ACUERDO 92 DE 2015

(Diciembre 10)

Por el cual se prorroga el plazo otorgado al Gerente General en los Acuerdos de Junta Directiva No. 87 del 11 de diciembre de 2014 y No. 89 del 8 de abril de 2015, para implementar la nueva planta de cargos de Metrovivienda.

LA JUNTA DIRECTIVA DE METROVIVIENDA EMPRESA INDUSTRIAL Y COMERCIAL DEL DISTRITO CAPITAL

En ejercicio de sus facultades legales y estatutarias, especialmente las conferidas por el literal g) del artículo 18 del Acuerdo No. 01 de febrero 8 de 1999, y

CONSIDERANDO:

Que mediante el Acuerdo No. 01 de febrero 8 de 1999, la Junta Directiva aprobó los estatutos de la Empresa en los cuales, en el literal g del artículo 18, establece como una de las funciones de dicho órgano social, determinar los cargos de empleados públicos y trabajadores oficiales de la planta de personal de Metrovivienda.

Que Metrovivienda en junio de 2013, realizó el estudio técnico organizacional que permitió identificar las condiciones internas y externas que afectan el que hacer de la empresa y determinar las necesidades institucionales para definir  la reorganización estructural y planta de empleos de la empresa. Lo anterior se desarrolló en el marco  de la política pública del Plan de Desarrollo Bogotá Humana sobre dignificación del empleo.

Que el día 08 de julio de 2013, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, mediante el Oficio No. 2013-E-E-1446,  emitió concepto técnico favorable de modificación de la estructura organizacional y planta de cargos de Metrovivienda, dado que al revisarlo encontró que este cumplió con lo previsto en la ley 909 de 2004 y el Decreto 1227 de 2008.

Que la Dirección Distrital de Presupuesto de la Secretaría Distrital de Hacienda expidió viabilidad presupuestal para la modificación de la planta de cargos de Metrovivienda, con el Oficio No. 2014EE389151 del 06 de noviembre de 2014.

Que en el marco de la política pública del Plan de Desarrollo Bogotá Humana sobre dignificación del empleo y de acuerdo con los resultados del estudio técnico organizacional de Metrovivienda, en el que se determinó la necesidad institucional de definir la reorganización estructural y de planta de empleos de la empresa; la Junta Directiva mediante Acuerdo No. 86 del 11 de diciembre de 2014, modificó la Estructura Organizacional de Metrovivienda y le asignó funciones a sus dependencias; a su vez, mediante Acuerdo No. 87 del 11 de diciembre de 2014 modificó la planta de cargos de Metrovivienda.

Que la Junta Directiva de Metrovivienda mediante Acuerdo No. 87 del 11 de diciembre de 2014 otorgó facultades al Gerente General para expedir, modificar y actualizar el Manual Específico de Funciones y Competencias de conformidad con la nueva planta de cargos aprobada a Metrovivienda, dentro de los tres (3) meses siguientes a la expedición del Acuerdo y fijó el plazo para adelantar todos los trámites necesarios con el fin de implementar la nueva planta de cargos de Metrovivienda y realizar las respectivas vinculaciones, dentro del término de seis (6) meses contados a partir de la expedición del Acuerdo.

Que mediante el Acuerdo No. 89 del 8 de abril de 2015, la Junta Directiva amplió el plazo otorgado al Gerente General para expedir, modificar y actualizar el Manual Específico de Funciones y Competencias de conformidad con la nueva planta de cargos aprobada a Metrovivienda, durante siete (7) meses contados a partir de la expedición del Acuerdo y fijó el plazo para adelantar todos los trámites necesarios con el fin de implementar la nueva planta de cargos de Metrovivienda y realizar las respectivas vinculaciones, hasta el 10 de diciembre de 2015.

Que el 17 de noviembre de 2015 el Alcalde Mayor, mediante Decreto No 464 de 2015, nombró a la Arquitecta Liliana María Ospina como Gerente General de Entidad Descentralizada Código  050 Grado 02 de Metrovivienda.

Que la Asesora de Control Interno, presentó a la Gerencia General el 30 de noviembre de 2015 mediante oficio 20151100016423, el Análisis implementación Estudio Técnico Organizacional de Metrovivienda - Modificación Planta de Personal, en el que se realizan análisis, observaciones y recomendaciones sobre la modificación de la Planta de Personal de Metrovivienda actualmente en proceso de implementación y  presenta como conclusión general: “Se recomienda verificar estos aspectos antes de continuar con la implementación  de la modificación de la Planta de Metrovivienda y exponer dicha situación ante la Junta Directiva para su aprobación, así como la solicitud ante dicha instancia de la aprobación de los recursos para la contratación durante el 2016, del personal que se requiera mientras se adelanta esta labor.”.

Que por lo anterior, toda vez que a la fecha no se ha implementado la nueva planta de personal aprobada a Metrovivienda en cumplimiento de las facultades que le fueron otorgadas al Gerente mediante el Acuerdo No. 87 de 2014 y prorrogadas mediante Acuerdo No. 89 de 2015; y que previamente a ello debe efectuarse el análisis del documento referido, el Gerente General solicita a la Junta Directiva la prórroga de las facultades otorgadas en los artículos 6 y 7 del Acuerdo No. 87 de 2014 hasta el 10 de agosto de 2016.

Que en mérito de lo expuesto,

ACUERDA:

ARTÍCULO  PRIMERO. Ampliar el plazo otorgado al Gerente General en los artículos 6 y 7 del Acuerdo No. 87 de 2014 “Por el cual se modifica la planta de cargos de Metrovivienda”, hasta el 10 de agosto de 2016.

ARTÍCULO SEGUNDO. El presente acuerdo rige a partir de su expedición y deroga las disposiciones que le sean contrarias.

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dado en Bogotá, D.C., a los 10 días del mes de diciembre del año 2015.

HELGA MARÍA RIVAS ARDILA

Presidenta

DORIS NANCY ALVIS PALMA

Secretaria Técnica