarse un menor, cuando la urgencia del caso lo demande, de oficio o a solicitud del Juez o del Defensor de Familia, de acuerdo con el procedimiento señalado para el efecto por este Código.
5. Recibir a prevención las quejas o informes sobre todos aquellos aspectos relacionados con conflictos familiares, atender las demandas relativas a la protección del menor, especialmente en los casos de maltrato y explotación y atender los casos de violencia familiar, tomando las medidas de urgencia que sean necesarias, mientras se remiten a la autoridad competente.
6. Las demás que le asigne la Ley, los Acuerdos y el Concejo Distrital y que sean compatibles con la naturaleza policiva de sus responsabilidades.
7. Actuar como conciliador en la fijación de cuotas de alimentos, reglamentación de visitas, fijación de residencia separada, custodia y cuidado de menores
8. Aplicar las sanciones o multas establecidas en el Código del Menor y realizar la respectiva conversión en arresto , sin perjuicio de las medidas de protección que tome el defensor de familia
9. Practicar comisiones solicitadas por autoridades competentes y visitas a establecimientos públicos donde esté prohibido el ingreso de menores;
10. Dirigir, supervisar y evaluar el desempeño y cumplimiento de las funciones asignadas al personal asignado a la Comisaría.
11. Responder por la alimentación y actualización del sistema de información que adopte la entidad, en el área de su desempeño.
12. Dirigir la atención oportuna de las acciones de tutela, cumplimiento, populares y derechos de petición que sean de su competencia.
13. Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de la dependencia.
14. Orientar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
15. Propiciar la cultura del autocontrol en la dependencia a su cargo.
16. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Derecho y Título de Especialización en Derecho de Familia o Derecho el Menor

EXPERIENCIA: Tres años y medio (3.5) años de Experiencia Profesional

Son funciones del Vocal del Consejo de Justicia conforme el Acuerdo 29 de 1993:

1. Conocer los recursos de apelación de hecho en los procesos por contravenciones especiales de policía;
2. Conocer de recursos de apelación y queja en los procesos civiles de policía;
3. Conocer de los recursos de apelación en:

• Los procesos de restitución de bienes de uso público y fiscales;
• Procesos de cese de actividades comerciales , industriales, institucionales y de servicios;

1. Conocer de los recursos de apelación en los procesos a que se refiere el numeral 9o del artículo 86 del Decreto Ley 1421 cuando en la providencia se impongan medidas correctivas , si la medida impuesta es la demolición, el recurso se concede en el efecto suspensivo, en los demás casos en el devolutivo;
2. Conocer de los impedimentos, recusaciones y conflictos de competencia que se susciten en primera instancia entre autoridades de policía;
3. Desempeñar los demás asuntos que le señale la ley y el Código Distrital de Policía.
4. Conocer de los recursos de apelación en los procesos de competencia del Alcalde Local: Restitución de bienes de uso público y fiscales que hayan sido ocupados y por caducidad del contrato de arrendamiento; de los procesos a que se refiere la Ley 232 de 1995; de los procesos relacionados con limitación de horario de funcionamiento para establecimientos donde se expidan o consuman bebidas alcohólicas.
5. Evaluar cualitativamente las labores de las inspecciones de policía relacionadas con los asuntos específicos de conocimiento de cada Sala del Consejo.
6. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
7. Notificar los actos administrativos que se elaboren en el grupo.
8. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título profesional en Derecho y título de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

EXPERIENCIA: Cuatro (4) años de experiencia profesional.

1. Coordinar e integrar a las dependencias que hacen parte integral de las Casas de Justicia.
2. Propender por la prestación del servicios de justicia local a los habitantes de la Localidad,
3. Ejecutar las definiciones y políticas que el comité de coordinación defina para el fortalecimiento y desarrollo de la Casa de Justicia.
4. Presentar a consideración del comité de coordinación las recomendaciones, subproyectos o subprogramas e iniciativas tendientes a promover una mayor y mejor proximidad de la justicia a la comunidad, en la localidad.
5. Promover la participación ciudadana en la implementación de los mecanismos alternos de justicia comunitaria.
6. Realizar estudios correspondientes al impacto y presencia institucional de la Casa de Justicia en la localidad
7. Representar y ser el vocero de la Casa de Justicia ante las entidades públicas y privadas, en reuniones foros, eventos y demás encuentros en que sea invitada.
8. Estimular la participación de organizaciones no gubernamentales, universidades, centros de estudios y de investigación en los desarrollos institucionales de la Casa de Justicia.
9. Realizar reuniones mensuales con el personal a cargo para efectos de analizar las actividades desarrolladas y realizar la respectiva retroalimentación
10. Informar a la Oficina de Control Interno de la Secretaría de Gobierno toda falta en el desempeño de las funciones del personal a su cargo.
11. Elaborar los informes requeridos y referentes a las labores de la dependencia y cargo.
12. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
13. Notificar los actos administrativos que se elaboren en el grupo.
14. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Titulo Universitario en Derecho, Administración Pública o Administración de Empresas y título de especialización en áreas afines con las funciones del empleo.

EXPERIENCIA: Tres años y medio (3.5) de experiencia profesional.

1. Asistir al Secretario en la investigación, obtención y análisis de la información necesaria para la fijación de políticas, toma de decisiones y adopción de planes y programas en los distintos campos y grupos de la administración de la Secretaría;
2. Realizar, coordinar y/o evaluar las actividades, estudios o programas que le encomiende el Secretario y presentarle los informes correspondientes;
3. Conforme a sus instrucciones, asistir al Secretario en la preparación de la Agenda y en la revisión y distribución de los asuntos y documentos sometidos a su consideración o sanción;
4. Coordinar la preparación de reuniones, las comunicaciones interna y externas del Despacho, y atención de los servicios administrativos internos que requiere el Despacho para su normal funcionamiento;
5. Realizar investigaciones y análisis con el fin de facilitarle al Secretario el desarrollo y cumplimiento de sus funciones y la toma de decisiones en los asuntos de su competencia;
6. Conforme las instrucciones del Secretario, asistir a las demás dependencias en el diseño, organización, coordinación y ejecución de programas, proyectos y actividades técnicas y administrativas de la Secretaría, garantizando la correcta aplicación de normas y procedimientos técnicos, administrativos y legales vigentes;
7. Prestar asesoría, estudiar, evaluar y conceptuar en asuntos de competencia de la Secretaría, de acuerdo con las pautas y lineamientos del Secretario y los propios de su profesión;
8. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar acciones que deban adoptarse para el cumplimiento de los objetivos funcionales, planes y programas de acción y desarrollo del Despacho y la Secretaría;
9. Estudiar y resolver los asuntos que le encomiende el Secretario y rendir los informes que le sean requeridos;
10. Coordinar y evaluar el cabal cumplimiento de las funciones y actividades asignadas al personal a su cargo, y llevar el autocontrol de las propias del cargo;
11. Ejercer las interventorías que le sean asignadas en cumplimiento de contratos suscritos para el desarrollo de las funciones y ejecución de los programas de la Secretaría;
12. Responder por la calidad y cumplimiento de los trabajos asignados, preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas;
13. Revisar y proyectar las providencias, actos y decisiones administrativas que le solicite el Secretario;
14. Asistir al Secretario y organizar, coordinar y participar en audiencias, reuniones, consejos, comités y juntas, conforme las instrucciones y delegaciones del Secretario;
15. Mantener informado al Secretario sobre el desarrollo de las actividades puestas bajo su responsabilidad;
16. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Antropología, Ciencias Políticas y Administrativas, Comercio Internacional, Comunicación Social, Contaduría, Derecho, Economía, Filosofía y Letras, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial, Politología, Sicología, Sociología, Trabajo Social, Arquitectura, Licencias en Ciencias de la Educación, Licenciatura en Ciencias Sociales y título de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional

1. Supervisar el trámite realizado a las solicitudes de cesantías, quinquenios, primas técnicas, vacaciones, juzgados, horas extras, recargos nocturnos, sanciones, multas, certificaciones, incapacidades, modificaciones, libranzas y demás novedades y reclamos acerca de la nómina.
2. Realizar la liquidación de indemnizaciones.
3. Verificar la liquidación parcial y definitiva de cesantías y quinquenios.
4. Coordinar la liquidación de la nómina, así como lo pertinente para el reconocimiento y pago de las prestaciones sociales de los empleados y ex empleados de la Secretaría;
5. Tramitar los Derechos de Petición correspondientes a los asuntos de la dependencia.
6. Realizar la validación de nómina, previa revisión a la liquidación definitiva.
7. Efectuar los reportes correspondientes, a la Secretaría de Hacienda especificando el valor total de la nómina.
8. Informar en los primeros diez (10) días de cada mes a la Dirección Financiera de la Secretaría de Gobierno, el valor presupuestado del pago de la nómina por cada uno de los conceptos
9. Mantener actualizados las disposiciones internas, archivos y registros de la personal;
10. Adelantar acciones de seguimiento sobre la ejecución de los rubros presupuestales de nómina.
11. Coordinar las posibles modificaciones o adecuación del programa para dar cumplimiento a la demanda de las exigencias de la nómina, tanto a nivel administrativo como a nivel operativo
12. Verificar la entrega de las Relaciones de Autorización de la Nómina y de Seguridad Social para los respectivos pagos a la Secretaría de Hacienda.
13. Notificar los actos administrativos que se elaboren en el grupo.
14. Organizar y coordinar el registro y actualización de las novedades de personal;
15. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.
16. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Financiera, Administración Organizacional, Derecho, Administración Pública, Contaduría, Economía o Ingeniería Industrial y título de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional

1. Estudiar las necesidades, promover y coordinar programas de inducción, capacitación, salud ocupacional, evaluación y bienestar social, tendientes al desarrollo del talento humano al servicio de la Secretaría;
2. Diseñar e implementar el programa de capacitación de la Secretaría, acorde a las necesidades específicas.
3. Coordinar con las diferentes entidades los programas de capacitación que se adelanten.
4. Elaborar y presentar semestralmente al Director de Gestión Humana, los informes estadísticos sobre los diferentes programas de capacitación y estímulos adelantados.
5. Diseñar y Coordinar las campañas de salud ocupacional y seguridad industrial de la Entidad.
6. Coordinar la realización de los diferentes eventos de capacitación que se realicen al interior y exterior de la Entidad.
7. Organizar eventos de carácter social, deportivo y cultural dirigidos a los empleados de la Secretaría de Gobierno.
8. Diseñar y coordinar los programas de la entidad, tendientes a orientar y realizar el trámite para los empleados a posesionarse.
9. Determinar la custodia, seguridad y adecuado funcionamiento de los elementos de ayudas audiovisuales asignados, para efecto de apoyar las actividades de capacitación.
10. Mantener actualizados las disposiciones internas, archivos y registros del personal;
11. Estudiar, proponer, coordinar y ejecutar mecanismos y procedimientos para motivar y estimular el buen desempeño de los empleados al servicio de la Secretaría;
12. Aplicar las disposiciones legales, métodos y procedimientos que regulan los distintos procesos y situaciones administrativas de personal, a fin de garantizar que la administración de personal de la Secretaría se efectúe dentro del marco de las disposiciones legales que la regulan;
13. Colaborar con el diseño, proposición, coordinación, y ejecución de políticas, planes, programas y proyectos para el desarrollo del talento humano al servicios de la Secretaría;
14. Elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con el campo de acción del grupo y las labores asignadas dentro de ésta;
15. Notificar los actos administrativos que se elaboren en el grupo.
16. Coordinar y controlar la ejecución de los programas trazados para vinculación en carrera administrativa y elecciones de los representantes de los empleados;
17. Coordinar y hacer seguimiento a los programas de vacaciones de los empleados.
18. Responder por la calidad de los trabajos asignados, y preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos;
19. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
20. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad;
21. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Organizacional, Administración Pública, Comunicación Social, Ingeniería Industrial, Sicología, Sociología o Trabajo Social y título de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional

1. Asistir a la Dirección de Gestión Humana en la investigación, obtención y análisis de la información necesaria para el desarrollo y aplicación de políticas y toma de decisiones en los distintos campos y grupos de la administración del personal al servicio de la Secretaría;
2. Realizar, coordinar y/o evaluar las actividades, estudios o programas que le encomiende la Dirección de Gestión Humana y presentar los informes correspondientes;
3. Conforme a sus instrucciones, asistir a la Dirección de Gestión Humana en la preparación de la Agenda y en la revisión y distribución de los asuntos y documentos sometidos a su consideración o sanción;
4. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar acciones que deban adoptarse para el cumplimiento de los objetivos funcionales, planes y programas de acción y desarrollo de la Dirección de Gestión Humana;
5. Coordinar la preparación de comunicaciones internas y externas y atender los servicios administrativos internos que se requieran en la Dirección de Gestión Humana para su normal funcionamiento;
6. Conforme las instrucciones de la Dirección de Gestión Humana, asistir a las demás dependencias en el diseño, organización, coordinación y ejecución de programas, proyectos y actividades técnicas en los asuntos correspondientes a la Administración de Personal de la Secretaría, garantizando la correcta aplicación de normas y procedimientos técnicos, administrativos y legales vigentes;
7. Prestar asesoría, estudiar, evaluar y conceptuar en asuntos de competencia de la Dirección de Gestión Humana, de acuerdo con las pautas y lineamientos respectivos;
8. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer;
9. Notificar los actos administrativos que se elaboren;
10. Ejercer las interventorías que le sean asignadas en cumplimiento de contratos suscritos para el desarrollo de las funciones y ejecución de los programas de la Dirección de Gestión Humana;
11. Revisar y proyectar las providencias, actos y decisiones administrativas que le solicite la Dirección de Gestión Humana, en asuntos tales como reubicación de personal, permisos, licencias y demás situaciones administrativas;
12. Asistir a la Dirección de Gestión Humana, organizar, coordinar y participar en audiencias, reuniones, consejos, comités y juntas, conforme a sus instrucciones y delegaciones;
13. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración de Personal, Administración Organizacional, Administración Pública, Derecho, Economía, Ingeniería Industrial, Sicología, Sociología o Trabajo Social y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional

1. Apoyar y coordinar las actividades de ejecución interna y externa referentes al desarrollo de los procesos de planeación y desarrollo organizacional de la Dirección y del FOPAE;
2. Coordinar y apoyar las actividades necesarias para la generación y aplicación de metodologías de planificación Distrital y local para la formulación, seguimiento y evaluación de programas y proyectos de previsión, prevención y atención de desastres y emergencias ;
3. Orientar y coordinar la organización y funcionamiento del Banco de Proyectos del Fondo de Prevención y Atención de Emergencias;
4. Coordinar la elaboración, ejecución y evaluación de los programas y proyectos a desarrollar por el grupo a su cargo; preparar los conceptos y absolver las consultas que se formulen a la Dirección o al Fondo en los asuntos relacionados con las actividades que le competen; y velar por el cabal cumplimiento de las funciones asignadas al mismo y a los empleados a su servicio;
5. Cumplir y hacer cumplir las normas orgánicas y procedimentales de la Dirección y el Fondo, y velar por el cabal cumplimiento y correcta aplicación de los estatutos y demás disposiciones legales que rigen los distintos procesos que le corresponde coordinar;
6. Coordinar, controlar y evaluar el cumplimiento de las funciones, planes, programas y prestación de los servicios a cargo del grupo y realizar la interventoría de los contratos que se celebren para el desarrollo de programas o proyectos a cargo del Grupo;
7. Representar a la Dirección, el Fondo y/o al Director en los asuntos y eventos que éste determine; y asistir a los consejos, juntas o comités de los cuales sea miembro o por designación o delegación del Director;
8. Coordinar la elaboración y presentar los informes de gestión sobre su cargo y asuntos que le sean requeridos por Director o por otra instancia o autoridad competente;
9. Propender por el establecimiento y cumplimiento de las normas y procedimientos de control interno en el grupo y llevar el autocontrol de las funciones propias del cargo;
10. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
11. Notificar los actos administrativos que se elaboren.
12. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Financiera, Administración de Sistemas, Administración Organizacional, Administración Pública, Comercio Internacional, Contaduría, Derecho, Economía, Ingeniería de Sistemas o Ingeniería Industrial, y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Coordinar los procesos internos de programación, ejecución y evaluación del presupuesto del FOPAE y de la gestión de recursos de la Dirección y el Fondo;
2. Diseñar y someter a la consideración del Director las políticas, normas y procedimientos administrativos que se han de seguir para el manejo de los recursos financieros, físicos y tecnológicos de la Dirección y el Fondo.
3. Coordinar la elaboración y la ejecución de los programas y proyectos a desarrollar;
4. Orientar, coordinar y evaluar los servicios de apoyo administrativo, tecnológico y financiero que debe prestar la Dirección, preparar los conceptos y absolver las consultas que se formulen a la Dirección o al Fondo en los asuntos relacionados con las actividades a cargo del grupo de Administración y Finanzas;
5. Cumplir y hacer cumplir las normas orgánicas y procedí mentales de la Dirección y el Fondo, y Propender por el cabal cumplimiento y correcta aplicación de los estatutos y demás disposiciones legales que rigen los distintos procesos administrativos que le corresponde coordinar a la Dirección;
6. Dirigir, coordinar y evaluar el cumplimiento de las funciones, planes, programas y prestación de los servicios a cargo de la Dirección ,y realizar la interventora de los contratos que se celebren para el desarrollo de programas o proyectos a su cargo;
7. Representar a la Dirección, el Fondo y/o al Director en los asuntos y eventos que éste determine; y asistir a los consejos, juntas o comités de los cuales sea miembro o por designación o delegación del Director;
8. Coordinar la elaboración y presentar los informes de gestión sobre su cargo y asuntos asignados a la Dirección que le sean requeridos por Director o por otra instancia o autoridad competente;
9. Propender por el establecimiento y cumplimiento de las normas y procedimientos de control interno en el grupo de trabajo y llevar el autocontrol de las funciones propias del cargo;
10. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
11. Notificar los actos administrativos que se elaboren.
12. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Contaduría, Comercio Internacional, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales o Ingeniería Industrial, y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) año de experiencia profesional.

1. Elaborar y revisar convenios y contratos que la Secretaría suscriba con terceras personas, velando por el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en la Ley 80 de 1993 y sus Decretos reglamentarios;
2. Adelantar los trámites necesarios para proyección de los diferentes contratos relacionados con el giro normal de las actividades y programas de la Secretaría, conforme los procedimientos establecidos en la Ley 80 de 1993 y sus Decretos reglamentarios y las normas y procedimientos administrativos internos adoptados por la Secretaría sobre el particular;
3. Contribuir a la elaboración. en coordinación con las distintas dependencias, de los pliegos de condiciones de las diferentes licitaciones;
4. Desarrollar procedimientos y sistemas orientados a racionalizar y elevar la eficiencia de las actividades que deban adelantarse en la Secretaría en materia de celebración de contratos e interventoría a los mismos;
5. Participar en la ejecución de programas, proyectos y actividades técnicas y administrativas de la dependencia , garantizando la correcta aplicación de normas y procedimientos vigentes;
6. Llevar el registro y control de la ejecución de los contratos y de las actividades de interventoría;
7. Llevar y controlar los registros de proponentes, contratistas y proveedores, y efectuar los análisis y comprobaciones necesarias para su calificación, clasificación y actualización permanente de los mismos;
8. Prestar asesoría, estudiar, evaluar y conceptuar en asuntos de competencia del área de desempeño, de acuerdo con las pautas y lineamientos de la dependencia sobre la materia;
9. Cumplir y Propender por el cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos establecidos en materia de celebración y trámite de contratos y garantías de cumplimiento;
10. Estudiar y resolver los asuntos que se presenten a su consideración y análisis, y rendir los informes que le sean requeridos;
11. Responder por la calidad de los trabajos asignados, preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridas;
12. Proyectar providencias, actos y decisiones administrativos que se requieran en desarrollo de las funciones de la Dirección en materia de contratación;
13. Mantener informada a su superior sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad;
14. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
15. Notificar los actos administrativos que se elaboren en el grupo.
16. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Derecho y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Emitir concepto sobre la viabilidad jurídica de los proyectos.
2. Realizar la evaluación jurídica de las propuestas presentadas para las convocatorias, cuando fuere comisionado para ello.
3. Asesorar al Director en la tramitación, selección y celebración de los contratos cuya cuantía permita la contratación directa y así mismo realizar las minutas y elementos contractuales requeridos.
4. Revisar y conceptuar acerca del proceso de tramitación, adjudicación, celebración, ejecución y liquidación de los contratos que le corresponde celebrar a la Dirección.
5. Establecer y aprobar el monto y cubrimiento de riesgos de las pólizas exigidas por la Ley 80 de 1994, necesarias para garantizar la celebración de los contratos.
6. Coordinar con la Dirección de Contratación el apoyo al Director, en la tramitación de las licitaciones o concursos públicos, su adjudicación y celebración de los respectivos contratos en las cuantías que mediante delegación fije el alcalde Mayor.
7. Elaborar los pliegos de condiciones para licitaciones y términos de referencia para concursos de méritos, de conformidad con las disposiciones que reglamentan la materia.
8. Resolver consultas, prestar asistencia y emitir los conceptos jurídicos de acuerdo con los asuntos de su competencia.
9. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
10. Responder por la calidad de los trabajos asignados, preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridas;
11. Proyectar providencias, actos y decisiones administrativos que se requieran en desarrollo de las funciones de la Dirección en materia de contratación;
12. Mantener informada a su superior sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad;
13. Notificar los actos administrativos que se elaboren.
14. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Derecho y título de especialización en áreas afines las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Asesorar al Superior inmediato en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas, planes y programas de trabajo de la Oficina;
2. Diseñar y proponer procedimientos atinentes a la implantación y aplicación del Sistema de Control Interno y de gestión en la Secretaría;
3. Diseñar e implementar programas de control de gestión preventivos y específicos para cada nivel de la administración.
4. Analizar las cuentas y resultados obtenidos en la gestión de la Secretaría;
5. Promover el análisis y desarrollo de los procedimientos administrativos y de control interno implementados en cada área de la administración y sugerir los ajustes necesarios;
6. Proponer, diseñar, planificar y actualizar los procedimientos de control interno para la evaluación de los procesos técnicos, administrativos y de gestión de la Secretaría;
7. Aplicar la planeación, organización, coordinación y evaluación del sistema de control interno y la realización de auditorias internas;
8. Participar en el diseño y ejecución de programas de orientación y divulgación para promover e inducir la cultura de autocontrol en la Secretaría;
9. Verificar que los procedimientos para la aplicación del Régimen Disciplinario se ejerzan adecuadamente en las distintas instancias de la administración;
10. Analizar, diseñar, proyectar, desarrollar e implementar formas, cuestionarios y aplicaciones de control interno y de gestión, de conformidad con los procedimientos y disposiciones legales vigentes sobre la materia;
11. Evaluar y verificar que los procedimientos, controles y medidas garanticen que los informes suministrados por cada una de las dependencias de la Secretaría sean oportunos, veraces y confiables;
12. Realizar la compilación normativa en materia del control interno, divulgarla, analizando e interpretando las normas que son objeto de aplicación en la Secretaría;
13. Realizar y coordinar investigaciones y análisis con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos funcionales, programas institucionales y prestación eficiente de los servicios a cargo de la Secretaría;
14. Participar en el diseño, organización, coordinación y ejecución de programas, proyectos y actividades técnicas y administrativas de la Oficina, garantizando la correcta aplicación de normas y procedimientos.
15. Brindar asesoría, estudiar, evaluar y conceptuar en asuntos de competencia de la Oficina, de acuerdo con las pautas y lineamientos del superior inmediato sobre la materia;
16. Evaluar las normas y procedimientos establecidos en materia de control interno, sugiriendo los ajustes que se requieran para garantizar su efectividad y adecuada aplicación;
17. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos funcionales y el desarrollo de los planes de acción y programas de trabajo de la Oficina;
18. Coordinar, evaluar y controlar el cabal cumplimiento de las funciones y actividades asignadas al personal a su cargo y llevar el autocontrol de las propias del cargo;
19. Responder por la calidad de los trabajos asignados, preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas;
20. Participar y representar a la Oficina en reuniones o eventos, conforme las instrucciones del superior inmediato;
21. Proyectar providencias, actos y decisiones administrativos que se le encomienden en desarrollo de las funciones de la dependencia;
22. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad;
23. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer.
24. Notificar los actos administrativos que se elaboren en el grupo.
25. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Ciencias Políticas y Administrativas, Comercio Internacional, Contaduría, Derecho, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería o Industrial, y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) año de experiencia profesional.

1. Supervisar la gestión de control interno disciplinario en la Secretaría de acuerdo a las políticas establecidas por el Jefe de la Oficina.
2. Adelantar las investigaciones con relación a los procesos disciplinarios que conforme a las disposiciones legales deba conocer en primera instancia la Oficina;
3. Cumplir estrictamente con los procedimientos y términos señalados para el trámite de los procesos disciplinarios que conoce la Oficina Asesora;
4. Proyectar para la firma del Jefe de la Oficina Asesora las providencias que éste deba proferir en ejercicio de la acción disciplinaria;
5. Asesorar e instruir a las demás dependencias de la Secretaría, sobre la aplicación de la acción e investigación disciplinaria ;
6. Responder por la conservación y cuidado de los expedientes a su cargo.
7. Poner en conocimiento de las autoridades jurisdiccionales, las conductas de los servidores públicos de la Secretaría que ameriten su intervención;
8. Presentar los informes de gestión sobre su cargo y asuntos de la dependencia que le sean requeridos por el Superior inmediato;
9. Propender por el establecimiento y cumplimiento de las normas y procedimientos de control interno en la dependencia y llevar el autocontrol de las funciones propias del cargo;
10. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
11. Notificar los actos administrativos que se elaboren en el grupo.
12. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Derecho y título de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional

1. Estudiar y tramitar los asuntos a cargo de la dependencia que se le encomienden conforme al área de competencia de ésta, los reglamentos internos y las disposiciones y procedimientos legales;
2. Proyectar para la revisión y aprobación del director, jefe de oficina o subsecretario las resoluciones y demás actos administrativos por medio de los cuales se atienden y resuelven los asuntos y negocios jurídicos a cargo de la dependencia.
3. Proyectar conceptos jurídicos solicitados por otras dependencias de la Secretaría, o por personas o entidades del sector público o privado;
4. Asesorar, estudiar y proyectar en coordinación con las demás dependencias, respuestas relacionadas con acciones de tutela, solicitudes, peticiones y recursos presentados ante la Secretaría y/o dependencias de ésta, conforme las orientaciones del Superior inmediato;
5. Estudiar y proyectar decisiones que deban ser puestas a consideración, aprobación o refrendación del Secretario, Director u otra autoridad de la Secretaría, conforme a la naturaleza de los asuntos puestos a su estudio, revisión o análisis;
6. Revisar y conceptuar sobre la legalidad de los actos administrativos sometidos a la revisión o concepto de la dependencia;
7. Recopilar información, allegar y practicar pruebas necesarias para el estudio y trámite de los asuntos a cargo de la dependencia;
8. Responder por el trámite, manejo y seguridad de los expedientes que le sean asignados, y verificar que reúnan los requisitos y formalidades exigidos por la ley;
9. Asistir y asesorar al superior inmediato en los asuntos legales correspondientes a la respectiva dependencia;
10. Brindar asesoría, estudiar, evaluar y conceptuar en asuntos jurídicos de competencia de la dependencia, sugiriendo los ajustes que se requieran para garantizar su efectividad y cumplimiento;
11. Estudiar y resolver los asuntos jurídicos que se presenten a su consideración y rendir los informes que le sean requeridos;
12. Proyectar providencias, actos y decisiones administrativos que se requieran en desarrollo de las funciones de la dependencia;
13. Participar en estudios, procesos y elaboración de informes que por su contenido y naturaleza estén dentro del ámbito de competencia de la dependencia y de su cargo;
14. Responder por la calidad de los trabajos asignados, y preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos;
15. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.;
16. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
17. Notificar los actos administrativos que se elaboren en el grupo.
18. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Derecho y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Conocer de los asuntos que por ley sean de su competencia.
2. Coordinar y participar en el trabajo del equipo interdisciplinario.
3. Realizar reuniones periódicas para efectos de analizar las actividades desarrolladas por la Secretaría General del Consejo de Justicia y realizar la respectiva retroalimentación.
4. Informar a la Oficina de Control Interno de la Secretaría de Gobierno toda falta en el desempeño de las funciones del personal a su cargo, a través del Presidente de la Corporación.
5. Elaborar los informes requeridos y referentes a las labores de la dependencia y cargo.
6. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos que deba conocer el Consejo de Justicia, conforme a las instrucciones impartidas por el Presidente de la entidad.
7. Servir de Relator del Consejo de Justicia.
8. Notificar los actos administrativos que se elaboren en el Consejo de Justicia.
9. Llevar el seguimiento y control de los libros radicadores que se encuentren en la Secretaría General del Consejo de Justicia
10. Participar en estudios, procesos y elaboración de informes que por su contenido y naturaleza estén dentro del ámbito de competencia de la dependencia y de su cargo;
11. Responder por la calidad de los trabajos asignados, y preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos;
12. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.;
13. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título profesional en Derecho y título de especialización en áreas afines con las funciones del empleo

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Asesorar a la Dirección de Apoyo a Localidades en la formulación, coordinación, ejecución, control, seguimiento y evaluación de políticas, planes, programas y proyectos, dirigidos al desarrollo de las localidades del Distrito Capital.
2. Diseñar y apoyar métodos y sistemas que permitan a las Localidades mejorar el cumplimiento de las normas que orientan la planeación local.
3. Diseñar y aplicar un sistema de seguimiento y evaluación de los procesos de planeación local que permita establecer los logros cualitativos y cuantitativos de manera que se puedan diseñar y proponer los ajustes que sean necesarios.
4. Desarrollar las actividades que sean necesarias para lograr una efectiva coordinación entre las entidades del nivel central y local en materia de mejoramiento de los procesos de planeación.
5. Diseñar y dirigir programas de capacitación y asistencia técnica en el área de planeación para las localidades del Distrito Capital de Bogotá.
6. Adelantar las labores de recopilación, procesamiento y análisis de la información recibida de las localidades como de las entidades Distritales y no gubernamentales con las que se trabaje en pro del mejoramiento de los procesos de planeación, a fin de mantener información veraz y oportuna que sirva para el cumplimiento de los objetivos previstos.
7. Elaborar y presentar, en el ámbito de su competencia los informes que sean solicitados por la Dirección u otras entidades del orden Distrital, regional y nacional.
8. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.
9. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
10. Notificar los actos administrativos que se elaboren.
11. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Organizacional, Administración Pública, Antropología, Ciencias Políticas y Administrativas, Comercio Internacional, Comunicación Social, Derecho, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial, Politología, Sicología, Sociología o Trabajo Social y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) año de experiencia profesional

1. Otorgar el permiso para las rifas, juegos y espectáculos, dentro del territorio del Distrito, de conformidad con las normas pertinentes.
2. Vigilar que todas las rifas, concursos, juegos y espectáculos públicos que se realicen en las diferentes localidades del Distrito Capital de Bogotá, cumplan los requisitos exigidos en la ley y coordinar con los comandantes de policía y los alcaldes locales la vigilancia y control de los establecimientos donde se efectúen.
3. Sellar las boletas de rifas autorizadas e informar a la ciudadanía a través de los medios de comunicación acerca de las rifas no autorizadas y solicitar su decomiso.
4. Controlar directamente o a través de delegados, los actos en que se verifiquen espectáculos, rifas y bingos, concurso, clubes, sorteos y entregas de premios.
5. Revocar los permisos para rifas, concursos, juegos y espectáculos públicos y ordenar las medidas de policía correspondientes por incumplimiento de las condiciones establecidas.
6. Otorgar el permiso policivo o el concepto previo para el funcionamiento de rifas y juegos que se desarrollen en el Distrito Capital.
7. Seleccionar a los delegados a través de concurso de méritos.
8. Imponer las sanciones a quienes incumplan la normatividad sobre rifas, juegos y espectáculos consagrada en la legislación vigente.
9. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Derecho y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Prestar el apoyo técnico, metodológico y operativo para el diseño y aplicación de las convocatorias y funcionamiento de los encuentros ciudadanos, como espacios de participación local
2. Administrar la operación del Banco de Proyectos de las localidades conforme a las normas que regulan la materia.
3. Asistir y asesorar a la Dirección de Participación Ciudadana en el ejercicio de sus funciones y en la formulación, coordinación y ejecución de políticas, planes, programas y proyectos de la dirección.
4. Diseñar, proponer y desarrollar programas, proyectos y metodologías para la planificación Local.
5. Asistir a la Dirección de Participación Ciudadana en la Coordinación con las Alcaldías Locales de las oficinas relacionadas con el grupo.
6. Realizar investigaciones y análisis con el fin de promover y evaluar el desarrollo de las políticas, Planes, Programas y Proyectos definidos por la Dirección de Participación Ciudadana en lo referente a la Planeación participativa.
7. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar acciones que deban adoptarse para la promoción de la participación ciudadana.
8. Ejercer las interventorías que le sean asignadas en cumplimiento de contratos suscritos para el desarrollo de las políticas de Planeación participativas.
9. Conocer y evaluar los procesos que se adelantan en las localidades frente a la Planeación participativa.
10. Brindar periódicamente informes sobre el desarrollo de las políticas definidas para la Planeación Participativa.
11. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
12. Notificar los actos administrativos que se elaboren.
13. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Organizacional, Administración Pública, Antropología, Arquitectura, Ciencias Políticas y Administrativas, Comercio Internacional, Comunicación Social, Derecho, Filosofía y Letras, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial, Politología, Sicología, Sociología o Trabajo Social y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Implementar políticas que faciliten la promoción de los derechos humanos, el acceso ciudadano a la justicia, la garantía de derechos y libertades individuales y Unidades de mediación y Conciliación.
2. Elaborar y presentar a la dirección de Derechos Humanos y Apoyo a la Justicia pautas y orientaciones técnicas que coadyuven a definir e identificar las líneas a seguir en materia de promoción de derechos humanos, acceso ciudadano a la justicia, garantía de derechos individuales y Unidades de Mediación y Conciliación en el Distrito Capital.
3. Entregar el diseño, metodologías y herramientas a la Dirección de Gestión Humana, para adelantar la capacitación a los empleados de las comisarías, inspecciones, alcaldías locales, unidades de conciliación, casas de justicia y Cárcel Distrital.
4. Desarrollar acciones que conduzcan a la promoción del directorio social en las comisarías de familia, inspecciones de policía, alcaldías locales, unidades de mediación y conciliación de manera que se incremente el nivel de respuesta a los ciudadanos en dichas dependencias.
5. Planear y asistir a las reuniones necesarias de acuerdo al desempeño de las funciones propias de su empleo y cuando lo determine el superior inmediato.
6. Elaborar y entregar periódicamente a la dirección de derechos humanos y apoyo a la justicia, informes y documentos a cerca de la situación de los asuntos propios a su cargo.
7. Elaborar planes y cronogramas de trabajo para el desarrollo de todas las actividades sobre derechos humanos y unidades de mediación y conciliación, de acuerdo a las necesidades y requerimientos de la dirección de derechos humanos y apoyo a la justicia.
8. Proyectar respuesta a las inquietudes y quejas sobre los asuntos a su cargo, y sobre lo determinado por el superior inmediato.
9. Proponer y realizar acciones que permitan articular programas con entidades del orden nacional, Distrital y Local que potencien políticas de atención a los asuntos a su cargo.
10. Apoyar las actividades que realicen los comités que traten asuntos a su cargo.
11. Diseñar y realizar acciones que permitan establecer actividades integradas entre la Dirección de Derechos Humanos y apoyo a la Justicia y el grupo de convivencia y seguridad ciudadana local, en coordinación con el alcalde Local, que conduzcan a promover los derechos humanos en las localidades.
12. Solicitar al área de seguridad y convivencia local informes sobre los asuntos a su cargo.
13. Diseñar la estrategia y realizar las acciones correspondientes que permitan consolidar una imagen institucional de la Secretaría de Gobierno en las comisarías, inspecciones de policía, casas de justicia y alcaldías locales como entidades que respetan los derechos humanos en la ciudad.
14. Coordinar y apoyar a los mediadores, adelantando la respectiva inducción y supervisión y apoyo a su labor.
15. Hacer seguimiento a los indicadores de gestión y seguimiento de las Unidades de Mediación y Conciliación.
16. Recolectar, actualizar y analizar la normatividad vigente en el tema de derechos humanos y unidades de, mediación y conciliación.
17. Ejecutar actividades operativas y conceptuales en torno a la política sobre la cual se regirán los Unidades de Mediación y Conciliación Distritales, especialmente en temas de Gestión Comunitaria, Infraestructuras de Paz y conciliadores en equidad, de acuerdo a los lineamientos señalados por la Dirección de Derechos Humanos y Apoyo a la Justicia.
18. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
19. Notificar los actos administrativos que se elaboren en el grupo.
20. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Pública, Antropología, Ciencias Políticas y Administrativas, Comunicación Social, Derecho, Filosofía y Letras, Politología, Sicología, Sociología o Trabajo Social y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Coordinar labores tendientes al desarrollo y ejecución del proyecto de comisarías de familia y desarrollar actividades tendientes a fortalecer el marco jurídico, social, político y de conciliación en tales dependencias.
2. Realizar visitas a comisarías para monitorear el trabajo y espacios físicos.
3. Desarrollar las tareas necesarias para promover el trabajo en equipo en las comisarías.
4. Realizar y supervisar los trámites administrativos para adecuación física, dotación y suministros de comisarías de familia.
5. Coordinar la consecución de sitios, elaboración de contratos, y supervisar el desarrollo de la ejecución física de las nuevas comisarías de familia.
6. Ejercer el control y seguimiento necesario a los contratos relativos a las comisarías de familia.
7. Preparar, elaborar y llevar a cabo los informes, planes de acción y demás material que soliciten las oficinas de Planeación de la Secretaría de Gobierno, Planeación Distrital, Contraloría, Procuraduría, y demás organismos que lo requieran, relativos al desarrollo del proyecto de comisarías.
8. Elaborar planes y cronogramas de trabajo para el desarrollo de las actividades del proyecto.
9. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
10. Notificar los actos administrativos que se elaboren.
11. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Pública, Antropología, Ciencias Políticas y Administrativas, Comunicación Social, Derecho, Filosofía y Letras, Politología, Sicología, Sociología o Trabajo Social y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Diseñar los procedimientos para recopilar la información referente a normas y jurisprudencia que regula el funcionamiento de las Inspecciones de Policía.
2. Diseñar y presentar propuestas para ejecución de programas que establezcan y mejoren las relaciones entre las Inspecciones de Policía y la Comunidad.
3. Coordinar y poner en marcha los programas de profesionalización de los empleados que laboran en las Inspecciones de Policía.
4. Coordinar y hacer seguimiento a las asesorías contratadas por la Administración Distrital para mejorar el servicio de las Inspecciones de Policía.
5. Implementar las acciones encaminadas a constituir y mejorar la imagen institucional de las Inspecciones de Policía.
6. Diseñar conforme a lo dispuesto por la Subsecretaría de Convivencia Ciudadana los mecanismos que permitan un efectivo mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones y equipos de las Inspecciones de Policía.
7. Apoyar técnicamente a las Inspecciones de Policía y Secretarías Generales en la formulación de proyectos y programas siguiendo los lineamientos que para el efecto señale la Dirección de Seguridad Ciudadana y/o la Subsecretaría de asuntos para la Convivencia Ciudadana.
8. Coordinar, manejar y evaluar el sistema de información diseñado para hacer seguimiento de gestión.
9. Diseñar estrategias de vinculación y coordinación interinstitucionales para mejorar el servicio de las Inspecciones de Policía.
10. Realizar periódicamente evaluación de gestión en las Inspecciones de Policía.
11. Atender oportunamente las solicitudes llegadas a la coordinación de las Inspecciones de Policía.
12. Revisar y evaluar periódicamente el impacto, la pertinencia y oportunidad de las políticas y estrategias de acceso ciudadano a la justicia, trazadas por la Alcaldía Mayor.
13. Preparar los informes solicitados por las entidades y / o empelados competentes.
14. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
15. Notificar los actos administrativos que se elaboren en el grupo.
16. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Pública, Antropología, Ciencias Políticas y Administrativas, Comunicación Social, Derecho, Filosofía y Letras, Ingeniería Industrial, Politología, Sicología, Sociología o Trabajo Social y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) año de experiencia profesional

1. Adelantar los análisis sobre interpretaciones y tendencias con relación a los índices de homicidios y de delitos de mayor impacto y proponer a la Dirección estrategias de acción.
2. Proponer mecanismos que permiten la actualización permanente del sistema de información de violencia y delincuencia, como apoyo para el tratamiento estadístico y la toma de decisiones por parte de la Dirección.
3. Consolidar los datos estadísticos sobre homicidios y delitos de mayor impacto, en la forma determinada por la Dirección.
4. Conceptualizar las causas de la violencia y delincuencia del Distrito capital identificando hipótesis y operacionalizando sus variables, realizando cruces con índices de delincuencia, explicando los contextos que aparecen en ese tipo de hechos.
5. Proponer a la Dirección investigaciones relevantes que indaguen sobre aspectos relevantes en materia de violencia y delincuencia.
6. Establecer flujos de información relevante en materia de violencia y delincuencia, que permitan un seguimiento sistemático y de análisis de tendencias.
7. Realizar la revisión y evaluación periódica del impacto, pertinencia y oportunidad de las políticas de seguridad en las localidades.
8. Consultar y revisar el Plan de Seguridad del Distrito Capital, lo mismo que los planes y programas con el fin de verificar su ejecución en las localidades
9. Apoyar y coordinar con las Alcaldías locales la formulación y ejecución de planes específicos de seguridad ciudadana.
10. Proponer y apoyar a la Dirección en el diseño, identificación y fortalecimiento de planes, programas y campañas de prevención del delito y contravenciones en las localidades.
11. Facilitar y proponer mecanismos de coordinación con las localidades en materia de seguridad ciudadana.
12. Apoyar y asistir a la Dirección en la coordinación con la Policía Metropolitana para la participar con ella en la identificación, diseño, seguimiento, evaluación y control de proyectos, planes y programas genéricos o especiales de seguridad ciudadana que deban ser operacionalizados por la Policía en las localidades, siguiendo los lineamientos de la Secretaría de Gobierno y/o la Subsecretaría.
13. Asistir permanentemente a la Dirección en el apoyo técnico a las localidades en la formulación de planes y programas de seguridad ciudadana, siguiendo las directrices que para el efecto trace la Secretaría y/o la Subsecretaría.
14. Asistir y apoyar a la Dirección en la orientación, coordinación y supervisión de estudios de investigación y actividades operativas que deba ejecutar la Dirección.
15. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
16. Notificar los actos administrativos que se elaboren en el grupo.
17. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Pública, Antropología, Ciencias Políticas y Administrativas, Comunicación Social, Derecho, Filosofía y Letras, Ingeniería Industrial, Politología, Sicología, Sociología o Trabajo Social y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Responder por el levantamiento de la información que permita el diseño y formulación de planes y programas de prevención de los delitos y contravenciones siguiendo los lineamientos que para el efecto señale la Secretaría de Gobierno, y /ola Subsecretaría de Asuntos para la Convivencia Ciudadana.
2. Identificar junto con las demás Instituciones asociadas en la Unidad Permanente de Justicia las líneas generales, diseño, formulación seguimiento, evaluación y control de proyectos y programas generales y específicos de prevención y educación a la comunidad que deben ser ejecutadas por cada una de las Instituciones aquí comprometidas siguiendo las pautas que señale la Secretaría de Gobierno en tales asuntos.
3. Identificar y conformar un inventario de recursos y acciones de las distintas Instituciones que conforman la Unidad Permanente de Justicia.
4. Proponer y someter a consideración de la Secretaría de Gobierno, mecanismos tendientes a racionalizar, modernizar y desarrollar los recursos y programas de las diferentes Instituciones ubicadas en al Unidad Permanente de Justicia.
5. Proponer indicadores de gestión que le permitan a la Secretaría de Gobierno, medir el impacto, pertinencia y oportunidad en la aplicación de recursos, planes y programas en la Unidad Permanente de Justicia.
6. Desarrollar los mecanismos que permitan la actualización permanente del sistema de información de la Unidad Permanente de Justicia, como apoyo para el tratamiento estadístico y la toma de decisiones por parte de la Secretaría de Gobierno.
7. Proponer, evaluar y someter a consideración de la Secretaría de Gobierno los procedimientos y mecanismos que permitan el óptimo manejo de los recursos humanos, físicos, logísticos y financieros disponibles para el logro de los objetivos de la Unidad Permanente de Justicia.
8. Presentar informes periódicos sobre los planes y proyectos que involucren la participación de la Unidad Permanente de Justicia.
9. Facilitar la comunicación y coordinación entre las Instituciones que participan en la Unidad Permanente de Justicia y la Secretaría de Gobierno del Distrito Capital.
10. Elaborar informes de gestión sobre las actividades y asuntos de la administración de la Unidad Permanente de Justicia que le sean requeridos por la Secretaría de Gobierno.
11. Propender por el cumplimento de las normas y procedimientos que rigen el funcionamiento de la Unidad Permanente de Justicia en concordancia con las políticas, planes y programas de la Secretaría de Gobierno.
12. Velar por el cumplimiento y la buena administración en materia logística de las instalaciones donde funciona la Unidad Permanente de Justicia.
13. Coordinar con las Instituciones comprometidas en el proyecto de la Unidad Permanente de Justicia las actividades que permitan establecer los parámetros de seguimiento, evaluación y control de los compromisos para el buen funcionamiento de la misma, de acuerdo o en concordancia con las pautas trazadas por la Secretaría de Gobierno del Distrito Capital.
14. Responder por el cumplimiento, evaluación y control del personal adscrito a la Unidad Permanente de Justicia de acuerdo con los parámetros que determine para tal fin la Secretaría de Gobierno.
15. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Titulo universitario en Derecho, Administración Pública o Administración de Empresas y Título de Especialización en áreas afines con las funciones del empleo.

EXPERIENCIA: Tres (3) año de experiencia profesional.

1. Elaborar el plan anual de compras de la Secretaría con el concurso de las diferentes dependencias, para la recolección de la información necesaria.
2. Realizar los términos de referencia o pliegos de licitación según el caso, que contengan las especificaciones para la adquisición de bienes y servicios necesarios para el adecuado funcionamiento de la Secretaría.
3. Recomendar medidas de optimización y distribución de los recursos materiales asignados a las distintas dependencias.
4. Coordinar y verificar que las adquisiciones para la dotación se efectúen oportunamente de acuerdo con el plan de compras y el procedimiento seguido sobre el particular.
5. Preparar los estudios e informes que le asigne el superior inmediato, en forma coordinada con las diferentes dependencias para garantizar la unidad de acciones y medidas sobre el manejo de los recursos físicos.
6. Diseñar, proponer y desarrollar métodos y procedimientos relacionados con el área de desempeño, adecuados a las necesidades de operación de la Secretaría y las disposiciones legales vigentes sobre el manejo de recursos físicos.
7. Realizar investigaciones y atender oportunamente las necesidades de información en procesos de gestión y de control en procura de mejorar la eficiencia en al utilización de los recursos físicos de la Secretaría.
8. Analizar y evaluar las normas de procedimiento internos establecidos en materia de recursos materiales sugiriendo los ajustes que se requieran para garantizar su efectividad y cumplimiento.
9. Estudiar y resolver los asuntos relacionados con las actividades propias de su desempeño que se presenten a consideración y análisis y rendir los informes que le sean requeridos.
10. Responder por la calidad de los trabajos asignados, preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requeridas.
11. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.
12. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
13. Notificar los actos administrativos que se elaboren.
14. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Comercio Internacional, Contaduría, Derecho, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales o Ingeniería Industrial, y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Responder por el archivo general de la Secretaría, garantizando la organización, clasificación y consulta de los documentos en las diferentes dependencias de la Secretaría.
2. Realizar un programa anual de entrega de archivos satélites al central de todas las dependencias de la Secretaría.
3. Responder por el centro de documentación e información, en cuanto a los servicios de mensajería y correspondencia, garantizando un sistema ágil de comunicaciones para las dependencias de la Secretaría.
4. Realizar los términos de referencia o pliegos de licitación según el caso, que contengan todas las especificaciones para la contratación de servicios necesarios para el adecuado funcionamiento de la Secretaría
5. Recomendar medidas de optimización y distribución de los recursos materiales asignados a las distintas dependencias.
6. Verificar que las adquisiciones para la dotación se efectúen oportunamente de acuerdo con el plan de compras y el procedimiento seguido sobre el particular.
7. Preparar los estudios e informes que le asigne el superior inmediato, en forma coordinada con las diferentes dependencias para garantizar la unidad de acciones y medidas sobre el manejo de los recursos físicos.
8. Diseñar, proponer y desarrollar métodos y procedimientos relacionados con el área de desempeño, adecuados a las necesidades de operación de la Secretaría y las disposiciones legales vigentes sobre el manejo de recursos físicos.
9. Realizar investigaciones y atender oportunamente las necesidades de información en procesos de gestión y de control en procura de mejorar la eficiencia en al utilización de los recursos físicos de la Secretaría.
10. Analizar y evaluar las normas de procedimiento internos establecidos en materia de recursos materiales sugiriendo los ajustes que se requieran para garantizar su efectividad y cumplimiento.
11. Estudiar y resolver los asuntos relacionados con las actividades propias de su desempeño que se presenten a consideración y análisis y rendir los informes que le sean requeridos.
12. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
13. Notificar los actos administrativos que se elaboren.
14. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Bibliotecología, Comercio Internacional, Derecho, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales o Ingeniería Industrial, y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) año de experiencia profesional.

1. Supervisar las obras de infraestructura que coordine la Secretaría.
2. Realizar la supervisión de obras para las que sea designado en la Secretaría.
3. Supervisar el contrato de mantenimiento de las instalaciones físicas de la Secretaría
4. Realizar los términos de referencia o pliegos de licitación según el caso, que contengan todas las especificaciones para la contratación de servicios necesarios para el adecuado funcionamiento de la Secretaría
5. Recomendar medidas de optimización y distribución de los recursos materiales asignados a las distintas dependencias.
6. Coordinar y verificar que las adquisiciones para la dotación se efectúen oportunamente de acuerdo con el plan de compras y el procedimiento seguido sobre el particular.
7. Preparar los estudios e informes que le asigne el superior inmediato, en forma coordinada con las diferentes dependencias para garantizar la unidad de acciones y medidas sobre el manejo de los recursos físicos.
8. Diseñar, proponer y desarrollar métodos y procedimientos relacionados con el área de desempeño, adecuados a las necesidades de operación de la Secretaría y las disposiciones legales vigentes sobre el manejo de recursos físicos.
9. Realizar investigaciones y atender oportunamente las necesidades de información en procesos de gestión y de control en procura de mejorar la eficiencia en al utilización de los recursos físicos de la Secretaría.
10. Analizar y evaluar las normas de procedimiento internos establecidos en materia de recursos materiales sugiriendo los ajustes que se requieran para garantizar su efectividad y cumplimiento.
11. Estudiar y resolver los asuntos relacionados con las actividades propias de su desempeño que se presenten a consideración y análisis y rendir los informes que le sean requeridos.
12. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
13. Notificar los actos administrativos que se elaboren.
14. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Arquitectura, Ingeniería Civil o Ingeniería de Vías y Transportes y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Revisar la elaboración de los informes de la ejecución presupuestal y de otros informes adelantando los trámites para su remisión a las entidades correspondientes.
2. Elaborar, de acuerdo con las instrucciones del Director, el proyecto de presupuesto de la Secretaría de Gobierno, que habrá de ser presentado a las autoridades competentes para su incorporación al proyecto de presupuesto anual del Distrito.
3. Planear, organizar y supervisar todas las operaciones presupuestales y/o giros que sean requeridas para el funcionamiento de la Secretaría de Gobierno
4. Coordinar la elaboración del plan anual de caja, expedición del los certificados de disponibilidad presupuestal, de los registros presupuestales, relaciones de autorización y tramitar su correspondiente presentación ante los organismos competentes.
5. Presentar oportunamente a los diferentes organismos, que así lo requieran, los informes de ejecución presupuestal correspondientes, de conformidad con las normas legales y reglamentarias vigentes.
6. Supervisar la correcta constitución de las cuentas por pagar y reservas presupuestales al fin de la vigencia.
7. Responder por la calidad de los trabajos asignados preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requeridas.
8. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.
9. Desarrollar las actividades necesarias que permitan ejercer el autocontrol en esta gestión para contribuir al mejoramiento continuo en el cumplimento de la misión institucional.
10. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
11. Notificar los actos administrativos que se elaboren en el grupo.
12. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Comercio Internacional, Contaduría, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Mantener actualizada la contabilidad general de la Secretaría de Gobierno, de acuerdo con las disposiciones legales, fiscales y administrativas vigentes
2. Consolidar, elaborar y analizar los estados financieros de la Secretaría de Gobierno y presentar los informes correspondientes.
3. Revisar periódicamente el funcionamiento del sistema contable y proponer las mejoras que se consideren convenientes
4. Propender por el correcto registro de los ajustes integrales por inflación y de la depreciación, según sea el caso
5. Propender por la seguridad de los documentos que respaldan los movimientos contables de la Secretaría de Gobierno
6. Propender por la oportuna presentación a los diferentes organismos, que así lo requieran, los estados financieros o informes correspondientes, de conformidad con las normas legales y reglamentarias vigentes
7. Refrendar los balances mensuales, trimestrales, semestrales y cierre del ciclo contable.
8. Dirigir y coordinar el proceso de constitución, manejo y cierre de cajas menores.
9. Coordinar con el almacén las actividades relacionadas con los procesos contables.
10. Responder por la calidad de los trabajos asignados preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requeridas.
11. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.
12. Desarrollar las actividades necesarias que permitan ejercer el autocontrol en esta gestión para contribuir al mejoramiento continuo en el cumplimento de la misión institucional.
13. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
14. Notificar los actos administrativos que se elaboren.
15. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Contabilidad y título de especialización en áreas afines con las a las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Coordinar el diseño de las normas, métodos y procedimientos para la implementación de sistemas de planeación operativa y la estructuración de planes, programas y proyectos institucionales.
2. Coordinar el proceso de definición y aplicación de indicadores de gestión en la Secretaría de Gobierno.
3. Asesorar a los empleados de la Secretaría de Gobierno sobre el proceso de planeación institucional.
4. Coordinar el proceso de consolidación de informes relacionados con la gestión de la Secretaría de Gobierno, garantizando su calidad y oportunidad, así como la realización de estudios e investigaciones que permitan mejorar la eficiencia de la Secretaría.
5. Presentar propuestas de capacitación relacionadas con la planeación institucional, a los distintos empleados de la entidad.
6. Coordinar y supervisar las actividades de los grupos de trabajo puestos bajo su cargo.
7. Coordinar, ejecutar y supervisar las actividades, grupos de trabajo y las labores de personal puestos bajo su responsabilidad.
8. Desempeñar las demás funciones que le señalen la ley, los acuerdos, Decretos u otras disposiciones Distritales; y las que le asigne o delegue el empleado competente de acuerdo al nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.
9. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
10. Notificar los actos administrativos que se elaboren.
11. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Comercio Internacional, Contaduría, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales o Ingeniería Industrial, y título de especialización en áreas afines con la profesión o las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Coordinar las actividades de programación y evaluación de la inversión de la Secretaría de Gobierno, en coordinación con quienes sean responsables de su ejecución, velando porque se realice el respectivo seguimiento.
2. Brindar capacitación y asesoría a los gerentes de proyectos en la formulación y seguimiento a los mismos.
3. Propender porque el Banco de información relacionado con los proyectos de inversión se encuentre en completa organización, actualización y sistematización.
4. Coordinar el proceso de consolidación de informes relacionados con la ejecución del Plan de Desarrollo Distrital en lo que compete a la Secretaría de Gobierno, garantizando su calidad y oportunidad.
5. Desarrollar y garantizar la actualización de bases de datos que permitan lograr mayor oportunidad en la entrega de resultados.
6. Generar documentos de análisis de la información relacionada con la ejecución del Plan de Desarrollo.
7. Coordinar, ejecutar y supervisar las actividades, grupos de trabajo y las labores de personal puestos bajo su responsabilidad;
8. Realizar el Autocontrol, seguimiento y evaluación de las actividades propias del cargo, sugerir las medidas necesarias para mejorar los procedimientos y garantizar el cabal cumplimiento de las normas que corresponda aplicar o implementar en desarrollo de las tareas que se le asignen.
9. Preparar y presentar los informes que correspondan conforme las normas y métodos de control administrativo y fiscal establecidos, según la naturaleza de las actividades propias del área de trabajo y las especificas asignadas al cargo;
10. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
11. Notificar los actos administrativos que se elaboren.
12. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Comercio Internacional, Contaduría, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales o Ingeniería Industrial y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Realizar estudios para determinar sistemas de información a implementar en los distintas grupos de la Secretaría;
2. Participar en el diseño o interventoría de proyectos de redes de transportes de datos en tecnologías de punta, de redes locales de datos de última tecnología y de redes de área amplia con canales de comunicación de datos de última tecnología.
3. Diseñar, coordinar y supervisar la implementación de los sistemas de información, los bancos y la bases de datos para garantizar el adecuado registro y coordinación de todas las labores técnicas;
4. Asistir a la Dirección en la formulación de las políticas para el desarrollo, diseño, elaboración y mantenimiento actualizado de sistemas de información computarizados;
5. Asesorar al Director en la adquisición de hardware y software necesarios para el desarrollo de las aplicaciones que se requieran, de acuerdo con las distintas actividades de la Secretaría;
6. Efectuar estudios que permitan mantener actualizado los sistemas en tecnología de hardware y software y determinar necesidades de expansión del equipo para cumplir con los requerimientos presentes y futuros;
7. Diseñar, establecer e implementar bajo la supervisión y directrices del superior inmediato, mecanismos de acceso y manejo de los equipos de computación, redes de comunicación, dispositivos y archivos magnéticos a fin de garantizar en los distintos grupos la seguridad de la información procesada;
8. Asistir a los jefes de las distintas dependencias en el desarrollo de aplicaciones, operación de equipo y necesidades de capacitación sistemática.
9. Identificar y establecer mecanismos de reporte e intercambio de información con otras entidades Distritales;
10. Coordinar y ejecutar el control sobre los equipos de cómputo asignados al área y responder por la seguridad de la información que se encuentre sistematizada en la misma;
11. Asesorar y apoyar a las distintas dependencias de la Secretaría en el manejo, operación y mantenimiento de las aplicaciones específicas de cada una de las áreas;
12. Analizar y evaluar las normas y procedimientos internos establecidos en materia manejo de sistemas de información y equipos computarizados sugiriendo los ajustes que se requieran para garantizar su efectividad y cumplimiento;
13. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades y cabal cumplimiento de las funciones asignadas al personal a su cargo, y llevar el autocontrol de las propias de su cargo;
14. Estudiar y resolver los asuntos relacionados con las actividades propias del área que se presenten a su consideración y análisis, y rendir los informes que le sean requeridos;
15. Responder por la calidad de los trabajos asignados, preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos;
16. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad;
17. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
18. Notificar los actos administrativos que se elaboren.
19. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Sistemas, Ingeniería de Sistemas o Ingeniería Electrónica y título de especialización en áreas afines con la profesión o las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Coordinar las labores tendientes al desarrollo y funcionamiento de la Unidad de Mediación y Conciliación Local y desarrollar actividades tendientes a fortalecer el marco jurídico y social de la misma.
2. Preparar, elaborar y llevar a cabo los informes, planes de acción y todo el material que soliciten las dependencias y organismos que lo requieran, relativo al funcionamiento y desarrollo de la Unidad de Mediación y Conciliación Local.
3. Elaborar planes y cronogramas de trabajo para el desarrollo de las actividades de la Unidad de Mediación y Conciliación, de acuerdo con las instrucciones que para tal efecto imparta el Alcalde Local.
4. Proponer de acuerdo a las políticas trazadas por la Dirección de Derechos Humanos y Apoyo a la Justicia, documentos conceptuales y metodológicos desde los cuales operará la Unidad de Mediación y Conciliación.
5. Proponer y desarrollar las políticas sobre las cuales se rige la Unidad de Mediación y Conciliación, especialmente en temas de gestión comunitaria, infraestructuras de paz y conciliadores en equidad.
6. Coordinar las labores de los empleados de la Unidad de Mediación y Conciliación Local
7. Realizar la coordinación interinstitucional con entidades y autoridades públicas y privadas, nacionales o Distritales, centros de conciliación y organizaciones de base que permitan el desarrollo de la Unidad de Mediación y Conciliación Local.
8. Apoyar, coordinar y hacer seguimiento a los empleados de la Unidad de Mediación y Conciliación Local, de acuerdo a las instrucciones impartidas por el Alcalde Local como primera autoridad de la localidad.
9. Coordinar y apoyar a los mediadores y adelantar la respectiva inducción y supervisión y apoyo a su labor.
10. Hacer seguimiento a los indicadores de gestión de la Unidad de Mediación y Conciliación.
11. Coordinar la realización del diagnóstico de conflictividad en asuntos de seguridad y convivencia ciudadana de la localidad y remitirlo a las instancias correspondientes.
12. Liderar los procesos de mediación en los que se requiera la presencia de la Unidad de Mediación y Conciliación Local
13. Responder por la calidad de los trabajos asignados, preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos;
14. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.
15. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
16. Notificar los actos administrativos que se elaboren.
17. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Antropología, Ciencias Políticas y Administrativas, Comunicación Social, Derecho, Filosofía y Letras, Politología, Sicología, Sociología o Trabajo Social y título de especialización en áreas afines las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Asistir y asesorar al superior inmediato en el ejercicio de sus funciones y la formulación, coordinación y ejecución de políticas, planes, programas y proyectos de la dependencia;
2. Diseñar, proponer y desarrollar procedimientos y sistemas orientados al cumplimiento de las actividades y prestación de los servicios a cargo de la dependencia y la utilización óptima de los recursos disponibles;
3. Realizar investigaciones y análisis con el fin de promover y evaluar en cumplimiento y desarrollo de los programas y la prestación eficiente de los servicios a cargo de la dependencia;
4. Participar en el diseño, organización, coordinación y ejecución de programas, proyectos y actividades técnicas y administrativas de la dependencia, garantizando la correcta aplicación de normas y procedimientos vigentes;
5. Brindar asesoría, estudiar, evaluar y conceptuar en asuntos de competencia de la dependencia, de acuerdo con las pautas y lineamientos de la persona encargada;
6. Revisar y evaluar las normas y procedimientos establecidos para el trámite de asuntos de competencia de la dependencia, sugiriendo los ajustes que se requieran para garantizar su efectividad y cumplimiento;
7. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar acciones que deban adoptarse para el logro de objetivos funcionales, planes y programas institucionales y de trabajo de la dependencia;
8. Estudiar y resolver los asuntos que se presenten a su consideración y análisis y rendir los informes que le sean requeridos;
9. Coordinar, evaluar y controlar el cabal cumplimiento de las funciones y actividades asignadas al personal a su cargo; y llevar el autocontrol de las propias de su empleo;
10. Ejercer las interventorías que le sean asignadas en cumplimiento de contratos suscritos para el desarrollo de las funciones y programas de la dependencia;
11. Responder por la calidad de los trabajos asignados, preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas
12. Proyectar providencias, actos y decisiones administrativos que se requieran en desarrollo de las funciones de la dependencia;
13. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.
14. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
15. Notificar los actos administrativos que se elaboren.
16. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración de Sistemas, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Antropología, Arquitectura, Ciencias Políticas y Administrativas, Comercio Internacional, Comunicación Social, Contaduría, Derecho, Economía, Filosofía y Letras, Finanzas y Relaciones Internacionales, Geología, Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Civil, Ingeniería de Alimentos, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Vías y Transportes, Ingeniería Forestal, Ingeniería Geográfica, Ingeniería Geológica, Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Politología, Sicología, Sociología o Trabajo Social y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Entrevistar a todo recluso que ingrese al Centro Carcelario con el fin de enterarse de sus condiciones personales e instruirlo sobre el régimen disciplinario.
2. Ordenar y realizar la clasificación de los reclusos según las normas que se indican en el Régimen Penitenciario Nacional.
3. Tramitar las licencias, vacaciones, permisos, renuncias y demás situaciones administrativas del personal subalterno, cuando demuestren tener derecho para ello, poniendo en conocimiento de la Dirección de Gestión Humana de la Secretaría de Gobierno las respectivas novedades.
4. Asistir a las reuniones, en condición de delegado del Director de la Cárcel Distrital cuando éste así lo determine.
5. Coordinar la parte administrativa entre el personal de guardia y la Dirección de la Cárcel Distrital
6. Responder por la calidad de los trabajos asignados, y preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos;
7. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad;
8. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título Profesional Derecho; Administración de Empresas, Administración Pública, Ingeniería Industrial y Título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Proponer al Director de la Cárcel Distrital mecanismos de coordinación, ejecución y control de las políticas, planes y programas en temas de Seguridad integral del centro carcelario.
2. Asesorar al Director de la Cárcel Distrital y conceptuar en asuntos de seguridad integral y servicios del Comando de Custodia y Vigilancia de acuerdo con las pautas y lineamientos estipulados en las disposiciones legales vigentes.
3. Revisar y evaluar las normas y procedimientos para el trámite de asuntos de competencia del Comando de Custodia y Vigilancia y seguridad integral de la Cárcel Distrital, sugiriendo los ajustes que se requieran para garantizar su efectividad y cumplimiento.
4. Analizar, proyectar y recomendar acciones, procedimientos y sistemas que deban adoptarse para el logro de los objetivos, planes y programas institucionales en el tema específico de seguridad integral en la Cárcel Distrital.
5. Realizar investigaciones y análisis con el fin de promover y evaluar el desarrollo de las políticas, planes, programas y proyectos de seguridad integral y la prestación eficiente de servicio del Comando de Custodia y Vigilancia de la Cárcel Distrital.
6. Coordinar, supervisar y llevar el registro de las actividades del Comando de Custodia y Vigilancia para evaluar y controlar el cabal cumplimiento de las labores asignadas, presentando los informes a que haya lugar.
7. Ejercer las interventorias que le sean asignadas en cumplimiento de contratos suscritos para el desarrollo de las políticas en la Cárcel Distrital.
8. Elaborar y entregar periódicamente informes y documentos sobre el estado y conservación del armamento y munición de acuerdo con las instrucciones que le imparta el Director de la Cárcel Distrital.
9. Proponer el plan de defensa, seguridad y atención de emergencias del establecimiento carcelario y una vez aprobado por el Director de la Cárcel proceder con la ejecución del mismo.
10. Supervisar, coordinar y asignar los servicios diarios de los Tenientes y Sargentos efectuando igualmente la evaluación del desempeño laboral de los mismos.
11. Controlar el cumplimiento de las normas de disciplina y buena conducta que debe atender el personal uniformado del Cuerpo de Custodia y Vigilancia de la Cárcel Distrital.
12. Participar en el consejo de disciplina.
13. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Organizacional, Administración Pública, Derecho, Economía, Ingeniería Industrial, Psicología, Sociología o Trabajo Social y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

Experiencia: Tres (3) años de experiencia Profesional.

1. Estudiar y tramitar los asuntos a cargo de la dependencia que se le encomienden con respecto a los asuntos que maneje la Cárcel Distrital, los reglamentos internos y las disposiciones y procedimientos legales;
2. Proyectar para la revisión y aprobación del director las resoluciones y demás actos administrativos por medio de los cuales se atienden y resuelven los asuntos y negocios jurídicos a cargo de la Cárcel Distrital.
3. Proyectar conceptos jurídicos solicitados por otras dependencias de la Secretaría, o por personas o entidades del sector público o privado;
4. Asesorar, estudiar y proyectar respuestas relacionadas con acciones de tutela, solicitudes, peticiones y recursos presentados ante la Cárcel Distrital y/o dependencias de ésta, conforme las orientaciones del superior inmediato;
5. Estudiar y proyectar decisiones que deban ser puestas a consideración, aprobación o refrendación del Director de la Cárcel Distrital u otra autoridad de la Secretaría, conforme a la naturaleza de los asuntos puestos a su estudio, revisión o análisis;
6. Revisar y conceptuar sobre la legalidad de los actos administrativos sometidos a la revisión o concepto de la Dirección de la Cárcel Distrital;
7. Recopilar información, allegar y practicar pruebas necesarias para el estudio y trámite de los asuntos a cargo de la Cárcel Distrital;
8. Responder por el trámite, manejo y seguridad de los expedientes que le sean asignados, y verificar que reúnan los requisitos y formalidades exigidos por la ley;
9. Asistir y asesorar al Director de la Cárcel y a los empleados que este designe en los asuntos legales correspondientes a la respectiva dependencia;
10. Brindar asesoría, estudiar, evaluar y conceptuar en asuntos jurídicos de competencia de la Dirección, sugiriendo los ajustes que se requieran para garantizar su efectividad y cumplimiento;
11. Estudiar y resolver los asuntos jurídicos que se presenten a su consideración y rendir los informes que le sean requeridos;
12. Proyectar providencias, actos y decisiones administrativos que se requieran en desarrollo de las funciones de la Cárcel Distrital;
13. Participar en estudios, procesos y elaboración de informes que por su contenido y naturaleza estén dentro del ámbito de competencia de la Cárcel Distrital dependencia y de su cargo;
14. Responder por la calidad de los trabajos asignados, y preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos;
15. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.;
16. Notificar los actos administrativos que se elaboren en el grupo.
17. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Derecho y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Evaluar los asuntos de carácter jurídico, particularmente los relacionados con asuntos policivos, violación de las normas desarrollo urbano, uso del suelo, reforma urbana, construcción de obras y urbanismo, de competencia del Alcalde Local, orientando e impulsando el análisis y realización de los trámites que estos demanden, con el fin de que se ajusten a las disposiciones legales y conceptuar acerca de los asuntos que sobre los mismos temas le sean consultados por parte del Alcalde Local.
2. Velar por que en la localidad se realice el cumplimiento de las políticas, bajo las directrices del Alcalde Local, establecidas por la Secretaría de Gobierno, en asuntos como: prevención de delitos, contravenciones, problemas de convivencia y seguridad ciudadana, así como de las que faciliten la promoción de los derechos humanos, el acceso ciudadano a la justicia y la garantía de derechos y libertades individuales.
3. Apoyar el proceso de recopilación, divulgación y actualización del registro de las disposiciones de carácter legal y administrativo que afecten directa o indirectamente la gestión de la Alcaldía Local.
4. Coordinar la ejecución de los proyectos y programas de seguridad y convivencia ciudadana de la Alcaldía Local, siguiendo los lineamientos que para el efecto señale la Secretaría de Gobierno y bajo las órdenes del Alcalde Local.
5. Apoyar al Alcalde Local en la supervisión de la gestión de las Comisarías de Familia, Centros de Mediación y Conciliación, Inspecciones de Policía, Secretarías Generales, Corregidurías y Casa de Justicia.
6. Proyectar y programar, junto con las autoridades de Policía Distrital, el Cuerpo Oficial de Bomberos y la Dirección de Prevención y Atención de Emergencias, el Plan Anual de Seguridad y de Prevención y Atención de Emergencias de la localidad.
7. Recopilar, estadísticamente, la información sobre asuntos jurídicos y de seguridad y convivencia ciudadana que se desarrollen en la localidad y preparar los informes pertinentes.
8. Atender y tramitar ante el Despacho del Alcalde Local, las iniciativas y sugerencias de la comunidad con respecto a los asuntos jurídicos y de seguridad y convivencia ciudadana de la alcaldía y la localidad.
9. Apoyar al Alcalde en el cumplimiento de su función de coordinación institucional con las entidades del sector central y descentralizado, sobre los asuntos jurídicos de la Localidad.
10. Adelantar las acciones necesarias para determinar el adecuado cumplimiento de los procesos de control de pesas y medidas dentro de la localidad.
11. Coordinar las labores de control y vigilancia sobre el cumplimiento de los requisitos de funcionamiento de los establecimientos comerciales.
12. Coordinar el estudio y registro de las Personerías Jurídicas.
13. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.
14. Coordinar el trámite de las respuestas de los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
15. Notificar los actos administrativos proferidos por el Alcalde Local de conformidad con su competencia.
16. Responder por la calidad de los trabajos asignados presentando los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos.
17. Coordinar, sustanciar, orientar y dirigir el procedimiento jurídico de las actuaciones administrativas que sean de competencia del Alcalde Local.
18. Recepcionar y distribuir los asuntos de carácter jurídico, particularmente las relacionadas con violación de normas sobre desarrollo urbano, uso del suelo, reforma urbana, ocupación de espacio público de competencia del Alcalde Local que deban asumir los profesionales asignados al grupo.
19. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título Profesional en Derecho y Título de Postgrado en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Asesorar al Alcalde Local en el proceso de formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas, planes, programas y proyectos de desarrollo local, en concordancia con el plan general de desarrollo del Distrito y el plan de ordenamiento físico.
2. Asesorar al Alcalde en el diseño e Implementación de políticas y programas que garanticen la participación efectiva de la ciudadanía de la localidad en el diseño, aprobación, ejecución, seguimiento y control de las políticas, planes, programas y proyectos de desarrollo local, de acuerdo a las directrices que para el efecto se impartan por parte de la Secretaría de Gobierno.
3. Desarrollar los procesos necesarios para mejorar la gestión administrativa en la localidad, tales como control de inventarios, almacén, bienes y servicios, sistemas, archivo y correspondencia, quejas y reclamos, mantenimiento, aseo, cafetería, y vigilancia.
4. Supervisar y garantizar el funcionamiento de sistemas de información necesarios para la adecuada toma de decisiones y el seguimiento de las políticas, planes y programas de desarrollo de la localidad.
5. Coordinar la gestión correspondiente a los asuntos contables, jurídicos y financieros del Fondo de Desarrollo Local.
6. Atender y tramitar ante el Despacho del Alcalde Local, las iniciativas y sugerencias de la Comunidad con respecto a los asuntos de planeación, participación y desarrollo de la localidad.
7. Recopilar estadísticamente, la información sobre asuntos sociales, económicos y de gestión pública local y preparar los informes pertinentes.
8. Asesorar al Alcalde en el cumplimiento de su función de coordinación institucional con las entidades del sector central, sobre los asuntos de gestión administrativa, planeación, participación y desarrollo local.
9. Asesorar en los temas atinentes a las ULATAS, en aquellas Localidades en las que existan.
10. Apoyar el fomento y formación, en la Localidad de una cultura de control que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de las funciones propias de la Alcaldía.
11. Recopilar, estadísticamente, la información sobre asuntos de planeación, participación y desarrollo que se impulsen en la localidad y preparar los informes pertinentes.
12. Responder por la calidad de los trabajos asignados, preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos;
13. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.;
14. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
15. Notificar los actos administrativos que se elaboren en el grupo.
16. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Organizacional, Administración Pública, Ciencias Políticas y Administrativas, Contaduría, Derecho, Economía, Ingeniería Industrial, Politología, y, título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.

1. Estudiar, tramitar y sustanciar los procesos relacionados con violación de las normas sobre construcción de obras y urbanismo de competencia del Alcalde Local.
2. Proyectar los actos administrativos relacionados con la violación de las normas vigentes sobre desarrollo urbano y reforma urbana cuya competencia es del Alcalde Local para su aprobación y refrendación.
3. Asesorar al Alcalde Local en los asuntos relacionados con la violación de las normas vigentes sobre desarrollo urbano y reforma urbana, construcción de obras y urbanismo.
4. Contestar y elaborar la correspondencia de acuerdo a lo señalado por el Alcalde Local.
5. Realizar las visitas y/o diligencias que le sean encomendadas por el superior inmediato relacionadas con la violación de las normas relacionadas con el desarrollo urbano y reforma urbana.
6. Atender al público personal y telefónicamente suministrando información y orientación requerida.
7. Responder por los trabajos asignados y preparar los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridas.
8. Desarrollar métodos y políticas sobre prevención al cumplimiento de las normas vigentes sobre desarrollo urbano, uso del suelo, reforma urbana y violación de las normas sobre construcción de obras y urbanismo.
9. Responder por el trámite, manejo y seguridad de los asuntos y actuaciones administrativas que le sean asignadas y verificar que reúnan los requisitos y formalidades exigidos por la ley.
10. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título profesional en Derecho y título de especialización en áreas afines con su cargo.

EXPERIENCIA: Dos (2) años de experiencia profesional.

1. Coordinar y responder la correspondencia recibida y enviada a la Secretaría General de Inspecciones de Policía y demás trámites que para tal fin establezca el Alcalde Local a través del grupo de eficiencia institucional
2. Brindar la información que requieran los particulares y orientarlos sobre los asuntos tramitados en la Secretaría General.
3. Practicar el reparto de los asuntos propios de las Inspecciones con la periodicidad requerida, en la misma proporción para cada una de las inspecciones de la localidad salvo en aquellas en que se encuentre vacante el empleo de Inspector de Policía.
4. Expedir y verificar las órdenes de policía tendientes a eliminar y prevenir la existencia de hechos perturbatorios de la salubridad, seguridad, tranquilidad y moralidad publicas, de conformidad con las normas que regulan la materia.
5. Conocer de los asuntos que por ley sean de su competencia.
6. Actuar cono conciliador en la solución de conflictos relacionados con querellas.
7. Dirigir, coordinar y participar en el trabajo del equipo interdisciplinario a su cargo, así como con los Inspectores de Policía, conforme a las políticas que para tal fin establezca el Alcalde Local a través del Coordinador del grupo de Convivencia y Seguridad Ciudadana.
8. Realizar reuniones periódicas con el personal a cargo para efectos de analizar las actividades desarrolladas por la Secretaría General y realizar la respectiva retroalimentación.
9. Presidir audiencias de conciliación y no conciliación sobre los asuntos de su competencia, conforme a los mecanismos establecidos para tal fin.
10. Elaborar los informes requeridos y referentes a las labores de la dependencia y cargo.
11. Promover la realización de campañas cívicas al servicio de la comunidad.
12. Promover actividades orientadas al buen uso de la Secretaría General por parte del ciudadano.
13. Coordinar con los Inspectores de Policía, las acciones de acercamiento a la comunidad de acuerdo con sus competencias.
14. Dirigir, supervisar y evaluar el desempeño y cumplimiento de las funciones asignadas al personal asignado a la Secretaría General.
15. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer la Secretaría General.
16. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título profesional en Derecho y título de especialización en áreas afines con las a las funciones del empleo.

EXPERIENCIA: Dos años y medio (2.5) año de experiencia profesional.

Son funciones del Inspector de Policía conforme al artículo 320 del Código del Régimen Municipal

1. Conocer los asuntos o negocios que le asigne la ley y los acuerdos del Concejo.
2. Conocer de las contravenciones comunes y especiales a que se refieren el Código Nacional de Policía, y las demás disposiciones sobre la materia.
3. Conocer en única instancia las contravenciones comunes ordinarias de que trata el Decreto Ley 1355 de 1970, excepción hecha de las que competen a la policía nacional.

1. Expedir las órdenes dirigidas a prevenir y eliminar hechos perturbatorios de la salubridad, seguridad, tranquilidad y moralidad públicas;
2. Conocer en única instancia de las contravenciones comunes de policía;
3. Conocer en primera instancia de los procesos por contravenciones especiales de policía, ocupación de hecho, amparo a la posesión o mera tenencia de inmuebles, amparo domiciliario, especulación y acaparamiento, y protección a la industria hotelera;
4. Practicar diligencias de inspección ocular o lanzamiento por ocupación de hecho, amparo al domicilio;
5. Planificar, presidir y llevar a cabo la práctica de diligencias;

Además de las funciones establecidas anteriormente deberá cumplir las siguientes:

1. Indicar (avocar, inadmitir o rechazar), instruir y fallar los asuntos que conoce la Inspección;
2. Coordinar, dirigir y supervisar las labores del personal a su cargo;
3. Contestar y ordenar la elaboración y envío de correspondencia, conforme al procedimiento establecido por el grupo de eficiencia institucional ;
4. Resolver los recursos interpuestos sobre los asuntos que cursen en la Inspección
5. Atender al público personal y telefónicamente suministrando la información y orientación requerida;
6. Elaborar y rendir informes con al periodicidad requerida por las autoridades e instancias competentes.
7. Informar periódicamente, acerca de los Auxiliares de Justicias que no asistan a la práctica de diligencias en las que sean designados.
8. Actuar como conciliador en la solución de conflictos relacionados con querellas.
9. Iniciar investigación de oficio en materia de hechos perturbatorios, contravenciones comunes, de acuerdo con las directrices impartidas por el Alcalde Local a través del Coordinador del Grupo de Convivencia y Seguridad Ciudadana.
10. Dirigir, supervisar y evaluar el desempeño y cumplimiento de las funciones asignadas al personal asignado a la Inspección de Policía.
11. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer el grupo.
12. Apoyar, participar, asistir, colaborar y proponer mecanismos tendientes a fortalecer y divulgar las normas de convivencia y seguridad ciudadana que sean de competencia del Alcalde Local.
13. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título profesional en Derecho y título de especialización en áreas afines con las a las funciones del empleo

EXPERIENCIA: Dos años y medio (2.5) años de experiencia profesional.

1. Conocer de las contravenciones comunes y especiales de policía que lleguen a la respectiva Unidad.
2. Actuar de manera oficiosa en la prevención y eliminación de hechos perturbatorios contra la salubridad, seguridad, tranquilidad y moralidad públicas, de conformidad con el artículo 377 literal a) del Código de Policía de Bogotá, generando mecanismos y acciones que lleven a la solución de conflictos, como promotores de la convivencia ciudadana.

Para tal efecto, coordinarán el desarrollo de campañas educativas tendientes a prevenir y controlar acciones contravencionales, gestionando la presencia en la Unidad de estudiantes universitarios del área social, en procura de adelantar acciones integrales en beneficio del infractor y de su entorno familiar y social. Así mismo, propenderán por el fortalecimiento y divulgación de las normas sobre convivencia y seguridad ciudadana y de considerarlo necesario, remitirán los contraventores a programas y actividades relacionadas con la convivencia y la solución de conflictos, en coordinación con entes Distritales y Locales.

3. Intervenir como mediadores o negociadores cuando sean aprehendidas y remitidas a la Unidad Permanente de Justicia personas en estado de grave excitación o riña callejera en conflictos interpersonales o intergrupales, buscando fórmulas de arreglo que incrementen la tolerancia y convivencia entre los retenidos y disminuyan los niveles de agresividad que se presenten.
4. Llevar un libro con asignación de número consecutivo, donde se radique los asuntos que son de su conocimiento, con el fin de determinar la gestión y realizar seguimiento.
5. Indicar, instruir y fallar los asuntos que sean de su competencia.
6. Coordinar, dirigir y supervisar las labores del personal a su cargo.
7. Resolver los recursos interpuestos sobre los asuntos que sean de su competencia.
8. Atender al público personal y telefónicamente suministrando la información y orientación requerida.
9. Elaborar y rendir informes con la periodicidad requerida por las autoridades e instancias competentes.
10. Tramitar y proyectar la respuesta a los derechos de petición y demás requerimientos sobre asuntos que deba conocer.
11. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título profesional en Derecho y título de especialización en áreas afines con las a las funciones del empleo

EXPERIENCIA: Dos años y medio (2.5) año de experiencia profesional.

1. Mantener actualizado el sistema contable de la Dirección y del FOPAE, de acuerdo con las normas vigentes sobre la materia;
2. Responder por el adecuado manejo del proceso de registro de la información contable financiera de la Dirección y del FOPAE en concordancia con las normas y el Plan General de Contabilidad Pública;
3. Elaborar y presentar los estados financieros de la Dirección ante los organismo competentes;
4. Elaborar y refrendar los balances mensuales, trimestrales, semestrales, cierre de ciclo contable, y presentar los informes a las autoridades correspondientes;
5. Coordinar con el almacén las actividades relacionadas con los procesos contables;
6. Efectuar el análisis y revisión de todos los informes y documentos contables que se procesen en la Dirección;
7. Realizar los análisis e interpretación de los estados financieros de la Dirección y del FOAPE;
8. Asistir al superior inmediato en la formulación de acciones que permitan optimizar los recursos financieros de la Dirección;
9. Diseñar, proponer y desarrollar procedimientos y sistemas contable-financieros adecuados a las necesidades de operación de la Dirección y las disposiciones legales vigentes sobre la materia;
10. Realizar investigaciones y atender oportunamente las necesidades de información en procesos de gestión y de control en procura de mejora la eficiencia en la utilización de los recursos financieros de la Dirección;
11. Participar en el diseño, organización, coordinación y ejecución de programas, proyectos y actividades técnicas y administrativas de la Dirección, garantizando la correcta aplicación de normas y procedimientos vigentes en materia de planificación y programación presupuestal;
12. Asesorar, estudiar, evaluar y conceptuar en asuntos contables de competencia de la dependencia, de acuerdo con las pautas y lineamientos del superior inmediato sobre el particular;
13. Analizar y evaluar las normas y procedimientos internos establecidos en materia presupuestal y contable, sugiriendo los ajustes que se requieran para garantizar su efectividad y cumplimiento;
14. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos funcionales y la ejecución de políticas y programas financieros adoptados por la dependencia;
15. Estudiar y resolver los asuntos que se presenten a su consideración y análisis y rendir los informes que le sean requeridos.
16. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades y cabal cumplimiento de las funciones asignadas al personal a su cargo, y llevar el autocontrol de las propias de su cargo;
17. Ejercer las interventoras que le sean asignadas en cumplimiento de contratos suscritos para el desarrollo de las funciones y ejecución de programas de la Dirección;
18. Responder por la calidad de los trabajos asignados, preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
19. Proyectar providencias, actos y decisiones administrativas que se requieran en desarrollo de las funciones de la Dirección y área de trabajo;
20. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.;
21. Avalar con su firma, los estados financieros de la Dirección.
22. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
23. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Contaduría y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Un año y medio (1.5) años de experiencia profesional

1. Supervisar el funcionamiento de los diferentes almacenes de la Secretaría y su registro de inventarios;
2. Coordinar las actividades de archivo y correspondencia;
3. Organizar y coordinar la prestación de los servicios de mantenimiento y reparación del Parque Automotor de la Entidad;
4. Recomendar medidas para la optimización y distribución de los recursos materiales asignados a las distintas dependencias;
5. Verificar que las adquisiciones para dotación se efectúen oportunamente y de acuerdo con el plan de compras y procedimientos adoptados sobre el particular;
6. Preparar los informes y estudios que le asigne el superior inmediato, coordinadamente con las dependencias para garantizar unidad de acciones y medidas sobre manejo de recursos físicos y servicios mantenimiento;
7. Proyectar providencias, actos y decisiones administrativas que se requieran en desarrollo de las funciones de la Dirección en el área de trabajo;
8. Diseñar, proponer y desarrollar métodos y procedimientos relacionados con el área de desempeño, adecuados a las necesidades de operación de la Secretaría y las disposiciones legales vigentes sobre manejo de recursos físicos;
9. Realizar investigaciones y atender oportunamente las necesidades de información en procesos de gestión y de control en procura de mejorar la eficiencia en la utilización de los recursos físicos de la Secretaría;
10. Analizar y evaluar las normas y procedimientos internos establecidos en materia manejo de recursos materiales e instalaciones locativas sugiriendo los ajustes que se requieran para garantizar su efectividad y cumplimiento;
11. Estudiar y resolver los asuntos relacionados con las actividades propias del área que se presenten a su consideración y análisis, y rendir los informes que le sean requeridos;
12. Responder por la calidad de los trabajos asignados, preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos;
13. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad;
14. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
15. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Comercio Internacional, Contaduría, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales o Ingeniería Industrial y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Un año y medio (1.5) años de experiencia profesional

1. Recopilar y analizar información básica relativa al área pecuaria rural, que sirva para conocer el ambiente físico, el estado actual de la producción.
2. Identificar los sistemas de producción y diseño de programas y estrategias de desarrollo integral que se ajusten a las necesidades de los pequeños productores, con base en la realidad física, sociocultural, institucional y económica de la comunidad rural de la zona de la localidad.
3. Identificar, definir y brindar asistencia técnica a programas y proyectos destinados a solucionar problemáticas específicas de la zona.
4. Realizar actividades concernientes con la prestación del servicio de asistencia técnica a los pequeños productores que comprenden: visitas técnicas, demostración, métodos y resultados, encuentros campesinos, conferencias y días de campo.
5. Adelantar estudios e investigaciones con entidades que estén enmarcadas dentro de los objetivos del desarrollo rural y la asistencia técnica de proyectos específicos para la zona.
6. Definir requerimientos, hacer seguimiento a la ejecución y evaluar los programas y proyectos que den cumplimiento a las políticas emanadas de la Alcaldía Mayor (Alcaldía Local) en lo que hace referencia al sector agropecuario.
7. Preparar los informes y estudios que le asigne el superior inmediato, coordinadamente con las dependencias para garantizar unidad de acciones y medidas sobre el sector agropecuario de la localidad.
8. Proyectar providencias, actos y decisiones administrativas que se requieran en desarrollo de las funciones de la Localidad en el área de trabajo;

1. Diseñar, proponer y desarrollar métodos y procedimientos relacionados con el área de desempeño, adecuados a las necesidades de operación de la Secretaría y las disposiciones legales vigentes sobre asuntos agropecuarios.
2. Estudiar y resolver los asuntos relacionados con las actividades propias del área que se presenten a su consideración y análisis, y rendir los informes que le sean requeridos;
3. Responder por la calidad de los trabajos asignados, preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos;
4. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.;
5. Recopilar y brindar la información necesaria para el buen funcionamiento del sistema de información local.
6. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración Agrícola Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agropecuaria o Agronomía y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Un año y medio (1.5) de experiencia profesional

1. Estudiar y tramitar los asuntos a cargo de la dependencia que se le encomienden conforme al área de competencia de ésta, los reglamentos internos y las disposiciones y procedimientos legales;
2. Proyectar para la revisión y aprobación del director, jefe de oficina o subsecretario las resoluciones y demás actos administrativos por medio de los cuales se atienden y resuelven los asuntos y negocios jurídicos a cargo de la dependencia.
3. Estudiar y proyectar decisiones que deban ser puestas a consideración, aprobación o refrendación del Secretario, Director u otra autoridad de la Secretaría, conforme a la naturaleza de los asuntos puestos a su estudio, revisión o análisis;
4. Recopilar información, allegar y practicar pruebas necesarias para el estudio y trámite de los asuntos a cargo de la dependencia;
5. Responder por el trámite, manejo y seguridad de los expedientes que le sean asignados, y verificar que reúnan los requisitos y formalidades exigidos por la ley;
6. Brindar asesoría, estudiar, evaluar y conceptuar en asuntos jurídicos de competencia de la dependencia, sugiriendo los ajustes que se requieran para garantizar su efectividad y cumplimiento;
7. Estudiar y resolver los asuntos jurídicos que se presenten a su consideración y rendir los informes que le sean requeridos;
8. Proyectar providencias, actos y decisiones administrativos que se requieran en desarrollo de las funciones de la dependencia;
9. Participar en estudios, procesos y elaboración de informes que por su contenido y naturaleza estén dentro del ámbito de competencia de la dependencia y de su cargo;
10. Responder por la calidad de los trabajos asignados, y preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos;
11. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.;
12. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
13. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Derecho y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Un año y medio (1.5) de experiencia profesional.

1. Cumplir estrictamente con los procedimientos y términos señalados para el trámite de los procesos que conoce la dependencia ;
2. Proyectar para la firma del superior las providencias que éste deba proferir en ejercicio de los asuntos que se manejen en la dependencia ;
3. Asesorar e instruir a las demás dependencias de la Secretaría, sobre la aplicación de las acciones que se deban adelantar en la dependencia en que se encuentre designado;
4. Absolver las consultas que sobre distintos aspectos relacionados con los temas de la materia ;
5. Propender por la conservación y cuidado de los expedientes a su cargo;
6. Poner en conocimiento de las autoridades jurisdiccionales, las conductas de los servidores públicos de la Secretaría que ameriten su intervención;
7. Presentar los informes de gestión sobre su cargo y asuntos de la dependencia que le sean requeridos por el Superior inmediato;
8. Propender por el establecimiento y cumplimiento de las normas y procedimientos de control interno en la dependencia; y llevar el autocontrol de las funciones propias del cargo;
9. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
10. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración de Sistemas, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Antropología, Arquitectura, Ciencias Políticas y Administrativas, Comercio Internacional, Comunicación Social, Contaduría, Derecho, Economía, Filosofía y Letras, Finanzas y Relaciones Internacionales, Geología, Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Civil, Ingeniería de Alimentos, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Vías y Transportes, Ingeniería Forestal, Ingeniería Geográfica, Ingeniería Geológica, Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Politología, Sicología, Sociología o Trabajo Social y título de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Un año y medio (1.5) años de experiencia profesional

1. Apoyar y realizar las actividades encaminadas a cumplir con los asuntos que se desarrollen en los grupos de Carrera administrativa; Crecimiento, calidad de vida y desarrollo humano; Coordinación operativa y de Nómina y compensación, según sea el caso, así como los temas jurídicos, de acuerdo a su formación profesional y al área asignada.
2. Implementar procedimientos y sistemas orientados al cumplimiento de las actividades y prestación de los servicios a cargo de la Dirección de Gestión Humana y la utilización óptima de los recursos disponibles;
3. Realizar investigaciones y análisis con el fin de promover y evaluar en cumplimiento y desarrollo de los programas y la prestación eficiente de los servicios a cargo de la Dirección de Gestión Humana;
4. Participar en el diseño, organización, coordinación y ejecución de programas, proyectos y actividades técnicas y administrativas de la Dirección de Gestión Humana;
5. Brindar asesoría, estudiar, evaluar y conceptuar en asuntos de competencia de la Dirección de Gestión Humana, de acuerdo con las pautas y lineamientos del superior inmediato sobre la materia;
6. Revisar y evaluar las normas y procedimientos establecidos para el trámite de asuntos de competencia de la Dirección de Gestión Humana, sugiriendo los ajustes que se requieran para garantizar su efectividad y cumplimiento;
7. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar acciones que deban adoptarse para el logro de objetivos funcionales, planes y programas institucionales y de trabajo de la Dirección de Gestión Humana;
8. Estudiar y resolver los asuntos que se presenten a su consideración y análisis y rendir los informes que le sean requeridos;
9. Contribuir en la supervisión, coordinación y control del cabal cumplimiento de las funciones y actividades asignadas al personal del grupo llevando el autocontrol de las propias de su empleo;
10. Ejercer las interventorías que le sean asignadas en cumplimiento de contratos suscritos para el desarrollo de las funciones y programas de la dependencia;
11. Responder por la calidad de los trabajos asignados, preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas
12. Proyectar providencias, actos y decisiones administrativos que se requieran en desarrollo de las funciones de la dependencia;
13. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.
14. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
15. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Personal, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Contaduría, Derecho, Economía, Ingeniería Industrial, Sicología o Trabajo Social .

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional.

1. Elaborar y revisar convenios y contratos que la Secretaría suscriba con terceras personas, velando por el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en la Ley 80 de 1993 y sus Decretos reglamentarios;
2. Adelantar los trámites necesarios para proyección de los diferentes contratos relacionados con el giro normal de las actividades y programas de la Secretaría, conforme los procedimientos establecidos en la Ley 80 de 1993 y sus Decretos reglamentarios, y las normas y procedimientos administrativos internos adoptados por la Secretaría sobre el particular;
3. Elaborar los pliegos de condiciones de las diferentes licitaciones;
4. Desarrollar procedimientos y sistemas orientados a racionalizar y elevar la eficiencia de las actividades que deban adelantarse en la Secretaría en materia de celebración de contratos e interventoría a los mismos;
5. Participar en la ejecución de programas, proyectos y actividades técnicas y administrativas de la dependencia , garantizando la correcta aplicación de normas y procedimientos vigentes;
6. Llevar el registro y control de la ejecución de los contratos y de las actividades de interventoría;
7. Llevar y controlar los registros de proponentes, contratistas y proveedores, y efectuar los análisis y comprobaciones necesarias para su calificación, clasificación y actualización permanente de los mismos;
8. En coordinación con las demás dependencias definir los aspectos técnicos relacionados con la elaboración de los pliegos de condiciones, términos de referencia y especificaciones necesarias para adelantar procesos de contratación directa o por licitación o concurso;
9. Cumplir y Propender por el cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos establecidos en materia de celebración y trámite de contratos y garantías de cumplimiento;
10. Proyectar providencias, actos y decisiones administrativos que se requieran en desarrollo de las funciones de la Dirección en materia de contratación;
11. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
12. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título Profesional en Derecho

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional.

1. Evaluar y verificar la utilización y aplicación adecuada y correcta de los recursos asignados a la Secretaría , por parte de las dependencias ejecutoras, de acuerdo con las normas y procedimientos legales, y las políticas, planes y programas de acción de la Oficina;
2. Evaluar el sistema de control interno de la Secretaría, de acuerdo con la naturaleza, complejidad y características de las funciones, servicios, planes y programas a cargo de las distintas dependencias;
3. Detectar y analizar las inconsistencias en los sistemas y programas administrativos, financieros y técnicos que se cumplen en las diferentes dependencias , para recomendar los cambios, ajustes o modificaciones que se consideren convenientes y necesarios;
4. Verificar la efectividad y cumplimiento de las normas, sistemas y procedimientos administrativos adoptados para las diferentes procesos y operaciones que se desarrollan y cumplen en las distintas dependencias de la Secretaría;
5. Proponer y participar en la elaboración e implantación de las normas, sistemas y procedimientos que permitan aplicar la auditoria interna para controlar y verificar el cumplimiento y ejecución de los planes y programas de la Secretaría;
6. Cotejar la correcta aplicación de los principios de moralidad, eficacia, economía, celeridad e imparcialidad en los procesos, actuaciones y procedimientos administrativos, investigativos, financieros y técnicos de la Secretaría;
7. Verificar que el diseño y operación de las aplicaciones sistematizadas y los archivos magnéticos de la Secretaría , cumplan con las condiciones de confiabilidad y seguridades del caso;
8. Efectuar en forma selectiva y progresiva auditorias internas a cualquier dependencia de la Secretaría, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos y vigentes, y las orientaciones del Director o el superior inmediato;
9. Analizar, diseñar, proyectar, desarrollar e implementar formas, cuestionarios y aplicaciones de control interno y de gestión, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
10. Evaluar y verificar que los procedimientos, controles y medidas garanticen que los informes suministrados por cada una de las dependencias de la entidad sea oportuna, veraz y confiable.
11. Realizar la compilación normativa en materia del control interno, divulgarla, analizando e interpretando las normas que son objeto de aplicación en la entidad
12. Elaborar el programa de actividades a desarrollar de acuerdo con el plan de acción de la Oficina, y adelanta su ejecución una vez aprobado por el superior inmediato;
13. Participar en estudios, procesos y elaboración de informes que por su contenido y naturaleza estén dentro del ámbito de competencia de la dependencia y de su cargo;
14. Responder por la calidad de los trabajos asignados, y preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos;
15. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.;
16. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
17. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración de Sistemas, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Ciencias Políticas y Administrativas, Comercio Internacional, Contaduría, Derecho, Economía, Filosofía y Letras, Finanzas y Relaciones Internacionales o Ingeniería de Sistemas.

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional

1. Adelantar la gestión de control interno disciplinario en la Secretaría de acuerdo a las políticas establecidas por el Jefe de la Oficina Asesora.
2. Adelantar las investigaciones con relación a los procesos disciplinarios que conforme a las disposiciones legales deba conocer en primera instancia la Oficina;
3. Aplicar el Código Disciplinario y del debido proceso en las acciones disciplinarias que se adelanten contra los servidores públicos al servicio de la Secretaría;
4. Cumplir estrictamente con los procedimientos y términos señalados para el trámite de los procesos disciplinarios que conoce la Oficina;
5. Proyectar para la supervisión de su superior inmediato las providencias que éste deba proferir en ejercicio de la acción disciplinaria;
6. Absolver las consultas que sobre distintos aspectos relacionados con la acción disciplinaria , se formulen a la Secretaría y/o a la Oficina;
7. Propender por la conservación y cuidado de los expedientes a su cargo.
8. Poner en conocimiento de las autoridades jurisdiccionales, las conductas de los servidores públicos de la Secretaría que ameriten su intervención;
9. Presentar los informes de gestión sobre su cargo y asuntos de la dependencia que le sean requeridos por el Superior inmediato;
10. Propender por el establecimiento y cumplimiento de las normas y procedimientos de control interno en la dependencia; y llevar el autocontrol de las funciones propias del cargo;
11. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
12. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Derecho

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional.

1. Recepcionar y efectuar el trámite y seguimiento de las quejas y reclamos que los ciudadanos formulen en relación con las acciones que adelante la Secretaría de Gobierno, de conformidad con las normas que regulen la materia.
2. Diseñar estrategias que permitan la difusión de la oficina de Quejas y Reclamos de la Secretaría de Gobierno.
3. Orientar a los ciudadanos sobre los diferentes servicios que presta la entidad, además de las instancias que tienen a cargo cada una de las mismas.
4. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar acciones para el logro de los objetivos y metas propuestas en los planes de acción y programas de trabajo adoptados en relación a la oficina de Quejas y Reclamos.
5. Realizar el autocontrol, seguimiento y evaluación de las actividades propias del cargo, y sugerir las medidas necesarias para mejorar los procedimientos y garantizar el cabal cumplimiento de las normas.
6. Presentar los informes que le correspondan conforme las normas y métodos de control administrativo y fiscal establecidos.
7. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
8. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Antropología, Ciencias Políticas y Administrativas, Comercio Internacional, Comunicación Social, Contaduría, Derecho, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Politología, Sicología, Sociología o Trabajo Social .

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional.

1. Apoyar la consecución de información, atendiendo las instrucciones impartidas por el superior inmediato, sobre los diferentes proyectos definidos con la Dirección, que permitan el diseño y formulación de planes y programas de prevención de los delitos, contravenciones y control de la seguridad, siguiendo los lineamientos que para el efecto señale la Dirección.
2. Proponer a la Dirección mecanismos tendientes a racionalizar, modernizar y desarrollar los recursos y programas que se adelanten en materia de Seguridad.
3. Proponer y evaluar los procedimientos y mecanismos que permitan el óptimo manejo de los recursos para el logro de los programas y proyectos que adelante la Dirección.
4. Analizar y presentar informes periódicos sobre los planes y proyectos que involucren acciones de prevención y control de la seguridad.
5. Facilitar la comunicación y coordinación, conforme a las instrucciones recibidas, con las Instituciones que participan en los diferentes proyectos de seguridad.
6. Diseñar y formular proyectos y programas en materia de prevención y control de seguridad ciudadana.
7. Elaborar indicadores de impacto, sociales y de evaluaciones por proyecto.
8. Elaborar el balance social de los proyectos de inversión, según las disposiciones que regulan la materia
9. Diligenciar en su debida oportunidad, los formatos de actualización de metas, de acuerdo con los formatos establecidos por las autoridades pertinentes.
10. Realizar el seguimiento de proyectos de acuerdo con, los parámetros establecidos.
11. Suministrar la información requerida por las dependencias o entidades pertinentes con relación a los asuntos que se manejen en la Dirección.
12. Servir de enlace entre la Dirección de Seguridad y las entidades que deban coejecutar proyectos de seguridad.
13. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
14. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Antropología, Derecho, Filosofía y Letras, Politología, Sicología, Sociología o Trabajo Social

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional.

1. Revisar y evaluar periódicamente el impacto, pertinencia y oportunidad de las políticas de seguridad en las localidades.
2. Responder por la consecución de información de seguridad ciudadana, tanto cuantitativa como cualitativa en las localidades.
3. Recopilar la información sobre acciones, propuestas, posturas y actividades de seguridad ciudadana en las localidades para evaluar su aplicación a las mismas.
4. Identificar y verificar la presencia o ausencia de las autoridades tanto civiles como de policía en las localidades.
5. Apoyar técnicamente a las localidades en la formulación y seguimiento de las políticas de seguridad ciudadana, siguiendo los lineamientos de la Dirección de Seguridad Ciudadana.
6. Apoyar constantemente a las localidades, según instrucciones recibidas, en materia de información de seguridad ciudadana, con el ánimo de mejorar la convivencia entre sus habitantes.
7. Identificar y verificar los proyectos de inversión en seguridad de las localidades, con el ánimo de optimizar los recursos existentes.
8. Proponer mecanismos de aplicación y control de los recursos humanos físicos y financieros en las localidades, que permitan garantizar la seguridad.
9. Apoyar en forma permanente, según instrucciones recibidas, la ejecución de planes, programas y actividades propuestas y formuladas por la Dirección de Seguridad Ciudadana en las localidades.
10. Apoyar la consecución de información, según instrucciones recibidas, sobre seguridad ciudadana en las localidades.
11. Estudiar la suficiencia o insuficiencia de los recursos destinados para la seguridad en las localidades.
12. Colaborar con las entidades locales, según instrucciones recibidas, en la mejor aplicación de los recursos destinados para la seguridad local.
13. Verificar por que la información sea enviada por las diferentes localidades teniendo en cuenta que esta sea fiable y verificable.
14. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
15. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Antropología, Ciencias Políticas y Administrativas, Comunicación Social, Derecho, Filosofía y Letras, Politología, Sicología, Sociología o Trabajo Social.

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional

1. Evaluar y estudiar la viabilidad de los planes y proyectos que en materia de seguridad presenten otras entidades del distrito, y trabajar en forma conjunta en los mecanismos de implementación de los mismos.
2. Apoyar, conforme a instrucciones recibidas, la consecución de información en seguridad, que permita el diseño y formulación de planes y programas de prevención de los delitos y contravenciones, siguiendo los lineamientos que para el efecto señale la Secretaría de Gobierno y/o la Subsecretaría de Convivencia Ciudadana.
3. Proponer a la Dirección de Seguridad Ciudadana los proyectos y programas genéricos y específicos de prevención y control en seguridad ciudadana que deban ser ejecutados por la Policía, siguiendo las pautas que para el efecto señale la Secretaría de Gobierno y /o la Subsecretaría de Convivencia Ciudadana.
4. Conformar un inventario de recursos y acciones de las autoridades y de la comunidad que en materia de seguridad se hayan implementado o estén operando tanto a nivel Distrital como de las localidades de Bogotá (recursos, propuestas, mecanismos y acciones), y compararlos con los de otras ciudades.
5. Proponer y ejecutar indicadores de gestión que le permitan a la Dirección de Seguridad Ciudadana y/o a la Subsecretaría de Convivencia Ciudadana, medir el impacto, pertinencia y oportunidad de las políticas y estrategias de seguridad trazadas por la Alcaldía Mayor de Bogotá.
6. Proponer y someter a consideración de la Dirección de Seguridad Ciudadana y/o la Subsecretaría de Convivencia Ciudadana, mecanismos tendientes a racionalizar, modernizar y desarrollar los recursos y programas de entidades relacionadas con la seguridad en la ciudad.
7. Proponer mecanismos que permitan la actualización permanente del sistema de información en seguridad ciudadana como apoyo a la toma de decisiones tanto a nivel Distrital como de las localidades.
8. Proponer evaluar y someter a consideración de la Dirección de Seguridad Ciudadana y/o de la subsecretaría de Convivencia Ciudadana, los procedimientos y mecanismos que permitan el óptimo manejo de los recursos humanos, físicos y financieros disponibles en materia de seguridad (Policía, Fondo de Vigilancia y Seguridad cárcel Distrital y otras entidades de seguridad, organizaciones comunitarias).
9. Evaluar los mecanismos de seguimiento y control de los recursos del Fondo de Vigilancia y Seguridad aplicados en planes y programas de seguridad, que permitan medir el impacto, oportunidad y pertinencia de los mismos.
10. Analizar y presentar informes periódicamente sobre los planes y proyectos de otras entidades que tienen relación con la seguridad en el distrito.
11. Coordinar, conforme a las instrucciones impartidas, reuniones entre la dirección de seguridad ciudadana, la fuerza pública y otras instituciones de seguridad, con el fin de dar a conocer las políticas Distritales en materia de seguridad, contravenciones, prevención del delito y convivencia ciudadana.
12. Apoyar a la Dirección de Seguridad Ciudadana en el capítulo de Fuerza Pública y otras instituciones de seguridad a partir de las políticas del Gobierno Distrital en materia de prevención del delito, contravenciones y convivencia ciudadana.
13. Coordinar y apoyar la consecución de información en seguridad, que permita el diseño y formulación de planes y programas de prevención de los delitos y contravenciones, siguiendo los lineamientos que para el efecto señale la Secretaría de Gobierno y/o la Subsecretaría de Convivencia Ciudadana.
14. Facilitar la comunicación y enlace, conforme a instrucciones impartidas, entre la Policía Metropolitana y la Dirección de Seguridad Ciudadana, con el ánimo de una coordinación en la identificación de líneas generales de diseño, formulación, seguimiento, evaluación y control de proyectos y programas genéricos y específicos de prevención y control en seguridad ciudadana que deban ser ejecutados por la Policía, siguiendo las pautas que para el efecto señale la Secretaría de Gobierno y /o la Subsecretaría de Convivencia Ciudadana.
15. Servir de mediador y facilitador de los programas que la cárcel Distrital lleva a cabo en coordinación con la Secretaria de Gobierno y verificar la ejecución de los mismos, conforme a las instrucciones impartidas.
16. Contactar, notificar y coordinar reuniones con diferentes entidades Distritales, privadas, ONG, asociaciones cívicas y juveniles que tengan dentro de sus objetivos temas relacionados con seguridad.
17. Identificar y contactar la presencia de las autoridades civiles y de policía en el distrito Capital.
18. Facilitar la comunicación de las autoridades y la comunidad para el mejoramiento de la seguridad.
19. Identificar carencia de autoridades referentes a la seguridad en el distrito comparado con otras ciudades nacionales e internacionales.
20. Identificar posibles fuentes de financiación privada para los proyectos de seguridad del distrito.
21. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
22. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Financiera, Administración Pública, Antropología, Ciencias Políticas y Administrativas, Derecho, Economía, Filosofía y Letras, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial, Politología, Sicología, Sociología o Trabajo Social .

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional.

1. Elaborar y aplicar métodos objetivos de evaluación a la gestión de las Inspecciones de Policía, a partir de los indicadores de gestión definidos por la Dirección de Seguridad Ciudadana.
2. Hacer seguimiento y verificar el cumplimiento de actividades tendiente a unificar procedimientos administrativos de las Inspecciones de Policía, a partir de los lineamientos previstos para tal fin por parte de la Subsecretaría de Convivencia y/o Dirección de Seguridad Ciudadana.
3. Mantener actualizado el sistema de información de gestión a partir de los reportes de las Secretarías Generales de Inspecciones.
4. Programar reuniones mensuales de los Secretarios Generales de Inspecciones para el seguimiento y evaluación de los planes y programas diseñados por la Dirección de Seguridad Ciudadana.
5. Verificar el cumplimiento de los mecanismos que permitan solidificar una base de datos relacionada con el personal que prestan sus servicios en las Inspecciones de Policía, y garantizar una actualización de la misma.
6. Responder por el sistema de información referido a mapa de registro de conflictos, delitos, violación de Derechos Humanos, formas de resolución de conflictos y acceso a la justicia.
7. Programar y cumplir agenda de visitas a las localidades de acuerdo a los lineamientos de la Dirección de Seguridad Ciudadana.
8. Verificar y evaluar la adecuación física y dotación de las Inspecciones de Policía, secretarías de Generales, Consejo de Justicia, bodega, almacén y archivo de las mismas.
9. Verificar periódicamente la realización del mantenimiento de las instalaciones y equipos pertenecientes a las Inspecciones de Policía.
10. Verificar y hacer seguimiento a la programación de suministro de elementos necesarios para el funcionamiento de las Inspecciones de Policía.
11. Mantener permanente comunicación con la coordinación de las Inspecciones de Policía, en desarrollo de los programas, estrategias y lineamientos formulados por la Subsecretaría de Convivencia y/o Dirección de Seguridad Ciudadana.
12. Presentar informes mensuales de actividades realizadas al Director de Seguridad Ciudadana.
13. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
14. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Pública, Antropología, Ciencias Políticas y Administrativas, Comercio Internacional, Derecho, Economía, Filosofía y Letras, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial, Politología, Sicología, Sociología o Trabajo Social.

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional

1. Participar en la elaboración del Plan General Anual de Compras de la Secretaría de acuerdo a la programación establecida.
2. Adelantara los trámites correspondientes para dar de baja los bienes inservibles de la Secretaría.
3. Realizar las cotizaciones para la adquisición de bienes y servicios de acuerdo a las instrucciones recibidas
4. Realizar los términos de referencia para las adquisiciones que requiera la Secretaría.
5. Preparar los informes y estudios que le asigne el superior inmediato, coordinadamente con las dependencias para garantizar unidad de acciones y medidas sobre distribución de planta física, manejo de recursos materiales y servicios mantenimiento;
6. Proyectar providencias, actos y decisiones administrativas que se requieran en desarrollo de las funciones de la Dirección en el área de trabajo;
7. Diseñar, proponer y desarrollar métodos y procedimientos relacionados con el área de desempeño, adecuados a las necesidades de operación de la Secretaría y las disposiciones legales vigentes sobre manejo de recursos físicos;
8. Realizar investigaciones y atender oportunamente las necesidades de información en procesos de gestión y de control en procura de mejorar la eficiencia en la distribución y utilización de la planta y recursos físicos de la Secretaría;
9. Analizar y evaluar las normas y procedimientos internos establecidos en materia manejo de recursos materiales e instalaciones locativas sugiriendo los ajustes que se requieran para garantizar su efectividad y cumplimiento;
10. Estudiar y resolver los asuntos relacionados con las actividades propias del área que se presenten a su consideración y análisis, y rendir los informes que le sean requeridos;
11. Responder por la calidad de los trabajos asignados, preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos;
12. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.;
13. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
14. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Arquitectura, Comercio Internacional, Contaduría, Derecho, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Civil o Ingeniería Industrial.

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional.

1. Apoyar la supervisión de los servicios de vigilancia y seguridad, aseo y cafetería, mantenimiento de equipos de oficina y solicitudes de servicios generales de acuerdo a los programas de trabajo establecidos.
2. Revisar los consumos de servicios públicos y elaborar estadísticas de los mismos, como apoyo a las gestiones correctivas permanentes.
3. Adelantar los trámites correspondientes a la documentación y pago de impuestos del parque automotor.
4. Revisar los soportes para los contratos de servicios que haga la Secretaría.
5. Realizar los trámites correspondientes para asegurar los bienes de la Secretaría.
6. Realizar los términos de referencia para los servicios que requiera la Secretaría.
7. Preparar los informes y estudios que le asigne el superior inmediato, coordinadamente con las dependencias para garantizar unidad de acciones y medidas sobre distribución de planta física, manejo de recursos materiales y servicios mantenimiento;
8. Proyectar providencias, actos y decisiones administrativas que se requieran en desarrollo de las funciones de la Dirección en el área de trabajo;
9. Diseñar, proponer y desarrollar métodos y procedimientos relacionados con el área de desempeño, adecuados a las necesidades de operación de la Secretaría y las disposiciones legales vigentes sobre manejo de recursos físicos;
10. Realizar investigaciones y atender oportunamente las necesidades de información en procesos de gestión y de control en procura de mejorar la eficiencia en la distribución y utilización de la planta y recursos físicos de la Secretaría;
11. Analizar y evaluar las normas y procedimientos internos establecidos en materia manejo de recursos materiales e instalaciones locativas sugiriendo los ajustes que se requieran para garantizar su efectividad y cumplimiento;
12. Estudiar y resolver los asuntos relacionados con las actividades propias del área que se presenten a su consideración y análisis, y rendir los informes que le sean requeridos;
13. Responder por la calidad de los trabajos asignados, preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos;
14. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.;
15. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
16. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Arquitectura, Comercio Internacional, Contaduría, Derecho, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Civil, o Ingeniería Industrial.

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional.

1. Realizar los diseños y planos de las obras a realizar y las adecuaciones y modificaciones de las instalaciones, conforme a los requerimientos de la Secretaría.
2. Determinar las necesidades en materia de mejoramiento de instalaciones y realización de obras de acuerdo con el presupuesto que establezca la Secretaría de Gobierno.
3. Adelantar las supervisiones de obra que le sean asignadas.
4. Realizar los términos de referencia para las obras que se determine realizar por parte de la Secretaría.
5. Preparar los informes y estudios que le asigne el superior inmediato, coordinadamente con las dependencias para garantizar unidad de acciones y medidas sobre distribución de planta física, manejo de recursos materiales y servicios mantenimiento;
6. Proyectar providencias, actos y decisiones administrativas que se requieran en desarrollo de las funciones de la Dirección en el área de trabajo;
7. Diseñar, proponer y desarrollar métodos y procedimientos relacionados con el área de desempeño, adecuados a las necesidades de operación de la Secretaría y las disposiciones legales vigentes sobre manejo de recursos físicos;
8. Realizar investigaciones y atender oportunamente las necesidades de información en procesos de gestión y de control en procura de mejorar la eficiencia en la distribución y utilización de la planta y recursos físicos de la Secretaría;
9. Analizar y evaluar las normas y procedimientos internos establecidos en materia manejo de recursos materiales e instalaciones locativas sugiriendo los ajustes que se requieran para garantizar su efectividad y cumplimiento;
10. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades y cabal cumplimiento de las funciones asignadas al personal a su cargo, y llevar el autocontrol de las propias de su cargo;
11. Estudiar y resolver los asuntos relacionados con las actividades propias del área que se presenten a su consideración y análisis, y rendir los informes que le sean requeridos;
12. Responder por la calidad de los trabajos asignados, preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos;
13. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.;
14. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
15. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Arquitectura, Ingeniería Civil.

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional.

1. Dirigir, elaborar y tramitar las ordenes de pago para su posterior cancelación
2. Dirigir elaborar y tramitar las relaciones de giro ante la Tesorería Distrital
3. Incorporar los giros en el Sistema Integrado de Presupuesto
4. Elaborar las claves de seguridad correspondientes a las ordenes de pago
5. Verificar y controlar que los soportes de las ordenes de pago cumplan los requisitos establecidos para su pago
6. Responder por la calidad de los trabajos asignados preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requeridas
7. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad
8. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
9. Desarrollar las actividades necesarias que permitan ejercer el autocontrol en esta gestión para contribuir al mejoramiento continuo en el cumplimento de la misión institucional.
10. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Comercio Internacional, Contaduría, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales o Ingeniería Industrial..

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional

1. Asistir al superior inmediato en la formulación de acciones que permitan optimizar los recursos financieros de la Secretaría de Gobierno
2. Asesorar, estudiar, evaluar y conceptuar en asuntos contables de competencia del área, de acuerdo con las pautas y lineamientos de sus superiores sobre el particular
3. En coordinación con su superior inmediato analizar y evaluar las normas y procedimientos internos establecidos en materia contable sugiriendo los ajustes que se requieran para garantizar su efectividad y cumplimiento
4. Estudiar y resolver los asuntos que se presenten a consideración de la dependencia y rendir los informes que sean requeridos
5. En los casos que se requiera, avalar con su firma los estados financieros e informes que deba rendir la Secretaría de Gobierno
6. Propender por la seguridad de los documentos que respaldan los movimientos contables y presupuestales de la Secretaría de Gobierno
7. Responder por la calidad de los trabajos asignados preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requeridas
8. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad
9. Desarrollar las actividades necesarias que permitan ejercer el autocontrol en esta gestión para contribuir al mejoramiento continuo en el cumplimento de la misión institucional.
10. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
11. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Contaduría

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional

1. Coordinar con su superior inmediato y someter a aprobación del Director Técnico las solicitudes sobre traslados presupuestales que deban ser tramitadas ante el Departamento de Planeación Distrital y/o la Secretaría de Hacienda
2. Controlar y expedir los certificados de disponibilidad presupuestal y registros presupuestales correspondientes
3. Preparar el programa anual de caja y las reprogramaciones que sean del caso
4. Controlar las ejecución de las cuentas por pagar y de las reservas presupuestales
5. Elaborar los informes de ejecución presupuestal que deban ser presentados
6. Responder por la calidad de los trabajos asignados preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requeridas
7. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad
8. Desarrollar las actividades necesarias que permitan ejercer el autocontrol en esta gestión para contribuir al mejoramiento continuo en el cumplimento de la misión institucional.
9. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
10. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Comercio Internacional, Contaduría, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales o Ingeniería Industrial,

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional

1. Adelantar el proceso de diseño de normas, métodos y procedimientos para la Implementación de sistemas de planeación operativa y la estructuración de planes, programas y proyectos institucionales.
2. Preparar informes periódicos sobre los resultados que presenten los indicadores de gestión de la Secretaría, consolidando información de las distintas dependencias de la Secretaría.
3. Revisar, desarrollar y propender por la Implementación de sistemas administrativos y operativos, métodos y procedimientos para generar nuevos procesos y servicios o mejorar los existentes, de acuerdo con la profesión y el área de desempeño asignadas.
4. Coordinar, ejecutar y supervisar las actividades, grupos de trabajo y las labores de personal puestos bajo su responsabilidad.
5. Realizar el Autocontrol, seguimiento y evaluación de las actividades propias del cargo, sugerir las medidas necesarias para mejorar los procedimientos y garantizar el cabal cumplimiento de las normas que corresponda aplicar o implementar en desarrollo de las tareas que se le asignen;
6. Preparar y presentar los informes que correspondan conforme las normas y métodos de control administrativo y fiscal establecidos, según la naturaleza de las actividades propias del área de trabajo y las especificas asignadas al cargo;
7. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
8. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Comercio Internacional, Contaduría, Derecho, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales o Ingeniería Industrial,

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional

1. Diseñar la implementación de los sistemas de información, los bancos y la bases de datos para garantizar el adecuado registro y coordinación de todas las labores técnicas;
2. Aplicar sistemas de información computarizados, sistemas de red, bases de datos y demás programas y sistemas necesarios para el normal desempeño de la Entidad.
3. Establecer e implementar mecanismos de acceso y manejo de los equipos de computación, redes de comunicación, dispositivos y archivos magnéticos a fin de garantizar en los distintos grupos la seguridad de la información procesada;
4. Asistir a los jefes de las dependencias en el desarrollo de aplicaciones, operación de equipo y necesidades de capacitación.
5. Llevar el control sobre los equipos de cómputo asignados al área y responder por la seguridad de la información que se encuentre sistematizada en la misma;
6. Apoyar a las distintas dependencias de la Secretaría en el manejo, operación y mantenimiento de las aplicaciones específicas de cada una de las áreas;
7. Analizar y evaluar las normas y procedimientos internos establecidos en materia manejo de sistemas de información y equipos computarizados sugiriendo los ajustes que se requieran para garantizar su efectividad y cumplimiento;
8. Estudiar y resolver los asuntos relacionados con las actividades propias del área que se presenten a su consideración y análisis, y rendir los informes que le sean requeridos;
9. Responder por la calidad de los trabajos asignados, preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos;
10. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.;
11. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
12. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Sistemas, Ingeniería de Sistemas o Ingeniería Electrónica.

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional.

1. Estudiar y tramitar los asuntos a cargo de la dependencia que se le encomienden conforme al área de competencia de ésta, los reglamentos internos y las disposiciones y procedimientos legales;
2. Proyectar para la revisión y aprobación del jefe de la dependencia las resoluciones y demás actos administrativos por medio de los cuales se atienden y resuelven los asuntos y negocios jurídicos a cargo de la dependencia;
3. Estudiar y proyectar decisiones que deban ser puestas a consideración, aprobación o refrendación del Secretario, Director u otra autoridad de la Secretaría, conforme a la naturaleza de los asuntos puestos a su estudio, revisión o análisis;
4. Recopilar información, allegar y practicar pruebas necesarias para el estudio y trámite de los asuntos a cargo de la dependencia;
5. Responder por el trámite, manejo y seguridad de los expedientes que le sean asignados, y verificar que reúnan los requisitos y formalidades exigidos por la ley;
6. Participar en estudios, procesos y elaboración de informes que por su contenido y naturaleza estén dentro del ámbito de competencia de la dependencia y de su cargo;
7. Responder por la calidad de los trabajos asignados, y preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos;
8. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.;
9. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
10. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título Profesional en Derecho

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional.

1. Estudiar y tramitar los asuntos de competencia del Alcalde Local que se le encomienden conforme a los reglamentos internos, las disposiciones y procedimientos legales;
2. Proyectar para la revisión y refrendación del Alcalde Local los actos administrativos mediante los cuales se resuelven los asuntos encomendados.
3. Sustanciar e impulsar los asuntos y las actuaciones administrativas que se le encomienden, particularmente los relacionados con espacio público, establecimientos de comercio, amenaza de ruina y personerías jurídicas, de competencia del Alcalde Local.
4. Recopilar información y allegar las pruebas necesarias para el estudio y trámite de los asuntos encomendados.
5. Responder por el trámite, manejo y seguridad de los expedientes que le sean asignados y verificar que reúnan los requisitos y formalidades exigidos por la ley.
6. Participar en estudios, procesos y elaboración de informes que por su contenido y naturaleza estén dentro del ámbito de competencia de su cargo y de la dependencia;
7. Responder por los trabajos asignados y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos.
8. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.
9. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título Profesional en Derecho

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional

1. Efectuar las tareas que conduzcan al apoyo del superior inmediato en el impulso y consolidación de mecanismos que aseguren el control social sobre la gestión local.
2. Apoyar al superior inmediato en el impulso de las estrategias de participación, ejecución y seguimiento de las políticas, planes, programas y proyectos de la administración local.
3. Organizar y actualizar el Banco de Programas y Proyectos Local
4. Realizar las tareas conducentes a garantizar el desarrollo de los trámites necesarios para la debida formulación, evaluación, aval técnico, registro y ejecución de los proyectos de inversión de cada localidad.
5. Atender y orientar a los ciudadanos sobre los asuntos de planeación, participación y desarrollo local.
6. Crear y actualizar permanentemente una base de datos que contenga información sobre las organizaciones sociales, políticas, económicas y culturales que trabajan en la localidad, así como de las instituciones y de los líderes locales.
7. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
8. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Arquitectura, Ciencias Políticas y Administrativas, Comercio Internacional, Contaduría, Derecho, Economía, Ingeniería Civil o Ingeniería Industrial,

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional.

1. Apoyar al Alcalde Local en la tramitación, expedición y firma de las órdenes de trabajo, compra o suministro y servicio de conformidad con la cuantía prevista en la Ley 80 de 1993
2. Elaborar y suministrar los modelos de órdenes respectivos de trabajo, compra o suministros y servicio.
3. Apoyar al Alcalde Local en la tramitación de las licitaciones o concursos públicos, su adjudicación y celebración de los respectivos contratos en las cuantías que, mediante delegación, fije el Alcalde Mayor.
4. Elaborar los respectivos pliegos de condiciones para licitaciones y términos de referencia para concursos de méritos, de conformidad con las disposiciones que reglamenta la materia.
5. Resolver consultan, prestar asistencia y emitir conceptos en los asuntos de su competencia.
6. Elaborar o conceptuar sobre la juridicidad de los proyectos del acto administrativo sometidos a su consideración, que la Alcaldía Local y el Fondo de Desarrollo deban expedir.
7. Revisar los documentos relacionados con trámites administrativos en lo referente a aspectos legales a fin de garantizar su validez jurídica.
8. Revisar y conceptuar sobre el proceso de tramitación, adjudicación, celebración, ejecución y liquidación de los contratos que le corresponda celebrar a la Alcaldía Local, conforme a las facultades conferidas por la Ley 80 de 1993 y demás normas legales sobre la materia.
9. Atender e informar a los diferentes contratistas del Fondo e Desarrollo Local, para lograr un mayor perfeccionamiento en la ejecución de los contratos celebrados.
10. Establecer y aprobar el monto y cubrimiento de riesgos de las pólizas únicas exigidas en la Ley 80 de 1993, para garantizar la celebración de los contratos y aquellas requeridas para asegurar el manejo de bienes y valores del Fondo de Desarrollo Local.
11. Llevar un registro permanente y actualizado de los contratos suscritos por el Fondo de Desarrollo Local, detallando el nombre del contratista, objeto, valor, pólizas, fecha de iniciación y probable terminación del contrato, cantidad de pagos anticipos y montos de ajustes.
12. Elaborar con base en la pre-acta técnica realizada por el interventor, la revisión jurídica de las actas.
13. Rendir los informes pertinentes de control de gestión que le soliciten las entidades de control
14. Atender las solicitudes del Fondo de Desarrollo Local en materia jurídica por parte de la Secretaría de Gobierno, la Secretaría de Hacienda y los demás organismos de vigilancia y de control.
15. Llevar el control interno sobre las funciones propias de su cargo.
16. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
17. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título Profesional en Derecho,

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional.

1. Realizar el diagnóstico de conflictividad en asuntos de seguridad y convivencia ciudadana de la localidad, conforme a las instrucciones impartidas por el superior inmediato.
2. Apoyar el trabajo de conciliación de los conciliadores en equidad, revisando la legalidad de los acuerdos y prestando la asesoría jurídica y técnica que necesiten en la resolución de conflictos.
3. Hacer el seguimiento de los acuerdos de conciliación que se lleven a cabo a través de la Unidad.
4. Apoyar a los estudiantes de Derecho, que realicen las prácticas en la Unidad de Mediación y Conciliación, e involucrarlos en los procesos de capacitación a conciliadores en equidad, en los asuntos jurídicos, conforme a las recomendaciones establecidas por el empleado competente.
5. Proponer e implementar actividades de promoción y difusión de los mecanismos alternativos de solución de conflictos y de gestión comunitaria de acuerdo a las políticas e instrucciones recibidas.
6. Trabajar en conjunto con el personal de la Unidad de Mediación y Conciliación, y la ciudadanía, en el desarrollo de los programas y proyectos que brinden a la comunidad herramientas para la convivencia.
7. Servir de mediadores en los casos presentados ante la Unidad de Mediación y Conciliación de la localidad, que sean susceptibles de conciliación de conformidad con lo establecido en las normas que regulan la materia.
8. Asesorar jurídicamente, a la comunidad de la localidad, en los asuntos de carácter, penal, laboral y principalmente de familia, sobre los casos susceptibles de conciliación, que se presenten ante la Unidad de Mediación y Conciliación.
9. Dar trámite a las instancias correspondientes, a través del Coordinador de la Unidad, acerca de los casos que no sean susceptibles de conciliación, en la oportunidad y periodicidad requeridas y que lleguen a la Unidad de mediación y Conciliación.
10. Asistir, por determinación del coordinador o autoridad competente, en la localidad a las reuniones sobre los asuntos correspondientes a convivencia ciudadana, pare efecto de divulgar los programas desarrollados por la unidad y establecer los potenciales Conciliadores en Equidad.
11. Asistir, cuando lo determine la autoridad competente, a los procesos de mediación intergrupales que se presenten a nivel local.
12. Apoyar las actividades, programas y proyectos interinstitucionales correspondientes a asuntos de convivencia ciudadana, que se desarrollen en la localidad.
13. Capacitar a los conciliadores en equidad y promotores sobre los asuntos propios de su desempeño
14. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
15. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título Universitario en Derecho

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional.

1. Realizar el diagnóstico de conflictividad en asuntos de seguridad y convivencia ciudadana de la localidad, conforme a las instrucciones impartidas por el superior inmediato.
2. Hacer el seguimiento de los acuerdos de conciliación que se lleven a cabo a través de la Unidad.
3. Proponer e implementar actividades de promoción y difusión de los mecanismos alternativos de solución de conflictos y de gestión comunitaria de acuerdo a las políticas e instrucciones recibidas.
4. Trabajar en conjunto con el personal de la Unidad de Mediación y Conciliación, y la ciudadanía, en el desarrollo de los programas y proyectos que brinden a la comunidad herramientas para la convivencia.
5. Servir de mediadores en los casos presentados ante la Unidad de Mediación y Conciliación de la localidad, que sean susceptibles de conciliación de conformidad con lo establecido en las normas que regulan la materia.
6. Dar trámite a las instancias correspondientes, a través del Coordinador de la Unidad, acerca de los casos que no sean susceptibles de conciliación, en la oportunidad y periodicidad requeridas y que lleguen a la Unidad de mediación y Conciliación.
7. Asistir, por determinación del coordinador o autoridad competente, en la localidad a las reuniones sobre los asuntos correspondientes a convivencia ciudadana, pare efecto de divulgar los programas desarrollados por la unidad y establecer los potenciales Conciliadores en Equidad.
8. Asistir, cuando lo determine la autoridad competente, a los procesos de mediación intergrupales que se presenten a nivel local.
9. Apoyar a los estudiantes de Trabajo Social o Sicología, que realicen las prácticas en la Unidad de Mediación y Conciliación, e involucrarlos en los procesos de capacitación a conciliadores en equidad, en los asuntos propios de sus propios de su profesión y conforme a las recomendaciones establecidas por el superior inmediato.
10. Apoyar las actividades, programas y proyectos interinstitucionales correspondientes a asuntos de convivencia ciudadana, que se desarrollen en la localidad.
11. Capacitar a los conciliadores en equidad y promotores sobre los asuntos propios de su desempeño
12. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
13. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título Universitario en Trabajo Social o Psicología.

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional.

1. Diseñar, proponer y desarrollar procedimientos y sistemas orientados al cumplimiento de las actividades y prestación de los servicios a cargo de la dependencia y la utilización óptima de los recursos disponibles;
2. Realizar investigaciones y análisis con el fin de promover y evaluar en cumplimiento y desarrollo de los programas y la prestación eficiente de los servicios a cargo de la dependencia;
3. Participar en el diseño, organización, coordinación y ejecución de programas, proyectos y actividades técnicas y administrativas de la dependencia, garantizando la correcta aplicación de normas y procedimientos vigentes;
4. Brindar asesoría, estudiar, evaluar y conceptuar en asuntos de competencia de la Subsecretaría, de acuerdo con las pautas y lineamientos del superior inmediato sobre la materia;
5. Revisar y evaluar las normas y procedimientos establecidos para el trámite de asuntos de competencia de la dependencia, sugiriendo los ajustes que se requieran para garantizar su efectividad y cumplimiento;
6. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar acciones que deban adoptarse para el logro de objetivos funcionales, planes y programas institucionales y de trabajo de la dependencia;
7. Estudiar y resolver los asuntos que se presenten a su consideración y análisis y rendir los informes que le sean requeridos;
8. Coordinar, evaluar y controlar el cabal cumplimiento de las funciones y actividades asignadas al personal a su cargo llevando el autocontrol de las propias de su empleo;
9. Ejercer las interventorías que le sean asignadas en cumplimiento de contratos suscritos para el desarrollo de las funciones y programas de la dependencia;
10. Responder por la calidad de los trabajos asignados, preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas
11. Proyectar providencias, actos y decisiones administrativos que se requieran en desarrollo de las funciones de la dependencia;
12. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.
13. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
14. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración de Sistemas, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Antropología, Arquitectura, Ciencias Políticas y Administrativas, Comercio Internacional, Comunicación Social, Contaduría, Derecho, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Politología, Sicología, Sociología o Trabajo Social

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional.

1. Elaborar los planes de trabajo para el año en curso;
2. Presentar proyectos que permitan realizar pruebas y observaciones para medir las características mentales y físicas de los internos;
3. Aplicar los resultados obtenidos para orientar con estos, a los empleados encargados de controlar el comportamiento de los internos;
4. Estudiar los factores psicológicos que intervienen en los diagnósticos, prevención y tratamiento de enfermedades mentales;
5. Elaborar programas con participación de siquiatras, trabajadores sociales, educadores y demás profesionales, para la rehabilitación de los internos;
6. Desarrollar actividades que permitan observar y encontrar las posibles fallas aspectos negativos sobresalientes, para la correcta adaptación del interno a la sociedad;
7. Participar en todos los cuerpos colegiados en la Cárcel Distrital;
8. Coordinar los programas de realización personal que se lleven a cabo dentro de la Cárcel Distrital;
9. Dirigir la red de apoyo social de la Cárcel Distrital;
10. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Sicología

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional.

1. Elaborar, apoyar, coordinar y ejecutar los planes, programas y proyectos encaminados a lograr el mejoramiento de las condiciones sociológicas, socioeconómicas, culturales y familiares de los internos, dentro del marco de las disposiciones legales que regulan las atribuciones otorgadas a la Cárcel Distrital;
2. Asistir y colaborar con el superior inmediato, conforme a su profesión en la atención y evaluación sociológica y social de la población objetivo, y determinación de las medidas más convenientes para la misma, que determine la Cárcel Distrital;
3. Realizar visitas e investigar situaciones socio - familiares de los casos conocidos y promover la vinculación de grupos familiares, parejas, padres o menores a programas de apoyo terapéutico.
4. Realizar, conforme a su profesión, la evaluación, diagnóstico y procedimiento a seguir, para cada uno de los casos.
5. Adelantar el seguimiento y control a los casos atendidos.
6. Llevar los registros, estadística, elaborar y presentar los informes que le corresponda, conforme las disposiciones legales y los métodos y procedimientos establecidos.
7. Intervenir conforme a su formación profesional en el proceso de rehabilitación de los internos.
8. Coordinar las prácticas universitarias, conforme a su profesión, de trabajo social y sicología en la Cárcel Distrital.
9. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Trabajo Social

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional.

1. Recibir, almacenar y distribuir los elementos devolutivos y de consumo que ingresen al Almacén de la Dirección y/o Secretaría;
2. Revisar y verificar los elementos que ingresen al Almacén de acuerdo con las especificaciones de calidades, marcas y cantidades de orden de compra y de factura;
3. Diligenciar correctamente los comprobantes de ingreso y salida de almacén de acuerdo con los soportes correspondientes;
4. Establecer canales de comunicación permanentes y continuos sobre los movimientos del almacén con los empleados encargados de la contabilidad y control de inventarios para efectos de los registros pertinentes en forma adecuada y oportuna;
5. Dirigir y controlar el almacenaje y custodia de los elementos recibidos y el embalaje adecuado de los despachados a las distintas dependencias;
6. Llevar el control exacto de las existencias en el almacén de acuerdo con los métodos, procedimientos y mecanismos de registro adoptados;
7. Coordinar y comprobar que se realicen pruebas tendientes a verificar la existencia física de los elementos de la entidad.
8. Atender y despachar conforme a las solicitudes y procedimientos establecidos, los requerimientos de elementos que hagan las distintas dependencias;
9. Coordinar el tiqueteo o codificación de los elementos devolutivos que han sido asignados a las dependencias de cada uno de los empleados para el desempeño de sus labores;
10. Dar de baja los elementos inservibles conforme las normas y procedimientos establecidos sobre el particular,
11. Elaborar los boletines diarios de registro de entrada y salida de bienes y rendir las cuentas a los organismos y dependencias de control fiscal y administrativo, en forma, plazos y términos establecidos en los reglamentos;
12. Coordinar la recepción de elementos devolutivos inservibles y proyectar el acta de baja y legalización correspondiente.
13. Responder y mantener actualizado el inventario de los bienes y elementos que ingresen al almacén;
14. Informar a la División de Personal sobre la situación de los ex empleados frente a elementos devolutivos de la Secretaría y / o Dirección;
15. Estudiar y resolver los asuntos relacionados con las actividades propias del área que se presenten a su consideración y análisis, y rendir los informes que le sean requeridos;
16. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad;
17. Dirigir y supervisar el almacenamiento, distribución y registro de inventarios de los bienes muebles e inmuebles y elementos de consumo de la Dirección y/o Secretaría;
18. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
19. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Comercio Internacional, Contaduría, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales o Ingeniería Industrial.

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia profesional.

1. Apoyar las actividades encaminadas a desarrollar los programas de inducción, salud ocupacional y bienestar social y capacitación, tendientes al desarrollo del talento humano al servicio de la Secretaría;
2. Propender por la correcta aplicación de las disposiciones legales, métodos y procedimientos que regulan los distintos procesos y situaciones administrativas de personal, a fin de garantizar que la administración de personal de la Secretaría se efectúe dentro del marco de las disposiciones legales que la regulan;
3. Apoyar las actividades encaminadas a la ejecución de políticas, planes, programas y proyectos para el desarrollo del talento humano al servicios de la Secretaría;
4. Sistematizar y compilar las normas legales, y elaborar proyectos de actos administrativos relacionados con el campo de acción del área y las labores asignadas dentro de ésta;
5. Organizar y coordinar el registro y actualización de las novedades de personal;
6. Responder por la calidad de los trabajos asignados, y preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos;
7. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.;
8. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
9. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración Pública, Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial, Sicología o Trabajo Social;

EXPERIENCIA: Ocho (8) meses de experiencia profesional.

1. Verificar que las especificaciones, calidad y cantidad de los materiales, equipos y herramientas que se han estipulado en propuestas, planos y documentos se cumplan en su totalidad, aplicando para ello metodologías de reconocido valor técnico.
2. Participar en la elaboración de las especificaciones técnicas, para la correcta realización de los pliegos de condiciones o términos de referencia de las obras que deban ser adjudicadas mediante licitación o concurso de méritos.
3. Asistir e informar sobre los requerimientos y/o visitas de que sea objeto la Dirección, por parte del Despacho del Alcalde Mayor, Alcaldes Locales, Secretaría de Gobierno, Secretaría de Hacienda y demás entidades Distritales, así como de los Organismos de Control y vigilancia tanto externos como internos.
4. Elabora r los planos, diseños y prediseños de las obras requeridas, o en su defecto la verificación de las mismas.
5. Elaborar las evaluaciones técnicas de las propuestas cuando sea designado para ello.
6. Mantener y conservar actualizado el archivo de los documentos referidos a sus competencias y llevar una base de datos de los contratistas.
7. Propender por la preservación de la diversidad e integridad del medio ambiente y conservación de las zonas ecológicas.
8. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
9. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Arquitectura, Ingeniería Civil o Ingeniería de Vías y Transportes.

EXPERIENCIA: Ocho (8) meses de experiencia profesional

1. Propender por el cumplimiento de la unidad de criterio entre las políticas de seguridad previstas por el nivel central y las Alcaldías Locales.
2. Estudiar y diseñar los planes que optimicen los recursos destinados a la seguridad.
3. Asesorar técnicamente en la revisión y reparación de los términos de referencia relacionados con elementos de dotación y equipos especiales para las estaciones de policía y similares.
4. Participar en el diseño, organización, coordinación y ejecución de programas, proyectos y actividades técnicas y administrativas de la dependencia, garantizando la correcta aplicación de normas y procedimientos vigentes;
5. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar acciones que deban adoptarse para el logro de objetivos funcionales, planes y programas institucionales y de trabajo de la dependencia;
6. Estudiar y resolver los asuntos que se presenten a su consideración y análisis y rendir los informes que le sean requeridos;
7. Responder por la calidad de los trabajos asignados, preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas
8. Proyectar providencias y actos administrativos que se requieran en desarrollo de las funciones de la dependencia;
9. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
10. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Antropología, Ciencias Políticas y Administrativas, Comunicación Social, Filosofía y Letras, Politología, Sicología, Sociología o Trabajo Social.

EXPERIENCIA: Ocho (8) meses de experiencia profesional

1. Apoyar el diseño, organización, coordinación, ejecución, control de los planes, proyectos o actividades de la Dirección garantizando la correcta aplicación de las normas y procedimientos vigentes.
2. Atender, orientas e informar a los ciudadanos que visiten la Dirección de participación Ciudadana en cuento a los servicios que esta presta.
3. Realizar las investigaciones y preparar los informes respectivos de acuerdo con las instrucciones impartidas por el superior inmediato.
4. Promover y tramitar los asuntos de competencia de la Dirección, tales como Encuentros Ciudadanos, Encuentros Locales, Cabildos, organizaciones, Veedurías y Control Social, como representante de la misma.
5. Coordinar, controlar y evaluar las actividades y labores que le sean asignados a los subalternos.
6. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
7. Apoyar las organizaciones de iniciativa ciudadana,
8. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Antropología, Ciencias Políticas y Administrativas, Comercio Internacional, Comunicación Social, Contaduría, Derecho, Economía, Filosofía y Letras, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial, Politología, Sicología, Sociología o Trabajo Social.

EXPERIENCIA: Ocho (8) meses de experiencia profesional.

1. Supervisar el funcionamiento de los diferentes almacenes de la Secretaría y su registro de inventarios;
2. Organizar y coordinar las actividades de archivo y correspondencia;
3. Proyectar y recomendar medidas para la adquisición, optimización y distribución de los recursos materiales asignados a las distintas dependencias;
4. Preparar los informes y estudios que le asigne el superior inmediato, coordinadamente con las dependencias para garantizar unidad de acciones y medidas sobre distribución de planta física, manejo de recursos materiales y servicios mantenimiento;
5. Proyectar providencias, actos y decisiones administrativas que se requieran en desarrollo de las funciones de la dependencia;
6. Diseñar, proponer y desarrollar métodos y procedimientos relacionados con el área de desempeño, adecuados a las necesidades de operación de la Secretaría y las disposiciones legales vigentes sobre manejo de recursos físicos;
7. Estudiar y resolver los asuntos relacionados con las actividades propias del área que se presenten a su consideración y análisis, y rendir los informes que le sean requeridos;
8. Responder por la calidad de los trabajos asignados, preparando y presentando los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos;
9. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.;
10. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
11. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.

ESTUDIO: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Administración Financiera, Administración Organizacional, Administración Pública, Comercio Internacional, Contaduría, Economía, Finanzas y Relaciones Internacionales o Ingeniería Industrial.

EXPERIENCIA: Ocho (8) meses de experiencia profesional.

1. Llevar y mantener actualizado el registro de la ejecución del presupuesto asignado a la Secretaría;
2. Revisar y verificar que los registros correspondientes a la ejecución presupuestal , se realicen de acuerdo con las normas, procedimientos y programas sistematizados adoptados y vigentes para el área;
3. Informar al superior inmediato sobre las necesidades de ejecución presupuestal, preparando los traslados y modificaciones presupuestales que se requieran;
4. Elaborar los certificados de disponibilidad presupuestal de reserva y definitivos , que han de expedirse según las solicitudes presentadas por las dependencias ejecutoras y los procedimientos establecidos;
5. Organizar, implantar y mantener actualizados los sistemas de contabilidad presupuestal de la Secretaría, de acuerdo con las normas vigentes sobre la materia
6. Preparar, en coordinación con el superior inmediato, estados financieros y demás informes presupuestales que sean requeridos.
7. Elaborar anualmente la reserva presupuestal dentro de los plazos y requisitos establecidos por la Secretaría de Hacienda;
8. Analizar las apropiaciones, la ejecución presupuestal, los gastos, ingresos y movimientos presupuestales y demás información que se requiera para la preparación y presentación de informes generales y específicos;
9. Proyectar, anualmente y en coordinación con las distinta dependencias, la elaboración del Anteproyecto y Proyecto de Presupuesto de la Secretaría;
10. Atender las solicitudes de información que requieran los organismos de control como la Contraloría, Personería y Procuraduría.
11. Desarrollar, en coordinación con los demás empleados del área , la preparación de informes, balances y documentos que permita conocer la situación financiera real de la Secretaría;
12. Estudiar , evaluar, analizar y conceptuar acerca de los asuntos de competencia del área de acuerdo con las instrucciones del jefe de ésta y las normas establecidas;
13. Asistir a la Oficina de Control Interno en el desarrollo de las auditorías que deben ser aplicadas al área de presupuesto y contabilidad de la Secretaría, para detectar inconsistencias en los procesos de elaboración, ejecución y control presupuestales;
14. Responder por la calidad de los trabajos asignados, y preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que le sean requeridos;
15. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad.;
16. Notificar los actos administrativos elaborados en la dependencia.
17. Las demás que le sean asignadas o delegadas y que correspondan a la naturaleza del cargo.