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REGIMEN
DISCIPLINARIO EN LA POLICIA NACIONAL – Aspecto sustancial procedimental La Policía
Nacional está facultada para investigar disciplinariamente a los uniformados
que pertenecen a esa institución del siguiente modo: en lo sustancial de acuerdo
con su régimen especial, contenido en la Ley 1015 de 2006, y, en lo procesal,
siguiendo no solo las disposiciones de la citada ley sino también los
principios y las pautas del Código Disciplinario Único (Ley 734 de 2002). FUENTE FORMAL: LEY 1015 DE
2006 / LEY 734 DE 2002 PRINCIPIO DE
ILICITUD SUSTANCIAL – Finalidad El principio de ilicitud
sustancial debe estar encaminado a la valoración de antijuricidad
de la conducta disciplinaria, con el propósito de establecer si el
comportamiento del servidor público corresponde a los deberes que la
constitución y la ley le han impuesto en razón a la naturaleza de su cargo, y
así determinar si su desempeño es consonante con el deber funcional y con los
fines del Estado. No hay lugar a la vulneración del principio de ilicitud
sustancial, toda vez que en los actos acusados se estudió el concepto de antijuricidad y se valoró la conducta del actor a través
del señalado criterio, es decir, teniendo en cuenta el deber funcional. Sin
embargo, se reitera, que esta instancia no es la llamada a pronunciarse sobre
los elementos sustanciales que conllevaron a la sanción, por cuanto el
demandante tuvo la oportunidad impugnar las decisiones que conllevaron a su
retiro. PRESUNCION DE
INOCENCIA – Puede ser desvirtuada Quien adelante la actuación disciplinaria
deberá -conforme las reglas del debido proceso-, demostrar que la conducta de
que se acusa a una persona (i) es una conducta establecida como disciplinable;
(ii) que la ocurrencia de dicha conducta se encuentra efectivamente probada y
(iii) que la autoría y responsabilidad de ésta se encuentra en cabeza del
sujeto pasivo de la acción disciplinaria. Sólo después de superados los tres
momentos la presunción de inocencia queda desvirtuada, como expresión de las
garantías mínimas dentro de un Estado Constitucional. En el sub-lite, se encuentra probado que
mediante los actos acusados, la Policía Nacional sancionó disciplinariamente al
actor por incurrir en una falta gravísima que, después de una valoración
probatoria, encontró demostrada. CONSEJO DE ESTADO SALA DE LO CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO
SECCION SEGUNDA SUBSECCION B CONSEJERO PONENTE: VICTOR HERNANDO ALVARADO
ARDILA
Bogotá D.
C., veintitrés (23) de agosto de dos mil
doce (2012). Radicación número: 11001-03-25-000-2011-00394-00(1493-11) Actor: YESID BALLEN CARDENAS Demandado: MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL AUTORIDADES NACIONALES Decide la Sala en única instancia1, la acción
de nulidad y restablecimiento del derecho de carácter laboral, interpuesta por
el señor Yesid
Ballén Cárdenas contra la Nación – Ministerio de Defensa - Policía
Nacional. LA DEMANDA YESID BALLÉN
CÁRDENAS en ejercicio de la acción de nulidad y
restablecimiento del derecho prevista en el artículo
85 del C.C.A., solicita que se declare la nulidad de los siguientes actos
administrativos: -. Auto No. 685
de 10 de septiembre de 2009, proferido en primera instancia por el Jefe de la Oficina de Control
Disciplinario Interno de la Dirección General de la Policía Nacional; dentro
del proceso disciplinario No. DIPON – 2007-68; mediante el cual lo sancionó
disciplinariamente con destitución e inhabilidad para el ejercicio de funciones
públicas por el término de 10 años. -. Auto No. 313
de 7 de octubre de 2009, por medio del cual el Inspector Delegado Especial de
la Dirección General de la Policía Nacional confirmó en todas sus partes el
acto administrativo preliminar. -. Resolución
No. 03691 de 23 de noviembre de 2009, proferida por el Director General de la
Policía Nacional, mediante la cual se ejecutó la sanción disciplinaria
impuesta. Como
consecuencia de las anteriores declaraciones, a título de restablecimiento del
derecho, solicitó condenar a la parte accionada a: -. Reintegrar al actor a la Policía Nacional, en el mismo
cargo o en otro de igual o superior categoría. -. Declarar que no ha existido solución de
continuidad en el ejercicio del cargo que venía ocupando. -. Reconocer, durante el tiempo en que perdure
cesante, en virtud del retiro, los salarios y prestaciones a que haya lugar,
desde la fecha de retiro hasta aquella en que se produzca el reintegro efectivo
al servicio, con los correspondientes aumentos. -. Que sobre las condenas económicas impuestas se
realice la corrección monetaria, conforme al artículo 178 del C.C.A. Para sustentar sus pretensiones, el actor expuso los hechos que la Sala
sintetiza así: El 1 de septiembre de 2001 el señor Yesid Ballén
Cárdenas se vinculó como Patrullero a la Policía Nacional. En
el año 2006 se
desempeñaba como Auxiliar en la Oficina Central de Cuentas de la Dirección de
Bienestar Social de la citada Entidad, cuyas funciones estaban relacionadas con
la revisión de documentos, radicación de cuentas y cruce mensual de
obligaciones. A finales de agosto de 2006, en su hora de almuerzo y en
calidad de particular, radicó un sobre cerrado en la Dirección General de la
Policía Nacional, debido a que una persona –la cual no se identificó- le
manifestó que desde el Departamento de Arauca le pedían el favor de entregarlo,
pues no había un mensajero que lo hiciera. Posteriormente, y por medio de una llamada, el Comandante
del Departamento de Policía de Arauca le informó que el documento que días
antes había radicado era falso. Así las
cosas, el demandante puso esa situación en conocimiento de sus superiores y
expresó que desconocía el contenido del sobre. El mencionado sobre contenía el Oficio No. 01405 COMAN
GRUTA DEARA de fecha 310806, presuntamente firmado por el Comandante de Policía
del Departamento de Arauca y mediante el cual se solicitaba el llamamiento a
calificar servicios del señor Intendente Edgar Bueno Bermúdez. Sin embargo, el
citado Comandante negó haberlo suscrito. Así las cosas, el 3 de diciembre de 2009, al Patrullero
se le notificó la Resolución No. 03691 de 23 de noviembre de 2009, proferida
por Director General de la Policía Nacional, mediante la cual, a través de
destitución, fue retirado del servicio activo como resultado de una investigación disciplinaria en la que se le
imputó la falta establecida en el numeral 3 del artículo 34 de la Ley 1015 de
2006, que consiste en utilizar los medios de la institución para cualquier fin
ilegal. El último lugar en el que prestó el servicio fue en la
Dirección de Bienestar Social de la Policía Nacional, ubicada en Bogotá. LAS NORMAS
VIOLADAS Y SU CONCEPTO DE VIOLACIÓN De la Constitución Política, los artículos 2, 6, 25, 29,
53, 123 y 218. De la Ley 1015 de 2006, los artículos 3, 4, 5, 6, 7, 11,
18 y 34 numeral 3. De la Ley 734 de 2002, los artículos 5, 6, 9, 13, 19, 128
y 142. El demandante consideró que los actos impugnados están
viciados de nulidad, porque: 1.- Primer
cargo: Vulneración al debido proceso El acto administrativo complejo que conllevó al retiro del
actor vulneró el debido proceso, pues se
aplicó indebidamente una norma del régimen disciplinario de la Policía
Nacional, que no correspondía a su comportamiento. Sumado a lo anterior, la investigación disciplinaria
estuvo dirigida a establecer la autoría material e intelectual de la falsedad
documental, sin embargo, a través de examen grafológico se determinó que el
demandante no suscribió la firma cuestionada. Se vulneró el principio de ilicitud sustancial consagrado
en el artículo 5 de la Ley 734 de 2002 y en la Ley 1015 de 2006, ya que el
actor no tenía deberes relacionados con mensajería, sin embargo, se le sancionó
por conductas relativas a esa labor. Tampoco se demostró la antijuricidad
de su conducta, pues no se afectó el deber funcional. Adicionalmente, argumentó que para la realización de la
conducta objeto de investigación, no utilizó medios materiales ni funcionales
de la Policía Nacional, tales como la fuerza, el uso de armas, vehículos o
computadores, pues actuó en calidad de particular, en horas de almuerzo y se
desplazó a pie. 2-. Segundo
cargo: Presunción de inocencia Consideró que en el análisis del asunto debe aplicarse la
presunción de inocencia, el indubio pro disciplinado
y el principio de duda razonable, pues el actor se limitó a entregar un sobre
que contenía un documento -y aunque éste era falso en relación a la persona que
lo firmó- si esa situación no se hubiese presentado, la actuación del actor
habría sido intrascendente. 3-. Tercer
cargo: Inexistencia de dolo: Señaló que la investigación disciplinaria se fundamenta
en la infracción de los deberes y para que ésta se configure, el servidor
público sólo puede ser sancionado si ha procedido dolosa o culposamente. En ese
sentido, y en lo relativo a la culpabilidad, el fallador de los actos acusados
realizó un estudio superficial y escaso, pues se limitó a transcribir e
incurrió en errores de sintaxis en los apellidos del actor, el cargo que
desempeñó y el número del oficio relacionado con el asunto. De otro lado, y en
lo concerniente al dolo, consideró que deben tenerse en cuenta tres elementos
constitutivos, estos son, conocimiento de los hechos, conocimiento de la
ilicitud y voluntad, ninguno de los cuales se configuró, por lo siguiente: Frente al conocimiento de los hechos, se demostró que el
demandante recibió un sobre cerrado en su oficina y que por sus propios medios
y en horas no laborales, lo entregó en la Oficina de Correspondencia de la
Dirección General de la Policía Nacional, sin que se probara que conocía el
contenido del mismo. Respecto al conocimiento de la ilicitud sustancial, no se
demostraron los elementos de juicio que determinaran que el actor, al momento
de entregar el sobre, supiera que cometía un acto ilícito. En lo relativo a la voluntad, no se probó que el actor
hubiera actuado con dolo, pues se limitó a radicar un sobre, y al entregarlo,
aclaró que hacía un favor y que la respuesta debía darse al mensajero en
Arauca, lo cual no prueba su responsabilidad en el ilícito disciplinario.
Finalmente, sostuvo que las reglas de experiencia señalan que alguien que es
utilizado para entregar correspondencia sellada no conoce su contenido. CONTESTACIÓN
DE LA DEMANDA La Policía Nacional, contestó la demanda dentro de la oportunidad
legal, mediante escrito en el que se opuso a las pretensiones formuladas por el
actor
(folios 179 a 187). Señaló que la parte actora pretende reabrir el debate
probatorio, sin tener en cuenta que en sede administrativa tuvo la oportunidad
de ejercer el derecho de defensa y contradicción, a través de la interposición
de recursos, con lo cual se le garantizó el debido proceso. Afirmó que los actos administrativos acusados se
ajustaron a la constitución y la ley y fueron expedidos por la autoridad
competente, razón por la cual gozan de presunción de legalidad, la cual debe
ser desvirtuada por la parte demandante. Asimismo, el proceso disciplinario y
la imposición de la sanción estuvieron regidos por las Leyes 734 de 2002 y 1015
de 2006, pues se hizo una adecuación típica motivada y ajustada a la realidad
fáctica y jurídica. Señaló que se demostró la lesión de los bienes
jurídicamente tutelados por el numeral 3 del artículo 34 de la Ley 1015 de
2006, en el que se señalan las faltas gravísimas para los servidores. Agregó que no hubo desviación de poder, por cuanto en el
proceso disciplinario se hizo una ponderación, análisis y valoración jurídica
de las pruebas, los cargos, las alegaciones, la calificación de la falta, la
culpabilidad, así como una exposición fundada de los criterios tenidos en
cuenta para la graduación de la sanción. Como resultado de lo anterior, se
evidencia que la decisión de retirar del servicio al Patrullero no fue
arbitraria, pues fue destituido e inhabilitado por infringir el deber funcional. Expresó que la Jurisdicción Contencioso Administrativa no
es una tercera instancia para dirimir procesos disciplinarios, por cuanto los
fallos emitidos por la Procuraduría General de la Nación y las demás
instituciones públicas a través de las Oficinas de Control Disciplinario
Interno, deben ajustar sus decisiones a la Constitución y a la Ley, por lo
tanto el sujeto disciplinable cuenta con las garantías legales para ejercer el
derecho de defensa y contradicción, y no cualquier alegato puede ser de
conocimiento de la jurisdicción contenciosa, ni cualquier error está en la
capacidad de cuestionar el fallo disciplinario, el cual goza de presunción de
legalidad y certeza. Señaló que no se lesionó el debido proceso ni el derecho
de defensa, toda vez que el disciplinado y defensor tuvieron participación
activa en el desarrollo de la actuación, fueron notificados y se les permitió
controvertir pruebas, por lo tanto no hubo lugar a falsa motivación ni a
decisiones arbitrarias. De acuerdo con lo anterior, y según lo establece el
artículo 135 del C.C.A., la parte actora no podía acudir a la jurisdicción
contencioso administrativa, pues excepcionalmente se permite demandar
directamente en el evento en que las autoridades no hubieran dado la oportunidad de interponer
los recursos procedentes, situación que no se presentó en el asunto. Adicionalmente, propuso las siguientes excepciones: Inepta demanda, por cuanto la
Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo no es una tercera instancia para
dirimir controversias por sanciones disciplinarias, toda vez que al actor se le
garantizaron los derechos de defensa y debido proceso y los principios de juez natural y publicidad. Cosa juzgada: debido a que el proceso
disciplinario culminó con el fallo de primera instancia, contra el cual
procedía el recurso de apelación que fue resuelto en segunda instancia,
quedando ejecutoriado y posteriormente ejecutado a través de la Resolución No.
03691 de 23 de noviembre de 2009. ALEGATOS DE CONCLUSIÓN Vencido el término probatorio, las partes presentaron
alegatos de conclusión dentro del término que se les concedió para el efecto. Entidad demandada: (folios 193 a 195). Reiteró los argumentos que expuso en la contestación
de la demanda. Enfatizó en que las pretensiones no pueden prosperar, toda vez
que los actos acusados fueron proferidos por la autoridad competente y sin
desviación de poder. Parte demandante: (folios 196 a 202). Insistió
en las razones que expuso en el escrito de la demanda. Resaltó que el actor
ejecutó la acción objeto de la investigación disciplinaria en horas libres, sin
hacer uso de los medios de la Policía Nacional y sin que su conducta fuera
dolosa o culposa. CONCEPTO DEL MINISTERIO PÚBLICO La Procuradora Tercera Delegada ante esta Corporación,
rindió concepto mediante escrito en el que solicitó negar las pretensiones de
la demanda (folios 204 a 212). La excepción de cosa juzgada, no está llamada a
prosperar, pues al estar relacionada con la presunción de legalidad, se debe
analizar el asunto de fondo que debe discernir la jurisdicción, por lo que no
puede catalogarse como un medio exceptivo, mucho menos, tratándose de un
proceso de única instancia. Las calificaciones jurídicas contenidas en los actos
acusados no variaron respecto al auto en el que inicialmente se formuló pliego
de cargos. Las obligaciones laborales del actor estaban
circunscritas a la revisión de documentos presentados como soporte para causar
obligaciones a los proveedores, servicios públicos, viáticos, auxilio
funerario, radicación de cuentas en el sistema de gestión financiero y cruce
mensual de obligaciones, y en función de las tareas que desempeñaba en la
dependencia de Bienestar Social, por lo tanto no puede argumentar que cometió
la conducta en horas no laborables, pues el régimen de la entidad es permanente
y de institución pública, de lo que se infiere que el servicio que presta la
Policía Nacional es continuo. Adicionalmente el actor era incompetente para
ejecutar la entrega del oficio, ya que éste provenía del Departamento de
Policía de Arauca, dependencia ajena a la que estaba adscrito y cuya función le
correspondía al servicio del DEARA. El actor incurrió en la ilicitud sustancial al dedicarse
a labores no descritas en su manual de funciones, a sabiendas de que el
remitente del sobre y el contenido del mismo eran extraños a su entorno laboral
y que el asunto no era de su incumbencia funcional. Así las cosas, el primer
cargo de antijuricidad no está llamado a prosperar. Frente a la segunda causal de invalidez, relacionada con
el desconocimiento del contenido del sobre, señala que para tipificar
correctamente el reproche disciplinario no era indispensable conocer
previamente el contenido del Oficio No. 014058 COMAN GRUTA DEARA, por cuanto en
el tipo disciplinario imputado caben las dos modalidades de culpabilidad, es
decir, dolo y culpa. Así mismo, según lo preceptuado en el artículo 14 de la
Ley 1015 de 2006, la sanción disciplinaria debe garantizar el cumplimiento de
los fines de estado. No es necesario que el citado oficio haya ocasionado un
resultado dañino para reprochar y castigar el acto de radicación del documento
en la Oficina del Director General de la Policía Nacional, quien podía adoptar
la decisión de separar del cargo injustamente a un miembro inocente de esa
institución. Lo anterior evidencia la incompetencia del actor, razón por la
cual, no le es aplicable el indubio pro encartado,
consagrado en el artículo 9 del Código Disciplinario Único. CONSIDERACIONES Antes de establecer el problema jurídico que debe ocupar la
atención de la Sala, se analizarán las excepciones propuestas por la parte
accionada, pues se relacionan directamente con la procedencia de la acción de
nulidad y restablecimiento del derecho, es decir que en caso de prosperar,
impediría efectuar un pronunciamiento de mérito en esta instancia. Inepta
demanda: En criterio de la Policía Nacional, la parte actora no
presentó la demanda en debida forma, pues la jurisdicción de lo Contencioso Administrativo no
es una tercera instancia para dirimir controversias por sanciones
disciplinarias, toda vez que al actor se le garantizaron los derechos de
defensa y debido proceso y los
principios de juez natural y publicidad. Sobre
la función de la jurisdicción contenciosa administrativa, considera la Sala que
en sede judicial el debate discurre frente a la protección de las garantías
básicas en el evento en que el proceso disciplinario lesione valores
constitucionales como el debido proceso, el derecho de defensa y la competencia
del funcionario, entre otros, por tal motivo, no puede tenerse como una tercera
instancia a través de la cual se busque un propósito distinto al análisis de
legalidad y constitucionalidad de los actos acusados. Así
las cosas, se evidencia que el asunto que se debate está relacionado con el
análisis de las garantías legales y constitucionales que se otorgaron a la
parte demandante durante el desarrollo del proceso disciplinario, aspectos
sobre los cuales la Sala se pronunciará de fondo. Por
lo que, no prospera la excepción planteada. De la excepción de cosa
juzgada:
La
parte demandanda expresó que el proceso disciplinario
culminó con el fallo de primera instancia, contra el cual procedía el recurso
de apelación que fue resuelto en segunda instancia, quedando ejecutoriado y
posteriormente ejecutado a través de la Resolución No. 03691 de 23 de noviembre
de 2009. Para
el análisis de la excepción, es necesario estudiar la diferencia existente
entre la cosa juzgada administrativa y la cosa juzgada judicial, tesis que ha
sido señalada por la Corte Constitucional en Sentencia T 382 de 19952: “En efecto, la cosa
juzgada administrativa se distingue de la cosa juzgada judicial por dos
aspectos esenciales: a) se trata de una inmutabilidad estrictamente formal -no
material- en el sentido de que nada impide que el
acto que tiene estabilidad en sede administrativa sea después extinguido por el
órgano judicial; y b) porque siempre se admite la revocación favorable al
administrado.” Para
el caso concreto, la cosa juzgada administrativa se predica de los fallos
proferidos por la Policía Nacional que conllevaron a la sanción disciplinaria
del actor y al acto por medio del cual ésta fue ejecutada. Las citadas
providencias fueron proferidas como resultado de una investigación
disciplinaria realizada por la entidad demandada, conforme a la normatividad
aplicable a los miembros de esa institución, y en virtud de las atribuciones
contempladas en el artículo 1 de la Ley 1015 de 2006, que señala: Artículo 1. Titularidad de la
potestad disciplinaria. El Estado es el titular de la potestad disciplinaria.
Sin perjuicio del poder disciplinario preferente de la Procuraduría General de
la Nación, corresponde a los funcionarios de la Policía Nacional con atribución
disciplinaria, conocer de las conductas disciplinables de los destinatarios de
esta ley. Por
lo anterior, se evidencia que los actos cuestionados fueron proferidos con base
en la atribución legal de que goza la Policía Nacional. Sin embargo, en lo
relativo a los recursos que fueron interpuestos en el proceso disciplinario, la
legalidad de los mismos, será estudiada de fondo, por cuanto tal análisis no
corresponde ni se relaciona con el estudio de la excepción de cosa juzgada. Ahora
bien, según lo señaló la citada sentencia de la Corte Constitucional, nada
impide que el acto que tiene estabilidad en sede administrativa sea después
extinguido por el órgano judicial. En tal sentido, para el estudio de la cosa
juzgada judicial, es necesario que se cumplan los requisitos señalados en el
artículo 332 del Código de Procedimiento Civil: Artículo 332. Cosa juzgada. La sentencia ejecutoriada proferida en
proceso contencioso tiene fuerza de cosa juzgada, siempre que el nuevo proceso
verse sobre el mismo objeto, y se funde en la misma causa que el anterior, y
que entre ambos procesos haya identidad jurídica de partes. (…) En ese sentido, no se encuentra demostrado que en sede
judicial se hayan presentado las situaciones previstas en el citado artículo,
pues no se allegó ni siquiera sumariamente referencia de sentencia o de proceso
judicial en el que se haya tramitando o se esté
estudiando asunto similar. En ese orden de ideas, la Sala desestimará las
excepciones propuestas y procederá a estudiar el fondo del asunto. El problema
jurídico del cual se ocupará la Sala, consiste en determinar la legalidad
de los actos proferidos por la entidad demandada, por medio de los cuales
declaró responsable al accionante, le impuso sanción de destitución, y le
inhabilitó para ejercer cargos públicos por el término de 10 años. La Sala abordará el análisis del presente asunto en el
siguiente orden i) alcance del control que ejerce esta Jurisdicción respecto de
los actos proferidos con ocasión del ejercicio de la potestad disciplinaria, ii)
hechos probados, iii) normativa aplicable al caso concreto, iv) violación del derecho
al debido proceso v) presunción de
inocencia vii) Inexistencia de dolo. 1.- Sobre la función constitucionalmente atribuida a la Jurisdicción
Contencioso Administrativa, en lo que se refiere al control judicial de la
potestad disciplinaria. Esta Sección ha
señalado reiteradamente que según el diseño Constitucional y legal la potestad
disciplinaria corresponde al Estado y la acción se ejerce por la Procuraduría
General de la Nación, a quien se le reconoce un poder preferente, que no excluye la facultad que tienen algunas
entidades -como la Policía Nacional- en esta materia, pero en ambos casos
sometida al control judicial por parte de la Jurisdicción Contencioso
Administrativa. No obstante, dicho control no se ejerce de cualquier modo, sino
que está sujeto a limitaciones y restricciones que lo alejan de convertirse en
una tercera instancia. Al respecto, resulta pertinente reiterar lo que expresó
la Sala en el fallo de 3 de septiembre de 20093 en la cual
consideró: “De esta manera la
posibilidad de demandar ante la Jurisdicción Contenciosa Administrativa las
providencias que culminan el proceso disciplinario, no implica trasladar, de cualquier manera, a la sede contenciosa
administrativa el mismo debate agotado ante las autoridades disciplinarias.
Dicho de otra manera, el juicio que se abre con la acción de nulidad, no es una
simple extensión del proceso disciplinario, sino que debe ser algo
funcionalmente distinto, si es que el legislador consagró el debido proceso
disciplinario como el lugar en que debe hacerse la crítica probatoria y el
debate sobre la interrelación de la normatividad aplicable como soporte de la
sanción, además del principio de la doble instancia, como una de las garantías
más importantes para ser ejercidas en el interior del proceso. Bajo esta
perspectiva, el control de legalidad y constitucionalidad de los actos de la
administración, que la Constitución ha confiado a la Jurisdicción Contenciosa
Administrativa, implica una especial cualificación y depuración del debate, pues dicho control no puede convertirse en
un nuevo examen de la prueba como si de una tercera instancia se tratara. Decantado que el juzgamiento
de los actos de la administración, no puede sustituir de cualquier manera el
poder preferente de la Procuraduría General de la Nación, es menester añadir
que ello tampoco implica la intangibilidad de los actos de juzgamiento
disciplinario, pues ellos están sometidos a la jurisdicción. Entonces, en línea
de principio puede predicarse que el
control que a la jurisdicción corresponde sobre los actos de la administración,
cuando ésta se expresa en ejercicio de la potestad disciplinaria, debe mantenerse al margen de erigirse en un
nuevo momento para valorar la prueba, salvo que en su decreto y práctica se
hubiere violado flagrantemente el debido proceso, o que la apreciación que de
esa pruebas hace el órgano disciplinario resulte ser totalmente contra
evidente, es decir, reñida con el sentido común y alejada de toda
razonabilidad. Por lo mismo, el control judicial del poder correccional (…)
no puede ser el reclamo para que se haga
una nueva lectura de la prueba que pretenda hacer más aguda y de mayor alcance,
pues esa tarea corresponde a las instancias previstas en el C.D.U.” (Negrillas de la Sala). Todo lo anterior
implica que en sede judicial, el debate discurre en torno a la protección de
las garantías básicas, cuando quiera que el proceso disciplinario mismo ha
fracasado en esa tarea, es decir, cuando el trámite impreso a la actividad
administrativa resulta intolerable frente a los valores constitucionales más
preciados, como el debido proceso, el derecho de defensa, la competencia del
funcionario y de modo singular, si el decreto y la práctica de las pruebas se
hizo atendiendo estrictamente las reglas señaladas en la Constitución y en la
Ley. A pesar de lo
dicho, no cualquier defecto procesal está llamado a quebrantar la presunción de
legalidad que ampara a los actos de la Administración, pues la actuación
disciplinaria debe adelantarse con estricta sujeción a las normas que la
regulan, las cuales están inspiradas en las garantías constitucionales básicas.
En ese sentido, si
de manera general los actos de la administración están dotados de la presunción
de legalidad, esa presunción asume un carácter más valioso en el juicio
disciplinario, en el cual el afectado participa de modo activo en la
construcción de la decisión, mediante el ejercicio directo del control de la
actividad de la administración, cuando ella se expresa en su fase represiva.
Dicho en breve, es propio de la actividad disciplinaria, que el control de las
garantías sea la preocupación central del proceso disciplinario. Por ello, cuando
el asunto se traslada y emerge el momento de control judicial en sede
Contencioso Administrativa, no cualquier alegato puede plantearse, ni cualquier
defecto menor puede erosionar el fallo disciplinario. 1.- Lo probado en el proceso. 1.- El señor Yesid Ballén Cárdenas se vinculó a la Policía Nacional
el 6 de junio de 1996. 2.- El 4 de octubre de 2006, el Patrullero Yesid Ballén Cárdenas presentó
informe ante el Mayor General Jorge Daniel Castro Castro,
mediante el cual dio a conocer la novedad relativa a la recepción y posterior
radicación de un sobre cerrado en la Dirección General de la Policía Nacional,
afirmando que desconocía su contenido y que posteriormente, a través de una
llamada realizada por el Coronel José Rodrigo Palacio Cano se enteró que el
sobre que radicó contenía un documento falso. (Folio 2 del expediente
disciplinario). 3.- El 16 de Noviembre de 2006 el Jefe de Control Disciplinario Interno
de la Dirección General de la Policía Nacional ordenó la apertura de indagación
preliminar y dispuso la práctica de unas pruebas, por cuanto el Patrullero
Yesid Ballén Cárdenas manifestó haber recibido en su oficina ubicada en la
Dirección de Bienestar un sobre cerrado
dirigido al estafeta de Arauca de parte del AG. García García,
el cual, luego se supo, no había sido expedido por el Comandante José Palacio
Cano (Fl. 4 a 6). 4.- El Auto de Apertura de Indagación preliminar se notificó
personalmente al accionante el 30 de noviembre de 2006. (Fl.
8) 5.- A folio 14 obra copia del Oficio No. 0140 COMAN GRUTA DEARA, firmado
por el Comandante del Departamento de Policía de Arauca, mediante el que se
hizo solicitud de llamamiento a calificar servicios, y el cual fue radicado el 5 de septiembre de 2006 en la
Dirección General de la Policía Nacional por parte del Patrullero Yesid Ballén.(Fl. 14) 6.- El Coronel
Jorge Nelson León Rodríguez, libró los siguientes despachos comisorios a fin de
que se realizaran las respectivas diligencias: -. Auto de 22 de enero de 2007 dirigido al Jefe de Control Disciplinario
Interno de Arauca, para escuchar en declaración al señor José Rodrigo Palacio
Cano - Comandante de Policía del citado Departamento, por cuanto éste
referenció el oficio motivo de la investigación disciplinaria adelantada contra
el Patrullero Yesid Ballén Cárdenas.(Fl. 22-23) -. Auto de 22 de enero de 2007 dirigido al Jefe de Control Disciplinario
Interno del Departamento del Cesar, con el propósito de recepcionar la
declaración al señor Agente ® Wilmer García García,
por cuanto éste estaba referenciado en el oficio motivo de la investigación
disciplinaria adelantada contra el Patrullero Yesid Ballén Cárdenas.(Fl. 24-25) -. Auto de 1 de diciembre de 2006 dirigido al Jefe de Control Disciplinario
Interno de Arauca con el objetivo de escuchar la declaración del intendente
Edgar Bueno Bermúdez, toda vez que éste se halla referenciado en el oficio
motivo de la investigación.(Fl. 29-30) 1.- El 22 de junio
de 2007 se expidió el Auto No. 995 DIPON – 2006, proferido por el Jefe de
Control Disciplinario Interno DIPON, mediante el cual se ordenó abrir
investigación disciplinaria y practicar pruebas con el fin de verificar si la
conducta del Patrullero Yesid Ballén Cárdenas se configuró como falta disciplinaria
debido a los siguientes hechos: (Fl. 100 a 103) “Informa el mismo Patrullero Ballén Cárdenas
Yesid, que a finales de agosto del año 2006, lo ubicó en la oficina de
Bienestar Social una persona que le manifestó que estaba tratando de ubicar al
señor estafeta del Departamento de Policía de Arauca, con el fin de entregarle
un sobre cerrado con documentación de parte del señor Agente García García, y que al no encontrarlo, el mismo Agente le
manifestó que lo buscara a él, que el había llegado
recientemente del Departamento de Policía de Arauca, y que le podía hacer el
favor de radicarle el documento, ya que el mensajero del policía no conocía la
forma de hacerlo, y que él le manifestó que se lo dejara sobre el escritorio y
que apenas tuviera forma de hacerlo llegar lo llevaría a la Dirección General,
confiando en la buena fe de la persona que lo enviaba, que al tercer día de
tenerlo fue y lo radicó sin conocer su contenido, y que sin embargo solicitó
que se hiciera una anotación de que el sobre venía dirigido al estafeta de
Arauca, porque la documentación no debía quedar a su nombre por no laborar en
esa unidad. Que el 27 de septiembre de 2006, en horas de la tarde, recibió una
llamada del señor Coronel José Rodrigo Palacio Cano, Comandante de Policía del
Departamento de Arauca, y le manifestó que había radicado un oficio solicitando
el retiro de un señor Intendente y que él aparecía radicándolo y que dicho
documento no había sido expedido por ese comando, y que la firma no
correspondía a la de él, por lo que él le manifestó que él había entregado un
documento, pero que dicho documento había sido enviado por el Agente García García, que laboraba en ese Departamento.” 2.- El 25 de junio
de 2007 se notificó personalmente al señor Yesid Ballén del Auto de Apertura de
Indagación Preliminar, realizado el 22 de junio de 2007. (Fl.
107 a 108). 3.- El 16 de julio
de 2007 mediante AUTO No. 1120 DIPON, proferido por el Jefe de Control
Disciplinario Interno DIPON, se vinculó a la investigación disciplinaria al
patrullero José Orlando Bejarano Beltrán y se ordenó la práctica de pruebas,
con el fin de establecer los hechos relacionados con la recepción y trámite de
una documentación sin estar autorizado para hacerlo. Se le vinculó por las
siguientes razones: (Fl. 119 a 122) “Como quiera que de las pruebas practicadas
en la investigación se vislumbra la posible responsabilidad del señor
patrullero JOSE ORLANDO BEJARANO BELTRÁN,
por cuanto fue la persona que se acercó a la Oficina de radicación manifestándole a la patrullera BERNARDITA,
que le colocara en el sistema una nota que dijera que el oficio lo había
entregado el Patrullero MOYANO y no BALLÉN. Que así lo dejó plasmado la
patrullera BERNARDITA en el Oficio de 28 de septiembre de 2006, obrante a
folios 57 y 58 del cuaderno original, como también lo manifestó en testimonio
ante este Despacho, el cual obra a folios 112 y 113 en la investigación
disciplinaria” 4.- Mediante Auto
de 9 de agosto de 2007, el Jefe de Control Disciplinario Interno DIPON notificó
personalmente al señor José Orlando Bejarano Beltrán sobre la apertura de
investigación formal.(Fl.
124 a 125) 5.- Por medio de
los Oficios No. 3190 de 27 de septiembre de 2007 y 225 de 26 del mismo mes y
año, la Coordinadora Grupo de Recursos Humanos de la Policía y el Coordinador
del Grupo Financiero, respectivamente, certificaron que para el mes de
septiembre de 2006 el Patrullero Yesid Ballén Cárdenas se encontraba laborando
en el Grupo Financiero de la Dirección de Bienestar Social, donde se
desempeñaba en la Central de Cuentas como auxiliar con las siguientes
funciones: (Fl. 147 y 151) -. Revisión de documentación
presentada como soporte para causar las obligaciones a proveedores, servicios
públicos, viáticos, auxilio mutuo y funerario. -. Radicación de cuentas en el Sistema de Gestión Financiero. -. Cruce mensual de obligaciones elaboradas en los sistemas SGF y SIIF. -. Archivo de Documentación. 1.- A través del
Auto No. 800 de 18 de noviembre de 2008, proferido por el Jefe de Control
Disciplinario Interno de la Dirección General, se formuló pliego de cargos
contra el señor Yesid Ballén Cárdenas, en el que se le imputó la falta
establecida en numeral 3 del artículo 34 de la Ley 1015 de 2006, que consiste
en utilizar
los medios de la institución para cualquier fin ilegal o contravencional.
(262 – 276). 2.- El 19 de
noviembre de 2008, se le notificó personalmente al actor el contenido del auto
a través del cual se formuló pliego de cargos. (Fl.
279) 3.- El Doctor Julio
Cesar Morales Salazar, apoderado del actor, presentó escrito de descargos Fl. (294 – 305). 4.- Se decretó la
práctica de pruebas mediante el Auto No. 864 de 12 de diciembre de 2008,
proferido por el Jefe de la Oficina de Control Disciplinario Interno DIPON. (Fl. 309 a 311) 5.- El 17 de
diciembre de 2008 se le notificó al
actor el contenido del Auto de 12 de diciembre del mismo año, mediante el cual
se ordenó el decreto de pruebas. (Fl. 324). 6.- Mediante Auto
No. 0210 de 24 de marzo de 2009 el Jefe de Control Disciplinario Interno corrió
traslado para alegar de conclusión. (Fl. 365) 7.- El 30 de marzo
de 2009 se le notificó al apoderado del actor el Auto de 24 de marzo de 2009
mediante el cual se corrió traslado para alegar. (Fl.
370) 8.- El 1 de abril
de 2009 el apoderado de la parte actora interpuso recurso de reposición contra
el auto que corrió traslado para alegatos, argumentando que no se practicaron
la totalidad de las pruebas solicitadas. (Fl. 371) 9.- A través de
Auto No. 198 de 1 de abril de 2009, el Jefe de Control Disciplinario Interno
resolvió favorablemente el recurso de reposición interpuesto por la parte actora contra el Auto de 24 de marzo de
2009, decidió declarar la nulidad del mismo y ordenó practicar la prueba
documental solicitada. (Fl. 372-375) 10.- Mediante Auto
No. 0391 de 1 de junio de 2009, el Jefe de la Oficina de Control Disciplinario
Interno decidió correr traslado a las partes con el fin de que presentaran
alegatos de conclusión. El contenido del citado auto se le notificó al
apoderado de la parte demandante el 11 de junio de 2009. (Fl.
390) 11.- El 26 de
junio de 2009 el apoderado de la parte actora allegó escrito en el que sustentó
alegatos de conclusión. (Fl. 396- 403). 12.- Mediante Auto
No. 685 de 10 de septiembre de 2009, el Jefe de Control Disciplinario Interno
de la Dirección General de la Policía Nacional profirió fallo de primera
instancia en el que se declaró responsable de la comisión de falta gravísima a
título de dolo al Patrullero Yesid Ballén Cárdenas y se le impuso sanción
consistente en la destitución del cargo e inhabilidad general para ejercer
funciones públicas por el término de 10 años. (Fl.
404 a 432) 13.- El 14 de
septiembre de 2009 se le notificó al apoderado del actor el contenido del fallo
de primera instancia proferido el 10 de septiembre del mismo año. (Fl. 434). 14.- El 17 de
septiembre de 2009 el apoderado de la parte actora interpuso recurso de
reposición contra el Auto No 685 de 10 de septiembre de 2009. (Fl. 441-454). 15.- A través de
Auto No. 313 de 7 de octubre de 2009, proferido por la Inspección Delegada
Especial DIPON, se profirió fallo de segunda instancia, mediante el cual se
confirmó en todas sus partes el Auto No. 685 de 10 de septiembre de 2009. (Fl. 459-502) 16.- El 19 de
octubre de 2009 se le notificó al apoderado de la parte demandante el Auto de 7
de octubre de 2009, mediante el cual se confirmó la sanción disciplinaria
impuesta al actor. (Fl. 506) 17.- El 31 de
octubre de 2009 la Sustanciadora de la Oficina de Control Interno Disciplinario
expidió constancia de ejecutoria del fallo proferido el 7 de octubre de 2009,
mediante el cual se confirmó el fallo de primera instancia y se impuso sanción
principal de destitución del cargo y accesoria de inhabilidad para ejercer
funciones públicas por el término de 10 años. 18.- El 3 de
diciembre de 2009 se le notificó al actor el contenido de la Resolución No.
03691 de 23 de noviembre de 2009 proferida por el Director General de la
Policía Nacional, mediante la cual se le retiró del servicio activo por
destitución. (Fl. 517) 1.-
Normativa aplicable al caso concreto.- A
efectos de resolver la cuestión planteada y como el señor Yesid Ballén fue retirado del servicio activo de la
Policía Nacional, institución en la que se desempeñaba en el grado de
Patrullero; resulta necesaria la referencia a las disposiciones que regulan la
materia y que son aplicables a este caso. 1.1
Del retiro
del servicio. Marco legal. El Decreto Nº
1791 de 2000, proferido por el Ministerio de Defensa Nacional, “Por el cual se modifican
las normas de carrera del Personal de Oficiales, Nivel Ejecutivo, Suboficiales
y Agentes de la Policía Nacional” prevé en el
artículo 54 que el retiro es la situación por la cual el personal
uniformado, sin perder el grado, cesa en la obligación de prestar
servicio. Esa disposición agrega que “el retiro se hará del nivel ejecutivo, y
agentes, por resolución ministerial, facultad que podrá delegarse en el
Director General de la Policía Nacional”. Una de las causales por las cuales opera el retiro es la
destitución, en los términos del numeral 5 del artículo 55 del citado Decreto. Asimismo, de conformidad con el artículo 61 de dicha
normatividad [Decreto Nº 1791 de 2000], “el
personal será destituido de la Policía Nacional, cuando así lo determine un
fallo disciplinario debidamente ejecutoriado. Cuando el fallo definitivo de
destitución sea suscrito por la respectiva autoridad nominadora o en quien esta
haya delegado, no se requiere de la expedición de otro acto administrativo para
disponer el retiro por esta causal”. En
el sub-lite, el demandante cuestiona tanto la legalidad de los actos mediante los
cuales la Policía Nacional le impuso la sanción de destitución, como la de la
Resolución N° 03691 de 23 de noviembre de 2009 que ordenó retirarlo del
servicio activo. 1.2 Régimen disciplinario aplicable. Como los hechos que dieron lugar a la investigación
disciplinaria que se adelantó en contra del accionante, ocurrieron en el mes de
agosto de 2006 mientras éste se
desempeñaba como Patrullero en la Policía Nacional, le son aplicables las
disposiciones que entonces se encontraban vigentes, previstas en: i). La Ley 734 de 2002 “Por la cual se expide el Código
Disciplinario Único”, la cual empezó a regir en mayo de ese año. ii). Ley 1015 de 2006 “Por
medio del cual se expide el régimen disciplinario para la policía nacional”, la cual empezó a regir a partir del 8 de
mayo de 2006. iii). La Resolución N° 01626 del 26 de junio de 2002, “por la cual se organiza el Control
Disciplinario Interno en la Policía Nacional”. proferida
por el Director General de la Policía Nacional. No obstante, en
razón a la naturaleza específica de sus funciones, la propia Constitución
otorgó al legislador la facultad para establecer regímenes especiales de
carácter disciplinario aplicables a los miembros de la fuerza pública (Fuerzas
Militares y Policía Nacional). En este sentido, el inciso 2º del artículo 217
de la Carta prescribe que “[l]a ley
determinará el sistema de reemplazos en las Fuerzas Militares, así como
los ascensos, derechos y obligaciones de sus miembros y el régimen especial
de carrera prestacional y disciplinario, que les es propio” (subrayas fuera de texto).
En relación con los miembros de la Policía Nacional, el inciso primero del artículo 218 ibídem
establece que “La ley determinará su régimen de carrera, prestacional y disciplinario” En ese orden, el artículo 224 de Ley
734 de 2002 establece: “La
presente ley regirá tres meses después de su sanción y deroga las disposiciones
que le sean contrarias, salvo las
normas referidas a los aspectos disciplinarios previstos en la Ley 190 de 1995
y el régimen especial disciplinario
establecido para los miembros de la fuerza pública”. Sin embargo, esta
especificidad del régimen disciplinario propio de la fuerza pública, y su
prevalencia, no impide que también sean destinatarios de las normas del régimen disciplinario de los
servidores del Estado, en cuanto ellas resulten procedentes5 Conforme lo ha expresado la Corte Constitucional, “lo que constituye la diferencia específica de ese régimen frente al
general aplicable a los demás servidores públicos, es el señalamiento de una
serie de faltas disciplinarias y de sus correspondientes sanciones, que son
diferentes de las que pueden ser impuestas a la generalidad de los mencionados
servidores públicos”6, y cuya previsión, como se mencionó, se
justifica por la particular actividad que les compete desarrollar en favor de
la conservación del Estado de Derecho y que en ningún caso se identifican con
las asignadas a las otras entidades del Estado. Ello, sin embargo, lo ha
aclarado la Corte al interpretar el alcance del principio de especialidad
previsto en la Carta y desarrollado por la ley, no exime a los miembros de la
fuerza pública de ser también sujetos activos de las conductas previstas en el
régimen disciplinario general, por supuesto, en cuanto aquellas le sean
compatibles y aplicables7. En relación con este último aspecto, la hermenéutica constitucional
también ha resaltado que “lo fundamental y diferencial para el
régimen disciplinario propio de la fuerza pública, es sin duda el aspecto
subjetivo o sustancial, esto es, lo correspondiente a las faltas y sanciones
especiales, y no el aspecto adjetivo o procedimental, es decir, las normas que
conjugan el trámite o ritual a seguir en la definición de la responsabilidad
disciplinaria, ya que este segundo aspecto puede regirse por las preceptivas
que regulan el proceso disciplinario general, contenido en el respectivo
estatuto disciplinario básico y en las demás disposiciones procesales que le
sean concordantes”8. En la Sentencia C-310 de 1997 (M.P. Carlos
Gaviria Díaz), recogiendo la posición adoptada previamente en la Sentencia
C-088 de 1997, esta Corporación hizo claridad sobre el tema, de la siguiente
manera: “Es que lo
que en verdad diferencia los estatutos disciplinarios de las fuerzas militares
y de la policía nacional frente a los demás regímenes de esta clase, es la
descripción de las faltas en que pueden incurrir sus miembros y las sanciones
que se les pueden imponer, precisamente por la índole de las funciones que
están llamados a ejecutar, las que no se identifican con las de ningún otro
organismo estatal. No sucede lo mismo con el procedimiento que
se debe seguir para la aplicación de tales sanciones, pues éste sí puede ser
igual o similar al que rige para los demás servidores públicos, de ahí que el
legislador haya decidido establecer uno sólo, el consagrado en el Código
Disciplinario Único.” (Las negrillas son de la Sala). Así las cosas, la Policía Nacional está facultada para
investigar disciplinariamente a los uniformados que pertenecen a esa
institución del siguiente modo: en lo
sustancial de acuerdo con su régimen especial, contenido en la Ley 1015
de 2006, y, en lo procesal, siguiendo no solo las disposiciones de la
citada ley sino también los principios y las pautas del Código Disciplinario
Único (Ley 734 de 2002). Precisado lo anterior, procede la Sala a
analizar el caso concreto, para determinar si la Entidad demandada, al expedir los
actos acusados, vulneró los derechos al debido proceso y a la defensa de la
accionante. El caso concreto. 2.- El derecho al debido proceso: 4.1.- Aplicación de los criterios para la
imputación de la falta y de la sanción. Estimó el demandante que se le endilgó una falta disciplinaria que no
correspondió con su comportamiento, toda vez que no se desempeñaba como
mensajero y sin embargo, fue por este hecho por el que se le investigó.
Adicionalmente, afirmó que el objeto de la citada investigación fue verificar
la autoría material e intelectual de una falsedad documental. En tal sentido, observa la Sala, que a través del Auto No. 800 de 18 de
noviembre de 2008, obrante en folios 262 a 276 del expediente disciplinario, se
le formuló pliego de cargos al actor y se le imputó la falta establecida en el
artículo 34 de la Ley 1015 de 2006, en cuyo numeral 3 consagra “Permitir, facilitar o suministrar
información o utilizar los medios de la institución para cualquier fin ilegal” Para el análisis de legalidad del pliego de cargos es necesario que se
cumplan los requisitos señalados en el artículo 163 de la Ley 734 de 2002, que
expresa: Artículo 163. Contenido de la decisión de cargos. La decisión mediante la cual se formulen cargos al investigado deberá
contener: 1. La descripción y
determinación de la conducta investigada, con indicación de las circunstancias
de tiempo, modo y lugar en que se realizó. 2. Las normas
presuntamente violadas y el concepto de la violación, concretando la modalidad
específica de la conducta. 3. La identificación del
autor o autores de la falta. 4. La denominación del
cargo o la función desempeñada en la época de comisión de la conducta. 5. El análisis de las
pruebas que fundamentan cada uno de los cargos formulados. 6. La exposición fundada
de los criterios tenidos en cuenta para determinar la gravedad o levedad de la
falta, de conformidad con lo señalado en el artículo 43 de este código. 7. La forma de
culpabilidad. 8. El análisis de los argumentos
expuestos por los sujetos procesales. Se evidencia que la formulación del pliego de cargos se realizó conforme
al debido proceso, pues al actor, se le imputó una falta gravísima, teniendo en cuenta las previsiones establecidas en la citada disposición,
toda vez que se hizo mención de la conducta investigada, se valoraron pruebas
relativas al asunto y se motivó debidamente la decisión. Adicionalmente, el 19 de noviembre de 2008 se notificó personalmente al
actor el auto mediante el cual se le formuló pliego de cargos, tal como obra a
folio 279 del expediente disciplinario, y
se le señalaron sus derechos en la investigación disciplinaria, entre
estos, la facultad de designar un defensor,
aportar y solicitar pruebas y presentar alegatos. En ese sentido, el
actor tuvo la oportunidad de controvertir el citado auto, así como las demás
actuaciones disciplinarias, pues era esa instancia competente para
resolver la inconformidad relativa a la imputación de la
falta que se le endilgó, más aún, si el actor estimó que ésta no se
ajustaba a la conducta que ejecutó. De otro lado, dentro del análisis de las etapas del proceso
disciplinario no se evidencia vulneración alguna al debido proceso o al derecho
de defensa, toda vez que fueron debidamente notificadas y que las partes
tuvieron la oportunidad de intervenir en el proceso, aportar pruebas e impugnar
las decisiones tomadas en esa instancia, razón por la cual la actuación
disciplinaria cumplió con los presupuestos legales y constitucionales. Así las
cosas, y en vista de que no se trasgredió el procedimiento ni el derecho de
defensa, esta Sala reitera que no es una tercera instancia y que su competencia
en este tipo de asuntos se limita a la verificación de legalidad y
constitucionalidad de los actos acusados, por tal motivo no entrará a estudiar
las inconformidades del actor en materias distintas a las que legalmente tiene
atribuidas. Adicionalmente, frente al análisis del debido proceso, el actor afirmó
que la investigación
disciplinaria estuvo dirigida a establecer la autoría material e intelectual de
la falsedad documental, de la cual, no se demostró su culpabilidad. Está probado que en el proceso disciplinario se
realizaron investigaciones preliminares tendientes a determinar si la conducta
realizada por el actor se constituyó como falta disciplinaria, sin embargo, no
se observa que en el pliego de cargos se le haya imputado algún cargo
relacionado con falsedad documental, pues la entidad demandada se limitó a
imputar la falta establecida en el numeral 3 del artículo 34 de la Ley 1015 de
2006, argumentando que el Patrullero utilizó los medios de la institución con
fines ilegales. Así las cosas, fue la citada disposición el sustento
legal a partir del cual se hizo un estudio de responsabilidad frente a la
comisión de la falta que conllevó a la sanción disciplinaria. Adicionalmente,
fue en razón al contenido del citado pliego de cargos que el accionante tuvo la
oportunidad de intervenir en la investigación disciplinaria, en la cual se le
garantizó el derecho de defensa y el debido proceso. 4.2-. Ausencia de antijuricidad
Afirmó el demandante que se vulneró el principio de
ilicitud sustancial, pues no se demostró la afectación del deber funcional. Adicionalmente,
argumentó que para la realización de la conducta objeto de investigación, no
utilizó medios materiales ni funcionales de la Policía Nacional. Frente a la lesión del principio de ilicitud sustancial,
se debe tener en cuenta lo señalado en la Ley 734 de 2002, cuyo artículo 5 señala: Artículo 5. Ilicitud
Sustancial. La
falta será antijurídica cuando afecte el deber funcional sin justificación
alguna. Conforme al precepto citado, se aclara que el estudio de
la antijuricidad que se realiza en el proceso
disciplinario no está enfocado al análisis de la lesión de un bien jurídico
sino que se orienta a la afectación de los deberes del servicio. En ese
sentido, GÓMEZ PAVAJEAU9 citando a TRAYNER, expresó; ”No obstante, en la
actualidad, resulta fácilmente constatable que gran parte de la doctrina
mantiene la concepción de la infracción disciplinaria como una acción que no
atenta contra los bienes jurídicos sino, cosa muy distinta, contra los deberes
del servicio funcionarial. De este modo, se define la falta administrativa como
cualquier incumplimiento por parte de los funcionarios de los deberes que les
afectan” Igualmente, haciendo énfasis en el ámbito de aplicación
del derecho disciplinario señaló:10 “La Procuraduría
Primera Delegada para la Vigilancia Administrativa, rad. 156-72346-02 fallo de
segunda instancia de 11 de mayo de 2004, señaló: …si bien el artículo 5 de la
Ley 734 de 2002 dispone que la falta será antijurídica cuando afecte el deber
funcional, ello no implica que deba entenderse la antijuricidad
como la realización de una conducta típica que lesione o que ponga en peligro
el bien jurídicamente tutelado, tal como disponía el artículo el artículo 17 de
la Ley 200 de 1995, pues el deber funcional hace relación directa con la
obligación que tienen los servidores públicos de encuadrar sus actuaciones
conforme a sus obligaciones, deberes, no incurriendo en las prohibiciones, ni
en el régimen de inhabilidades e incompatibilidades, ya que de lo contrario,
sus conductas son reprochadas disciplinariamente, determinándose así la antijuricidad de la conducta. Además, no puede olvidarse
que el derecho disciplinario en términos generales vela por el correcto
desempeño de la función pública con la imposición de deberes funcionales
acordes con la función que cumple el servidor público, igualmente que de
conformidad con lo estipulado en el artículo 209 de la Carta Magna, la función
administrativa se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad,
eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad. Dicho de otra
manera, el servidor público no solamente incurre en ilicitud sustancial cuando
la falta afecte la función a la que está obligado realizar, sino cuando con su
actuación no cumple con sus obligaciones y deberes o desconozca las
prohibiciones o viole el régimen de incompatibilidades, impedimentos,
inhabilidades o conflictos de interés” En el mismo sentido se pronunció la Corte Constitucional
en sentencia C-819/0611: “Del
primer presupuesto mencionado se deriva el imperativo para el legislador de
contemplar como faltas disciplinarias
únicamente aquellas conductas que tengan potencialidad de afectación del
interés jurídico que el régimen disciplinario protege: el eficaz,
eficiente y correcto ejercicio de la función pública. Quedan excluidas de
este ámbito todos aquellos comportamientos, que aún
siendo reprochables en otros contextos sociales o normativos carezcan de
relevancia, o resulten inocuos frente al interés de preservar la función
pública. Es la infracción al deber funcional, en sus expresiones de
cumplimiento estricto de las funciones propias del cargo, obligación de actuar
conforme a la Constitución y a la ley, y garantía de una adecuada
representación del Estado, lo que legitima desde el punto de vista sustancial
la conminación disciplinaria de una conducta. (Negrilla de la Sala) Estas conminaciones disciplinarias, propias de un régimen
sancionatorio específico como es el de la Policía Nacional, deben ser
analizadas bajo el prisma de la naturaleza de la función que pretenden
proteger. Si bien la ilicitud sustancial (art. 4º) entendida como exigencia de
potencialidad lesiva de la conducta respecto del deber funcional, no puede ser
restringida al estrecho marco de las específicas funciones derivadas de la
misión concreta o del servicio específico, que se desempeñe en un momento
determinado, sí requiere ser establecida en cada situación concreta para
la determinación del injusto disciplinario.” (Negrillas
de la Sala). Estima la Sala, que el
principio de ilicitud sustancial debe estar encaminado a la valoración de antijuricidad de la conducta disciplinaria, con el
propósito de establecer si el comportamiento del servidor público corresponde a
los deberes que la constitución y la ley le han impuesto en razón a la
naturaleza de su cargo, y así determinar si su desempeño es consonante con el
deber funcional y con los fines del Estado. Teniendo en cuenta los
anteriores criterios, la Sala encuentra que en los actos acusados se valoró la antijuricidad de la conducta endilgada al actor y se
expresaron las razones de perturbación del servicio. (Fl.
429 y 496 del expediente disciplinario) Por lo anterior, no hay
lugar a la vulneración del principio de ilicitud sustancial, toda vez que en
los actos acusados se estudió el concepto de antijuricidad
y se valoró la conducta del actor a través del señalado criterio, es decir,
teniendo en cuenta el deber funcional. Sin embargo, se reitera, que esta
instancia no es la llamada a pronunciarse sobre los elementos sustanciales que
conllevaron a la sanción, por cuanto el demandante tuvo la oportunidad impugnar
las decisiones que conllevaron a su retiro. 2.- Tercer
cargo: Presunción de inocencia De otro lado, el actor estima violada la presunción de inocencia,
el indubio pro disciplinado y el principio de duda
razonable, pues afirma que se limitó a entregar un sobre que contenía un
documento -y aunque éste era falso en relación a la persona que lo firmó- no se
demostró que el autor de dicha falsedad fuera el actor. Para la Sala la argumentación
del accionante es incoherente, pues olvida que si la entidad que ejerce la
potestad disciplinaria profiere un fallo sancionatorio, es precisamente porque
encontró desvirtuada la presunción de inocencia. En efecto, la presunción de
inocencia es uno de los principios que expresan el criterio de
legitimidad de las actuaciones públicas –administrativas y jurisdiccionales- ,
el cual se aplica en todas las actuaciones que engloban el ámbito sancionador
del Estado y por consiguiente también en materia disciplinaria12 Así, quien adelante la actuación
disciplinaria deberá -conforme las reglas del debido proceso-, demostrar que la
conducta de que se acusa a una persona (i) es una conducta establecida como
disciplinable; (ii) que la ocurrencia de dicha conducta se encuentra
efectivamente probada y (iii) que la autoría y responsabilidad de ésta se
encuentra en cabeza del sujeto pasivo de la acción disciplinaria. Sólo después
de superados los tres momentos la presunción de inocencia queda desvirtuada,
como expresión de las garantías mínimas dentro de un Estado Constitucional13
En el sub-lite,
se encuentra probado que mediante los actos acusados, la Policía Nacional
sancionó disciplinariamente al actor por incurrir en una falta gravísima que,
después de una valoración probatoria, encontró demostrada. De esta manera, sin
entrar en el debate que sobre la responsabilidad disciplinaria se surtió en
sede administrativa, es claro que la entidad demandada no desconoció la presunción
de inocencia, pues en las providencias sancionatorias explicó las razones por
las cuáles el señor Yesid Ballén Cárdenas debía ser sancionado y dejó
consignada la valoración probatoria que para el efecto llevó a cabo. 3.- Cuarto cargo:
Inexistencia de dolo: Finalmente, señaló el demandante que en la investigación
disciplinaria no se demostró el dolo ni sus elementos constitutivos, como son,
conocimiento de los hechos, conocimiento de la ilicitud y voluntad, ninguno de
los cuales se configuró, pues no se probó que el actor conociera el contenido
del sobre que entregó o que haya tenido responsabilidad en la configuración de
un ilícito disciplinario. Respecto de los criterios para imputar el grado de culpabilidad con el
que procedió el actor, la entidad demandada, a folio 429 del expediente
disciplinario, motivó de manera suficiente las razones por las que consideró
que el actor obró a título doloso, teniendo en cuenta las circunstancias que
rodearon el hecho. Igualmente, observa la Sala que en los fallos disciplinarios de primera
y segunda instancia, la entidad demandada motivó suficientemente la decisión de
destituir al señor Yesid Ballén Cárdenas. Advierte además que para graduar la
sanción tuvo en cuenta el grado de
culpabilidad (dolo), la naturaleza del servicio, los efectos de la falta,
y las condiciones personales del
infractor -tales como la categoría del cargo, la naturaleza de sus funciones y
el grado de instrucción para el desempeño del cargo-. (Folios 429 a 430 del
expediente disciplinario). Es por ello que esta censura tampoco está llamada a prosperar. Así las cosas, la
Sala advierte que lo que pretende el actor es reabrir el debate que sobre su
responsabilidad disciplinaria sucedió en sede administrativa, lo cual no resulta
posible en el sub-lite, en la medida
en que el control judicial que se efectúa al ejercicio de la potestad
disciplinaria, de ninguna manera puede asimilarse a una tercera instancia, ni
constituye tal. Por tal motivo, al no configurarse los cargos formulados
por el demandante y mantenerse incólume la presunción de legalidad de las
decisiones disciplinarias, la Sala denegará las pretensiones de la demanda. DECISIÓN En mérito de lo expuesto, el Consejo de
Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda, Subsección B,
administrando Justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley, FALLA DECLÁRENSE no probadas
las excepciones propuestas por la parte demandada. DENIÉGANSE las pretensiones de la demanda instaurada por Yesid Ballén
Cárdenas contra la Nación - Ministerio de Defensa – Policía Nacional, por la cual pretendía la nulidad de las providencias de 6 de
septiembre y 7 de octubre 2009, y de la Resolución No. 03691 de 23 de noviembre
del mismo año, por las razones expuestas en la parte motiva de esta sentencia. CÓPIESE, NOTIFÍQUESE Y UNA VEZ EN FIRME ESTE PROVEÍDO, ARCHÍVENSE LAS
PRESENTES DILIGENCIAS. CÚMPLASE. La anterior providencia fue discutida y aprobada por la
Sala en sesión de la fecha. BERTHA
LUCÍA RAMÍREZ DE PÁEZ GERARDO
ARENAS MONSALVE VÍCTOR HERNANDO ALVARADO ARDILA NOTAS DE PIE
DE PÁGINA 1 Mediante Auto del 14 de diciembre de
2010, esta Corporación avocó el conocimiento del asunto en única instancia. (Folios
307 a 315). 2 Magistrado ponente: Dr. Alejandro Martínez Caballero. Referencia: 68030. 31
de agosto de 1995. 3 Consejo de Estado, Sección Segunda,
Subsección “B”. C.P. Dr. Víctor Hernando Alvarado Ardila. Expediente No
11001032500020050011300. No. Interno: 4980-2005. Actor Diego Luís Noguera Rodríguez contra la Nación – Procuraduría
General de la Nación. 4 Así lo expresó la Corte
Constitucional, en la sentencia C- 819 de 2006. Magistrado Ponente: Jaime
Córdoba Triviño. 5 Corte Constitucional Ibídem. 6 Sentencia C-431 de 2004, M.P. Marco
Gerardo Monroy Cabra. 7 Cfr. Sentencia C-431 de 2004. 8 Corte Constitucional, sentencia C-796
de 2004. Magistrado Ponente: Dr. Rodrigo Escobar Gil. 9 GÓMEZ PAVAJEAU, CARLOS ARTURO. Dogmática
del Derecho Disciplinario, 4ed. Bogotá, Universidad externado de Colombia,
2007, p.281. 10 Ibíd, p.290. 12 Así lo ha considerado la Corte constitucional entre otras
providencias, en la sentencia T-969 de 2009. 13 En la sentencia
citada (T-969 de 2009) la Corte Constitucional precisó que “Dicho principio es una garantía constitucional frente
al poder punitivo. Sin embargo admite grados de rigor en su aplicación, pues si
bien es cierto rige todo el ámbito sancionador, también lo es que dicho ámbito
está compuesto por escenarios diferentes que implican grados diferenciales de
aplicación del principio, en relación con tres criterios básicos: (i) el bien
jurídico que pretende ampararse por medio del ámbito específico de sanción,
(ii) el sujeto pasivo de dicho poder punitivo y ligado a esto, (iii) la sanción
a que da lugar la responsabilidad. Esto es así, porque ningún principio es absoluto,
de modo que su aplicación en un caso concreto admite la ponderación de los
elementos que componen el ámbito de su aplicación. De esta forma, no supone el
mismo grado de rigor en la aplicación del principio de presunción de inocencia,
el ámbito penal que el disciplinario, aunque deba ser tenido en cuenta en los
dos, pues los bienes tutelados por el primero, son de mayor relevancia social
que los del segundo y por consiguiente la sanción y los derechos afectados por
ella, son también de mayor importancia, imponiendo sobre el citado principio
una mayor exigencia en su aplicación concreta. Esto es lo que significa que los
principios del derecho penal aplican en el disciplinario mutatus mutandi”. |