RÉGIMEN LEGAL DE BOGOTÁ D.C.

CIRCULAR 090 DE 2020

(Noviembre 30)

Para: JEFES DE TALENTO HUMANO O QUIEN HAGA SUS VECES EN SECRETARÍAS DE DESPACHO, DEPARTAMENTOS ADMINISTRATIVOS, UNIDADES ADMINISTRATIVAS ESPECIALES, ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS, EMPRESAS INDUSTRIALES Y COMERCIALES DEL DISTRITO, SOCIEDADES DE ECONOMÍA MIXTA, SUBREDES INTEGRADAS DE SALUD, ENTE UNIVERSITARIO AUTÓNOMO, CONCEJO DE BOGOTA, VEEDURÍA DISTRITAL, CONTRALORÍA DE BOGOTA Y PERSONERÍA DE BOGOTA

De: SECRETARÍA GENERAL DE LA ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ, D.C.

Asunto: SEGUIMIENTO AL PROCESO DE NEGOCIACION CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL DISTRITO CAPITAL

Radicado: 2-2020-36055.

Cordial saludo,

La Política Pública Distrital de Gestión Integral de Talento Humano 2019-2030, tiene coma fin "Gestionar el potencial del talento humano de la administración distrital, como factor estratégico para generar valor en lo público y contribuir al desarrollo de la ciudad, creando confianza y legitimidad en su accionar.". Es así, coma en el plan de acción se programó la "Estrategia de negociación, dialogo y concertación sindical en el Distrito Capital", diseñada baja la responsabilidad de la Subsecretaría Técnica de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. y la corresponsabilidad del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital -DASCD-.

Por lo anterior, entre las actividades programadas para la vigencia 2020 se encuentra la "Elaboración y puesta en funcionamiento de un esquema de seguimiento para la verificación y el aseguramiento del cumplimiento de los compromisos pactados en los Acuerdos Laborales Distritales y los de cada una de las entidades.", para lo cual se diseñaron los siguientes formatos con el fin de que las entidades y organismos distritales reporten la información a través del correo acuerdoslaboralesdc@alcaldiabogota.gov.co:

Anexo 1.- Procesos de Negociación en el Distrito Capital.

Este anexo tiene como fin establecer cuántas entidades y organismos del Distrito Capital realizan procesos de negociación; acuerdo laboral a convención colectiva y cuántas acuerdas laborales están en ejecución.

Vinculo para descargar capia del archivo en formato digital:

https://alcaldiabogota‑my.sharepoint.com/:x:/g/personal/gsfeo_alcaldiabogota_gov_co1/EfCaMXBw2BVNo9lu5szVPm4BEdzx4K50ztgF5L4aqHUs_g?e=3vyYjP

Anexo 2.- Seguimiento Acuerdos Laborales.

Este anexo solo debe ser diligenciado por las entidades u organismos que tienen acuerdo laboral en ejecución.

Vínculo para descargar copia del archivo en formato digital:

https://alcaldiabogota‑my.sharepoint.com/:x:/g/personal/gsfeo_alcaldiabogota_gov_co1/EZkjkOei7O5KkLX0Qm_vawcB6UauxgdUINrnmgv2ldvRJw?e=IzOEjL

Al respecto, es necesario remitir estos anexos con corte a noviembre 30 de 2020, a más tardar el próximo 4 de diciembre de 2020 y se establecen los siguientes periodos de seguimiento:

- Quinceavo (15) día hábil de los meses de marzo, junio y septiembre.

Finalmente, contamos con su valiosa cooperación de cara a esta política pública.

Atentamente,

MARGARITA BARRAQUER SOURDIS

Secretaría General - Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.

Anexo: Archivos en formato digital para descargar mediante vinculo.

Proyectó: Luz D. Suárez E. - Profesional Dirección Distrital de Desarrollo Institucional de la Secretaria General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.

Alex Bermeo Prieto - Profesional Dirección Distrital de Desarrollo Institucional de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor do Bogotá, D.C.

Revisó:   Oscar Guillermo Niño Del Río - Director Distrital de Desarrollo Institucional Secretaria General de le Alcaldía Mayor do Bogotá, D.C.

Luz Karime Cantillo Fernández - Jefe de la Oficina Asesora Jurídica de la Secretaría General do la alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.

Aprobó:   Patricia Rincón Mazo, Subsecretaria Técnica de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C. negociadora principal