RÉGIMEN LEGAL DE BOGOTÁ D.C.

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Ver el Concepto de la Secretaría General 1855 , 1865 y 2400 de 1992; Ver el Decreto Nacional 1133 de 1994

El punto 5º del Acta aludida, se refiere al reconocimiento y pago de la prima de vacaciones a los empleados de la Administración Central en una suma equivalente a 38 y ½ días de salario, liquidada proporcionalmente al tiempo laborado y pagadera al momento del inicio de las vacaciones.

La prima de vacaciones, entendida como el beneficio que se paga a los empleados de la Administración Central Distrital por cada año de servicio, simultáneamente con el disfrute del descanso anual (Acuerdo 31/91; Decreto 979/91), es consecuencial al mismo y, por ende, "si las vacaciones se acumulan, el valor de las primas debe pagarse" (Consejo de Estado. Sala de Consulta y Servicio Civil. Concepto de junio 23 de 1986).

La proporcionalidad del tiempo laborado a que se refiere el capítulo III, punto 5 del acta de convenio, es decir, la suma equivalente a 38 y ½ días de salario, se aplica con relación a cada año de servicio, pues, como se dijo, esta prima sólo procede cuando hay lugar al pago y disfrute de vacaciones, vale decir, cuando se ha completado el tiempo indicado y no se ha perdido el derecho correspondiente, de conformidad con las normas legales vigentes. En tal sentido, el Decreto Ley 1045 de 1978, en su artículo 30, dispone: "Cuando sin haber disfrutado de sus vacaciones un empleado se retirare del organismo al cual estaba vinculado por motivos distintos de destitución o abandono del cargo, tendrá derecho al pago de la correspondiente prima vacacional".

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Firma: JUAN LARA FRANCO.