CIRCULAR EXTERNA 035 DE 2019

(Diciembre 06)

PARA: SECRETARIA DE EDUCACIÓN DEL DISTRITO, SECRETARIA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL, SECRETARIA DISTRITAL DE HACIENDA, SECRETARIO DISTRITAL DE GOBIERNO, SECRETARIO GENERAL DE LA ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ, SECRETARIO DISTRITAL DE SEGURIDAD, CONVIVENCIA Y JUSTICIA, SECRETARIO DISTRITAL DE PLANEACIÓN, SECRETARIO DISTRITAL DE SALUD, SECRETARIO DISTRITAL DE MOVILIDAD, DIRECTOR DEL INSTITUTO DISTRITAL PARA LA PROTECCIÓN DE LA NIÑEZ Y LA JUVENTUD - IDIPRON, DIRECTOR DEL INSTITUTO DISTRITAL DE RECREACIÓN Y DEPORTE, SECRETARIO DISTRITAL DE DESARROLLO ECONÓMICO, SECRETARIA DISTRITAL DE CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTE, SECRETARIA JURÍDICA DISTRITAL, SECRETARIA DISTRITAL DE LA MUJER, DIRECTORA DEL INSTITUTO DISTRITAL DE LAS ARTES - IDARTES, SECRETARIO DISTRITAL DE AMBIENTE, SECRETARIO DISTRITAL DE HÁBITAT, DIRECTOR INSTITUTO DISTRITAL DE PARTICIPACIÓN Y ACCIÓN COMUNAL - IDPAC, DIRECTORA INSTITUTO PARA LA ECONOMÍA SOCIAL - IPES, DIRECTOR INSTITUTO DISTRITAL DE TURISMO - IDT, DIRECTOR INSTITUTO DISTRITAL DE PATRIMONIO CULTURAL - IDPC, GERENTE CANAL CAPITAL, DIRECTORES, SUBDIRECTORES, JEFES O RESPONSABLES DE TALENTO HUMANO, SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS.

DE: DIRECTORA DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL DISTRITAL

ASUNTO: Encuesta Distrital de Percepción sobre Cambio Cultural 2019

Radicado: 2019EE2992 de diciembre 09 de 2019.

El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital -DASCD- en su condición de líder técnico de la gestión del talento humano en Bogotá, D.C. y en el marco de la Política Pública Distrital para la Gestión Integral del Talento Humano 2019-2030 que tiene por objetivo: "gestionar el potencial del talento humano de la administración distrital, como factor estratégico para generar valor en lo público y contribuir al desarrollo de la ciudad, creando confianza y legitimidad en su accionar", sustentada en el enfoque de derechos humanos, en consonancia con los objetivos de desarrollo sostenible -Agenda 2030- y, en intersección con otras políticas públicas distritales de carácter poblacional (mujeres, población con discapacidad, población étnica, afrocolombiana, raizal, rom y/o sectores LGBTI, entre otros) ha previsto la puesta en marcha de estrategias y acciones orientadas a promover la consolidación de ambientes laborales públicos diversos, amorosos y seguros en las entidades y organismos distritales.

La estrategia de Ambientes Laborales Amorosos, Diversos y Seguros busca promover espacios libres de discriminación en el sector público distrital contribuyendo a cerrar las brechas diagnosticadas, mediante acciones enfocadas a la capacitación en ambientes laborales inclusivos, el desarrollo de actividades creativas e innovadoras que promuevan la interacción y la integración de todas las personas vinculadas en las entidades, la creación de una red distrital de buenas prácticas para la eliminación de la discriminación y el acoso sexual laboral; entre otros aspectos.

En este contexto, se ha diseñado la Encuesta de Percepción: Cambio Cultural en las entidades distritales 2019 que tiene como objetivo, evaluar el conocimiento, recordación y percepción de las y los servidores públicos respecto a estrategias de cambio cultural y ambientes laborales inclusivos en Bogotá. La encuesta está dirigida a los y las servidoras públicas de las de las 15 Secretarías de Despacho Distritales y de 9 entidades adscritas y, se ha previsto el cumplimiento de cuotas por entidad para efectos de garantizar la representatividad de la medición, según Anexo 1 adjunto a la presente Circular, en el que se relaciona el número total de servidores y servidoras por entidad y el número que se espera la diligencie.

La Encuesta que estará dispuesta en medio web se enviará a los correos electrónicos de cada uno de los servidores y servidoras públicas de las 24 entidades y organismos objeto de medición y, para garantizar el cumplimiento de las cuotas previstas, solicitamos comedidamente a las áreas de talento humano realizar su difusión y promover su procesamiento al interior de cada una de sus entidades; el DASCD informará periódicamente el avance obtenido a cada Jefe o responsable de talento humano para garantizar el cumplimiento del número de servidores y servidoras públicas que en cada entidad deben contestar la encuesta.

Finalmente, agradecemos a las y los servidores públicos el diligenciamiento de la Encuesta de Percepción: Cambio Cultural en las entidades distritales 2019, para efectos de promover la adopción de estrategias y acciones de política pública que contribuyan a mejorar las condiciones y los ambientes laborales de quienes construyen una Bogotá Mejor para Todos.

Cordialmente,

NIDIA ROCÍO VARGAS

NOTA: Ver Anexo.