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Circular 12 de 2010 Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD

Fecha de Expedición:
02/06/2010
Fecha de Entrada en Vigencia:
02/06/2010
Medio de Publicación:
Temas
La Secretaría Jurídica Distrital aclara que la información aquí contenida tiene exclusivamente carácter informativo, su vigencia está sujeta al análisis y competencias que determine la Ley o los reglamentos. Los contenidos están en permanente actualización.


 
 

CIRCULAR 012 DE 2010


PARA:

SECRETARIOS DE DESPACHO, DIRECTORES DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO, GERENTES Y DIRECTORES DE ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS, DIRECTORES DE UNIDADES ADMINISTRATIVAS ESPECIALES, GERENTES DE EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO, CONTRALOR DISTRITAL, VEEDORA DISTRITAL, PRESIDENTA DEL CONCEJO DE BOGOTÁ, PERSONERO DISTRITAL Y JEFES DE TALENTO HUMANO.

DE:

DIRECTORA DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL DISTRITAL – DASCD -

ASUNTO:

ORIENTACIONES EN MATERIA DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

CIUDAD: 2 DE JUNIO DE 2010.


A través de la Circular externa 100-004 el Departamento Administrativo de la función Pública hace precisiones normativas en materia de capacitación y formación de los funcionarios públicos, que deben ser acatadas por todas las entidades públicas, entre las cuales indica:

1. Los programas de formación y capacitación están dirigidos únicamente a los funcionarios tanto de carrera administrativa como los de libre nombramiento y remoción.

2. Dado el carácter transitorio de los funcionarios vinculados mediante nombramiento provisional y temporal, como los supernumerarios, sólo pueden ser incluidos en programas de inducción, reinducción y entrenamiento en el puesto de trabajo.

3. En el caso de la contratación, por considerarse que se realiza en razón de la experiencia, capacitación y formación profesional del contratista, según lo señala la Sentencia C-154 de 1997, no pueden ser beneficiarios de programas de capacitación .

4. Las entidades deben formular anualmente el Plan Institucional de Capacitación de conformidad con los lineamientos establecidos en la ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios.

5. los programas de capacitación buscan desarrollar habilidades, conocimientos y actitudes para mejorar el desempeño laboral de los empleados.

Es importante revisar la Circular 100-004 del 2010 expedida por el Departamento Administrativo de la función Pública ya que contiene definiciones relacionadas con capacitación, formación, educación no formal y educación informa, así como algunas consideraciones generales relacionadas con el tema.

El contenido completo de la Circular 100-004 del 2010 puede ser consultada en la página Web del DASC www.serviciocivil.gov.co/servicios/Documentación virtual/Documentación importante.

Cordialmente

SANDRA LILIANA BAUTISTA LÓPEZ