RESOLUCIÓN 100 DE 2019

(Febrero 18)

Por medio de la cual se adopta el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Periodo de Prueba de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico

EL SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO

En ejercicio de sus atribuciones legales y en especial de las conferidas en la Resolución No. 501 de 2017 y

CONSIDERANDO:

Que la Ley 909 de 2004, en su artículo 38, establece que “El desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa deberá ser evaluado y calificado con base en parámetros previamente establecidos que permitan fundamentar un juicio objetivo sobre su conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de las metas institucionales. A tal efecto, los instrumentos para la evaluación y calificación del desempeño de los empleados se diseñarán en función de las metas institucionales.

Que el Articulo 39, de la Ley 909 de 2004 establece que la evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa deberá hacerse siguiendo la metodología contenida en el instrumento y en los términos que señale el reglamento que para tal efecto se expida.

Que el Articulo 40, dispone que en tanto las Entidades desarrollan su propio sistema de evaluación del desempeño laboral, deberán adoptar el Sistema de Evaluación Tipo diseñado por la Comisión Nacional del Servicio Civil.

Que mediante el Acuerdo 617 del 10 de octubre de 2018, la Comisión Nacional del Servicio Civil, estableció el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Periodo de Prueba.

Que en el anexo técnico del mencionado Acuerdo, se señala como una de las responsabilidades del jefe de la unidad de personal o quien haga sus veces, poner en funcionamiento el sistema de evaluación del desempeño al interior de la Entidad, divulgando las disposiciones legales y reglamentarias sobre el tema.

En mérito de lo expuesto, este Despacho,

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO: ADOPTAR en la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño laboral de los empleados públicos de carrera administrativa y en periodo de prueba, en cumplimiento de lo establecido en el Acuerdo 617 de 2018.

ARTÍCULO SEGUNDO: REALIZAR la evaluación del desempeño laboral de los funcionarios de carrera administrativa y en periodo de prueba, en el SEDEL, Sistema establecido por la Comisión Nacional del Servicio Civil.

ARTÍCULO TERCERO. - VIGENCIA: Esta Resolución rige a partir de la fecha de su expedición

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá, D.C. a los, 18 días del mes de febrero del año 2019.

JUAN ARMANDO MIRANDA CORRALES

Subdirector Administrativo y Financiero