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RESOLUCIÓN 200 DE 2020
(Febrero 28)
Por la cual se modifica el Manual Específico de
Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal
de la Unidad Administrativa Especial de Catastro Distrital
EL DIRECTOR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA
ESPECIAL DE CATASTRO DISTRITAL – UAECD
En uso de sus atribuciones legales y en
especial, las conferidas en el artículo 5 del Acuerdo 004 de 2012 expedido por
el Consejo Directivo de la Unidad Administrativa Especial de Catastro
Distrital, el Decreto 1083 de 2015, y
CONSIDERANDO:
Que
mediante Resolución n.° 1020 del 27 de mayo de 2016, modificada por las
Resoluciones n.° 888 de 2017, 1944 de 2017 y 1922 de 2018, se estableció el
Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para los empleos de
la planta de cargos de la Unidad Administrativa Especial de Catastro Distrital.
Que
el Artículo 32 del Decreto 785 de 2005 “Por el cual se establece el sistema de
nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los
empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de
la Ley 909 de 2004”, señala lo siguiente: “Expedición. La adopción, adición,
modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante acto
administrativo de la autoridad competente con sujeción a las disposiciones del
presente decreto. El establecimiento de las plantas de personal y las
modificaciones a estas requerirán, en todo caso, de la presentación del
respectivo proyecto de manual específico de funciones y de requisitos.
Corresponde a la unidad de personal de cada organismo o a la que haga sus
veces, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación
o adición del manual de funciones y de requisitos y velar por el cumplimiento
de lo dispuesto en el presente decreto.”
Que
el Decreto 2484 de 2014 reglamentario del Decreto Ley 785 de 2005, estableció
lo siguiente: “Artículo 5°. Disciplinas académicas. Para efectos de la
identificación de las disciplinas académicas de los empleos que exijan como requisito
el título o la aprobación de estudios en educación superior, de que trata el
artículo 23 del Decreto-ley 785 de 2005, las entidades y organismos
identificarán en el manual de funciones y de competencias laborales los Núcleos
Básicos del Conocimiento (NBC) que contengan las disciplinas académicas o
profesiones, de acuerdo con la clasificación establecida en el Sistema Nacional
de Información de la Educación Superior (SNIES) (…)”
Que
el numeral 3 del Artículo 2.2.2.1.5. del Decreto 148 del 4 de febrero de 2020
establece: “3. Los gestores catastrales: Son las entidades públicas del
orden nacional o territorial, así como los esquemas asociativos de entidades
territoriales, que hayan sido habilitadas por el Instituto Geográfico Agustín
Codazzi (IGAC) según la reglamentación dispuesta para tal efecto, así como el
IGAC por excepción. De igual manera, se consideran gestores catastrales, los
catastros descentralizados y delegados titulares de la gestión catastral. Así
mismo, el gestor catastral la Agencia Nacional de Tierras en los términos del
artículo 80 de la Ley 1955 de 2019. Los gestores catastrales,
independientemente de su jurisdicción, podrán prestar el servicio público
catastral en cualquier parte del territorio nacional.”
Que
en consecuencia, los servidores de la Unidad Administrativa Especial de
Catastro Distrital – UAECD estarán en capacidad de desarrollar sus funciones en
municipios diferentes a Bogotá D.C., cuando la autoridad nominadora así lo
determine. Que el Decreto 815 del 8 de mayo de 2018, modificó el Decreto 1083
de 2015 en lo relacionado con las competencias laborales generales para los
empleos públicos.
Que
por Resolución n.° 629 del 19 de julio de 2018 emanada del Departamento
Administrativo de la Función Pública, se determinaron las competencias
específicas para los empleos con funciones de archivística, que exijan
formación técnica profesional, tecnológica y profesional o universitaria de
archivística. Que conforme Resolución n.° 667 del 3 de agosto de 2018 emanada
del Departamento Administrativo de la Función Pública, se adoptó el catálogo de
competencias funcionales para las áreas o procesos transversales de las
entidades públicas.
Que
la Unidad Administrativa Especial de Catastro Distrital celebró el Contrato 334
de 2018, cuyo objeto fue “Prestar los servicios de consultoría para el
levantamiento, análisis y consolidación del estudio de cargas de trabajo de la
entidad, y el proyecto de modificación del Manual Específico de Funciones y de
Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de empleos de
la entidad, cumpliendo los requerimientos trazados por el Departamento
Administrativo de la Función Pública y el Departamento Administrativo del
Servicio Civil Distrital - DASCD.”
Que
producto de dicho contrato, la firma consultora entregó el proyecto de Manual
específico de funciones y de competencias laborales, que fue elaborado junto
con los Gerentes y Jefes de Oficina de todas las dependencias de la Unidad. Que
el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital mediante oficio No.
2020EE603 del 27 de febrero de 2020, emitió concepto técnico favorable a la
presente modificación del Manual Específico de Funciones y de Competencias
Laborales de la UAECD.
Que,
en mérito de lo expuesto, este Despacho
RESUELVE:
ARTÍCULO
1.
Modificar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los
empleos que conforman la planta de personal de la Unidad Administrativa
Especial de Catastro Distrital – UAECD, cuyas funciones deberán ser cumplidas
por los empleados públicos con criterios de eficiencia y eficacia en orden al
logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le
señalan a la Unidad, así:
Despacho del Director
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|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
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|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del Empleo:
|
Director de
Entidad Descentralizada
|
|
Código:
|
050
|
|
Grado:
|
05
|
|
No. De cargos:
|
Uno (1)
|
|
Dependencia:
|
Dirección
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Alcalde
Mayor de Bogotá D.C.
|
Director de Entidad
Descentralizada Código 050 Grado 05
|
II – ÁREA
FUNCIONAL: DIRECCIÓN
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir y controlar las acciones de la
Unidad, mediante el establecimiento de políticas y direccionamiento
estratégico, encaminado al cumplimiento del objeto, misión y funciones de la
entidad, manteniendo actualizado el censo inmobiliario de la ciudad, así como
facilitar la integración de la información georeferenciada del Distrito en
concordancia con las normas distritales y el cumplimiento del Plan de
Desarrollo.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar y hacer
cumplir las disposiciones estatutarias de la Unidad y las determinaciones del
Consejo Directivo.
2.
Formular
y presentar, para aprobación del Consejo Directivo, la política del Distrito
Capital en materia de recopilación e integración de información georeferenciada,
mantenimiento del inventario catastral, cartografía de la ciudad, la
definición y materialización de su nomenclatura, y de todos los demás bienes
y servicios que ofrezca la Unidad.
3.
Liderar
el proceso de planeación integral de gestión de la entidad a partir de la
formulación de los planes estratégico y de desarrollo institucional de
acuerdo a la misión, naturaleza y retos que la Unidad en coherencia con el
Plan de Desarrollo Distrital vigente. Los resultados de este proceso se
presentarán para su aprobación por parte del Consejo Directivo.
4.
Delegar funciones
en los servidores que estime conveniente, dentro del marco legal vigente.
5.
Proponer al
Consejo Directivo las modificaciones de los estatutos que considere
pertinentes para el normal funcionamiento de la Unidad.
6.
Presentar
al Consejo Directivo los informes de gestión y de rendición de las cuentas
sobre el estado y ejecución de los planes, proyectos y programas de la
Unidad. Contemplando los escenarios estratégico, operativo y presupuestal
planificados para el cumplimiento de su misión.
7.
Preparar
y presentar para su aprobación oportuna por parte del Consejo Directivo, el
proyecto de presupuesto anual, acorde con las políticas generales fijadas por
éste.
8.
Dirigir
el desarrollo y realización de las funciones técnicas, informáticas,
administrativas-financieras y comerciales de la Unidad de forma tal que se
ejecuten de conformidad con los programas y proyectos establecidos y de
conformidad con las disposiciones legales vigentes. Conforme a la dinámica de
estas funciones, organizar el funcionamiento de la entidad, proponer ajustes
a la organización interna y demás disposiciones que regulan los
procedimientos y trámites administrativos internos.
9.
Aprobar
y presentar a los directivos de IDECA los documentos que contienen las
definiciones estratégicas de la Infraestructura, entre los que se encuentran:
plan de proyecto de la evaluación de necesidades los usuarios de IDECA; el
plan estratégico de IDECA; los estándares para la integración de la
información espacial; los manuales para la capacitación de los usuarios de
IDECA; el reporte de seguimiento del desempeño financiero, los proyectos y la
contratación en IDECA.
10.
Fijar
los precios de bienes y servicios que preste la Unidad, preparar y presentar
al Consejo Directivo los proyectos de acuerdo en materia de políticas y
criterios para la comercialización de bienes y servicios de la Unidad.
11.
Garantizar el
ejercicio del control interno y supervisar su efectividad y observancia de
sus recomendaciones.
12.
Dirigir
y coordinar la formulación de las políticas y del Plan de comunicaciones de
la UAECD tanto en comunicación externa como en comunicación organizacional.
13.
Liderar
los procesos de contratación, celebrando los convenios, contratos y demás
actos jurídicos que sean necesarios para el adecuado funcionamiento de la
Unidad.
14.
Expedir los actos
administrativos que le correspondan y decidir sobre los recursos ordinarios o
extraordinarios que sean de su competencia.
15.
Suscribir,
cuando a ello haya lugar, las correspondientes convenciones o pactos
colectivos y conceder permisos sindicales; establecer horarios de trabajo.
16.
Representar
legal, judicial y extrajudicialmente a la Unidad, en todos aquellos procesos,
diligencias y/o actuaciones judiciales o administrativas, que se adelanten
con ocasión de los actos expedidos, hechos realizados, omisiones en las que
se haya incurrido u operaciones en las que hubiese participado la Unidad, o
que se relacionen con asuntos inherentes a ésta, conforme a su objeto y
funciones.
17.
Adoptar
los reglamentos, el manual específico de funciones y requisitos y el sistema
bajo el que se gestionan los procesos, necesarios para el cumplimiento de sus
funciones.
18.
Ejercer la
competencia relacionada con el control disciplinario interno, de acuerdo con
la ley.
19.
Desempeñar las demás
funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V –
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de desarrollo
2.
Estatuto Orgánico
de Bogotá, D. C.
3.
Planeación
estratégica
4.
Administración
pública y hacienda pública
5.
Conocimiento en
derecho público, administrativo, contractual, disciplinario y catastral
6.
Sistemas de
información geográfica, gestión de calidad, de control Interno y de alta
gerencia
7.
Gestión Pública
8.
Gestión
administrativa y financiera
9.
Manejo y
administración de Personal
|
|
VI –
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Visión estratégica
Liderazgo efectivo
Planeación
Toma de decisiones
Gestión del desarrollo de las personas
Pensamiento sistémico
Resolución de conflictos
|
|
|
VIII –
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
|
Título profesional en
disciplina académica en áreas del Conocimiento en: Ciencias Sociales y
Humanas, o Economía, Administración, Contaduría y afines, o Ciencias de la
Educación, o Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y afines, o Matemáticas y
Ciencias Naturales, o Bellas Artes.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
|
IX –
EQUIVALENCIAS
|
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
|
I-
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
|
Nivel: Asesor
|
|
|
Denominación del Empleo: Asesor
|
|
|
Código: 105
|
|
|
Grado: 04
|
|
|
No. De cargos: Uno (1)
|
|
|
Dependencia: Dirección
|
|
|
Cargo del Jefe Inmediato: Director
|
|
|
Asesor
Código 105 Grado 04 II
– ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN
|
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
|
Asesorar y orientar a la Dirección en
la elaboración, formulación, ejecución y control de procesos técnicos y
administrativos y planes requeridos para el cumplimiento de la misión
institucional con la oportunidad y eficacia requerida.
|
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
|
1.
Asesorar
al Director en la dirección, formulación, establecimiento y aplicación de
políticas, objetivos estratégicos, planes y programas a corto, mediano y
largo plazo, de conformidad con los lineamientos establecidos en el Plan de
Desarrollo.
2.
Revisar,
analizar y/o evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados
por las dependencias de la entidad y enviados a la Dirección que le sean
asignados de acuerdo con las directrices impartidas y a la normatividad
vigente.
3.
Asistir
al Director en la orientación, coordinación, seguimiento y control de la
gestión de las dependencias y de los procesos de carácter técnico y
administrativo de la entidad, teniendo en cuenta las metas trazadas en el
Plan de Desarrollo Distrital y en el Plan Estratégico de la entidad.
4.
Asesorar
al Director en la focalización de la política institucional y la formulación
de los planes estratégicos e institucionales conforme a los requerimientos
las normas vigentes que regulan la materia y los estándares establecidos por
la entidad.
5.
Asesorar
a la Dirección en los procesos de tipo contractual, analizar y mejorar el
direccionamiento conforme a los requerimientos, las normas vigentes que
regulan la materia y los estándares establecidos por la entidad.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
|
|
|
|
|
V –
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de desarrollo
2.
Plan de gestión
3.
Estatuto Orgánico
de Bogotá. D. C.
4.
Normas catastrales
5.
Redacción y
ortografía
6.
Sistemas de
gestión de Calidad
7.
Generalidades de
derecho administrativo
8.
Planeación
estratégica
|
|
VI –
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Creatividad e innovación
Iniciativa
Construcción de relaciones
Conocimiento del entorno
|
|
VIII –
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines
Arquitectura
Administración, Economía o Contaduría
Pública
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines
Matemáticas, Estadística y afines
Ingeniería Agrícola, Forestal y afines
Ingeniería Industrial y afines
Geografía, Historia
Derecho y afines
Ciencia Política, Relaciones Internacionales.
Filosofía, Teología y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y ocho (48) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX –
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asesor
|
|
Denominación del Empleo:
|
Asesor
|
|
Código:
|
105
|
|
Grado:
|
03
|
|
No. de cargos:
|
Uno (1)
|
|
Dependencia:
|
Dirección
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Director
|
|
|
|
Asesor Código 105 Grado
03
|
II - ÁREA FUNCIONAL:
DIRECCIÓN
|
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
|
Asesorar al Director en la definición,
ejecución, seguimiento y evaluación de las prioridades estratégicas de
comunicaciones para la toma de decisiones, de acuerdo con las directrices
establecidas en la política de comunicación de la entidad, las necesidades de
la Unidad y la normatividad vigente.
|
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
|
1.
Identificar
las necesidades de comunicación de usuarios y clientes, de conformidad con
las competencias atribuidas a la Unidad y proponer acciones de mejoramiento.
2.
Asesorar
el diseño y ejecución de planes comunicacionales y de medios requeridos por
la Unidad, de conformidad con las competencias atribuidas a la Unidad.
3.
Planear y
organizar las relaciones con los actores del proceso de comunicaciones y de
grupos de interés, según las atribuciones de la entidad y los protocolos
establecidos conforme a los requerimientos, las normas vigentes y los
estándares establecidos por la entidad.
|
|
|
4.
Guiar
y asesorar la atención a medios de comunicación, la realización de los
eventos comunicacionales y el seguimiento pertinente, según las atribuciones
de la entidad y los protocolos establecidos.
5.
Evaluar
y realizar seguimiento a la información publicada en los medios de
comunicación sobre Catastro de conformidad con la Política de Comunicaciones
de la entidad.
6.
Gestionar
los procesos de medición, análisis y mejora, así como el direccionamiento
estratégico del área y los procesos contractuales que requiera adelantar la
dependencia, con observancia de la normatividad vigente y los manuales
expedidos por la Unidad.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
|
1.
Prensa y medios de
comunicación
2.
Planeación
estratégica
3.
Direccionamiento
estratégico
4.
Sistema integrado
de gestión
5.
Desarrollo de
eventos comunicacionales
|
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Creatividad e innovación
Iniciativa
Construcción de relaciones
Conocimiento del entorno
|
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Comunicación
Social, Periodismo y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta y seis (36) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por tres (3)
años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional adicional
al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
I-
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel: Asesor
|
|
Denominación del Empleo: Asesor
|
|
Código: 105
|
|
Grado: 02
|
|
No. de cargos: Dos (2)
|
|
Dependencia: Dirección
|
|
Cargo del Jefe Inmediato: Director
|
|
|
|
|
Asesor Código 105 Grado
02
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: DIRECCIÓN
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar a la Dirección
en la conceptualización, dirección y ejecución de los planes y proyectos de
la Unidad, para dar cumplimiento a los objetivos institucionales con los
máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Asesorar
al director en la dirección, formulación, establecimiento y aplicación de
políticas, objetivos estratégicos, planes y programas a corto, mediano y
largo plazo, de conformidad con los lineamientos establecidos en el Plan de
Desarrollo.
2.
Revisar,
analizar y/o evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados
por las dependencias de la entidad y enviados a la Dirección que le sean
asignados de acuerdo con las directrices impartidas y a la normatividad
vigente.
3.
Asistir
al director en la orientación, coordinación, seguimiento y control de la
gestión de las dependencias y de los procesos de carácter técnico y
administrativo de la entidad, teniendo en cuenta las metas trazadas en el
Plan de Desarrollo Distrital y en el Plan Estratégico de la entidad.
4.
Asesorar al
Director en los aspectos legales y normativos propios de la misión y
administración de la Unidad.
5.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
6.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
7.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de desarrollo
2.
Plan de gestión
3.
Estatuto Orgánico
de Bogotá. D. C.
4.
Normas catastrales
5.
Sistemas de
gestión de Calidad
6.
Generalidades de
derecho administrativo
7.
Planeación
estratégica
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad
técnica
Creatividad
e innovación
Iniciativa
Construcción
de relaciones
Conocimiento del entorno
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
|
Título profesional en disciplina académica
del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería
Civil y afines.
Ingeniería
de Sistemas, Telemática y afines.
Arquitectura
y afines.
Administración,
Contaduría Pública o Economía.
Matemáticas,
Estadística y afines.
Ingeniería
Agrícola, Forestal y afines.
Ingeniería
Industrial y afines.
Geografía,
Historia.
Derecho
y afines.
Ciencia Política, Relaciones Internacionales.
Filosofía, Teología y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta (30) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por tres (3)
años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional adicional
al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
|
Nivel:
|
Asesor
|
|
|
Denominación del Empleo:
|
Asesor
|
|
|
Código:
|
105
|
|
|
Grado:
|
01
|
|
|
No. de cargos:
|
Tres (3)
|
|
|
Dependencia:
|
Dirección
|
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Director
|
|
|
|
|
|
|
|
Asesor Código 105 Grado
01
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: DIRECCIÓN
|
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
|
Asesorar a la Dirección en temas de
formulación, organización, administración y dirección de estrategias
encaminadas a lograr el cumplimiento de los objetivos y programas del Plan de
Desarrollo de la Unidad y las políticas institucionales, siguiendo procedimientos
establecidos.
|
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Asesorar
al Director en la dirección, formulación, establecimiento y aplicación de
políticas, objetivos estratégicos, planes y programas a corto, mediano y
largo plazo, de conformidad con los lineamientos establecidos en el Plan de
Desarrollo.
2.
Revisar,
analizar y/o evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados
por las dependencias de la entidad y enviados a la Dirección que le sean
asignados de acuerdo con las directrices impartidas y a la normatividad
vigente.
3.
Asistir
al Director en la orientación, coordinación, seguimiento y control de la
gestión de las dependencias y de los procesos de carácter técnico y
administrativo de la entidad, teniendo en cuenta las metas trazadas en el
Plan de Desarrollo Distrital y en el Plan Estratégico de la entidad.
4.
Asesorar al
Director en los aspectos legales y normativos propios de la misión y
administración de la Unidad.
5.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
6.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
7.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de desarrollo
2.
Plan de gestión
3.
Estatuto Orgánico
de Bogotá. D. C.
4.
Normas catastrales
5.
Sistemas de
gestión de Calidad
6.
Generalidades de
derecho administrativo
7.
Planeación
estratégica
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
|
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad
técnica
Creatividad
e innovación
Iniciativa
Construcción
de relaciones
Conocimiento del entorno
|
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
|
Título profesional en disciplina académica
del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería
Civil y afines.
Ingeniería
de Sistemas, Telemática y afines.
Arquitectura
y afines.
Administración,
Contaduría Pública o Economía.
Matemáticas,
Estadística y afines.
Ingeniería
Agrícola, Forestal y afines.
Ingeniería
Industrial y afines.
Geografía,
Historia.
Derecho
y afines.
Ciencia Política, Relaciones Internacionales.
Filosofía, Teología y afines.
Título de posgrado en áreas relacionadas con
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos
reglamentados por ley.
|
Dieciocho (18) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
|
|
|
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por tres (3)
años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de doctorado
o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por cuatro
(4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional adicional
al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Asesor Código 105 Grado
01
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: DIRECCIÓN
|
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
|
Asesorar a la Dirección en los asuntos
administrativos o técnicos propios de su competencia, mediante la elaboración
de estudios, conceptos y análisis, para el cumplimiento de las políticas
institucionales, de conformidad con las competencias atribuidas a la Unidad.
|
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
|
1.
Asesorar
al director
en la definición y control de objetivos en concordancia con el Plan de
Desarrollo, de conformidad con las competencias atribuidas a la Unidad.
2.
Conceptuar
en los asuntos encomendados por el director, requeridos por las dependencias
para el logro de los objetivos propuestos, con observancia de la normatividad
vigente.
3.
Diseñar modelos
econométricos y estadísticos para determinar el avaluó de los inmuebles, de
acuerdo con las normas vigentes que regulen la materia
4.
Realizar análisis
estadísticos que permita el diagnostico, la toma de decisiones y de soporte
en cada uno de los procesos misionales de la entidad.
5.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
6.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la información,
empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos, garantizando
la seguridad de la información.
7.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la materia.
|
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
|
1.
Plan de desarrollo
2.
Plan de gestión
3.
Estatuto Orgánico
de Bogotá. D. C.
4.
Normas catastrales
5.
Sistemas de
gestión de Calidad
6.
Generalidades de
derecho administrativo
7.
Planeación estratégica
|
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
|
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad
técnica
Creatividad
e innovación
Iniciativa
Construcción
de relaciones
Conocimiento del entorno
|
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
|
Título profesional en disciplina académica
del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Matemáticas,
estadística y afines.
Economía.
Ciencia Política, Relaciones Internacionales.
Filosofía, Teología y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Dieciocho (18) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por tres (3)
años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional adicional
al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
|
|
|
Planta Global
Nivel Directivo
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del Empleo:
|
Gerente
|
|
Código:
|
039
|
|
Grado:
|
04
|
|
No. de cargos:
|
Cinco (5)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el cargo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
(Planta Global)
|
Gerente Código 039
Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
DE INFRAESTRUCTURA DE DATOS ESPACIALES – IDECA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir el fortalecimiento y operación
de la infraestructura de datos espaciales del Distrito, con los máximos
criterios de calidad, oportunidad y efectividad, aplicando procedimientos
establecidos y normativa vigente.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Definir, proponer y
difundir el marco normativo (políticas, estándares, normativa general) y el
plan estratégico anual de IDECA, dentro del marco de las políticas
establecidas.
2.
Concertar
y armonizar medios y esfuerzos para la integración, intercambio, el uso de
datos y servicios de información geográfica de Bogotá, D.C., aplicación las
políticas de IDECA y ejerciendo la Secretaría Técnica de la Comisión de
IDECA.
3.
Dirigir
la definición de los manuales, guías y capacitaciones para la transmisión del
conocimiento a los miembros y/o a usuarios de IDECA, de conformidad con los
procedimientos establecidos.
4.
Dirigir
la definición, diseño, implementación y socialización de innovaciones,
estudios, diagnósticos y mejores prácticas en materia de Infraestructura de
Datos Espaciales y proyectos de información geográfica en los cuales se
establezcan los beneficios económicos, sociales y ambientales derivados de su
uso, a través de métodos y técnicas reconocidas.
5.
Orientar la
promoción de IDECA en el ámbito distrital, regional, nacional e
internacional, de acuerdo con las necesidades definidas por la Unidad.
6.
Dirigir
la elaboración y difusión de los catálogos de objetos y servicios geográficos
del Distrito Capital, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7.
Gestionar
el diseño e implementación de mecanismos de solución a las situaciones que
puedan generarse ante la inapropiada utilización de la información y
servicios geográficos, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8.
Participar
en los comités técnicos que se desarrollan en el marco de la Infraestructura
Colombiana de Datos Espaciales - ICDE, así como en los distintos escenarios
adelantados por otras infraestructuras de datos espaciales a nivel nacional,
regional e internacional, atendiendo los lineamientos dados por la Dirección.
9.
Dirigir
la consolidación y actualización de la base de datos de proyectos geográficos
del Distrito, para evitar la duplicidad en su generación, atendiendo
estándares de calidad y oportunidad.
10.
Dirigir
el apoyo, conceptualización y viabilidad de proyectos transversales con
componente geográfico en el Distrito Capital, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
11.
Dirigir
la definición, diseño, implementación y socialización de innovaciones,
estudios, diagnósticos y mejores prácticas en materia de Infraestructura de
Datos Espaciales y proyectos de información geográfica en los cuales se
establezcan los beneficios económicos, sociales y ambientales derivados de su
uso, a través de métodos y técnicas reconocidas.
12.
Orientar la
promoción de IDECA en el ámbito distrital, regional, nacional e
internacional, de acuerdo con las necesidades definidas por la Unidad.
13.
Dirigir
la elaboración y difusión de los catálogos de objetos y servicios geográficos
del Distrito Capital, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
14.
Gestionar
el diseño e implementación de mecanismos de solución a las situaciones que
puedan generarse ante la inapropiada utilización de la información y
servicios geográficos, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
15.
Participar
en los comités técnicos que se desarrollan en el marco de la Infraestructura
Colombiana de Datos Espaciales - ICDE, así como en los distintos escenarios
adelantados por otras infraestructuras de datos espaciales a nivel nacional,
regional e internacional, atendiendo los lineamientos dados por la Dirección.
16.
Dirigir la
consolidación y actualización de la base de datos de proyectos geográficos
del Distrito, para evitar la duplicidad en su generación, atendiendo
estándares de calidad y oportunidad.
|
|
17.
Dirigir
el apoyo, conceptualización y viabilidad de proyectos transversales con
componente geográfico en el Distrito Capital, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
18.
Realizar
el seguimiento y evaluación a los miembros de la Comisión IDECA, del
cumplimiento del Plan Estratégico, de acuerdo con los procedimientos
definidos.
19.
Definir
servicios y funcionalidades, que permitan una mejor toma de decisiones para
los miembros y usuarios de IDECA, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
20.
Dirigir
las acciones administrativas, legales, técnicas y operacionales necesarias
para una mejor toma de decisiones y la óptima gestión de la dependencia y sus
usuarios, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos
establecidos.
21.
Liderar
la realización de alianzas estratégicas y convenios especiales de cooperación
y la transferencia de conocimientos y establecer las metodologías de atención
de requerimientos de acuerdo con las necesidades y hallazgos, y los
proyectos, acciones y mecanismos tendientes a la racionalización de los
recursos de IDECA, atendiendo las instrucciones de la Dirección sobre el tema
y los procedimientos establecidos.
22.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
|
1.
Plan de desarrollo
2.
Normas catastrales
3.
Planeación
estratégica
4.
Estatuto Orgánico
de Bogotá, D. C.
5.
Infraestructura de
datos espaciales
6.
Sistemas de
gestión de calidad
7.
Indicadores de
gestión
8.
Gerencia de
proyectos
|
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
|
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación al cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
efectivo
Planeación
Toma
de decisiones
Gestión
del desarrollo de las personas
Pensamiento
sistémico
Resolución de conflictos
|
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
|
Título profesional en disciplina académica
del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración
o Economía.
Derecho
y afines.
Geografía,
Historia.
Ingeniería
Civil y afines.
Arquitectura
y afines.
Ingeniería
de Sistemas, Telemática y afines.
Ingeniería
Ambiental, Sanitaria y afines.
Ingeniería
Agrícola, Forestal y afines.
Ingeniería
Industrial y afines.
Matemáticas,
Estadística y afines.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta ocho (48) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por tres (3)
años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional adicional
al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
Gerente Código 039 Grado 04
II - ÁREA FUNCIONAL:
GERENCIA
DE INFORMACION CATASTRAL
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir la custodia, actualización y
mantenimiento la información física, jurídica, económica y geográfica de los
bienes inmuebles que se encuentran incorporados en la base catastral de la
Unidad, con los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad,
aplicando procedimientos establecidos y normas vigentes.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Dirigir la
actualización y mantenimiento de los diferentes niveles de información
catastral, acorde con la dinámica urbana física, jurídica y económica.
2.
Liderar
el sistema de nomenclatura vial y domiciliaria de la ciudad, de conformidad
con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos para tal fin.
3.
Dirigir el proceso
de respuestas a las solicitudes de los usuarios en relación con los procesos
a cargo, atendiendo estándares de calidad y oportunidad.
4.
Gestionar
la consolidación de la información geográfica soporte de los procesos de la
Unidad, para alimentar el mapa de referencia e IDECA, de acuerdo con las
políticas, lineamientos y estándares establecidos.
5.
Dirigir
la elaboración de avalúos comerciales y el cálculo y liquidación del efecto
plusvalía, de conformidad con la normatividad vigente y los procedimientos
establecidos para tal fin.
6.
Dirigir
la ejecución de los planes de seguimiento, control, evaluación y mejora
continua para el cumplimiento de los objetivos y las metas de los procesos y
proyectos a cargo, atendiendo estándares de calidad y oportunidad.
7.
Gestionar,
directamente o a través de sus dependencias, los trámites de notificación de
los actos administrativos a cargo del área, conforme a las instrucciones
impartidas.
8.
Dirigir
la definición, diseño y elaboración de los productos derivados de la
información física y económica del Catastro, de acuerdo con las políticas,
lineamientos y estándares establecidos.
9.
Dirigir
todas las acciones de carácter técnico, jurídico, administrativo y
presupuestal, necesarias para la óptima gestión de la dependencia, conforme a
los requerimientos y las normas vigentes.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de Desarrollo
2.
Normas catastrales
3.
Planeación
estratégica
4.
Estatuto Orgánico
de Bogotá, D. C.
5.
Infraestructura de
datos espaciales
6.
Sistemas de
gestión de calidad
7.
Indicadores de
gestión
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación al cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
efectivo
Planeación
Toma
de decisiones
Gestión
del desarrollo de las personas
Pensamiento sistémico
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Matemáticas, Estadística y afines. Geografía,
Historia.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y ocho (48) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por tres (3)
años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional adicional
al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación
adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
|
|
|
|
|
Gerente
Código 039 Grado 04
|
II - ÁREA FUNCIONAL:
GERENCIA
COMERCIAL Y DE ATENCION AL USUARIO
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir y orientar todas las acciones
necesarias para administrar la relación entre los clientes internos y
externos y el mercadeo y comercialización de servicios y/o productos
institucionales, con los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad procurando la satisfacción de las necesidades de los usuarios de
la Unidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Determinar
el alcance y el objeto de la función comercial, a través del planteamiento
estratégico que se formule para tal fin y del modelo de operación de la
función de mercadeo y ventas que se defina en la Unidad.
2.
Establecer
el alcance y objeto de servicio en la Unidad con el fin de generar altos
estándares de satisfacción, de conformidad con los lineamientos dados por la
Dirección.
3.
Liderar
la continua innovación de productos y servicios comercializados por y en la
Unidad, de conformidad teniendo en cuenta información de posibles usuarios,
el mercado y los recursos.
4.
Dirigir
la comercialización de los servicios y funcionalidades desarrolladas por la
Unidad, de conformidad con los lineamientos definidos por la Dirección.
5.
Definir
las políticas y administrar los medios y canales para la atención a clientes
y usuarios en la Unidad, así como los mecanismos de seguimiento y evaluación,
atendiendo los lineamientos dados por la Dirección y los entes rectores en la
materia.
6.
Gestionar los
mecanismos de defensa de los intereses del cliente y usuario al interior de
la entidad, atendiendo criterios de calidad y oportunidad.
7.
Establecer
el proceso para conocer y resolver en forma objetiva y gratuita las
peticiones, quejas y reclamos que los ciudadanos / usuarios presenten dentro
de los términos de ley y los procedimientos establecidos.
8.
Establecer las
políticas de definición de precios de los productos de la Entidad a partir de
estudios y el mercado.
9.
Liderar el
desarrollo de una cultura de servicio en la Entidad, atendiendo los
lineamientos en la materia.
10.
Notificar los
actos administrativos de naturaleza catastral, de acuerdo a la normatividad
vigente para tal efecto.
11.
Gestionar la
comercialización de los servicios y funcionalidades desarrolladas por la
Unidad, a partir de la información integrada en la IDECA.
12.
Dirigir
todas las acciones de carácter técnico, jurídico, administrativo y
presupuestal, necesarias para la óptima gestión de la dependencia, conforme a
los requerimientos y las normas vigentes.
13.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de Desarrollo
2.
Normas catastrales
3.
Planeación
estratégica
4.
Estatuto Orgánico
de Bogotá, D. C.
5.
Infraestructura de
datos espaciales
6.
Sistemas de
gestión de calidad
7.
Comercialización
de productos y servicios
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación al cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
efectivo
Planeación
Toma
de decisiones
Gestión
del desarrollo de las personas
Pensamiento
sistémico
Resolución de conflictos
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
|
Competencias
Comunes Transversales
|
|
(Área
Relación con el Ciudadano)
Visión
estratégica
Liderazgo
efectivo
Planeación
|
Capacidad
de análisis
Desarrollo
de la empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Matemáticas, Estadística y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geografía, Historia. Derecho y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por la Ley
|
Cuarenta y ocho (48) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por tres (3)
años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional adicional
al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Gerente
Código 039 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: GERENCIA DE GESTIÓN CORPORATIVA
|
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
|
Dirigir y administrar los procesos
administrativos, financieros y de gestión del talento humano, encaminados al
cumplimiento de los objetivos y metas misionales, así como la administración
de los recursos de la entidad con eficiencia, equidad y responsabilidad, de
conformidad con las atribuciones de la Unidad y las normas vigentes.
|
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
|
1.
Establecer
las directrices y la aplicación de políticas para la gestión de los recursos
físicos y financieros en la ejecución de los procesos de apoyo al desarrollo
misional de la entidad, de conformidad con la normatividad vigente y los
procedimientos definidos.
2.
Gestionar y
presentar en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación el
anteproyecto de presupuesto anual de la entidad.
3.
Establecer las
directrices y políticas para el desarrollo integral del talento humano, de
conformidad con la normatividad vigente.
4.
Establecer
directrices y políticas para el desarrollo de la comunicación organizacional,
clima y cultura, atendiendo los lineamientos dados por la Dirección.
5.
Gestionar
directrices para la implementación de mejores prácticas en la gestión organizacional,
humana, financiera y administrativa en la Unidad, de conformidad con la
normatividad vigente y los procedimientos establecidos.
6.
Definir
y supervisar el plan estratégico de los procesos de gestión de servicios
administrativos, gestión documental, gestión financiera y de gestión del
talento humano.
7.
Adelantar,
directamente o a través de sus dependencias, los trámites de notificación de
los actos administrativos a cargo del área, de acuerdo con las instrucciones
impartidas.
8.
Asistir
a la Dirección de la Entidad en las relaciones administrativas
interinstitucionales sectoriales, atendiendo los lineamientos dados por la
Dirección.
9.
Dirigir
todas las acciones de carácter técnico, jurídico, administrativo y
presupuestal, necesarias para la óptima gestión de la dependencia, conforme a
los requerimientos y las normas vigentes.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
|
V - CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
|
1.
Planeación
estratégica
2.
Administración y
desarrollo de talento humano
3.
Sistemas de
gestión de calidad
4.
Presupuesto
público
5.
Contratación
pública
6.
Servicios
administrativos
7.
Comunicación
organizacional, clima y cultura
|
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Visión estratégica
Liderazgo efectivo
Planeación
Toma de decisiones
Gestión del desarrollo de las personas
Pensamiento sistémico
Resolución de conflictos
|
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
|
Competencias
Laborales Transversales
|
Competencias
Comunes Transversales
|
|
|
(Área Compra Pública)
Atención al detalle
Visión estratégica
Trabajo en equipo y colaboración
Planeación
Negociación
Comunicación efectiva
Creatividad e innovación Resolución de
conflictos
(Área Gestión Financiera)
Manejo eficaz y eficiente de recursos
|
Atención al detalle
Negociación
Capacidad
de análisis
Negociación
Transparencia
Manejo eficaz y eficiente de recursos
|
|
|
(Área Gestión Documental)
Planeación
(Área Gestión del Talento Humano)
Planeación
Dirección y desarrollo de personal
Creatividad e innovación
|
Atención al detalle
Capacidad de análisis
Planificación del trabajo
Gestión
de procedimientos de calidad
N/A
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Economía o Contaduría
Pública.
Ingeniería Industrial y afines.
Derecho y afines.
Psicología.
Ingeniería
de Sistemas, Telemática y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y ocho (48) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por tres (3)
años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional adicional
al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
|
|
|
|
Gerente
Código 039 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
DE TECNOLOGÍA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Establecer y gestionar las metodologías,
políticas, planes y estrategias que aplican para el manejo de la información
y las herramientas tecnológicas de la entidad, así como para la
administración, monitoreo y control de la infraestructura tecnológica de la
Unidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos por Information
Technology Infrastructure Library -ITIL.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Dirigir
la definición, ejecución, seguimiento y control de las políticas,
estrategias, lineamientos, planes y proyectos para el manejo de la
información y tecnología de la unidad, alineándolos a la planeación
estratégica de la entidad.
2.
Dirigir
el desarrollo de los planes estratégicos de tecnología, continuidad,
contingencia y seguridad de la información y la tecnología, de conformidad
con los procedimientos establecidos.
3.
Liderar
investigaciones sobre las nuevas tecnologías que se desarrollan y su
aplicabilidad en la construcción de soluciones informáticas que puedan ser
utilizadas por la Unidad en concordancia con la planeación estratégica de la
entidad.
4.
Gestionar
los proyectos que involucren el desarrollo y/o mantenimiento de software o
sistemas de información, adquisición de bienes y servicios y demás proyectos
de inversión tecnológica, cumpliendo procedimientos establecidos.
5.
Establecer
las actividades requeridas para el desarrollo e implantación del catálogo de
servicios y de la base de datos de activos de tecnología e información, de
acuerdo con los procedimientos definidos.
6.
Dirigir
la organización de actividades requeridas para el desarrollo del proceso de
gestión |de cambio y servicios de tecnología e información, de conformidad
con los procedimientos establecidos para tal fin.
7.
Establecer las
actividades de evaluación y mejoramiento de los servicios de tecnología e
información con criterios de calidad y oportunidad.
8.
Dirigir
todas las acciones de carácter técnico, jurídico, administrativo y
presupuestal. necesarias para la óptima gestión de la dependencia, conforme a
los requerimientos y las normas vigentes.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de Desarrollo
2.
Normas catastrales
3.
Planeación
estratégica
4.
Estatuto Orgánico
de Bogotá, D. C.
5.
Infraestructura
de datos espaciales 6. Sistemas de gestión de calidad
7. Indicadores de gestión.
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación al cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
efectivo
Planeación
Toma
de decisiones
Gestión
del desarrollo de las personas
Pensamiento
sistémico
Resolución de conflictos
|
|
VII – COMPETENCIAS
ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
|
Competencias
Comunes Transversales
|
|
(Área
Gestión Tecnológica)
Desarrollo
Directivo
Planeación
|
Transparencia
Planificación
del trabajo
Desarrollo
directivo
Aprendizaje
permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y ocho (48) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por tres (3)
años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional adicional
al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del Empleo:
|
Subgerente
|
|
Código:
|
090
|
|
Grado:
|
03
|
|
No. de cargos:
|
Siete (7)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo (Planta
Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
(Planta Global)
|
|
Subgerente
Código 090 Grado 03
II - ÁREA
FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE OPERACIONES
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Liderar proyectos y desarrollar
estrategias de operación para cubrir las necesidades de los clientes y oportunidades
de mejora de Infraestructura de Datos Espaciales para el Distrito Capital
-IDECA, con los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad
aplicando procedimientos establecidos y normativa vigente.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
Orientar los procesos de implementación de
políticas, normas, estándares y proyectos de información geográfica, de
acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos.
Gestionar
la implementación de proyectos, servicios y funcionalidades de IDECA, en
concordancia con los lineamientos estratégicos de la unidad.
Gestionar
el seguimiento y control del plan estratégico de IDECA, cumpliendo estándares
de calidad y oportunidad.
Conocer
las solicitudes y requerimientos en materia de información geográfica,
realizando el análisis de viabilidad correspondiente.
Gestionar
el cumplimiento de los convenios suscritos en IDECA, con criterios de calidad
y oportunidad.
Fijar
las acciones preventivas y correctivas en el uso y manejo de la información
geográfica, garantizando su disponibilidad y confiabilidad.
Gestionar las necesidades de los usuarios
referidas al contenido de la información, calidad, frecuencia y sus
especificaciones técnicas, así como los servicios, aplicaciones y tecnologías
para satisfacer los requerimientos de regulación, de conformidad con los
procedimientos establecidos.
Dirigir todas las acciones de carácter
técnico, jurídico, administrativo y presupuestal. necesarias para la óptima
gestión de la dependencia, conforme a los requerimientos y las normas
vigentes
Desempeñar las demás funciones que se
le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la dependencia conforme a
los requerimientos y las normas vigentes que regulan la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de desarrollo
2.
Normas catastrales
3.
Planeación
estratégica
4.
Estatuto Orgánico
de Bogotá, D. C.
5.
Gestión de
proyectos y procesos
6.
Infraestructura de
datos espaciales
7.
Sistemas de
gestión de calidad
8.
Indicadores de
gestión
9.
Gerencia de
proyectos
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación al cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
efectivo
Planeación
Toma
de decisiones
Gestión
del desarrollo de las personas
Pensamiento
sistémico
Resolución de conflictos
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Geografía, Historia.
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y afines
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Matemáticas, Estadística y afines.
Administración o Economía.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta y seis (36) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
IX - EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por tres (3)
años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional adicional
al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
Subgerente
Código 090 Grado 03
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION FÍSICA Y JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Liderar la custodia, actualización y
mantenimiento de la información física y jurídica del Catastro de acuerdo con
las instrucciones impartidas por la Gerencia de Información Catastral y con
los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad, aplicando los
procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Liderar
el mantenimiento de la capa de información física-jurídica del catastro,
considerando la dinámica urbana de la ciudad y los requerimientos de los
usuarios, conforme a las normas vigentes que regulan la materia.
2.
Orientar
la respuesta a las solicitudes de los usuarios en relación con los procesos a
cargo, de conformidad con la normatividad vigente y los procedimientos
establecidos.
3.
Liderar
la definición, diseño y elaboración de los productos derivados de la
información física del Catastro, considerando la dinámica urbana de la ciudad
y los requerimientos de los usuarios, conforme a las normas vigentes que
regulan la materia.
4.
Dirigir
todas las acciones de carácter técnico, jurídico, administrativo y
presupuestal, necesarias para la óptima gestión de la dependencia, conforme a
los requerimientos y las normas vigentes.
5.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de gestión
2.
Normas catastrales
3.
Planeación
estratégica
4.
Sistemas de
información geográfica
5.
Sistemas de
gestión de calidad
6.
Indicadores de
gestión y estadísticas
7.
Nomenclaturas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación al cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
efectivo
Planeación
Toma
de decisiones
Gestión
del desarrollo de las personas
Pensamiento
sistémico
Resolución de conflictos
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Arquitectura y afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Matemáticas, Estadística y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geografía, Historia. Derecho y afines.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta y seis (36) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por tres (3)
años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional adicional
al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
Subgerente
Código 090 Grado 03
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION ECONOMICA
|
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
|
Administrar la información económica
del Catastro conforme a la dinámica del mercado inmobiliario con los máximos
criterios de calidad, oportunidad y efectividad, aplicando procedimientos
establecidos y normativa vigente.
|
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
|
1.
Liderar el
mantenimiento la capa de información económica del Catastro de acuerdo con
los procedimientos establecidos para tal fin.
2.
Orientar la
respuesta a las solicitudes de los usuarios en relación con los procesos a
cargo, cumpliendo estándares de veracidad, calidad y oportunidad.
3.
Liderar
la elaboración de avalúos comerciales, el cálculo y determinación del efecto
plusvalía, de acuerdo con los procedimientos y estándares definidos.
4.
Liderar
la definición, diseño y elaboración de los productos derivados de la
información económica del Catastro, atendiendo los lineamientos definidos por
la Dirección y la Gerencia de Información Catastral.
5.
Dirigir
todas las acciones de carácter técnico, jurídico, administrativo y
presupuestal, necesarias para la óptima gestión de la dependencia, conforme a
los requerimientos y las normas vigentes.
6.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Planeación
estratégica
3.
Normatividad
urbanística y valuatoria
4.
Sistemas de información
geográfica
5.
Indicadores de
gestión y estadísticas
6.
Nomenclaturas
7.
Técnicas y
procedimientos valuatorios
|
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
|
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación al cambio
|
Visión estratégica
Liderazgo efectivo
Planeación
Toma de decisiones
Gestión del desarrollo de las personas
Pensamiento sistémico
Resolución de conflictos
|
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Arquitectura y afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Matemáticas, Estadística y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geografía, Historia. Derecho y afines.
Título de posgrado en áreas relacionadas
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta y seis (36) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
|
|
|
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por tres (3)
años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional adicional
al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
Subgerente
Código 090 Grado 03
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Establecer y dirigir las políticas,
planes, proyectos, programas y procedimientos relacionados con la gestión
administrativa, documental, presupuestad contable, costos y pagos de la
entidad, según las necesidades de la misma y de acuerdo con la normatividad
aplicable vigente.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Establecer
las políticas, planes, proyectos, programas y demás acciones relacionadas con
la gestión presupuestal, contable y de tesorería de la Unidad, de acuerdo con
la normatividad vigente y procedimientos establecidos para cada uno de los
temas.
2.
Administrar
el subproceso presupuestal, brindar los soportes y directrices de las
diferentes instancias para la preparación del anteproyecto de presupuesto,
controlar y hacer seguimiento al ciclo presupuestal y emitir los informes
respectivos, cumpliendo estándares de veracidad de la información, con
calidad y oportunidad.
3.
Administrar
el subproceso contable y de costos de la entidad de acuerdo con su naturaleza
y producir los informes respectivos de conformidad con las normas
establecidas.
4.
Administrar el
sistema de recaudo y pago de la entidad de acuerdo con los lineamientos de
las diferentes instancias.
5.
Establecer
las políticas, planes, proyectos, programas y demás acciones relacionadas con
la provisión de bienes y servicios en la entidad, de acuerdo con la
normatividad vigente y procedimientos establecidos para cada uno de los
temas.
6.
Administrar
los recursos físicos de la entidad, el manejo de inventarios y la suficiente
y adecuada provisión de servicios de apoyo en la entidad, cumpliendo
estándares de calidad y oportunidad.
7.
Administrar
el acervo documental misional, de gestión y apoyo de la entidad y los
servicios de producción documental, de acuerdo con los lineamientos y
procedimientos establecidos para tal fin.
8.
Dirigir
todas las acciones de carácter técnico, jurídico, administrativo y
presupuestal, necesarias para la óptima gestión de la dependencia, conforme a
los requerimientos y las normas vigentes.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Planeación
estratégica
2.
Sistemas de
gestión de calidad
3.
Normatividad en el
manejo y control de bienes
4.
Generalidades de
derecho administrativo, contractual y disciplinario
5.
Norma contable
pública nacional y territorial
6.
Control fiscal
tributario
7.
Presupuesto
público
8.
Normas
internacionales de información financiera - NIIF 9. Contratación
pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación al cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
efectivo
Planeación
Toma
de decisiones
Gestión
del desarrollo de las personas
Pensamiento sistémico
|
Resolución de conflictos
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
|
Competencias
Comunes Transversales
|
|
(Área Compra Pública)
Atención al detalle
Visión estratégica
Trabajo en equipo y colaboración
Planeación
Negociación
Comunicación efectiva
Creatividad e innovación Resolución de
conflictos
(Área Gestión Financiera)
Manejo
eficaz y eficiente de recursos
(Área Gestión Documental)
Planeación
|
Atención al detalle
Negociación
Capacidad
de análisis
Negociación
Transparencia
Manejo
eficaz y eficiente de recursos
Planificación del trabajo
Gestión de procedimientos de calidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Industrial y afines.
Derecho y afines.
Ingeniería
de Sistemas, Telemática y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta y seis (36) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por tres (3)
años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional adicional
al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
Subgerente
Código 090 Grado 03
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE RECURSOS HUMANOS
|
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
|
Dirigir la formulación, ejecución,
seguimiento, control y evaluación de las políticas, planes, proyectos,
programas y procedimientos relacionados con el ingreso y desarrollo integral
del talento humano al servicio de la entidad en el marco de las competencias
laborales, promoviendo el buen clima y cultura organizacional para el
cumplimiento efectivo de la misión institucional, conforme a las normas,
procedimientos y protocolos establecidos en la entidad.
|
|
|
|
|
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Establecer
los planes, programas y demás acciones relacionadas con el modelo de gestión
de talento humano, de acuerdo con los lineamientos establecidos y la
normatividad vigente.
2.
Administrar el
ciclo de vida laboral: selección, vinculación, permanencia y retiro, de
acuerdo con los procedimientos establecidos.
3.
Gestionar
los subprocesos de Gestión del Conocimiento, Gestión del Desempeño, Gestión
de Situaciones Administrativas, Gestión del Cambio, Gestión de Bienestar y
Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del modelo de gestión
organizacional adoptado.
4.
Gestionar
los programas y planes encaminados a incrementar la efectividad individual y
colectiva: Bienestar, Salud Ocupacional y Desarrollo Personal, de acuerdo con
los lineamientos establecidos para tal fin.
5.
Administrar
las hojas de vida de los servidores y ex servidores de la Unidad bajo
esquemas adecuados y efectivos de gestión documental, sistematización y
custodia.
6.
Administrar el
modelo y el proceso asociado a la gestión por competencias, de acuerdo con
los procedimientos establecidos.
7.
Notificar los
actos administrativos a cargo del área, conforme a las instrucciones impartidas.
8.
Establecer
los planes que atiendan al fortalecimiento de la comunicación interna, el
clima y la cultura organizacional, y el fomento e incentivos para el
mejoramiento continuo, de conformidad con la normatividad vigente y las
necesidades existentes en la entidad.
9.
Dirigir
todas las acciones de carácter técnico, jurídico, administrativo y
presupuestal, necesarias para la óptima gestión de la dependencia, conforme a
los requerimientos y las normas vigentes.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de desarrollo
2.
Plan de gestión
3.
Normativa laboral
del sector público
4.
Programas
de desarrollo del talento Humano (bienestar, capacitación, seguridad y salud
en el trabajo, incentivos) 5. Competencias laborales
6.
Planeación
estratégica
7.
Estatuto orgánico
de Bogotá. D C.
8.
Nómina
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje
continuo
Orientación
a resultados
Orientación
al usuario y al ciudadano
Compromiso
con la organización
Trabajo
en equipo
Adaptación al cambio
|
Visión
estratégica
Liderazgo
efectivo
Planeación
Toma
de decisiones
Gestión
del desarrollo de las personas
Pensamiento
sistémico
Resolución de conflictos
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área
Gestión del Talento Humano)
Planeación
Dirección
y desarrollo de personal
Creatividad e innovación
|
N/A
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Industrial y afines.
Derecho y afines. Psicología.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley
|
Treinta y seis (36) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
.
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
Subgerente
Código 090 Grado 03
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFRAESTRUCTURA TECNOLÓGICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Establecer y gestionar
el cumplimiento de las políticas, lineamientos. metodologías, estándares y
procedimientos definidos por la Unidad para el desarrollo, adquisición,
implementación, administración, seguridad y uso de la infraestructura
tecnológica y de la información, contribuyendo a la labor sustantiva que
realizan las diferentes áreas de gestión de la Unidad según los estándares
definidos por la entidad y de acuerdo con los lineamientos establecidos por
ITIL (Information Technology Infrastructure Library).
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Establecer
y liderar el seguimiento a las políticas, lineamientos, metodologías,
estándares y procedimientos definidos por la Gerencia de Tecnología para el
desarrollo, adquisición, implantación, administración, seguridad y uso de la
infraestructura tecnológica, cumpliendo los procedimientos y estándares de
calidad y oportunidad.
2.
Gestionar
los planes estratégicos, de continuidad, contingencia y seguridad en las
acciones que le sean pertinentes, de acuerdo con los protocolos y
procedimientos definidos.
3.
Gestionar
y liderar la prestación de los servicios asociados a la infraestructura
tecnológica, dentro de los acuerdos de nivel de servicio establecidos,
soportándose en el catálogo de servicios tecnológicos de la Unidad.
4.
Establecer
los mecanismos que permitan tramitar y solucionar los incidentes y problemas,
así como las solicitudes de cambio que se generen desde la mesa de servicio
relacionados con la infraestructura tecnológica de la Unidad, de acuerdo con
los niveles de servicio establecidos.
5.
Gestionar
en la base de datos de configuración (CMDB) los activos de tecnología asociados
a su servicio, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Gerencia
de Tecnología.
6.
Dirigir,
monitorear y controlar la infraestructura tecnológica que soporta las
operaciones de la entidad cumpliendo con los acuerdos de niveles de servicio
establecidos.
7.
Establecer
los mecanismos a utilizar para custodiar la información contenida en los
sistemas de información y bases de datos desarrollados y adoptados por la
Unidad cumpliendo los protocolos y procedimientos establecidos.
8.
Dirigir
todas las acciones de carácter técnico, jurídico, administrativo y
presupuestal, necesarias para la óptima gestión de la dependencia, conforme a
los requerimientos y las normas vigentes.
9. Desempeñar las demás
funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de desarrollo
2.
Plan de gestión
3.
Metodología para
el desarrollo del software.
4.
Procesos ITIL
(Information Technology Infrastructure Library)
5.
Software para
seguimiento de proyectos distritales
6.
Administración de
infraestructuras de capa media y arquitectura SOA (Service Oriented
Architecture)
7.
Metodología de
desarrollo de software, ajustada a la Arquitectura Tecnológica y a los
procedimientos establecidos por la entidad
8.
Metodología para
la Gestión de Proyectos PMI
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Visión estratégica
Liderazgo efectivo
Planeación
Toma de decisiones
Gestión del desarrollo de las personas
Pensamiento sistémico
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Desarrollo Directivo
Planeación
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta y seis (36) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
|
Subgerente
Código 090 Grado 03
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INGENIERÍA DE SOFTWARE
|
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
|
Establecer y gestionar
el cumplimiento de las políticas, lineamientos, metodologías, estándares y
procedimientos definidos por la Unidad para el desarrollo y administración de
los aplicativos y sistemas de información, fortaleciendo los sistemas de
información para el mejoramiento de la operación y control de los procesos de
la Unidad, según los estándares definidos y de acuerdo con los lineamientos
establecidos por ésta.
|
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
|
1.
Establecer
y liderar el seguimiento a las metodologías, estándares y procedimientos
definidos por la Gerencia de Tecnología para el soporte y mantenimiento de
los aplicativos y sistemas de información, de conformidad con los
lineamientos impartidos con la Dirección y la Gerencia de Tecnología.
2.
Establecer
y liderar seguimiento a las metodologías, estándares y procedimientos
definidos por la Gerencia de Tecnología para el desarrollo de aplicativos y
sistemas de información que se gestionen por parte de terceros, de acuerdo
con los lineamientos impartidos con la Dirección y la Gerencia de
Tecnologías.
3.
Gestionar
los planes estratégicos de continuidad, contingencia y seguridad, en las
acciones que le sean pertinentes, cumpliendo criterios de calidad y
oportunidad.
4.
Definir
y gestionar los servicios asociados a los aplicativos y sistemas de
información, dentro de los acuerdos de nivel de servicio establecidos,
soportándose en el catálogo de servicios tecnológicos de la Gerencia.
5.
Establecer
los mecanismos que permitan tramitar y solucionar los incidentes y problemas
que se presenten con los aplicativos y sistemas de información de la Unidad
de acuerdo con los niveles de servicio establecidos.
6.
Establecer
los mecanismos que permitan atender las solicitudes de cambio relacionadas
con los aplicativos y sistemas de información de la Unidad de acuerdo con los
niveles de servicio establecidos.
7.
Gestionar
en la base de datos de configuración (CMDB) los activos de tecnología asociados
a su servicio, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Gerencia
de Tecnología.
8.
Establecer
los mecanismos necesarios para custodiar el código fuente de los distintos
aplicativos propiedad de la Unidad de conformidad con los lineamientos impartidos
con la Dirección y la Gerencia de Tecnología.
9.
Liderar
y gestionar los proyectos de desarrollo de aplicaciones y sistemas de
información contratados con terceros, cumpliendo los procedimientos
establecidos.
10.
Dirigir
todas las acciones de carácter técnico, jurídico, administrativo y
presupuestal, necesarias para la óptima gestión de la dependencia, conforme a
los requerimientos y las normas vigentes.
Desempeñar las demás funciones que se
le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la dependencia conforme a
los requerimientos y las normas vigentes que regulan la materia.
|
|
|
|
|
|
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Metodología para
el desarrollo del software
2.
Conocimiento de
los procesos ITIL (Information Technology Infrastructure Library)
3.
Software para
seguimiento de proyectos distritales
4.
Arquitectura
tecnológica
5.
Metodología para
la gestión de proyectos PMI
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Visión estratégica
Liderazgo efectivo
Planeación
Toma de decisiones
Gestión del desarrollo de las personas
Pensamiento sistémico
Resolución de conflictos
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Desarrollo Directivo
Planeación
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta y seis (36) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del Empleo:
|
Jefe de Oficina
|
|
Código:
|
006
|
|
Grado:
|
02
|
|
No. de cargos:
|
Uno (1)
|
|
Dependencia:
|
Oficina de Control Interno
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Alcalde Mayor de Bogotá D.C.
|
|
|
|
Jefe de Oficina Código
006 Grado 02
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: OFICINA DE CONTROL INTERNO
|
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
|
Verificar y evaluar el estado del
Sistema de Control Interno, de acuerdo con la normatividad vigente.
|
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
|
1.
Planear, dirigir y
organizar la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno, de
conformidad con los lineamientos establecidos.
2.
Verificar
que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido dentro de la
organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones
de todos los cargos y, en particular, de aquellos que tengan responsabilidad
de mando, de acuerdo con los parámetros establecidos.
3.
Verificar
que los controles con todas y cada una de las actividades de la organización,
estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente,
de acuerdo con la evolución de la entidad.
4.
Verificar
que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la
organización estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren
permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad.
5.
Velar
por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes,
programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes
necesarios, conforme a los lineamientos señalados para este propósito.
6.
Servir
de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin de que
se obtengan los resultados esperados, con criterios de calidad y oportunidad.
7.
Verificar
los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los
sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos que sean
necesarios, de conformidad con la normatividad vigente.
8.
Fomentar
en toda la organización la cultura de control que contribuya al mejoramiento
continuo en el cumplimiento de la misión institucional, de conformidad con la
normatividad vigente.
9.
Evaluar
y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que,
en desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la entidad correspondiente,
de conformidad con el marco normativo vigente.
10.
Mantener
permanentemente informados a los directivos acerca del estado del control
interno dentro de la entidad, dado cuenta de las debilidades detectadas y de
las fallas en su cumplimiento, de acuerdo con la normatividad vigente y
dentro de los términos establecidos.
11.
Verificar que se
implanten las medidas respectivas recomendadas, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
12.
Desempeñar las
demás que le asigne el jefe del organismo o entidad, de acuerdo con el
carácter de sus funciones y acorde con los requerimientos y las normas
vigentes que regulan la materia.
|
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
|
1.
Mejores prácticas
nacionales e internacionales del proceso de Auditoría Interna
2.
Contratación pública
3.
Modelo Integrado
de Planeación y Gestión
4.
Políticas de
gestión y desempeño
5.
Sistema de control
interno
6.
Finanzas y
Presupuesto Público
7.
Fundamentos de
formulación y evaluación de proyectos
8.
Gestión pública
9.
Normas técnicas de
calidad
|
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Visión estratégica
Liderazgo efectivo
Planeación
Toma de decisiones
Gestión del desarrollo de las personas
Pensamiento sistémico
Resolución de conflictos
|
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
|
(Área Control Interno)
Creatividad e innovación
Liderazgo
Orientación al usuario y al ciudadano
Transparencia
Trabajo en equipo y colaboración
Resolución y mitigación de problemas
Vinculación interpersonal
Capacidad de análisis
|
Capacidad de análisis
Transparencia
Atención a requerimientos
Resolución y mitigación de problemas
Vinculación interpersonal
|
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
|
Acreditar
Título Profesional.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Mínimo tres (3) años de
experiencia profesional en asuntos del Control Interno.
|
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
|
N/A
|
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del Empleo:
|
Jefe de Oficina
|
|
Código:
|
006
|
|
Grado:
|
01
|
|
No. de cargos:
|
Dos (2)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo (Planta
Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
(Planta Global)
|
|
|
|
|
|
Jefe de Oficina Código
006 Grado 01
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: OBSERVATORIO TÉCNICO CATASTRAL
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Liderar y gestionar el
seguimiento a la dinámica urbana y al mercado inmobiliario de la ciudad,
consolidando un escenario de gestión, mejoramiento y difusión de
conocimientos entre los distintos agentes y actores internos y externos que
participan en la producción y administración de la información catastral,
conforme a las investigaciones, estudios y análisis efectuados por la Unidad,
como custodio de la información predial de Bogotá y coordinador de IDECA
(Infraestructura de Datos Espaciales para el Distrito Capital), aplicando
procedimientos y conocimientos teóricos vigentes.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Establecer los
cambios presentados producto de la dinámica urbana en la ciudad, a partir de
la información recopilada por los procesos catastrales.
2.
Liderar la
investigación de las mejores prácticas catastrales a nivel internacional,
evaluando la viabilidad de su implementación en la Unidad.
3.
Establecer
nuevas fuentes de información que conduzcan a la focalización de la dinámica
urbana de la ciudad, para optimizar la recolección de la información, de
acuerdo con los lineamientos impartidos por la Dirección.
4.
Dirigir
investigaciones y orientar los análisis que, a partir de la información
generada por la entidad u otros custodios, facilitan la solución de problemas
comunes o la toma de decisiones a nivel institucional o interinstitucional,
cumpliendo rigurosamente con las metodologías definidas.
5.
Gestionar
la elaboración de documentos de investigación que permitan generar
conocimiento para facilitar la toma de decisiones y la planeación de la
ciudad, así como servir de referente académico para los diferentes agentes
internos y externos que participan en la producción y administración
catastral, cumpliendo estándares de validad, veracidad y oportunidad.
6.
Dirigir
las acciones de carácter técnico, jurídico, administrativo y presupuestal,
necesarias para la óptima gestión de la dependencia, conforme a los
requerimientos y las normas vigentes.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia y del empleo.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Planeación
territorial
2.
Procesamiento de
información estadística
3.
Normas catastrales
4.
Georreferenciación
5.
Plan de
Ordenamiento Territorial
6.
Interpretación de
norma urbanística y de usos del suelo
7.
Análisis e interpretación
de información geográfica y alfanumérica
8.
Aplicación de
instrumentos normativos basados en el uso del suelo para generación de valor
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Visión estratégica
Liderazgo efectivo
Planeación
Toma de decisiones
Gestión del desarrollo de las personas
Pensamiento sistémico
Resolución de conflictos
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Arquitectura y afines.
Matemáticas, Estadística y afines.
Administración, Economía o Contaduría
Pública.
Derecho y afines.
Ciencia Política, Relaciones Internacionales.
Filosofía, Teología y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Veinticuatro (24) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
|
|
|
|
|
Jefe de Oficina Código
006 Grado 01
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: OFICINA DE CONTROL DISCIPLINARIO
|
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
|
Dirigir los aspectos
relacionados con el control disciplinario de la entidad, bajo la
consolidación de un ambiente de trabajo de contenido ético institucional, de
formación de valores, de respeto y de excelencia en el servicio, así como,
las políticas y estrategias de prevención y corrección de las conductas
constitutivas de faltas, de acuerdo con los parámetros, atribuciones y
protocolos establecidos en la entidad y la normativa vigente.
|
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
|
1.
Orientar
la ejecución de la función disciplinaria observando los procedimientos
regulados en la Constitución Política, el Código Disciplinario Único y demás
normas concordantes.
2.
Asesorar
al Director General en la definición e implementación de las políticas y
estrategias que fomenten la conducta ética y permitan la adecuada prestación
del servicio de los servidores públicos de la Unidad en cumplimiento de sus
funciones y coordinar el diseño de programas para la prevención y contención
de las faltas disciplinarias, cumpliendo criterios de calidad y oportunidad.
3.
Gestionar
la recepción de las denuncias o quejas por las violaciones de las normas
constitucionales o legales en que puedan incurrir los servidores, ex
servidores públicos y los particulares que ejerzan funciones públicas de la
Unidad y sobre ellas adelantar el proceso o la acción disciplinaria
correspondiente, observando las normas legales vigentes y los principios que
rigen para tal fin.
4.
Gestionar
ante los organismos de control o entidades judiciales cuando haya mérito para
ello, las investigaciones adelantadas en la Unidad, de conformidad con la
normatividad y procedimientos vigentes.
5.
Gestionar
la presentación de informes sobre el estado de los procesos disciplinarios al
director y a las entidades competentes cuando así lo requieran, cumpliendo
condiciones de calidad y oportunidad.
6.
Adelantar los
trámites de notificación y los actos administrativos a cargo del área,
conforme a las instrucciones impartidas.
7.
Dirigir
las acciones de carácter técnico, jurídico, administrativo y presupuestal.
necesarias para la óptima gestión de la dependencia, conforme a los
requerimientos y las normas vigentes.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
|
1.
Plan de gestión
2.
Normatividad
disciplinaria
3.
Estatuto
Anticorrupción
4.
Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
5.
Metodologías de
conciliación
6.
Normatividad en el
manejo y control de bienes
7.
Contratación
pública
8.
Sistema de gestión
documental
|
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Visión estratégica
Liderazgo efectivo
Planeación
Toma de decisiones
Gestión del desarrollo de las personas
Pensamiento sistémico
Resolución de conflictos
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Derecho y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Veinticuatro (24) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de doctorado
o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por cuatro
(4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
|
|
|
Nivel Asesor
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asesor
|
|
Denominación del Empleo:
|
Jefe de Oficina Asesora
|
|
Código:
|
115
|
|
Grado:
|
05
|
|
No. de cargos:
|
Uno (1)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo (Planta
Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
(Planta Global)
|
Jefe de Oficina Asesora
Código 115 Grado 05
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: OFICINA ASESORA JURÍDICA
|
|
III- PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Asesorar la definición
de políticas, estrategias, conceptos y principios de acción en materia
jurídica propios del ejercicio de las funciones de la Unidad, así como en la
elaboración de las propuestas de ajuste en las actuaciones administrativas y
el entorno normativo para el cumplimiento de la misión institucional, de
acuerdo con las atribuciones de la entidad y la normativa legal vigente.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
|
1.
Asesorar
a las directivas y demás áreas de la Unidad en relación con la interpretación
y aplicación de las disposiciones legales, con criterios de precisión,
calidad y oportunidad.
2.
Elaborar
las directrices jurídicas para la aplicación de las normas por parte de la
entidad, de conformidad con la normatividad y jurisprudencia vigente.
3.
Verificar
la viabilidad y conveniencia jurídica de los proyectos de ley, decretos,
acuerdos y resoluciones que sean sometidos a consideración de la entidad y
proponer textos de reforma a la legislación que afecte el cumplimiento de los
objetivos misionales de la misma, de acuerdo con los lineamientos impartidos
por la Dirección.
4.
Elaborar
y/o revisar los actos administrativos para firma del Director en cuanto a los
aspectos jurídicos no asignados a otra dependencia de la Unidad; adelantar
las actuaciones administrativas, sustanciar, decretar pruebas y efectuar los
demás trámites a que haya lugar, cumpliendo estándares de calidad, precisión
y oportunidad.
5.
Articular
las respuestas a los requerimientos de los órganos de control y vigilancia y
de las autoridades administrativas y judiciales, de conformidad con las
normas y términos establecidos.
6.
Realizar la
defensa judicial de la entidad encomendada por el Director, cumpliendo
estándares de calidad, precisión y oportunidad.
7.
Articular
las gestiones necesarias para adelantar la contratación de la Unidad y
asesorar en el desarrollo de las actividades relacionadas con la misma, de
conformidad con la normatividad y procedimientos establecidos.
8.
Conceptuar sobre
los asuntos que deba decidir el Comité de Conciliación de la Unidad, teniendo
en cuenta el marco jurídico.
9.
Ejecutar
todas las acciones de carácter técnico, jurídico, administrativo y
presupuestal, necesarias para la óptima gestión de la dependencia, conforme a
los requerimientos y las normas vigentes.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
|
1.
Estatuto Orgánico
de Bogotá. D.C.
2.
Estructura general
del Distrito
3.
Plan de desarrollo
y de ordenamiento territorial
4.
Derecho público,
administrativo, disciplinario, penal, civil y comercial
5.
Contratación
pública
6.
Habilidades de
negociación y resolución de conflictos
7.
Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, y Código de
Proceso
8.
Sistema de
Contratación Pública SECOP II
9.
Jurisprudencia de
la Corte Constitucional y del Consejo de Estado
10.
Técnicas de
investigación
11.
Normas
urbanísticas y catastrales
|
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Creatividad e innovación
Iniciativa
Construcción de relaciones
Conocimiento del entorno
|
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
|
(Área Defensa Jurídica)
Planeación
Trabajo en equipo y Colaboración
Comunicación efectiva
Negociación
Orientación a resultados
Visión estratégica
Argumentación
(Área Gestión Contractual)
Atención al detalle
Capacidad de análisis
Creatividad e innovación
Resolución de Conflictos
|
Negociación
Argumentación
Atención al detalle
Negociación
Capacidad de análisis
|
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Derecho y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asesor
|
|
Denominación del Empleo:
|
Jefe de Oficina Asesora
|
|
Código:
|
115
|
|
Grado:
|
02
|
|
No. de cargos:
|
Uno (1)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el cargo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
|
|
|
|
|
Jefe de Oficina Asesora
Código 115 Grado 02
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
OFICINA
ASESORA DE PLANEACIÓN Y ASEGURAMIENTO DE PROCESOS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar la formulación
de políticas de la entidad en materia de planeación, mejoramiento de
procesos, enunciación y desarrollo de los planes y programas, ejecución de la
planeación de la gestión, de acuerdo con el Sistema Integral de Gestión y las
atribuciones de la entidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Gestionar
con la Dirección y con las diferentes áreas el diseño y desarrollo del
direccionamiento estratégico de la Unidad y los planes, programas y proyectos
que se despliegan desde él para garantizar el cumplimiento de la misión y el
alcance de la visión institucional, en coherencia con los propósitos del Plan
de Desarrollo Distrital vigente y los lineamientos que se definan
sectorialmente.
2.
Elaborar
el portafolio de proyectos de inversión de la Unidad y los esquemas de
formulación, ejecución, seguimiento y evaluación, en coherencia con el Plan
de Desarrollo Distrital y los lineamientos estratégicos de la misma.
3.
Organizar
el proceso de programación presupuestal y elaborar el anteproyecto de
presupuesto de inversión con la participación efectiva de las diferentes
áreas responsables, de conformidad con los lineamientos dados por la
Dirección y flujos establecidos por la entidad.
4.
Liderar
el sistema de gestión integral desde el cual se defina y consolide la gestión
y operación de los procesos de la Unidad y se cuente con los referentes para
la oportuna toma de decisiones que garanticen el funcionamiento y mejora continua
de la entidad, incluyendo la de definición y control de los acuerdos de nivel
de servicios que apliquen para la mejora en los flujos de trabajo en términos
de eficacia, eficiencia y efectividad.
5.
Articular
y presentar a la Dirección y a las instancias que la requieran, la
información sobre resultados de la gestión de planes, proyectos y/o procesos
que se adelanten en la Unidad, en coordinación con las Gerencias y en el
marco del Plan de Desarrollo Distrital vigente.
6.
Ejecutar
las acciones de carácter técnico, jurídico, administrativo y presupuestal,
necesarias para la óptima gestión de la dependencia, conforme a los
requerimientos y las normas vigentes.
7.
Asesorar
al nivel directivo en la elaboración y gestión del Plan Anual de
Adquisiciones de la entidad y a las dependencias de la entidad en la
articulación de este plan con los proyectos estratégicos y de gestión de la
entidad.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de desarrollo
2.
Planeación
estratégica
3.
Sistemas de
gestión Integral
4.
Gestión de
proyectos
5.
Herramientas de
gestión administrativa
6.
Gestión por
procesos
7.
Evaluación de
proyectos
8.
Indicadores de
gestión y estadísticas
9.
Contratación
pública
10.
Modelo Integrado
de Planeación y Gestión
11.
Constitución de
Presupuesto Público
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Creatividad e innovación
Iniciativa
Construcción de relaciones
Conocimiento del entorno
|
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
|
(Área Planeación Estatal)
Comunicación efectiva
Orientación a resultados
Planificación y programación
Integridad institucional
Capacidad de análisis
|
Capacidad de análisis Integridad
institucional
|
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Administración, Economía o Contaduría
Pública.
Matemáticas, estadística y afines.
Ciencia Política, Relaciones Internacionales.
Filosofía, Teología y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta (30) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
|
|
|
|
Nivel Profesional
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Tesorero General (Libre Nombramiento y
Remoción)
|
|
Código:
|
201
|
|
Grado:
|
11
|
|
No. de cargos:
|
Uno (1)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo (Planta
Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
(Planta Global)
|
Tesorero
General Código 201 Grado 11
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Administrar, custodiar y
controlar los recursos financieros de la Unidad mediante la adecuada gestión
del recaudo y administración de los pagos, de acuerdo con los preceptos
legales vigentes y con los principios de la función pública.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Gestionar
las actividades de pago, recaudo e inversiones y todas las operaciones
relacionadas con el proceso de la Tesorería de la entidad, cumpliendo con las
normas vigentes.
2.
Controlar
las cuentas bancarias de la entidad, aplicando matrices y auditorias
necesarias conforme a las disposiciones de la Tesorería Distrital y las que
señale la Ley.
3.
Ejercer
la administración del Sistema del Programa Anual Mensualizado de Caja de la
Secretaria de Hacienda Distrital -SISPAC–SHD para control de pagos,
reprogramaciones, rendición y firma de informes, de conformidad con la
normatividad aplicable.
4.
Administrar
los diferentes sistemas integrados de información, dando cumplimiento a las
normas y directrices de seguridad y operatividad establecidas por la
Secretaría Distrital de Hacienda y/o el Ministerio de Hacienda y Crédito
Público.
5.
Pagar
oportunamente las obligaciones tributarias a cargo de la Unidad, según las
normas contables y tributarias aplicables.
6.
Gestionar los
procesos de medición, análisis, mejora y direccionamiento estratégico del
área con la calidad y oportunidad requeridas.
7.
Administrar
y orientar los mecanismos e instrumentos de conciliación bancaria, de fuentes
e interdependencias, según procedimientos establecidos y de conformidad con
las competencias y atribuciones de la Unidad.
8.
Revisar,
aprobar y suscribir las órdenes de tesorería y las planillas en el sistema de
información de la Secretaría de Hacienda Distrital, según los estándares por
ella establecidos.
9.
Coordinar el
proceso de pagos y egresos de la entidad, según las normas contables
aplicables.
10.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades asociadas
a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato, cumpliendo
los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
11.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
Desempeñar las demás
funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normatividad
financiera
2.
Plan General de
Contabilidad Pública – PGCP
3.
Control fiscal
tributario
4.
Contratación
pública
5.
Normas de
tesorería
6.
Planeación
estratégica
7.
Manejo de software
y aplicativos financieros y presupuestales
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Financiera)
Manejo eficaz y eficiente de recursos
Negociación
Transparencia
|
Negociación
Transparencia
Manejo eficaz y eficiente de recursos
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Economía o Contaduría
Pública.
Ingeniería Industrial y afines.
Ingeniería
Administrativa y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Noventa (90) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
11
|
|
No. de cargos:
|
Tres (3)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo (Planta
Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
(Planta Global)
|
|
|
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 11
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: OFICINA DE CONTROL INTERNO
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Coordinar la ejecución,
seguimiento y evaluación de manera independiente, objetiva e imparcial las
políticas de control interno que permitan fortalecer el Sistema de Control
Interno de la Unidad, promoviendo la mejora continua con el fin de facilitar
el cumplimiento de las metas y objetivos establecidos, según los lineamientos
y normatividad establecida.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Coordinar
la evaluación del Sistema de Control Interno que permita la protección de los
recursos y confiabilidad de la información y sus registros, con el fin de
lograr el cumplimiento de las funciones y objetivos institucionales, en
concordancia con la planeación estratégica de la Unidad.
2.
Orientar
la definición, diseño y aplicación de políticas, estrategias, planes,
programas y mecanismos de control interno y evaluación, de acuerdo con la
normatividad vigente.
3.
Evaluar
el sistema de control interno relacionado con riesgos, controles y acciones
de manera objetiva, independiente e imparcial, verificando que estén siendo
administrados de acuerdo con la política y la metodología de gestión del
riesgo de la Unidad.
4.
Coordinar y
ejecutar la evaluación de la gestión por dependencias haciendo el seguimiento
respectivo, de acuerdo con las normas establecidas.
5.
Realizar
el seguimiento y evaluación al cumplimiento de las acciones contempladas en
los planes de mejoramiento que contribuyan a la eficiente gestión de la
Unidad.
6.
Coordinar
la elaboración y presentación de los informes a los organismos de control
(preliminar, definitivo y suscripción de planes de mejoramiento) y demás
entidades, según lo establecido por ley y normas concordantes.
7.
Realizar
auditorías de gestión y evaluaciones aplicando las normas establecidas en el
marco internacional para la práctica de la auditoría interna, validar que los
informes emitidos sean publicados oportunamente en la página web de la
identidad e informar irregularidades que se identifiquen durante su
ejecución.
8.
Efectuar el
seguimiento de los planes de mejoramiento institucional y por procesos, de
acuerdo con el Plan Estratégico y procedimientos establecidos.
9.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
10.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
11.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Principios y
técnicas de auditoria y su aplicación
2.
Control interno y
normatividad
3.
Sistemas de
Gestión Integral y MECI
4.
Normas de
contabilidad pública
5.
Planeación,
análisis de información y elaboración de informes
6.
Planes de
mejoramiento
7.
Contratación
pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Control Interno)
Creatividad e innovación
Liderazgo
Orientación al usuario y al ciudadano
Transparencia
Trabajo en equipo y colaboración
Resolución y mitigación de problemas
Orientación a resultados
Vinculación interpersonal
Atención de requerimientos
Capacidad de análisis
|
Capacidad de análisis
Transparencia
Atención a requerimientos
Resolución y mitigación de problemas
Vinculación interpersonal
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Derecho y afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Civil y afines.
Sociología,
Trabajo Social y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Noventa (90) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 11
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
DE INFORMACION CATASTRAL
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Participar en la
formulación, ejecución y control de planes y de proyectos de responsabilidad
de la dependencia, evaluando los procedimientos y proponiendo acciones,
atendiendo los criterios de eficacia y eficiencia, de conformidad con los
lineamientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Participar
en la formulación, ejecución y control de planes y proyectos de
responsabilidad del área, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
2.
Evaluar los
procedimientos de la dependencia, proponiendo mejoras conforme a las normas
vigentes.
3.
Efectuar la
supervisión de los procesos asignados, de acuerdo con los procedimientos y
normas vigentes.
4.
Participar
en la elaboración de las listas de chequeo para garantizar la calidad de los
procesos y aplicar las mismas en los casos en los que sea requerido,
siguiendo procedimientos establecidos.
5.
Atender las
solicitudes presentadas por los usuarios en los términos y condiciones de
ley, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
6.
Gestionar
los procedimientos y trámites relacionados actualización y mantenimiento de
la nomenclatura de la ciudad, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Sistemas de
información geográfica
3.
Indicadores de
gestión y estadísticas
4.
Nomenclatura
5.
Plan de gestión
6.
Planeación
estratégica
7.
Gestión de
proyectos
8.
Sistemas de
gestión de calidad
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Matemáticas, Estadística y afines. Geografía,
Historia.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Noventa (90) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 11
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: GERENCIA DE TECNOLOGÍA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Planificar, gestionar y
coordinar con las áreas de la Unidad, la elaboración, actualización de los
planes de contingencia, continuidad del negocio y recuperación de desastres,
a través de las metodologías y mejores prácticas a nivel mundial, dando
cumplimiento a los estándares establecidos en la legislación vigente y a los
lineamientos establecidos por la Unidad, con la finalidad de garantizar la
continuidad operativa de la organización ante eventos que pudieran
interrumpirla.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Planear,
elaborar y gestionar los documentos de los planes de contingencia,
continuidad del negocio y recuperación de desastres de acuerdo con los
lineamientos y procedimientos establecidos por la Unidad.
2.
Investigar
y proponer la adopción de las mejores prácticas en tecnología para el diseño
de políticas, planes de contingencia, continuidad del negocio y recuperación
de desastre conforme los lineamientos y procedimientos establecidos por la
Unidad.
3.
Realizar
análisis de impacto del negocio (BIA) que permita identificar la urgencia de
recuperación de cada área, determinando el impacto en caso de interrupción de
la operación de la Unidad, de acuerdo con los planes establecidos.
4.
Planear,
coordinar y gestionar las estrategias necesarias para evaluar los riesgos y
detectar los puntos vulnerables del Sistema de Gestión de Continuidad de
Negocio (SGCN) conforme a los requerimientos, procedimientos y planes
establecidos.
5.
Proponer
e implementar mecanismos de monitoreo y auditorías al Sistema de Gestión de
Continuidad de Negocio (SGCN), conforme a los requerimientos, procedimientos
y planes establecidos.
6.
Liderar la
recuperación tecnológica, basados en las estrategias de continuidad
implementadas, de acuerdo con los planes establecidos.
7.
Adelantar
gestiones precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios a adquirir en el plan anual de adquisiciones por parte de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos
establecidos.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Procesos ITIL
(Information Technology Infraestructure Library)
2.
Normas
internacionales relacionadas con la gestión de continuidad de negocio
3.
Sistemas de
gestión de calidad
4.
Software para
seguimiento de proyectos
5.
Sistema de Gestión
de la Seguridad de la Información (SGSI)
6.
Metodología para
la gestión de proyectos
7.
Ley de Protección
de datos personales
8.
Gobierno digital
9.
Contratación
pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Noventa (90) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
10
|
|
No. de cargos:
|
Cincuenta y seis (56)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo (Planta
Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
|
|
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: DIRECCIÓN
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar actividades
de identificación, diseño y ejecución de estrategias, planes y proyectos de
comunicación y divulgación interna y externa sobre las gestiones de la
Unidad, aplicando criterios de eficiencia d acuerdo con los procedimientos
establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar
levantamiento, análisis y consolidación de la información para la
identificación de necesidades de comunicación de clientes internos, externos
conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la materia.
2.
Atender
solicitudes de publicación de comunicaciones internas y externas de acuerdo
con los requerimientos, procedimientos y lineamientos establecidos.
3.
Ejecutar
los planes comunicacionales e identificar los medios requeridos para su
seguimiento y efectividad, así como la tipificación de riesgos conforme a los
requerimientos y las normas vigentes que regulan la materia.
4.
Recolectar,
analizar y consolidar información para la evaluación de las comunicaciones
externas de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Dirección
General.
5.
Articular
las acciones necesarias para dar atención oportuna a los medios de
comunicación y requerimientos realizados por los mismos conforme a los
requerimientos y las normas vigentes que regulan la materia.
6.
Apoyar
la coordinación logística de los eventos promocionales y comunicacionales en
general de la entidad conforme a los requerimientos y las normas vigentes que
regulan la materia.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de gestión
2.
Sistemas de
gestión integral
3.
Planeación
estratégica
4.
Periodismo
participativo
5.
Comunicación
digital estratégica
6.
Comunicación
organizacional
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Comunicación
Social, Periodismo y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: OFICINA ASESORA JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar y orientar las
etapas que comprenden el proceso contractual de la Unidad, así como gestionar
las respuestas dadas a los requerimientos e informes pertinentes y apoyar la
gestión de la Oficina, conforme a las atribuciones de la entidad, los
principios de la contratación pública y los términos establecidos por la ley.
|
|
IV- DESCRIPCIÓN
DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Articular,
adelantar y consolidar los trámites, requerimientos, informes y demás
actuaciones contractuales requeridas por la Unidad, conforme a los
procedimientos establecidos por la entidad.
2.
Incorporar
conceptos y aportes jurídicos para la planeación contractual de la Unidad, su
seguimiento y pertinencia con el Plan Anual de Adquisiciones, así como los
procesos sancionatorios de acuerdo con las solicitudes del interventor y las
normas vigentes que regulan la materia.
3.
Acompañar
y asesorar jurídicamente en las reuniones, audiencias o sesiones de discusión
en materia contractual, así como en los comités de evaluación, conforme a las
atribuciones de la entidad, los principios de la contratación pública y los
términos establecidos por la ley.
4.
Realizar
la coordinación con el área origen o interesada, en la tipificación,
estimación y asignación de los riesgos previsibles que puedan afectar el
equilibrio económico del contrato, de conformidad con la normatividad que
regula la materia.
5.
Apoyar
la gestión de la Oficina en actuaciones administrativas, de asesoría o
judiciales, dentro del proceso contractual, que determine el jefe inmediato,
siguiendo procedimientos establecidos.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de desarrollo
y de ordenamiento territorial
2.
Derecho público,
administrativo, civil y comercial
3.
Contratación
pública
4.
Habilidades de
negociación y resolución de conflictos
5.
Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, y Código de
Proceso
6.
Sistema de
Contratación Pública SECOP II
7.
Jurisprudencia de
la Corte Constitucional y del Consejo de Estado 8. Técnicas de
investigación
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área de Gestión Contractual)
Atención al destalle
Visión estratégica
Trabajo en equipo y colaboración
Capacidad de análisis
Negociación
Comunicación efectiva
Creatividad e innovación
Resolución de conflictos
|
Atención al detalle
Negociación
Capacidad de análisis
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Derecho y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional adicional
al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
II - ÁREA
FUNCIONAL: OFICINA ASESORA JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Brindar asistencia técnica y asesoría
en el proceso de gestión normativa para brindar apoyo jurídico oportuno,
eficiente y eficaz en la revisión, actualización y/o reglamentación del marco
jurídico aplicable a los procesos misionales y no misionales de la Unidad, y
apoyar la gestión de la Oficina, conforme a las atribuciones de la entidad y
los términos establecidos por la ley.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Efectuar
el estudio de las fuentes básicas, investigaciones provenientes de la
dinámica, la estructura urbana y el mercado inmobiliario para generar un
valor agregado a los productos misionales de la Unidad conforme a los
requerimientos y las normas vigentes que regulan la materia.
2.
Analizar
e interpretar las normas urbanísticas para el desarrollo de estudios
adelantados por el Observatorio Técnico Catastral con la calidad y
oportunidad.
3.
Articular
con las áreas las acciones necesarias para atender los requerimientos de los
clientes internos y externos conforme a los requerimientos y las normas
vigentes que regulan la materia.
4.
Analizar
y revisar las iniciativas normativas o leyes en temas catastrales o
asociados, así como los datos pertinentes sobre la gestión del suelo de
acuerdo con la formulación de políticas públicas inherentes a ellas y sobre
mejores prácticas aplicables en los procesos catastrales, teniendo en cuenta
las investigaciones, estudios y análisis, fuente básica y aplicando los
requerimientos y normas vigentes.
5.
Apoyar la gestión
de la Oficina en actuaciones administrativas y judiciales que determine el
jefe inmediato, siguiendo procedimientos establecidos.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de desarrollo
y de ordenamiento territorial
2.
Derecho público,
administrativo, disciplinario, penal, civil y comercial
3.
Habilidades de
negociación y resolución de conflictos
4.
Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, y Código de
Proceso
5.
Jurisprudencia de
la Corte Constitucional y del Consejo de Estado
6.
Técnicas de
investigación
7.
Normas
urbanísticas y catastrales
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Defensa Jurídica)
Planeación
Trabajo en equipo y Colaboración
Comunicación efectiva
Negociación
Orientación a resultados
Visión estratégica
Argumentación
Orientación a resultados
|
Negociación
Argumentación
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Derecho y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional adicional
al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: OFICINA ASESORA JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Adelantar actuaciones
administrativas y/o judiciales y extrajudiciales, atender requerimientos,
elaborar estudios jurídicos y apoyar la gestión de la Oficina que contribuyan
al cumplimiento de las funciones de la Unidad y la normatividad vigente.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Elaborar
y/o revisar los actos administrativos y documentos de contenido jurídico que
le sean asignados, en especial los que den respuesta a los requerimientos de
los órganos de control y vigilancia y de las autoridades administrativas y
judiciales, así como el estudio de aquellos temas respecto de los cuales deba
fijarse la posición jurídica de la entidad, de acuerdo con la normatividad
vigente.
2.
Gestionar
las actuaciones administrativas, judiciales y extrajudiciales que le sean
asignadas, en aquellos procesos en que sea parte la Unidad, al igual que las
demandas y procesos en contra y las denuncias presentadas por ésta; con el
fin de establecer el contingente judicial de la Unidad, de conformidad con
las pretensiones económicas y la proyección de pérdida o ganancia según la
normatividad vigente y preparar para la firma del Jefe de la Oficina Asesora
Jurídica la respuesta a las acciones constitucionales en todos los casos.
3.
Realizar
la gestión judicial en el proceso de acción de repetición o de llamamiento en
garantía de conformidad con la decisión del comité de conciliación, por
competencia.
4.
Gestionar
el cumplimiento de las decisiones judiciales y relacionar la información
relativa a los procesos a su cargo en las bases de datos de la entidad, así
como en el Sistema de Procesos Judiciales del Distrito Capital.
5.
Preparar
y sustentar ponencias para la toma de decisiones por parte del Comité de
Conciliación de la Unidad, en lo referente a las fórmulas de conciliación o
transacción, la procedencia de la acción de repetición frente al pago de
sentencias o conciliaciones y las políticas y mecanismos de prevención de
daño antijurídico, de acuerdo con la normatividad vigente.
6.
Preparar
las sesiones del Consejo Directivo, previa instrucción del Jefe de la Oficina
Asesora Jurídica, y demás reuniones, audiencias, comités o sesiones de
discusión en los que se traten temas jurídicos, incluyendo las actas
correspondientes, los acuerdos proferidos por el Consejo Directivo de la
Unidad y el control numérico de los mismos, de acuerdo con las atribuciones
de la entidad.
Apoyar la
gestión de la Oficina en actuaciones administrativas o judiciales que
determine el jefe inmediato, siguiendo procedimientos establecidos.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de desarrollo
y de ordenamiento territorial
2.
Derecho público,
administrativo, disciplinario, penal, civil y comercial
3.
Habilidades de
negociación y resolución de conflictos
4.
Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, y Código de
Proceso
5.
Jurisprudencia de
la Corte Constitucional y del Consejo de Estado
6.
Técnicas de
investigación
7.
Normas
urbanísticas y catastrales
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Defensa Jurídica)
Planeación
Trabajo en equipo y Colaboración
Comunicación efectiva
Negociación
Orientación a resultados
Visión estratégica
Argumentación
Orientación a resultados
|
Negociación
Argumentación
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Derecho y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
OFICINA
ASESORA DE PLANEACIÓN Y ASEGURAMIENTO DE PROCESOS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Organizar, ejecutar,
orientar y realizar seguimiento a los planes, programas y proyectos que le
permitan a la UAECD contar con información de la gestión de la Unidad, en
concordancia con las disposiciones legales, normativas, institucionales y los
criterios técnicos relacionados.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar
la formulación, diseño, organización, ejecución, control y seguimiento de los
planes, programas y proyectos de inversión de la entidad, así como de las
metas y presupuesto asociado, con el fin de garantizar el logro de los
objetivos propuestos, de acuerdo con las normas que apliquen a tal fin.
2.
Efectuar
y hacer parte de la formulación de estrategias o herramientas para la
medición, análisis, seguimiento y socialización del Plan Estratégico y de
gestión, formulando las recomendaciones a las que haya lugar conforme a los
requerimientos, las normas vigentes que regulan la materia y los estándares
establecidos por la entidad.
3.
Realizar
la programación presupuestal, elaborar el anteproyecto de presupuesto de
inversión y consolidar la información requerida para la gestión del
presupuesto de inversión y el plan de adquisiciones en los aplicativos
definidos, de acuerdo con las normas que apliquen a tal fin.
4.
Realizar
los proyectos de actos administrativos, oficios, informes de gestión y
documentos relacionados con los planes, programas y proyectos de la entidad,
así como la ejecución del presupuesto de inversión con el fin de atender los
requerimientos de los usuarios internos y externos, de acuerdo con las normas
que apliquen a tal fin.
5.
Participar
en la ejecución del plan de auditorías internas del Sistema de Gestión, de
acuerdo con los lineamientos y las demás atribuciones propias de la entidad.
6.
Orientar a las
dependencias y/o responsables de procesos en la gestión integral de los
riesgos de la entidad, según procedimientos establecidos.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistemas de
gestión integral
2.
Modelo Integrado
de Planeación y Gestión
3.
Auditorías
internas de calidad
4.
Metodologías de
mejoramiento continuo
5.
Formulación y
evaluación de indicadores
6.
Gestión de riesgos
7.
Plan de Desarrollo
8.
Planeación
Estratégica
9.
Gestión de
Proyectos de Inversión
10.
Constitución de
Presupuestos Públicos
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Planeación Estatal)
Integridad institucional
Capacidad de análisis
Comunicación efectiva
Orientación a resultados
|
Capacidad de análisis Integridad institucional
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Contaduría Pública o
Economía. Ingeniería Industrial y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
II - ÁREA
FUNCIONAL: OBSERVATORIO TÉCNICO CATASTRAL
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Proponer y desarrollar
metodologías que conduzcan a la solución de problemas de investigación y
problemas prácticos de la dinámica urbana y del mercado inmobiliario,
soportado en los diversos métodos y teorías estadísticas y con el apoyo de
sistemas de información y procesos de minería de datos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Gestionar
el procesamiento de fuentes de información secundaria y primaria, evaluando
el contraste de dicha información frente a los sistemas de la Unidad.
2.
Desarrollar
líneas de investigación en las áreas de econometría, estadística,
macroeconomía, microeconomía, teoría económica, política económica y gestión
pública en los estudios e investigaciones del Observatorio conforme a los
requerimientos y las normas vigentes que regulan la materia
3.
Desarrollar
procesos de minería de datos y métodos estadísticos, matemáticos y
computacionales para la investigación y estudios del Observatorio que lleven
a inferencias y predicciones asociadas a los fenómenos de la dinámica urbana
y el sector inmobiliario, siguiendo procedimientos establecidos.
4.
Realizar
estudios y análisis de la dinámica y el sector inmobiliarios utilizando
metodologías Estadísticas para el manejo de grandes volúmenes de información
que apoyen la toma de decisiones, siguiendo procedimientos establecidos.
5.
Participar, de
manera transversal, en todos los estudios desarrollados por el observatorio
conforme a la experticia.
6.
Desarrollar
las actividades relacionadas con los Sistemas de Gestión de Calidad y Gestión
de Riesgo en la dependencia siguiendo los procedimientos establecidos.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia y del empleo.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Planeación
estratégica
2.
Teoría y modelos
estadísticos
3.
Análisis
multivariado de datos y Minería de datos
4.
Macroeconomía y
microeconomía.
5.
Técnicas de
investigación.
6.
Sistemas de
gestión integral
7.
Manejo de software
estadístico
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración o Economía.
Matemáticas,
Estadística y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: OBSERVATORIO TÉCNICO CATASTRAL
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Investigar, diagnosticar
y manejar los temas relativos a la transformación de la ciudad y el territorio,
a través de los conocimientos sobre teorías del urbanismo, procesos urbanos
del sector inmobiliario, planificación y gestión urbana con los máximos
criterios de rigurosidad, calidad, oportunidad y efectividad empleando
tecnologías y conocimientos teóricos de punta como herramienta de
competitividad y eficacia de la entidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar
diagnósticos y análisis de ordenamiento urbano y territorial de Bogotá a
través del conocimiento teórico urbano y los instrumentos prácticos
necesarios para interpretar y comprender la transformación de la ciudad y el
territorio.
2.
Realizar
estudios sobre la dinámica urbana de Bogotá a través de la fundamentación de
una cultura urbana sobre ciudad y pensamiento en el contexto colombiano y
latinoamericano, basado en técnicas propias de urbanismo y de análisis de
datos
3.
Gestionar y
analizar la información de fuentes de información secundaria que sirvan para
cumplir los procedimientos a cargo del observatorio.
4.
Apoyar de manera
transversal todos los estudios desarrollados por el observatorio conforme a
la experticia del cargo.
5.
Desarrollar
las actividades relacionadas con los sistemas de gestión de calidad y gestión
del riesgo en la dependencia, con la calidad y oportunidad requeridas.
6.
Realizar
análisis y apoyar la interpretación de las normas urbanísticas y
territoriales para al desarrollo de estudios adelantados por el observatorio
conformo a las normas vigentes que regulan la materia.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente, observando
criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la información,
empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos, garantizando
la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia y del empleo.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Teorías de
urbanismo
2.
Procesos urbanos
3.
Normas de
ordenamiento territorial y normas urbanas
4.
Planificación,
gestión y proyecto urbano
5.
Metodologías de
análisis urbano
6.
Normas catastrales
7.
Técnicas de
investigación
8.
Sistemas de
gestión integral
9.
Planeación
estratégica
10.
Análisis de datos
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines. Economía.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de doctorado
o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por cuatro
(4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: OBSERVATORIO TÉCNICO CATASTRAL
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar
investigaciones y estudios de la dinámica urbana y del mercado inmobiliario
mediante la aplicación de conocimientos de la información catastral y fuentes
secundarias con base en metodologías de análisis geográfico y el uso de
tecnologías de sistemas de información geográfica con calidad, oportunidad y
efectividad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Gestionar
y analizar la información de fuentes de información primaria y secundaria a
través de análisis de datos alfanuméricos y/o geográficos que sirvan para
cumplir los objetivos y procedimientos a cargo del Observatorio.
2.
Almacenar,
manipular, analizar y desplegar en todas sus formas la información
geográficamente referenciada con el fin de resolver problemas complejos de
dinámica urbana, sector inmobiliario, planificación y gestión geográfica
conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la materia.
3.
Realizar
estudios e investigaciones con la información cartográfica y alfanumérica que
permitan analizar la dinámica urbana a través de los sistemas de información
geográfica conforme los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia
4.
Participar en el
proceso de georreferenciación de las fuentes de información secundarias
utilizados dentro de las investigaciones del observatorio.
5.
Participar de
manera transversal en todos los estudios desarrollados por el observatorio
conforme a la experticia del cargo.
6.
Analizar
información especial a partir de mapas que sean necesarios en todas las
operaciones a cargo del observatorio.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las demás
funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia y del empleo.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Teorías de
urbanismo
2.
Sistemas de
información geográfica
3.
Cartografía
digital y sistematizada
4.
Georeferenciación,
digitalización y actualización de información gráfica digital
5.
Metodologías de
análisis urbano
6.
Normas catastrales
7.
Técnicas de
investigación
8.
Sistemas de
gestión integral
9.
Planeación
estratégica
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines. Economía.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: OBSERVATORIO TÉCNICO CATASTRAL
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar
investigaciones y estudios de la dinámica urbana y del mercado inmobiliario
para la actualización de la información económica de Catastro, mediante la
aplicación de conocimientos de la información catastral y técnicas de avalúo
haciendo uso de metodologías de análisis alfanumérico y geográfico con los
máximos criterios de rigurosidad, calidad, oportunidad y efectividad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Gestionar
y analizar la información de fuentes de información primaria y secundaria a
través de análisis de datos alfanuméricos y/o geográficos que sirvan para
cumplir los procedimientos a cargo del observatorio.
2.
Realizar
estudios y análisis de la dinámica y del sector inmobiliario utilizando
métodos avaluadores tradicionales, así como nuevos desarrollos teóricos en
materia catastral que apoyen la toma de decisiones, siguiendo los
procedimientos establecidos en el Observatorio.
3.
Participar de
manera transversal en todos los estudios desarrollados por el observatorio
conforme a la experticia del cargo.
4.
Analizar
e interpretar los diferentes modelos sobre avalúos, índices de suelo y
prediales para desarrollar estudios de dinámica urbana e inmobiliaria que
conduzcan a mejores prácticas sobre el tema.
5.
Establecer
nuevas fuentes de información que conduzcan a la focalización de la dinámica
urbana de la ciudad, para optimizar la recolección de la información, de
acuerdo con los lineamientos impartidos por la Dirección.
6.
Desarrollar
las actividades relacionadas con los Sistemas de Gestión de Calidad y Gestión
de Riesgo en la dependencia siguiendo los procedimientos establecidos.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia y del empleo.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Modelos de avalúos
catastrales
2.
Plusvalías y
gestión inmobiliaria
3.
Planificación,
gestión y proyecto urbano
4.
Ofimática avanzada
5.
Normas catastrales
6.
Técnicas de
investigación
7.
Sistemas de
gestión integral
8.
Planeación estratégica
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines. Economía.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
DE INFRAESTRUCTURA DE DATOS ESPACIALES – IDECA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Definir e implementar
estrategias para impulsar la investigación, desarrollo, innovación y uso de
la información geográfica a partir de procesos de gestión de conocimiento que
contribuyan a la consolidación, posicionamiento y evolución de IDECA
(Infraestructura de Datos Espaciales para el Distrito Capital) de conformidad
con los procedimientos y lineamientos establecidos para tal fin, así como con
las herramientas y nuevas tendencias tecnológicas.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Liderar
las actividades que posibiliten la definición, desarrollo y seguimiento de
estrategias orientadas a la investigación, desarrollo, innovación y uso de la
información geográfica por parte de los clientes y usuarios de IDECA a partir
de la implementación de modelos de gestión de conocimiento, conforme a los
procedimientos y las normas vigentes.
2.
Elaborar
planes de gestión relacionados con el fortalecimiento y desarrollo de
capacidades dirigidos a miembros y usuarios de IDECA, y gestionarlos conforme
a los procedimientos y las normas vigentes.
3.
Proponer
y organizar espacios para el intercambio y apropiación de conocimiento, la
promoción del uso y aprovechamiento de recursos geográficos, así como la
socialización de los avances y posicionamiento de IDECA en los diferentes
ámbitos, conforme a los procedimientos y las normas vigentes.
4.
Realizar
alianzas estratégicas, convenios especiales de cooperación, contratos y
proyectos de diferentes ámbitos y prestar el soporte técnico y conceptual
para el diseño, implementación y la operación de modelos de gestión de
conocimiento geoespacial, conforme a los procedimientos y las normas
vigentes.
5.
Gestionar los
convenios, contratos y proyectos acordados en la dependencia, conforme a los
procedimientos y las normas vigentes.
6.
Definir
estrategias que permitan la promoción y posicionamiento de IDECA en el ámbito
distrital, regional, nacional e internacional, a través del uso y
masificación de los diferentes medios de divulgación acorde con las Políticas
Institucionales.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Infraestructura de
datos espaciales
2.
Gestión de
conocimiento
3.
Gestión de
proyectos y procesos
4.
Cooperación
internacional
5.
Metodología de
investigación
6.
Contratación pública
7.
Tecnologías
geoespaciales
8.
Técnicas de
comunicación
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Geografía, Historia.
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta seis (66) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
DE INFRAESTRUCTURA DE DATOS ESPACIALES – IDECA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Proponer y mantener los
instrumentos técnicos y jurídicos para la eficiente gestión de los recursos
geográficos de la ciudad, de conformidad con la dinámica y evolución de la
Infraestructura de Datos Espaciales para el Distrito Capital–IDECA, y de los
procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Liderar
las actividades necesarias para el diagnóstico, seguimiento y evaluación del
estado de la información geográfica en la ciudad, que permitan la formulación
y mantenimiento de las políticas y estándares geográficos, conforme a los
procedimientos y las normas vigentes.
2.
Formular
y gestionar los planes de gestión que contribuyan a la definición,
mantenimiento e implementación de políticas y estándares de información
geográfica, conforme a los procedimientos y las normas vigentes.
3.
Emitir
documentos y conceptos desde el ámbito técnico atendiendo las disposiciones
jurídicas y organizacionales de IDECA, que permitan la consolidación y
mantenimiento de cada uno de sus componentes, de acuerdo con la dinámica y
evolución de las diferentes temáticas que la integran.
4.
Promover
el uso y manejo de herramientas y metodologías de investigación e innovación
en torno a políticas y estándares en Infraestructuras de Datos Espaciales, de
acuerdo con la dinámica y evolución de las TIC y demás componentes
integradores.
5.
Brindar
soporte conceptual y técnico para el diseño de manuales, guías, instructivos
y actividades de fortalecimiento y desarrollo de capacidades para los
miembros y usuarios de IDECA, acorde con las normas que regulan la materia y
las necesidades de los usuarios.
6.
Gestionar los
convenios, contratos y proyectos acordados en la dependencia, conforme a los
procedimientos y las normas vigentes.
7.
Realizar
las acciones de soporte técnico y conceptual para el diseño e implementación
de modelos de gestión de conocimiento, divulgación del Plan Estratégico de
IDECA y de las políticas y estándares de información geográfica a clientes
internos o externos de IDECA, acorde con la dinámica urbana de la ciudad, las
normas vigentes y las solicitudes de los usuarios.
8.
Participar
en los diferentes escenarios adelantados por otras infraestructuras de datos
espaciales a nivel nacional, regional e internacional que permitan el
enriquecimiento de los procesos, productos y servicios de la infraestructura
de datos, conforme a los lineamientos y estándares establecidos para tal fin.
9.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
10.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
11.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Infraestructura de
datos espaciales
2.
Estándares de
información geográfica
3.
Gobierno de datos
4.
Gestión de
proyectos y procesos
5.
Metodología de
Investigación
6.
Contratación
pública
7.
Tecnologías
geoespaciales
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Derecho y afines.
Geografía, Historia.
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta seis (66) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
DE INFRAESTRUCTURA DE DATOS ESPACIALES – IDECA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Definir, articular y
monitorear las estrategias y acciones orientadas a la coordinación
intersectorial y el gobierno de recursos geográficos de la Infraestructura de
Datos Espaciales para el Distrito Capital -IDECA, de conformidad con los
procesos y procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Liderar
las actividades que posibiliten la coordinación intersectorial y el gobierno
de los recursos geográficos en el Distrito Capital, conforme a los
procedimientos y las normas vigentes.
2.
Adelantar
todas las acciones necesarias que posibiliten la identificación, evaluación y
satisfacción de necesidades de los miembros y usuarios de Infraestructura de
Datos Espaciales para el Distrito Capital -IDECA, conforme a los
requerimientos y las normas vigentes.
3.
Diseñar,
implementar y consolidar los planes (estratégicos y de acción, de
identificación de necesidades, de oportunidades de mejora, de gestión de
proyectos, etc.), conforme a los procedimientos, necesidades y normas
vigentes.
4.
Ejecutar
las acciones requeridas para el cumplimiento e implementación de los
lineamientos de calidad, procesos, proyectos, servicios, metodologías,
control de riesgos, etc. en la dependencia, conforme a los procedimientos y
normas vigentes.
5.
Gestionar los
convenios, contratos y proyectos acordados en la dependencia, conforme a los
procedimientos y las normas vigentes.
6.
Gestionar
y realizar seguimiento a los proyectos de inversión, Plan Anual de
Adquisiciones y planes operativos para la óptima gestión de la dependencia.
7.
Diseñar y orientar
el desarrollo de proyectos que ayuden a evolucionar la Infraestructuras de
Datos Espaciales para el Distrito Capital.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Infraestructura de
datos espaciales
2.
Gestión de
proyectos y procesos
3.
Producción de
información geográfica
4.
Metodología de
investigación
5.
Contratación
pública
6.
Investigación en
infraestructura de datos espaciales
7.
Sistemas de
gestión integral
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Derecho y afines.
Geografía, Historia.
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Matemáticas, Estadística y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta seis (66) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE OPERACIONES
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Generar e implementar
proyectos, estrategias y acciones en asuntos técnicos y operativos
relacionados con los productos y servicios de la Infraestructura de Datos
Espaciales para el Distrito Capital -IDECA, de conformidad con los procesos y
procedimientos establecidos, así como con las herramientas y nuevas tendencias
tecnológicas.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Conceptualizar
y diseñar los productos y servicios que deben ser prestados en
Infraestructura de Datos Espaciales para el Distrito Capital -IDECA, conforme
a los procedimientos y las normas vigentes y posibles alianzas estratégicas.
2.
Adelantar
todas las acciones necesarias que posibiliten la operación y fortalecimiento
de la Infraestructura de Datos Espaciales para el Distrito Capital -IDECA,
acorde con los principios de descubrimiento, acceso, interoperabilidad y
reutilización, así como con las normas vigentes y las necesidades de los
usuarios.
3.
Elaborar
y realizar seguimiento a los planes de gestión de proyectos y contratos en
materia de información geográfica, conforme a los procedimientos y las normas
vigentes.
4.
Gestionar,
acompañar y asesorar el proceso de implementación de los componentes de la
infraestructura de datos en los miembros de IDECA, realizando aportes
conceptuales y técnicos para una mejora continua, conforme a los procedimientos
y las normas vigentes.
5.
Implementar
técnicas y estrategias para el fortalecimiento y generación de nuevos
productos y servicios de IDECA encaminados a optimizar el uso, acceso y
explotación de la información geográfica de la ciudad, conforme a las normas
vigentes y últimas tendencias tecnológicas.
6.
Gestionar
funcionalmente los servicios web, aplicaciones y demás recursos que faciliten
el acceso y uso de la información geográfica oficial del Distrito Capital de
manera óptima y eficiente, considerando los parámetros técnicos, estándares,
tecnología y necesidades de los usuarios de la información y la comunidad
IDECA.
7.
Gestionar los
convenios, contratos y proyectos acordados en la dependencia, conforme a los
procedimientos y las normas vigentes.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Infraestructura de
datos espaciales
2.
Planeación
estratégica
3.
Gestión de
proyectos y procesos
4.
Gestión de
información geográfica
5.
Modelamiento de
datos
6.
Tecnologías
geoespaciales
7.
Manejo de
herramientas de gestión, análisis y visualización de datos
8.
Sistemas de
gestión integral
9.
Técnicas de
comunicación
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Economía.
Geografía, Historia.
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Ingeniería Agrícola,
Forestal y afines Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.
Matemáticas, Estadística y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta seis (66) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional adicional
al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
DE INFORMACION CATASTRAL
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Participar en la
ejecución de planes y proyectos a cargo de la dependencia supervisando el
cumplimiento de los procesos y procedimientos, atendiendo los criterios de
eficacia y eficiencia, de conformidad con los lineamientos y procedimientos
establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar
las acciones necesarias para la ejecución seguimiento y control del
cumplimiento de las metas, planes y proyectos de responsabilidad de la
dependencia, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Efectuar la
supervisión de los procesos asignados, de acuerdo con los procedimientos y
normas vigentes.
3.
Realizar
las visitas de campo para captura de información requerida en los subprocesos
misionales, elaborando el informe correspondiente, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes
4.
Efectuar el
control de calidad de los documentos y productos de la dependencia, de
acuerdo con los procedimientos y normas vigentes
5.
Proyectar
respuestas a requerimientos internos y externos en los términos y condiciones
de ley, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
6.
Capacitar
al personal designado para realizar las labores de actualización y
conservación catastral, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
7.
Gestionar
los procedimientos y trámites relacionados con la actualización y
mantenimiento de la cartografía de la ciudad, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
8.
Realizar
estudios y análisis geográficos como soporte a los procesos del área y de
otras entidades, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
9.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
10.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
11.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Sistemas de
información geográfica
3.
Indicadores de
gestión y estadísticas
4.
Nomenclatura
5.
Plan de
Ordenamiento Territorial – POT
6.
Planeación
estratégica
7.
Gestión de
proyectos
8.
Sistemas de
gestión de calidad.
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Matemáticas, Estadística y afines. Geografía,
Historia.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION FÍSICA Y JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar y apoyar técnica y
jurídicamente las actividades necesarias para la actualización de la
información física y jurídica de los inmuebles de la ciudad, atendiendo los
criterios de eficacia y eficiencia de acuerdo con los lineamientos y
procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Efectuar
y liderar las acciones necesarias para la ejecución, seguimiento y control
del cumplimiento de las metas de planes y proyectos de responsabilidad de la
dependencia, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Efectuar la
supervisión de los procesos asignados, de acuerdo con los procedimientos y
normas vigentes.
3.
Realizar
y hacer seguimiento a las visitas de campo para captura de información
requerida en los subprocesos misionales, elaborando el informe
correspondiente, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
4.
Definir
parámetros de calidad y realizar el control de los mismos en los documentos y
productos de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
5.
Proyectar
respuestas a requerimientos internos y externos en los términos y condiciones
de ley, de acuerdo con los procedimientos vigentes.
6.
Tramitar
las solicitudes asignadas, actualizando la base catastral y proyectando los
actos administrativos correspondientes, de acuerdo con los procedimientos y
normas vigentes.
7.
Capacitar al
personal designado para realizar las labores de actualización y conservación
catastral, atendiendo los procedimientos y normas vigentes.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V - CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de Gestión
2.
Normas catastrales
3.
Derecho público,
administrativo, disciplinario, civil y comercial
4.
Sistemas de
gestión integral
5.
Sistema de gestión
documental
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Derecho y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION FÍSICA Y JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar y apoyar
técnica y/o jurídicamente las actividades necesarias para la actualización de
la información física y jurídica de los inmuebles de la ciudad, atendiendo
los criterios de eficacia y eficiencia de acuerdo con los lineamientos y
procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Efectuar
las acciones necesarias para la ejecución, seguimiento y control del
cumplimiento de las metas de planes y proyectos de responsabilidad de la
dependencia, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Efectuar la
supervisión de los procesos asignados, de acuerdo con los procedimientos y
normas vigentes.
3.
Realizar
las visitas de campo para captura de información requerida en los subprocesos
misionales, elaborando el informe correspondiente, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
4.
Definir
los criterios de calidad para las labores de campo propias de los procesos de
actualización y conservación catastral efectuando su control, de acuerdo con
los procedimientos y normar vigentes.
5.
Tramitar
las solicitudes asignadas, actualizando la base catastral y proyectando los
actos administrativos correspondientes, de acuerdo con los procedimientos y
normas vigentes.
6.
Programar
y efectuar seguimiento a las labores de campo requeridas para realizar los
procesos de conservación y actualización catastral, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
7.
Capacitar
al personal designado para realizar las labores de actualización y conservación
catastral, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de Desarrollo
2.
Normas catastrales
3.
Estatuto Orgánico
de Bogotá, D. C.
4.
Estructura general
del Distrito
5.
Prensa y medios de
comunicación
6.
Política de
atención al usuario y al ciudadano
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.
Arquitectura y afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Matemáticas, Estadística y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines. Geografía,
Historia Derecho y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION ECONOMICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar y liderar las
actividades necesarias para la actualización de la información económica de
los inmuebles de la ciudad y la elaboración de avalúos requeridos por
terceros, atendiendo los criterios de eficacia y eficiencia de acuerdo con
los lineamientos y procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Efectuar
las acciones necesarias para la ejecución, seguimiento y control del
cumplimiento de las metas de planes y proyectos de responsabilidad de la
dependencia, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Efectuar la
supervisión de los procesos asignados, de acuerdo con los procedimientos y
normas vigentes.
3.
Realizar
las visitas de campo para captura de información requerida en los subprocesos
misionales, elaborando el informe correspondiente, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
4.
Ejecutar el
control de calidad de los documentos y productos de la dependencia, de
acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
5.
Realizar
avalúos y análisis estadísticos y económicos como soporte en cada uno de los
procesos del área, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
6.
Participar
en el diseño de metodologías valuatorias y liderar la planeación para el
desarrollo de planes y proyectos de responsabilidad de la dependencia, de
acuerdo con los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
7.
Proyectar
respuestas y actos administrativos con ocasión de los trámites de competencia
del área, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
8.
Capacitar al
personal designado para realizar las labores de actualización y conservación
catastral, atendiendo los procedimientos y normas vigentes.
9.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
10.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
11.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
y de avalúos comerciales
2.
Planeación
estratégica
3.
Sistemas de
información geográfica
4.
Técnicas de
valoración
5.
Normas de uso de
suelo
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geología, Otros Programas de Ciencias
Naturales. Matemáticas, Estadística y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Cumplir con la
normatividad vigente que reglamenta el desempeño de la actividad del
avaluador.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
COMERCIAL Y DE ATENCION AL USUARIO
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar y desarrollar
las estrategias y acciones de mercadeo y ventas de acuerdo con los planes y
capacidad instalada de la entidad, con el fin de abrir posibilidades ciertas
de negocios en los diversos mercados objetivos actuales y potenciales, dando
cumplimiento a las metas de ventas de productos y servicios de la entidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Diseñar,
planificar, coordinar el plan de mercadeo e implementar esquemas de medición
y seguimiento para lograr incrementar el valor de la UAECD a través de un
sólido posicionamiento en el mercado, teniendo en cuenta la dinámica urbana
de la ciudad, las normas que regulan la materia y las solicitudes de los
clientes.
2.
Definir,
solicitar a Comunicaciones y monitorear las campañas de los productos y
servicios comerciales de la Unidad, de conformidad con los lineamientos y
procedimientos establecidos para tal fin.
3.
Realizar
monitoreo al mercado, con el propósito de establecer y controlar los precios
y costos de los productos y/o servicios comercializados por la Unidad, de
conformidad con los lineamientos y procedimientos establecidos.
4.
Gestionar
alianzas comerciales que generen productos y /o servicios afines a la Unidad,
de acuerdo con las políticas, planes y procedimientos establecidos.
5.
Planificar
las ventas de la anualidad de acuerdo con las metas estratégicas definidas,
mediante el liderazgo de los canales de ventas que permiten garantizar
ingresos para la entidad.
6.
Realizar la
gestión de cartera y seguimiento sobre el recaudo de facturas generadas de
acuerdo con los procedimientos y lineamientos establecidos.
7.
Estudiar
las tendencias tecnológicas como soporte a nuevos mercados en los que pueda
participar la entidad, con el fin de mejorar y ampliar el portafolio de
productos y servicios de la entidad, atendiendo criterios de calidad y
oportunidad.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Planeación y
gestión comercial
2.
Normas catastrales
3.
Planeación
estratégica
4.
Sistemas de
gestión integral
5.
Metodología de
administración del relacionamiento con el cliente (Customer Relationship
Managment -CMR) 6. Comercialización y mercadeo de productos y
servicios
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Relación con el Ciudadano)
Aprendizaje continuo
Desarrollo de la empatía
|
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Matemáticas, Estadística y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geografía, Historia. Derecho y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por la Ley
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
Título
de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y
viceversa.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones
del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y
viceversa.
Título
de posgrado en la modalidad de doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas
con las funciones del empleo, por cuatro (4) años de experiencia profesional
relacionada y viceversa.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
COMERCIAL Y DE ATENCION AL USUARIO
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar y desarrollar
las estrategias y acciones necesarias para administrar, fortalecer y mejorar
la relación entre los usuarios que demandan servicios de la Unidad, con
criterios de calidad, oportunidad y efectividad, dando cumplimiento a las
políticas y planes de la entidad en relación con atención al usuario.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Definir
las acciones para implementar las políticas de Atención al usuario, que
permitan facilitar la interacción del usuario con la entidad de conformidad
con los procedimientos y las normas vigentes.
2.
Analizar
e identificar las secuencias y puntos críticos del servicio con el fin de
proponer alternativas y gestionar acciones para mejorar la experiencia del
usuario con el servicio de la entidad.
3.
Desarrollar
e implementar protocolos de seguimiento para el buen funcionamiento de los
canales de contacto definidos para atender a los usuarios, conforme a los
requerimientos y las normas vigentes.
4.
Gestionar
soluciones tecnológicas o procedimentales a las inconsistencias presentadas
durante la prestación de los servicios que ofrece la Unidad a los usuarios,
de acuerdo con las políticas nacionales, distritales sobre servicio y
atención a la ciudadanía, y los procedimientos establecidos en la entidad.
5.
Generar
propuestas para mejorar los procesos y procedimientos a cargo de los temas de
usuario, que permitan cumplir con los acuerdos de servicios y metas de la
dependencia.
6.
Proponer
soluciones y mejoras tecnológicas para la gestión de la Gerencia Comercial y
de Atención al Usuario, determinando el alcance, la especificación del
requerimiento y participando en las pruebas para aprobar la entrada en
operación.
7.
Proponer
y adaptar estándares que apoyen la implementación de la cultura de servicio
en la entidad, para mejorar la relación de la entidad con los usuarios.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Planeación y
gestión de proyectos
2.
Normas catastrales
3.
Planeación
estratégica
4.
Sistemas de
gestión integral
5.
Resolución de
conflictos
6.
Política de
atención al usuario y al ciudadano
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte
técnico-profesional Comunicación efectiva.
Gestión de procedimientos.
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Relación con el Ciudadano)
Aprendizaje continuo
Desarrollo de la empatía
|
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Psicología.
Sociología, Trabajo Social y afines.
Derecho y afines.
Geografía, Historia
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Arquitectura y afines.
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Matemáticas,
Estadística y afines.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en
los casos reglamentados por la Ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Administrar el proceso
contable, actuando como contador de la entidad de acuerdo con la normatividad
vigente y competencias de la Unidad, bajo los principios de oportunidad,
materialidad, uniformidad, prudencia, razonabilidad, veracidad y legalidad de
las operaciones financieras.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar la conciliación
y consolidación de las cuentas de la entidad, de acuerdo con la normatividad
vigente.
2.
Preparar
y consolidar los estados financieros de la Unidad, así como las respectivas
notas a los mismos, según las normas de contabilidad y tributarias vigentes.
3.
Preparar,
identificar y diligenciar la información respectiva para dar respuesta a las
obligaciones tributarias de la entidad, de acuerdo con la normatividad
vigente.
4.
Rendir
informes contables periódicos, o cuando se requiera, a la autoridad competente
de la entidad, entidades fiscales, Dirección Distrital de Contabilidad,
Contaduría General de la Nación o entidades que los requieran.
5.
Elaborar
las evaluaciones financieras y económicas que le sean asignadas mediante acto
administrativo, de las propuestas presentadas en los procesos de licitaciones
y selección abreviada, con la calidad y oportunidad requeridas.
6.
Revisar,
analizar, confrontar y conciliar los hechos económicos generados por las
diferentes áreas con la información contable, atendiendo los procedimientos
internos y externos y la normativa técnica vigente.
7.
Remitir
a la Dirección Distrital de Contabilidad, los informes en los plazos
establecidos, debidamente soportados, contabilizados y refrendados con el
número de tarjeta profesional, para la consolidación general.
8.
Proponer y
ejecutar las acciones asignadas a desarrollar en la implementación del plan
de sostenibilidad, en cumplimiento de las normas vigentes.
9.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
10.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
11.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Contabilidad
pública y general
2.
Conocimientos
tributarios
3.
Presupuesto
4.
Sistemas contables
5.
Estatuto
anticorrupción
6.
Normas técnicas de
calidad
7.
Contratación
pública
8.
Técnicas de
análisis y evaluación financiera
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Financiera)
Manejo eficaz y eficiente de recursos
Negociación
Transparencia
|
Negociación
Transparencia
Manejo eficaz y eficiente de recursos
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento:
Contaduría
Pública.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE RECURSOS HUMANOS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar, coordinar,
ejecutar, controlar y evaluar los procedimientos de selección, vinculación y
retiro de personal, manual específico de funciones y de competencias
laborales, rediseño institucional, administración de la carrera
administrativa e inexistencias en la planta de personal, de conformidad con
las normas legales vigentes.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Diseñar,
coordinar, evaluar y controlar los procedimientos asociados al subproceso de
selección, vinculación y retiro de personal, de conformidad con las
políticas, procedimientos y normatividad legal vigente.
2.
Diseñar,
coordinar, ejecutar, controlar y evaluar el procedimiento de selección para
cubrir las vacantes de la entidad mediante nombramiento ordinario, en encargo
y en provisionalidad, verificando el cumplimiento de los requisitos mínimos y
realizando e interpretando las pruebas psicotécnicas y de entrevista, de
conformidad con los procedimientos establecidos y aplicando los máximos
criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
3.
Gestionar
los trámites asociados a la carrera administrativa como vacancias temporales
por periodo de prueba, concursos de méritos, solicitudes de listas de
elegibles, registro en carrera administrativa, reportes, autorizaciones,
entre otros, de conformidad con los lineamientos de la Comisión Nacional del
Servicio Civil –CNSC y los procedimientos vigentes, cumpliendo los estándares
de calidad y oportunidad.
4.
Mantener
ajustado y actualizado el manual específico de funciones y de competencias
laborales de la Entidad, acorde con las necesidades, normatividad, procesos y
procedimientos vigentes.
5.
Gestionar
los certificados de inexistencia en la planta de personal de la Entidad
solicitados por el área de contratos llevando estadísticas y de conformidad
con los procedimientos establecidos, cumpliendo estándares de calidad,
veracidad y oportunidad.
6.
Gestionar
los proyectos de modificación de estructura y/o planta de personal incluido
el estudio técnico correspondiente, acorde con las necesidades, los procesos
que desarrolla la Entidad y de conformidad con las normas legales vigentes.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y/o actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Selección,
vinculación y retiro de personal
2.
Derecho laboral y administrativo
3.
Carrera
administrativa y empleo público
4.
Manuales de
funciones
5.
Evaluación de
competencias laborales
6.
Reformas
administrativas
7.
Gestión de
proyectos
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión del Talento Humano)
Planeación
Creatividad e innovación
Trabajo en equipo
Liderazgo
Dirección y desarrollo de personal
Conocimiento del entorno
Manejo de la información
|
N/A
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Psicología.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta
o matrícula profesional en los casos reglamentados por ley.
Al servidor que esté
ocupando el empleo a la fecha de expedición del presente manual no se podrá
hacer exigible el título de psicólogo, así como tampoco la interpretación de
pruebas psicotécnicas y de entrevista.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE RECURSOS HUMANOS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar, coordinar,
ejecutar, controlar y evaluar los procedimientos asociados a bienestar social
e incentivos, gestión del clima y cultura organizacional, gestión del cambio
y el modelo de teletrabajo en la Entidad, a fin de asegurar el desarrollo de
los servidores, elevar los niveles de desempeño, eficiencia, satisfacción y
reconocimiento, aplicando la normas legales vigentes y lineamientos
definidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Diseñar,
ejecutar, controlar y evaluar el Plan de Bienestar Social e Incentivos,
propiciando condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida de los
funcionarios, así como su reconocimiento, lo anterior atendiendo las
metodologías y normas legales vigentes.
2.
Proponer,
gestionar y ejecutar través de alianzas, contratos y convenios con terceros
que permitan el cumplimiento del Plan Anual de Bienestar e Incentivos, de
acuerdo con los lineamientos definidos.
3.
Preparar,
verificar, ejecutar y hacer seguimiento al desarrollo logístico requerido en
la ejecución de los programas de bienestar social e incentivos, clima y
cultura, gestión del cambio y teletrabajo, necesarios para el cumplimiento de
la planeación de cada vigencia, en términos de oportunidad y calidad.
4.
Gestionar
la medición y acciones de mejoramiento del clima y cultura organizacional,
mediante la implementación de herramientas y estrategias innovadoras
ajustadas a la estructura de la entidad, que permitan disminuir las brechas
presentadas, de conformidad con los procedimientos definidos y en términos de
oportunidad, calidad y efectividad.
5.
Diseñar,
implementar, controlar y evaluar el modelo de teletrabajo en la entidad,
atendiendo las metodologías y normas legales vigentes.
6.
Diseñar,
implementar y evaluar estrategias relacionadas con la gestión de cambio
atendiendo las necesidades de los servidores públicos de la entidad.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Bienestar social e
incentivos
2.
Contratación
pública
3.
Logística básica
4.
Clima y cultura
organizacional
5.
Teletrabajo
6.
Gestión del cambio
7.
Sistema de gestión
integral
8.
Gestión de
proyectos
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión del Talento Humano)
Planeación
Creatividad e innovación
Trabajo en equipo
Liderazgo
Dirección y desarrollo de personal
Conocimiento del entorno
Manejo de la información
|
N/A
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración o Economía.
Psicología.
Trabajo social y afines.
Ingeniería
Industrial y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar, implementar,
controlar y evaluar el Sistema de Gestión de Seguridad Salud en el Trabajo,
SG-SST en la Entidad, a fin de prevenir los accidentes y enfermedades
laborales con base en los riesgos identificados, los requerimientos, las
políticas, metodologías y normas legales vigentes.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Diseñar,
coordinar, ejecutar, controlar y evaluar los procedimientos asociados al
subproceso de Seguridad y Salud en el Trabajo –SG-SST, de conformidad con las
políticas, procedimientos y normatividad legal vigente.
2.
Realizar
la implementación, seguimiento, evaluación y control de las actividades que
permitan el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo -SG-SST con su respectivo plan y cronograma anual, en coordinación
con la Administradora de Riesgos Laborales -ARL y cubrimiento de todos los servidores
y colaboradores, en términos de calidad, oportunidad y efectividad.
3.
Diseñar,
controlar y mantener actualizados las matrices de peligros y los planes de
emergencia, facilitando la conformación y capacitación de la Brigada de
Emergencias de la Unidad.
4.
Participar
en la realización de estudios de accidentes e incidentes laborales,
identificando sus causas, haciendo seguimiento a las acciones correctivas y
presentando los informes correspondientes con calidad y oportunidad.
5.
Diseñar
e implementar, en coordinación con las EPS y ARL, sistemas de vigilancia
epidemiológica para los factores de riesgo identificados en la entidad, de
acuerdo con la normatividad vigente.
6.
Consolidar
y analizar los indicadores asociados al Sistema de Gestión de Seguridad Salud
en el Trabajo -SG-SST y ausentismo, planteando las acciones correctivas y de
mejora requeridas, asegurando el cumplimiento de las metas establecidas y
entregando los informes correspondientes en términos de oportunidad y
calidad.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normatividad de
seguridad y salud en el trabajo
2.
Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.
Vigilancia
epidemiológica
4.
Matrices de
peligros
5.
Planes de
emergencia
6.
Contratación
pública
7.
Sistema de gestión
integral
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión del Talento Humano)
Planeación
Creatividad e innovación
Trabajo en equipo
Liderazgo
Dirección y desarrollo de personal
Conocimiento del entorno
Manejo de la información
|
N/A
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Psicología.
Ingeniería Industrial y afines.
Medicina,
Salud Pública o Terapias.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Licencia
de Salud Ocupacional vigente.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE RECURSOS HUMANOS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar, coordinar,
ejecutar, controlar y evaluar las actividades asociadas al subproceso de
nómina y situaciones administrativas, así como los procedimientos de
comisiones de servicio, gastos de viaje, para garantizar el pago veraz y
oportuno trámite, cumpliendo con las políticas, procedimientos y normatividad
legal vigente.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Diseñar,
coordinar, ejecutar, controlar y evaluar los procedimientos asociados al
subproceso de nómina y situaciones administrativas, de conformidad con las
políticas, procedimientos y normatividad legal vigente.
2.
Verificar
la liquidación de la nómina y sus componentes, las prestaciones sociales, la
autoliquidación de aportes del Sistema General de Seguridad Social y
parafiscales de funcionarios y ex funcionarios, de conformidad con la
normatividad vigente, las metodologías y procedimientos establecidos,
entregando al área Financiera información confiable y oportuna para los
respectivos pagos.
3.
Coordinar
y consolidar las necesidades de la dependencia para la elaboración del
presupuesto anual realizando su seguimiento, así como gestionar el Programa
Anual Mensualizado de Caja -PAC, acorde con los procedimientos establecidos.
4.
Gestionar
las incapacidades de los servidores de la entidad, elaborando los informes
respectivos, siguiendo los procedimientos establecidos y cumpliendo la
normativa vigente.
5.
Gestionar
los actos administrativos relacionados con las situaciones administrativas
presentadas en la entidad, siguiendo procedimientos establecidos y cumpliendo
la normativa vigente.
6.
Gestionar
las comisiones de servicio y pago de viáticos que le sean asignados,
siguiendo los procedimientos establecidos y cumpliendo la normativa vigente.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Liquidación de
nómina y prestaciones sociales
2.
Presupuesto
público
3.
Plan Anual
Mensualizado de Caja -PAC
4.
Carrera
administrativa y gerencia pública
5.
Comisiones de
servicio y viáticos
6.
Administración de
personal
7.
Contratación
pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión del Talento Humano)
Planeación
Creatividad e innovación
Trabajo en equipo
Liderazgo
Dirección y desarrollo de personal
Conocimiento del entorno
Manejo de la información
|
N/A
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Economía o Contaduría
Pública.
Ingeniería Industrial y afines. Psicología.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: GERENCIA DE TECNOLOGÍA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar las
estrategias necesarias para planear, gestionar y controlar la ejecución del
portafolio de proyectos de tecnología, establecidos en el plan estratégico de
tecnologías de la información y comunicaciones, conforme a los procedimientos
establecidos por la entidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Participar
en la definición e implementación del Plan Estratégico de Tecnología de la
Información, que apoya las necesidades de información de la entidad a corto,
mediano y largo plazo, de acuerdo con los lineamientos y el Plan Estratégico
de la Unidad.
2.
Consolidar
y coordinar los puntos de enlace entre los diferentes proyectos que le sean
asignados en el Plan Estratégico de Tecnologías de Información y Comunicación
(PETIC) para cada vigencia, según los procedimientos establecidos.
3.
Participar
en la implementación del modelo integral de gestión de tecnología, liderando
al interior la entidad las actividades de definición de lineamientos,
políticas y estándares para el desarrollo de las actividades de gestión de
proyectos de TI, desarrollo de sistemas de información, gestión seguridad, de
protección de datos personales y gestión de servicios tecnológicos, de
acuerdo con los requerimientos y procedimientos establecidos para la gestión
de tecnología.
4.
Ejercer
el control y seguimiento transversal al cumplimiento de políticas y
estándares de gobierno digital, seguridad de la información y protección de
datos personales en los proyectos de TI que adelante la Unidad, establecidos
para la gestión de la Gerencia.
5.
Brindar
apoyo en el seguimiento general de ejecución del plan estratégico de TI y
plan de acción del de la Gerencia de Tecnología, cumpliendo los máximos
criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
6.
Realizar
informes ante los comités de seguimiento estratégico del área de TI y
reportar la información de avance o modificaciones del plan y sus indicadores
a las áreas o entidades encargadas del seguimiento de las actividades
estratégicas de la entidad, cumpliendo los máximos criterios de calidad,
oportunidad y efectividad.
7.
Adelantar
gestiones precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios a adquirir en el plan anual de adquisiciones por parte de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos
establecidos.
8.
Apoyar
en la elaboración y monitoreo de la ejecución del Plan Anual de Adquisiciones
de la Gerencia de Tecnología, según los indicadores establecidos, y de
acuerdo con los requerimientos y procedimientos establecidos.
9.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
10.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
11.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Procesos ITIL
(Information Technology Infraestructure Library)
2.
Sistema Gestión de
Seguridad de la Información (SGSI)
3.
Modelo Integrado
de Planeación y Gestión
4.
Estándar para la
gestión de programas y proyectos definido por el PMI
5.
Plan Estratégico
de Tecnologías de Información y Comunicaciones
6.
Contratación
pública
7.
Gobierno digital
8.
Datos abiertos
9.
Gestión de riesgos
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: GERENCIA DE TECNOLOGÍA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar la
planificación, seguimiento y control al cumplimiento de las normas,
procedimientos y estándares establecidos en el Sistema Gestión de Seguridad
de la Información (SGSI), para garantizar el adecuado soporte y provisión de
servicios de Tecnología de la Información (TI), sujeto a los lineamientos y
procedimientos establecidos en el Modelo de Seguridad y Privacidad de la
Información, de la estrategia de Gobierno en Línea.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Gestionar
el desarrollo e implementación de políticas, normas, directrices y procedimientos
de seguridad de gestión de TI e información al interior de la Unidad,
siguiendo procedimientos establecidos.
2.
Definir
mecanismos de control y seguimiento que permitan medir el nivel de
cumplimiento de implantación de las medidas de seguridad adoptadas,
realizando gestión de riesgos de seguridad sobre la gestión de TI y de
información de la Unidad
3.
Realizar
y/o supervisar pruebas de vulnerabilidad sobre los diferentes servicios
tecnológicos para detectar vulnerabilidades y oportunidades de mejora a nivel
de seguridad de la información
4.
Identificar
la brecha entre el Modelo de seguridad y privacidad de la información y la
situación actual de la Unidad, siguiendo procedimientos establecidos.
5.
Planear,
implementar y hacer seguimiento a las tareas, fechas, costos y plan de
trabajo de los objetivos específicos del cronograma definido, de acuerdo con
la normatividad vigente y procedimientos establecidos para tal fin.
6.
Liderar
el proceso de gestión de incidentes de seguridad, así como la posterior
investigación de dichos eventos para determinar causas, posibles responsables
y recomendaciones de mejora, supervisando la respuesta a incidentes, así como
la investigación de violaciones de la seguridad, ayudando con las temas
disciplinarios y legales necesarios.
7.
Supervisar
que se garantice la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la
información a través de los distintos componentes de información
implementados.
8.
Desarrollar
el plan de formación y sensibilización de la entidad incorporando el
componente de seguridad de la información en diferentes niveles y áreas de la
Unidad.
9.
Adelantar
actividades precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios a adquirir en el plan anual de adquisiciones por parte de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos
establecidos.
10.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
11.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
12.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Estándares
internacionales relacionados con la seguridad de la información - Norma ISO
2.
Metodología para
la gestión de proyectos PMI
3.
Modelo Integrado
de Planeación y Gestión
4.
Sistema de Gestión
de la Seguridad de la Información -SGSI
5.
Sistema de Gestión
de Continuidad del Negocio -SGCN
6.
Software relativo
al seguimiento de proyectos
7.
Information
Technology Infrastructure Library -ITIL
8.
Gobierno digital
9.
Contratación
pública
10.
Ley de protección
de datos personales
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: GERENCIA DE TECNOLOGÍA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar e implementar
las estrategias y administrar los recursos necesarios para la ejecución de
los procesos de cambios, liberaciones, problemas y catálogo de servicios web
que permitan garantizar el adecuado soporte y provisión de servicios de
Tecnología de la Información (TI) de acuerdo con los lineamientos y
procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Gestionar,
administrar y hacer seguimiento a las solicitudes de cambio y liberaciones
realizadas de TI según los procedimientos establecidos por la Unidad.
2.
Gestionar,
administrar y hacer seguimiento a los problemas reportados sobre el catálogo
de servicios TI según los procedimientos establecidos por la Unidad
3.
Investigar
y establecer conjuntamente con los implicados, el alcance, diseño,
implementación del modelo de interoperabilidad establecido en el marco de
referencia de gobierno digital conforme a los requerimientos y las normas
vigentes.
4.
Elaborar
planes de acción que permitan desarrollar y gestionar metodologías para la
medición y satisfacción del servicio relacionados con el modelo de
interoperabilidad del negocio, conforme a los requerimientos y las normas
vigentes.
5.
Mantener
actualizado el catálogo de servicios web que soporta el modelo de
interoperabilidad del negocio, conforme a los requerimientos y las normas
vigentes.
6.
Adelantar
actividades precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios a adquirir en el plan anual de adquisiciones por parte de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos
establecidos.
7.
Ejercer el control
y seguimiento transversal a los proyectos, según las directrices definidas,
normas vigentes y procedimientos establecidos.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Procesos de
Infraestructure Technology Information Library -ITIL
2.
Software para
seguimiento de proyectos
3.
Metodología para
la gestión de proyectos PMI
4.
Sistemas de
gestión integral
5.
Sistema de Gestión
de la Seguridad de la Información -SGSI
6.
Sistema de Gestión
de la Continuidad del Negocio -SGCN
7.
Gobierno digital
8.
Contratación
pública
9.
Ley de protección
de datos personales
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: GERENCIA DE TECNOLOGÍA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Administrar la Mesa de
Servicio de tecnologías de la información, para procesar los datos y la
información necesarios e informar al usuario sobre el estado de sus
solicitudes, de conformidad con los lineamientos y procedimientos
establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Administrar
el servicio de mesa de servicio de Tecnología de Información (TI) solicitados
por los usuarios, de conformidad con los procesos y procedimientos
establecidos.
2.
Elaborar
el plan de calidad de los servicios prestados, con información detallada
sobre los procesos involucrados en la prestación de los servicios, de acuerdo
con los lineamientos y procedimientos establecidos.
3.
Definir,
actualizar e implementar las metodologías y estándares de la gerencia de
tecnología para la administración, configuración y soporte de los recursos y
servicios tecnológicos, acorde a las normas y legislación vigente.
4.
Gestionar
y verificar el cumplimiento de los Acuerdos de Nivel de Servicio -ANS
relacionados con los proyectos y el portafolio de proyectos a su cargo y
reportar los resultados obtenidos, para garantizar el adecuado soporte y
provisión de servicios de tecnología de la información (TI) de acuerdo con
los lineamientos y procedimientos establecidos.
5.
Ejercer el control
y seguimiento transversal a los proyectos, según las directrices definidas,
normas vigentes y procedimientos establecidos.
6.
Reportar
y documentar en las bitácoras los incidentes que se presenten tales como,
fallas de equipos y periféricos e iniciar las acciones correctivas,
coordinando con los responsables según sea el caso e iniciando contactos con
los proveedores de servicio, siguiendo procedimientos establecidos.
7.
Adelantar
actividades precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios a adquirir en el plan anual de adquisiciones por parte de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos
establecidos.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Procesos de
Infraestructure Technology Information Library -ITIL
2.
Software para
seguimiento de proyectos
3.
Metodología para
la gestión de proyectos PMI
4.
Sistemas de
gestión integral
5.
Sistema de Gestión
de la Seguridad de la Información -SGSI
6.
Sistema de Gestión
de la Continuidad del Negocio -SGCN
7.
Gobierno Digital
8.
Contratación
Estatal
9.
Ley de protección
de datos personales
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFRAESTRUCTURA TECNOLÓGICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Administrar y soportar
la infraestructura tecnológica de servidores de aplicaciones de la entidad
con el fin de generar la disponibilidad y el buen desempeño de los servicios,
según los procedimientos definidos por la entidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Administrar
los servidores de aplicaciones de la entidad con el fin que estos operen
adecuadamente, según las mejores prácticas y procedimientos en administración
de servidores.
2.
Instalar,
configurar, asegurar y optimizar los recursos de la infraestructura de
servidores de aplicaciones de la entidad cuando se requiera con el fin de
garantizar la prestación de los servicios requeridos por las diferentes áreas
de la entidad, según los procedimientos establecidos.
3.
Articular
las actividades necesarias para garantizar la rápida recuperación de los
servidores, en caso de situaciones de emergencia, según los procedimientos del
plan de continuidad de negocio o de quien haga sus veces.
4.
Atender
y gestionar dentro de los tiempos establecidos todas las situaciones,
incidentes, requerimientos y cambios que se generen desde la mesa de
servicios, de conformidad con los procedimientos definidos.
5.
Coordinar,
supervisar, hacer seguimiento, y participar en los procesos de adquisición de
tecnología de consultoría, software y hardware que adelante la Gerencia de
Tecnología, de conformidad con los procedimientos definidos.
6.
Adelantar
actividades precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios a adquirir en el plan anual de adquisiciones por parte de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos
establecidos.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Administración de
servidores de aplicaciones
2.
Administración de
servidores de aplicaciones geográficas
3.
Administración del
software de infraestructura para capa media
4.
Procesos de
Information Technology Infrastructure Library -ITIL
5.
Sistemas de
gestión integral
6.
Plan de gestión
7.
Contratación
pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFRAESTRUCTURA TECNOLÓGICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Administrar, soportar y
mantener los componentes de la infraestructura tecnológica del centro de
cómputo y servidores, garantizando su adecuada disponibilidad, continuidad y
seguridad, según los estándares definidos por la entidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Administrar y
gestionar los recursos tecnológicos que componen la Infraestructura
tecnológica del centro e computo de la entidad.
2.
Administrar
y soportar los Servidores de Dominio, correo electrónico, servidores de
archivos, sistema de almacenamiento SAN de la entidad, aplicando las
políticas y estándares señalados por la Gerencia de Tecnología, de
conformidad con las normas establecidas.
3.
Atender
y gestionar dentro de los tiempos establecidos todas las solicitudes,
incidentes, requerimientos y cambios que se generan desde la mesa de
servicios, de conformidad con los procedimientos vigente establecidos.
4.
Gestionar
la implementación de planes de respaldo y recuperación de acuerdo con el
modelo de continuidad de negocio, el modelo de recuperación ante desastres y
el modelo de seguridad de la información.
5.
Asegurar
y acompañar las acciones a ser realizadas en los mantenimientos preventivos
contratados con los fabricantes de la infraestructura y velar por la
renovación de los respectivos soportes preventivos, de acuerdo con las
políticas de mantenimientos y renovaciones establecida por la Entidad.
6.
Administrar,
gestionar, documentar, alimentar y garantizar la seguridad de la información,
códigos fuente y/o bases de datos a su cargo, presentando los informes que
sean requeridos interna o externamente, observando criterios de oportunidad,
veracidad y confiabilidad de la información.
7.
Adelantar
actividades precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios a adquirir en el plan anual de adquisiciones por parte de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos
establecidos.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Administración de
plataformas tecnológicas
2.
Administración de
plataformas de virtualización
3.
Procesos de
Information Technology Infrastructure Library -ITIL
4.
Sistemas de
gestión integral
5.
Plan de gestión
6.
Contratación
pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional adicional
al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFRAESTRUCTURA TECNOLÓGICA
|
|
III- PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Administrar, mantener y
actualizar las bases de datos para generar la disponibilidad y el buen
desempeño de estas, según los procedimientos definidos por la entidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Administrar
las bases de datos de la entidad de acuerdo con las buenas prácticas de
administración definidas por los fabricantes y los procedimientos
establecidos.
2.
Mantener
actualizado a su última versión los motores de bases de datos con que cuenta
la entidad, con el fin de garantizar la integralidad de los datos y la
seguridad requerida, de acuerdo con las mejores prácticas establecidas por el
fabricante.
3.
Generar
los planes de mantenimientos preventivos sobre las bases de datos de la
entidad de acuerdo con las mejores prácticas definidas por el fabricante y
los procedimientos establecidos por la entidad.
4.
Atender
y gestionar dentro de los tiempos establecidos todas las solicitudes,
incidentes, requerimientos y cambios que se generan desde la mesa de
servicios, de conformidad con los procedimientos vigentes establecidos.
5.
Articular
las actividades necesarias para garantizar la rápida recuperación de las
bases de datos, en caso de desastres, activando el centro de contingencia en
caso de existir o, restaurando las bases de datos en servidores que se
dispongan para tal fin, según los procedimientos del plan de continuidad de
negocio.
6.
Gestionar
actividades con los diferentes administradores de las plataformas de
Infraestructura Tecnológica (administrador sistema operacional, administradores
de capa media, red, etc.), con el fin de garantizar el desempeño y
disponibilidad de toda la infraestructura que se tiene a cargo, de
conformidad con lo señalado en los estándares definidos por la entidad.
7.
Coordinar,
supervisar, hacer seguimiento, y participar en los procesos de adquisición de
tecnología de consultoría, software y hardware que adelante la Gerencia de
Tecnología Administrar, gestionar, documentar, alimentar y garantizar la
seguridad de la información, códigos fuente y/o bases de datos a su cargo,
presentando los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información.
8.
Adelantar
actividades precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios a adquirir en el plan anual de adquisiciones por parte de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos
establecidos.
9.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe
inmediato, cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
10.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información
11.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Procesos de
Information Technology Infrastructure Library -ITIL
2.
Administración de
bases de datos Oracle
3.
Administración de
bases de datos SQL
4.
Conocimientos
básicos de sistemas operativos
5.
Plan de gestión
6.
Sistemas de
gestión integral
7.
Contratación
pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFRAESTRUCTURA TECNOLÓGICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Administrar y soportar
la capa media de la infraestructura tecnológica y el software que la soporta,
para generar la disponibilidad y el buen desempeño de acuerdo con los
procedimientos definidos por la entidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Administrar
y monitorear la arquitectura de componentes de software de la capa media de
infraestructura tecnológica que conforma el servicio de aplicaciones, para
dar cumplimiento a los niveles de disponibilidad, continuidad y seguridad.
2.
Participar
en el análisis de capacidad y demanda de la infraestructura tecnológica
generando soluciones y recomendaciones en diseño e implementación de un nuevo
servicio de acuerdo con los estándares y procedimientos establecidos.
3.
Instalar,
configurar, asegurar y optimizar los recursos de la capa media de la
infraestructura tecnológica de la entidad y desplegar los servicios
requeridos en los diferentes ambientes de los servidores de aplicaciones, de
conformidad con los procedimientos establecidos.
4.
Atender
y gestionar dentro de los tiempos establecidos todas las solicitudes,
incidentes, requerimientos y cambios que se generan desde la mesa de
servicios, de conformidad con los procedimientos vigentes establecidos.
5.
Documentar
y mantener actualizados los diseños e implementaciones de servicios en la
infraestructura capa media a nivel físico y lógico, de conformidad con los
procedimientos vigentes establecidos.
6.
Articular
las actividades necesarias para garantizar la rápida recuperación de la capa
media, en caso de desastres, activando el centro de contingencia en caso de
existir o restaurando la infraestructura de capa media en servidores que se
dispongan para tal fin, según los procedimientos del plan de continuidad de
negocio o de quien haga sus veces.
7.
Administrar,
gestionar, documentar, alimentar y garantizar la seguridad de la información,
códigos fuente y/o bases de datos a su cargo, presentando los informes que sean
requeridos interna o externamente, observando criterios de oportunidad,
veracidad y confiabilidad de la información.
8.
Adelantar
actividades precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios a adquirir en el plan anual de adquisiciones por parte de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos
establecidos.
9.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
10.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
11.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Administración de
servidores de aplicaciones
2.
Administración de
servidores de aplicaciones geográficas
3.
Administración del
software de infraestructura para capa media
4.
Procesos de
Information Technology Infrastructure Library -ITIL
5.
Sistemas de
gestión integral
6.
Plan de gestión
7.
Contratación
pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INGENIERÍA DE SOFTWARE
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar la planeación
para el análisis, diseño, construcción, pruebas y puesta en operación de los
sistemas de información a ser desarrollados y/o modificados, según los
estándares definidos por la entidad bajo los procedimientos y normatividad
establecida.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Planear,
coordinar, ejecutar y evaluar los sistemas de información de acuerdo con la
metodología de software que se establezca y en general cumplir con el ciclo
de vida de desarrollo de dichos sistemas de información, descomponiendo el
mismo en los niveles previstos y con todos los enfoques necesarios de acuerdo
con los procedimientos establecidos.
2.
Planear,
coordinar, ejecutar y evaluar pruebas funcionales para el mantenimiento y/o
desarrollo de las aplicaciones adquiridas por la entidad de conformidad con
los requerimientos y procedimientos establecidos.
3.
Revisar
y asegurar el contenido de los documentos que soportan el mantenimiento y/o
desarrollo de los sistemas de información que requiera de acuerdo con los
procesos y procedimientos definidos por la Unidad.
4.
Realizar
la actualización del código fuente propios, durante el ciclo de desarrollo y
mantenimiento de los componentes de software, siguiendo procedimientos
establecidos.
5.
Verificar
que los proyectos de desarrollo de sistemas de información estén alineados
con los objetivos estratégicos del Plan estratégico de TI y puedan ser
soportados con la infraestructura existente.
6.
Gestionar
la cobertura de servicios de acuerdo con el Catálogo de Servicios de la
Gerencia de Tecnología y asegurar el cumplimiento del proceso de inclusión de
un servicio nuevo en caso de ser requerido por la entidad, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
7.
Coordinar las
actividades de definición de la arquitectura de información y de los sistemas
de información de la entidad.
8.
Adelantar
actividades precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios a adquirir en el plan anual de adquisiciones por parte de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos
establecidos.
9.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
10.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
11.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Metodologías para
el desarrollo de software
2.
Procesos de
Information Technology Infrastructure Library -ITIL
3.
Metodología de
gestión de proyectos PMI
4.
Software para
seguimiento de proyectos
5.
Afinamiento de
aplicaciones y bases de datos
6.
Arquitectura
Orientada a Servicios
7.
Herramientas de
desarrollo de Software
8.
Gestión de
procesos de negocio
9.
Contratación
pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta y seis (66) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
09
|
|
No. de cargos:
|
Cinco (5)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo (Planta
Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
(Planta Global)
|
|
|
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 09
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: OFICINA DE CONTROL DISCIPLINARIO
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar la sustanciación y práctica
de pruebas de las actuaciones disciplinarias que adelante la dependencia
dentro del ámbito de su competencia y los programas para la prevención y
contención de las faltas disciplinarias, de acuerdo con las normas vigentes.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Gestionar
la sustanciación y trámite de los expedientes disciplinarios asignados por
reparto, revisando las comunicaciones o notificaciones con las cuales se dé
cumplimiento a las decisiones disciplinarias y, proyectando las respuestas a
las solicitudes que presenten los órganos de control, la ciudadanía,
entidades y sujetos procesales, conforme a la normatividad que regule la
materia.
2.
Practicar las
pruebas decretadas en curso de la actuación disciplinaria, de acuerdo con la
normatividad vigente en la materia.
3.
Registrar
las actuaciones realizadas en los expedientes disciplinarios en las bases de
datos establecidas en la dependencia para el control de los términos legales,
así como en el Sistema de Información Disciplinaria Distrital, efectuando
seguimiento al cumplimiento de las sanciones disciplinarias impuestas a los
servidores públicos de la entidad.
4.
Coordinar e
implementar la formulación de estrategias encaminadas a la prevención y
contención de faltas disciplinarias.
5.
Gestionar
los procesos de medición, análisis y mejora y de direccionamiento estratégico
del área, así como los procesos contractuales que requiera adelantar la
dependencia, de conformidad con las líneas de planeación establecidas.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política
2.
Derecho
disciplinario y normas relacionadas
3.
Derecho penal y
procedimiento penal
4.
Derecho
Administrativo y de lo contencioso administrativo
5.
Estatuto
anticorrupción
6.
Contratación
pública
7.
Racionalización de
trámites y procedimientos administrativos
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Derecho y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional adicional
al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 09
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFRAESTRUCTURA TECNOLOGICA
|
|
III- PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Administrar los equipos
de seguridad informática y sus correspondientes servicios, garantizando la
disponibilidad y desempeño, acorde a las mejores prácticas de Seguridad
Informática.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Administrar,
soportar y mantener los equipos que conforman la Arquitectura de Seguridad
Informática de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
2.
Ejecutar
las actividades relacionadas con la mitigación de Riesgos en el perímetro de
la red, en la Nube y en las aplicaciones, garantizando la seguridad en la
Infraestructura Tecnológica de la Entidad, según los procedimientos
establecidos.
3.
Monitorear,
identificar y correlacionar los eventos de seguridad que se puedan presentar,
garantizando la acción oportuna sobre los riesgos por ataques informáticos.
4.
Administrar y
soportar la plataforma de filtrado de contenido web aplicando las políticas
de seguridad definidas por la Entidad.
5.
Atender
y gestionar dentro de los tiempos establecidos todas las solicitudes, incidentes,
requerimientos y cambios que se generan desde la mesa de servicios, de
conformidad con los procedimientos vigentes establecidos.
6.
Elaborar
y controlar los procedimientos de recuperación ante desastres que estén
relacionados con los equipos de seguridad informática, según los
procedimientos definidos por la entidad.
7.
Coordinar,
supervisar, hacer seguimiento y participar en los procesos de adquisición de
tecnología de consultoría, software y hardware de seguridad informática que
adelante la Gerencia de Tecnología, observando criterios de oportunidad,
veracidad y confiabilidad de la información.
8.
Adelantar
actividades precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios de seguridad informática a adquirir en el plan anual de adquisiciones
por parte de la Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y
procedimientos establecidos.
9.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
10.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
Desempeñar las demás
funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Administración de
Equipos de Seguridad Informática (Firewall, IPS, WAF,DAM, SIEM)
2.
Administración de
Redes WIFI
3.
Norma ISO y los
modelos de seguridad de información
4.
Procesos ITIL
(Information Techology Infrastructure Library)
5.
Sistemas de
gestión integral
6.
Contratación
pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 09
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFRAESTRUCTURA TECNOLOGICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Administrar, soportar y
mantener el Hardware y servicios que prestan las redes LAN, WAN y la
telefonía IP, para garantizar la disponibilidad y desempeño de la
Infraestructura Tecnológica de la Entidad, de acuerdo con los lineamientos y
procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Administrar,
soportar, operar y mantener los equipos activos de red y enlaces de
comunicaciones, con el fin de garantizar la disponibilidad, continuidad y
seguridad de los servicios que presta la entidad y mantener actualizada la
documentación y esquemas gráficos relacionados con la gestión de las
funciones a cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
2.
Ejecutar las
actividades de soporte y mantenimiento para los sistemas de red regulada y
redes de voz y datos de la entidad.
3.
Apoyar
las tareas de administración de centros de cómputo y cableado estructurado,
garantizando la disponibilidad de los servicios de red de datos de la entidad
de conformidad con los procedimientos establecidos.
4.
Administrar
y soportar los servicios de Telefonía IP, garantizando la disponibilidad de
las comunicaciones de la Entidad de conformidad con los lineamientos y
procedimientos establecidos.
5.
Atender
y gestionar dentro de los tiempos establecidos todas las solicitudes,
incidentes, requerimientos y cambios que se generan desde la mesa de
servicios, de conformidad con los procedimientos vigentes establecidos.
6.
Apoyar
la administración de las plataformas de seguridad cuando sea requerido, con
el fin de garantizar la disponibilidad y seguridad de los servicios que
presta la Entidad.
7.
Administrar,
gestionar, documentar, alimentar y garantizar la seguridad de la información,
códigos fuente y/o bases de datos a su cargo, presentando los informes que
sean requeridos interna o externamente, observando criterios de oportunidad,
veracidad y confiabilidad de la información.
8.
Adelantar
actividades precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios a adquirir en el plan anual de adquisiciones por parte de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos
establecidos.
9.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
10.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
11.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Administración de
redes locales (LAN) y amplias (WAN)
2.
Administración de
infraestructura de telefonía IP
3.
Administración de
centros de cómputo
4.
Cableado
estructurado
5.
Procesos de
Information Technology Infrastructure Library -ITIL
6.
Sistemas de
gestión integral
7.
Contratación
pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII - REQUISITOS
DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 09
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INGENIERÍA DE SOFTWARE
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Planear, coordinar,
ejecutar y evaluar las actividades que correspondan a las etapas de
especificación, análisis, diseño, construcción, soporte y mantenimiento de
software, garantizando altos índices de cumplimiento con los estándares,
normas, procedimientos, marcos de trabajo y metodologías relacionadas.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Planear
las actividades de especificación de requerimientos de las solicitudes de
mantenimiento y/o desarrollos que se generen sobre construcción, ajustes o
mejoras de soluciones de software, de conformidad con los estándares,
procedimientos, marcos de trabajo y metodología definidas por la Entidad.
2.
Planear
las actividades de análisis y diseño de las solicitudes de mantenimiento y/o
desarrollos que se requieran sobre construcción, ajustes o mejoras de
soluciones de software, de conformidad con los estándares, procedimientos,
marcos de trabajo y metodología definidas por la Entidad.
3.
Gestionar
las actividades que se requieran para dar cumplimiento al ciclo de
desarrollo, soporte y mantenimiento del software de los sistemas de
información asignados de conformidad con los estándares, procedimientos,
marcos de trabajo y metodología definidas por la Entidad.
4.
Gestionar
los indicadores que le permitan a la Gerencia de Tecnología evaluar la
calidad y sus tendencias durante las fases del ciclo de vida del desarrollo
de software, siguiendo procedimientos establecidos.
5.
Realizar
la actualización del código fuente propios, durante el ciclo de desarrollo y
mantenimiento de los componentes de software, siguiendo procedimientos
establecidos.
6.
Adelantar
actividades precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios a adquirir en el plan anual de adquisiciones por parte de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos
establecidos
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la dependencia
conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Procesos de
Information Technology Infrastructure Library -ITIL
2.
Software para el
seguimiento de proyectos
3.
Metodología para
desarrollo de software
4.
Arquitectura
tecnológica
5.
Conocimientos en
plataforma tecnológicas de Oracle o java 6. Contratación pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Sesenta (60) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
08
|
|
No. de cargos:
|
Veintiuno (21)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo (Planta
Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
(Planta Global)
|
|
|
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 08
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: OFICINA ASESORA JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar los procesos
de contratación de la Unidad Administrativa Especial de Catastro Distrital y
apoyar la gestión de la Oficina, conforme a las atribuciones de la entidad,
los principios de la contratación pública y los términos establecidos por la
ley.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Gestionar
los procesos, estudios, soportes y demás documentos requeridos para la
contratación de obras, bienes y servicios que requiera la Unidad, según las
necesidades y protocolos de esta.
2.
Orientar
y atender a los interventores y supervisores en la aplicación del proceso
sancionatorio por incumplimiento de los contratistas, así como en las
declaratorias de siniestros, de conformidad con la normatividad aplicable y
las obligaciones establecidas en los contratos.
3.
Preparar
los estudios y conceptos que en materia contractual requiera la entidad y que
sirvan de soporte para resolver las consultas planteadas en relación con
estos aspectos, de conformidad con la normatividad que rige la materia.
4.
Orientar
jurídicamente en las sesiones de discusión o audiencias en las que sea
designado, elaborando los respectivos informes, actas o ayudas de memoria,
según los temas y de conformidad con la normatividad que rige la materia.
5.
Apoyar
la gestión de la Oficina en actuaciones administrativas, de asesoría o
judiciales, dentro del proceso contractual, que determine el jefe inmediato,
siguiendo procedimientos establecido.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas asociados a la Oficina Asesora Jurídica
cuando le sea requerido por el jefe inmediato, cumpliendo los máximos
criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de desarrollo
y de ordenamiento territorial
2.
Derecho público,
administrativo, civil y comercial
3.
Contratación
pública
4.
Habilidades de
negociación y resolución de conflictos
5.
Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, y Código de
Proceso
6.
Sistema de
Contratación Pública SECOP II
7.
Jurisprudencia de
la Corte Constitucional y del Consejo de Estado 8. Técnicas de
investigación
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área de Gestión Contractual)
Atención al destalle
Visión estratégica
Trabajo en equipo y colaboración
Capacidad de análisis
Negociación
Comunicación efectiva
Creatividad e innovación
Resolución de conflictos
|
Atención al detalle
Negociación
Capacidad de análisis
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Derecho y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cincuenta y cuatro (54) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 08
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
DE INFRAESTRUCTURA DE DATOS ESPACIALES – IDECA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar y realizar
aportes de tipo conceptual, técnico e investigativo para el desarrollo de
estrategias que contribuyan a la coordinación intersectorial y el gobierno de
recursos geográficos de la Infraestructura de Datos Espaciales para el
Distrito Capital –IDECA, de conformidad con los procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar
la identificación, análisis y evaluación de necesidades de los miembros de
Infraestructura de Datos Espaciales para el Distrito Capital -IDECA, conforme
a los procedimientos y las normas vigentes.
2.
Diseñar
y desarrollar estrategias para el desarrollo y fortalecimiento de capacidades
técnicas para la gestión de información geográfica en las entidades miembros
de IDECA, de acuerdo con la necesidad de los clientes y usuarios de IDECA y
normatividad vigente.
3.
Desarrollar
estrategias que permitan fortalecer los vínculos entre los miembros y la
legitimidad de IDECA en el Distrito Capital.
4.
Realizar,
cuando le sea asignada, las actividades orientadas al intercambio y
apropiación de conocimiento, la promoción del uso y aprovechamiento de
recursos geográficos, así como la socialización de los avances y
posicionamiento de IDECA en los diferentes ámbitos, conforme a los
procedimientos y las normas vigentes.
5.
Identificar
y monitorear la producción, uso y manejo de los recursos geográficos de los
miembros de IDECA para la optimización de estos y medición del impacto, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
6.
Implementar
metodologías (procesos, calidad, riesgos, etc.) en la dependencia, de acuerdo
con los lineamientos de la Unidad y conforme a los procedimientos y normas
vigentes.
7.
Proponer
y proyectar investigaciones en las que se considere sea fundamental la
participación de IDECA y desarrollar proyectos de investigación e innovación
que ayuden a mejorar la calidad del servicio y se fomente el uso y
masificación de las Infraestructuras de Datos Espaciales, conforme con los
lineamientos y procedimientos establecidos.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Infraestructura de
datos espaciales
2.
Gestión de
procesos y proyectos.
3.
Gobierno de datos
4.
Gestión de
conocimiento
5.
Sistemas de
gestión integral
6.
Metodología de
investigación
7.
Técnicas de
comunicación
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Derecho y afines.
Geografía, Historia.
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cincuenta y cuatro (54) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 08
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE OPERACIONES
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Administrar y ejecutar
técnica y operativamente los proyectos de la Infraestructura de Datos
Espaciales para el Distrito Capital -IDECA en procura del desarrollo de sus
políticas y estrategias generales, de conformidad con los procesos y
procedimientos establecidos, así como con las herramientas y nuevas
tendencias tecnológicas.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Adelantar
todas las acciones necesarias que posibiliten la operación y fortalecimiento
de la Infraestructura de Datos Espaciales para el Distrito Capital -IDECA,
acorde con los principios de descubrimiento, acceso, interoperabilidad y
reutilización, así como con las normas vigentes y las necesidades de los
usuarios.
2.
Realizar
y acompañar el proceso de implementación de los componentes de IDECA en los
miembros de IDECA, realizando aportes conceptuales y técnicos para una mejora
continua, conforme a los procedimientos y las normas vigentes.
3.
Implementar
estrategias que permitan velar por la calidad y oportunidad de los recursos
geográficos dispuestos por IDECA, así como generar las respectivas alertas,
conforme a las normas vigentes y últimas tendencias tecnológicas.
4.
Proyectar
los contenidos necesarios para fortalecer el desarrollo de capacidades a
través los diferentes mecanismos definidos por IDECA, conforme a los
procedimientos y las normas vigentes.
5.
Implementar
herramientas técnicas para generar, fortalecer y administrar los productos y
servicios de IDECA, acorde con las normas vigentes, solicitudes de los
usuarios y últimas tendencias tecnológicas.
6.
Proyectar
temáticas de información geográfica de acuerdo con la necesidad y
priorización de los usuarios de IDECA, que permitan consolidar modelos y
esquemas de administración de datos estandarizados.
7.
Gestionar los
convenios, contratos y proyectos acordados en la dependencia, conforme a los
procedimientos y las normas vigentes.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Gestión de
proyectos y procesos
2.
Sistemas de
gestión integral
3.
Infraestructura de
datos espaciales
4.
Gestión de
información geográfica
5.
Estándares de
información geográfica
6.
Tecnologías
geoespaciales
7.
Modelamiento de
datos
8.
Manejo de herramientas
de gestión, análisis y visualización de datos
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Geografía, Historia.
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Ingeniería Agrícola,
Forestal y afines Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.
Matemáticas, Estadística y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cincuenta y cuatro (54) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 08
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
DE INFORMACION CATASTRAL
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar y prestar apoyo
especializado en las actividades necesarias para la actualización de la cartografía
y la nomenclatura de la ciudad, atendiendo los criterios de eficacia y
eficiencia, de conformidad con los lineamientos y procedimientos
establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Efectuar
la verificación de los predios en campo que le sean asignadas, presentando el
informe correspondiente, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Efectuar los
análisis geográficos que le sean requeridos de acuerdo con los procedimientos
y normas vigentes.
3.
Realizar las
diligencias de peritazgo y emitir dictamen correspondiente, de acuerdo con
los procedimientos y normas vigentes|.
4.
Supervisar los
procesos asignados, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
5.
Revisar los
productos generados por la dependencia, garantizando la calidad de los
mismos, alineados a los procedimientos y normas vigentes.
6.
Realizar
seguimiento y control a la ejecución de planes y proyectos de responsabilidad
de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
7.
Atender
los trámites relacionados con la actualización y mantenimiento de la
cartografía de la ciudad, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Planeación
estratégica
3.
Sistemas de
información geográfica
4.
Cartografía
5.
Sistemas de
gestión de calidad
6.
Indicadores de
gestión y estadísticas
7.
Nomenclatura
|
|
VI - COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y afines.
Geografía, Historia.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cincuenta y cuatro (54) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de doctorado
o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por cuatro
(4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 08
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
DE INFORMACION CATASTRAL
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las actividades necesarias
para la consolidación del plan operativo de la dependencia, el seguimiento,
control, evaluación y mejora continua para el cumplimiento de los objetivos y
metas a cargo de la misma, de conformidad con los procesos y procedimientos
establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar
la consolidación y seguimiento a los recursos de inversión y funcionamiento
asignados al área, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Efectuar la
supervisión de los procesos asignados, de acuerdo con los procedimientos y
normas vigentes.
3.
Ejecutar
el seguimiento y control a la ejecución de planes y proyectos de
responsabilidad de la dependencia, mediante la generación y análisis de
estadísticas e informes, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
4.
Articular
las actividades relacionadas con la contratación y el suministro de recursos
requeridos para la ejecución de planes y proyectos del área, de acuerdo con
los procedimientos y normas vigentes.
5.
Ejecutar
el seguimiento y control a la adecuada y oportuna respuesta a los
requerimientos de competencia del área, de acuerdo con los procedimientos y
normas vigentes.
6.
Proyectar
respuestas a requerimientos internos y externos en los términos y condiciones
de ley, de acuerdo con los procedimientos vigentes
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe
inmediato, cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Métodos y normas
valuatorios
3.
Normativa
urbanística
4.
Sistema de gestión
de calidad
5.
Sistemas de
información geográficos
6.
Estadística básica
7.
Gestión de
proyectos
8.
Contratación
pública
9.
Cartografía
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Derecho y afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cincuenta y cuatro (54) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 08
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION FÍSICA Y JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar y brindar apoyo especializado
y/o jurídico a las actividades asociadas a la actualización de la información
física y jurídica de los inmuebles de la ciudad, atendiendo los criterios de
eficacia y eficiencia, de conformidad con los lineamientos y procedimientos
establecidos.
|
|
IV- DESCRIPCIÓN
DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar
las acciones necesarias para la ejecución, seguimiento y control del
cumplimiento de las metas de planes y proyectos de responsabilidad de la
dependencia, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Supervisar los
procesos asignados, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
3.
Efectuar
la verificación de los predios en campo que le sean asignadas, presentando el
informe correspondiente, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
4.
Efectuar el
control de calidad de los documentos y productos de la dependencia, de
acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
5.
Dar respuesta a
requerimientos internos y externos en los términos y condiciones de ley, de
acuerdo con los procedimientos vigentes.
6.
Atender
las solicitudes asignadas, efectuando la actualización en la base catastral y
proyectando los actos administrativos correspondientes, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe
inmediato cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Métodos y normas
valuatorios
3.
Normativa
urbanística
4.
Plan de
Ordenamiento Territorial
5.
Planeación
estratégica
6.
Sistemas de
información geográficos
7.
Estadística básica
8.
Cartografía básica
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Arquitectura y afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Matemáticas, Estadística y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geografía, Historia. Derecho y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cincuenta y cuatro (54) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX –
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 08
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION ECONOMICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar y brindar apoyo técnico a las
actividades asociadas a la actualización de la información económica de los
inmuebles de la ciudad y la elaboración de avalúos requeridos por terceros,
atendiendo los criterios de eficacia y eficiencia de acuerdo con los
lineamientos y procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar
las acciones necesarias para la ejecución, seguimiento y control del
cumplimiento de las metas de planes y proyectos de responsabilidad de la
dependencia, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Supervisar los
procesos asignados, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
3.
Efectuar
la verificación de los predios en campo que le sean asignadas, presentando el
informe correspondiente, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
4.
Efectuar el
control de calidad de los documentos y productos de la dependencia, de
acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
5.
Elaborar
avalúos y análisis econométricos y estadísticos como apoyo para los procesos
del área, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
6.
Participar
en el diseño de métodos masivos de avalúo, así como en el análisis y revisión
de estos, proponiendo las mejoras y ajustes requeridos, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
7.
Proyectar los
actos administrativos que den respuesta a los trámites de competencia del
área, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
8.
Brindar
capacitación en lo que respecta a las labores de actualización y conservación
catastral, al personal asignado, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
9.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
10.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
11.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Métodos y normas
valuatorios
3.
Normativa
urbanística
4.
Plan de
Ordenamiento Territorial
5.
Planeación
estratégica
6.
Sistemas de
información geográficos
7.
Estadística básica
8.
Cartografía básica
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geología, Otros Programas de Ciencias
Naturales. Matemáticas, Estadística y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Cumplir con la
normatividad vigente que reglamenta el desempeño de la actividad del
avaluador.
Tarjeta profesional en los casos requeridos
por la Ley.
|
Cincuenta y cuatro (54) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 08
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
COMERCIAL Y DE ATENCION AL USUARIO
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Extraer, procesar,
agrupar datos, analizar y generar informes que permitan a la Gerencia
Comercial y Atención al Usuario, definir metas, planes y proponer acciones
con hechos y datos generados por la operación, teniendo en cuenta las normas
vigentes y procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Proponer
y generar los mecanismos de seguimiento y evaluación de los medios y canales
para la atención a usuarios en la Unidad y presentar a la Gerencia de forma
periódica.
2.
Proponer
protocolos para el buen funcionamiento de los medios de contacto del usuario
conforme a los requerimientos y las normas vigentes.
3.
Proponer
estrategias para implementar el Modelo de Atención del Ciudadano de la
entidad, siguiendo los procedimientos y requerimientos establecidos.
4.
Analizar
periódicamente el resultado de la satisfacción de los usuarios identificando
puntos críticos que deben trabajarse en planes, proyectos o acciones de
mejora para la UAECD.
5.
Investigar y
liderar propuestas que permitan mejorar la satisfacción de los usuarios, en
concordancia con las políticas existentes.
6.
Extraer
de los diferentes aplicativos y bases de datos, información de la operación,
de tal manera que se pueda procesar y generar análisis y conclusiones que
permitan facilitar la toma de decisiones, así como cumplir con la publicación
de resultados en los informes requeridos.
7.
Presentar
análisis estadísticos de información propia del proceso y las acciones de
mejora, que faciliten la toma de decisiones de la Gerencia, de conformidad
con los procedimientos y lineamientos establecidos.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Planeación y
gestión de proyectos
2.
Normas catastrales
3.
Planeación
estratégica
4.
Sistemas de
gestión integral
5.
Conocimientos y
manejo de información estadística
6.
Excel avanzado
7.
Resolución de
conflictos
8.
Política de
atención al usuario y al ciudadano
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte
técnico-profesional Comunicación efectiva.
Gestión de procedimientos.
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Relación con el Ciudadano)
Aprendizaje continuo
Desarrollo de la empatía
|
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Psicología.
Sociología, Trabajo Social y afines.
Derecho y afines.
Geografía, Historia
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Arquitectura y afines.
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Matemáticas,
Estadística y afines.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en
los casos reglamentados por la Ley.
|
Cincuenta y cuatro (54) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 08
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
COMERCIAL Y DE ATENCION AL USUARIO
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Analizar, controlar y
presentar a la Gerencia Comercial y Atención al Usuario el resultado del
seguimiento de la entrega de productos y servicios de los contratos, saldos,
facturación, cartera, ventas y demás información que se requiera para cumplir
con las metas comerciales, así como apoyar las estrategias y actividades de
mercadeo definas anualmente por la entidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar
el control y análisis de los datos comerciales existentes tanto en los
sistemas o bases internas de la entidad, como fuera de ella, presentando
informes a la Gerencia, proponiendo y liderando acciones de mejora con base a
esa información, cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
2.
Desarrollar
la labor comercial desde el punto de vista operativo y táctico con énfasis en
la elaboración de análisis, presentación de propuestas y ejecución de
negocios que aporten a la meta comercial de la UAECD, de conformidad con los
lineamientos establecidos.
3.
Proponer
y participar en la elaboración de campañas o actividades para promover el uso
de los productos y servicio de la entidad, conforme a los lineamientos y
procedimientos establecidos.
4.
Atender
solicitudes de clientes internos y externos relacionadas con productos y
servicios que comercialice la Unidad, de acuerdo con los procedimientos y
normatividad vigente.
5.
Consolidar
e implementar estrategias y desarrollar acciones para el oportuno recaudo de
los ingresos generados por venta de servicios y/o productos institucionales
conforme a los requerimientos y las normas vigentes.
6.
Generar
y gestionar la facturación de los clientes por contrato de la Unidad
realizando todo el seguimiento requerido para lograr mantener los contratos
con sus saldos al día, de acuerdo con la normatividad vigente.
7.
Apoyar
en los procesos de contratación comercial (búsqueda de documentos,
diligenciar formularios), administrativos, operativos y de gestión de los
diferentes clientes con el fin de culminar la etapa contractual oportunamente
y continuar con la prestación de productos y servicios, conforme a la
normatividad vigente.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Planeación y
gestión comercial
2.
Normas catastrales
3.
Sistemas de
información geográfica
4.
Excel intermedio
5.
Metodología
de Administración del Relacionamiento con el Cliente (Customer Relationship
managment -CMR) 6. Sistema de gestión integral
7. Comercialización y mercadeo
de productos y servicios 8. Contratación pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional.
Comunicación efectiva.
Gestión de procedimientos.
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Relación con el Ciudadano)
Aprendizaje continuo
Desarrollo de la empatía
|
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Derecho y afines.
Geografía, Historia
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Arquitectura y afines.
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Matemáticas,
Estadística y afines.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en
los casos reglamentados por la Ley.
|
Cincuenta y cuatro (54) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 08
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar la organización
y administración del subproceso de presupuesto de la entidad conforme a la
normatividad que rige la materia, garantizando la gestión presupuestal y la
generación de información real, siguiendo los procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Consolidar
el documento de anteproyecto de presupuesto Programa Anual Mensualizado de
Caja -PAC inicial que para tal fin alleguen los responsables de su
elaboración, con la calidad y oportunidad requeridas.
2.
Realizar
la programación, reprogramación y ejecución del Programa Mensualizado de Caja
-PAC, y la revisión de información de la gestión en forma mensual, atendiendo
los lineamientos establecidos en la entidad.
3.
Revisar
y gestionar los documentos que soportan las solicitudes de modificación al presupuesto,
atendiendo los lineamientos de la Dirección Distrital de Presupuesto.
4.
Revisar
los documentos que se expidan en respuesta a las solicitudes radicadas en la
dependencia como Certificado de Disponibilidad Presupuestal -CDP, Certificado
de Registro Presupuestal -CRP y órdenes de pago, cumpliendo los máximos
criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
5.
Programar y
orientar el cierre anual de presupuesto de acuerdo con los lineamientos
emitidos por la Dirección Distrital de Presupuesto.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistema General de
Participaciones, de Regalías
2.
Presupuesto Público
3.
Plan General de
Contabilidad Pública
4.
Contratación
pública
5.
Normatividad
tributaria
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Financiera)
Manejo eficaz y eficiente de recursos
Negociación
Transparencia
|
Negociación
Transparencia
Manejo eficaz y eficiente de recursos
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Economía o Contaduría
Pública. Ingeniería Industrial y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cincuenta y cuatro (54) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 08
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
|
|
III- PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Gestionar y articular las acciones
necesarias para el desarrollo del proceso de gestión documental dando
aplicación a la normatividad vigente, generando estándares de calidad para el
procesamiento y conservación de la información de competencia de la Unidad,
según los procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Administrar
el proceso de actualización de las tablas de retención documental, inventario
documental y bases de datos, de conformidad con las normas vigentes.
2.
Planear y
gestionar los recursos para las actividades del proceso de gestión
documental, según los lineamientos establecidos por la entidad.
3.
Ejecutar
directrices y diseñar protocolos para la conformación y actualización de los
archivos de gestión y socializarlos con las demás dependencias, según los
lineamientos establecidos por la entidad.
4.
Elaborar
los informes del proceso de gestión documental aportando elementos técnicos y
conceptuales que busquen fortalecer las competencias del área según los
lineamientos establecidos por la entidad.
5.
Elaborar
los estudios previos necesarios para el desarrollo de los procesos
precontractuales y apoyar la supervisión de conformidad con el Plan Anual de
Adquisiciones vigente y las normas relacionadas.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistemas
especializados en gestión documental
2.
Tecnologías de la
información y documentación
3.
Tablas de
retención documental
4.
Sistemas de
gestión integral
5.
Contratación
pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Documental)
Planeación
Capacidad de análisis
Orientación al usuario y al ciudadano
Comunicación efectiva
Planificación del trabajo
Atención a requerimientos
Gestión de procedimientos de calidad
Trabajo en equipo y colaboración
Creatividad
e innovación
Competencias para funciones de
archivista
Manejo de la información y de los
recursos
Uso de tecnologías de la información y
la comunicación
Confiablidad técnica
Capacidad de análisis
|
Atención al detalle
Capacidad de análisis
Planificación del trabajo
Gestión de procedimientos de calidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Bibliotecología,
Otros de Ciencias Sociales y Humanas.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula
profesional de archivista o el certificado de inscripción profesional según
el caso, expedido por el Colegio Colombiano de Archivistas. Ley 1409 de 2010.
|
Cincuenta y cuatro (54) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 08
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar, coordinar,
implementar, controlar y evaluar las actividades asociadas a la inducción,
capacitación, entrenamiento, reinducción, pasantías y el modelo de
competencias laborales, a fin de asegurar el desarrollo de los funcionarios,
elevar los niveles de desempeño, eficiencia, satisfacción y reconocimiento,
para el cumplimiento de los resultados de la Entidad, aplicando las normas
legales vigentes y procedimientos definidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Diseñar,
coordinar, implementar, controlar y evaluar los procedimientos asociados al
Subproceso de Gestión del Conocimiento, de conformidad con las políticas,
procedimientos y normatividad legal vigente.
2.
Diseñar,
coordinar, ejecutar, controlar y evaluar el Plan Institucional de Capacitación
- PIC, orientado a mejorar la gestión de las áreas misionales, estratégicas y
de apoyo, atendiendo la metodología y procedimientos definidos.
3.
Proponer,
gestionar y ejecutar a través de alianzas, contratos o convenios con
terceros, las acciones necesarias para el cumplimiento del Plan Institucional
de Capacitación, de acuerdo con los lineamientos definidos.
4.
Diseñar,
coordinar, ejecutar, controlar y evaluar la inducción, reinducción y
entrenamiento en el puesto de trabajo, atendiendo los procedimientos y lineamientos
internos o externos definidos.
5.
Diseñar,
implementar, ejecutar, controlar y evaluar el modelo de gestión por
competencias para el sector público, de conformidad con las metodologías
aplicables, procedimientos y normativa establecidos.
6.
Preparar,
verificar, ejecutar y hacer seguimiento al desarrollo logístico requerido en
la ejecución de los programas de capacitación, inducción, reinducción,
entrenamiento en el puesto de trabajo, y competencias laborales, necesarios
para el cumplimiento de la planeación de cada vigencia, en términos de
oportunidad y calidad.
7.
Gestionar
con Instituciones Educativas, reconocidas por el Ministerio de Educación
Nacional, convenios para la ejecución de prácticas, pasantías, judicaturas y
voluntariados a fin de vincular estudiantes en estas modalidades, aplicando
los instructivos vigentes y de acuerdo con las necesidades de la Entidad.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Gestión del
conocimiento
2.
Política nacional
de capacitación
3.
Plan Institucional
de Capacitación
4.
Gestión por
competencias
5.
Inducción,
Reinducción y entrenamiento en el puesto de trabajo
6.
Evaluación de la
capacitación
7.
Contratación
pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión del Talento Humano)
Planeación
Creatividad e innovación
Trabajo en equipo
Liderazgo
Dirección y desarrollo de personal
Conocimiento del entorno
Manejo de la información
|
N/A
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración.
Psicología.
Ingeniería
Industrial y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cincuenta y cuatro (54) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 08
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: GERENCIA DE TECNOLOGÍA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Hacer la planeación, seguimiento y
control al cumplimiento de las normas, procedimientos y estándares de
Gobierno Digital establecidos en el marco de los lineamientos del Ministerio
de Tecnologías de la Información y las comunicaciones y la normatividad
vigente.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Investigar,
proponer, planear y establecer conjuntamente con los implicados, el alcance,
diseño, e implementación del modelo de interoperabilidad establecido en el
marco de referencia de Gobierno Digital conforme a los requerimientos y las
normas vigentes.
2.
Gestionar
el autodiagnóstico General de la Política de Gobierno Digital, a través de la
herramienta dispuesta en el sitio web del Modelo Integrado de Planeación y
Gestión, siguiendo procedimientos establecidos.
3.
Planear,
ejecutar, supervisar y proponer proyectos, iniciativas y acciones para el
cumplimiento de los lineamientos y propósitos de la política de Gobierno
Digital.
4.
Ejercer
el seguimiento y control a las condiciones requeridas por la Unidad para la
implementación de Servicios Ciudadanos Digitales, siguiendo procedimientos
establecidos.
5.
Asistir
la gestión y seguimiento del estado de implementación del Marco de Referencia
de Arquitectura Empresarial, siguiendo procedimientos establecidos.
6.
Supervisar el
estado de implementación del Modelo de Seguridad y Privacidad de la
Información, en cumplimiento de las normas existentes.
7.
Ejercer
el control y seguimiento transversal a los proyectos asignados, según las
directrices definidas, normas vigentes que regulen la materia y
procedimientos establecidos para tal fin.
8.
Adelantar
actividades precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios a adquirir en el plan anual de adquisiciones por parte de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos establecidos.
9.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
10.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
11.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Arquitectura de
datos de información
2.
Software para el
seguimiento de proyectos
3.
Sistemas de
información geográfica
4.
Sistema de Gestión
de la Seguridad de la Información -SGSI
5.
Procesos de
Information Technology Infrastructure Library -ITIL
6.
Metodología para
la gestión de proyectos PMI
|
|
VI - COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cincuenta y cuatro (54) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de doctorado
o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por cuatro
(4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
07
|
|
No. de cargos:
|
Siete (7)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el empleo (Planta
Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
(Planta Global)
|
|
|
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 07
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
DE INFORMACION CATASTRAL
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar las actividades
necesarias para la actualización de la cartografía y la nomenclatura de la
ciudad, atendiendo los criterios de eficacia y eficiencia, de conformidad con
los lineamientos y procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Efectuar la
supervisión de los procesos asignados, atendiendo los procedimientos y normas
vigentes.
2.
Verificar
en terreno las condiciones físicas de los predios asignados, efectuando el
informe correspondiente, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
3.
Realizar el
control de calidad de los documentos y productos de la dependencia, de
acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
4.
Proyectar
respuestas a requerimientos internos y externos en los términos y condiciones
de ley, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
5.
Realizar los
informes técnicos necesarios para atender los requerimientos jurídicos, de
acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe
inmediato, cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Planeación
estratégica
3.
Sistemas de
información geográfica
4.
Sistemas de
gestión de calidad
5.
Censo inmobiliario
6.
Indicadores de
gestión
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y afines.
Geografía, Historia.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta (30) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 07
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION FÍSICA Y JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar y hacer
seguimiento a las actividades necesarias para la actualización de la
información física y jurídica de los inmuebles de la ciudad, atendiendo los
criterios de eficacia y eficiencia de acuerdo con los lineamientos y
procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar
la ejecución, seguimiento y control de planes y proyectos de responsabilidad
de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Efectuar la
supervisión de los procesos asignados, atendiendo los procedimientos y normas
vigentes.
3.
Verificar
en terreno las condiciones físicas de los predios asignados, efectuando el
informe correspondiente, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
4.
Realizar el
control de calidad de los documentos y productos de la dependencia, de
acuerdo con los procedimientos y normas vigentes
5.
Proyectar
respuestas a requerimientos internos y externos en los términos y condiciones
de ley, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
6.
Dar
respuesta las solicitudes de trámites asignadas, actualizando la base
catastral y proyectando los actos administrativos correspondientes, de
acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
7.
Apoyar técnica y/o
jurídicamente la atención de solicitudes de competencia de la dependencia,
atendiendo los procedimientos y normas vigentes.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe
inmediato, cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de información
empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos, garantizando
la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Métodos y normas
valuatorios
3.
Normativa
urbanística
4.
Plan de
Ordenamiento Territorial
5.
Planeación
estratégica
6.
Sistemas de
información geográficos
7.
Estadística básica
8.
Cartografía básica
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Arquitectura y afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Matemáticas, Estadística y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines. Geografía,
Historia Derecho y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta (30) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 07
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION ECONOMICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar y hacer
seguimiento a las actividades necesarias para la actualización de la
información económica de los inmuebles de la ciudad y la elaboración de
avalúos requeridos por terceros, atendiendo los criterios de eficacia y
eficiencia de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar
la ejecución, seguimiento y control de planes y proyectos de responsabilidad
de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Efectuar la
supervisión de los procesos asignados, atendiendo los procedimientos y normas
vigentes.
3.
Verificar
en terreno las condiciones a que hay lugar de los predios asignados,
efectuando el informe correspondiente, de acuerdo con los procedimientos y
normas vigentes.
4.
Realizar el
control de calidad de los documentos y productos de la dependencia, de
acuerdo con los procedimientos y normas vigentes
5.
Elaborar
las investigaciones económicas y los avalúos que se requieran para el
desarrollo de los procedimientos del área, participando y/o presentando el
resultado ante el comité técnico respectivo, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
6.
Tramitar
las solicitudes asignadas, actualizando la base catastral y proyectando los
actos administrativos correspondientes, de acuerdo con los procedimientos y
normas vigentes.
7.
Realizar
la determinación de las Zonas Homogéneas Físicas y las Zonas Homogéneas
Geoeconómicas, así como el análisis y la revisión de los valores estimados a
través de métodos masivos, generando informe de hallazgos y efectuando los
ajustes o nuevos avalúos (especiales), de acuerdo con los procedimientos y
normas vigentes.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Métodos y normas
valuatorios
3.
Normativa
urbanística
4.
Plan de
Ordenamiento Territorial
5.
Planeación
estratégica
6.
Sistemas de
información geográficos
7.
Estadística básica
8.
Cartografía básica
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geología, Otros Programas de Ciencias
Naturales. Matemáticas, Estadística y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Cumplir con la
normatividad vigente que reglamenta el desempeño de la actividad del
avaluador.
Tarjeta profesional en los casos
requeridos por la Ley.
|
Treinta (30) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 07
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: GERENCIA DE TECNOLOGÍA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar y administrar
las bases de datos de configuración y gestión de conocimiento sobre los
elementos de configuración administrados por la Gerencia de Tecnología, de
acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Administrar
el proceso de gestión de la configuración y mantener actualizada la base de
datos de configuración de los elementos de TI que soportan los servicios de
tecnologías de la información, de acuerdo con los lineamientos y
procedimientos establecidos.
2.
Liderar el proceso
de gestión de conocimiento de conformidad con los lineamientos y
procedimientos establecidos.
3.
Establecer
una política de planeación y control de los códigos fuente de las nuevas
versiones de software, de conformidad con los procedimientos establecidos.
4.
Mantener
actualizada las Bases de Datos de Configuración -CMDB y de conocimiento, de
conformidad con los procedimientos establecidos.
5.
Gestionar
y mantener actualizada la parametrización y configuración de las categorías
de los servicios establecidos en el catálogo de servicios de TI, de acuerdo
con los procedimientos establecidos
6.
Ejercer
el control y seguimiento transversal a los proyectos asignados, según las
directrices definidas, normas vigentes que regulen la materia y
procedimientos establecidos para tal fin.
7.
Adelantar
actividades precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios a adquirir en el plan anual de adquisiciones por parte de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos
establecidos.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Procesos de
Information Technology Infrastructure Library -ITIL
2.
Planeación
Estratégica
3.
Metodología para
la gestión de proyectos
4.
Sistemas de
gestión de calidad
5.
Software de
control y seguimiento a los procesos ITIL
6.
Metodología para
la gestión de proyectos PMI
7.
Gobierno digital
8.
Contratación
pública
9.
Ley de protección
de datos personales
|
|
VI - COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta (30) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 07
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFRAESTRUCTURA TECNOLOGICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Administrar, soportar y
mantener la óptima operación el parque de servidores y sus sistemas
operativos en los diferentes ambientes garantizando su disponibilidad y buen
desempeño, aplicando tecnologías de punta con calidad, eficacia y eficiencia,
de conformidad con los lineamientos y procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Administrar,
aprovisionar y soportar el parque de servidores que componen la
infraestructura tecnológica de la entidad y garantizar la correcta aplicación
de los planes de respaldo y recuperación de información en caso de ser
requerido de acuerdo con el Modelo de Continuidad de Negocio -BCP Business
Continuity Plan y el Modelo de Recuperación de Desastres (DRP Disaster
Recovery Plan).
2.
Apoyar
y realizar la administración de los servidores de Dominio, Correo electrónico
y servidores de archivos, con el fin de garantizar la disponibilidad y los
servicios que presta la entidad, conforme a los procedimientos establecidos.
3.
Administrar,
soportar y mantener el balanceador de cargas con el fin de mantener
balanceadas las solicitudes de los clientes a los diferentes servidores,
aplicando los mejores métodos de conexiones de acuerdo con la infraestructura
tecnológica con que cuenta la entidad.
4.
Atender
y gestionar dentro de los tiempos establecidos todas las solicitudes,
incidentes, requerimientos y cambios que se generan desde la mesa de
servicios, de conformidad con de conformidad con los procedimientos vigentes
establecidos
5.
Administrar,
gestionar, documentar, alimentar y garantizar la seguridad de la información,
códigos fuente y/o bases de datos a su cargo, presentando los informes que
sean requeridos interna o externamente, observando criterios de oportunidad,
veracidad y confiabilidad de la información.
6.
Adelantar
actividades precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios a adquirir en el plan anual de adquisiciones por parte de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos
establecidos.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Conocimientos
avanzados en administración de sistemas operativos Linux y Windows
2.
Administración de
balanceadores de carga
3.
Administración de
servidores
4.
Procesos de
Information Technology Infrastructure Library -ITIL
5.
Sistemas de
gestión de calidad
6.
Contratación
pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta (30) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
06
|
|
No. de cargos:
|
Treinta y tres (33)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el cargo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 06
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: OFICINA DE CONTROL INTERNO
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Implementar y organizar
el Sistema de Control Interno de la Unidad, promoviendo la mejora continua,
con el fin de cumplir con las metas y objetivos establecidos, con criterios
de eficacia y eficiencia y según los lineamientos definidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Evaluar
periódicamente el Sistema de Control Interno y fomentar el ejercicio del
autocontrol en el desarrollo de las funciones de los empleados y contratistas
de la Unidad, de acuerdo con los principios de la función administrativa, la
ley y sus normas reglamentarias.
2.
Evaluar
periódicamente el Sistema de Control Interno Contable de la Unidad, que
contribuya al mejoramiento continuo, con criterios de eficacia y eficiencia.
3.
Realizar
seguimiento a los planes de mejoramiento de las diferentes áreas, de
conformidad con los análisis efectuados y las necesidades de la Unidad.
4.
Verificar
el Plan de Mejoramiento de la Contraloría y el seguimiento al cumplimiento de
las acciones y presentación de informes que se adelantan, siguiendo
procedimientos establecidos.
5.
Realizar
auditorías, seguimientos y evaluaciones aplicando las normas establecidas en
el marco internacional para la práctica de la auditoría interna.
6.
Realizar el
seguimiento a temas contables y presentación de los informes respectivos, con
la calidad y oportunidad requeridas.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Principios y
técnicas de auditoria y su aplicación
2.
Control interno y
normatividad
3.
Sistemas de
Gestión Integral
4.
Normas de
contabilidad pública
5.
Planeación,
análisis de información y elaboración de informes
6.
Formulación y
evaluación de indicadores de gestión
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Control Interno)
Creatividad e innovación
Liderazgo
Orientación al usuario y al ciudadano
Transparencia
Trabajo en equipo y colaboración
Resolución y mitigación de problemas
Orientación a resultados
Vinculación interpersonal
Atención de requerimientos
Capacidad de análisis
|
Capacidad de análisis
Transparencia
Atención a requerimientos
Resolución y mitigación de problemas
Vinculación interpersonal
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Derecho y afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.
Ingeniería Civil y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Veintisiete (27) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 06
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION FÍSICA Y JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar y hacer
seguimiento a las actividades necesarias para la actualización de la
información física y jurídica de los inmuebles de la ciudad, brindando
soporte técnico, atendiendo los criterios de eficacia y eficiencia de acuerdo
con los lineamientos y procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Efectuar
las acciones necesarias para la ejecución, seguimiento y control del
cumplimiento de las metas de planes y proyectos de responsabilidad de la
dependencia, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Realizar
seguimiento y control a los procesos asignados, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes
3.
Realizar
las visitas de campo para captura de información requerida en los subprocesos
misionales, elaborando el informe correspondiente, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
4.
Efectuar
las revisiones técnicas de los documentos y productos de la dependencia en lo
que respecta a la calidad, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
5.
Responder las
solicitudes internas y externas en los términos y condiciones de ley, de
acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
6.
Actualizar
la base catastral y proyectar los actos administrativos que corresponda, con
base en los trámites asignados, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe
inmediato cumpliéndolos máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
'información empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desarrollar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de desarrollo
2.
Plan de gestión
3.
Normas catastrales
4.
Planeación
estratégica
5.
Sistemas de
gestión integral
6.
Sistemas de
información geográfica
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Arquitectura y afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines. Geografía,
Historia Derecho y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Veintisiete (27) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 06
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION ECONOMICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar y hacer seguimiento
a las actividades necesarias para la actualización de la información
económica de los inmuebles de la ciudad y la elaboración de avalúos
requeridos por terceros, atendiendo los criterios de eficacia y eficiencia de
acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar
seguimiento y control a los procesos asignados, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
2.
Efectuar
análisis y revisión de avalúos, autoavalúos y recursos de reposición, así
como cálculo y determinación del efecto plusvalía, de conformidad con los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3.
Realizar
las visitas a terreno para recoger información requerida en los subprocesos
misionales, elaborando el informe correspondiente, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
4.
Elaborar
los avalúos requeridos para el desarrollo de los procedimientos del área,
participando y/o presentando el resultado ante el comité técnico respectivo
5.
Tramitar
las solicitudes asignadas, actualizando la base catastral y proyectando los
actos administrativos correspondientes, de acuerdo con los procedimientos y
normas vigentes.
6.
Efectuar
el análisis y la revisión de los valores estimados a través de métodos
masivos, generando informe de resultados y efectuando los ajustes o nuevos
avalúos (especiales), de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
7.
Realizar
las acciones requeridas para el desarrollo del Censo Inmobiliario de Bogotá;
determinación de las Zonas Homogéneas Físicas y las Zonas Homogéneas
Geoeconómicas, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
8.
Desarrollar
actividades necesarias para la operación del Observatorio Inmobiliario
Catastral de acuerdo con los requerimientos y procedimientos establecidos
para tal fin.
9.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe
inmediato cumpliéndolos máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
10.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
'información empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
11.
Desarrollar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Planeación
estratégica
3.
Sistemas de
información geográfica
4.
Normas
urbanísticas
5.
Estadística básica
6.
Cartografía básica
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geología, Otros Programas de Ciencias
Naturales. Matemáticas, Estadística y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Cumplir con la
normatividad vigente que reglamenta el desempeño de la actividad del
avaluador.
Tarjeta profesional en los casos
requeridos por la Ley.
|
Veintisiete (27) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 06
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION ECONOMICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las actividades
necesarias para la actualización del sistema integrado de gestión y
seguimiento a de planes, proyectos y programas del área, atendiendo los
criterios de eficacia y eficiencia establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar
las acciones necesarias tendientes a garantizar el cumplimiento de las metas
asignadas, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Consolidar
la información asociada a los planes de mejoramiento y acciones de mejora,
efectuando el seguimiento y generando con oportunidad las alertas
respectivas, acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
3.
Realizar el
control de calidad de los documentos y productos de la dependencia, de
acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
4.
Proyectar
respuestas a requerimientos internos y externos en los términos y condiciones
de ley, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
5.
Consolidar los
informes de gestión y seguimiento de los planes y proyectos del área
atendiendo criterios de calidad y oportunidad.
6.
Mantener
actualizada la documentación y demás componentes del Sistema de Gestión
Integral en lo referente a los procesos de la dependencia, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
7.
Elaborar
el anteproyecto de presupuesto de la dependencia atendiendo los criterios de
calidad y oportunidad definidos, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente, observando
criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la información,
empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos, garantizando
la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Planeación
estratégica
2.
Plan de desarrollo
3.
Sistema de gestión
integral
4.
Sistema de gestión
de calidad
5.
Presupuesto
6.
Estadística básica
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Contaduría Pública o
Economía. Ingeniería Industrial y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos
requeridos por la Ley.
|
Veintisiete (27) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 06
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION ECONOMICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las actividades necesarias
para producir información estadística derivada de los insumos y productos de
la información económica del Catastro, conforme a la dinámica del mercado
inmobiliario, aplicando de herramientas que permitan la competitividad y
eficacia en los procesos de la entidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar el
análisis económico masivo de los predios asignados de conformidad con los
lineamientos establecidos.
2.
Generar
bases de datos con información estadística de revisión de avalúos,
autoavalúos y recursos de reposición de acuerdo con los procedimientos
definidos para tal fin.
3.
Generar informes y
bases de datos requeridos para el desarrollo del Censo Inmobiliario de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
4.
Realizar
análisis de información estadística requerida en la generación de productos
de la Subgerencia de acuerdo con los lineamientos y procedimientos
establecidos.
5.
Proyectar
respuestas a requerimientos internos y externos en los términos y condiciones
de ley, atendiendo los procedimientos vigentes.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Planeación
estratégica
3.
Sistemas de
información geográfica
4.
Normas urbanísticas
5.
Estadística básica
6.
Cartografía básica
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geología, Otros Programas de Ciencias
Naturales. Matemáticas, Estadística y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta profesional en los casos
requeridos por la Ley.
|
Veintisiete (27) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 06
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar el proceso
de gestión contable de la entidad, con eficiencia y efectividad, según la
normatividad contable vigente y las atribuciones de la entidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Desarrollar
el subproceso de gestión de costos de la entidad con base en los documentos
soporte y de acuerdo con lo establecidos en el Sistema de Gestión Integral
-SGI, atendiendo las directrices de la Contaduría General de la Nación y de
la entidad.
2.
Revisar
las conciliaciones de saldos contables y cuentas mayores, de acuerdo con lo
establecido por la Contaduría General de la Nación, directrices de la entidad
y entes de control.
3.
Preparar y revisar
la información que soporta la presentación de carácter tributario Nacional y
Distrital, de acuerdo con la normatividad aplicable.
4.
Analizar
y elaborar el informe de conciliación de cuentas recíprocas y operaciones de
enlace, principal y subalterna, con la Secretaría de Hacienda y otras
entidades públicas, de acuerdo con la normatividad aplicable.
5.
Participar
en la preparación de los estados financieros de la Unidad y su socialización,
así como las respectivas notas a los mismos, según las normas contables
aplicables.
6.
Elaborar
las evaluaciones financieras y económicas que le sean asignadas mediante acto
administrativo, de las propuestas presentadas en los procesos contractuales
que le sean asignados, de acuerdo con los lineamientos técnicos y la
normatividad aplicable.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Acuerdo Distrital
de Presupuesto vigente
2.
Plan General de
Contabilidad Pública
3.
Hacienda pública
4.
Técnicas de
análisis y evaluación financiera
5.
Contratación
pública
6.
Sistemas de
gestión integral
|
|
VI - COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Financiera)
Manejo eficaz y eficiente de recursos
Negociación
Transparencia
|
Negociación
Transparencia
Manejo eficaz y eficiente de recursos
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Contaduría
Pública.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Veintisiete (27) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 06
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar seguimiento y control al Plan
Anual de Adquisiciones en lo referente a funcionamiento gastos generales y el
registro de los seguros que amparan los bienes de la Unidad, presentando el
informe de seguimiento y de advertencia de riesgos en los mismos, según la
normatividad vigente.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Gestionar
el proceso de control del Plan Anual de Adquisiciones efectuando entre otros,
la inclusión de los ítems dentro del sistema de contratación, de conformidad
con los procedimientos establecidos por la entidad y la normatividad vigente.
2.
Acompañar
la elaboración de los estudios técnicos previos para la contratación de los
bienes y servicios que se requieren en cumplimiento de los objetivos de la
Unidad, de acuerdo con las normas de contratación.
3.
Elaborar
los diferentes informes referentes a la contratación del área requeridos por
los diferentes entes de control, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
4.
Implementar
las acciones necesarias para la aplicación de indicadores de gestión,
estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control, según sea
necesario para el buen desempeño y análisis de la gestión de la dependencia.
5.
Controlar el
programa de seguros de bienes de la Unidad, presentando el informe de
seguimiento, según la normatividad vigente.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Contratación
pública
2.
Estudios de
Mercado
3.
Plan Anual de
Adquisiciones
4.
Adquisición de
bienes y servicios
5.
Manejo y control
de bienes
6.
Administración y
hacienda pública
7.
Presupuesto
público
8.
Garantías y
seguros de bienes públicos
9.
Política de
atención al usuario y ciudadano
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Compra Pública)
Atención al detalle
Visión estratégica
Trabajo en equipo y colaboración
Planeación
Capacidad de análisis
Negociación
Comunicación efectiva
Creatividad e innovación
Resolución
de conflictos
(Área Gestión de Servicios
Administrativos)
Gestión de procedimientos de calidad
Resolución de conflictos
Orientación al usuario y al ciudadano
Toma de decisiones
|
Atención al detalle
Negociación
Capacidad
de análisis
Transparencia
Gestión de procedimientos de calidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Derecho y afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Ingeniería
Administrativa y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Veintisiete (27) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 06
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: GERENCIA DE TECNOLOGÍA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Planear, gestionar, y monitorear las
acciones y protocolos establecidos para garantizar un óptimo servicio y un
adecuado soporte y provisión de servicios de tecnología, así como consolidar,
documentar y hacer seguimiento a los planes de mejoramiento a cargo de la
Gerencia de Tecnología, en concordancia con los procedimientos establecidos
por la Unidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Elaborar
y desarrollar metodologías para la medición y satisfacción del servicio
prestado conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
2.
Consolidar
y socializar los reportes de medición de los servicios establecidos en el
catálogo de TI, proponiendo acciones de mejora conforme a los procedimientos
y las normas vigentes.
3.
Consolidar,
documentar, y hacer seguimiento los planes de mejoramiento a cargo de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos
establecidos.
4.
Elaborar
informes de avance del cumplimiento de los planes de mejoramientos vigentes a
cargo de la Gerencia de Tecnología, cumpliendo los máximos criterios de
calidad, oportunidad y efectividad.
5.
Atender
solicitudes realizadas por de entes de control y auditorías internas, de
acuerdo con los requerimientos y procedimientos establecidos.
6.
Realizar
seguimiento y control del estado de los planes, proyectos, programas y
subprocesos asociados a la Gerencia de Tecnología cuando le sea requerido por
el jefe inmediato, cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad. Ejercer el control y seguimiento transversal a los proyectos
asignados, según las directrices definidas, normas vigentes que regulen la
materia y procedimientos establecidos para tal fin.
7.
Adelantar
actividades precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios a adquirir en el plan anual de adquisiciones por parte de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos
establecidos.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Procesos de Information
Technology Infrastructure Library -ITIL
2.
Sistema
Gestión de Servicios de la Información -SGSI 3. Sistemas de gestión de
calidad
4.
Software de
control y seguimiento a los procesos ITIL
5.
Metodología para
la gestión de proyectos PMI
6.
Gobierno digital
7.
Contratación
pública
8.
Ley de protección
de datos personales
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título
de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Veintisiete (27) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
Profesional
Especializado Código 222 Grado 06
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INGENIERÍA DE SOFTWARE
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar control de
calidad, análisis y seguimiento al mantenimiento y soporte de las
aplicaciones y sistemas de información existentes, según los procedimientos
definidos por la entidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar
las actividades análisis, diseño e implementación de los cambios sobre los
sistemas de información existentes que le sean requeridos, según los
estándares y procedimientos establecidos.
2.
Identificar
las necesidades de los sistemas de información existentes y proponer e
implementar los mecanismos requeridos para optimizar su funcionalidad y
desempeño, según los estándares definidos por la entidad
3.
Generar la
documentación técnica que se requiera y de uso de los sistemas de
información, según los estándares definidos por la entidad.
4.
Realizar
control de calidad al mantenimiento de las aplicaciones definidas por la
entidad de conformidad con los lineamientos y procedimientos establecidos.
5.
Adoptar,
implementar y mantener una metodología de gestión de pruebas de software para
ser incluida en los estándares y procedimientos definidos por la entidad.
6.
Realizar
la actualización del código fuente propios, durante el ciclo de desarrollo y
mantenimiento de los componentes de software, siguiendo procedimientos
establecidos.
7.
Apoyar
en la definición de políticas, estándares y metodologías en materia de
ingeniería de software de acuerdo con los lineamientos fijados por la unidad
de gestión de tecnologías de información de la entidad.
8.
Adelantar
actividades precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios a adquirir en el plan anual de adquisiciones por parte de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos
establecidos.
9.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
10.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
11.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Metodología para
el desarrollo de software
2.
Procesos de
Information Technology Infrastructure Library -ITIL
3.
Software para el
seguimiento de proyectos
4.
Metodología para
desarrollo de software
5.
Arquitectura
tecnológica
6.
Metodología para
la gestión de proyectos PMI
7.
Contratación
pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Título de posgrado en áreas
relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Veintisiete (27) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en
la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Título de posgrado en
áreas relacionadas con las funciones del empleo, por título profesional
adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional
Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
05
|
|
No. de cargos:
|
Veintidós (22)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el empleo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 05
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
OFICINA
ASESORA DE PLANEACIÓN Y ASEGURAMIENTO DE PROCESOS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Organizar, orientar y
hacer seguimiento a la ejecución de las políticas y estrategias
institucionales que permitan implementar el Modelo Integrado de Planeación y
Gestión en la Unidad, en concordancia con las disposiciones legales, normativas
institucionales y los criterios técnicos relacionados.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Orientar
a los diferentes procesos y dependencias de la UAECD en la implementación y
sostenibilidad de las dimensiones, estrategias y políticas del Modelo
Integrado de Planeación y Gestión, de acuerdo con la normatividad vigente.
2.
Evaluar
en el marco de las metodologías de mejoramiento continuo, los ajustes o
actualizaciones que apliquen al aseguramiento y fortalecimiento del desempeño
de los procesos de la cadena de valor de la Unidad, de acuerdo con las
atribuciones propias de la entidad.
3.
Adelantar
y brindar acompañamiento técnico a las dependencias de la UAECD en la
actualización de la documentación asociada a los procesos que conforman la
cadena de valor de la Unidad, así como en medición, seguimiento y análisis de
los indicadores, la gestión de riesgos y mejoramiento continuo de los
procesos, de acuerdo con el direccionamiento estratégico y la normatividad
vigente.
4.
Participar
en la ejecución del plan de auditorías internas del Sistema de Gestión, de
acuerdo con los lineamientos y las demás atribuciones propias de la entidad.
5.
Proyectar
respuestas a los requerimientos de información internos y externos que deba
atender la dependencia de acuerdo con las normas vigentes que regulan la
materia y los estándares establecidos por la entidad.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V - CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistemas de
gestión integral
2.
Modelo Integrado
de Planeación y Gestión
3.
Normas ISO
vigentes
4.
Auditorías
internas de calidad
5.
Metodologías de
mejoramiento continuo
6.
Gestión de calidad
7.
Formulación y
evaluación de indicadores
8.
Gestión de riesgos
9.
Plan de Desarrollo
10.
Planeación
Estratégica
11.
Gestión por
Procesos
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Planeación Estatal)
Integridad institucional
Capacidad de análisis
Comunicación efectiva
Orientación a resultados
|
Capacidad de análisis Integridad
institucional
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Contaduría Pública o
Economía. Ingeniería Industrial y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y ocho (48) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 05
|
I-
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel: Profesional
|
|
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
|
|
Código: 219
|
|
Grado: 05
|
|
No. de cargos: Veintidós (22)
|
|
Dependencia: Donde se ubique el cargo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa
(Planta Global)
|
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
DE INFRAESTRUCTURA DE DATOS ESPACIALES – IDECA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Implementar estrategias,
lineamientos e instrumentos para la coordinación intersectorial, el
desarrollo y fortalecimiento de las capacidades de los miembros de IDECA, así
como para la promoción, apropiación y evolución de la infraestructura
buscando con ello el mantenimiento y mejora continua de la gestión de la
información geográfica de la ciudad, de conformidad con los procesos y
procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar
apoyo conceptual y técnico para el diseño de manuales, guías, instructivos y
actividades para el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades de los
miembros de IDECA, así como para la elaboración y mantenimiento de
instrumentos técnicos, acorde con las normas vigentes y las necesidades de
los usuarios.
2.
Realizar,
cuando le sea asignada, las actividades orientadas al intercambio y
apropiación de conocimiento, la promoción del uso y aprovechamiento de
recursos geográficos, así como la socialización de los avances y
posicionamiento de IDECA en los diferentes ámbitos, conforme a los
procedimientos y las normas vigentes.
3.
Participar
en la organización de espacios y contactos interinstitucionales para la
coordinación intersectorial de IDECA, conforme a los procedimientos y las
normas vigentes.
4.
Efectuar
las acciones necesarias y prestar el soporte técnico y conceptual para la
implementación y documentación de modelos de gestión de conocimiento
geoespacial y fortalecimiento del sistema de gestión de calidad, acorde las
normas vigentes y las solicitudes de los usuarios.
5.
Identificar
y monitorear la producción, uso y manejo de los recursos geográficos de los
miembros de IDECA para la optimización de estos y medición del impacto, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
6.
Analizar
y aportar elementos conceptuales, técnicos e investigativos para la
definición e implementación de las líneas de investigación e innovación de
IDECA y la realización de estudios técnicos para desarrollar nuevos
proyectos, conforme a los procedimientos y las normas vigentes.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los procesos
conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Infraestructura de
datos espaciales
2.
Gestión de
información geográfica
3.
Gestión del
conocimiento
4.
Metodología de
investigación
5.
Estándares de
información geográfica
6.
Técnicas de
comunicación
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Geografía, Historia.
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta ocho (48) meses de
experiencia profesional relacionada
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 05
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE OPERACIONES
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Implementar planes, proyectos y
estrategias para el fortalecimiento de la Infraestructura de Datos Espaciales
para el Distrito Capital -IDECA de acuerdo con los lineamientos y
procedimientos establecidos, y utilizando herramientas y nuevas tendencias
tecnológicas.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Acompañar
y brindar asistencia técnica al proceso de implementación de los componentes
de Infraestructura de Datos Espaciales para el Distrito Capital -IDECA a sus
miembros, realizando aportes conceptuales y técnicos para una mejora continua,
conforme a los procedimientos y las normas vigentes.
2.
Realizar
la verificación y control de calidad de la información geográfica que
conforma los diferentes proyectos desarrollados por IDECA, conforme a los
procedimientos y las normas vigentes.
3.
Aportar elementos
técnicos y conceptuales que permitan proponer y ejecutar nuevos proyectos
relacionados con los objetivos de IDECA.
4.
Implementar
modelos y esquemas de administración de datos estandarizados que faciliten la
integración, disposición y explotación de la información geográfica de la
ciudad, conforme a las normas vigentes y últimas tendencias tecnológicas.
5.
Adelantar
todas las acciones necesarias y prestar el soporte técnico y conceptual para
el fortalecimiento de desarrollo de capacidades y del sistema de gestión de
calidad, acorde con las normas vigentes y las necesidades de los usuarios.
6.
Implementar
herramientas técnicas y tecnológicas para generar, fortalecer y administrar
los productos y servicios de IDECA, acorde con las normas vigentes, solicitudes
de los usuarios y últimas tendencias tecnológicas.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.
Infraestructuras
de datos espaciales
2.
Gestión de
información geográfica
3.
Sistemas de
Gestión Integral
4.
Estándares de
información geográfica
5.
Modelamiento de
datos
6.
Manejo de
herramientas de gestión, análisis y visualización de datos
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Geografía, Historia.
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Ingeniería Agrícola,
Forestal y afines Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.
Matemáticas, Estadística y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta ocho (48) meses de
experiencia profesional relacionada
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 05
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
DE INFORMACION CATASTRAL
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las actividades
asociadas a la actualización de la cartografía y la nomenclatura de la
ciudad, atendiendo los criterios de eficacia y eficiencia, de conformidad con
los lineamientos y procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar las
acciones tendientes a garantizar el cumplimiento de las metas asignadas.
2.
Efectuar
seguimiento a los subprocesos asignados y a la adecuada y oportuna respuesta
a los requerimientos de competencia del área, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes
3.
Validar
en terreno las condiciones físicas de los predios asignados, elaborando el
informe correspondiente, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
4.
Efectuar
la revisión de calidad de los documentos y productos de la dependencia que le
sean asignados, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
5.
Proyectar
respuestas a requerimientos internos y externos en los términos y condiciones
de ley, de acuerdo con los procedimientos vigentes.
6.
Atender
los trámites relacionados con la actualización y mantenimiento de la
cartografía de la ciudad, así como las solicitudes del material cartográfico
requerido para el desarrollo de los procesos misionales de la entidad, de
acuerdo con los procedimientos y las normas vigentes.
7.
Realizar
la asignación nomenclatura domiciliaria, así como diligencias de peritazgo y
dictámenes correspondientes, de acuerdo con los procedimientos y las normas
vigentes.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Métodos y normas
valuatorios
3.
Normativa
urbanística
4.
Sistemas de
información geográfica
5.
Estadística básica
6.
Cartografía
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y afines.
Geografía, Historia.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y ocho (48) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 05
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION FÍSICA Y JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar las actividades
necesarias para la actualización de la información física y jurídica de los
inmuebles de la ciudad, así como realizar el seguimiento a la oportunidad de
las respuestas de solicitudes internas y externas, atendiendo los criterios
de eficacia y eficiencia de acuerdo con los lineamientos y procedimientos
establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar las
acciones necesarias para el cumplimiento de las metas asignadas, de acuerdo
con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Validar
en terreno las condiciones físicas de los predios asignados, elaborando el
informe correspondiente, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
3.
Efectuar
la revisión de calidad de los documentos y productos de la dependencia que le
sean asignados, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
4.
Efectuar
seguimiento y control a la adecuada y oportuna respuesta a los requerimientos
de competencia del área, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
5.
Dar respuesta a
las solicitudes internas y externas en los términos y condiciones de ley, de
acuerdo con los procedimientos vigentes.
6.
Emitir
los actos administrativos y realizar la actualización de la base catastral,
con base en la atención de los trámites que le sean asignados de acuerdo con
los procedimientos y normas vigentes.
7.
Ejecutarlos
planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe
inmediato, cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiablidad de la
información empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la segundad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Métodos y normas
valuatorios
3.
Normativa
urbanística
4.
Plan de
Ordenamiento Territorial
5.
Planeación
estratégica
6.
Sistemas de
información geográficos
7.
Estadística básica
8.
Cartografía básica
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Arquitectura y afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Matemáticas, Estadística y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geografía, Historia. Derecho y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y ocho (48) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 05
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACIÓN ECONÓMICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las actividades
requeridas para actualizar la información económica de los inmuebles de la
ciudad, así como los avalúos comerciales solicitados por terceros y revisar
la calidad de los productos asignados, atendiendo los criterios de eficacia y
eficiencia de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar las
acciones necesarias tendientes a garantizar el cumplimiento de las metas
asignadas, siguiendo procedimientos establecidos.
2.
Efectuar
seguimiento a los subprocesos asignados, de acuerdo con los procedimientos y
normas vigentes
3.
Realizar
captura de información en campo requerida para los subprocesos misionales y/o
avalúos comerciales, elaborando el informe correspondiente, de acuerdo con
los procedimientos y normas vigentes.
4.
Revisar la calidad
de los documentos y productos que le sean asignados, atendiendo los
procedimientos y normas vigentes.
5.
Revisar
y analizar los valores estimados masivamente, elaborando el informe
respectivo y efectuando los ajustes o nuevos avalúos (especiales), conforme a
los requerimientos y las normas vigentes que regulan la materia.
6.
Elaborar las
respuestas a requerimientos internos y externos en los términos y condiciones
de ley, atendiendo los procedimientos vigentes.
7.
Tramitar
las solicitudes asignadas, participando en los comités de avalúos que
requiera o sea citado, realizando las actualizaciones en la base catastral,
y/o proyectando los actos administrativos o informes de avalúo que den
respuesta a las mismas, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato, cumpliendo
los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Métodos y normas
valuatorios
3.
Normativa
urbanística
4.
Planeación
estratégica
5.
Sistemas de
información geográficos
6.
Estadística básica
7.
Cartografía básica
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Economía.
Arquitectura y afines.
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería Administrativa y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Matemáticas, Estadística y afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geología,
Otros Programas de Ciencias Naturales.
Cumplir con la
normatividad vigente que reglamenta el desempeño de la actividad del
avaluador.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y ocho (48) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 05
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
COMERCIAL Y DE ATENCION AL USUARIO
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Construir los
lineamientos y procedimientos necesarios para ofertar los productos y
servicios de la Unidad, previo conocimiento del mercado, así como
proporcionar información suficiente y completa a los potenciales clientes
para que se produzcan ventas.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Definir
líneas de mercadeo, comercialización, y costos de producción de los productos
y/o servicios institucionales, conforme a los requerimientos, las normas vigentes
y las solicitudes de los usuarios.
2.
Generar
comunicaciones, capacitaciones o charlas internas en la Gerencia Comercial y
Atención al Usuario para que sean aplicados lineamientos técnicos,
operativos, protocolos de forma estandarizada por parte de los funcionarios
dedicados a la comercialización y venta de productos y servicios, de acuerdo
con los procedimientos establecidos en la entidad.
3.
Investigar
y conocer las necesidades reales de los clientes, para poder ofrecerle
productos o servicios que se adapten a sus requerimientos y conocer el
mercado para poder detectar clientes potenciales, saber dónde están y cómo
llegar a ellos, de acuerdo con lineamientos establecidos.
4.
Elaborar,
entregar y hacer seguimiento a las ofertas comerciales de los productos y
servicios solicitados por los clientes, conforme a los lineamientos,
requerimientos, y normas vigentes que regulan los precios de los productos y
servicios que comercializa la Unidad.
5.
Cumplir
con las actividades de mercadeo y comercialización en eventos, ferias e
instituciones potenciales consumidoras de los servicios y/o productos
institucionales conforme a los requerimientos, las normas vigentes y las
solicitudes de los usuarios.
6.
Construir,
documentar y poner en práctica los lineamientos y reglas que debe tener en
cuenta la gestión comercial y de radicación de solicitudes de productos y
servicios, con el fin de estandarizar la operación y atender las solicitudes
oportunamente y con los mismos criterios.
7.
Planear,
ejecutar, verificar y ajustar las tareas que se realizan con el fin de que
estas contribuyan al logro de las metas y objetivos de la Gerencia Comercial
y Atención al Usuario.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la información,
empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos, garantizando
la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Programas de
lealtad
2.
Metodología de
Administración del Relacionamiento con el Cliente Customer Relationship
Managment -CMR)
3.
Gestión de
mercadeo
4.
Planeación
estratégica
5.
Sistemas de
gestión integral
6.
Comercialización y
mercadeo
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional.
Comunicación efectiva.
Gestión de procedimientos.
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Relación con el Ciudadano)
Aprendizaje continuo
Desarrollo de la empatía
|
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Derecho y afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Arquitectura y afines.
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Matemáticas,
Estadística y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por la Ley.
|
Cuarenta y ocho (48) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX - EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones
del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
04
|
|
No. de cargos:
|
Ochenta y uno (81)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo (Planta
Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
(Planta Global)
|
|
|
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: OFICINA ASESORA JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar y administrar
una eficiente evaluación de las contingencias de la entidad con el fin de dar
cumplimiento de las decisiones judiciales y prejudiciales, así como apoyar la
gestión de la Oficina, de acuerdo con la normatividad vigente.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Efectuar
el análisis de las demandas en contra de la entidad, para establecer el
contingente judicial de la misma, de conformidad con las pretensiones
económicas y la proyección de pérdida o ganancia según la normatividad
vigente.
2.
Apoyar
la defensa judicial de la entidad y la investigación jurídica a cargo de la
Oficina Asesora Jurídica, proyectando los documentos requeridos para el
efecto, de acuerdo con la normatividad vigente.
3.
Revisar y/o
proyectar actos administrativos, de acuerdo con la normatividad vigente y los
procedimientos internos de la Unidad.
4.
Atender
las contingencias de naturaleza jurídica, procedimental y/o documental que se
realicen en la Oficina, de acuerdo con la normatividad vigente y atribuciones
de la entidad.
5.
Administrar
el sistema de valoración de contingencias judiciales de acuerdo con las
políticas distritales y la normatividad vigente, así como mantener
actualizado el Sistema de Vigilancia de Control Fiscal (SIVICOF), reportando
procesos judiciales vigentes y las pérdidas, hurtos y detrimentos que sufra
la entidad, de conformidad con la aplicación de la normatividad vigente y
atribuciones de la entidad.
6.
Apoyar la gestión
de la Oficina en actuaciones administrativas y judiciales que determine el
jefe inmediato, siguiendo procedimientos establecidos.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de desarrollo
y de ordenamiento territorial
2.
Derecho público,
administrativo, civil y comercial
3.
Habilidades de
negociación y resolución de conflictos
4.
Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, y Código de
Proceso
5.
Jurisprudencia de
la Corte Constitucional y del Consejo de Estado
6.
Técnicas de
investigación
7.
Normas
urbanísticas y catastrales
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Defensa Jurídica)
Planeación
Trabajo en equipo y Colaboración
Comunicación efectiva
Negociación
Orientación a resultados
Visión estratégica
Argumentación
Orientación a resultados
|
Negociación
Argumentación
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Derecho y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: OFICINA ASESORA JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Revisar y apoyar el
proceso de gestión normativa, mediante el diagnóstico y análisis de los
vacíos normativos que pueden dificultar el desarrollo de los procesos
misionales y las posibles alternativas de reglamentación o interpretación del
marco jurídico de los mismos, así mismo apoyar la gestión de la Oficina, de
acuerdo con la normatividad vigente.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar
las actividades necesarias para el cumplimiento de las agendas regulatorias
de los procesos misionales que le sean asignados y que se encuentren a cargo
de la dependencia, con calidad, precisión y oportunidad.
2.
Revisar
y apoyar la elaboración de estudios e investigaciones jurídicas en asuntos
relacionados con la interpretación o cambios normativos, con calidad, precisión
y oportunidad.
3.
Acompañar la
revisión de los actos administrativos o iniciativas de regulación que le sean
asignadas, de acuerdo con la normatividad aplicable.
4.
Acompañar las
reuniones o comités en los que sea designado, de acuerdo con las atribuciones
propias de la entidad y la dependencia.
5.
Analizar y
actualizar el compendio normativo aplicable a la Unidad, de acuerdo con las
atribuciones propias de la misma.
6.
Apoyar la gestión
de la Oficina en actuaciones administrativas y judiciales que determine el jefe
inmediato, siguiendo procedimientos establecidos.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de desarrollo
y de ordenamiento territorial
2.
Derecho público,
administrativo, civil y comercial
3.
Habilidades de
negociación y resolución de conflictos
4.
Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, y Código de
Proceso
5.
Jurisprudencia de
la Corte Constitucional y del Consejo de Estado
6.
Técnicas de
investigación
7.
Normas
urbanísticas y catastrales
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Defensa Jurídica)
Planeación
Trabajo en equipo y Colaboración
Comunicación efectiva
Negociación
Orientación a resultados
Visión estratégica
Argumentación
Orientación a resultados
|
Negociación
Argumentación
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Derecho y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: OFICINA ASESORA JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Monitorear el Plan Anual
de Adquisiciones, elaborar y consolidar estrategias, modelos y metodologías
para la evaluación, seguimiento y control del Plan Estratégico de la gestión
contractual y jurídica a través de indicadores de gestión de calidad con los
máximos criterios de oportunidad y efectividad, siguiendo procedimientos
establecidos y la normatividad vigente.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Monitorear
el Plan Anual de Adquisiciones de la Unidad, sugerir sus modificaciones y
preparar los informes requeridos para el Comité de Contratación, de acuerdo
con las directrices impartidas por la entidad.
2.
Realizar
la elaboración, ajuste y seguimiento del Plan Operativo y el Mapa de Riesgos
de la dependencia, proponiendo los correspondientes indicadores y mecanismos
requeridos para su monitoreo, según los lineamientos de planeación
estratégica de la entidad.
3.
Acompañar
en la actualización de los documentos y procedimientos que integran los
procesos de la dependencia y elaborar los informes de seguimiento
respectivos, según las atribuciones de la entidad y los procedimientos
establecidos.
4.
Revisar
y monitorear el cumplimiento de las acciones preventivas, correctivas y de
mejora a cargo de la dependencia y mantener actualizados los sistemas de
información del área, según las atribuciones de la entidad y los
procedimientos establecidos.
5.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
6.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
7.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistemas de
Gestión Integral
2.
Modelo Estándar de
Control Interno - MECI
3.
Elaboración y/o
seguimiento de planes de compras o adquisiciones
4.
Planeación
estratégica
5.
Gestión de
proyectos
6.
Plan de desarrollo
7.
Plan de gestión
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área de Gestión Contractual)
Atención al destalle
Visión estratégica
Trabajo en equipo y colaboración
Capacidad de análisis
Negociación
Comunicación efectiva
Creatividad e innovación
Resolución de conflictos
|
Atención al detalle
Negociación
Capacidad de análisis
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Industrial y afines.
Administración o Economía.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de especialización
en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos (2) años de
experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
II - ÁREA
FUNCIONAL: OFICINA DE CONTROL DISCIPLINARIO
|
|
III- PROPÓSITO
PRINCIPAL
|
|
Practicar las pruebas de
las actuaciones disciplinarias que adelante la dependencia dentro del ámbito
de su competencia y los programas para la prevención y contención de las
faltas disciplinarias, de acuerdo con las normas vigentes y procedimientos
establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Gestionar
el trámite de los expedientes disciplinarios asignados por reparto, revisando
las comunicaciones o notificaciones con las que dé cumplimiento a las
decisiones disciplinarias, proyectando las respuestas a las solicitudes que
presenten los órganos de control, la ciudadanía entidades y sujetos
procesales, conforme a la normatividad que regule la materia.
2.
Practicar las
pruebas decretadas en curso de la actuación disciplinaria, de acuerdo con la
normatividad vigente en la materia.
3.
Registrar
las actuaciones realizadas en los expedientes disciplinarios en las bases de
datos estableadas en la dependencia para el control de los términos legales,
así como en el Sistema de Información Disciplinaria Distrital.
4.
Implementar las
estrategias encaminadas a la prevención y contención de faltas
disciplinarias.
5.
Colaborar en los
procesos contractuales que requiera la dependencia, siguiendo procedimientos
establecidos.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Constitución
Política
2.
Derecho
disciplinario y normas relacionadas
3.
Derecho penal y procedimiento
penal
4.
Derecho
Administrativo y de lo contencioso administrativo
5.
Estatuto
anticorrupción
6.
Contratación
pública
7.
Racionalización de
trámites y procedimientos administrativos
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por
Nivel Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al
ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional
en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Derecho y
afines.
Tarjeta o matrícula profesional en
los casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del
empleo, por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional adicional al
requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional
sea afín con las funciones del cargo, por tres
|
(3)
años de experiencia profesional relacionada.
|
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
DE INFORMACION CATASTRAL
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar las actividades requeridas
para la actualización de la nomenclatura y cartografía de la ciudad,
atendiendo los criterios de eficacia y eficiencia, de conformidad con los
lineamientos y procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar las
acciones necesarias para el cumplimiento de las metas asignadas efectuando el
respectivo seguimiento a los subprocesos asignados.
2.
Atender
los trámites relacionados con la actualización y mantenimiento de la
cartografía de la ciudad, así como las solicitudes del material cartográfico
requerido para el desarrollo de los procesos misionales de la entidad, de
acuerdo con los procedimientos y las normas vigentes.
3.
Realizar
las visitas de campo requerida en los subprocesos misionales, elaborando los
informes correspondientes, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
4.
Efectuar la
verificación técnica a los documentos y productos de la dependencia, de
acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
5.
Elaborar
respuestas a solicitudes internas y externas en los términos y condiciones de
ley, de acuerdo con los procedimientos y normar vigentes.
6.
Realizar
la asignación nomenclatura domiciliaria, así como diligencias de peritazgo y
dictámenes correspondientes, de acuerdo con los procedimientos y las normas
vigentes.
7.
Elaborar la
memoria técnica de los cambios efectuados para la unificación de
nomenclatura, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe
inmediato, cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Métodos y normas
valuatorios
3.
Normativa
urbanística
4.
Sistemas de
información geográfica
5.
Estadística básica
6.
Cartografía
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y afines.
Geografía, Historia.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación
adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años de
experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION FÍSICA Y JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las actividades
necesarias para la actualización de la información física y jurídica de los
inmuebles de la ciudad, atendiendo los criterios de eficacia y eficiencia de
acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar las
actividades requeridas para el cumplimiento de las metas asignadas, de
acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Efectuar
las visitas de campo para captura de información requerida en los subprocesos
misionales, elaborando el informe correspondiente, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
3.
Realizar el
control de calidad de los documentos y productos de la dependencia, de
acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
4.
Elaborar respuesta
a requerimientos internos y externos en los términos y condiciones de ley, de
acuerdo con los procedimientos vigentes.
5.
Dar
trámite a las solicitudes de los usuarios asignadas, actualizando la basa
catastral, así mismo proyectando los actos administrativos que den respuesta a
los mismas, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe
inmediato, cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiablidad de la
información empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la segundad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Métodos y normas
valuatorios
3.
Normativa
urbanística
4.
Plan de
Ordenamiento Territorial
5.
Planeación
estratégica
6.
Sistemas de
información geográficos
7.
Estadística básica
8.
Cartografía básica
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Arquitectura y afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geografía, Historia. Derecho y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de doctorado
o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por cuatro
(4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION FÍSICA Y JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las actividades
necesarias para la actualización del sistema integrado de gestión y
seguimiento a de planes, proyectos y programas del área, atendiendo los
criterios de eficacia y eficiencia establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar las
acciones necesarias para el cumplimiento de las metas asignadas, de acuerdo
con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Proponer,
elaborar, actualizar, alertar aspectos de mejora continua y gestionar la
documentación de los componentes que conforman el Sistema Integrado de Gestión
relacionados con los subprocesos a cargo de la dependencia.
3.
Realizar
el control de calidad de los documentos y productos de la dependencia,
relacionados con el sistema integrado de gestión y seguimiento a de planes,
proyectos y programas del área, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
4.
Proyectar
respuestas a requerimientos internos y externos en los términos y condiciones
de ley, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
5.
Consolidar los
informes de gestión y seguimiento de los planes y proyectos del área
atendiendo criterios de calidad y oportunidad.
6.
Mantener
actualizada la documentación y demás componentes del Sistema de Gestión
Integral en lo referente a los procesos de la dependencia, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
7.
Elaborar
el anteproyecto de presupuesto de la dependencia atendiendo los criterios de
calidad y oportunidad definidos, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe
inmediato, cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información empleando los sistemas de información, gestión o bases de dalos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Planeación
estratégica
2.
Plan de desarrollo
3.
Sistema de gestión
integral
4.
Modelo Integrado
de Planeación y de Gestión
5.
Presupuesto
6.
Estadística básica
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería
Industrial y afines, Administración o Economía.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACIÓN ECONÓMICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las actividades necesarias
para la actualización de la información económica de los inmuebles de la
ciudad, la elaboración de avalúos requeridos por terceros y determinación del
efecto plusvalía, atendiendo los criterios de eficacia y eficiencia.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar las
actividades requeridas para el cumplimiento de las metas asignadas, de
acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Realizar
los avalúos, actualizar la base catastral, proyectar los actos
administrativos y participar en los comités convocados o que sean requeridos,
en atención de los procesos de actualización y conservación, de acuerdo con
los procedimientos y normas vigentes.
3.
Ejecutar las
actividades requeridas para la determinación del efecto plusvalía de acuerdo
con los procedimientos y estándares establecidos.
4.
Validar
las acciones necesarias para la determinación de las Zonas Homogéneas Físicas
y las Zonas Homogéneas Geoeconómicas, conforme a los procedimientos y normas
vigentes.
5.
Realizar
las actividades necesarias para la operación del Observatorio Inmobiliario
Catastral de acuerdo con los requerimientos y procedimientos establecidos
para tal fin.
6.
Ejecutar
actividades necesarias para la ejecución del Censo Inmobiliario de Bogotá de
acuerdo con los requerimientos y normatividad vigente.
7.
Realizar
las visitas de campo para captura de información requerida en los subprocesos
misionales, elaborando el informe correspondiente atendiendo los
procedimientos y normas vigentes.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Métodos y normas
valuatorios
3.
Normativa
urbanística
4.
Planeación
estratégica
5.
Sistemas de
información geográficos
6.
Estadística básica
7.
Cartografía básica
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Geología, Otros Programas de Ciencias
Naturales.
Matemáticas, Estadística y afines.
Administración, Economía o Contaduría
Pública. Ingeniería Industrial y afines.
Cumplir con la
normatividad vigente que reglamenta el desempeño de la actividad del
avaluador.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de doctorado
o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por cuatro
(4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACIÓN ECONÓMICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar y analizar las
actuaciones de tipo jurídico relacionadas con los trámites valuatorios que le
sean asignadas, de acuerdo con los procedimientos y la normatividad vigente.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar las
acciones necesarias para garantizar el cumplimiento de las metas asignadas,
de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Proyectar
actos administrativos para dar respuesta a los trámites de revisión de
avalúo, autoavalúo, revocatorias y recursos de primera instancia según
designación del superior inmediato.
3.
Analizar
jurídicamente solicitudes de revisión de avalúos, autoavalúos, revocatorias y
recursos de primera instancia, verificando el cumplimiento de requisitos para
poder atender la solicitud, de acuerdo con las normas vigentes.
4.
Elaborar
autos de pruebas para los expedientes que lo requieran para dar trámite a la
revisión de avalúo, autoavalúo y recursos de reposición, conforme a los
requerimientos y las normas vigentes.
5.
Prestar apoyo
jurídico a los funcionarios de la dependencia, con calidad y oportunidad y siguiendo
procedimientos establecidos.
6.
Dar
apoyo a la Subgerencia para proyectar los insumos requeridos para acciones de
tutela y dar respuesta a derechos petición y demás solicitudes presentadas
por entidades y usuarios, de acuerdo con las normas vigentes.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los criterios de calidad, oportunidad y efectividad establecidos
por la entidad y el marco normativo aplicable.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Normatividad de
uso del suelo
3.
Normatividad
urbanística
4.
Sistemas de
gestión integral
5.
Derecho
administrativo
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Derecho y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
COMERCIAL Y DE ATENCION AL USUARIO
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Atender, controlar y
realizar medición sobre las solicitudes efectuadas por los usuarios y
clientes internos a través de los canales de atención y proponer acciones que
permitan mejorar la calidad, oportunidad y efectividad en las respuestas, de
acuerdo con los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Gestionar
las solicitudes de los usuarios y clientes internos, realizadas a través de
los canales de atención dispuestos por la Unidad, conforme a los
requerimientos, procedimientos y normas vigentes.
2.
Controlar la
calidad y oportunidad en la respuesta y la atención de las solicitudes,
haciendo uso de los protocolos y procedimientos definidos
3.
Realizar
mediciones que permitan establecer las necesidades frente al servicio
prestado a los usuarios, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
4.
Definir
protocolos, lineamientos, procedimientos o guías que permitan mejorar la
atención de las solicitudes por parte de los funcionarios dedicados a la
atención de requerimientos, de acuerdo con la normatividad vigente.
5.
Realizar los
reportes y seguimientos requeridos dentro del sistema de gestión de calidad,
de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6.
Realizar
reporte de estadísticas sobre la atención de solicitudes de los usuarios o
clientes a través de los canales de atención dispuestos por la entidad,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Mantener
actualizada la información sobre los trámites, servicios y canales de
atención dispuestos a los ciudadanos en los diferentes medios de divulgación
donde sean requeridos, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Sistemas de
información geográfica
3.
Sistemas de gestión
integral
4.
Metodologías de
resolución de conflictos
5.
Metodologías de
Atención a Usuarios
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional.
Comunicación efectiva.
Gestión de procedimientos.
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Relación con el Ciudadano)
Aprendizaje continuo
Desarrollo de la empatía
|
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Derecho y afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Arquitectura y afines.
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Matemáticas,
Estadística y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por la Ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar el control y
actualización de bienes e inventarios de la Unidad con fundamento en la
normatividad vigente, los protocolos y procedimientos establecidos
institucionalmente.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Controlar
y mantener actualizado el inventario de bienes del almacén mediante su
legalización, administración y suministro, de acuerdo con la normatividad
vigente y los procedimientos establecidos institucionalmente.
2.
Atender
y dar trámite a las solicitudes de suministro de elementos de consumo
devolutivos necesarios para el normal funcionamiento de la entidad, de
conformidad con su existencia, históricos de consumo y proyección de los
mismos, según los procedimientos establecidos institucionalmente.
3.
Consolidar
la información contable requerida internamente para los organismos de
control, demás autoridades particulares, fundamentarla, analizarla, de
conformidad con los procedimientos establecidos en la Unidad.
4.
Ejecutar
el proceso administrativo de baja de elementos, mediante su clasificación por
obsolescencia, daño o deterioro, de conformidad con lo establecido en las
normas que rigen la materia.
5.
Elaborar
los estudios previos necesarios para el desarrollo de los procesos
precontractuales contractuales, requeridos por la dependencia, de conformidad
con el Plan Anual de Adquisiciones vigente y las normas que rigen la materia.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente, observando
criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la información,
empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos, garantizando
la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme los requerimientos las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Almacén e
inventarios
2.
Contabilidad
pública
3.
Contratación
pública
4.
Administración de
bienes muebles e inmuebles
5.
Plan anual de
adquisiciones
6.
Sistema de gestión
integral
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión de Servicios
Administrativos)
Gestión de procedimientos de calidad
Resolución de conflictos
Orientación al usuario y al ciudadano
Toma de decisiones
Transparencia
|
Transparencia
Gestión de procedimientos de calidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Contaduría Pública o
Economía. Ingeniería Industrial y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta dos (42) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años de
experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar el proceso de gestión
presupuestal de la entidad para el manejo eficiente y eficaz de los recursos,
de conformidad con la normatividad vigente y con criterios de eficiencia
oportunidad en la gestión.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Participar
en el análisis, preparación, consolidación del anteproyecto de presupuesto,
modificación y traslado cuando se requiera, de conformidad con la
normatividad vigente en la materia.
2.
Administrar
los sistemas de información presupuestal, Sistema de Gestión de Tesorería,
Programa Anual Mensualizado de Caja de Catastro, efectuando la inclusión y
análisis de los datos requeridos, según los estándares establecidos y
directrices dadas por la Secretaría de Hacienda Distrital.
3.
Incorporar
al sistema la información para la expedición de certificados de
disponibilidad y registro presupuestal requeridos para atender las
necesidades de la Unidad, realizando la consulta de saldos presupuestales
según las normas contables.
4.
Elaborar
los informes de reservas presupuestales, cuentas por pagar, actas de
anulación, actas de fenecimiento y pasivos exigibles, así como preparar los
informes solicitados por las diferentes dependencias, entidades externas o
entes de control, sobre información financiera de acuerdo con la normatividad
vigente.
5.
Elaborar,
revisar y tramitar las órdenes de pago para radicación en la Tesorería de la
entidad, según las necesidades de la Unidad, su ámbito de competencia y la
normatividad vigente.
6.
Registrar el flujo
financiero de acuerdo con la contratación efectuada mensualmente, con calidad
y oportunidad.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Acuerdo Distrital
de Presupuesto
2.
Plan General de
Contabilidad Pública
3.
Normatividad
presupuestal
4.
Normatividad
tributaria
5.
Contabilidad
pública
6.
Sistemas de
gestión integral
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Financiera)
Manejo eficaz y eficiente de recursos
Negociación
Transparencia
|
Negociación
Transparencia
Manejo eficaz y eficiente de recursos
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Contaduría Pública o
Economía. Ingeniería Administrativa y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta dos (42) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar el proceso de gestión
documental de la Unidad dando aplicación a la normatividad vigente, según los
lineamientos establecidos por la entidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Administrar los
sistemas de información de gestión documental, según los lineamientos
establecidos por la entidad.
2.
Hacer seguimiento
a la planeación de actividades del proceso de gestión documental, según los
lineamientos establecidos por la entidad.
3.
Realizar
y controlar el proceso de actualización de las tablas de retención
documental, inventario documental y bases de datos, de conformidad con las
normas que rigen la materia.
4.
Acompañar
técnicamente las dependencias en la conformación y actualización de los
archivos de gestión, según los lineamientos establecidos por la entidad.
5.
Realizar,
cuando le sea asignada, la gestión del proceso de digitalización de
información revisando la calidad y claridad del producto final, según los
lineamientos establecidos por la entidad.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme los requerimientos las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V - CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistemas
especializados en gestión documental
2.
Tecnologías de la
información y documentación
3.
Tablas de
retención documental
4.
Sistemas de
gestión integral
5.
Contratación
pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Documental)
Planeación
Capacidad de análisis
Orientación al usuario y al ciudadano
Comunicación efectiva
Planificación del trabajo
Atención a requerimientos
Gestión de procedimientos de calidad
Trabajo en equipo y colaboración
Creatividad
e innovación
Competencias para funciones de
archivista
Manejo de la información y de los
recursos
Uso de tecnologías de la información y
la comunicación
Confiablidad técnica
Capacidad de análisis
|
Atención al detalle
Capacidad de análisis
Planificación del trabajo
Gestión de procedimientos de calidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Bibliotecología,
Otros de Ciencias Sociales y Humanas.
Tarjeta o matrícula
profesional de archivista o el certificado de inscripción profesional según
el caso, expedido por el Colegio Colombiano de Archivistas. Ley 1409 de 2010.
|
Cuarenta dos (42) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de doctorado
o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por cuatro
(4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Elaborar los estudios
previos de los procesos de contratación a cargo de la dependencia para
satisfacer las necesidades de bienes y servicios de los funcionarios y
usuarios de la entidad en forma oportuna y eficiente, de conformidad con las
atribuciones y competencias.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Elaborar
los estudios previos necesarios para el desarrollo de los procesos
precontractuales y contractuales, requeridos por la dependencia, de
conformidad con el Plan Anual de Adquisiciones vigente y las normas que rigen
la materia.
2.
Realizar
seguimiento a la ejecución de los contratos que le sean asignados a través de
mecanismos de control y sugerir modificaciones.
3.
Realizar la
elaboración y el ajuste de los procesos, procedimientos y formatos de la
dependencia, de acuerdo con las necesidades de la entidad.
4.
Realizar
seguimiento a la satisfacción del cliente interno de los servicios prestados
por la dependencia, siguiendo procedimientos establecidos.
5.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades asociadas
a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato, cumpliendo
los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
6.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
7.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Contratación
pública
2.
Estudios de
mercado
3.
Normas
presupuestales
4.
Sistemas de
gestión integral
5.
Plan anual de
adquisiciones
6.
Adquisición de
bienes y servicios
7.
Política de
atención al usuario y al ciudadano
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Compra Pública)
Atención al detalle
Visión estratégica
Trabajo en equipo y colaboración
Planeación
Capacidad de análisis
Comunicación efectiva
Creatividad e innovación
Resolución
de conflictos
(Área Gestión de Servicios
Administrativos)
Gestión de procedimientos de calidad
Resolución de conflictos
Orientación al usuario y al ciudadano
Toma de decisiones
|
Atención al detalle
Negociación
Capacidad
de análisis
Transparencia
Gestión de procedimientos de calidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Industrial y afines.
Ingeniería
Administrativa y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta dos (42) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar el proceso de
tesorería aplicando una adecuada gestión del recaudo y la debida
administración de los pagos, de acuerdo con la normativa vigente y según los
procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Efectuar
los registros y elaborar los documentos necesarios para mantener actualizados
los diferentes sistemas integrados de información, dando cumplimiento a las
normas y directrices de seguridad y operatividad establecidas por la
Secretaría Distrital de Hacienda y/o el Ministerio Hacienda Crédito Público.
2.
Efectuar
los registros y elaborar los documentos necesarios para la administración del
sistema de Plan Anual Mensualizado de Caja para control de pagos,
reprogramaciones, rendición y firma de informes, de conformidad con la
normatividad aplicable.
3.
Efectuar
la revisión y trámite de las órdenes de pago y el cargue de archivos (los
sistemas bancarios) para generar pagos de Operación y Gestión de Tesorería
-OPGET – Catastro y Secretaría de Hacienda Distrital, según los estándares de
la Secretaría de Hacienda Distrital.
4.
Realizar
los pagos de las obligaciones tributarias a cargo de la Unidad verificando
que las declaraciones correspondan a los registros de la contabilidad
financiera, según las normas contables y tributarias aplicables.
5.
Prestar apoyo en
los procesos contractuales que requiera adelantar la dependencia, según los
lineamientos y directrices adoptados por la Unidad.
6.
Participar
de la elaboración y revisión de informes de ingresos, conciliaciones
bancarias, boletines diarios de caja y bancos y los solicitados por entidades
de control.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistemas de
gestión integral
2.
Normatividad
financiera, contable
3.
Plan General de
Contabilidad Pública
4.
Normatividad
tributaria
5.
Contratación
pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Financiera)
Manejo eficaz y eficiente de recursos
Negociación
Transparencia
|
Negociación
Transparencia
Manejo eficaz y eficiente de recursos
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Economía o Contaduría
Pública. Ingeniería Administrativa y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta dos (42) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar, ejecutar, controlar y evaluar
los procedimientos relacionados con la vinculación de nuevos servidores
públicos, sus prorrogas, la administración del Sistema de información
Distrital del Empleo de la Administración Pública - SIDEAP y las
desvinculaciones, para el cumplimiento de los objetivos de la Entidad y
siguiendo procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Diseñar,
ejecutar, controlar y evaluar el procedimiento de vinculación de los nuevos
servidores públicos a la Entidad, verificando los requisitos mínimos, la
completitud de los documentos y trámites requeridos para el ingreso, así
mismo, las prórrogas que se deriven de los ingresos, de conformidad con los
procedimientos establecidos y la normativa vigente.
2.
Diseñar,
ejecutar, controlar y evaluar el procedimiento de desvinculación de los
servidores públicos de la Entidad, de conformidad con los procedimientos
establecidos y la normativa vigente.
3.
Administrar
el Sistema de Información Distrital del Empleo y la Administración Pública
-SIDEAP del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital o su
equivalente, cumpliendo criterios de calidad y oportunidad y siguiendo los
lineamientos establecidos.
4.
Gestionar la
Política de integridad de la entidad, de acuerdo con los lineamientos
establecidos en el Modelo Integrado de Planeación Gestión.
5.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
6.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
7.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Carrera
administrativa, Gerencia pública, empleo público
2.
Sistema de
Información Distrital del Empleo y la Administración Pública
3.
Modelo Integrado
de Planeación Gestión
4.
Derecho laboral
5.
Derecho
administrativo
6.
Sistema de gestión
documental
7.
Valores del
servicio público
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión del Talento Humano)
Planeación
Creatividad e innovación
Trabajo en equipo
Liderazgo
Conocimiento del entorno
Manejo de la información
|
N/A
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración.
Psicología.
Derecho y afines.
Ingeniería
Industrial y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar, coordinar,
implementar, controlar y evaluar los procedimientos relacionados con
evaluación del desempeño laboral, la emisión de bonos pensionales y la
evaluación de los programas y actividades realizadas por la dependencia para
el cumplimiento de los objetivos de la Entidad y siguiendo procedimientos
establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Diseñar,
coordinar, implementar, controlar y evaluar el procedimiento de evaluación
del desempeño laboral para los servidores de carrera administrativa,
provisionales y de libre nombramiento y remoción que no sean Gerentes
Públicos, atendiendo la reglamentación, metodología y procedimientos
establecidos.
2.
Realizar,
en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación y Aseguramiento de
Procesos, el seguimiento y control de los acuerdos de gestión de los Gerentes
Públicos, con criterios de calidad y oportunidad, cuando le sea asignado.
3.
Elaborar
las certificaciones para la emisión de bonos pensionales, conforme lo
solicita Colpensiones, el Fondo de Prestaciones Económicas y Cesantías -FONCEP
y las Administradoras de Fondos de Pensiones -AFP, según los estándares
establecidos por las entidades responsables de las pensiones y la
normatividad vigente.
4.
Realizar
la evaluación, consolidación y análisis de la ejecución de los programas y
actividades que realiza la dependencia, presentando los informes
correspondientes que incluyan alternativas de mejora y nuevas iniciativas, de
conformidad con los procedimientos establecidos.
5.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
6.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
7.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Evaluación del
desempeño laboral y normatividad relacionada
2.
Sistema de
pensiones
3.
Derecho
administrativo
4.
Carrera
administrativa, empleo público y gerencia pública
5.
Sistema integrado
de gestión
6.
Sistema de gestión
documental
7.
Gestión de
proyectos
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión del Talento Humano)
Planeación
Creatividad e innovación
Trabajo en equipo
Liderazgo
Conocimiento del entorno
Manejo de la información
|
N/A
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Psicología.
Ingeniería
Industrial y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años de
experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Liquidar la nómina y sus
componentes, las prestaciones sociales, la autoliquidación de aportes del
Sistema General de Seguridad Social y aportes parafiscales de servidores y ex
servidores, manteniendo la planta de personal actualizada e ingresando al
sistema las novedades de personal que afectan la nómina, de conformidad con
la normatividad vigente y los procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Administrar
y controlar las novedades de personal que afectan la nómina, ingresándolas al
sistema y garantizando el envío a las historias laborales, de conformidad con
los procedimientos establecidos y cumpliendo estándares de calidad y
oportunidad.
2.
Liquidar
la nómina y sus componentes, las prestaciones sociales, la autoliquidación de
aportes del Sistema General de Seguridad Social, aportes y parafiscales de
funcionarios y exfuncionarios, de conformidad con la normatividad vigente y
procedimientos establecidos.
3.
Mantener
actualizada la información asociada a la planta de personal, con criterios de
calidad y oportunidad y siguiendo procedimientos establecidos.
4.
Gestionar
las solicitudes de retiro de cesantías proyectando los certificados
requeridos, de acuerdo con los procedimientos definidos y cumpliendo la
normativa vigente.
5.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
6.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
7.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Liquidación de
nómina, prestaciones sociales y parafiscales
2.
Bonos pensionales
3.
Sistema de
pensiones
4.
Liquidación
de cesantías y vacaciones 5. Sistema de gestión documental
6. Manejo de herramientas
informáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión del Talento Humano)
Planeación
Creatividad e innovación
Trabajo en equipo
Liderazgo
Conocimiento del entorno
Manejo de la información
|
N/A
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Psicología.
Ingeniería
Industrial y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar, ejecutar,
controlar y evaluar los trámites relacionados distribuciones, ubicaciones,
traslados, encargos por ausencia temporal, asignaciones, designaciones,
licencias, permisos y primas técnicas manteniendo actualizada la información
de la planta de personal y elaborando los informes periódicos y ocasionales
requeridos, siguiendo los procedimientos establecidos y en cumplimiento de
los objetivos de la Entidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Analizar
la viabilidad de las solicitudes y proyectar los actos administrativos
relacionados con distribuciones, ubicaciones, traslados, encargos por
ausencia temporal, asignaciones, designaciones, licencias, permisos y primas
técnicas de acuerdo con los procedimientos y la normatividad vigente.
2.
Generar
y/o consolidar los informes periódicos y ocasionales asociados con el proceso
de Gestión del Talento Humano que sean requeridos al interior de la Unidad,
por otras entidades, entes de control o ciudadanos, cumpliendo estándares de
calidad y oportunidad.
3.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
4.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
5.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Gestión del
talento humano
2.
Manejo de plantas
de personal
3.
Carrera
administrativa, empleo público y gerencia pública
4.
Planeación
estratégica
5.
Sistemas de
gestión integral
6.
Sistema de gestión
documental
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión del Talento Humano)
Planeación
Creatividad e innovación
Trabajo en equipo
Liderazgo
Conocimiento del entorno
Manejo de la información
|
N/A
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Economía o Contaduría
Pública.
Psicología.
Ingeniería Industrial y afines. Derecho y
afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional adicional
al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación
adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años de
experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar, implementar,
controlar, evaluar y proponer mejoras en el Sistema de Gestión Integral - SGI
a los subprocesos, procedimientos, flujos de información, indicadores y
riesgos de la dependencia con el fin de promover su implementación para
contribuir al cumplimiento de sus funciones; atendiendo la reglamentación,
metodología y procedimientos definidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Orientar
y coordinar la implementación y desarrollo del Sistema Integrado de Gestión
-SIG de la dependencia y la observancia de sus Orientar y coordinar la
implementación y desarrollo del Sistema Integrado de Gestión -SIG de la
dependencia y la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su
competencia de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
2.
Gestionar
la elaboración, actualización, seguimiento y control de los procedimientos
asociados a la dependencia, de acuerdo con lineamientos del Sistema Integrado
de Gestión y la normatividad vigente.
3.
Administrar,
verificar y responder por la información y documentos que ingresen a la
dependencia en el Sistema Integrado de Gestión, de acuerdo con las
necesidades de la Entidad y la programación establecida.
4.
Participar
en la elaboración de los planes, manuales e indicadores de gestión y mapa de
riesgos de la dependencia, de acuerdo con las necesidades de la Entidad y la
programación establecida.
5.
Generar
y/o consolidar los informes periódicos y ocasionales asociados al Sistema
Integrado de Gestión y los requeridos por la Oficina de Control Interno y la
Contraloría de Bogotá relacionados con la dependencia, cumpliendo estándares
de calidad y oportunidad.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistemas de
Gestión Integral
2.
Planeación
Estratégica y Seguimiento
3.
Mapas de Riesgos
4.
Sistema de Gestión
Documental
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión del Talento Humano)
Planeación
Creatividad e innovación
Trabajo en equipo
Liderazgo
Conocimiento del entorno
Manejo de la información
|
N/A
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración.
Psicología.
Ingeniería
Industrial y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Efectuar el análisis,
interpretación, aplicación y cumplimiento de las normas, así como de los
señalamientos doctrinales, jurisprudenciales, fuentes formales y materiales
vigentes en derecho laboral administrativo y gestión del talento humano,
atendiendo criterios de calidad, oportunidad y confiabilidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Efectuar
el análisis, interpretación, aplicación y cumplimiento de las normas, así
como de los señalamientos doctrinales, jurisprudenciales, fuentes formales y
materiales vigentes en derecho laboral administrativo y gestión del talento
humano, atendiendo criterios de calidad, oportunidad y confiabilidad
2.
Proyectar
y/o revisar los actos administrativos, las respuestas a los derechos de
petición, requerimientos de los entes de control y autoridades judiciales y
administrativas y las solicitudes de contenido jurídico que deba emitir o
proyectar la dependencia sustentando con argumentos e información necesaria
los temas de la Comisión de Personal, la atención de acciones de tutela,
procesos contenciosos administrativos o laborales, con criterios de
oportunidad y calidad y según procedimientos establecidos.
3.
Gestionar
los contratos requeridos por la dependencia para el logro de sus metas
institucionales, así como su seguimiento, según la normatividad y los procedimientos
vigentes.
4.
Proyectar
y/o revisar los actos administrativos relacionados con la gestión del talento
humano que le sean asignados, con criterios de calidad y oportunidad y
notificar o notificarse de los que sean competencia de la dependencia, según
la normatividad vigente.
5.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
6.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
7.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Derecho laboral
2.
Derecho Administrativo
3.
Derecho Público
4.
Carrera
administrativa y empleo público
5.
Administración de
personal
6.
Contratación
pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión del Talento Humano)
Planeación
Creatividad e innovación
Trabajo en equipo
Liderazgo
Conocimiento del entorno
Manejo de la información
|
N/A
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Derecho y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: GERENCIA DE TECNOLOGÍA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Administrar el proceso
de aseguramiento de calidad en la prestación del servicio para garantizar el
adecuado soporte y provisión de servicios de Tecnología de la Información de
conformidad con los procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Gestionar
la actualización de los documentos (proceso, subproceso, documentos técnicos,
procedimientos, instructivos, formatos, entre otros) publicados en el Sistema
de Gestión Integral -SGI del proceso Provisión y Soporte de Servicios TI de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
2.
Realizar
revisiones al cumplimiento de los procedimientos (registros) establecidos en
el Sistema de Gestión Integral -SGI del proceso Provisión y Soporte de
Servicios TI, con el fin de detectar oportunidades de mejora, acciones
preventivas y/o correctivas, conforme a los procedimientos establecidos
3.
Consolidar
y socializar los reportes de seguimiento que sean solicitados a la Gerencia
de Tecnología, conforme a los procedimientos y las normas vigentes.
4.
Gestionar
la definición de los indicadores de gestión y su seguimiento teniendo en
cuenta los responsables de su medición para el proceso Provisión y Soporte de
Servicios TI de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5.
Gestionar la
definición del mapa de riesgos y su seguimiento de acuerdo con los
lineamientos y procedimientos establecidos.
6.
Realizar
acompañamiento a las auditorías internas y externas de calidad para el
proceso de Provisión y Soporte de Servicios TI de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
7.
Adelantar
actividades precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios a adquirir en el plan anual de adquisiciones por parte de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos
establecidos.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Procesos de
Information Technology Infrastructure Library -ITIL
2.
Sistema gestión de
aseguramiento de la calidad
3.
Sistemas de
gestión de calidad
4.
Software relativo
al seguimiento de proyectos
5.
Software de
control y seguimiento a los procesos ITIL
6.
Metodología para
la gestión de proyectos PMI
7.
Gobierno digital
8.
Contratación
pública
9.
Ley de protección
de datos personales
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación
adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años de
experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFRAESTRUCTURA TECNOLOGICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Administrar, soportar y
mantener las bases de datos y aplicaciones, garantizando la disponibilidad,
continuidad y seguridad de la información según los estándares definidos por
la entidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Administrar
y mantener las bases de datos de la entidad garantizando la disponibilidad de
la información con el fin de que los sistemas tengan un correcto
funcionamiento aplicando las mejores prácticas entregadas por el fabricante.
2.
Garantizar
y realizar auditorías sobre las bases de datos de la entidad, con el fin de
garantizar la seguridad en los datos, de acuerdo con las mejores prácticas
generadas por el fabricante.
3.
Depurar
y asegurar las bases de datos y sus accesos con el fin de garantizar la
integridad de los datos, cumpliendo con los procedimientos definidos por la
entidad.
4.
Generar los planes
de mantenimientos preventivos sobre las bases de datos de la entidad, de
acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos.
5.
Administrar,
gestionar, documentar, alimentar y garantizar la seguridad de la información,
códigos fuente y/o bases de datos a su cargo, presentando los informes que
sean requeridos interna o externamente, observando criterios de oportunidad,
veracidad y confiabilidad de la información.
6.
Adelantar
actividades precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios a adquirir en el plan anual de adquisiciones por parte de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos
establecidos.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Administración de
bases de datos Oracle
2.
Administración de
servidores de aplicaciones
3.
Procesos de
Information Techhology Infrastructure Library -ITIL
4.
Sistemas de
gestión integral
5.
Plan de gestión
6.
Contratación
pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación
adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años de
experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INGENIERÍA DE SOFTWARE
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar ajuste y mantenimiento a los
componentes de software y/o sistemas de información existentes, según los
procedimientos definidos por la entidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Construir
e integrar componentes de software que permitan la interoperabilidad de
plataformas para el intercambio de información entre aplicaciones internas y
externas según los procedimientos definidos por la entidad.
2.
Ejecutar
las actividades que correspondan para la construcción de módulos de
conversión de datos sobre los sistemas de información existentes, según los
procedimientos definidos.
3.
Realizar
las pruebas a los desarrollos y mantenimientos para verificar la
funcionalidad, integridad, calidad, seguridad y rendimiento del software,
según los procedimientos definidos.
4.
Elaborar y
actualizar los documentos técnicos, de acuerdo con la metodología y
estándares definidos.
5.
Llevar
acabo la actualización del código fuente propios, durante el ciclo de
desarrollo y mantenimiento de los componentes de software, siguiendo procedimientos
establecidos.
6.
Apoyar
en la definición de políticas, estándares y metodologías en materia de
ingeniería de software de acuerdo con los lineamientos fijados por la unidad
de gestión de tecnologías de información de la entidad
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Metodologías para
el desarrollo de software
2.
Procesos de
Information Techhology Infrastructure Library -ITIL
3.
Administración,
control y versionamiento de software
4.
Herramientas de
desarrollo de Software
5.
Conocimientos
plataforma Oracle y Java
6.
Conocimientos
plataforma ESRI
7.
Contratación
pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INGENIERÍA DE SOFTWARE
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Analizar, desarrollar e
implementar las actividades que correspondan para el soporte y mantenimiento
adaptativo, correctivo o perfectivo, sobre los sistemas de información
existentes según los estándares, normas, procedimientos, marcos de trabajo y
metodologías definidos por la entidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar
las actividades de especificación, análisis, diseño, construcción e
implementación para la gestión del soporte y mantenimiento de los sistemas de
información existentes, según los estándares y procedimientos definidos por
la Entidad.
2.
Elaborar
y realizar ajustes requeridos en la documentación técnica y de uso de los
aplicativos y sistemas de información, según los procedimientos definidos por
la entidad.
3.
Atender
y generar las acciones correctivas sobre las solicitudes de soporte de
segundo nivel que realizan las áreas de la entidad sobre las aplicaciones,
conforme a los procedimientos establecidos.
4.
Elaborar
la documentación funcional y técnica que se derive de la ejecución de la
gestión del soporte y mantenimiento de los sistemas de información
existentes, según los procedimientos definidos por la entidad.
5.
Llevar
a cabo la actualización del código fuente propios, durante el ciclo de
desarrollo y mantenimiento de los componentes de software, siguiendo
procedimientos establecidos.
6.
Adelantar
actividades precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios a adquirir en el plan anual de adquisiciones por parte de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos
establecidos.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la información,
empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos, garantizando
la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Metodologías para
el desarrollo de software
2.
Procesos de
Information Techhology Infrastructure Library -ITIL
3.
Administración,
control y versionamiento de software
4.
Herramientas de
desarrollo de Software
5.
Conocimientos
plataforma Oracle y Java
6.
Conocimientos
plataforma ESRI
7.
Contratación
pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INGENIERÍA DE SOFTWARE
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Efectuar las acciones
necesarias para que los procesos de soporte y mantenimiento correctivo y
preventivo desarrollados por la dependencia estén acordes con los
procedimientos definidos por la entidad, con criterios de calidad,
oportunidad y efectividad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Participar
en la gestión del equipo de proyectos durante la ejecución del ciclo de vida
del desarrollo de software, según los procedimientos definidos por la
entidad.
2.
Apoyar
en la definición de políticas, estándares y metodologías en materia de
ingeniería de software de acuerdo con los lineamientos fijados por la unidad
de gestión de tecnologías de información de la entidad.
3.
Aplicar
y monitorear el modelo utilizado para las mediciones de aseguramiento de
calidad en el desarrollo de software, conforme a los requerimientos, las
normas vigentes y los procedimientos establecidos.
4.
Realizar análisis
y desarrollos para establecer afinamientos al Software, con el fin de mejorar
los tiempos de respuesta de los aplicativos.
5.
Ejecutar
las actividades de especificación, análisis, diseño, construcción e
implementación para la gestión del soporte y mantenimiento de los sistemas de
información existentes, según los estándares y procedimientos definidos por
la Entidad.
6.
Hacer
la actualización del código fuente propios, durante el ciclo de desarrollo y
mantenimiento de los componentes de software, siguiendo procedimientos
establecidos.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Metodologías para
el desarrollo de software
2.
Definición,
evaluación y gestión de indicadores de calidad de software
3.
Arquitectura
orientada a servicio
4.
Herramientas de
desarrollo de Software
5.
Gestión de
procesos de negocio
6.
Gestión de
contenido
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
03
|
|
No. de cargos:
|
Ocho (8)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el cargo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
|
|
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 03
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: OFICINA ASESORA JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar el proceso de
selección y contratación de proveedores para la adquisición de obras, bienes
y servicios requeridos por la Unidad, en las distintas etapas y modalidades
de la contratación estatal, así mismo apoyar la gestión de la Oficina, de
acuerdo con la normatividad vigente.
|
|
IV- DESCRIPCIÓN
DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Revisar
los soportes radicados en la dependencia y elaborar los documentos
relacionados con las etapas precontractual, contractual y/o postcontractual a
cargo de la Oficina, de acuerdo con los procedimientos y las normas vigentes.
2.
Publicar
los documentos e información de los procesos de contratación que tenga a su
cargo, a través de los medios indicados en la normatividad vigente y
gestionar el cumplimiento de los requisitos de perfeccionamiento, ejecución y
legalización de los contratos y convenios celebrados por la Unidad.
3.
Verificar el
aspecto jurídico de las propuestas de los procesos de contratación asignados,
de acuerdo con las normas vigentes sobre la materia.
4.
Preparar
conceptos, revisar actas de liquidación y elaborar los actos administrativos
en asuntos contractuales que le sean asignados, con calidad, precisión y
oportunidad.
5.
Apoyar
la gestión de la Oficina en actuaciones administrativas, de asesoría o
judiciales, dentro del proceso contractual, que determine el jefe inmediato,
siguiendo procedimientos establecidos.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de desarrollo
y de ordenamiento territorial
2.
Derecho público,
administrativo, civil y comercial
3.
Contratación
pública
4.
Habilidades de
negociación y resolución de conflictos
5.
Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, y Código de
Proceso
6.
Sistema de
Contratación Pública SECOP II
7.
Jurisprudencia de
la Corte Constitucional y del Consejo de Estado 8. Técnicas de
investigación
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área de Gestión Contractual)
Atención al destalle
Visión estratégica
Trabajo en equipo y colaboración
Capacidad de análisis
Negociación
Comunicación efectiva
Creatividad e innovación
Resolución de conflictos
|
Atención al detalle
Negociación
Capacidad de análisis
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Bás ico del Conocimiento en: Derecho y
afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta y seis (36) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación
adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años de
experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 03
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: OFICINA ASESORA JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Participar en el desarrollo
de las actuaciones administrativas y la defensa judicial de la entidad, y
apoyar en todas aquellas actividades que se encuentran a cargo de la
dependencia de acuerdo con la normatividad vigente.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Elaborar
y/o revisar los actos administrativos y documentos de contenido jurídico que
le sean asignados, de conformidad con la normatividad vigente.
2.
Participar
en la elaboración de toda clase de informes relacionados con las actuaciones
administrativas y/o la defensa judicial de la entidad, de acuerdo con la
normatividad vigente.
3.
Revisar
y adelantar investigaciones sobre normatividad, sentencias, autos y doctrina
que le sean requeridos, para resolver situaciones de interés para la entidad
de conformidad con la aplicación de la normatividad vigente.
4.
Acompañar y apoyar
la labor de conceptualización a cargo de la Oficina Asesora Jurídica,
siguiendo procedimientos establecidos.
5.
Apoyar la gestión
de la Oficina en actuaciones administrativas o judiciales que determine el
jefe inmediato, siguiendo procedimientos establecidos.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de desarrollo
y de ordenamiento territorial
2.
Derecho público,
administrativo, disciplinario, penal, civil y comercial
3.
Habilidades de
negociación y resolución de conflictos
4.
Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, y Código de
Proceso
5.
Jurisprudencia de
la Corte Constitucional y del Consejo de Estado
6.
Técnicas de
investigación
7.
Normas
urbanísticas y catastrales
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Defensa Jurídica)
Planeación
Trabajo en equipo y Colaboración
Comunicación efectiva
Negociación
Orientación a resultados
Visión estratégica
Argumentación
Orientación a resultados
|
Negociación
Argumentación
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título profesional en
disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Derecho y
afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta y seis (36) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 03
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION FÍSICA Y JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Actualizar la
información física y jurídica de los predios de la ciudad, atendiendo los
criterios de eficacia y eficiencia de acuerdo con los lineamientos y
procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar las
acciones necesarias para el cumplimiento de las metas asignadas, de acuerdo
con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Realizar
la verificación en campo de los predios asociados a los trámites asignados,
elaborando el informe correspondiente, de acuerdo con los procedimientos y
normas vigentes.
3.
Dar
respuesta a las solicitudes internas y externas asignadas en los términos y
condiciones de ley, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
4.
Actualizar
la base catastral y elaborar el acto administrativo a que haya lugar, con
ocasión de los trámites asignados, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
5.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe
inmediato, cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
6.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información empleando los sistemas de información, gestión o bases de dalos,
garantizando la seguridad de la información.
7.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Métodos y normas
valuatorios
3.
Normativa
urbanística
4.
Plan de
Ordenamiento Territorial
5.
Planeación
estratégica
6.
Sistemas de
información geográficos
7.
Estadística básica
8.
Cartografía básica
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Arquitectura y afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Matemáticas, Estadística y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geografía, Historia. Derecho y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta y seis (36) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 03
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INGENIERÍA DE SOFTWARE
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar el proceso de
soporte y mantenimiento correctivo y preventivo desarrollado por la
dependencia para que estén acordes con los procedimientos definidos por la
entidad, con criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar
las actividades de especificación, análisis, diseño, construcción e
implementación para la gestión del soporte y mantenimiento de los sistemas de
información existentes, según los procedimientos definidos por la entidad.
2.
Realizar las
pruebas a los desarrollos y mantenimientos para verificar la funcionalidad,
integridad, calidad, seguridad y rendimiento del software.
3.
Elaborar la
documentación para la capacitación a los usuarios finales (funcionales y
técnicos), según los procedimientos definidos por la entidad.
4.
Realizar análisis
y desarrollos para establecer afinamientos al Software, con el fin de mejorar
los tiempos de respuesta de los aplicativos
5.
Hacer
la actualización del código fuente propios, durante el ciclo de desarrollo y
mantenimiento de los componentes de software, siguiendo procedimientos
establecidos.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Metodologías para
el desarrollo de software
2.
Procesos de
Information Techhology Infrastructure Library -ITIL
3.
Administración,
control y versionamiento de software
4.
Herramientas de
desarrollo de Software
5.
Conocimientos
plataforma Oracle y Java
6.
Conocimientos
plataforma ESRI
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta y seis (36) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
|
I-
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel: Profesional
|
|
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
|
|
Código: 219
|
|
Grado: 02
|
|
No. de cargos: Dieciséis (16)
|
|
Dependencia: Donde se ubique el empleo (Planta
Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa
(Planta Global)
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 02
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
DE INFORMACION CATASTRAL
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar los análisis de
información para la asignación de nomenclatura domiciliaria y atención de
trámites relacionados con la actualización y mantenimiento de la
nomenclatura, atendiendo los criterios de eficacia y eficiencia, de
conformidad con los lineamientos y procedimientos establecidos
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Capturar
información predial mediante la realización de visitas de campo, elaborando
el informe correspondiente, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
2.
Realizar los
análisis a que hay lugar para la asignación de la nomenclatura domiciliaria,
de acuerdo con los procedimientos y las normas vigentes.
3.
Proyectar
respuesta a requerimientos de los usuarios internos y externos en lo
relacionado con el proceso de unificación, materialización y monitoreo de
nomenclatura, de acuerdo con los procedimientos y las normas vigentes.
4.
Atender
los trámites relacionados con la actualización y mantenimiento de la
nomenclatura de la ciudad, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
5.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades asociadas
a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
6.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
7.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Planeación
estratégica
3.
Sistemas de
información geográfica
4.
Sistemas de
gestión de calidad
5.
Estadística básica
6.
Nomenclaturas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta y tres (33) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 02
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION FÍSICA Y JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Actualizar la
información física y jurídica de los predios de la ciudad, así como realizar
el control de calidad a las muestras para la actualización jurídica masiva,
atendiendo los criterios de eficacia y eficiencia de acuerdo con los
lineamientos y procedimientos establecidos
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar las
acciones necesarias para el cumplimiento de las metas asignadas, de acuerdo
con los procedimientos y normas.
2.
Visitar
los predios asociados a las solicitudes de los usuarios para dar respuesta a
las mismas, elaborando el informe correspondiente, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
3.
Dar respuesta a
los requerimientos internos y externos en los términos y condiciones de ley,
de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
4.
Tramitar
las solicitudes asignadas, realizando las actualizaciones en la base
catastral, así mismo como proyectando los actos administrativos que den
respuesta a las mismas, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
5.
Realizar control
de calidad a la muestra de predios para la actualización jurídica masiva, de
acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe
inmediato, cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Métodos y normas
valuatorios
3.
Normativa
urbanística
4.
Plan de
Ordenamiento Territorial
5.
Planeación
estratégica
6.
Sistemas de
información geográficos
7.
Estadística básica
8.
Cartografía básica
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo.
Orientación a resultados.
Orientación al usuario y al ciudadano.
Compromiso con la organización.
Trabajo en equipo.
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional.
Comunicación efectiva.
Gestión de procedimientos.
Instrumentación de decisiones.
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Arquitectura y afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Matemáticas, Estadística y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geografía, Historia. Derecho y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta y tres (33) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de doctorado
o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por cuatro
(4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 02
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACIÓN ECONÓMICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las actividades
necesarias para la actualización de la información económica de los inmuebles
de la ciudad y la elaboración de avalúos requeridos por terceros, atendiendo
los criterios de eficacia y eficiencia.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar las
acciones necesarias que permitan el cumplimiento de las metas asignadas, de
acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Atender
las solicitudes y/o avalúos asignados, participando en los comités de avalúos
que sea citado, realizando las actualizaciones en la base catastral, y/o
proyectando los actos administrativos o informes de avalúo en el marco de los
procesos de conservación y actualización, de acuerdo con los procedimientos y
normas vigentes.
3.
Efectuar
las actividades requeridas para determinación de las Zonas Homogéneas Físicas
y las Zonas Homogéneas Geoeconómicas, conforme a los procedimientos y normas
vigentes.
4.
Ejecutar
las acciones a que haya lugar para la operación del Observatorio Inmobiliario
Catastral de acuerdo con los requerimientos y procedimientos establecidos
para tal fin.
5.
Capturar
información en campo necesaria para los subprocesos misionales, elaborando el
informe correspondiente atendiendo los procedimientos y normas vigentes.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Sistemas de
gestión integral
3.
Normatividad uso
del suelo
4.
Técnicas
valuatorias
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Geología, Otros Programas de Ciencias
Naturales.
Matemáticas, Estadística y afines.
Administración, Economía o Contaduría
Pública. Ingeniería Industrial y afines.
Cumplir con la
normatividad vigente que reglamenta el desempeño de la actividad del
avaluador.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta y tres (33) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 02
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
COMERCIAL Y DE ATENCION AL USUARIO
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Atender las solicitudes
de los usuarios y clientes internos permitiendo mejorar los niveles de
servicio y dar cumplimiento al Plan de Gestión de Usuario definido por la
Unidad, de conformidad con los procesos y procedimientos establecidos en la
entidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Gestionar
las solicitudes de los usuarios y clientes internos, realizadas a través de
los canales de atención dispuestos por la Unidad, conforme a los requerimientos,
procedimientos y normas vigentes.
2.
Controlar la
calidad y oportunidad en la respuesta y la atención de las solicitudes,
haciendo uso de los protocolos y procedimientos definidos.
3.
Realizar
mediciones que permitan establecer las necesidades frente al servicio
prestado a los usuarios, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
4.
Proponer
e implementar mejoras en los procesos, procedimientos, instructivos y demás
documentos requeridos de conformidad con los lineamientos establecidos, para
mejorar la interacción de los usuarios con la entidad.
5.
Realizar
reporte de estadísticas sobre la atención de solicitudes de los usuarios o
clientes a través de los canales de atención dispuestos por la entidad, de
acuerdo con los procedimientos establecidos.
6.
Apoyar
la atención de las solicitudes masivas efectuadas a la Gerencia por parte de
los usuarios internos o externos, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
7.
Planear,
ejecutar, verificar y ajustar las tareas que se realizan con el fin de que
estas contribuyan al logro de las metas y objetivos de la Gerencia Comercial
y Atención al Usuario, de acuerdo con los procedimientos establecidos y la
normatividad vigente.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Sistemas de
información geográfica
3.
Sistemas de
gestión integral
4.
Metodologías de
resolución de conflictos
5.
Metodologías de Atención
a Usuarios
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional.
Comunicación efectiva.
Gestión de procedimientos.
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Relación con el Ciudadano)
Aprendizaje continuo
Desarrollo de la empatía
|
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Derecho y afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Arquitectura y afines.
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Matemáticas,
Estadística y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por la Ley.
|
Treinta y tres (33) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 02
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar y controlar
las actividades de la caja menor de la entidad, aplicando criterios de
transparencia, eficiencia y eficacia de conformidad con la normatividad
vigente y procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Proyectar el
presupuesto de la caja menor, la resolución de su constitución y las
modificaciones requeridas, de acuerdo con la normatividad vigente.
2.
Efectuar
el proceso de compra de elementos y bienes, por caja menor, garantizando el
cumplimiento de los protocolos establecidos por la entidad y según la
normatividad vigente.
3.
Optimizar
la integralidad de la caja menor, a través de la continua verificación de
saldos, soportes, control presupuestal y arqueos, según la normatividad
vigente.
4.
Controlar los
dineros asignados a la caja menor, teniendo en cuenta las normas legales
vigentes.
5.
Elaborar
mensualmente las conciliaciones bancarias de la cuenta corriente destinada al
manejo de fondos de caja menor, según la normatividad vigente.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Contabilidad
pública
2.
Manejo de caja
menor
3.
Conciliaciones
bancarias
4.
Normas
presupuestales
5.
Sistemas de
gestión integral
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Financiera)
Manejo eficaz y eficiente de recursos
Negociación
Transparencia
Área Gestión de Servicios
Administrativos)
Gestión de procedimientos de calidad
Resolución de conflictos
Orientación al usuario y al ciudadano
Toma de decisiones
|
Negociación
Transparencia
Manejo
eficaz y eficiente de recursos
Transparencia
Gestión de procedimientos de calidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Economía o Contaduría
Pública.
Ingeniería Industrial y afines.
Ingeniería
Administrativa y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta y tres (33) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 02
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Administrar y mantener
actualizados los aplicativos de novedades de personal y elaborar las
certificaciones que la dependencia deba expedir para dar cumplimiento a sus
objetivos y siguiendo procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Administrar
y mantener actualizados los aplicativos de novedades de personal e
información sociodemográfica, facilitando su continua consulta como mecanismo
de toma de decisiones, de conformidad con el sistema de gestión integral.
2.
Brindar soporte
profesional a los proyectos, planes programas de la Subgerencia que le sean
encomendados, con criterios de calidad y oportunidad.
3.
Elaborar
las certificaciones solicitadas por servidores, ex servidores, dependencias
internas y entes de control de conformidad con los procedimientos
establecidos.
4.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
5.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
6.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Administración del
talento humano
2.
Manual de
funciones y competencias laborales
3.
Sistema de gestión
documental
4.
Sistema integrado
de gestión
5.
Administración y
manejo de sistemas de información
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión del Talento Humano)
Planeación
Creatividad e innovación
Trabajo en equipo
Liderazgo
Conocimiento del entorno
Manejo de la información
|
N/A
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración.
Psicología.
Ingeniería
Industrial y afines
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta tres (33) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 02
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: GERENCIA DE TECNOLOGÍA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar soporte y
provisión de servicios de Tecnología de la Información -TI a las diferentes
áreas de la entidad, así como gestionar el proceso de aseguramiento de la
calidad en la prestación del servicio, de acuerdo con los lineamientos y
procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Acompañar
a los profesionales de la Gerencia de Tecnología en el desarrollo de su
gestión, verificando el cumplimiento de los acuerdos de niveles de servicio,
proporcionando acciones de mejora cuando no se han cumplido, conforme a los
procedimientos y las normas vigentes.
2.
Programar
y proyectar mediciones de satisfacción y calidad en el servicio prestado y
realizar los informes estadísticos de la información recolectada para la
medición del cumplimiento y de los acuerdos de niveles de servicio, conforme
a los procedimientos y las normas vigentes.
3.
Consolidar y
socializar los reportes de medición del servicio para desarrollar su control
conforme a los procedimientos y las normas vigentes.
4.
Ordenar
y tramitar la sistematización de los procesos de información para la
elaboración de los informes requeridos por los entes de control que se puedan
derivar total o parcialmente de la Base de Datos de Configuración -CMDB
Configuaration Management Database, conforme a los procedimientos y las
normas vigentes.
5.
Realizar reporte
de avance sobre los indicadores de gestión de acuerdo con los procedimientos
y lineamientos establecidos.
6.
Generar
informes requeridos en relación con el soporte y provisión de servicios de
Tecnología de la Información -TI a las diferentes áreas de la entidad de
conformidad con los procedimientos establecidos.
7.
Adelantar
actividades precontractuales y contractuales asignadas de los productos y/o
servicios a adquirir en el plan anual de adquisiciones por parte de la
Gerencia de Tecnología de acuerdo con los requerimientos y procedimientos
establecidos.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la información,
empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos, garantizando
la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Procesos de
Information Techhology Infrastructure Library -ITIL
2.
Sistema gestión de
aseguramiento de la calidad
3.
Sistemas de
gestión integral
4.
Software para el
seguimiento de proyectos
5.
Software de
control y seguimiento a los procesos ITIL
6.
Gestión de
proyectos PMI
7.
Gobierno digital
8.
Contratación
pública
9.
Ley de protección
de datos personales
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Treinta y tres (33) meses de
experiencia profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
01
|
|
No. de cargos:
|
Seis (6)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el empleo (Planta
Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
(Planta Global)
|
|
|
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 01
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
OFICINA
ASESORA DE PLANEACIÓN Y ASEGURAMIENTO DE PROCESOS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Apoyar las actividades
relacionadas con la implementación del Modelo Integrado de Planeación y
Gestión en la Unidad, en concordancia con las disposiciones legales, normativas,
institucionales y los criterios técnicos relacionados.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Participar
en la medición, seguimiento y análisis de los indicadores, la gestión de
riesgos, el mejoramiento continuo y la actualización de la documentación de
los procesos asociados a la dependencia, de acuerdo con los lineamientos y
normatividad vigente.
2.
Hacer seguimiento
al cumplimiento de la entidad frente a temas relacionados con la
transparencia y acceso a la información pública.
3.
Participar
en la ejecución del plan de auditorías internas del Sistema de Gestión, de
acuerdo con los lineamientos y las demás atribuciones propias de la entidad.
4.
Proyectar
respuestas a los requerimientos de información internos y externos que deba
atender la dependencia de acuerdo con las normas vigentes que regulan la
materia y los estándares establecidos por la entidad.
5.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
6.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
7.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan de desarrollo
2.
Planeación
Estratégica
3.
Modelo Integrado
de Planeación y Gestión
4.
Sistemas
Integrados de Gestión
5.
Gestión de Riesgos
6.
Auditorías
Internas
7.
Ley de
transparencia y acceso a la información pública
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Planeación Estatal)
Integridad institucional
Capacidad de análisis
Comunicación efectiva
Orientación a resultados
|
Capacidad de análisis Integridad
institucional
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Economía o Contaduría
Pública. Ingeniería Industrial y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Veintiún (21) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 01
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION FÍSICA Y JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar las actividades necesarias
para actualizar la información física y jurídica de los predios del Distrito
Capital, atendiendo los criterios de eficacia y eficiencia de acuerdo con los
lineamientos y procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar las
acciones necesarias para el cumplimiento de las metas asignadas, de acuerdo
con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Realizar
las visitas de campo para captura de información requerida en los subprocesos
misionales, elaborando el informe correspondiente, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
3.
Dar
trámite a las solicitudes de los usuarios asignadas, realizando las
actualizaciones en la base catastral, así mismo como proyectando los actos
administrativos que den respuesta a las mismas, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
4.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe
inmediato, cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
5.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
6.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Métodos y normas
valuatorios
3.
Normativa
urbanística
4.
Plan de
Ordenamiento Territorial
5.
Planeación
estratégica
6.
Sistemas de
información geográficos
7.
Estadística básica
8.
Cartografía básica
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional.
Comunicación efectiva.
Gestión de procedimientos.
Instrumentación de decisiones.
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Arquitectura y afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Matemáticas, Estadística y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines. Geografía,
Historia Derecho y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Veintiún (21) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional adicional
al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación
adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años de
experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 01
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Administrar y controlar
la operación del parque automotor de la Unidad, atendiendo los requerimientos
de transporte de las áreas siguiendo los procedimientos establecidos y la
normatividad vigente.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Gestionar
el proceso de transporte de la Unidad, garantizando la cobertura requerida y
la prestación oportuna y eficaz del servicio, así como la actualización
permanente de las hojas de vida de los vehículos, siguiendo procedimientos
establecidos.
2.
Revisar
el cumplimiento de las obligaciones relativas a la movilización de los
vehículos, determinados por la ley por parte de la entidad, manteniendo
vigentes los documentos requeridos (seguro obligatorio, revisión tecno
mecánica, etc.), según la normatividad vigente.
3.
Realizar
el seguimiento a los contratos de mantenimiento preventivo y correctivo de
los vehículos de acuerdo con las prioridades, procedimientos establecidos y
la normatividad vigente.
4.
Participar
en la supervisión de los conductores, buscando su eficiencia y permanente
capacitación en el tema, su actuar diligente y responsable en la actividad
que desarrollan, según la normatividad vigente.
5.
Revisar
y controlar las reparaciones requeridas del parque automotor conjuntamente
con el contratista encargado del mantenimiento correctivo de los vehículos
con el fin establecer el cumplimiento efectivo de las obligaciones, según los
procedimientos establecidos.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Contratación
pública
2.
Manejo y
administración de parque automotor
3.
Servicios
generales
4.
Mecánica
automotriz
5.
Normatividad de
transporte
6.
Sistemas de
gestión integral
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión de Servicios
Administrativos)
Gestión de procedimientos de calidad
Resolución de conflictos
Orientación al usuario y al ciudadano
Toma de decisiones
|
Transparencia
Gestión de procedimientos de calidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería Industrial y afines.
Ingeniería Mecánica y afines.
Administración
o Contaduría Pública.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Veintiún (21) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años de
experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 01
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar seguimiento,
actualización y mantenimiento de las bases de datos de los elementos de
consumo y devolutivos, produciendo la información que al respecto sea
requerida, según las normas vigentes y procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Desarrollar
el proceso de cargue de información en las bases de datos, de los elementos
de consumo y devolutivos de la entidad, según los procedimientos establecidos
institucionalmente.
2.
Mantener
actualizadas las bases de datos de los elementos de consumo y devolutivos de
la entidad, según los procedimientos establecidos institucionalmente.
3.
Realizar
el control periódico de los activos fijos y bienes devolutivos de la entidad,
mediante la utilización de herramientas que permitan verificar los bienes vs
los registros del sistema, según los procedimientos establecidos institucionalmente.
4.
Generar
la información necesaria, como apoyo para la elaboración de informes y
respuestas a organismos de control, derechos de petición y análisis de la
gestión entre otros, dentro de los términos y procedimientos establecidos y
según la normatividad vigente.
5.
Acompañar
el trámite a las solicitudes de suministro de elementos de consumo y
devolutivos necesarios para el normal funcionamiento de la entidad,
efectuadas por las dependencias, de conformidad con su disponibilidad, según
los procedimientos establecidos institucionalmente.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normatividad
vigente de almacén e inventarios
2.
Normas
presupuestales
3.
Contabilidad
pública
4.
Administración de
elementos de consumo y devolutivos
5.
Sistemas de
gestión integral
6.
Manejo de
herramientas informáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión de Servicios
Administrativos)
Gestión de procedimientos de calidad
Resolución de conflictos
Orientación al usuario y al ciudadano
Toma de decisiones
Transparencia
|
Transparencia
Gestión de procedimientos de calidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración o Contaduría Pública.
Ingeniería Industrial y afines.
Ingeniería
de Sistemas, Telemática y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Veintiún (21) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 01
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejercer el control de la ejecución
presupuestal y el proceso de pagos de la entidad, para el manejo eficiente y
eficaz de los recursos, de conformidad con la normatividad vigente y
procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar
las actividades de control de la ejecución presupuestal como herramientas de
soporte para la actividad de la entidad, de conformidad con los
procedimientos establecidos.
2.
Efectuar la
verificación de la ejecución de gastos e ingresos y preparar el reporte
respectivo, según los procedimientos establecidos por la entidad.
3.
Elaborar órdenes
de pago en el módulo definido de acuerdo con las liquidaciones recibidas.
4.
Hacer
el seguimiento y control a la ejecución de los registros presupuestales de la
vigencia y comunicar a los interventores el estado del compromiso, de
conformidad con los procedimientos establecidos.
5.
Preparar
los informes y respuestas a los organismos de control y demás entes sobre la
proyección de gastos e ingresos, de conformidad con los procedimientos
establecidos.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan General de
Contabilidad Pública
2.
Normatividad
presupuestal
3.
Presupuesto
público
4.
Normatividad
tributaria
5.
Sistemas de
gestión integral
6.
Manejo de
herramientas informáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico – profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Financiera)
Manejo eficaz y eficiente de recursos
Negociación
Transparencia
|
Negociación
Transparencia
Manejo eficaz y eficiente de recursos
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Contaduría Pública o
Economía. Ingeniería Industrial y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Veintiún (21) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de especialización
en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos (2) años de
experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha
formación adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años
de experiencia profesional relacionada.
|
Profesional
Universitario Código 219 Grado 01
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: GERENCIA DE TECNOLOGÍA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Apoyar a la Gerencia de
Tecnología en los procesos de adquisición de bienes y servicios de TI, para
garantizar el adecuado soporte y provisión de servicios de Tecnología de la
Información -TI, de acuerdo con los procedimientos y lineamientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Desarrollar
y revisar actividades tendientes a la gestión de proveedores, que garanticen
el adecuado soporte y servicios de conformidad con los procedimientos
establecidos.
2.
Efectuar
estudios de mercado que permitan conocer la demanda y oferta de servicios,
según las condiciones económicas y técnicas y conforme a las necesidades y
procedimientos de la entidad.
3.
Colaborar
a la Gerencia de Tecnología en actividades relacionadas con los procesos
precontractuales y contractuales de adquisición de bienes y servicios de
conformidad con los procedimientos establecidos.
4.
Colaborar a la
Gerencia de Tecnología en el seguimiento de los procesos de contratación
publicados en la plataforma establecida por la Unidad.
5.
Realizar
seguimientos y evaluaciones de las políticas de proveedores que garanticen su
cumplimiento, idoneidad y adecuada participación en la satisfacción de
necesidades de la entidad, de conformidad con la normatividad vigente.
6.
Colaborar a la
Gerencia de Tecnología en la evaluación de los procesos de contratación de
acuerdo con los procedimientos establecidos.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato, cumpliendo
los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Procesos de
Information Techhology Infrastructure Library -ITIL
2.
Sistema gestión de
aseguramiento de la calidad
3.
Sistemas de
gestión integral
4.
Software para el
seguimiento de proyectos
5.
Software de
control y seguimiento a los procesos ITIL
6.
Gestión de
proyectos PMI
7.
Gobierno digital
8.
Contratación
pública
9.
Ley de protección
de datos personales
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Aporte técnico-profesional
Comunicación efectiva
Gestión de procedimientos
Instrumentación de decisiones
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Aprendizaje permanente
Planeación
Manejo eficaz y eficiente de los
recursos
Trabajo en equipo y colaboración
Transparencia
Creatividad en innovación
Orientación al usuario y al ciudadano
Planificación del trabajo
Resolución de problemas
Compromiso con la organización
Comunicación efectiva
Gestión del cambio
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Desarrollo directivo
Aprendizaje permanente
Gestión del cambio
|
|
VIII - REQUISITOS
DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título
profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por ley.
|
Veintiún (21) meses de experiencia
profesional relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de posgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo, por dos
(2) años de experiencia profesional relacionada.
Título
de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo, por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de
doctorado o posdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo,
por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Título profesional
adicional al requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación
adicional sea afín con las funciones del cargo, por tres (3) años de
experiencia profesional relacionada.
|
Nivel
Técnico
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Técnico
|
|
Denominación del Empleo:
|
Técnico Operativo
|
|
Código:
|
314
|
|
Grado:
|
05
|
|
No. de cargos:
|
Treinta y uno (31)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo (Planta
Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
(Planta Global)
|
|
Técnico
Operativo Código 314 Grado 05
II - ÁREA
FUNCIONAL: DIRECCIÓN
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar labores
técnicas relacionadas con el apoyo administrativo y logístico a la
dependencia, con el fin de contribuir a la consecución de los objetivos y
metas de la entidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Ejecutar
y controlar las actividades administrativas y logísticas propias de la
Dirección conforme a los requerimientos, las normas vigentes que regulan la
materia y los procedimientos establecidos por la entidad.
2.
Dar
cumplimiento a los procedimientos, instructivos, formatos y registros implementados
y publicados en el Sistema de Gestión de Calidad conforme a los
requerimientos, las normas vigentes que regulan los procedimientos
establecidos por la entidad.
3.
Efectuar
control de la correspondencia y documentación de la dependencia, conforme a los
requerimientos, las normas vigentes y los procedimientos establecidos por la
entidad.
4.
Proyectar,
de acuerdo con instrucciones las actas, formatos, oficios y otros documentos
conforme a los requerimientos, las normas vigentes que regulan la materia y
los procedimientos establecidos por la entidad.
5.
Registrar
y efectuar en la base de datos de la dependencia la información pertinente de
acuerdo con el procedimiento establecido y las directrices del Jefe
Inmediato, así como la compilación y archivo de las normas e información de
interés para la dependencia.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistema de gestión
documental
2.
Normas de archivo
y correspondencia
3.
Sistema de gestión
integral
4.
Tablas de
retención documental
5.
Manejo de
herramientas informáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del
pensum académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Administración.
Tarjeta o matrícula en los casos
reglamentados por ley.
|
Treinta (30) meses de experiencia
relacionada.
|
|
IX –
EQUIVALENCIAS
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un (1) año de educación superior
relacionado con las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia
relacionada.
|
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: OFICINA DE CONTROL INTERNO
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar labores relacionadas con el
seguimiento de los comités, monitoreo del cumplimiento de los términos
legales aplicables y apoyo técnico con el fin de contribuir a la consecución
de los objetivos y metas de la dependencia.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Efectuar el
seguimiento de los compromisos de los comités realizados al interior de la
Unidad, siguiendo procedimientos establecidos.
2.
Realizar
seguimiento al cumplimiento de los términos legales de los requerimientos
tramitados en la dependencia, con la oportunidad y calidad requerida.
3.
Dar
cumplimiento a los procedimientos, instructivos, formatos y registros
implementados y publicados en el Sistema de Gestión de Calidad conforme a los
requerimientos, las normas vigentes y los estándares establecidos por la
entidad.
4.
Recepcionar
y hacer seguimiento a los requerimientos de información de las diferentes
entidades estatales, autoridades y comunidad en relación con la gestión
institucional con entes externos, de acuerdo con los procedimientos y las
normas aplicables.
5.
Apoyar el
seguimiento y verificación a la publicación de informes según la periodicidad
establecida en las normas y leyes aplicables.
6.
Participar
y apoyar en las actividades de evaluación y auditoría con la recolección de
información, verificación y comprobación de registros y documentos según las
instrucciones recibidas.
7.
Apoyar el
seguimiento a la gestión documental de la entidad, con base en la
normatividad vigente y procedimientos establecidos.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Principios y
técnicas de auditoría y su aplicación
2.
Control interno y
normatividad
3.
Planeación,
análisis de información y elaboración de informes
4.
Sistemas de
Gestión Integral
5.
Administración y
manejo de herramientas informáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del
pensum académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Derecho y afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.
Ingeniería Civil y afines.
Tarjeta o matrícula en los casos
reglamentados por la ley.
|
Treinta (30) meses de experiencia
relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de formación tecnológica o de
formación técnica profesional relacionado con las funciones del empleo, por
un (1) año de experiencia relacionada.
Un
(1) año de educación superior relacionado con las funciones del empleo, por
un (1) año de experiencia relacionada.
|
|
Técnico
Operativo Código 314 Grado 05
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA DE
INFORMACION CATASTRAL
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar los análisis de
información para la sectorización y atención trámites relacionados con la
actualización y mantenimiento de la cartografía y la nomenclatura, atendiendo
los criterios de eficacia y eficiencia, de conformidad con los lineamientos y
procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar
las visitas de campo para captura de información requerida en los subprocesos
misionales, elaborando el informe correspondiente, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
2.
Efectuar
las actividades necesarias para mantener actualizada la información de
sectorización de la ciudad, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
3.
Atender
los trámites relacionados con la actualización y mantenimiento de la
cartografía y/o nomenclatura de la ciudad, de acuerdo con a los
procedimientos y normas vigentes.
4.
Realizar la
edición cartográfica de los trámites asignados, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
5.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe
inmediato, cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
6.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
7.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Sistemas de
información geográfica
3.
Sistemas de
gestión de calidad
4.
Estadística básica
5.
Nomenclatura
6.
Sistema de gestión
documental
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del
pensum académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Arquitectura y afines
Ingeniería Administrativa y afines
Ingeniería Agrícola,
Forestal y afines Ingeniería Agronómica, Pecuaria y afines Ingeniería
Ambiental, Sanitaria y afines.
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geología, Otros Programas de Ciencias
Naturales.
Matemáticas, Estadística y afines.
Geografía, Historia. Administración.
Tarjeta o matrícula en los casos
reglamentados por ley.
|
Treinta (30) meses de experiencia
relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un (1) año de educación superior
relacionado con las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia
relacionada.
|
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION FÍSICA Y JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar las actividades
necesarias para actualizar la información física y jurídica de los predios
del Distrito Capital, así como efectuar la programación de trabajo de campo
de la dependencia, atendiendo los criterios de eficacia y eficiencia de
acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Efectuar las
visitas de campo asignadas, elaborando el informe correspondiente, de acuerdo
con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Efectuar
la zonificación y programación del trabajo de campo, mediante el uso de
herramientas tecnológicas de georreferenciación de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
3.
Tramitar las
solicitudes asignadas, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
4.
Realizar
la actualización en la base de catastral con la información generada con
ocasión de los trámites asignados, siguiendo los de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
5.
Proyectar los
actos administrativos que den respuesta a los trámites de competencia del
área, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe
inmediato, cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Sistemas de
información geográfica
3.
Sistemas de
gestión integral
4.
Sistema de gestión
documental
5.
Manejo de
herramientas informáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del
pensum académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Arquitectura y afines.
Ingeniería Administrativa y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Agronómica, Pecuaria y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geología, Otros Programas de Ciencias
Naturales.
Matemáticas, Estadística y afines.
Geografía, Historia. Administración.
Tarjeta o matrícula en los casos
reglamentados por ley.
|
Treinta (30) meses de experiencia
relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un (1) año de educación superior
relacionado con las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia
relacionada.
|
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACIÓN ECONÓMICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Apoyar las actividades
necesarias para la actualización de la información económica de los inmuebles
de la ciudad, atendiendo los criterios de eficacia y eficiencia.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar
las visitas de campo para captura de información requerida en los subprocesos
misionales, elaborando el informe correspondiente, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
2.
Actualizar
y ajustar tipologías constructivas, generando las bases de presupuestos
respectivas de conformidad con los procedimientos establecidos y la normativa
vigente.
3.
Incorporar
la información de ofertas de mercado inmobiliario en los sistemas de
información establecidos para dicho fin, atendiendo los procedimientos
establecidos.
4.
Dar
respuesta a las solicitudes asignadas, realizando las actualizaciones en la
base catastral, y/o proyectando los actos administrativos o informes de
avalúo que den respuesta a las mismas, de acuerdo con los procedimientos y
normas vigentes
5.
Efectuar
la recolección y organización de la información solicitada para la gestión de
avalúos y tipologías constructivas, conforme a los procedimientos y normas
vigentes.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las demás
funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Mercado
inmobiliario
3.
Sistema de gestión
de calidad
4.
Cartografía básica
5.
Construcción
básica
6.
Manejo de
herramientas informáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del
pensum académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Geología, Otros Programas de Ciencias
Naturales.
Matemáticas, Estadística y afines.
Administración, Economía o Contaduría
Pública. Ingeniería Industrial y afines.
Tarjeta o matrícula en los casos
reglamentados por ley.
|
Treinta (30) meses de experiencia
relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un (1) año de educación superior
relacionado con las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia
relacionada.
|
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
COMERCIAL Y DE ATENCION AL USUARIO
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar actividades
técnicas para atender las solicitudes de usuarios y clientes proponiendo y
ejecutando actividades que mejoren los tiempos de atención y cumpliendo con
los protocolos, procedimientos y normas que regulan los trámites y servicios
que proporciona la Unidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Atender
las solicitudes de los usuarios o clientes internos o externos, realizadas a
través de los canales de atención dispuestos por la Unidad, conforme a los
requerimientos, procedimientos y normas vigentes.
2.
Realizar
en los casos que sea requerido, la atención a comunidades, ferias de
servicios y demás eventos donde la Unidad haga presencia de acuerdo con los
requerimientos y lineamientos establecidos.
3.
Cumplir con los
protocolos y el manual de servicio a la ciudadanía del Distrito Capital, para
la atención de los usuarios o clientes de la Unidad.
4.
Proponer
y ejecutar actividades que mejoren los tiempos de atención y el servicio
prestado a los usuarios y clientes, en concordancia con las políticas
existentes.
5.
Cumplir
con los estándares, plantillas de respuesta y demás documentos que brindan
lineamientos para dar respuesta concreta y eficaz a las solicitudes de los
usuarios.
6.
Planear,
ejecutar, verificar y ajustar las tareas que se realizan con el fin de que
estas contribuyan al logro de las metas y objetivos de la Gerencia Comercial
y Atención al Usuario, siguiendo procedimientos establecidos.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Sistemas de
información geográfica
3.
Sistemas de
gestión integral.
4.
Metodologías de
atención a usuarios en entidades públicas.
5.
Manejo de
herramientas informáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Relación con el Ciudadano)
Aprendizaje continuo
Desarrollo de la empatía
|
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación Técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del
pensum académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Derecho y afines.
Administración o Economía o Contaduría
Pública.
Arquitectura y afines.
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Matemáticas,
Estadística y afines.
Tarjeta o matrícula en los casos
reglamentados por la Ley.
|
Treinta (30) meses de experiencia
relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un (1) año de educación superior
relacionado con las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia
relacionada.
|
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVAY FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar labores de apoyo en el
proceso de gestión documental, especialmente en el proceso de registro y
archivo documental, según los procedimientos establecidos por la entidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Apoyar
el proceso de correspondencia tramitada en el marco del Outsourcing
contratado para el tema, de conformidad con las condiciones contractuales
establecidas, los procedimientos y la normatividad vigente.
2.
Verificar
la información de los archivos para consolidar el inventario documental de la
Unidad, según los criterios establecidos en la normatividad archivística
vigente y procedimientos de la entidad.
3.
Apoyar
la atención en Planoteca y el proceso de transferencia documental de las
diferentes dependencias, según los lineamientos establecidos por la entidad.
4.
Verificar
la información de los archivos para consolidar el inventario documental de la
Unidad, según los criterios establecidos en la normatividad archivística
vigente y procedimientos de la entidad.
5.
Colaborar y
participar en la actualización del Cuadro de Clasificación Documental y la
Tabla de Retención Documental de la Unidad.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la información,
empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos, garantizando
la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistema de gestión
documental
2.
Manejo de archivos
y bases de datos
3.
Normas vigentes en
gestión documental y archivística
4.
Tablas de
retención documental
5.
Sistema de gestión
integral
6.
Manejo de
herramientas informáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Documental)
Comunicación efectiva
Planificación del trabajo
Orientación al usuario y al ciudadano
Atención
a requerimientos
Competencias para funciones de
archivista
Manejo de la información y de los
recursos
Uso de tecnologías de la información y
la comunicación
Confiablidad técnica
Capacidad de análisis
|
Atención al detalle
Capacidad de análisis
Planificación del trabajo
Gestión de procedimientos de calidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del
pensum académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Bibliotecología,
Otros de Ciencias Sociales y Humanas, o Administración
Tarjeta o matrícula
profesional de archivista o el certificado de inscripción profesional según
el caso, expedido por el Colegio Colombiano de Archivistas. Ley 1409 de 2010.
|
Treinta (30) meses de experiencia
relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un (1) año de educación superior
relacionado con las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia
relacionada.
|
|
Técnico
Operativo Código 314 Grado 05
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVAY FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Apoyar el proceso de gestión
financiera de la Unidad con el fin de lograr los objetivos y metas
propuestas, de acuerdo con lo establecido por la Secretaría Distrital de
Hacienda, Contaduría General de la Nación, procedimientos de la entidad y
entes de control.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Apoyar
la elaboración de registros contables de acuerdo con lo establecido por la
Contaduría General de la Nación, directrices de la entidad y entes de
control.
2.
Revisar
los documentos soporte para el pago de cada uno de los compromisos adquiridos
por la Unidad, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la
Subgerencia.
3.
Liquidar
las órdenes de pago de contratistas y proveedores en el sistema financiero,
informando a los mismos sobre el trámite, con calidad y oportunidad.
4.
Elaborar las
relaciones de autorización para el pago de nómina y de los aportes
patronales, con oportunidad y según procedimientos establecidos.
5.
Participar
en la conciliación de las cuentas bancarias de competencia del grupo
contable, de acuerdo con lo establecido por la Contaduría General de la
Nación, directrices de la entidad y entes de control.
6.
Incorporar
los datos para los libros auxiliar, diario, mayor y balance, según
requerimientos del contador de la entidad y siguiendo procedimientos
establecidos.
7.
Elaborar los
comprobantes de contabilidad a través del registro cronológico de las
operaciones financieras, según procedimientos establecidos.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
10.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Plan General de
Contabilidad Pública
2.
Normatividad
presupuestal, contable y tributaria vigente
3.
Sistema de gestión
integral
4.
Sistema de gestión
documental
5.
Manejo de
herramientas informáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Financiera)
Manejo eficaz y eficiente de recursos
|
Negociación
Transparencia
Manejo eficaz y eficiente de recursos
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de formación
técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del pensum
académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en: Contaduría Pública.
Tarjeta o matrícula en los casos
reglamentados por ley.
|
Treinta (30) meses de experiencia
relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título de formación tecnológica o de
formación técnica profesional relacionado con las funciones del empleo, por
un (1) año de experiencia relacionada.
Un
(1) año de educación superior relacionado con las funciones del empleo, por
un (1) año de experiencia relacionada.
|
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Brindar soporte técnico
y administrativo a los subprocesos de selección, vinculación y retiro y el de
salud y seguridad en el trabajo para la adecuada prestación los servicios de
la Entidad, de conformidad con las políticas institucionales y las normas
vigentes.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Brindar
soporte técnico y administrativo al subproceso de selección, vinculación y
retiro, de conformidad con las políticas institucionales y las normas
vigentes.
2.
Administrar
el banco de las hojas de vida que llegan a la entidad, respondiendo
oportunamente a los remitentes, de acuerdo con los lineamientos definidos.
3.
Brindar
soporte técnico y administrativo al subproceso de salud y seguridad en el
trabajo, de conformidad con las políticas institucionales y las normas
vigentes.
4.
Administrar,
alimentar y garantizar la seguridad de los sistemas de información, gestión
y/o bases de datos a su cargo, presentando los informes que le sean
requeridos interna o externamente, observando criterios de oportunidad,
veracidad y confiabilidad de la información.
5.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
6.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
7.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la dependencia
conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Gestión del
talento humano
2.
Carrera
Administrativa, empleo público y gerencia pública
3.
Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo
4.
Administración y
manejo de sistemas de información
5.
Sistema de gestión
documental
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión del Talento Humano)
Trabajo en equipo
Dirección y desarrollo de personal
Manejo de la información
|
N/A
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación Técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del pensum
académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Administración.
Ingeniería Industrial y afines. Psicología.
Tarjeta o matrícula en los casos
reglamentados por ley.
|
Treinta (30) meses de experiencia
relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un (1) año de educación superior
relacionado con las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia
relacionada.
|
Técnico
Operativo Código 314 Grado 05
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Brindar soporte técnico
y administrativo al subproceso de nómina y situaciones administrativas para
la adecuada prestación de los servicios de la Entidad, de conformidad con las
políticas institucionales y las normas vigentes.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Gestionar
el recobro de las incapacidades de origen común, maternidad, paternidad y
riesgos profesionales ante las entidades promotoras de salud y realizar los
trámites para el inicio de cobro coactivos de conformidad con la normatividad
vigente, procedimientos establecidos.
2.
Diseñar,
implementar, ejecutar, controlar y evaluar el plan de vacaciones de los
funcionarios de la Entidad, proyectando los respectivos actos
administrativos, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la
Entidad y las normas vigentes.
3.
Tramitar
las horas extras, compensatorios, descuentos y libranzas de los servidores
públicos de la entidad, de acuerdo con los procedimientos establecidos y
previo cumplimiento de los requisitos establecidos.
4.
Gestionar
los ingresos, traslados y actualizaciones de los servidores y sus
beneficiarios en el Sistema de la Seguridad Social Fondo Nacional de Ahorro,
así como la actualización de las cuentas bancarias de conformidad con la
normatividad vigente, cumpliendo estándares de calidad y oportunidad.
5.
Mantener
actualizada la base de datos del personal activo y retirado de la UAECD ante
el Seguimiento y Actualización de los Cálculos Actuariales del Pasivo
Pensional de las Entidades Territoriales” – PASIVOCOL, dando cumplimiento a
los lineamientos dados por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público.
6.
Administrar,
alimentar y garantizar la seguridad de los sistemas de información, gestión
y/o bases de datos a su cargo, presentando los informes que le sean
requeridos interna o externamente, observando criterios de oportunidad,
veracidad y confiabilidad de la información.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Incapacidades
2.
Vacaciones
3.
Horas extras y compensatorios
4.
Administración y
manejo de sistemas de información
5.
Sistema de gestión
documental
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión del Talento Humano)
Trabajo en equipo
Dirección y desarrollo de personal
Manejo de la información
|
N/A
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación Técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del
pensum académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Ingeniería Industrial y afines. Psicología.
Tarjeta o matrícula en los casos reglamentados
por ley.
|
Treinta (30) meses de experiencia
relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un (1) año de educación superior
relacionado con las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia
relacionada.
|
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFRAESTRUCTURA TECNOLÓGICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Administrar, Operar,
Soportar, monitorear y mantener el centro de cómputo, centros de cableados y
los equipos activos de red, garantizando la correcta operación de todos sus
componentes, según los procedimientos definidos por la entidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Organizar
y mantener en óptimas condiciones los centros de cómputo y centros de
cableado garantizando el cumplimiento de las políticas, procedimientos y
normatividad vigente.
2.
Generar,
soportar y mantener las copias de respaldo de toda la Infraestructura
Tecnológica de la entidad con la periodicidad que se establezca para cada
componente y garantizar el almacenamiento donde se disponga, asegurando la
calidad del proceso de gestión de copias de respaldo y recuperación, de
conformidad con las normas y procedimientos establecidos.
3.
Realizar
monitoreo constante sobre los equipos y servicios que conforman la
Infraestructura Tecnológica, mediante la herramienta de monitoreo con que
cuenta la Entidad y apoyar la gestión del almacenamiento de los medios
electrónicos de conformidad con los lineamientos y procedimientos
establecidos.
4.
Realizar
y gestionar los accesos sobre los sistemas de información y red corporativa
de acuerdo con el procedimiento de Gestión de accesos que la entidad
disponga, con el fin de garantizar la seguridad de la información.
5.
Atender
y gestionar dentro de los tiempos establecidos todas las solicitudes,
incidentes, requerimientos y cambios que se generan desde la mesa de
servicios, de conformidad con los procedimientos vigentes establecidos.
6.
Realizar
las actividades que le sean asignadas de administración de redes y cableado
estructurado garantizando la disponibilidad de los servicios de red de
acuerdo con los procedimientos definidos por la entidad.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades asociadas
a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato, cumpliendo
los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Administración de
copias de respaldo y recuperación de información
2.
Procesos ITIL
(Information Techhology Infrastructure Library)
3.
Administración de
centros de cómputo y redes
4.
Herramientas de
monitoreo de infraestructura tecnológica 5. Sistema de gestión
integrados
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad Técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Tecnológica)
Orientación al usuario y al ciudadano
Resolución de problemas
|
Transparencia
Planificación del trabajo
Aprendizaje permanente Gestión del
cambio
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del
pensum académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Eléctrica y afines.
Ingeniería
Electrónica, Telecomunicaciones y afines.
Tarjeta o matrícula en los casos
reglamentados por ley.
|
Treinta (30) meses de experiencia
relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un (1) año de educación superior
relacionado con las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia
relacionada.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Técnico
|
|
Denominación del Empleo:
|
Técnico Operativo
|
|
Código:
|
314
|
|
Grado:
|
04
|
|
No. de cargos:
|
Dos (2)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el empleo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
|
|
|
Técnico
Operativo Código 314 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
DE INFORMACION CATASTRAL
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Atender los trámites
relacionados con la actualización y mantenimiento de la cartografía, apoyando
la actualización del archivo cartográfico, con criterios de eficacia y
eficiencia, de conformidad con los lineamientos y procedimientos
establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar
las visitas de campo para captura de información requerida en los subprocesos
misionales, elaborando el informe correspondiente, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
2.
Atender
los trámites relacionados con la actualización y mantenimiento de la
cartografía de la ciudad, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
3.
Editar cartográficamente
los trámites asignados, atendiendo los procedimientos y normas vigentes.
4.
Revisar
y apoyar la actualización del archivo cartográfico asignado para su posterior
descargue y extracción de las coberturas requeridas con el fin de atender las
solicitudes cartográficas asignadas, de conformidad con los procedimientos
establecidos.
5.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe
inmediato, cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
6.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
7.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Sistemas de
información geográfica – ArcGIS
3.
Sistemas de
gestión integral
4.
Nomenclatura
5.
Sistema de gestión
documental
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del
pensum académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Arquitectura y afines.
Ingeniería Administrativa y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Agronómica, Pecuaria y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geología, Otros Programas de Ciencias
Naturales.
Matemáticas, Estadística y afines.
Geografía, Historia. Administración.
Tarjeta o matrícula en los casos
reglamentados por ley.
|
Doce (12) meses de experiencia
relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un (1) año de educación superior
relacionado con las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia
relacionada.
|
Técnico
Operativo Código 314 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
COMERCIAL Y DE ATENCION AL USUARIO
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar actividades
técnicas y operativas que permitan atender la demanda de los servicios de la
Unidad en los diferentes canales de atención y los requerimientos de los
clientes internos de la Gerencia Comercial y Atención al Usuario, como del
seguimiento y notificación de los actos administrativos, cumpliendo máximos
criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Atender
las solicitudes de los usuarios y de los clientes internos, realizadas a
través de los canales de atención dispuestos por la Unidad, conforme a los
requerimientos, procedimientos y normas vigentes.
2.
Realizar
seguimiento y control a la notificación de los actos administrativos de
respuesta a las solicitudes de los usuarios, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
3.
Generar
comunicaciones o reuniones internas en la Gerencia Comercial y de Atención al
Usuario para que sean aplicados los lineamientos y protocolos de forma
estandarizada, por parte de los funcionarios de los diferentes canales de
atención.
4.
Proponer
planes de acción que permitan mejorar la calidad de las respuestas dadas a
los solicitantes por los diferentes canales de atención, siguiendo
procedimientos establecidos.
5.
Planear,
ejecutar, verificar y ajustar las tareas que se realizan con el fin de que
estas contribuyan al logro de las metas y objetivos de la Gerencia Comercial
y Atención al Usuario, siguiendo procedimientos establecidos.
6.
Realizar
seguimiento al cumplimiento de los ANS y compromisos adquiridos con las áreas
técnicas y de apoyo para dar cumplimiento a la cadena de valor de la entidad.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Sistemas de
información geográfica
3.
Sistemas de
gestión integral.
4.
Metodologías de
atención a usuarios en entidades públicas.
5.
Manejo de
herramientas informáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Relación con el Ciudadano)
Aprendizaje continuo
Desarrollo de la empatía
|
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación Técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del
pensum académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Derecho y afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Arquitectura y afines.
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Matemáticas,
Estadística y afines.
Tarjeta o matrícula en los casos reglamentados
por la Ley.
|
Doce (12) meses de experiencia
relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un (1) año de educación superior
relacionado con las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia
relacionada.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Técnico
|
|
Denominación del Empleo:
|
Técnico Operativo
|
|
Código:
|
314
|
|
Grado:
|
03
|
|
No. de cargos:
|
Ocho (8)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el empleo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
|
|
|
Técnico
Operativo Código 314 Grado 03
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION FÍSICA Y JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Efectuar las actividades requeridas
para actualizar la información física y jurídica de los predios del Distrito
Capital, atendiendo los criterios de eficacia y eficiencia de acuerdo con los
lineamientos y procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar las
visitas de campo que le sean asignadas, realizando el informe
correspondiente, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
2.
Atender las
solicitudes asignadas, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
3.
Actualizar
la base de datos catastral, y proyectar actos administrativos en virtud de
las solicitudes presentadas por los usuarios, de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
4.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe
inmediato, cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
5.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
6.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Sistemas de
información geográfica
3.
Sistemas de
gestión integral
4.
Sistema de gestión
documental
5.
Manejo de
herramientas informáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del
pensum académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Arquitectura y afines.
Ingeniería Administrativa y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Agronómica, Pecuaria y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geología, Otros Programas de Ciencias
Naturales.
Matemáticas, Estadística y afines.
Geografía, Historia. Administración.
Tarjeta o matrícula en los casos
reglamentados por ley.
|
No requiere.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
N/A
|
Técnico
Operativo Código 314 Grado 03
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
COMERCIAL Y DE ATENCION AL USUARIO
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Atender las solicitudes
de usuarios y clientes internos cumpliendo con los protocolos, procedimientos
y normas que regulan los trámites y servicios que proporciona la Unidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Atender
las solicitudes de los usuarios, realizadas a través de los canales de
atención dispuestos por la Unidad, conforme a los requerimientos,
procedimientos y normas vigentes.
2.
Realizar
propuestas a las actividades que realizan que permitan mejorar los tiempos de
atención de las solicitudes atendidas.
3.
Cumplir
con los estándares, protocolos, plantillas de respuesta y demás documentos
que brindan lineamientos para dar respuesta concreta y eficaz a las
solicitudes de los usuarios.
4.
Planear,
ejecutar, verificar y ajustar las tareas que se realizan con el fin de que
estas contribuyan al logro de las metas y objetivos de la Gerencia Comercial
y Atención al Usuario.
5.
Atender los
requerimientos de los clientes internos cumpliendo los estándares y
procedimientos definidos por la Unidad.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Sistemas de
información geográfica
3.
Sistemas de
gestión integral.
4.
Metodologías de
atención a usuarios en entidades públicas.
5.
Manejo de
herramientas informáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Relación con el Ciudadano)
Aprendizaje continuo
Desarrollo de la empatía
|
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación Técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del
pensum académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Derecho y afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Arquitectura y afines.
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Matemáticas,
Estadística y afines.
Tarjeta o matrícula en los casos
reglamentados por la Ley.
|
No requiere.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
N/A
|
Técnico
Operativo Código 314 Grado 03
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVAY FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Apoyar el desarrollo de las
actividades del proceso de gestión documental, teniendo en cuenta la
normativa vigente y los procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Desarrollar
las actividades propias de la gestión documental, conforme a los procesos de
información de la gestión documental, los requerimientos, las normas vigentes
y los procedimientos establecidos por la entidad.
2.
Revisar
el archivo y apoyar la elaboración del inventario documental del área según
el levantamiento de la información para consolidación del inventario
documental, siguiendo los procedimientos establecidos por la entidad.
3.
Apoyar el proceso
de transferencia documental del área, según los procedimientos establecidos
por la entidad.
4.
Apoyar
la atención a usuarios internos y externos de la Unidad, según el proceso de
digitalización de los archivos de gestión, y remisión a las áreas que lo
requieran, según los procedimientos establecidos por la entidad.
5.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato, cumpliendo
los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
6.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
7.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistema de gestión
documental
2.
Normas de
archivística
3.
Tablas de
retención documental
4.
Sistemas de
gestión de calidad
5.
Políticas de
atención al usuario y al ciudadano
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Documental)
Comunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadano
Atención
a requerimientos
Competencias para funciones de
archivista
Manejo de la información y de los
recursos
Uso de tecnologías de la información y
la comunicación
Confiablidad técnica
Capacidad de análisis
|
Atención al detalle
Capacidad de análisis
Planificación del trabajo
Gestión de procedimientos de calidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de formación
técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del pensum
académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Bibliotecología,
Otros de Ciencias Sociales y Humanas, o Administración
Tarjeta o matrícula
profesional de archivista o el certificado de inscripción profesional según
el caso, expedido por el Colegio Colombiano de Archivistas. Ley 1409 de 2010.
|
No requiere.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
N/A
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Técnico
|
|
Denominación del Empleo:
|
Técnico Operativo
|
|
Código:
|
314
|
|
Grado:
|
02
|
|
No. de cargos:
|
Seis (6)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el empleo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
|
|
|
Técnico
Operativo Código 314 Grado 02
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
DE INFORMACION CATASTRAL
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Atender los trámites
relacionados con la actualización y mantenimiento de la cartografía, con
criterios de eficacia y eficiencia, de conformidad con los lineamientos y
procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Efectuar
en campo la verificación de los aspectos físicos de los predios, realizando
el informe correspondiente, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
2.
Dar
respuesta a las solicitudes relacionadas con la actualización y mantenimiento
de la cartografía de la ciudad, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
3.
Realizar las
modificaciones cartográficas cuando haya lugar de los trámites asignados, de
acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
4.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe
inmediato, cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
5.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
6.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Sistemas de
información geográfica – ArcGIS
3.
Sistemas de
gestión integral
4.
Nomenclatura
5.
Sistema de gestión
documental
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del
pensum académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Arquitectura y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Agronómica, Pecuaria y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geología, Otros Programas de Ciencias
Naturales.
Matemáticas, Estadística y afines.
Geografía, Historia. Administración.
Tarjeta o matrícula en los casos
reglamentados por ley.
|
No requiere.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
N/A
|
Técnico
Operativo Código 314 Grado 02
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION FÍSICA Y JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las acciones
necesarias para la actualización de la información física y jurídica de los
inmuebles del Distrito Capital, atendiendo los criterios de eficacia y
eficiencia de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Realizar
las visitas de campo para captura de información requerida en los subprocesos
misionales, elaborando el informe correspondiente, Efectuar las visitas de
campo para captura de información requerida en los subprocesos misionales,
elaborando el informe correspondiente, de acuerdo con los procedimientos y
normas vigentes.
2.
Tramitar las
solicitudes asignadas, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
3.
Dar
respuesta a los trámites asignados, actualizando la base catastral y
proyectando el acto administrativo respectivo de acuerdo con los
procedimientos y normas vigentes.
4.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe
inmediato, cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
5.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
6.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Sistemas de
información geográfica
3.
Sistemas de gestión
integral
4.
Sistema de gestión
documental
5.
Manejo de
herramientas informáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del
pensum académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Arquitectura y afines.
Ingeniería Administrativa y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Agronómica, Pecuaria y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geología, Otros Programas de Ciencias
Naturales.
Matemáticas, Estadística y afines.
Geografía, Historia. Administración.
Tarjeta o matrícula en los casos
reglamentados por ley.
|
No requiere.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
N/A
|
Técnico
Operativo Código 314 Grado 02
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVAY FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Apoyar el proceso de gestión de
gestión documental de la entidad, dirigidos a lograr los fines
institucionales siguiendo los procedimientos establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Verificar las
planillas de correspondencia diaria tramitada, de conformidad con las
condiciones contractuales establecidas y la normatividad vigente.
2.
Revisar
el archivo y hacer el levantamiento de la información para consolidación del
inventario documental, según los procedimientos establecidos por la entidad.
3.
Apoyar el proceso
de transferencia documental de las diferentes dependencias de la Unidad,
según los procedimientos establecidos por la entidad.
4.
Participar
en el proceso de digitalización de los archivos de gestión, y remisión a las
áreas que lo requieran, según los procedimientos establecidos por la entidad.
5.
Apoyar la
consulta, entrega y control de préstamos a usuarios internos y externos,
según los procedimientos establecidos por la entidad.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistema de gestión
documental
2.
Manejo de archivos
y bases de datos
3.
Normas de Archivo
y correspondencia
4.
Manejo de herramientas
informáticas
5.
Política de
atención al usuario y al ciudadano
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Documental)
Comunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadano
Atención
a requerimientos
Competencias para funciones de
archivista
Manejo de la información y de los
recursos
Uso de tecnologías de la información y
la comunicación
Confiablidad técnica
Capacidad de análisis
|
Atención al detalle
Capacidad de análisis
Planificación del trabajo
Gestión de procedimientos de calidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del
pensum académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Bibliotecología,
Otros de Ciencias Sociales y Humanas, o Administración.
Tarjeta o matrícula
profesional de archivista o el certificado de inscripción profesional según
el caso, expedido por el Colegio Colombiano de Archivistas. Ley 1409 de 2010.
|
No requiere.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
N/A
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Técnico
|
|
Denominación del Empleo:
|
Técnico Operativo
|
|
Código:
|
314
|
|
Grado:
|
01
|
|
No. de cargos:
|
Veintisiete (27)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el empleo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
|
|
|
Técnico
Operativo Código 314 Grado 01
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACION FÍSICA Y JURÍDICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Actualizar la información física y
jurídica de los inmuebles de la ciudad, atendiendo los criterios de eficacia
y eficiencia de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos.
|
|
IV- DESCRIPCIÓN
DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Capturar
la información en campo requerida para los subprocesos misionales, efectuando
el informe correspondiente, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
2.
Dar trámite a las
solicitudes asignadas, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
3.
Realizar
la actualización en la base de catastral con la información generada con
ocasión de los trámites asignados, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
4.
Proyectar
los actos administrativos que den respuesta a los trámites de competencia del
área y actualizar la base catastral en los casos en los que haya lugar, de
acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
5.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a cargo de la dependencia cuando le sea requerido por el jefe
inmediato, cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
6.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
7.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los procesos
y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Sistemas de
información geográfica
3.
Sistemas de
gestión integral
4.
Sistema de gestión
documental
5.
Manejo de herramientas
informáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del
pensum académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Arquitectura y afines.
Ingeniería Administrativa y afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Agronómica, Pecuaria y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Geología, Otros Programas de Ciencias
Naturales.
Matemáticas, Estadística y afines.
Geografía, Historia.
Administración.
Tarjeta o matrícula en los casos
reglamentados por ley.
|
No requiere.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
N/A
|
Técnico
Operativo Código 314 Grado 01
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
DE INFORMACIÓN ECONÓMICA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Capturar, preparar y
disponer las ofertas del mercado inmobiliario requeridas para la
actualización de la información económica de los inmuebles de la ciudad,
atendiendo los criterios de eficacia y eficiencia.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Capturar
información en campo necesaria para los subprocesos misionales, elaborando el
informe correspondiente, atendiendo los procedimientos y normas vigentes.
2.
Capturar ofertas
del mercado inmobiliario, atendiendo los procedimientos establecidos.
3.
Registrar en los
sistemas de información establecidos para dicho fin, las ofertas de mercado
inmobiliario atendiendo los procedimientos establecidos.
4.
Realizar la
confirmación y complementación de información de ofertas del mercado
inmobiliario, atendiendo los procedimientos establecidos.
5.
Tramitar las
solicitudes asignadas, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
8.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de los
procesos y conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la
materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Mercado
inmobiliario
3.
Sistema de gestión
de calidad
4.
Cartografía básica
5.
Construcción
básica
6.
Manejo de
herramientas informáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del
pensum académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Civil y afines.
Arquitectura y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Geología, Otros Programas de Ciencias
Naturales.
Matemáticas, Estadística y afines.
Administración, Economía o Contaduría
Pública. Ingeniería Industrial y afines.
Tarjeta o matrícula en los casos
reglamentados por ley.
|
No requiere.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
N/A
|
Técnico
Operativo Código 314 Grado 01
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
GERENCIA
COMERCIAL Y DE ATENCION AL USUARIO
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar actividades
técnicas y de apoyo para atender las solicitudes de usuarios, cumpliendo con
los protocolos, procedimientos y normas que regulan los trámites y servicios
que proporciona la Unidad.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Atender
las solicitudes de los usuarios, realizadas a través de los canales de
atención dispuestos por la Unidad, conforme a los requerimientos,
procedimientos y normas vigentes.
2.
Proponer
y ejecutar actividades que mejoren los tiempos de atención y el servicio prestado
a los usuarios y clientes, siguiendo procedimientos establecidos.
3.
Planear,
ejecutar, verificar y ajustar las tareas que se realizan con el fin de que
estas contribuyan al logro de las metas y objetivos de la Gerencia Comercial
y Atención al Usuario.
4.
Apoyar la atención
de las comunidades, ferias o invitaciones de usuarios que demanden servicios
de la Unidad, siguiendo procedimientos establecidos.
5.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
6.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
7.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Normas catastrales
2.
Sistemas de
información geográfica
3.
Sistemas de
gestión integral.
4.
Metodologías de
atención a usuarios en entidades públicas.
5.
Manejo de herramientas
informáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Relación con el Ciudadano)
Aprendizaje continuo
Desarrollo de la empatía
|
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación Técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del
pensum académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Derecho y afines.
Administración, Contaduría Pública o
Economía.
Arquitectura y afines.
Ingeniería Civil y afines.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
afines.
Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines.
Ingeniería Industrial y afines.
Matemáticas,
Estadística y afines.
Tarjeta o matrícula en los casos
reglamentados por la Ley.
|
No requiere.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
N/A
|
Técnico
Operativo Código 314 Grado 01
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVAY FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Apoyar el proceso de
gestión de servicios administrativos mediante la asistencia técnica,
dirigidos a lograr los fines institucionales, siguiendo los procedimientos
establecidos.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Apoyar los
trámites y solicitudes de elementos por parte de las dependencias de la
entidad, según los procedimientos establecidos institucionalmente.
2.
Apoyar
la elaboración de los estudios técnicos previos para la contratación de los
bienes y servicios que se requieren en cumplimiento de sus objetivos, de
acuerdo con las normas de contratación vigentes.
3.
Organizar
la programación de las labores de aseo y cafetería a cargo de la dependencia,
así como consolidar el listado de necesidades de la Unidad en materia de
aseo, desarrollando brigadas especiales en aquellos lugares donde se
requiera, según los procedimientos establecidos institucionalmente.
4.
Apoyar
el proceso de cargue de información en la base de datos de elementos de
consumo y devolutivos, según los procedimientos establecidos y con la
oportunidad requerida.
5.
Realizar el
seguimiento y presentación de informes de la generación de residuos sólidos
de la entidad y apoyo de las actividades del PIGA.
6.
Apoyar
el proceso de gestión documental de la entidad cuando le sea requerido por el
jefe inmediato, cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y
efectividad.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente,
observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la
información, empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos,
garantizando la seguridad de la información.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Almacén e
inventarios
2.
Servicios
generales
3.
Manejo y
administración de elementos de consumo y devolutivos
4.
Contratación
pública
5.
Manejo de
herramientas informáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión de Servicios
Administrativos)
Orientación al usuario y al ciudadano
Transparencia
Gestión de procedimientos de calidad
Resolución de conflictos
Toma de decisiones
|
Transparencia
Gestión de procedimientos de calidad
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del
pensum académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Administración, Contaduría Pública o
Economía. Ingeniería Industrial y afines.
Tarjeta o matrícula en los casos
reglamentados por la Ley
|
No requiere.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
N/A
|
Técnico
Operativo Código 314 Grado 01
|
II - ÁREA
FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Brindar soporte técnico
y administrativo a los subprocesos de Gestión del Conocimiento y Bienestar e
Incentivos para la adecuada prestación de los servicios de la Entidad, de
conformidad con las políticas institucionales y las normas vigentes.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Brindar
soporte técnico administrativo a las actividades relacionadas con el
subproceso de Gestión del Conocimiento, de conformidad con los lineamientos y
procedimientos establecidos.
2.
Brindar
soporte técnico administrativo a las actividades relacionadas con el
subproceso de Bienestar e Incentivos, de conformidad con los lineamientos y
procedimientos establecidos.
3.
Elaborar
encuestas, documentos, presentaciones y publicaciones de carácter
administrativo, técnico, estadístico, con criterios de calidad y oportunidad.
4.
Administrar,
alimentar y garantizar la seguridad de los sistemas de información, gestión
y/o bases de datos a su cargo, presentando los informes que le sean
requeridos interna o externamente, observando criterios de oportunidad,
veracidad y confiabilidad de la información.
5.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
6.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Gestión del
talento humano
2.
Bienestar e
incentivos
3.
Capacitación
4.
Carera
administrativa y empleo público
5.
Administración y
manejo de sistemas de información
6.
Sistema de gestión
documental
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Confiabilidad técnica
Disciplina
Responsabilidad
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión del Talento Humano)
Trabajo en equipo
Dirección y desarrollo de personal
Manejo de la información
|
N/A
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Título de
formación Técnica profesional, tecnológica o terminación y aprobación del
pensum académico de educación superior de formación profesional en disciplina
académica del núcleo básico del conocimiento en:
Administración
Bibliotecología, Otros de Ciencias
Sociales y Humanas.
Ingeniería Industrial y afines. Psicología.
Tarjeta o matrícula en los casos
reglamentados por ley.
|
No requiere.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
N/A
|
Nivel
Asistencial
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del Empleo:
|
Auxiliar Administrativo
|
|
Código:
|
407
|
|
Grado:
|
10
|
|
No. de cargos:
|
Catorce (14)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el empleo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
Auxiliar
Administrativo Código 407 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
DIRECCIÓN,
GERENCIAS, SUBGERENCIAS Y OFICINAS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desempeñar labores de
carácter asistencial, logístico y de apoyo administrativo en general, de
conformidad con criterios de calidad, oportunidad y efectividad aplicando
procedimientos y normatividad vigente.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Mantener
organizados y actualizados los documentos y registros de carácter técnico,
administrativo y/o financiero de la dependencia de acuerdo con los procesos y
procedimientos establecidos.
2.
Elaborar y/o
transcribir actos administrativos, oficios y demás documentos que se
requieran conforme a los lineamientos establecidos para tal fin.
3.
Consolidar,
actualizar y/o validar información en bases de datos y/o sistemas de
información que se manejen en la dependencia, conforme con los procedimientos
establecidos para tal fin.
4.
Realizar
la clasificación, trámite y archivo de la correspondencia y documentos de la
dependencia, de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos.
5.
Atender
personal y telefónicamente a los usuarios internos y externos de acuerdo con
los protocolos establecidos, así como trasladar las consultas a los
servidores competentes. con el propósito de dar respuesta eficiente a los
requerimientos, garantizando un buen servicio.
6.
Preparar
las actividades y eventos desarrollados en la dependencia, atendiendo los
procedimientos establecidos y los lineamientos del superior inmediato.
7.
Elaborar
documentos y presentaciones solicitados de carácter administrativo, técnico o
estadístico con criterios de calidad y oportunidad.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Desempeñar las
demás funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistema de gestión
documental
2.
Técnicas de
archivo y oficina
3.
Proyección de
documentos
4.
Política de
atención al usuario y al ciudadano
5.
Manejo de
herramientas ofimáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Manejo de la información
Relaciones interpersonales
Colaboración
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Documental)
Comunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadano
Comunicación
efectiva
(Área Gestión de servicios
administrativos)
Orientación al usuario y al ciudadano
Manejo
de la información
(Relación con el ciudadano)
Orientación al usuario y al ciudadano
Desarrollo de la empatía
|
Atención al detalle
Capacidad de análisis
Planificación del trabajo
Gestión
de procedimientos de calidad
Transparencia
Gestión
de procedimientos de calidad
Capacidad de Análisis
Desarrollo de empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
|
Diploma de Bachiller en cualquier
modalidad.
|
Setenta y dos (72) meses de
experiencia relacionada.
|
|
|
IX –
EQUIVALENCIAS
|
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un
(1) año de educación superior relacionado con las funciones del empleo, por
un (1) año de experiencia relacionada.
Diploma de bachiller en
cualquier modalidad, por aprobación de cuatro (4) años de educación básica
secundaria y un (1) año de experiencia relacionada, o por aprobación de
cuatro (4) años de educación básica secundaria y CAP de Sena relacionado con
las funciones del empleo.
|
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
|
Denominación del Empleo:
|
Auxiliar Administrativo
|
|
|
Código:
|
407
|
|
|
Grado:
|
08
|
|
|
No. de cargos:
|
Diez (10)
|
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el empleo (Planta Global)
|
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
|
|
|
|
|
Auxiliar
Administrativo Código 407 Grado 08
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
DIRECCIÓN,
GERENCIAS, SUBGERENCIAS Y OFICINAS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desempeñar labores de
carácter asistencial y de apoyo administrativo en general con los criterios
de calidad, oportunidad y efectividad aplicando procedimientos y normas
vigentes.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Organizar
y archivar la correspondencia y la documentación de la dependencia de acuerdo
con los procesos y procedimientos establecidos para tal fin.
2.
Actualizar
las bases de datos y los sistemas de información que se manejen en la
dependencia, conforme con los procedimientos establecidos para tal fin.
3.
Orientar a los
usuarios internos y externos sobre los requerimientos de la dependencia de
acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos.
4.
Gestionar
las actividades y eventos requeridos en la dependencia, atendiendo los
procedimientos establecidos y las disposiciones del superior inmediato.
5.
Proyectar informes
de apoyo a la gestión de la dependencia, de acuerdo con los lineamientos y
procedimientos establecidos
6.
Apoyar el
desarrollo de actividades transversales a la dependencia de conformidad con
los lineamientos y procedimientos establecidos.
7.
Proyectar oficios
y demás documentos de apoyo requeridos en la dependencia, de acuerdo con los
lineamientos establecidos para tal fin.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistema de gestión
documental
2.
Técnicas de
archivo y correspondencia
3.
Proyección de
documentos
4.
Política de
atención al usuario y al ciudadano
5.
Manejo de
herramientas ofimáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Manejo de la información
Relaciones interpersonales
Colaboración
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Documental)
Comunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadano
Comunicación
efectiva
(Área Gestión de servicios
administrativos)
Orientación al usuario y al ciudadano
Manejo
de la información
(Relación con el ciudadano)
Orientación al usuario y al ciudadano
Desarrollo de la empatía
|
Atención al detalle
Capacidad de análisis
Planificación del trabajo
Gestión
de procedimientos de calidad
Transparencia
Gestión
de procedimientos de calidad
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Diploma de Bachiller en cualquier
modalidad.
|
Seis (6) meses de experiencia
relacionada.
|
|
IX –
EQUIVALENCIAS
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un
(1) año de educación superior relacionado con las funciones del empleo, por
un (1) año de experiencia relacionada.
Diploma de bachiller en
cualquier modalidad, por aprobación de cuatro (4) años de educación básica
secundaria y un (1) año de experiencia relacionada, o por aprobación de
cuatro (4) años de educación básica secundaria y CAP de Sena relacionado con
las funciones del empleo.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del Empleo:
|
Auxiliar Administrativo
|
|
Código:
|
407
|
|
Grado:
|
07
|
|
No. de cargos:
|
Siete (7)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el empleo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
|
|
|
Auxiliar
Administrativo Código 407 Grado 07
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
DIRECCIÓN,
GERENCIAS, SUBGERENCIAS Y OFICINAS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desempeñar labores de
apoyo administrativo en general con los máximos criterios de calidad,
oportunidad y efectividad aplicando procedimientos y normas vigentes.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Elaborar y
organizar documentos producidos en la dependencia de conformidad con los
lineamientos y procedimientos establecidos.
2.
Registrar
información requerida en las bases de datos y los sistemas de información,
conforme con los procedimientos establecidos para tal fin.
3.
Organizar y
archivar documentos y la correspondencia de la dependencia, de acuerdo con
los procedimientos y lineamientos establecidos.
4.
Tramitar
requerimientos de usuarios internos y externos de manera presencial, virtual
o telefónica de acuerdo con los lineamientos y protocolos establecidos.
5.
Realizar las
actividades de carácter logístico de conformidad con los lineamientos
establecidos por el superior inmediato.
6.
Preparar y
presentar informes solicitados con criterios de calidad y oportunidad.
7.
Apoyar el
desarrollo de actividades transversales a la dependencia de conformidad con
los lineamientos y procedimientos establecidos.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Las demás
funciones que le sean asignadas por la autoridad competente y que tengan
relación directa con la naturaleza del cargo y área de desempeño.
|
|
V - CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistema de gestión
documental
2.
Técnicas de
archivo y correspondencia
3.
Proyección de
documentos
4.
Política de
atención al usuario y al ciudadano
5.
Manejo de
herramientas ofimáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Manejo de la información
Relaciones interpersonales
Colaboración
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Documental)
Comunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadano
Comunicación
efectiva
(Área Gestión de servicios
administrativos)
Orientación al usuario y al ciudadano
Manejo
de la información
(Relación con el ciudadano)
Orientación al usuario y al ciudadano
Desarrollo de la empatía
|
Atención al detalle
Capacidad de análisis
Planificación del trabajo
Gestión
de procedimientos de calidad
Transparencia
Gestión
de Procedimientos de calidad
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Diploma de Bachiller en cualquier
modalidad.
|
No requiere.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Diploma de bachiller en
cualquier modalidad, por aprobación de cuatro (4) años de educación básica
secundaria y un (1) año de experiencia relacionada, o por aprobación de
cuatro (4) años de educación básica secundaria y CAP de Sena relacionado con
las funciones del empleo.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del Empleo:
|
Auxiliar Administrativo
|
|
Código:
|
407
|
|
Grado:
|
06
|
|
No. de cargos:
|
Dos (2)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el empleo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
|
|
|
Auxiliar
Administrativo Código 407 Grado 06
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
DIRECCIÓN,
GERENCIAS, SUBGERENCIAS Y OFICINAS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar labores de
apoyo administrativo en general de acuerdo con criterios de calidad,
oportunidad y efectividad, aplicando procedimientos y normatividad vigente.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Organizar,
archivar y elaborar el control del archivo de documentos generados y remitidos
a la dependencia según procedimientos y criterios establecidos.
2.
Incorporar
en las bases de datos de la dependencia, la información pertinente de
conformidad con los procedimientos establecidos y las directrices del jefe
inmediato.
3.
Recibir y tramitar
la correspondencia de la dependencia de acuerdo con los lineamientos
establecidos para tal fin.
4.
Asistir a los
clientes y usuarios internos y externos, acerca de las solicitudes atendidas
por la dependencia, de forma oportuna, acertada y responsable.
5.
Preparar
las actividades y eventos desarrollados en la dependencia, atendiendo los
procedimientos establecidos y las disposiciones del superior inmediato.
6.
Elaborar
documentos y apoyar en la elaboración de informes y reportes solicitados por
el superior inmediato de acuerdo con los lineamientos y procedimientos
establecidos para tal fin.
7.
Realizar
actividades de apoyo administrativo o complementarias de las actividades
propias de los niveles superiores, con criterios de calidad y oportunidad.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Las demás
funciones que le sean asignadas por la autoridad competente y que tengan
relación directa con la naturaleza del cargo y área de desempeño.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistema de gestión
documental
2.
Técnicas de
archivo y correspondencia
3.
Proyección de
documentos
4.
Atención y servicio
al cliente
5.
Manejo de
herramientas ofimáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Manejo de la información
Relaciones interpersonales
Colaboración
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Documental)
Comunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadano
Comunicación
efectiva
(Área Gestión de servicios
administrativos)
Orientación al usuario y al ciudadano
Manejo
de la información
(Relación con el ciudadano)
Orientación al usuario y al ciudadano
Desarrollo de la empatía
|
Atención al detalle
Capacidad de análisis
Planificación del trabajo
Gestión
de procedimientos de calidad
Transparencia
Gestión
de procedimientos
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Aprobación de cuatro (4) años de
educación básica secundaria.
|
Cincuenta y cuatro (54) meses de
experiencia relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un (1) año de educación superior
relacionado con las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia
relacionada.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del Empleo:
|
Auxiliar Administrativo
|
|
Código:
|
407
|
|
Grado:
|
04
|
|
No. de cargos:
|
Siete (7)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el empleo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
|
|
|
Auxiliar
Administrativo Código 407 Grado 04
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
DIRECCIÓN,
GERENCIAS, SUBGERENCIAS Y OFICINAS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desempeñar labores de apoyo
administrativo en general con criterios de calidad, oportunidad y
efectividad, aplicando procedimientos y normas vigentes.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Elaborar
documentos y manejar los aplicativos de la dependencia, de acuerdo con las
directrices previamente establecidas para la optimización documental.
2.
Mantener
actualizados los registros de carácter técnico, administrativo y financiero
de la dependencia según procedimientos y criterios establecidos.
3.
Recibir, asignar y
archivar la correspondencia y otros documentos de la dependencia, de acuerdo
con los lineamientos y procedimientos establecidos.
4.
Actualizar y
mantener organizada la base de datos de correspondencia, conforme a los
parámetros dispuestos.
5.
Atender y orientar
a los usuarios personal y telefónicamente suministrando la información
necesaria y precisa de acuerdo con las consultas realizadas.
6.
Apoyar la
logística de las actividades desarrolladas por la dependencia, siguiendo
procedimientos establecidos.
7.
Apoyar la
elaboración de informes solicitados, con criterios de calidad y oportunidad
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Las demás
funciones que le sean asignadas por la autoridad competente y que tengan
relación directa con la naturaleza del cargo y área de desempeño.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistema de gestión
documental
2.
Técnicas de
archivo y correspondencia
3.
Proyección de
documentos
4.
Atención y
servicio al cliente
5.
Manejo de
herramientas ofimáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Manejo de la información
Relaciones interpersonales
Colaboración
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Documental)
Comunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadano
Comunicación
efectiva
(Área Gestión de servicios
administrativos)
Orientación al usuario y al ciudadano
Manejo
de la información
(Relación con el ciudadano)
Orientación al usuario y al ciudadano
Desarrollo de la empatía
|
Atención al detalle
Capacidad de análisis
Planificación del trabajo
Gestión
de procedimientos de calidad
Transparencia
Gestión
de procedimientos de calidad
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Aprobación de cuatro (4) años de
educación básica secundaria.
|
Cuarenta y dos (42) meses de
experiencia relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un (1) año de educación superior
relacionado con las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia
relacionada.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del Empleo:
|
Auxiliar Administrativo
|
|
Código:
|
470
|
|
Grado:
|
03
|
|
No. de cargos:
|
Siete (7)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el empleo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
|
|
|
Auxiliar
Administrativo Código 407 Grado 03
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
DIRECCIÓN,
GERENCIAS, SUBGERENCIAS Y OFICINAS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desempeñar labores de
apoyo administrativo en general teniendo de conformidad con los criterios de
calidad, oportunidad y efectividad, aplicando procedimientos y normatividad
vigente.
|
|
IV- DESCRIPCIÓN
DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Apoyar
en la elaboración de documentos físicos y virtuales, relacionados con asuntos
de competencia de la dependencia conforme a los requerimientos y las normas
vigentes que regulan la materia.
2.
Organizar el
archivo de la dependencia según los procedimientos determinados.
3.
Registrar
y efectuar en aplicativos y bases de datos de la dependencia la información
pertinente de acuerdo con el procedimiento establecido y las directrices del
Jefe Inmediato, así como la compilación y archivo de las normas e información
de interés para la dependencia.
4.
Asistir a los
clientes y usuarios internos y externos, acerca de las solicitudes atendidas
por la dependencia, de forma oportuna, acertada y responsable.
5.
Apoyar
en la preparación de eventos desarrollados en la dependencia, atendiendo los
procedimientos establecidos y las disposiciones del superior inmediato.
6.
Apoyar la
elaboración de informes solicitados, con criterios de calidad y oportunidad.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Las demás
funciones que le sean asignadas por la autoridad competente y que tengan
relación directa con la naturaleza del cargo y área de desempeño.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistema de gestión
documental
2.
Técnicas de
archivo y correspondencia
3.
Proyección de
documentos
4.
Atención y
servicio al cliente
5.
Manejo de herramientas
ofimáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Manejo de la información
Relaciones interpersonales
Colaboración
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Documental)
Comunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadano
Comunicación
efectiva
(Área Gestión de servicios
administrativos)
Orientación al usuario y al ciudadano
Manejo
de la información
(Relación con el ciudadano)
Orientación al usuario y al ciudadano
Desarrollo de la empatía
|
Atención al detalle
Capacidad de análisis
Planificación del trabajo
Gestión
de procedimientos de calidad
Transparencia
Gestión
de procedimientos de calidad
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Aprobación de cuatro (4) años de
educación básica secundaria.
|
Treinta (30) meses de experiencia
relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un (1) año de educación superior
relacionado con las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia
relacionada.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del Empleo:
|
Auxiliar Administrativo
|
|
Código:
|
407
|
|
Grado:
|
02
|
|
No. de cargos:
|
Dos (2)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el empleo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
|
|
|
Auxiliar
Administrativo Código 407 Grado 02
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
DIRECCIÓN,
GERENCIAS, SUBGERENCIAS Y OFICINAS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desempeñar labores de
apoyo administrativo en general con los máximos criterios de calidad,
oportunidad y efectividad, aplicando procedimientos y normas vigentes.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Elaborar
documentos relacionados con la competencia de la dependencia, de acuerdo con
los lineamientos establecidos para tal fin.
2.
Apoyar el trámite
de correspondencia y mantener organizado el archivo de la dependencia de
conformidad con los procedimientos definidos.
3.
Atender a los
usuarios internos y externos, de acuerdo con los lineamientos establecidos
para tal fin.
4.
Apoyar
en el desarrollo de actividades y eventos programados en la dependencia de
acuerdo con procedimientos establecidos y las disposiciones del superior
inmediato.
5.
Realizar
actividades complementarias a las funciones de la dependencia de conformidad
con los lineamientos del jefe inmediato y los procedimientos establecidos
para tal fin.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Las demás
funciones que le sean asignadas por la autoridad competente y que tengan
relación directa con la naturaleza del cargo y área de desempeño.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistema de gestión
documental
2.
Técnicas de
archivo y correspondencia
3.
Proyección de
documentos
4.
Atención y
servicio al cliente
5.
Manejo de
herramientas informáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Manejo de la información
Relaciones interpersonales
Colaboración
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Documental)
Comunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadano
Comunicación
efectiva
(Área Gestión de servicios
administrativos)
Orientación al usuario y al ciudadano
Manejo
de la información
(Relación con el ciudadano)
Orientación al usuario y al ciudadano
Desarrollo de la empatía
|
Atención al detalle
Capacidad de análisis
Planificación del trabajo
Gestión
de procedimientos de calidad
Transparencia
Gestión
de procedimientos de calidad
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Aprobación de cuatro (4) años de
educación básica secundaria.
|
Veinticuatro (24) meses de experiencia
relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un (1) año de educación superior
relacionado con las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia
relacionada.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del Empleo:
|
Secretario Ejecutivo
|
|
Código:
|
425
|
|
Grado:
|
10
|
|
No. de cargos:
|
Dos (2)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el empleo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
|
|
|
Secretario
Ejecutivo Código 425 Grado 10
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
DIRECCIÓN,
GERENCIAS, SUBGERENCIAS Y OFICINAS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asistir al jefe o
superior inmediato de la dependencia en labores secretariales, asistenciales
y administrativas con la oportunidad, eficiencia y confidencialidad
requerida, con el fin de optimizar las labores propias del área.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Mantener
actualizada la agenda del jefe inmediato, así como de las actividades propias
de la dependencia e informar sobre las citas pactadas y las modificaciones
que se realicen de acuerdo con los lineamientos establecidos.
2.
Elaborar
documentos y manejar los aplicativos de la dependencia, de acuerdo con las
directrices previamente establecidas para la optimización documental.
3.
Recibir,
asignar y hacer seguimiento a la correspondencia dirigida al jefe inmediato,
a la que deba dar respuesta el Despacho u otras áreas de la entidad.
4.
Dar respuesta a
solicitudes, consultas y demás requerimientos presentados por terceros según
los lineamientos y procedimientos establecidos.
5.
Atender y orientar
a los usuarios personal y telefónicamente suministrando la información
necesaria y precisa de acuerdo con las consultas realizadas.
6.
Realizar
el control periódico sobre los elementos de consumo de la dependencia con el
fin de determinar su necesidad real y solicitar los elementos necesarios
oportunamente.
7.
Elaborar
informes que sean requeridos interna o externamente, observando criterios de
oportunidad, veracidad y confiabilidad de la información, empleando los
sistemas de información, gestión o bases de datos, garantizando la seguridad
de la información.
8.
Tramitar,
diligenciar y organizar actividades relacionadas con los procesos,
procedimientos, metas y plan operativo de la dependencia, de acuerdo con
lineamientos establecidos.
9.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
10.
Las demás
funciones que le sean asignadas por la autoridad competente y que tengan
relación directa con la naturaleza del cargo y área de desempeño.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistema de gestión
documental
2.
Técnicas de
archivo y correspondencia
3.
Proyección de
documentos
4.
Política de
atención al usuario y al ciudadano
5.
Manejo de
herramientas ofimáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Manejo de la información
Relaciones interpersonales
Colaboración
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Documental)
Comunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadano
Comunicación
efectiva
(Área Gestión de servicios
administrativos)
Orientación al usuario y al ciudadano
Manejo
de la información
(Relación con el ciudadano)
Orientación al usuario y al ciudadano
Desarrollo de la empatía
|
Atención al detalle
Capacidad de análisis
Planificación del trabajo
Gestión
de procedimientos de calidad
Transparencia
Gestión
de procedimientos de calidad
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Diploma de Bachiller en cualquier
modalidad.
|
Setenta y dos (72) meses de
experiencia relacionada.
|
|
IX –
EQUIVALENCIAS
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un
(1) año de educación superior relacionado con las funciones del empleo, por
un (1) año de experiencia relacionada.
Diploma de bachiller en
cualquier modalidad, por aprobación de cuatro (4) años de educación básica
secundaria y un (1) año de experiencia relacionada, o por aprobación de
cuatro (4) años de educación básica secundaria y CAP de Sena relacionado con
las funciones del empleo.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del Empleo:
|
Secretario Ejecutivo
|
|
Código:
|
425
|
|
Grado:
|
09
|
|
No. de cargos:
|
Tres (3)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el empleo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
|
|
|
Secretario
Ejecutivo Código 425 Grado 09
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
DIRECCIÓN,
GERENCIAS, SUBGERENCIAS Y OFICINAS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asistir al jefe o
superior inmediato de la dependencia en labores secretariales, asistenciales
y administrativas con la oportunidad, eficiencia y confidencialidad
requerida, con el fin de optimizar las labores propias del área.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Registrar
en la agenda del jefe inmediato, los compromisos y actividades programadas y
mantenerlo informado sobre su actualización de acuerdo con las instrucciones
recibidas.
2.
Elaborar o
transcribir oficios, memorandos, informes y demás documentos de acuerdo con
los lineamientos y procedimientos establecidos.
3.
Realizar
actividades relacionadas con el proceso de ejecución y seguimiento de la
correspondencia y archivo de acuerdo con los procedimientos establecidos y
normas vigentes.
4.
Atender
requerimientos y consultas presentadas por usuarios externos según los
lineamientos y procedimientos establecidos.
5.
Orientar
personal y telefónicamente a los usuarios internos y externos, así como
trasladar las consultas a los servidores competentes. con el propósito de dar
respuesta eficiente a los requerimientos, garantizando un buen servicio.
6.
Elaborar
pedido de elementos de consumo y devolutivos que sean requeridos por la
dependencia, a partir de la identificación de necesidades y realizar control
sobre la distribución y el uso para lograr el normal funcionamiento de la
dependencia.
7.
Organizar eventos
y reuniones, de acuerdo con los planes establecidos por la dependencia.
8.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
9.
Las demás
funciones que le sean asignadas y que tengan relación directa con la
naturaleza del cargo y área de desempeño.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistema de gestión
documental
2.
Técnicas de
archivo y oficina
3.
Proyección de
documentos
4.
Política de
atención al usuario
5.
Manejo de
herramientas ofimáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Manejo de la información
Relaciones interpersonales
Colaboración
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Documental)
Comunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadano
Comunicación
efectiva
(Área Gestión de servicios
administrativos)
Orientación al usuario y al ciudadano
Manejo
de la información
(Relación con el ciudadano)
Orientación al usuario y al ciudadano
Desarrollo de la empatía
|
Atención al detalle
Capacidad de análisis
Planificación del trabajo
Gestión
de procedimientos de calidad
Transparencia
Gestión
de procedimientos de calidad
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Diploma de Bachiller en cualquier
modalidad.
|
Treinta y seis (36) meses de
experiencia relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un
(1) año de educación superior relacionado con las funciones del empleo, por
un (1) año de experiencia relacionada.
Diploma de bachiller en
cualquier modalidad, por aprobación de cuatro (4) años de educación básica
secundaria y un (1) año de experiencia relacionada, o por aprobación de
cuatro (4) años de educación básica secundaria y CAP de Sena relacionado con
las funciones del empleo.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del Empleo:
|
Secretario
|
|
Código:
|
440
|
|
Grado:
|
05
|
|
No. de cargos:
|
Dos (2)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el empleo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
|
Secretario
Código 440 Grado 05
II - ÁREA
FUNCIONAL:
DIRECCIÓN,
GERENCIAS, SUBGERENCIAS Y OFICINAS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desempeñar labores
secretariales, asistenciales y logísticas en general con los máximos
criterios de calidad, oportunidad efectividad, aplicando procedimientos y
normas vigentes.
|
|
|
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Proyectar
documentos físicos y virtuales y manejar los aplicativos de la dependencia,
de acuerdo con las directrices previamente establecidas para la optimización
documental.
2.
Recibir,
registrar, actualizar, clasificar y archivar los documentos físicos y
virtuales, y correspondencia relacionada con asuntos de competencia del área
de trabajo, conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
3.
Orientar
a los usuarios internos y externos sobre las solicitudes y consultas
presentadas de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos.
4.
Solicitar los
elementos de consumo de la dependencia con el fin de determinar su necesidad
real y solicitar los elementos necesarios oportunamente.
5.
Apoyar
en la elaboración de informes solicitados por el jefe inmediato, empleando
los sistemas de información, gestión o bases de datos, garantizando la
seguridad de la información.
6.
Tramitar,
diligenciar y organizar actividades relacionadas con los procesos,
procedimientos, metas y plan operativo de la dependencia, de acuerdo con
lineamientos establecidos.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Las demás
funciones que le sean asignadas por la autoridad competente y que tengan
relación directa con la naturaleza del cargo y área de desempeño.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistema de gestión
documental
2.
Técnicas de
archivo y oficina
3.
Proyección de
documentos
4.
Política de
atención al usuario
5.
Manejo de
herramientas informáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Manejo de la información
Relaciones interpersonales
Colaboración
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Documental)
Comunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadano
Comunicación
efectiva
(Área Gestión de servicios
administrativos)
Orientación al usuario y al ciudadano
Manejo
de la información
(Relación con el ciudadano)
Orientación al usuario y al ciudadano
Desarrollo de la empatía
|
Atención al detalle
Capacidad de análisis
Planificación del trabajo
Gestión
de procedimientos de calidad
Transparencia
Gestión
de procedimientos de calidad.
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Aprobación de cuatro (4) años de
educación básica secundaria.
|
Cuarenta y ocho (48) meses de
experiencia relacionada.
|
|
IX –
EQUIVALENCIAS
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un (1) año de educación superior
relacionado con las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia
relacionada.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del Empleo:
|
Secretario
|
|
Código:
|
440
|
|
Grado:
|
03
|
|
No. de cargos:
|
Cinco (5)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el empleo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
|
|
|
Secretario
Código 440 Grado 03
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
DIRECCIÓN,
GERENCIAS, SUBGERENCIAS Y OFICINAS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desempeñar labores
secretariales, asistenciales y logísticas en general con los máximos
criterios de calidad, oportunidad efectividad, aplicando procedimientos y
normas vigentes.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Apoyar la
elaboración de documentos y manejo de los aplicativos de la dependencia, de
acuerdo con los lineamientos establecidos para tal fin.
2.
Organizar y
archivar documentos generados en la dependencia de conformidad con los
lineamientos y procedimientos establecidos.
3.
Recibir, asignar y
hacer seguimiento a la correspondencia de la dependencia de acuerdo con los
lineamientos y procedimientos establecidos.
4.
Atender
solicitudes y usuarios internos y externos de acuerdo con los lineamentos
establecidos para tal fin.
5.
Realizar
actividades de apoyo logístico o administrativo requeridas por la dependencia
de conformidad con los lineamientos establecidos.
6.
Preparar informes
requeridos por el superior inmediato de conformidad con las instrucciones y
procedimientos establecidos.
7.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
8.
Las demás
funciones que le sean asignadas por la autoridad competente y que tengan
relación directa con la naturaleza del cargo y área de desempeño
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistema de gestión
documental
2.
Técnicas de
archivo y correspondencia
3.
Proyección de
documentos
4.
Política de
atención al usuario y al ciudadano
5.
Sistema de gestión
documental
6.
Manejo de
herramientas informáticas
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Manejo de la información
Relaciones interpersonales
Colaboración
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Documental)
Comunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadano
Comunicación
efectiva
(Área Gestión de servicios
administrativos)
Orientación al usuario y al ciudadano
Manejo
de la información
(Relación con el ciudadano)
Orientación al usuario y al ciudadano
Desarrollo de la empatía
|
Atención al detalle
Capacidad de análisis
Planificación del trabajo
Gestión
de procedimientos de calidad
Transparencia
Gestión
de procedimientos de calidad
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII - REQUISITOS
DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Aprobación de cuatro (4) años de
educación básica secundaria.
|
Treinta (30) meses de experiencia
relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un (1) año de educación superior
relacionado con las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia
relacionada.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del Empleo:
|
Secretario
|
|
Código:
|
440
|
|
Grado:
|
02
|
|
No. de cargos:
|
Uno (1)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el empleo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
|
|
|
Secretario
Código 440 Grado 02
|
II – ÁREA
FUNCIONAL:
DIRECCIÓN,
GERENCIAS, SUBGERENCIAS Y OFICINAS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desempeñar labores
secretariales, asistenciales y logísticas en general con los máximos
criterios de calidad, oportunidad efectividad, aplicando procedimientos y
normas vigentes.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Elaborar
documentos relacionados con la competencia de la dependencia, de acuerdo con
los lineamientos establecidos para tal fin.
2.
Clasificar y
archivar los documentos generados por la dependencia de conformidad con los
lineamientos y procedimientos establecidos para tal fin.
3.
Organizar y hacer
seguimiento a la correspondencia de la dependencia de acuerdo con los
lineamientos y procedimientos establecidos.
4.
Tramitar
los requerimientos presentados por usuarios internos y externos relacionados
con temas de la dependencia de acuerdo con los lineamentos establecidos para
tal fin.
5.
Preparar
las actividades y eventos desarrollados en la dependencia, atendiendo los
procedimientos establecidos y las disposiciones del superior inmediato.
6.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades
asociadas a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato,
cumpliendo los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
7.
Las demás
funciones que le sean asignadas por la autoridad competente y que tengan
relación directa con la naturaleza del cargo y área de desempeño
|
|
V –
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Sistema de gestión
documental
2.
Técnicas de
archivo y correspondencia
3.
Proyección de
documentos
4.
Atención y
servicio al cliente
5.
Manejo de
herramientas ofimáticas
|
|
VI –
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Manejo de la información
Relaciones interpersonales
Colaboración
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Documental)
Comunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadano
Comunicación
efectiva
(Área Gestión de servicios
administrativos)
Orientación al usuario y al ciudadano
Manejo
de la información
(Relación con el ciudadano)
Orientación al usuario y al ciudadano
Desarrollo de la empatía
|
Atención al detalle
Capacidad de análisis
Planificación del trabajo
Gestión
de procedimientos de calidad
Transparencia
Gestión
de procedimientos de calidad
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII –
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Aprobación de cuatro (4) años de
educación básica secundaria.
|
Veinticuatro (24) meses de experiencia
relacionada.
|
|
IX –
EQUIVALENCIAS
|
|
Título
de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionado con
las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
Un (1) año de educación superior
relacionado con las funciones del empleo, por un (1) año de experiencia relacionada.
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del Empleo:
|
Auxiliar de Servicios Generales
|
|
Código:
|
470
|
|
Grado:
|
01
|
|
No. de cargos:
|
Cuatro (4)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el empleo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
|
|
|
Auxiliar
de Servicios Generales Código 470 Grado 01
|
II – ÁREA
FUNCIONAL:
DIRECCIÓN,
GERENCIAS, SUBGERENCIAS Y OFICINAS
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desempeñar labores
asistenciales enfocado en la prestación de servicios generales de la entidad
con los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad, aplicando
procedimientos y normas vigentes.
|
|
IV-
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Apoyar el
mantenimiento de las instalaciones físicas de la entidad de conformidad con
los lineamientos establecidos para tal fin.
2.
Recibir,
organizar y archivar los documentos a cargo de la dependencia, así como
realizar solicitudes y traslado de elementos requeridos para la ejecución de
actividades y eventos programados por la entidad, de acuerdo con los
lineamientos establecidos para tal fin.
3.
Atender a los
usuarios internos y externos, de acuerdo con los lineamientos establecidos
para tal fin
4.
Ejecutar
los planes, proyectos, programas, procedimientos, trámites y actividades asociadas
a la dependencia cuando le sea requerido por el jefe inmediato, cumpliendo
los máximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
5.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V –
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Manuales básicos
de mantenimiento de locaciones e instalaciones
2.
Políticas
institucionales y programación de aseo y mantenimiento
3.
Reglamento de
higiene y seguridad industrial
4.
Normas de cortesía
5.
Política de
atención al usuario y al ciudadano
|
|
VI –
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Manejo de la información
Relaciones interpersonales
Colaboración
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión Documental)
Comunicación efectiva
Orientación
al usuario y al ciudadano
(Área Gestión de servicios
administrativos)
Orientación al usuario y al ciudadano
Manejo
de la información
(Relación con el ciudadano)
Orientación al usuario y al ciudadano
Desarrollo de la empatía
|
Atención al detalle
Capacidad de análisis
Planificación del trabajo
Gestión de procedimientos de calidad
Transparencia
Gestión
de procedimientos de calidad
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
Administración de política
|
|
VIII –
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Aprobación de cuatro (4) años de
educación básica secundaria.
|
No requiere.
|
|
IX –
EQUIVALENCIAS
|
|
N/A
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del Empleo:
|
Conductor
|
|
Código:
|
480
|
|
Grado:
|
05
|
|
No. de cargos:
|
Tres (3)
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el empleo (Planta
Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
(Planta Global)
|
|
|
|
Conductor
Código 480 Grado 05
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVAY FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Apoyar las labores
operativas relacionadas con el servicio de manejo de vehículos, según las
disposiciones de su superior y de conformidad con los procedimientos y
normatividad vigente sobre la materia.
|
|
IV- DESCRIPCIÓN
DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Conducir
el vehículo asignado a su superior inmediato a los lugares requeridos, de
acuerdo con los lineamientos y parámetros de seguridad y normatividad de
tránsito vigente.
2.
Verificar
en forma periódica el estado mecánico y los aspectos de mantenimiento del
vehículo, para su normal funcionamiento, e informar oportunamente sobre las
anomalías presentadas, según los procedimientos establecidos
institucionalmente.
3.
Realizar
el mantenimiento del aseo interno y externo el vehículo asignado, así como
las herramientas y demás elementos suministrados, según los procedimientos
establecidos institucionalmente.
4.
Desarrollar
la actividad de conducción con la debida diligencia y cuidado, observando las
normas de tránsito y demás reglas de seguridad establecidas según las normas
vigentes.
5.
Realizar
informes oportunos sobre los siniestros ocurridos o desperfectos causados al
vehículo, según los procedimientos establecidos institucionalmente.
6.
Verificar
constantemente los documentos necesarios para la prestación del Servicio de
Transporte: Pase, SOAT y demás certificados vigentes, de conformidad con las
normas vigentes.
7.
Registrar
información requerida sobre las actividades desarrolladas, en los formatos
establecidos de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos para
tal fin.
8.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Política de
atención al usuario
2.
Mecánica
automotriz
3.
Normas nacionales
de tránsito y transporte
4.
Manejo de pólizas,
seguros, documentos, planillas y reportes de ruta
5.
Técnicas de
conducción
6.
Seguridad y
primeros auxilios en salud
7.
Manejo de manuales
técnicos de mantenimiento del equipo
|
|
VI -
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por Nivel
Jerárquico
|
|
Aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Manejo de la información
Relaciones interpersonales
Colaboración
|
|
VII –
COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias Laborales Transversales
|
Competencias Comunes Transversales
|
|
(Área Gestión de Servicios
Administrativos)
Orientación al usuario y al ciudadano Manejo
de la información
(Área Relación con el Ciudadano)
Desarrollo de la empatía
|
Transparencia
Gestión
de procedimientos de calidad
Capacidad de análisis
Desarrollo de empatía
|
|
VIII -
REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
|
|
Formación
Académica
|
Experiencia
|
|
Aprobación
de cuatro (4) años de educación básica secundaria.
Licencia de conducción vigente.
|
Cuarenta y ocho (48) meses de
experiencia relacionada.
|
|
IX -
EQUIVALENCIAS
|
|
N/A
|
|
|
I- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asistencial
|
|
Denominación del Empleo:
|
Conductor
|
|
Código:
|
480
|
|
Grado:
|
03
|
|
No. de cargos:
|
Doce (12)
|
|
Dependencia:
|
Donde se
ubique el empleo (Planta Global)
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza
la supervisión directa (Planta Global)
|
|
|
|
Conductor
Código 480 Grado 03
|
II - ÁREA
FUNCIONAL:
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVAY FINANCIERA
|
|
III-
PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las labores
operativas relacionadas con el servicio de manejo de vehículos, según las
disposiciones de su superior y de conformidad con las normas vigentes sobre
la materia.
|
|
IV- DESCRIPCIÓN
DE FUNCIONES ESENCIALES
|
|
1.
Trasladar a los
pasajeros y personal asignado, con responsabilidad y velando por la seguridad
y cumplimiento de las normas de tránsito vigentes.
2.
Mantener
en perfecto estado el vehículo asignado, velando porque esté ordenado y
limpio, para garantizar un ambiente agradable y mostrar una buena imagen de
la entidad.
3.
Realizar
mantenimiento periódico al vehículo para prevenir fallas y accidentes que
pongan en riesgo la integridad y la vida de las personas que se movilizan en
él y las que se encuentran a su alrededor de acuerdo con los lineamientos
establecidos para tal fin.
4.
Comunicar a las
autoridades de tránsito y/o policía en caso de siniestro o novedad, de
acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos.
5.
Verificar
constantemente los documentos necesarios para la prestación del Servicio de
Transporte: Pase, SOAT y demás certificados vigentes, de conformidad con las
normas vigentes.
6.
Preparar
y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente, observando
criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la información,
empleando los sistemas de información, gestión o bases de datos, garantizando
la seguridad de la información.
7.
Desempeñar las
demás funciones que le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la
dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan
la materia.
|
|
V -
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
|
|
1.
Política de
atención al usuario
2.
Mecánica
automotriz
3.
Normas nacionales
de tránsito y transporte
4.
Manejo de pólizas,
seguros, documentos, planillas y reportes de ruta
5.
Técnicas de
conducción
6.
Seguridad y
primeros auxilios en salud
7.
Manejo de manuales
técnicos de mantenimiento del equipo
|
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VI
– COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
Comunes
|
Por
nivel Jerárquico
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Aprendizaje continuo
Orientación a
resultados
Orientación al
usuario y al ciudadano
Compromiso con la
organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
|
Manejo de la
información
Relaciones
Interpersonales
Colaboración
|
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VII
– COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES
|
|
Competencias
Laborales Transversales
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Competencias
Comunes Transversales
|
|
(ÁREA Gestión de Servicios
Administrativos)
Orientación al
usuario y al ciudadano
Manejo de
la Información
(Área
Relación con el Ciudadano)
Desarrollo
de la empatía
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Transparencia
Gestión de
procedimientos de calidad
Capacidad de análisis
Desarrollo de la empatía
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VIII
– REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
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Formación
Académica
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Experiencia
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Aprobación de cuatro
(4) años de educación básica secundaria.
Licencia de
conducción vigente
|
Treinta (30) meses de
experiencia relacionada
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IX
- EQUIVALENCIAS
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N/A
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ARTÍCULO
2.
Los requisitos de formación académica y experiencia descritos en el presente
Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, no serán exigibles
a los servidores públicos que se hayan posesionado antes de la entrada en vigencia
de este acto administrativo, respecto de su empleo titular y/o el que esté
desempeñando actualmente.
ARTÍCULO
3.
Para los empleos convocados en la Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC),
continuarán vigentes las funciones, requisitos y condiciones establecidos hasta
cuando el servidor nombrado supere el período de prueba, o hasta que no existan
más aspirantes en la lista de elegibles.
ARTÍCULO
4.
La experiencia será relacionada, para todos los empleos que conforman este
Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales.
ARTICULO
5.
Los servidores públicos de la Unidad Administrativa Especial de Catastro
Distrital – UAECD en cumplimiento el numeral 3 del Artículo 2.2.2.1.5. del
Decreto 148 del 4 de febrero de 2020, podrán desempeñar sus funciones en
cualquier parte del territorio nacional.
ARTÍCULO
6.
La Subgerencia de Recursos Humanos de la Unidad Administrativa Especial de
Catastro Distrital - UAECD, efectuará la publicación del presente manual en la
página web de la entidad u otro medio idóneo, para conocimiento de los
servidores públicos, y se les entregará copia de las funciones y competencias
establecidas en el presente manual para el respectivo empleo, al momento de la
posesión. Los jefes inmediatos responderán por la orientación del empleado en
el cumplimiento de sus funciones.
ARTÍCULO
7.
La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición y deroga las
Resoluciones 1020 de 2016, 0888 y 1944 de 2017 y 1922 de 2018.
ARTÍCULO
8.
Comuníquese al Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital.
PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.
Dada en Bogotá, D.C., a los 28 días del mes de
febrero del año 2020.
HENRY RODRÍGUEZ SOSA
Director
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