I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Directivo

Denominación del Empleo:

Gerente General

Código:

050

Grado:

01

No. de cargos:

Uno (1)

Dependencia:

Gerencia General

Cargo del Jefe Inmediato:

Alcalde Mayor

II. ÁREA FUNCIONAL: Gerencia General

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir la formulación de las políticas, planes programas y proyectos a corto, mediano y largo plazo de la organización, para satisfacer la necesidad de transporte público de los usuarios del Distrito Capital y su área de influencia, en concordancia con los mandatos legales y las funciones asignadas como ente gestor, de manera eficaz y oportuna

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir la planeación, gestión, implantación y control de la operación de los sistemas de transporte público a cargo de la empresa, para que operen bajo un esquema público-privado que contribuya a una mayor competitividad de la ciudad y al mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes.

2 .Dirigir las gestiones para planear y organizar los sistemas de transporte público a cargo de la empresa, en cumplimiento de las funciones asignadas como ente gestor, con oportunidad y eficacia.

3. Dirigir la estructuración de instrumentos, estudios e investigaciones que permitan organizar los sistemas de transporte público a cargo de la empresa, en los procesos de integración operativa, física, virtual y tarifaria de acuerdo con la normatividad vigente, con eficacia y oportunidad.

4. Dirigir los planes y programas pertenecientes al desarrollo estratégico de los sistemas de transporte público a cargo de la empresa, con el fin de optimizar la prestación del servicio, en concordancia con los estándares técnicos establecidos, con oportunidad y eficiencia.

5. Conocer en segunda instancia los procesos disciplinarios en contra de los servidores públicos, ex servidores públicos y particulares que ejerzan funciones públicas en la empresa, de acuerdo con las normas vigentes y con la oportunidad y celeridad requeridas.

6. Liderar los sistemas integrados de gestión y control interno de la empresa e impartir las directrices para el mejoramiento continuo y su fortalecimiento, de acuerdo con las normas establecidas, de manera oportuna.

7. Desempeñar las funciones que le sean asignadas o delegadas por la Asamblea General, la Junta Directiva o le sean conferidas por ley, acuerdo o decreto.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Planeación estratégica y corporativa

2. Plan maestro de movilidad

3. Plan de ordenamiento territorial

4. Normatividad de tránsito y transporte

5. Plan de desarrollo distrital

6. Sistema de transporte público urbano

7. Técnicas de negociación

8. Inglés

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

ESPECIFICAS

1. Orientación a resultados 

2. Orientación al usuario y al ciudadano 

3. Transparencia 

4. Compromiso con la Organización 

1. Conocimiento del entorno 

2. Planeación 

3. Dirección y desarrollo de personal

4. Liderazgo

5. Toma de decisiones.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica (profesión) del núcleo básico del conocimiento en:

Administración; Arquitectura; Derecho y Afines; Economía; Contaduría Pública; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Eléctrica y Afines; Ingeniería electrónica, Telecomunicaciones y afines; Ingeniería Ambiental, sanitaria y afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines o Ingeniería Mecánica y Afines,

Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Diez (10) años  de experiencia profesional.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Asesor

Denominación del Empleo:

Asesor

Código:

105

Grado:

02

No. de cargos:

1 (Uno)

Dependencia:

Gerencia General

Cargo del jefe inmediato:

Gerente General

II. ÁREA FUNCIONAL: Gerencia General

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Asesorar al Gerente General en la  dirección, organización, evaluación y control de las políticas estratégicas para que contribuyan en la toma de decisiones y el cumplimiento de la misión y los objetivos institucionales

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar al Gerente General en el manejo de relaciones inter-gerenciales con los operadores y demás agentes del sistema, con oportunidad y eficiencia

2. Tramitar ante el Gobierno Nacional, Distrital y diferentes entidades públicas y privadas del nivel nacional y territorial, las diferentes solicitudes y/o requerimientos, con celeridad y eficiencia.

3. Conceptuar en asuntos que se le sean encomendados, con unidad de criterio, conforme a la normatividad vigente y de manera oportuna.

4. Realizar los estudios y proyecciones de respuestas de documentos o información que por su naturaleza o trascendencia dentro de la empresa le sean encomendados, de manera eficiente y oportuna.

5. Revisar documentos preparados por los ámbitos de Alta Gerencia, de la Gerencia de la Integración y de la Dirección y Control de la Operación para la firma del Gerente General, con oportunidad y calidad.

6. Coordinar actividades relacionadas con el Comité de Gerencia.

7. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Planeación estratégica y corporativa

2. Administración y finanzas publicas

3. Formulación y gerencia de proyectos

4. Derecho administrativo

5. Trasporte publico

6. Inglés

7. Manejo de herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

ESPECIFICAS

Orientación a resultados 

Orientación al usuario y al ciudadano 

Transparencia 

Compromiso con la Organización 

Experticia Profesional 

Conocimiento del entorno 

Construcción de relaciones 

Iniciativa 

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica (profesión) del núcleo básico de conocimiento en:

Administración; Arquitectura; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines; Ingeniería Eléctrica y Afines o Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines.

Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Siete (7) años de experiencia profesional.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Asesor

Denominación del Empleo:

Asesor

Código:

105

Grado:

01

No. de cargos:

1 (Uno)

Dependencia:

Gerencia General

Cargo del jefe inmediato:

Gerente General

II. ÁREA FUNCIONAL: Gerencia General

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Asesorar permanentemente al Gerente General en los asuntos administrativos internos relacionados con el objeto de la misión institucional, con la oportunidad y eficiencia requerida.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar al Gerente General en los asuntos administrativos, técnicos, jurídicos y financieros requeridos por los ámbitos de la Alta Gerencia, de la Gerencia de la Integración, y de la Dirección y Control de la Operación, brindando el acompañamiento necesario con unidad de criterios para el logro de lo encomendado, con celeridad y eficiencia.

2. Elaborar los estudios, diagnósticos, proyectos, documentos y actos administrativos que deba proferir la empresa con el fin de fortalecer su gestión y optimizar su misión, con la oportunidad requerida.

3. Conceptuar los asuntos que se le sean encomendados con unidad de criterio, conforme a la normatividad vigente.

4. Realizar los estudios y proyección de respuestas de documentos o información que por su naturaleza o transcendencia dentro de la empresa le sean encomendados, con criterios de calidad, eficiencia y oportunidad.

5. Revisar los documentos preparados por los ámbitos de Alta Gerencia, de la Gerencia de la Integración y de la Dirección y Control de la Operación para la firma del Gerente General, con oportunidad y calidad

6. Elaborar las respuestas a las consultas de sus competencias presentadas por la ciudadanía y las delegadas por el Gerente General, de manera oportuna y eficaz.

7. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Planeación estratégica y corporativa

2. Administración y finanzas públicas

3. Formulación y gerencia de proyectos

4. Derecho administrativo

5. Transporte público

6. Inglés

7. Manejo de herramientas de sistemas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

ESPECIFICAS

1. Orientación a resultados 

2. Orientación al usuario y al ciudadano 

3. Transparencia 

4. Compromiso con la Organización 

1. Experticia Profesional 

2. Conocimiento del entorno 

3. Construcción de relaciones 

4. Iniciativa 

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica (profesión) del núcleo básico de conocimiento en:

Administración; Arquitectura; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines; Ingeniería Eléctrica y Afines o Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines o Comunicación Social, Periodismo y Afines.

Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Cinco (5) años  de experiencia profesional.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Asistencial

Denominación del Empleo:

Secretario Ejecutivo

Código:

425

Grado:

01

No. de cargos:

Uno (1)

Dependencia:

Gerencia General

Cargo del jefe inmediato:

Gerente General

II. ÁREA FUNCIONAL Gerencia General

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Asistir al Gerente General en las labores secretariales, con la oportunidad y confiabilidad requerida.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Registrar en la agenda los compromisos del jefe inmediato para informar diariamente sobre las actividades programadas, de manera eficiente y oportuna.

2. Tramitar la correspondencia interna y externa de la dependencia, de conformidad con los procedimientos establecidos.

3. Transcribir actas, oficios, memorandos, certificados de cumplimiento y demás documentos solicitados por el jefe de la dependencia para preparar la documentación que soporta los pagos de la contratación y cuya supervisión está a cargo de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

4. Efectuar el control sobre los elementos de consumo en la Gerencia General con el fin de determinar su necesidad real, solicitando los elementos necesarios oportunamente.

5. Organizar, depurar, custodiar y transferir la documentación que debe ir con destino al archivo central, de acuerdo con las normas de gestión documental vigentes.

6. Apoyar al jefe inmediato a las actividades relacionadas con el registro y el seguimiento de las solicitudes de quejas, reclamos y soluciones a atender  internamente, de acuerdo con los requerimientos establecidos para tal fin y con la debida oportunidad.

7. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Técnicas de oficina,

2. Archivo,

3. Gestión documental,

4. Redacción y ortografía

5. Correspondencia

6. Manejo de herramientas ofimática

7. Inglés

8. Conocimientos en atención y servicio al ciudadano

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

ESPECIFICAS

1. Orientación a resultados 

2. Orientación al usuario y al ciudadano 

3. Transparencia 

4. Compromiso con la Organización 

1. Manejo de la Información 

2. Adaptación al cambio 

3. Disciplina  

4. Relaciones Interpersonales 

5. Colaboración

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA

Título bachiller en cualquier modalidad

Cuatro (4) años de experiencia relacionada.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Directivo

Denominación del Empleo:

Subgerente General

Código:

084

Grado:

04

No. de cargos:

Uno (1)

Dependencia:

Donde se ubique el empleo.

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión directa.

II. ÁREA FUNCIONAL: Subgerencia General

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir el diseño de políticas, planes y programas de gestión administrativa y tecnológica de la Empresa, en coordinación con los ámbitos de la Alta Gerencia, de la Gerencia de la Integración y de la Dirección y Control de la Operación, en concordancia con los mandatos legales y las funciones asignadas como ente gestor, con criterios de eficiencia, eficacia y oportunidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Liderar la articulación de procesos misionales y administrativos entre los ámbitos de la Alta Gerencia, la Gerencia de la Integración y la Dirección y Control de la Operación, de acuerdo con los objetivos y metas institucionales.

2. Dirigir y organizar la ejecución de las funciones relacionadas con la gestión administrativa, los sistemas de información y comunicaciones de la empresa, de conformidad con los procedimientos establecidos.

3. Orientar y revisar los aspectos técnicos, económicos y jurídicos relacionados con los procesos contractuales que requieran las áreas a su cargo para efectuar el monitoreo correspondiente, de acuerdo con los objetivos propuestos.

4. Definir con el Gerente General las políticas, normas y procedimientos para la gestión ambiental, la administración del talento humano, los recursos físicos y tecnológicos de la empresa, de acuerdo con la normatividad concordante.

5. Definir con la Oficina Asesora de Planeación, la Dirección Administrativa y la Subgerencia Económica la elaboración del proyecto de presupuesto de ingresos y de gastos de la empresa, así como sus modificaciones para realizar el seguimiento del presupuesto, bajo criterios de calidad, eficiencia y oportunidad.

6. Conocer y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios en contra de los servidores públicos y ex servidores públicos de la Empresa, de acuerdo con las normas vigentes.

7. Certificar, autenticar y refrendar los documentos oficiales de TRANSMILENIO S.A., de acuerdo con los procedimientos establecidos.

8. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Planeación estratégica y cooperativa

2. Plan maestro de movilidad

3. Plan de ordenamiento territorial

4. Normatividad de tránsito y transporte

5. Plan de desarrollo distrital

6. Sistemas de transporte público urbano

7.Sistemas de gestión, evaluación y control

8. Inglés

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

ESPECIFICAS

1. Orientación a resultados 

2. Orientación al usuario y al ciudadano 

3. Transparencia 

4. Compromiso con la Organización 

1. Conocimiento del entorno 

2. Planeación 

3. Dirección y desarrollo de personal

4. Liderazgo

5. Toma de decisiones.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica (profesión) del núcleo básico de conocimiento en:

Administración; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Arquitectura; Derecho y afines; Contaduría Pública o Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.

Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Nueve (9) años  de experiencia profesional.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Directivo

Denominación del Empleo:

Subgerente

Código:

090

Grado:

03

No. de cargos:

Cinco (5)

Dependencia:

Donde se asigne el empleo

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión directa.

II. ÁREA FUNCIONAL: Subgerencia Económica

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir la gestión financiera y realizar el monitoreo integral y sistemático de la vigilancia y control en la prestación del servicio, con el fin de lograr la integración efectiva de la operación de los diferentes modos de transporte público a cargo de la empresa, desde la perspectiva económica y financiera, dando cumplimiento a la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir la formulación y definición de políticas, objetivos estratégicos, planes y programas económicos y financieros de la empresa en el corto, mediano y largo plazo con el fin de mantener la sostenibilidad financiera de la misma, en el marco de la normatividad vigente.

2. Dirigir los estudios sobre integración tarifaria del sistema, en cumplimiento de los lineamientos establecidos en el plan maestro de movilidad y las normas que regulan la integración de los sistemas de transporte público a cargo de la empresa con agilidad, eficacia y eficiencia.

3. Dirigir la liquidación previa de los pagos a efectuar a los agentes de los sistemas de transporte público a cargo de la empresa dando cumplimento al esquema de operación del sistema.

4. Conocer el proceso de conciliación de venta de los medios de pago utilizados por los usuarios y reportados por los concesionarios de recaudo y por el SIRCI, en cumplimiento de los parámetros financieros establecidos por el sistema con agilidad y eficacia

5. Dirigir la evaluación del desempeño financiero sobre la solidez de los agentes de los sistemas de transporte público a cargo de la empresa e informar a la Alta Gerencia el resultado de dicho análisis, de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la empresa.

6. Dirigir los sistemas de control de administración de ingresos y análisis de flujos de efectivo del fondo de contingencias asociado a la operación de los sistemas de transporte público a cargo de la empresa, en cumplimiento con la normatividad concordante.

7. Dirigir los procesos relacionados con el manejo de los recursos financieros de la empresa con el fin de atender sus necesidades y obligaciones económicas para su óptimo funcionamiento, de acuerdo con los lineamientos establecidos.

8. Definir el plan de acción, los programas, proyectos y las estrategias de la subgerencia que se adecúen con las políticas y misión de la empresa, bajo criterios de calidad, eficiencia y oportunidad.

9. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo con el área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Planeación estratégica y corporativa

2. Plan maestro de movilidad

3. Plan de ordenamiento territorial

4. Plan de desarrollo distrital

5. Sistema de transporte público urbano

6. Presupuesto público

7. Finanzas públicas

8. Contratación estatal

9. Sistema de gestión, evaluación y control

10. Manejo de herramientas de sistemas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

ESPECIFICAS

1. Orientación a resultados 

2. Orientación al usuario y al ciudadano 

3. Transparencia 

4. Compromiso con la Organización 

1. Conocimiento del entorno 

2. Planeación 

3. Dirección y desarrollo de personal

4. Liderazgo

5. Toma de decisiones.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica (profesión) del núcleo básico de conocimiento en:

Administración, Economía, Contaduría Pública, Matemáticas, Estadística y Afines; Ingeniería Civil y Afines, Ingeniería Industrial y Afines; Finanzas, Ciencia Política, Relaciones Internacionales o Derecho y Afines.

Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Siete (7) años  de experiencia profesional.

II. ÁREA FUNCIONAL: Subgerencia Técnica y de Servicios

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir el monitoreo integral y sistemático de  la prestación del servicio, con el fin de lograr la integración efectiva de la operación de los diferentes modos de transporte público a cargo de la empresa, así como el diseño y la planeación del Sistema Integrado de Transporte Público de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la empresa.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Orientar los estudios sobre la integración de los sistemas de transporte  y la demanda según su origen y destino, tendientes a mejorar la prestación del servicio, de acuerdo con los objetivos institucionales.

2. Establecer las directrices para el diseño y ejecución de los procesos de mejoramiento y optimización de servicio de los sistemas de transporte público a cargo de la empresa, en concordancia con los principios de operación del sistema

3. Orientar  las estrategias de administración, control y seguimiento de los contratos de concesión, en lo concerniente a las funciones propias de su subgerencia, cumpliendo con la normatividad vigente en la materia.

4. Definir las pautas para la elaboración del plan de acción, los programas, los proyectos y las estrategias que la subgerencia debe implementar, de acuerdo con las políticas y misión de la empresa.

5. Liderar las actividades relacionadas con el comité de técnico, cumpliendo con la normatividad vigente en la materia y con criterios de celeridad y eficacia.

6. Definir las estrategias de integración y crecimiento de los diferentes modos de transporte a cargo de la empresa y coordinar con las diferentes entidades distritales su definición, planeación, viabilidad y ejecución.

7. Dirigir y Orientar con las Direcciones Técnicas los procesos de mejoramiento continuo y optimización de los sistemas de transporte público a cargo de la empresa.

8. Definir el Plan de Acción, los Programas, Proyectos y las estrategias de la Subgerencia que se adecúen con las políticas y misión de la empresa, el direccionamiento estratégico de la empresa, bajo criterios de calidad, eficiencia y oportunidad.

9. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo con el área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Planeación estratégica y corporativa 

2. Plan maestro de movilidad

3. Plan de ordenamiento territorial

4. Plan de desarrollo distrital

5. Sistema de transporte público urbano

6. Presupuesto estatal 

7. Contratación estatal

8. Seguridad logística y operacional

9. Manejo de contingencias y seguridad

10. Sistema de gestión, evaluación y control

11. Manejo de herramientas de sistemas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

ESPECIFICAS

1. Orientación a resultados 

2. Orientación al usuario y al ciudadano 

3. Transparencia 

4. Compromiso con la Organización 

1. Conocimiento del entorno 

2. Planeación 

3. Dirección y desarrollo de personal

4. Liderazgo

5. Toma de decisiones.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica (profesión) del núcleo básico de conocimiento en:

Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Arquitectura; Administración; Economía; Ingeniería Eléctrica y Afines;  Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Contaduría Pública o Matemáticas, Estadística y afines.

Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Siete (7) años de experiencia profesional

II. ÁREA FUNCIONAL: Subgerencia Jurídica

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir las estrategias y acciones relacionadas con los asuntos jurídicos, la contratación, la defensa judicial y extrajudicial, para los ámbitos de la alta gerencia, de la gerencia de la integración, y de la dirección y control de la operación, para definir los criterios de seguimiento y control de los contratos de concesión, con sujeción a las normas legales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Definir los criterios y lineamientos jurídicos para la expedición de conceptos y directrices que deba emitir la empresa, de acuerdo con la normatividad vigente.

2. Orientar la defensa jurídica, extrajudicial o administrativa en los procesos litigiosos que se adelanten en contra de la empresa o en los que esta intervenga como demandante o como tercero interviniente o coadyuvante, en coordinación con los ámbitos de la alta gerencia, de la gerencia de la integración, y de la dirección y control de la operación, con el fin de lograr la defensa de los intereses de la empresa.

3. Trazar estrategias de solución a favor de los intereses de Transmilenio S.A., cuando le sean requeridos por la alta gerencia sobre los asuntos a su cargo, en el marco normativo vigente.

4. Sustanciar los fallos de segunda instancia de los procesos disciplinarios que se adelanten contra los servicios públicos de la empresa, de acuerdo con las normas concordantes y en los términos de Ley.

5. Administrar la información que ingrese o se genere en la subgerencia, en lo relacionado con el SIPROJ para su actualización permanente, conforme a los lineamientos fijados y de forma oportuna y eficiente.

6. Dirigir el proceso de contratación dando aplicación a los principios establecidos en el estatuto contractual y demás normas concordantes.

7. Liderar la aplicación de procedimientos sancionatorios ante el incumplimiento de los contratos de concesión, de acuerdo con las disposiciones legales relacionadas.

8. Establecer las estrategias de administración, control y seguimiento de los contratos de concesión, en lo concerniente a las funciones propias de la subdirección, de acuerdo con las normas concordantes vigentes y el Manual de Contratación.

9. Definir las pautas para la elaboración del plan de acción, los programas, los proyectos y las estrategias que la Subgerencia debe implementar, de acuerdo con las políticas y misión de la empresa.

10. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo con el área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Jurisprudencia y doctrina

2. Normatividad vigente

3. Contratación estatal

4. Plan de ordenamiento territorial

5. Plan de desarrollo distrital

6. Sistema de transporte publico

7. Inglés

8. Manejo de herramientas de sistemas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

ESPECIFICAS

1. Orientación a resultados 

2. Orientación al usuario y al ciudadano 

3. Transparencia 

4. Compromiso con la Organización 

1. Conocimiento del entorno 

2. Planeación 

3. Dirección y desarrollo de personal

4. Liderazgo

5. Toma de decisiones.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica (profesión) del núcleo básico de conocimiento en:

 Derecho y Afines.

Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Siete (7) años  de experiencia profesional

II. ÁREA FUNCIONAL: Subgerencia de Desarrollo de Negocios

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir la formulación de políticas, estrategias, metas de mercadeo y comercialización de diferentes productos y servicios de la Empresa para la creación de nuevos negocios que generen ingresos colaterales, buscando el cumplimiento de los objetivos comerciales de acuerdo con las tendencias en el mercadeo directo, el mercadeo relacional y el mercadeo social.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Definir políticas y estrategias orientadas a la creación de nuevos negocios y a la explotación colateral que permita la consecución de ingresos para la Empresa, generando mayores oportunidades para la entidad y los aliados comerciales.

2. Trazar las pautas para el diseño de instrumentos que proyecten estratégicamente la Empresa en la consolidación de marcas y patentes, de acuerdo con las expectativas del mercado global en materia de transporte.

3. Establecer estrategias de promoción y venta de productos y servicios, que promuevan negocios colaterales a nivel nacional e internacional, de acuerdo con las necesidades del cliente y del mercado nacional e internacional.

4. Liderar el proceso de comercialización del portafolio de servicios y productos, de acuerdo con las expectativas del mercado global en materia de transporte.

5. Definir el plan de acción, los programas, proyectos y las estrategias de la Subgerencia que se adecúen a las políticas y misión de la  empresa, bajo criterios de calidad, eficiencia y oportunidad.

6. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Administración y Finanzas

2. Contratación estatal

3. Proyectos y planeación estratégica

4. Marketing y negocios

5. Comunicación y relaciones públicas

6. Inglés

7. Planeación estratégica

8. Manejo de herramientas de sistemas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

ESPECIFICAS

1. Orientación a resultados

2. Orientación al usuario y al ciudadano

3. Transparencia

4. Compromiso con la Organización

1. Conocimiento del entorno

2. Planeación

3. Dirección y desarrollo de personal

4. Liderazgo

5. Toma de decisiones.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica (profesión) del núcleo básico de conocimiento en:

Ingeniería Industrial y Afines; Administración; Economía; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Publicidad y Afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y afines;  Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines o  Contaduría Pública.

Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Siete (7) años  de experiencia profesional.

II. ÁREA FUNCIONAL: Subgerencia de Comunicaciones y Atención al Usuario

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir el diseño de estrategias de comunicación interna y externa y la divulgación de programas y proyectos para los ámbitos de la Alta Gerencia, de la Gerencia de la Integración, y de la Dirección y Control de la Operación, así como la atención e información al usuario e intervención en la cultura ciudadana, que permita la aceptación del sistema de transporte público en la ciudad y su área de influencia, tanto en el servicio, como en la cobertura y proyección del sistema de transporte, de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la empresa.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir las políticas y los procesos de comunicación  divulgación de los Sistemas de Transporte Público a cargo de la empresa, de acuerdo con los objetivos institucionales.

2. Dirigir el diseño de las estrategias de acompañamiento y capacitación a los usuarios de los Sistemas de Transporte Público a cargo de la empresa, bajo los criterios de participación ciudadana.

3. Dirigir la ejecución de los estudios técnicos necesarios para el desarrollo de políticas y estrategias de comunicación de la empresa y de los Sistemas de Transporte Público a cargo de la misma, de acuerdo con la dinámica del Sistema.

4. Dirigir la implementación de mecanismos para fortalecer la comunicación ofreciendo los elementos de soporte a  nivel visual, gráfico y publicitario para promover la cultura organizacional, de acuerdo con los objetivos institucionales.

5. Asesorar a la Alta Gerencia en el manejo de la imagen institucional, relaciones con los medios de comunicación y en la definición de mecanismos y estrategias de relaciones con la comunidad y los diferentes grupos de interés, en concordancia con las políticas comunicacionales de la empresa y del Sistema.

6. Gestionar la aplicación de las encuestas de niveles de satisfacción del usuario, analizar los resultados obtenidos y presentarlos a la Alta Gerencia de la Empresa.

7. Definir y dirigir el Plan de Acción, los Programas, Proyectos y las estrategias de la Subgerencia que se adecúen al direccionamiento estratégico de la empresa.

8. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Comunicación Organizacional

2. Medios

2. (sic) Periodismo

3. Imagen Corporativa

4. Sistemas Integrados de gestión

5. Planeación estratégica

6. Servicio al ciudadano

7. Inglés

8. Manejo de herramientas de ofimática

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

ESPECIFICAS

1. Orientación a resultados 

2. Orientación al usuario y al ciudadano 

3. Transparencia 

4. Compromiso con la Organización 

1. Conocimiento del entorno 

2. Planeación 

3. Dirección y desarrollo de personal

4. Liderazgo

5. Toma de decisiones.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica (profesión) del núcleo básico de conocimiento en:

Comunicación Social, Periodismo y Afines; Sociología, Trabajo Social y Afines; Administración; Economía; Publicidad y Afines; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y afines; Antropología o Artes Liberales.

Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Siete (7) años  de experiencia profesional.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Directivo

Denominación del Empleo:

Director Técnico

Código:

009

Grado:

02

No. de cargos:

Cinco (5)

Dependencia:

Donde se ubique el empleo

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión directa

II. ÁREA FUNCIONAL: Dirección de TICS

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir la gestión, planeación, mantenimiento y soportes de TICS para la empresa y la interlocución técnica con los diferentes agentes del sistema en los temas de materia tecnológica y de comunicaciones, de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la empresa.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir la administración de los bienes informáticos y de telecomunicaciones, el soporte técnico y las aplicaciones informáticas, agilizando las actividades y procesos de la empresa, con criterios de funcionalidad, confiabilidad y seguridad.

2. Dirigir la administración de la red de datos y su funcionamiento, tendiente a brindar apoyo informático, conforme a las necesidades y dinámica de la empresa.

3. Dirigir los procesos de asistencia y soporte técnico a los servidores de la empresa, en el manejo de las herramientas informáticas (hardware y software) para su buen uso y resultado de las actividades sistematizadas con la efectividad y oportunidad requerida.

4. Dirigir el diseño e implementación de las políticas de seguridad informática para  mantener en buen estado el funcionamiento del hardware, software y bienes informáticos de la empresa, para conseguir la normal prestación del servicio.

5. Dirigir el desarrollo, implementación y rediseño de aplicaciones informáticas requeridas por la empresa, de acuerdo con las necesidades de cada uno de los ámbitos organizacionales.

6. Dirigir los procesos de soporte técnico a la empresa en la toma de decisiones relacionadas con la funcionalidad, confiabilidad, oportunidad y seguridad de la operación del software, hardware y comunicaciones de los sistemas de transporte público a cargo de la empresa, de acuerdo con la dinámica del Sistema.

7. Definir el plan de acción, los programas, proyectos y las estrategias de la Dirección que se adecúen a las políticas y misión de la  empresa, bajo criterios de calidad, eficiencia y oportunidad.

8. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Diseño, desarrollo e implementación de aplicaciones

2. Administración de redes

3. Soporte técnico de bienes informáticos

4. Inglés

5. Normas vigentes

6. Manejo de herramientas de sistemas  

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

ESPECIFICAS

Orientación a resultados 

Orientación al usuario y al ciudadano 

Transparencia 

Compromiso con la Organización 

Conocimiento del entorno 

Planeación 

Dirección y desarrollo de personal

Liderazgo

Toma de decisiones.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica (profesión) del núcleo básico de conocimiento:

Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines, Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Mecánica y afines o Ingeniería Eléctrica y afines.

Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Siete (7) años  de experiencia profesional

II. ÁREA FUNCIONAL: Dirección Técnica de Buses

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir la ejecución de las acciones de vigilancia y control en los niveles de servicio de la operación zonal, diferente de la troncal, en coordinación directa con el ámbito de la Gerencia de la Integración, con el fin de asegurar la calidad, cobertura y acceso del sistema, y la continuidad de la prestación del servicio.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir el monitoreo de la programación a corto plazo de la operación de las zonas de buses para que esta se realice y coordine en concordancia con los parámetros definidos por TRANSMILENIO S.A.

2. Fijar estrategias orientadas al mejoramiento progresivo de la prestación del servicio de buses, en concordancia con los parámetros que determine para ellos la Subgerencia Técnica y de Servicios.

3. Establecer estrategias de control y seguimiento a los niveles de servicio de los operadores del sistema de buses, en cumplimiento de las directrices establecidas por el ámbito de la Gerencia de la Integración.

4. Dirigir la acciones de monitoreo a los procesos de control de vehículos, seguridad operacional y gestión ambiental, en concordancia con los lineamientos impartidos por el ámbito de la Gerencia de la Integración.

5. Comunicar a las dependencias pertinentes, del ámbito de la Gerencia de la Integración, las novedades de operación que incidan en el cumplimiento de los contratos de concesión, de acuerdo con las obligaciones contractuales y con la debida oportunidad.

6. Coordinar la elaboración e implementación del plan de acción, programas, proyectos y las estrategias de la Dirección, que se adecúen a las políticas y misión de la empresa, con oportunidad y eficacia.

7. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Seguridad logística y operacional

2. Estatuto contratación plan maestro de movilidad

3. Normatividad de tránsito y transporte 

4. Transporte publico

5. Manejo de contingencias

6. Inglés

7. Normas concordantes vigentes

8. Manejo de herramientas de ofimática

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

ESPECIFICAS

1. Orientación a resultados 

2. Orientación al usuario y al ciudadano 

3. Transparencia 

4. Compromiso con la Organización 

1. Conocimiento del entorno 

2. Planeación 

3. Dirección y desarrollo de personal

4. Liderazgo

5. Toma de decisiones.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica (profesión) del núcleo básico de conocimiento en:

Administración; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines; Ingeniería Eléctrica y Afines; Arquitectura; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y afines o Matemáticas, Estadística y afines.

Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Siete (7) años  de experiencia profesional

II. ÁREA FUNCIONAL: Dirección Técnica de BRT

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir la ejecución de las acciones de vigilancia y control en los niveles de servicio del sistema BRT, con el fin de lograr máximos niveles de cobertura en la prestación del servicio, de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la empresa.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir la elaboración de la programación a corto plazo de la operación del sistema BRT, en concordancia con los parámetros definidos.

2. Fijar estrategias orientadas al mejoramiento progresivo de la prestación del servicio de BRT, en concordancia con los lineamientos que determine para ellos la subgerencia técnica y de servicios.

3. Dirigir las estrategias de control y seguimiento a los niveles de servicios de los operadores del sistema BRT en cumplimiento de las directrices establecidas por el ámbito de la gerencia de integración.

4. Dirigir el monitoreo de los procesos de control de vehículos, seguridad operacional y gestión ambiental, en concordancia con los lineamiento impartidos por el ámbito de la gerencia de integración.

5. Comunicar a las dependencias correspondientes en el ámbito de la gerencia de la integración las novedades de operación que indican el cumplimiento de los contratos de concesión de manera oportuna.

6. Organizar la ejecución de los planes de manejo de tráfico y demás novedades que afectan la operación del sistema BRT, a fin de mitigar el impacto de estos en la operación del sistema.

7. Definir y dirigir el plan de acción, los programas, proyectos y las estrategias de la dirección técnica que se adecúen con las políticas y misión de la empresa.

8. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Seguridad logística y operacional

2. Contratación estatal de obra civil

3. Plan maestro de movilidad

4. Normatividad de tránsito y transporte

5. Transporte público

6. Manejo de contingencias

7. Inglés

8. Manejo de herramientas de ofimática

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

ESPECIFICAS

1. Orientación a resultados 

2. Orientación al usuario y al ciudadano 

3. Transparencia 

4. Compromiso con la Organización 

1. Conocimiento del entorno 

2. Planeación 

3. Dirección y desarrollo de personal

4. Liderazgo

5. Toma de decisiones.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica (profesión) del núcleo básico de conocimiento en:

Administración; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines; Ingeniería Eléctrica y Afines; Arquitectura; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y afines o Matemáticas, Estadística y afines.

Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Siete (7) años  de experiencia profesional.

II. ÁREA FUNCIONAL: Dirección Técnica de Modos Alternativos y Equipamiento Complementario

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir la ejecución de las acciones de promoción del uso, integración operativa, seguridad, mejoramiento, vigilancia y control del servicio de los modos alternativos y equipamiento complementario en coordinación directa con el ámbito general de la gerencia para asegurar la cobertura, continuidad y acceso del sistema, de acuerdo con los lineamientos de los entes competentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Ejecutar las políticas, planes y programas encaminados a la integración de los modos alternativos y equipamiento complementario, en concordancia con las directrices de los entes competentes en materia de movilidad y los objetivos institucionales.

2. Organizar los procesos de promoción de uso eficiente de los modos alternativos de movilidad y su equipamiento complementario, considerando para ellos los factores de conectividad, seguridad e información necesarios para su óptima utilización.

3. Adoptar los sistemas de seguridad operacional, señalización e información dentro de los modos alternativos de movilidad, de acuerdo con los parámetros establecidos.

4. Fijar estrategias que promuevan el uso intensivo y adecuado de los modos alternativos de movilidad para aumentar la demanda de los sistemas de transporte público y la inter movilidad entre estos, en concordancia con los lineamientos del plan maestro de movilidad y demás normas concordantes.

5. Definir estrategias de monitoreo permanente que permitan determinar proyecciones de demanda, necesarias y percepciones de los usuarios de los modos alternativos de movilidad, en concordancia con los lineamientos de la Subgerencia Técnica y de Servicios.

6. Definir la ejecución de los planes de manejo de tráfico y demás novedades que afectan la operación del sistema BRT, a fin de mitigar el impacto de estos en la operación del sistema, de manera oportuna y eficiente.

7. Proponer los proyectos de infraestructura de los modos alternativos y coordinar con el IDU las respectivas obras civiles.

8. Definir el plan de acción, los programas, proyectos y las estrategias de la Dirección que se adecúen a las políticas y misión de la  empresa, bajo criterios de calidad, eficiencia y oportunidad.

9. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Seguridad logística y operacional

2. Plan maestro de movilidad

3. Normatividad de tránsito y transporte 

4. Transporte Público

5. Manejo de contingencias

6. Inglés

7. Normas concordantes vigentes

8.Manejo de herramientas de ofimática

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

ESPECIFICAS

1. Orientación a resultados 

2. Orientación al usuario y al ciudadano 

3. Transparencia 

4. Compromiso con la Organización 

1. Conocimiento del entorno 

2. Planeación 

3. Dirección y desarrollo de personal

4. Liderazgo

5. Toma de decisiones.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica (profesión) del núcleo básico de conocimiento en:

Administración; Economía; Contaduría Pública; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería Eléctrica y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y afines; Arquitectura; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; o  Matemáticas, Estadística y afines.

Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Siete (7) años  de experiencia profesional

II. ÁREA FUNCIONAL: Dirección Técnica de Seguridad Física

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Coordinar y gestionar las acciones de seguridad Física del Sistema Integrado de Transporte Público -SITP de la Ciudad, así como la de los modos Alternativos y Equipamiento Complementario, de manera articulada con los Entes Estatales competentes en materia de seguridad, con el fin de garantizar el uso y goce pacífico de los servicios que brinda el sistema de transporte.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Coordinar el manejo de la vigilancia privada del Sistema Integrado de Transporte y de la sede Administrativa de TRANSMILENIO S.A., con el propósito de conservar los bienes y procurar seguridad, fomentando con ello la utilización del Sistema Integrado de Transporte Público – SITP.

2. Coordinar la suscripción de convenios interinstitucionales, con los Organismos de seguridad del Estado competentes, de acuerdo con las normas concordantes vigentes.

3. Dirigir las acciones de seguridad de manera articulada con la Policía y demás Organismos de seguridad del Estado competentes, con el fin de fomentar y promocionar las relaciones de cooperación e intercambio de información y experiencia en seguridad física del Sistema Integrado de Transporte Público – SITP.

4. Diseñar y proponer las políticas, mecanismos y estrategias para la formulación e implementación de los planes, programas y campañas de seguridad del Sistema Integrado de Transporte –SITP, con el fin de sensibilizar a la ciudadanía en comportamientos y conocimiento enfocados a mejorar la convivencia y el sentido de apropiación por la ciudad y por el Sistema de transporte.

5. Liderar, proponer y gestionar los temas de tecnología en materia de seguridad en el Sistema Integrado de Transporte-SITP, que complementen las estrategias aplicadas contra los generadores de inseguridad.

6. Dictar los lineamientos y  las instrucciones  para el monitoreo y seguimiento a los circuitos cerrados de televisión dispuestos en el Sistema Integrado de Transporte-SITP, que permitan el máximo aprovechamiento de los equipos en pro de la vigilancia del Sistema.

7. Coordinar las auditorías de seguridad física, estudios e inspecciones, relacionadas con la supervisión de la ejecución de los contratos de concesión en lo relativo a los servicios de vigilancia a través de auditorías e inspecciones, de acuerdo con las exigencias contractuales establecidas.

8. Orientar el diagnóstico de Seguridad Física del Sistema y brindar propuestas de solución, como insumo para definir las medidas y acciones específicas para contrarrestar los factores que afectan la seguridad del Sistema.

9. Dirigir la elaboración de los programas, planes, proyectos de seguridad y las capacitaciones requeridas del Sistema Integrado de Transporte-SITP,  con el fin de fortalecer las competencias y contar con personal idóneo en materia de seguridad.

10. Fijar las directrices para la supervisión y seguimiento a los contratos de la Dirección de Seguridad del Sistema de Transporte Masivo, de acuerdo con las obligaciones contractuales establecidas.

11. Definir el plan de acción, los programas, proyectos y las estrategias de la Dirección que se adecúen a las políticas y misión de la  empresa, bajo criterios de calidad, eficiencia y oportunidad.

12. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Contratación Estatal

2. Plan Maestro de Movilidad

3. Normatividad de Tránsito y Transporte

4. Transporte Público

5. Seguridad Logística y Operacional

6. Manejo de contingencias

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

ESPECIFICAS

1. Orientación a resultados 

2. Orientación al usuario y al ciudadano 

3. Transparencia 

4. Compromiso con la Organización 

1. Conocimiento del entorno 

2. Planeación 

3. Dirección y desarrollo de personal

4. Liderazgo

5. Toma de decisiones.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA

Título Profesional en disciplina académica (profesión) del núcleo básico del conocimiento en:

Administración; Economía; Derecho y afines; Ingeniería de Sistemas; Telemática y afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y afines; Ingeniería Industrial y afines, Ingeniería Civil y afines o Formación Relacionada Con El Campo Militar o Policial.

Título de postgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del cargo.

Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Siete (7) años  de experiencia profesional.

II. ÁREA FUNCIONAL: Dirección Administrativa

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir los procesos relacionados con el manejo del Talento humano, recursos físicos y soluciones y servicios generales de la Empresa para el logro de la misión institucional, manera eficiente, oportuna y de conformidad a los lineamientos y directrices establecidos por la Ley y sus reglamentos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir los procesos relacionados con la gestión del talento humano en lo relacionado con la vinculación, entrenamiento, capacitación, bienestar, incentivos y evaluación del desempeño, con el fin de garantizar personal competente para la óptima prestación del servicio, conforme a los lineamientos fijados y normatividad concordante.

2. Trazar las pautas para el diseño del sistema salarial y prestacional de los empleados vinculados y pensionados, de acuerdo con la normatividad vigente.

3. Establecer estrategias dirigidas a la salud integral de los trabajadores, mediante la identificación, análisis y evaluación de los riesgos asociados al trabajo, conforme a las normas vigentes.

4. Liderar acciones para el mantenimiento de un adecuado clima organizacional que facilite el desarrollo de una cultura institucional orientada al mejoramiento continuo y la calidad de los servicios.

5. Fijar directrices para el adecuado manejo y mantenimiento del archivo de gestión, almacén, correspondencia, seguros, equipos, bienes y servicios, asegurando el normal desarrollo de la Empresa.

6. Definir el plan de acción, los programas, proyectos y las estrategias de la Dirección que se adecúen a las políticas y misión de la  empresa, bajo criterios de calidad, eficiencia y oportunidad.

7. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Empleo público, trabajadores oficiales y normatividad concordante.

2. Régimen disciplinario

3. Contratación estatal

4. Presupuesto

5. Normatividad en gestión de inventarios y archivo

6. Gestión del talento humano

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

ESPECIFICAS

1. Orientación a resultados 

2. Orientación al usuario y al ciudadano 

3. Transparencia 

4. Compromiso con la Organización 

1. Conocimiento del entorno 

2. Planeación 

3. Dirección y desarrollo de personal

4. Liderazgo

5. Toma de decisiones.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica (profesión) del núcleo básico de conocimiento en:

Administración; Economía; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería civil y afines; Derecho y Afines o  Contaduría Pública.

Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Siete (7) años  de experiencia profesional.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Directivo

Denominación del Empleo:

Jefe de Oficina

Código:

006

Grado:

01

No. de cargos:

Uno (1)

Dependencia:

Donde se ubique el empleo

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión directa

II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Control Interno

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir la ejecución, evaluación y seguimiento de los componentes del sistema de control interno para adoptar mecanismos de autocontrol, autorregulación institucional, valoración del riesgo y mejoramiento continuo, buscando el cumplimiento de la misión y los objetivos de la empresa de conformidad con las normas legales vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar y dirigir la definición, diseño y aplicación de políticas, estrategias, planes, programas y mecanismos de control interno a fin de garantizar la correcta evaluación y seguimiento de la gestión organizacional de acuerdo con la normatividad vigente y con la oportunidad y eficacias requeridas.

2. Establecer y organizar el programa anual de auditorías para la verificación y evaluación del sistema de Control Interno, la sostenibilidad y el mejoramiento continuo del sistema Integrado de Gestión y Control de la Empresa su nivel de desarrollo y el grado de efectividad en el cumplimiento de los objetivos institucionales de acuerdo con la normatividad  vigente y de manera eficaz y oportuna.

3. Realizar el seguimiento a los planes de mejoramiento de la Empresa formulados con base en los resultados de las evaluaciones internas, externas y de autoevaluación, para evaluar su cumplimiento y consolidar informes de avance para el organismo de control, de acuerdo con la normatividad  vigente y de manera oportuna.

4. Liderar la evaluación del proceso de administración del riesgo de la Empresa, con el fin de emprender las medidas necesarias para mitigarlos de manera eficaz y oportuna.

5. Verificar el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes y programas, proyectos y metas de la Empresa con el fin de recomendar los ajustes necesarios de manera oportuna.

6. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana establecidos por la Empresa en cumplimiento del mandato constitucional y legal, de manera oportuna y eficaz.

7. Fomentar la cultura de control y autocontrol a través de mecanismos que contribuyan al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional de manera ágil y eficaz.

8. Articular y verificar la información proporcionada por los ámbitos de la alta gerencia de la gerencia de la integración y de la dirección y control de la operación, para dar respuesta a los requerimientos de los entes de control de manera oportuna.

9. Definir y dirigir el plan de acción, los programas, proyectos y estrategias de la oficina que se adecuen con las políticas y misión de la Empresa de manera oportuna.

10. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimientos generales de la normatividad vigente relacionada con las actividades propias de la operación de la Entidad.

2. Gestión de proyectos bajo metodología PMI.

3. Administración efectiva de equipos de trabajo, orientación a resultados.

4. Marco normativo de control interno.

5. Modelo Estándar de Control Interno.

6. Código único disciplinario.

7. Contratación Estatal.

8. Presupuesto y Finanzas Públicas.

9. Plan de Desarrollo Distrital

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

ESPECIFICAS

1. Orientación a resultados 

2. Orientación al usuario y al ciudadano 

3. Transparencia 

4. Compromiso con la Organización 

1. Conocimiento del entorno 

2. Planeación 

3. Dirección y desarrollo de personal

4. Liderazgo

5. Toma de decisiones.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA

Título profesional.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Tres (3) años de experiencia en asuntos de control interno.

Parágrafo 1. del artículo 8º. de la Ley 1474 de 2011 y Circular 100-002 de 2011 del Departamento Administrativo de la Función Pública

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Asesor

Denominación del Empleo:

Jefe de Oficina Asesora de Planeación

Código:

115

Grado:

02

No. de cargos:

Uno (1)

Dependencia:

Donde se ubique el empleo

Cargo del Jefe Inmediato

Quien ejerza la supervisión directa

II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina Asesora de Planeación

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir la formulación de políticas de la Empresa en materia de planeación, formulación y ejecución de planes y programas para la gestión y desarrollo de las competencias propias de la misión y objetivos institucionales, de conformidad con la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Definir el diseño y ejecución de las estrategias y planes de mejoramiento preventivo y correctivo de la Empresa, conforme a los lineamientos establecidos.

2. Gestionar la sostenibilidad y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión de la Empresa, tendiente a brindar un mejor servicio a los usuarios internos y externos, con la oportunidad requerida.

3. Trazar estrategias para la elaboración de los planes de acción, proyectos de inversión, herramientas de gestión y mecanismos de evaluación para el cumplimiento de objetivos y metas definidas en los planes, programas y proyectos, para el logro de los objetivos y metas de la empresa.

4. Dirigir la formulación y aplicación de indicadores de gestión que permitan medir la eficacia, eficiencia y efectividad de los proyectos.

5. Dirigir la elaboración del anteproyecto de presupuesto anual de inversión, en concordancia con el Plan de Acción Institucional y el Plan de desarrollo distrital, de acuerdo con las normas concordantes y en los términos de Ley.

6. Definir y dirigir el plan de acción, los programas, proyectos, y las estrategias de la oficina técnica que se adecuen con las políticas y misión de la empresa.

7. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Planeación estratégica y corporativa.

2. Plan Maestro de Movilidad.

3. Plan de Ordenamiento Territorial

4. Normatividad de Tránsito y Transporte

5. Plan de Desarrollo Distrital

6. Régimen presupuestal

7. Formulación y evaluación de proyectos

8. Diseño y aplicación de indicadores de gestión

9. Procesos y procedimientos

10. Sistema Integrado de Gestión

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

ESPECIFICAS

1. Orientación a resultados 

2. Orientación al usuario y al ciudadano 

3. Transparencia 

4. Compromiso con la Organización 

1. Experticia Profesional 

2. Conocimiento del entorno 

3. Construcción de relaciones 

4. Iniciativa 

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica (profesión) del núcleo básico de conocimiento en:

Administración, Economía, Contaduría Pública, Finanzas,  Ingeniería Industrial y Afines, Ingeniería Civil y Afines, Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines, Ingeniería Mecánica y Afines o Derecho y Afines.

Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Siete (7) años de experiencia profesional.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:

Profesional

Denominación del Empleo:

Tesorero

Grado:

01

No. de cargos:

Uno (1)

Dependencia:

Donde se ubique el empleo

Cargo del jefe inmediato:

Quien ejerza la supervisión directa

II. ÁREA FUNCIONAL Tesorería

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Ejercer las funciones de tesorero de manera eficiente y oportuna, de acuerdo con los preceptos legales técnicos vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Desarrollar las políticas y planes establecidos por la empresa en materia de recursos financieros, obligaciones, inversiones, liquidez, créditos, manejo de cuentas bancarias y títulos valores, de acuerdo con los criterios financieros y técnicos y con las necesidades de la empresa, de manera oportuna.

2. Elaborar el plan anual mensualizado de caja (PAC) de la empresa, conjuntamente con las demás áreas y funcionarios que intervienen en el proceso, con el fin de garantizar la correcta ejecución de los recursos de la empresa, con oportunidad y eficiencia.

3. Revisar, autorizar y verificar los pagos por todo concepto, derivados de la compra de bienes y servicios, permitiendo el cumplimiento de los requisitos legales y su correlación con el plan anual mensualizado de caja (PAC), bajo criterios de calidad, eficiencia y oportunidad.

4. Revisar y hacer seguimiento a las ejecuciones de los ingresos y a los comprobantes de egresos que sean requeridos, según el procedimiento establecido. 

5. Recibir y custodiar el dinero y títulos valores de la empresa y responder por la seguridad y el buen manejo de las claves que le sean otorgadas, según los procedimientos establecidos, con la eficacia requerida.

6. Operar y mantener actualizado el sistema de información financiera SIF perfil pagador, dando cumplimiento a las normas y directrices de seguridad y operatividad establecida por la Secretaria Distrital de Hacienda y demás entes competentes.

7. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y el área de desempeño

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Manual operativo presupuestal del distrito

2. Sistema general de contabilidad pública y reglamentación de la Contaduría General de la Nación

3. Plan anual mensualidad de caja (PAC)

4. Estatuto de contratación

5. Manejo de finanzas públicas

6. Manejo de software y aplicativos financieros y presupuestales

7. Manejos de herramientas de ofimática

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

ESPECIFICAS

1. Orientación a resultados 

2. Orientación al usuario y al ciudadano 

3. Transparencia 

4. Compromiso con la Organización 

1. Aprendizaje continuo

2. Experticia profesional

3. Trabajo en equipo y colaboración

4. Creatividad e innovación

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica (profesión) del núcleo básico de conocimiento en:

Economía; Administración; Contaduría Pública; Matemáticas y Estadística o Ingeniería Industrial y Afines.

Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Cuatro  (4) años de experiencia profesional.