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RESOLUCIÓN 307 DE 2023
(Junio 15)
Por la cual se modifica parcialmente el Manual
Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la
planta de personal de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá,
D.C.
LA SECRETARIA GENERAL (E) DE LA ALCALDÍA MAYOR
DE BOGOTÁ D.C.
En ejercicio de sus facultades constitucionales
y legales,
en especial la prevista en el artículo 32° del Decreto Ley 785 de 2005, el
artículo 1° del Decreto Distrital 101 de 2004 y el Decreto Distrital 175 de
2023; y
CONSIDERANDO:
Que
la Constitución Política de Colombia, en su artículo 122 establece que: “No habrá empleo
público que no tenga funciones detalladas en Ley o reglamento, y para proveer
los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva
planta y previstos los emolumentos en el presupuesto correspondiente.”
Que
la Ley 909 de 2004, el Decreto Ley 785 de 2005 y el Decreto Nacional 1083 de
2015, modificado parcialmente por el Decreto Nacional No. 648 de 2017,
consagran que las entidades deben expedir sus Manuales Específicos de Funciones
y Competencias Laborales, teniendo en cuenta el contenido funcional y las
competencias comunes y comportamentales, de los empleos que conforman la planta
de personal.
Que mediante Decretos Distritales Nos. 140 del 14 de abril de
2021, 332 del 10 de agosto de 2022 y 367 del 2 de septiembre de 2022, se
modificó la Estructura Organizacional de la Secretaría General de la Alcaldía
Mayor de Bogotá, D.C.
Que mediante Decretos Distritales Nos. 141 del 14 de abril de
2021, 333 del 10 de agosto de 2022 y 368 del 2 de septiembre de 2022, se
modificó la Planta de Empleos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de
Bogotá, D.C.
Que
mediante Resolución No. 160 de 2021 se modificó el Manual Específico de
Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal
de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., donde se
determinan las funciones y requisitos para cada uno de los cargos las cuales se
integran en un solo acto administrativo teniendo en cuenta las modificaciones de
Estructura organizacional y Planta de personal de la Entidad.
Que
el artículo 4 del Decreto Nacional 498 de 2020, modificó el parágrafo 3° del
artículo 2.2.2.6.1 del Decreto Único 1083 de 2015, que establece que “La administración
antes de publicar el acto administrativo que adopta o modifica el manual de
funciones y competencias y su estudio técnico, en aplicación del numeral 8 del
artículo 8º de la Ley 1437 de 2011, deberá adelantar un proceso de consulta en
todas sus etapas con las organizaciones sindicales presentes en la respectiva
entidad, en el cual se dará conocer el alcance de la modificación o
actualización, escuchando sus observaciones e inquietudes, de lo cual se dejará
constancia. Lo anterior sin perjuicio de la facultad de la administración para
la adopción y expedición del respectivo acto administrativo”. En este sentido, se realizó el proceso de
consulta con las organizaciones sindicales mediante los memorandos Nos.
2-202310070, 2-2023-10072, 2-2023-10078, 2-2023-10081, 2-2023-10083,
2-2023-10086 y 2-2023-10110, de los cuales se recibió observación únicamente
del Sindicato SINTRADISTRITALES enviado el 14 de abril de 2023
mediante correo electrónico, al cual se dio respuesta mediante oficio No.
2-2023-13363 del 12 de mayo de 2023.
Que en cumplimiento de lo establecido en el artículo 2.2.1.4.1.
del Decreto 1800 de 2019, en lo que respecta al análisis de los perfiles, se
observa la necesidad de actualizar algunos perfiles del Manual de Funciones y
Competencias Laborales con ocasión al desarrollo de la Convocatoria Distrito VI
que adelanta la Comisión Nacional del Servicio Civil, en la cual la Secretaría
General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C., realiza la actualización de la Oferta
Pública de Empleos de Carrera – OPEC.
Que
según consideraciones Técnicas se hace necesario modificar parcialmente la
Resolución 160 de 2021 en el sentido de modificar algunos empleos de las
dependencias Oficina de Alta Consejería de Paz, Víctimas y Reconciliación,
Dirección Centro de Memoria Paz y Reconciliación, Dirección de Paz y Reconciliación,
Dirección de Reparación Integral, Dirección Distrital de Archivo de Bogotá,
Subdirección del Sistema Distrital de Archivos, Subsecretaría Distrital de Fortalecimiento
Institucional, Dirección Distrital de Desarrollo Institucional, Subdirección
Técnica de Desarrollo
Institucional, Dirección de Contratación, Subdirección Financiera y Dirección del Sistema
Distrital de Servicio a la Ciudadanía con el objetivo de atender las
necesidades del servicio, propendiendo por la aplicación de la normatividad en
las actividades que se desarrollan en el marco de las funciones actualmente
asignadas a la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.
Que mediante comunicación No. 2-2023-12502 del 05 de mayo de
2023, la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., solicitó al
Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital -DASCD- concepto
Técnico Favorable para la modificación del Manual Específico de Funciones y
Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la
Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
Que mediante oficio No 1- 2023-14249 del 02 de junio de 2023 con
alcance No. 1-2023-14855 del 09 de junio de 2023, radicado en la Secretaría
General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C, la Directora del Departamento
Administrativo del Servicio Civil Distrital -DASC- expidió concepto técnico
favorable a la propuesta de modificación del Manual Específico de Funciones y
Competencias Labores para los empleos de la planta de personal de la Secretaría
General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
Que las funciones que se establecen en el Manual de Funciones y
Competencias Laborales deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios
de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones
que la Ley y los reglamentos señalan.
En mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
Artículo 1. Modificar parcialmente el Manual Específico
de Funciones y Competencias Laborales de la Secretaría General de la Alcaldía
Mayor de Bogotá, D.C., adoptado mediante Resolución No. 160 de 2021, en las
dependencias señaladas que integran la estructura organizacional vigente de la
Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C. así:
PLANTA
DEL DESPACHO DEL /LA ALCALDE/SA MAYOR
NIVEL DIRECTIVO
|
I. IDENTIFICAC
|
IÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del Empleo:
|
Jefe de Oficina
|
|
Código:
|
006
|
|
Grado:
|
08
|
|
No. de cargos:
|
3
|
|
Dependencia:
|
Despacho del Alcalde
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Despacho del Alcalde
|
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II. 006 – 08 OFICINA ALTA
CONSEJERÍA DE PAZ, VICTIMAS Y RECONCILIACION.
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir la aplicación de políticas y proyectos para impulsar
el fortalecimiento de acciones relacionadas con la atención, asistencia,
reparación integral a las víctimas, la paz y la reconciliación, con la
calidad y la eficacia requerida.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Liderar estratégicamente el
diseño y promover la implementación del Sistema Distrital de atención,
asistencia y reparación integral a las víctimas, en coordinación con las
autoridades competentes.
2. Dirigir las gestiones
tendientes a promover y concertar convenios con las entidades nacionales y
territoriales, así como mecanismos de asociación público o privados, para
impulsar la implementación del Programa de prevención, asistencia, atención,
protección y reparación integral a las víctimas de Bogotá, Distrito Capital.
3. Asistir al/ a la Alcalde/sa
Mayor en el diseño de estrategias administrativas y de gestión pública para
fortalecer la implementación de la política pública formulada en la materia.
4. Articular con la Unidad para la
Atención y Reparación Integral a las Víctimas, la Unidad Administrativa
Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas del orden nacional,
el direccionamiento estratégico del sistema de corresponsabilidad en la
materia y los mecanismos de seguimiento, evaluación y monitoreo.
5. Diseñar, en armonía con el Plan
Nacional de Atención y Reparación en coordinación con las entidades del
Distrito, el modelo de atención, asistencia, acompañamiento y seguimiento a
las víctimas y recomendar las estrategias para su inclusión en los distintos
programas sociales que desarrollen los Gobiernos Distrital y Nacional, de
manera oportuna y eficaz.
6. Presentar ante el Comité
Distrital de Justicia Transicional, las recomendaciones de diseño del Plan
Distrital de atención, asistencia y reparación integral a las víctimas.
7. Coordinar con el Centro
Nacional de Memoria Histórica, acciones específicas para la dignificación de
las víctimas residentes en el Distrito Capital, de manera integral,
diferencial y equitativa.
8. Brindar a las Direcciones
Técnicas adscritas bajo su responsabilidad los lineamientos y directrices en
materia estratégica y de gestión para el adecuado cumplimiento de políticas
públicas y objetivos Institucionales.
9. Liderar y efectuar el
seguimiento a la gestión e implementación de políticas, planes, programas y
proyectos de las Direcciones adscritas a la Alta Consejería de Paz, Víctimas
y Reconciliación - ACPVYR de forma oportuna, acertada y responsable.
10. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño, relacionadas con la naturaleza del cargo y
el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de
Colombia
2. Estatuto del Distrito Capital
3. Plan de Desarrollo Distrital
4. Políticas Públicas
5. Normatividad vigente en materia
de victimas
6. Atención, asistencia, reparación
integral a las víctimas, paz y reconciliación
7. Elaboración de planes
estratégicos
8. Conocimiento en Tecnologías y
tendencias de información y comunicaciones
9. Gestión del Talento Humano
10. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Visión estratégica.
•
Liderazgo efectivo.
•
Planeación.
•
Toma de Decisiones.
•
Gestión del desarrollo de las personas.
•
Pensamiento Sistémico.
•
Resolución de conflictos.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Ciencia política, Relaciones internacionales;
Sociología, Trabajo Social y Afines; Psicología; Geografía, Historia;
Matemáticas, Estadística y Afines; Administración; Comunicación Social,
Periodismo y Afines; Filosofía, Teología y Afines; Antropología, artes liberales;;
Economía; Derecho y Afines.
Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones
del cargo.
Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
|
Cuatro (4) años de experiencia profesional o docente.
|
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
|
Directivo
|
|
Denominación del Empleo:
|
|
Director Técnico
|
|
Código:
|
|
009
|
|
Grado:
|
|
06
|
|
No. de cargos:
|
|
3
|
|
Dependencia:
|
|
Donde se ubique el cargo.
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
|
Quien ejerza la supervisión Directa.
|
|
II. 009-06 DIRECCIÓN DE PAZ Y
RECONCILIACION
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir y coordinar las estrategias que permitan la
territorialización de acciones enmarcadas en el Acuerdo Final de Paz, en la
ciudad de Bogotá D.C., promoviendo el reconocimiento de las víctimas, el establecimiento
de responsabilidades, la reconciliación, el desarrollo de las capacidades de
la ciudadanía y demás acciones que contribuyan a la transformación de los
territorios, de acuerdo con los lineamientos de la Alta Consejería de Paz,
Victimas y Reconciliación.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Liderar y articular las
estrategias, planes y proyectos, que promuevan el reconocimiento de las
víctimas, el establecimiento de responsabilidades, la reconciliación y la
planeación participativa territorial, con las medidas y enfoque de reparación
integral para las víctimas de acuerdo con los lineamientos de la Alta
Consejería de Paz, Víctimas y Reconciliación – ACPVYR.
2. Definir, promover, coordinar y
orientar la formulación e implementación de los planes para la acción y la
transformación territorial, de los Programas de Desarrollo con Enfoque
Territorial - PDET Bogotá Región, en las zonas priorizadas, promoviendo la
construcción de memoria, desarrollo económico, social, ambiental, cultural y
el fortalecimiento de los lazos de confianza con la ciudadanía.
3. Orientar y desarrollar
mecanismos de articulación y de gestión con la institucionalidad nacional a
cargo de los temas de paz, para el acompañamiento e implementación de
acciones, que promuevan a Bogotá como epicentro de paz y reconciliación.
4. Definir y promover acciones de
apoyo a los procesos de desmovilización, desvinculación, reincorporación y
reintegración de las personas que hicieron parte de grupos armados ilegales y
sus grupos familiares que residen en Bogotá.
5. Liderar la formulación e
implementación de una estrategia para la consolidación de Bogotá Región, como
epicentro de paz y reconciliación, promoviendo acciones para la participación
y la construcción de redes de aliados estratégicos con la academia, sector
privado, la cooperación y la sociedad civil, para posicionar y potenciar la
implementación de los Acuerdos de Paz en el Distrito Bogotá D.C., de acuerdo
con los lineamientos de la Alta Consejería de Paz, Victimas y Reconciliación
– ACPVYR.
6. Gestionar y realizar las
acciones necesarias para la articulación institucional de oferta en el nivel
distrital, local, regional y nacional para promover el reconocimiento de las
víctimas, el reconocimiento y establecimiento de responsabilidades, la
reconciliación, la implementación de los planes para la acción y la
transformación territorial de los Programas de Desarrollo con Enfoque
Territorial - PDET Bogotá Región y demás acciones que contribuyan a la
transformación de los territorios, en la construcción de una paz estable y
duradera.
7. Liderar la formulación e
implementación de la estrategia psicosocial para acompañar la ejecución de
acciones orientadas a la construcción de paz territorial.
8. Acompañar y apoyar la política pública relacionada con
víctimas, paz y reconciliación a través de la estrategia de reconciliación,
para la consolidación de Bogotá Región como epicentro de paz y
reconciliación.
9. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el
jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza del cargo y el área de
desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Planeación, control, gestión y
seguimiento a planes. programas y proyectos sociales
2. Formulación, análisis y
seguimiento de políticas públicas
3. PDET Bogotá –Región
4. Atención, asistencia,
reparación integral a las víctimas, paz y reconciliación
5. Normatividad vigente en materia
de victimas
6. Estrategia psicosocial
7. Constitución Política de
Colombia
8. Estatuto del Distrito Capital9.
Plan de Desarrollo Distrital
10. Herramientas ofimáticas.
11. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
•
Aprendizaje continuo
•
Orientación a resultados
•
Orientación al usuario y al ciudadano
•
Compromiso con la Organización
•
Trabajo en equipo
•
Adaptación al cambio
|
•
Visión estratégica
•
Liderazgo efectivo
•
Planeación
•
Toma de decisiones
•
Gestión del desarrollo de las personas
•
Pensamiento sistémico
•
Resolución de conflictos
|
|
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Ciencia política, Relaciones internacionales;
Sociología, Trabajo Social y Afines; Psicología; Geografía, Historia;
Matemáticas, Estadística y Afines; Administración; Comunicación Social,
Periodismo y Afines; Filosofía, Teología y Afines; Antropología, artes liberales;
Educación; Economía; Derecho y Afines.
Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del
cargo.
Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
|
Treinta (30) meses de experiencia profesional o docente.
|
|
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
|
Directivo
|
|
Denominación del Empleo:
|
|
Director Técnico
|
|
Código:
|
|
009
|
|
Grado:
|
|
06
|
|
No. de cargos:
|
|
3
|
|
Dependencia:
|
|
Donde se ubique el cargo.
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
|
Quien ejerza la supervisión Directa.
|
|
II. 009-06 DIRECCIÓN DE
REPARACIÓN INTEGRAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Dirigir y coordinar el diseño, implementación y seguimiento de
acciones de competencia de la Dirección de Reparación Integral, en el marco
de las políticas públicas relacionadas con la atención, asistencia, y
reparación integral a las víctimas de acuerdo con los lineamientos de la Alta
Consejería de Paz, Victimas y Reconciliación.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Liderar los procesos de diseño
de las estrategias en el marco de las políticas públicas relacionadas con la
atención, asistencia, reparación integral a las víctimas garantizando el
enfoque de derechos.
2. Coordinar las acciones de la
Administración Distrital para la implementación de la Ley 1448 de 2011 y sus
decretos reglamentarios, en materia de atención, asistencia y reparación
integral a víctimas.
3. Promover la implementación del
Sistema Distrital Integral de atención, asistencia y reparación a las
víctimas, en coordinación con la Secretaría Distrital de Gobierno, de
conformidad con el artículo 12 del Decreto 462 de 2011, o norma que lo
modifique o sustituya.
4. Desarrollar estrategias de
articulación para la ejecución de las acciones en materia de protección,
atención, asistencia y reparación integral de las víctimas con las entidades
distritales que tengan responsabilidades relacionadas, garantizando los
principios de concurrencia, complementariedad y colaboración entre ellas y
con las entidades del orden nacional y territorial encargadas del tema, de
acuerdo con las competencias del Distrito Capital.
5. Definir e implementar
estrategias, ante las entidades e instancias competentes, para garantizar la
efectiva participación de las víctimas en la adopción y seguimiento de las
políticas públicas de conformidad con el Decreto 462 de 2011, o norma que lo
modifique o sustituya.
6. Orientar y acompañar al Alto
Consejero en el diseño de estrategias administrativas y de gestión pública
para fortalecer la implementación de las políticas públicas relacionadas con
la atención, asistencia y reparación integral a las víctimas.
7. Implementar en coordinación con
las entidades del Distrito el modelo de atención, asistencia, acompañamiento
y seguimiento a las víctimas y recomendar las estrategias para su inclusión
en los distintos programas sociales que desarrollen los gobiernos distrital y
nacional.
8. Realizar procesos de
verificación para la implementación de las diferentes estrategias que se
lleven a cabo en los procedimientos de la Dirección de Reparación, con la
oportunidad requerida y teniendo en cuenta la normatividad vigente.
9. Liderar la implementación de
los planes de retornos y reubicaciones étnico y no étnico en la ciudad de
Bogotá.
10. Liderar la implementación de la
ruta de reparación colectiva para el distrito, teniendo en cuenta los
parámetros y lineamientos establecidos en la normatividad vigente.
11. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Implementación, análisis y
seguimiento de Políticas públicas
2. Reparación integral de victimas
3. Normatividad de justicia
transicional.
4. Normatividad vigente en materia
de víctimas, (Ley 1448 de 2011 y sus decretos reglamentarios, Decreto 462 de
2011)
5. Plan de prevención, protección,
asistencia y atención y reparación integral a las víctimas.
6. Trabajo con comunidades, grupos
étnicos y/o victimas
7. Estatuto de anticorrupción.
8. Normas técnicas de calidad.
9. Herramientas ofimáticas.
10. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
•
Aprendizaje continuo
•
Orientación a resultados
•
Orientación al usuario y al ciudadano
•
Compromiso con la Organización
•
Trabajo en equipo
•
Adaptación al cambio
|
•
Visión estratégica
•
Liderazgo efectivo
•
Planeación
•
Toma de decisiones
•
Gestión del desarrollo de las personas
•
Pensamiento sistémico
•
Resolución de conflictos
|
|
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Ciencia política, Relaciones internacionales;
Sociología, Trabajo Social y Afines; Psicología; Geografía, Historia;
Matemáticas, Estadística y Afines; Administración; Comunicación Social,
Periodismo y Afines; Filosofía, Teología y Afines; Antropología, artes liberales;
Economía; Derecho y Afines.
Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del
cargo.
Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
|
Treinta (30) meses de experiencia profesional o docente.
|
|
|
|
|
NIVEL ASESOR
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asesor
|
|
Denominación del Empleo:
|
Asesor
|
|
Código:
|
105
|
|
Grado:
|
05
|
|
No. de cargos:
|
4
|
|
Dependencia:
|
Despacho del Alcalde Mayor
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Alcalde Mayor
|
|
II. 105-05 OFICINA ALTA
CONSEJERÍA DE PAZ, VÍCTIMAS Y RECONCILIACIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar la estrategia de seguimiento y evaluación del
componente de prevención, asistencia, atención, protección y reparación
integral a las víctimas de Bogotá, Distrito Capital y de la
territorialización del Acuerdo Final de Paz, con la calidad y la eficacia
requerida.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Asesorar en la elaboración de
convenios con las entidades nacionales y territoriales, así como mecanismos
de asociación público privados, para impulsar la implementación del
componente de prevención, asistencia, atención, protección y reparación
integral a las víctimas de Bogotá, Distrito Capital y para impulsar la
implementación del Acuerdo de Paz.
2. Asesorar para la realización de
las acciones tendientes a fortalecer la territorialización de acciones
enmarcadas en el Acuerdo Final de Paz y el componente de prevención,
asistencia, atención, protección y reparación integral a las víctimas, en los
proyectos, planes y políticas en donde se requiera con calidad y oportunidad.
3. Analizar los estudios,
diagnósticos, proyectos, documentos y actos administrativos que deba proferir
la oficina y le sean encomendados, para el cumplimiento de la misión de la
Entidad.
4. Conceptuar en los asuntos que
le sean encomendados por el Alto Consejero, de manera oportuna, con unidad de
criterio y conforme a la normatividad vigente.
5. Efectuar el seguimiento a la
territorialización de acciones enmarcadas en el Acuerdo Final de Paz y a las
políticas públicas relacionadas con las víctimas, la paz y la reconciliación,
con efectividad y oportunidad.
6. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de
Colombia.
2. Normatividad de justicia
transicional.
3. Normatividad vigente en materia
de víctimas.
4. Plan de prevención, protección,
asistencia y atención y reparación integral a las víctimas.
5. Elaboración de planes
estratégicos.
6. Conocimiento en Tecnologías y
tendencias de información y comunicaciones.
7. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Confiabilidad técnica.
•
Creatividad e innovación.
•
Iniciativa.
•
Construcción de relaciones.
•
Conocimiento del entorno.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Antropología, Artes Liberales; Ciencia Política,
Relaciones Internacionales; Derecho y Afines;
Geografía, Historia; Sociología, Trabajo Social y Afines;
Psicología; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Filosofía, Teología y
Afines; Administración; Economía; Ingeniería Industrial y Afines;
Matemáticas, Estadística y Afines.
Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del
cargo.
Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
|
Tres (3) años de experiencia profesional o docente.
|
|
|
|
NIVEL PROFESIONAL
|
I. IDENTIFIC
|
ACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
21
|
|
No. de cargos:
|
12
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien Ejerza la Supervisión Directa
|
|
II. 222-21 - OFICINA ALTA
CONSEJERIA DE PAZ, VICTIMAS Y RECONCILIACION -DIRECCION DE REPARACION INTEGRAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar e implementar actividades de diseño, planeación,
monitoreo, organización y seguimiento a la estrategia psicosocial en materia
de atención, asistencia y reparación integral a las víctimas del conflicto
armado con la oportunidad requerida, conforme a la normatividad vigente y
acorde a los lineamientos de la Dirección de Reparación Integral.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Diseñar y actualizar las
estrategias de intervención a la población víctima en materia de
acompañamiento psicosocial, mediante la realización de reuniones técnicas,
entrevistas con diferentes actores, revisión de normatividad y demás acciones
necesarias que permitan la atención y reparación integral de las víctimas del
conflicto armado.
2. Orientar y realizar seguimiento
a la implementación del componente de acompañamiento psicosocial de la
Dirección de Reparación de la Alta Consejería de Paz, Víctimas y
Reconciliación, diseñando las estrategias necesarias de fortalecimiento
técnico y acciones de mejora.
3. Elaborar, socializar y dar
cumplimiento a las acciones de los planes de mejoramiento del grupo de
asistencia psicosocial, con oportunidad y de conformidad con las directrices
y normatividad vigente en la materia.
4. Diseñar y apoyar la
implementación de las conmemoraciones y acciones simbólicas que se realizan
desde la Dirección de Reparación Integral de la Alta Consejería de Paz,
Víctimas y Reconciliación.
5. Gestionar las acciones
necesarias con entidades públicas, privadas y de cooperación internacional
que permitan la adecuada implementación de la ruta de atención, asistencia y
reparación integral.
6. Realizar seguimiento a los
compromisos establecidos con las entidades, aliados y cooperantes que
permitan la implementación efectiva del componente psicosocial.
7. Preparar información del
componente psicosocial para presentar reportes, dar respuesta a solicitudes
internas y externas que den cuenta del diseño, la implementación y resultados
del componente.
8. Realizar y convocar espacios de
formación acerca de los lineamientos y metodologías en enfoque diferencial y
acción sin daño, de acuerdo a los procedimientos y lineamientos técnicos
establecidos.
9. Desarrollar actividades de
acompañamiento en materia de administración del talento humano y control de
situaciones administrativas del personal del grupo de acompañamiento
psicosocial de la dirección, conforme a los lineamientos y normatividad
vigente.
10. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Planeación estratégica
2. Gestión con organizaciones
públicas, privadas y de cooperación internacional
3. Trabajo con población
vulnerable
4. Modelos y metodologías de
acompañamiento a victimas
5. Política pública de víctimas de
conflicto armado6. Normatividad vigente en materia de víctimas
7. Herramientas ofimáticas.
8. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Psicología, Sociología, Trabajo Social y afines.
Título de Posgrado en áreas relacionadas con las funciones del
cargo.
Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
|
Tres (3) años de experiencia profesional relacionada con las
funciones del cargo.
|
|
|
|
|
|
II. 222-21 – OFICINA ALTA
CONSEJERIA DE PAZ, VICTIMAS Y RECONCILIACION -DIRECCION DE REPARACION INTEGRAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Orientar y ejecutar las actividades de planeación, diseño,
organización, implementación y seguimiento a la estrategia territorial en
materia de atención, asistencia y reparación integral a las víctimas del
conflicto armado, con la oportunidad requerida, de conformidad con la
normatividad vigente y acorde a las directrices y lineamientos de la Alta
Consejería para la Paz, Victimas y Reconciliación – ACPVYR.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Desarrollar acciones de planeación,
organización, monitoreo y retroalimentación de la estrategia de intervención
territorial en materia de atención, asistencia y reparación integral para las
víctimas del conflicto armado.
2. Revisar y actualizar de manera
permanente la estrategia territorial conforme a las competencias legales de
la Alta Consejería de Paz, Víctimas y Reconciliación e identificar las
oportunidades de mejora evidenciadas en el seguimiento, de acuerdo con los
lineamientos y directrices de la ACPVYR.
3. Elaborar los reportes de
gestión, funcionamiento e impacto de la estrategia territorial requeridos por
la dirección, con oportunidad, eficiencia y conforme a los lineamientos de la
ACPVYR.
4. Orientar técnicamente en
materia de atención, asistencia y reparación integral a las coordinaciones
sectoriales y al equipo implementador de la estrategia territorial, de
conformidad con los lineamientos establecidos.
5. Realizar seguimiento a la
programación de actividades de los Centros de encuentro y a la gestión de las
intervenciones territoriales proyectadas desde cada uno de ellos, de
conformidad con los lineamientos de la ACPVYR.
6. Realizar seguimiento al
cumplimiento de las actividades y metas integradas en el PAD y POA asignadas
por la dirección, de conformidad con los lineamientos establecidos.
7. Asistir y gestionar los
subcomités temáticos que le sean asignados relacionadas a la competencia de
la Estrategia Territorial, con la oportunidad requerida y de acuerdo a los
lineamientos establecidos.
8. Preparar y proyectar las
respuestas que sean solicitados, para cumplir con la atención de Derechos de
petición, informes, insumos y demás solicitudes que sean requeridas, de
manera oportuna y dentro de los términos establecidos.
9. Realizar seguimiento a la
ejecución de los contratos y al otorgamiento de las medidas de atención y
ayuda humanitaria inmediata, así como los demás servicios que se otorgan
desde la Dirección de Reparación Integral.
10. Participar en las reuniones
internas de organización y seguimiento sobre las apuestas de la Alta
Consejería de Paz, Víctimas y Reconciliación con los equipos territoriales
implementadores y en el nivel central.
11. Apoyar la atención de
emergencias sociales de carácter humanitario, vías de hecho y/o acciones
colectivas que se presentan a nivel territorial y ante las cuales existe una
activación institucional dadas las competencias de la ACPVYR para el abordaje
y/o disolución de las mismas.
12. Desarrollar actividades de
acompañamiento en materia de administración del talento humano y control de
situaciones administrativas del personal de la dirección, conforme a los
lineamientos y normatividad vigente.
13. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Planeación estratégica, control y seguimiento a planes,
programas y proyectos sociales
2. Plan de prevención, protección, asistencia y atención y
reparación integral a las víctimas.
3. Sistemas de gestión de calidad
4. Formulación, análisis y
seguimiento de política pública de víctimas de conflicto armado
5. Normatividad vigente en materia
de víctimas, (Ley 1448 de 2011 y sus decretos reglamentarios)
6. Herramientas ofimáticas.
7. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo
•
Orientación a resultados
•
Orientación al usuario y al ciudadano
•
Compromiso con la organización
•
Trabajo en equipo
•
Adaptación al cambio
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Administración; Economía; Ingeniería industrial y
afines, Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y afines,
Sociología, Trabajo social y afines; Psicología; Antropología, artes
liberales.
Título de Posgrado en áreas relacionadas con las funciones del
cargo.
Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
|
Tres (3) años de experiencia profesional relacionada con las
funciones del cargo.
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
15
|
|
No. de cargos:
|
4
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien Ejerza la Supervisión Directa
|
|
II. 219-15 OFICINA ALTA
CONSEJERÍA DE PAZ VICTIMAS Y RECONCILIACIÓN – DIRECCION PAZ Y RECONCILIACION
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar las acciones requeridas para la planeación,
gestión y seguimiento institucional que contribuyan a la transformación y
fortalecimiento de los territorios, en atención a la reparación integral de
victimas con la calidad y eficacia requerida.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Proyectar las respuestas de
solicitudes de información de las comunidades y otros actores institucionales
frente a los avances, situaciones o acciones relacionadas con la
implementación de paz territorial, de conformidad con las directrices y
parámetros establecidos.
2. Desarrollar las acciones y los
instrumentos necesarios para el seguimiento al proceso de gestión
institucional, en el marco de la implementación de paz territorial.
3. Realizar el seguimiento a los
compromisos, planes y acciones que se lleven a cabo en la mesa
intersectorial, de conformidad con los lineamientos y directrices
establecidas.
4. Apoyar la elaboración y
formulación de los planes para la acción y la transformación territorial de
los PDET BR, de conformidad con los procedimientos y lineamientos
establecidos.
5. Identificar la oferta necesaria
y contribuir en la gestión institucional de acuerdo con los criterios
trazados para la Implementación de acciones de construcción de paz
territorial.
6. Apoyar en la revisión y
organización de las iniciativas propuestas por la comunidad en el marco de
los planes para la acción y la transformación territorial de los PDET BR.
7. Analizar los objetivos, metas y
el plan de acción anual para la financiación y ejecución de los proyectos,
que desde las competencias de la ACPVYR respondan a lo definido en los planes
para la acción y la transformación territorial de los PDET BR, en materia de
paz, reconciliación, verdad, memoria, y reparación integral a las
víctimas.
8. Apoyar en la gestión institucional
del distrito y de la nación de acuerdo con su competencia, los objetivos,
metas anualizadas para la financiación y ejecución de los proyectos PDET BR y
demás acciones en materia de paz, reconciliación, verdad, justicia y
garantías de no repetición así como memoria, y reparación integral a las
víctimas.
9. Realizar seguimiento a la
ejecución de los planes para la acción y la transformación de los PDET BR a
través del sistema de información, y el banco de proyectos PDET BR,
realizando el seguimiento correspondiente.
10. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Política pública de víctimas de
conflicto armado
2. Articulación y gestión
institucional
3. Normatividad vigente en materia
de victimas
4. Trabajo con víctimas, población
vulnerable y/o comunidades
5. Planeación estratégica,
control, gestión y seguimiento a planes, programas y proyectos sociales
6. Política pública de víctimas de
conflicto armado7. Sistema Gestión de calidad
8. Herramientas ofimáticas.
9. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Economía; Administración; Contaduría Pública;
Derecho y afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación
Social, Periodismo y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y afines;
Antropología, Artes liberales; Educación; Geografía, Historia; Ingeniería
Industrial y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional
relacionada con las funciones del cargo.
|
|
|
|
|
II. 219-15 OFICINA ALTA
CONSEJERÍA DE PAZ, VICTIMAS Y RECONCILIACION – DIRECCION PAZ Y RECONCILIACION
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar las acciones requeridas para implementar
estrategias de inclusión socioeconómica y desarrollo productivo, alianzas con
diferentes sectores y demás acciones para la mejora en las condiciones de las
comunidades PDET, las víctimas y la población excombatiente residentes en
Bogotá de manera oportuna y eficaz.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Articular acciones con las
entidades competentes para la elaboración la ruta de empleabilidad y
emprendimiento para personas excombatientes.
2. Mantener un canal de
comunicación con las iniciativas y proyectos productivos de personas
excombatientes.
3. Articular con la ARN acciones
para la actualización del diagnóstico poblacional y de iniciativas y
proyectos productivos individuales y colectivos de las poblaciones en
procesos de reincorporación y reintegración residentes en Bogotá.
4. Promover y sostener la
articulación con las entidades de orden nacional, públicas, privadas, de
cooperación internacional u otras cuya misión sea el trabajo con personas
excombatientes de conformidad con los lineamientos establecidos.
5. Gestionar el proceso de
búsqueda de fuentes de financiación para el desarrollo de las metas, desde la
estrategia de alianzas con el sector público y privado (app).
6. Implementar la línea de trabajo
de desarrollo socioeconómico y diseñar programas y proyectos de emprendimiento
y desarrollo económico por medio de alianzas con entidades del orden nacional
y distrital u otras para alimentar las rutas de emprendimiento y
empleabilidad y para la consecución de apoyos de las formas asociativas y
proyectos productivos de los excombatientes individuales y colectivos.
7. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Política pública de víctimas de
conflicto armado
2. Articulación institucional
3. Normatividad vigente en materia
de victimas
4. Trabajo con víctimas, población
vulnerable y/o comunidades
5. Conocimiento en estrategias
productivas
6. Planeación estratégica,
control, gestión, diseño y seguimiento a planes, programas y proyectos
sociales7. Política pública de víctimas de conflicto armado
8. Herramientas ofimáticas.
9. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Economía; Administración; Contaduría Pública;
Derecho y afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación
Social, Periodismo y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y afines;
Antropología, Artes liberales; Educación; Geografía, Historia; Ingeniería
Industrial y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional
relacionada con las funciones del cargo.
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICA
|
CIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
13
|
|
No. de cargos:
|
13
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien Ejerza la Supervisión Directa
|
|
II. 219-13 OFICINA ALTA
CONSEJERIA DE PAZ, VICTIMAS Y RECONCILIACION
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Ejecutar las actividades necesarias para formular, implementar
y realizar seguimiento a los planes, programas y proyectos, así como, en la
implementación y aseguramiento del Sistema de Gestión de la Calidad de la
Alta Consejería de Paz, Víctimas y Reconciliación – ACPVYR.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Realizar acompañamiento,
monitoreo, seguimiento y presentar los reportes e informes relacionados con
los riesgos, planes, programas y proyectos de la Alta Consejería de Paz,
Víctimas y Reconciliación y sus dependencias asociadas, requeridos por la
Oficina Asesora de Planeación de acuerdo con los parámetros y directrices
establecidas.
2. Realizar acompañamiento y
presentar los reportes e informes relacionados con el Plan Anticorrupción y
de Atención al Ciudadano - PAAC, Plan Institucional y de Participación
Ciudadana y Planes de Mejoramiento.
3. Realizar acompañamiento y
efectuar los reportes relacionados para el cumplimiento de la ley de
transparencia y acceso a la información.
4. Realizar apoyo y acompañamiento
a las auditorías y en la formulación de acciones de mejora que se realicen a
la Alta Consejería de Paz, Víctimas y Reconciliación, con la debida
oportunidad y de acuerdo con las directrices establecidas.
5. Realizar acompañamiento,
monitoreo, seguimiento, registro y reporte en los aplicativos establecidos,
de las acciones de mejora correctivas y preventivas a cargo de la Alta
Consejería de Paz, Víctimas y Reconciliación.
6. Brindar lineamientos y
directrices para la implementación y aseguramiento del Modelo Integrado de
Planeación y Gestión y el Sistema de Gestión a la Alta Consejería de Paz,
Victimas y Reconciliación, conforme a lo indicado por la Oficina Asesora de
Planeación.
7. Realizar acompañamiento para la
implementación y aseguramiento del Sistema de Gestión de la Calidad de la
Alta Consejería de Paz, Víctimas y Reconciliación.
8. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Normas de auditoria
2. Conocimiento básico en técnicas
de control y auditoria
3. Sistema Integrado de Gestión.
4. Sistema Gestión de Calidad.
5. Planeación estratégica.
6. Normas técnicas de calidad
7. Estatuto de Anticorrupción.
8. Herramientas ofimáticas.
9. Código de Integridad del
Servidor Público.
10. Formulación y seguimiento a
planes, programas y proyectos.
11. 11. Modelo integrado de
planeación y gestión – MIPG
12. Normatividad básica en temas de víctimas.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII.COMPETENCIAS AREAS
TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES TRANSVERSALES
|
COMPETENCIAS COMUNES TRANSVERSALES
|
|
• Integridad Institucional
• Comunicación efectiva
|
• Capacidad de Análisis
|
|
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos básicos
de conocimiento en: Administración; Economía; Ingeniería industrial y afines;
Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Sociología, Trabajo social y
afines; Antropología, artes liberales.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional
relacionada con las funciones del cargo.
|
|
|
|
|
|
II. 219-13 OFICINA ALTA
CONSEJERIA DE PAZ, VICTIMAS Y RECONCILIACION –DIRECCION DE PAZ Y
RECONCILIACION
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar e implementar estrategias, mecanismos,
instrumentos y procesos requeridos en materia de gestión de información para
el desarrollo de las acciones enmarcadas en la construcción de paz
territorial, Bogotá epicentro de paz y reconciliación de conformidad con la normativa
vigente y directrices de la Dirección de Paz y Reconciliación.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Realizar y gestionar
actividades para el fortalecimiento de los sistemas de análisis de
información que sean necesarios para la implementación de acciones en materia
de construcción de paz territorial, de conformidad con las directrices
establecidas.
2. Efectuar el intercambio y cruce
de información entre los sistemas de información distritales y la ACPVYR que
aporten a la construcción de paz territorial, con oportunidad y eficiencia.
3. Efectuar la construcción y
actualización permanente del mapeo de actores territoriales, instancias y
espacios formales y no formales de interés para los PDET BR en las zonas
priorizadas, desde el nivel regional y nacional.
4. Efectuar el seguimiento y
control del sistema de información para la sistematización del proceso
participativo y el seguimiento a la gestión para la implementación de los
planes para la acción y la transformación de los PDET BR.
5. Efectuar la gestión requerida
que permita acceder a la información para la elaboración de
caracterizaciones, diagnósticos, identificación de espacios de participación
territoriales, y otros insumos, para desarrollar e implementar los Planes de
los PDET BR.
6. Elaborar la caracterización y
el diagnostico de las necesidades históricas prioritarias o urgentes en las
tres localidades priorizadas para la implementación del PDET. B-R.
7. Apoyar el desarrollo de planes
de trabajo para el levantamiento de información necesaria para la implementación
de acciones en el marco de la construcción de paz territorial.
8. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Análisis de información y
seguimiento de políticas públicas
2. Proyectos productivos
3. Caracterización y
relacionamiento con población vulnerable
4. Articulación institucional
5. PDET Bogotá –Región
6. Normatividad vigente en materia
de victimas
7. Trabajo con víctimas, población
vulnerable y/o comunidades
8. Política pública de víctimas de
conflicto armado9. Sistema Gestión de calidad
10. Herramientas ofimáticas.
11. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Economía; Administración; Derecho y afines;
Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo
y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y afines; Antropología,
Artes liberales; Educación; Geografía, Historia; Ingeniería de Sistemas,
Telemática y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional
relacionada con las funciones del cargo.
|
|
II. 219-13 OFICINA ALTA
CONSEJERIA DE PAZ, VICTIMAS Y RECONCILIACION –DIRECCION DE REPARACION
INTEGRAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar e implementar las actividades de seguimiento,
gestión administrativa y evaluación para las metodologías de acompañamiento
psicosocial, que permitan brindar una atención y reparación integral a las
víctimas del conflicto armado en Bogotá de manera ágil y oportuna y conforme
a los lineamientos de la Dirección de Reparación Integral.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Realizar procesos de
escalamientos, referencia y contrarreferencia de los casos remitidos por los
profesionales, relacionados al componente psicosocial, de manera oportuna.
2. Hacer seguimiento y realizar el
reporte de las acciones psicosociales de las diferentes fases, mediante la
herramienta definida para tal fin y conforme las directrices técnicas
establecidas.
3. Recibir, retroalimentar y
tramitar las solicitudes de orientación técnica de carácter psicosocial a los
profesionales implementadores de las diferentes fases de la ruta de atención,
asistencia y reparación integral.
4. Realizar y convocar espacios
de formación acerca de los lineamientos y metodologías en enfoque diferencial
y acción sin daño, de acuerdo a los procedimientos y lineamientos técnicos
establecidos.
5. Recibir y establecer
actividades derivadas de las solicitudes para realizar, actividades
conmemoraciones y acciones simbólicas en la Alta Consejería de Paz, Víctimas
y Reconciliación ACPVYR.
6. Acompañar y hacer seguimiento a
la implementación de las metodologías psicosociales que se realicen en el
marco de diferentes contratos.
7. Dar trámite a las solicitudes
escaladas por otras entidades y áreas internas relacionadas al componente
psicosocial, y revisar de manera permanente las solicitudes escaladas de
casos urgentes, realizando cuando sea necesario, el seguimiento directo a los
mismos, de manera eficiente y oportuna.
8. Participar en los espacios que sea
requerido o delegado, relacionados con la articulación interna y demás
equipos misionales y de despacho, con criterios eficiencia y oportunidad.
9. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza del
cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Conocimientos sobre
acompañamiento psicosocial.
2. Conocimientos en atención a
población víctima de conflicto armado y/o población vulnerable
3. Modelos y metodologías de
acompañamiento a victimas
4.Sistemas de gestión de calidad
5. Política pública de víctimas de
conflicto armado
6. Marco normativo y
jurisprudencia de víctimas.
7.Herramientas ofimáticas.
8.Código de Integridad del Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Psicología; Sociología, Trabajo Social y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional
relacionada con las funciones del cargo.
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICA
|
CIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
05
|
|
No. de cargos:
|
30
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien Ejerza la Supervisión Directa
|
|
II. 219-05 DIRECCION DE
REPARACION INTEGRAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las actividades de caracterización, actualización y
seguimiento a la oferta institucional del Sistema Distrital de Atención,
Asistencia y Reparación Integral a las Victimas - SDARIV a la implementación
de la política pública de víctimas.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Brindar asistencias técnicas
con las entidades para la caracterización de las metas establecidas en el
Plan de Acción Distrital, definiendo la oferta de servicios a la cual pueden
acceder las víctimas del conflicto armado en la ciudad de Bogotá.
2. Organizar y estructurar el
material de apoyo para la recopilación y diagramación de rutas y mecanismos
de acceso de las víctimas a los programas y proyectos establecidos por las
entidades que contribuyen al goce efectivo de derechos de las víctimas a fin
de fortalecer los canales virtuales de atención.
3. Acompañar el proceso de
identificación, caracterización y/o actualización de la oferta de las
localidades para la ampliación y gestión en la inclusión productiva a las
víctimas del conflicto armado.
4. Apoyar la actualización de la
oferta institucional del SDARIV con la periodicidad que se requiera, para así
garantizar el cubrimiento y la realización de contenidos en pro de
visibilizar las actividades de la Dirección de Reparación Integral
manteniendo informada oportunamente a las partes interesadas conforme los
lineamientos técnicos establecidos.
5. Apoyar en el diseño y difusión
de programas y/o servicios dirigidos a la población víctima del conflicto
armado, y demás actores internos y externos de acuerdo con los lineamientos
de comunicaciones establecidos por la Oficina de la Alta Consejería de Paz,
Víctimas y Reconciliación – ACPVYR.
6. Apoyar la implementación de la
estrategia territorial asociada a la línea de reparación simbólica de la
Dirección de Reparación Integral, de acuerdo con los parámetros de la imagen
institucional y el cumplimiento a metas propuestas en el Plan de Acción
Distrital.
7. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Conocimiento en caracterización
relacionamiento con población vulnerable.
2. Con conocimientos básicos en
Ley 1448 de 2011 y demás normatividad y jurisprudencia vigente.
3. Conocimientos de procesos
formulación, análisis y seguimiento de política pública de víctimas del
conflicto armado
4. Conocimientos en diligenciamiento de reportes en
plataformas
5. Herramientas ofimáticas.
6. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Derecho y afines, Ciencia Política, Relaciones
Internacionales; Psicología; Sociología, Trabajo Social y afines,
Antropología, Artes liberales; Administración; Economía.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del cargo.
|
|
|
|
|
|
II. 219-05 DIRECCION DE
REPARACION INTEGRAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar la gestión en asistencia técnica y articulación
interinstitucional que permita la formulación, implementación, seguimiento y
evaluación de la política pública de Víctimas con la oportunidad y calidad
requerida, conforme a la normativa vigente y directrices de la Dirección de
Reparación Integral.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Brindar asistencia técnica para
la formulación, implementación, seguimiento y evaluación a la política
pública de Víctimas.
2. Elaborar y enviar reporte de
las asistencias técnicas realizadas a las entidades del SDARIV, con
oportunidad, eficiencia y conforme a los parámetros establecidos.
3. Realizar acompañamiento técnico
a los procesos de seguimiento, cierre y programación presupuestal para la
priorización de los recursos necesarios, para la atención, asistencia y
reparación integral a las víctimas del conflicto armado en la ciudad de
Bogotá.
4. Apoyar el desarrollo de
actividades y entrega de informes o insumos que se requieran por parte de la
Dirección de Reparación Integral, en el marco de la formulación,
implementación, seguimiento y evaluación pública de Víctimas, Paz y
Reconciliación, de acuerdo con las directrices y lineamientos establecidos.
5. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Conocimiento en caracterización
relacionamiento con población vulnerable.
2. Con conocimientos básicos en
Ley 1448 de 2011 y demás normatividad y jurisprudencia vigente.
3. Conocimientos de procesos
formulación, análisis y seguimiento de políticas públicas
4. Conocimiento en gestión
financiera y presupuestal
5. Herramientas ofimáticas.
6. Código de Integridad del Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Derecho y afines; Ciencia Política, Relaciones
Internacionales; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines,
Antropología Artes liberales; Administración; Economía; Ingeniería Industrial
y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del cargo.
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
01
|
|
No. de cargos:
|
8
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien Ejerza la Supervisión Directa
|
|
II 219 -01 OFICINA ALTA
CONSEJERIA DE PAZ, VICTIMAS Y RECONCILIACION – DIRECCION DE PAZ Y
RECONCILIACION
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar acciones requeridas para fortalecer la gestión,
articulación y seguimiento institucional, que contribuyan a la transformación
y mejoramiento de los procesos que se desarrollen en los territorios,
relacionados con la construcción de la paz conforme a los lineamientos de la
Dirección de Paz y Reconciliación.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Apoyar las acciones para
garantizar el funcionamiento administrativo y operativo de la mesa
intersectorial y desarrollar la secretaría técnica de la misma.
2. Apoyar la formulación y
seguimiento de los planes de trabajo requeridos que permitan articular las
acciones de acompañamiento y apoyo a la reincorporación y reintegración en
Bogotá.
3. Apoyar en la gestión
interinstitucional para promover acciones de apoyo a los procesos de
desmovilización, reincorporación y reintegración.
4. Efectuar acciones que faciliten
el desarrollo y armonización de las diferentes mesas y sistematizar la
información generada del proceso de las mesas de articulación distrital.
5. Apoyar rutas de trabajo con las
mesas y secretarías distritales para el apoyo a los procesos de
desmovilización, reincorporación y reintegración.
6. Proyectar respuestas a
requerimientos internos y externos solicitados referentes a temáticas propios
de gestión de la Dirección.
7. Elaborar los reportes e
informes requeridos solicitados por la Dirección con la oportunidad y calidad
requeridas.
8. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Conocimiento en caracterización
relacionamiento con población vulnerable.
2. Con conocimientos básicos en
Ley 1448 de 2011 y demás normatividad y jurisprudencia vigente.
3. Conocimientos de procesos
formulación, análisis y seguimiento de política pública de víctimas del
conflicto armado
4. Conocimientos en
diligenciamiento de reportes en plataformas RUSICST, FUT y SEGPLAN
5. Herramientas ofimáticas.
6. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Economía; Administración; Ingeniería Industrial y
Afines; Derecho y afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales;
Comunicación Social, Periodismo y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo
Social y afines; Antropología, Artes liberales; Educación; Geografía,
Historia.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
No requiere.
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
01
|
|
No. de cargos:
|
8
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien Ejerza la Supervisión Directa
|
|
II 219 -01 OFICINA ALTA
CONSEJERIA DE PAZ, VICTIMAS Y RECONCILIACION – DIRECCION DE REPARACION
INTEGRAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Apoyar los procesos y actividades de gestión, planeación,
registro, atención a usuarios, consolidación de información y reportes
propios de la Dirección de Reparación Integral, de conformidad con los
lineamientos y directrices establecidos por la dependencia.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Realizar la proyección y
revisión de documentos técnicos y operativos necesarios para el desarrollo de
las actividades que se adelanten, y brindar las recomendaciones que se
requieran de manera oportuna y eficiente.
2. Apoyar la gestión de procesos
operativos, misionales, administrativos y financieros que se requieran para
el desarrollo de las acciones que soporten la gestión de la Dirección de
Reparación Integral.
3. Apoyar la consolidación y
elaboración de reportes internos e informes que sean designados para dar
cumplimiento a la gestión administrativa de la Dirección.
4. Apoyar los informes de
seguimiento, consolidación de análisis y reportes de la dependencia ante
organismos de control u otras entidades que soliciten información de manera
oportuna.
5. Apoyar en la recepción y
organización de la información de los equipos de trabajo de la Dirección,
asociado con las respuestas a peticiones, requerimientos de la ciudadanía y
entes de control, y demás informes que sean solicitados.
6. Apoyar el registro de
información en las herramientas tecnológicas y/o aplicativos, de manera
oportuna, con criterio eficiencia y calidad y de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
7. Apoyar procesos básicos de
caracterización y atención a víctimas del conflicto armado a través de los
canales dispuestos por la Alta Consejería de Paz, Víctimas y Reconciliación -
ACPVYR y demás actividades territoriales y comunitarias asociadas.
8. Proyectar respuestas a las
requerimientos y peticiones ciudadanas respecto a gestión de la Dependencia
con la oportunidad requerida conforme a la normatividad vigente y
lineamientos de la Dirección.
9. Asistir a reuniones, comités y
demás espacios en que sea requerido, de conformidad con los lineamientos y
parámetros establecidos.
10. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Conocimiento en caracterización
relacionamiento con población vulnerable.
2. Con conocimientos básicos en
Ley 1448 de 2011 y demás normatividad y jurisprudencia vigente-
3. Conocimientos de procesos
formulación, análisis y seguimiento de política pública de víctimas del
conflicto armado.
4. Conocimientos en
diligenciamiento de reportes en plataformas RUSICST, FUT y SEGPLAN
5. Herramientas ofimáticas.
6. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Derecho y afines; Ciencia Política, Relaciones
Internacionales; Psicología; Sociología, Trabajo Social y afines;
Administración, Economía; Ingeniería Industrial y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
No requiere.
|
|
|
|
NIVEL TÉCNICO
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
|
Técnico
|
|
Denominación del Empleo:
|
|
Técnico Operativo
|
|
Código:
|
|
314
|
|
Grado:
|
|
16
|
|
No. de cargos:
|
|
3
|
|
Dependencia:
|
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
|
II. 314-16 OFICINA ALTA
CONSEJERIA DE PAZ, VICTIMAS Y RECONCILIACION – DIRECCION CENTRO DE MEMORIA
PAZ Y RECONCILIACION
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Brindar apoyo técnico, operativo al direccionamiento
estratégico y efectuar el seguimiento a los diferentes planes y acciones
estratégicas del Centro de Memoria Paz y reconciliación, garantizando la
correcta gestión administrativa de acuerdo a las orientaciones metodológicas
establecidas
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Realizar las actividades de
tramite y/o gestión administrativa para proveer los recursos tecnológicos y
sistemas de información necesarios que garanticen una normal operación y
funcionamiento de los equipos del Centro de Memoria.
2. Apoyar las solicitudes
relacionadas con la logística y hacer el seguimiento y control de las mismas
verificando su oportuna y eficiente entrega conforme los procesos y
lineamientos técnicos establecidos.
3. Realizar la programación de
actividades y seguimiento a los equipos de vigilancia y servicios generales
para la atención y mantenimiento del CMPR de manera oportuna y eficaz.
4. Apoyar el desarrollo de
actividades para el cumplimiento de las acciones de la Alta Consejería para
los Derechos de las Víctimas la Paz y la Reconciliación – ACPVYR.
5. Realizar seguimiento mensual a
las actividades relacionadas con el PIGA al interior de la dirección del CMPR
y presentar los reportes o informes que sobre el particular solicite la
entidad.
6. Llevar el registro de
programación de préstamo de los espacios físicos del Centro de Memoria Paz y
Reconciliación para el desarrollo de actividades propias de la Dirección, así
como de entidades, organizaciones o público externo, de acuerdo con la
misionalidad del centro de forma eficiente y oportuna.
7. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Técnicas de archivo y manejo de
correspondencia.
2. Administración y gestión de
recursos informáticos.
3. Sistema Interno de Gestión
Documental y Archivos.
4. Sistema Integrado de Gestión.
5. Atención a la ciudadanía.
6. Técnicas de redacción y
ortografía.
7. Herramientas ofimáticas.
8. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Confiabilidad técnica.
•
Disciplina.
•
Responsabilidad.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título de formación técnica profesional o tecnológica o
terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en
disciplinas académicas de los núcleos básicos de conocimiento en:
Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas, Administración;
Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines, Ingeniería Industrial y Afines;
Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines.
Certificado y/o tarjeta de inscripción en los casos exigidos
por la normatividad vigente.
|
Dos (2) años de experiencia relacionada.
|
|
|
|
|
PLANTA DEL DESPACHO DEL
SECRETARIO GENERAL
NIVEL DIRECTIVO
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
Denominación del Empleo:
|
Subsecretario de Despacho
|
|
Código:
|
045
|
|
Grado:
|
08
|
|
No. de cargos:
|
3
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo.
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión Directa.
|
|
II. 045-08 SUBSECRETARÍA
DISTRITAL DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Establecer los lineamientos y dirigir la formulación e
implementación de las políticas, planes y programas relacionados con el
desarrollo institucional, gestión documental, Relaciones Internacionales que
contribuyan al desarrollo de la Entidad, de acuerdo con los requerimientos
técnicos y normativos.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Establecer los lineamientos y
dirigir la formulación de políticas, planes, programas y proyectos de la
Dirección de Desarrollo Institucional, Dirección Distrital de Relaciones
Internacionales y Dirección de Archivo de Bogotá, realizando el seguimiento y
evaluación de su gestión.
2. Implementar las políticas de
modernización y desarrollo administrativo e institucional, la protección de
recursos documentales de interés público de la ciudad, la gestión documental
de la administración distrital, el manejo de las Relaciones Internacionales
del Distrito Capital.
3. Establecer lineamientos y
estrategias que contribuyan en el desarrollo institucional, las Relaciones
Internacionales, la gestión documental en la Administración Pública
Distrital.
4. Coordinar el desarrollo de
investigaciones, estudios y documentos técnicos en relación con la gestión
pública distrital, de manera eficiente y eficaz.
5. Orientar el diseño y
racionalización de los trámites, metodologías de trabajo, procesos
organizacionales, para mejorar los niveles de eficiencia y efectividad de la
administración distrital.
6. Coordinar y participar en la
concertación y difusión de la política laboral con las organizaciones de los
servidores públicos distritales, mediante la constitución, liderazgo y desarrollo
de las mesas laborales de negociación.
7. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Plan de desarrollo de Bogotá.
2. Código Disciplinario Único.
3. Planes de Desarrollo Nacional.
4. Normas técnicas de calidad.
5. Formulación de políticas
públicas.
6. Gestión Pública.
7. Empleo Publico
8. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Visión estratégica.
•
Liderazgo efectivo.
•
Planeación.
•
Toma de Decisiones.
•
Gestión del desarrollo de las personas.
•
Pensamiento Sistémico.
•
Resolución de conflictos.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Administración; Economía; Ciencia Política,
Relaciones Internacionales; Derecho y Afines; Sociología, Trabajo Social y
Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del
cargo.
Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
|
Cuatro (4) años de experiencia profesional o docente.
|
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
|
Nivel:
|
Directivo
|
|
|
Denominación del Empleo:
|
Director Técnico
|
|
|
Código:
|
009
|
|
|
Grado:
|
08
|
|
|
No. de cargos:
|
3
|
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo.
|
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión Directa.
|
|
|
II. 009-08 DIRECCIÓN DISTRITAL
DESARROLLO INSTITUCIONAL
|
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
|
Dirigir la formulación y desarrollo de los planes, programas y
estrategias en materia modernización y desempeño institucional para el
fortalecimiento de la gestión púbica Distrital
|
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
|
1. Orientar el desarrollo de
estudios relacionados con la modernización de la gestión pública distrital.
2. Presentar las propuestas para
la formulación de las políticas de modernización y desempeño institucional de
los organismos y entidades del Distrito Capital, así como las estrategias
para el fortalecimiento de la gestión pública distrital.
3. Dirigir las actividades de
seguimiento, análisis y monitoreo de la estructura administrativa del
Distrito Capital.
4. Orientar las acciones de
seguimiento, evaluación y mejora de la gestión y el desempeño institucional
de los organismos y entidades distritales, en coordinación con las entidades
responsables en la materia.
5. Dirigir el análisis y
pronunciamiento institucional sobre propuestas de modificaciones a la
estructura administrativa del Distrito
6. Dirigir el análisis y
pronunciamiento institucional sobre propuestas de creación y modificación de
instancias del Sistema de Coordinación de la Administración del Distrito
Capital, en coordinación con los organismos y entidades distritales
competentes.
7. Proponer orientaciones
distritales para la sostenibilidad de las políticas de gestión y desempeño o
de los sistemas de gestión y control, así como las estrategias para el
fortalecimiento de la gestión pública distrital.
8. Establecer los lineamientos
para la operación de la Imprenta Distrital, de conformidad con los
lineamientos establecidos.
9. Proponer la formulación y
orientación de los lineamientos de política laboral en el Distrito Capital,
de conformidad con los lineamientos establecidos.
10. Liderar la concertación y
difusión de la política laboral con las organizaciones de los servidores
públicos distritales, mediante el desarrollo de las mesas laborales de
negociación y el seguimiento a los acuerdos laborales.
11. Orientar la formulación y
desarrollo de estrategias para el funcionamiento de las instancias del
Sistema de Coordinación de la Administración del Distrito Capital, en coordinación
con los organismos y entidades distritales competentes.
12. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza del
cargo y el área de desempeño.
|
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
|
1. Gestión pública Distrital
2. Diseño, seguimiento y evaluación de políticas públicas
3. Normatividad en contratación pública y administrativa
4. Modernización administrativa de las Entidades públicas.
5. Estatuto Anticorrupción.
6. Normas técnicas de calidad.
7. Herramientas ofimáticas.
8. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
|
•
Aprendizaje continuo
•
Orientación a resultados
•
Orientación al usuario y al ciudadano
•
Compromiso con la organización
•
Trabajo en equipo
•
Adaptación al cambio
|
•
Visión estratégica
•
Liderazgo efectivo
•
Planeación
•
Toma de decisiones
•
Gestión del desarrollo de las personas
•
Pensamiento sistémico
•
Resolución de conflictos
|
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Administración; Contaduría Pública; Economía;
Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y Afines; Ingeniería
Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del
cargo.
Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
|
Cuatro (4) años de experiencia profesional o docente.
|
|
|
|
|
|
|
NIVEL PROFESIONAL
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
|
222
|
|
Grado:
|
|
27
|
|
No. de cargos:
|
|
27
|
|
Dependencia:
|
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
|
Quien Ejerza la Supervisión Directa
|
|
II. 222-27 DIRECCIÓN DISTRITAL
DE ARCHIVO DE BOGOTÁ
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Definir y administrar los lineamientos de operación de la
dependencia y gestionar lo relacionado con la planeación y seguimiento
administrativo, físico, presupuestal y contractual de la misma, de
conformidad con las políticas de la entidad.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Coordinar y organizar con las
dependencias de la Secretaría General los apoyos administrativos y
financieros que requiera la Dirección Distrital de Archivo y sus
dependencias, para el cumplimiento de sus funciones.
2. Coordinar y articular con la
Dirección de Contratación la gestión contractual de personas naturales y
jurídicas para el apoyo de la gestión institucional que requiera la Dirección
Distrital de Archivo para el Desarrollo de sus actividades, velando porque se
ajusten al marco legal a los planes, programas y proyectos de la Entidad.
3. Gestionar la información para
la actualización del Sistema de Gestión Contractual y Presupuestal de la
Secretaría General, en lo concerniente a la Dirección Distrital de Archivo de
Bogotá.
4. Contribuir profesional y
técnicamente en la construcción de los documentos requeridos para el
desarrollo de los procesos contractuales que adelante la Dirección Distrital
de Archivo de Bogotá.
5. Articular y gestionar con las
instancias que corresponda, la formulación y seguimiento de los planes de
gestión y los proyectos de inversión a cargo de la dependencia, de
conformidad con los lineamientos establecidos.
6. Elaborar y hacer seguimiento al
plan anual de adquisiciones y al plan operacional anual de inversiones,
justificando las modificaciones que surjan de manera excepcional.
7. Articular y gestionar con las
instancias que corresponda las inquietudes y peticiones que en relación con
los procedimientos de celebración, ejecución, supervisión y liquidación de
contratos sean formulados al interior de la Dependencia.
8. Articular y gestionar con las
instancias que corresponda los conceptos y observaciones que en materia
administrativa y jurídica requiera la dependencia para el adecuado desarrollo
de sus operaciones.
9. Articular y gestionar con las
instancias que corresponda las acciones relacionadas con el Sistema de
Gestión de calidad de la Dirección Distrital de Archivo de Bogotá y sus
dependencias.
10. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Gestión pública Distrital
2. Normatividad vigente sobre
política pública.
3. Diseño, seguimiento y
evaluación de políticas públicas.
4. Fortalecimiento institucional
5. Sistemas de Gestión
6. Ley de Transparencia
7. Ética pública y estrategias
anticorrupción
8. Cultura organizacional
9. Manejo de herramientas
ofimáticas
10. Técnicas de redacción y
ortografía
11. Metodologías para el desarrollo
de estudios e investigaciones
12. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Administración, Contaduría Pública; Economía;
Derecho y Afines; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y
Afines.
Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del
cargo.
Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
|
Seis (6) años de experiencia Profesional relacionada con las
funciones del cargo.
|
|
|
|
|
|
II. 222-27 DIRECCIÓN DE
CONTRATACIÓN
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las actividades jurídicas y contractuales que sean
requeridas por la dependencia, de acuerdo con las directrices de los órganos
rectores y la normatividad vigente.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Articular las actividades
relacionadas con los procesos de contratación, en cualquiera de sus modalidades,
de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Adelantar los procesos y
contratos que por su complejidad le sean asignados de acuerdo a la
normatividad vigente.
3. Brindar asistencia profesional
a las dependencias de la Secretaria, a los usuarios internos y externos en
aspectos de carácter jurídico y contractual con la eficacia requerida.
4. Revisar, proyectar y conceptuar
respecto del cumplimiento de los requisitos de las solicitudes de
contratación remitidas por las diferentes dependencias de la Secretaria General,
de manera eficiente, oportuna y de calidad.
5. Proyectar y/o revisar los
derechos de petición, consultas, requerimientos de órganos de control y
veedurías, proposiciones del Concejo de Bogotá y del Congreso de la República
conforme la normativa vigente y procedimientos internos.
6. Elaborar las fichas técnicas
para presentar al Comité de Conciliación de la Entidad en materia
contractual.
7. Revisar y emitir concepto
respecto de las minutas y documentos anexos o integrantes de los contratos,
convenios interadministrativos, de cooperación y demás instrumentos tales
como memorandos de entendimiento, protocolos, cartas de intención, acuerdos
marco, entre otros, que deba suscribir el/la Alcalde(sa) Mayor de la Ciudad,
o el(la) Secretario(a) General, de conformidad con la normatividad vigente.
8. Conceptualizar sobre proyectos
de Ley o Decretos que expida el Gobierno nacional o distrital en materia de
contratación que sean puestos a su consideración.
9. Proyectar los actos
administrativos que les sean solicitados en materia contractual, en el marco
de las funciones asignadas a la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de
Bogotá,
10. Adelantar y sustanciar los
procesos sancionatorios de conformidad con la normatividad vigente.
11. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política.
2. Estatuto general de
contratación pública y Decretos Reglamentarios vigentes
3. Presupuesto Público.
4. Cooperación Internacional
5. Alianzas Público-Privadas
6. Riesgos previsibles
7. Código de Procedimiento
Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
8. Manejo del sistema electrónico de publicidad de los
procesos contractuales
9. Derecho Constitucional,
administrativo y contractual.
10. Contratación Estatal.
11. Estatuto de anticorrupción.
12. Normas técnicas de calidad.
13. Código de Integridad del Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS
TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
TRANSVERSALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
TRANSVERSALES
|
|
•
Atención al detalle.
•
Visión estratégica.
•
Trabajo en equipo y colaboración.
•
Planeación.
•
Negociación.
•
Comunicación efectiva.
•
Creatividad e innovación.
•
Resolución de conflictos.
|
•
Negociación.
•
Capacidad de análisis.
|
|
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Derecho y Afines.
Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del
cargo.
Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
|
Seis (6) años de experiencia Profesional relacionada con las
funciones del cargo.
|
|
I. IDENTIFICA
|
CIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
24
|
|
No. de cargos:
|
20
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien Ejerza la Supervisión Directa
|
|
II. 222-24 DIRECCIÓN DISTRITAL
DE ARCHIVO DE BOGOTÁ
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar la planeación, gestión y seguimiento del Programa
Institucional de Investigaciones de la Dirección Distrital de Archivo de
Bogotá, orientada al desarrollo de estudios, investigaciones archivísticas y
gestión documental, así como la apropiación social del patrimonio documental
de la ciudad.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Formular, gestionar y mantener
vigente el Programa Institucional de Investigaciones de la Dirección
Distrital de Archivo de Bogotá, en materia de gestión documental,
archivística y patrimonio, como en el fomento de los estudios sociales,
científicos y tecnológicos sobre archivos, memoria y ciudad, de acuerdo con
el Modelo de Estudios, Investigaciones Académicas, y Apropiación - Pedagógico
y Social del Archivo de Bogotá.
2. Planear y formular los
proyectos de investigación, las líneas de trabajo y acciones encaminadas a
promover la investigación colaborativa a nivel nacional e internacional y su
vinculación con los diferentes actores del ecosistema de investigación de la
Dirección Distrital de Archivo de Bogotá -DDAB de acuerdo con el Programa
Institucional de Investigaciones.
3. Integrar, articular,
identificar y mantener actualizadas las necesidades, líneas y proyectos de
investigación de la Dirección Distrital de Archivo y sus Subdirecciones al
Programa Institucional de Investigaciones.
4. Desarrollar las investigaciones
requeridas para definir las metodologías, modelos y procedimientos para
atender los temas relacionados con las declaratorias de Bienes de Interés
Cultural de carácter documental archivístico (BIC-CDA), criterios de
valoración, planes de manejo y protección, inventarios, guías y demás
instrumentos y mecanismos existentes en articulación con los desarrollos del
campo patrimonial y archivístico.
5. Mantener actualizado y
consultar de manera permanente el estado del arte y avance de las
investigaciones, estudios, tesis y trabajos de grado, que se desarrollen
sobre identificación, acopio, adquisición, sistematización y acceso de
fuentes documentales de interés para el patrimonio documental de Bogotá.
6. Gestionar de conformidad con
las directrices impartidas por el Director Distrital de Archivo de Bogotá la
conformación del área de investigación de la Dirección Distrital de Archivo
de Bogotá -DDAB encargado de desarrollar líneas y proyectos
interdisciplinarios de investigación, relacionados con la conservación,
restauración, gestión documental y archivística, así como con estudios
sociales, científicos y tecnológicos, para obtener el reconocimiento del
grupo de investigación ante el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e
Innovación – SNCTI.
7. Actualizar el registro para el
reconocimiento, medición del grupo de investigación y de la producción
investigativa de la Dirección Distrital de Archivo de Bogotá - DDAB ante el
Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación – SNCTI.
8. Diseñar y proponer la
realización de seminarios, foros, talleres, diplomados, eventos académicos y
demás actividades de ciencia, tecnología, innovación y apropiación social del
conocimiento, en los ejes de acción objeto de trabajo del Modelo de Estudios,
Investigaciones Académicas y Apropiación Pedagógica - Social del Archivo de
Bogotá.
9. Desarrollar acciones para
presentar y gestionar proyectos de investigación e iniciativas a
convocatorias de ayudas de cooperación nacional e internacional que
contribuyan a cofinanciar y apoyar los proyectos de investigación aprobados
en el marco Programa Institucional de Investigaciones de la Dirección
Distrital de Archivo de Bogotá.
10. Orientar la preparación editorial
de los resultados, productos, guías y otros materiales técnicos del Programa
Institucional de Investigaciones en articulación con el equipo de divulgación
de la Dirección Distrital de Archivo de Bogotá- DDAB y promover su
divulgación y visibilidad través de todos los medios de difusión académica,
científica y cultural posibles.
11. Definir e identificar las
necesidades técnicas requeridas en los proyectos de investigación para el
desarrollo de prácticas profesionales, pasantías, semilleros de investigación
y otras actividades de ciencia, tecnología e innovación, en el marco del
Programa Institucional de Investigación
12. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Manejo y conocimiento de
metodologías, instrumentos y sistemas de investigación e indicadores de
producción académica y científica.
2. Formulación, implementación y
seguimiento de proyectos de investigación.
3. Régimen especial de protección
del patrimonio cultural y documental vigente.
5. Conocimientos sobre gestión
documental, administración de archivos junto con los estándares y
normatividad asociados.
6. Conocimientos sobre gestión,
protección, salvaguarda y apropiación del patrimonio documental, junto con
los estándares y normatividad asociados.
7. Herramientas ofimáticas.
8. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Antropología, Artes Liberales; Artes plásticas
Visuales y afines; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas,
Geografía, Historia; Sociología, Trabajo Social y Afines.
Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del
cargo.
Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
|
Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional
relacionada con las funciones del cargo.
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICAC
|
IÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
21
|
|
No. de cargos:
|
29
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien Ejerza la Supervisión Directa
|
|
II. 222-21 DIRECCIÓN DISTRITAL
DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar estrategias, lineamientos y estudios en materia de
modernización institucional y desempeño institucional para el fortalecimiento
de la gestión Pública Distrital.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Contribuir en la elaboración de
estudios en materia de modernización en la gestión pública distrital, y
realizar análisis y recomendaciones de la situación administrativa del
distrito capital.
2. Participar en la formulación de
políticas de modernización y mejoramiento de la gestión pública distrital.
3. Adelantar acciones de
seguimiento, análisis y monitoreo de la organización administrativa del
distrito capital.
4. Proyectar conceptos sobre las
materias de competencia de la dependencia, de acuerdo con las políticas
institucionales.
5. Desarrollar en coordinación con
las entidades y dependencias pertinentes, lineamientos y estrategias para
orientar la implementación de políticas de gestión y desempeño para el
mejoramiento de la gestión pública en el distrito capital.
6. Adelantar las acciones
relacionadas con el proceso de política laboral, negociación sindical y el
seguimiento a los acuerdos laborales.
7. Implementar estrategias para el
funcionamiento y seguimiento de las instancias del Sistema de Coordinación de
la Administración del Distrito Capital, en coordinación con los organismos y
entidades distritales competentes.
8. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza del
cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Gestión pública Distrital
2. Normatividad territorial y
administrativa vigente
3. Diseño, seguimiento y
evaluación de políticas públicas
4. Fortalecimiento institucional
5. Sistemas de Gestión
6. Estrategias de mejoramiento
institucional
7. Estrategias de coordinación
interna y externa, intra e intersectorial
8. Ley de Transparencia
9. Ética pública y estrategias
anticorrupción
10. Cultura organizacional
11. Manejo de herramientas
ofimáticas
12. Técnicas de redacción y
ortografía
13. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Administración; Economía; Ingeniería
Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del
cargo.
Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
|
Tres (3) años de experiencia profesional relacionada con las
funciones del cargo.
|
|
|
|
|
II. 222-21 DIRECCIÓN DISTRITAL
DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar el acompañamiento jurídico a la dependencia, para la
elaboración de los lineamientos, pronunciamientos, conceptos, estrategias y
procesos contractuales que le sean asignados, de conformidad con la
normatividad vigente y las políticas de la entidad.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Elaborar actos administrativos,
lineamientos, pronunciamientos, conceptos y estrategias que le sean
asignados, de conformidad con las políticas de la entidad.
2. Participar desde el punto de
vista jurídico en el diseño de los lineamientos y estrategias que se planteen
en el marco de las funciones de la dependencia.
3. Preparar y proyectar los
documentos técnicos necesarios para surtir la etapa precontractual,
contractual, postcontractuales de los convenios y contratos que adelante la
dependencia, de conformidad con la normatividad vigente.
4. Realizar el seguimiento a la
gestión contractual de la dependencia y acompañar en las audiencias y
reuniones relacionadas con la gestión contractual de la dependencia, de
conformidad con la normatividad vigente.
5. Realizar el apoyo jurídico en las
etapas precontractual, contractual y postcontractual, procesos y
procedimientos que se adelanten en la dependencia, de conformidad con la
normatividad vigente.
6. Realizar la revisión de
documentos y actos administrativos que sean competencia de la dependencia
para garantizar su coherencia jurídica.
7. Apoyar jurídicamente el proceso
de negociación sindical y el seguimiento a los acuerdos laborales.
8. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza del
cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Derecho Constitucional
2. Derecho Administrativo
3. Ley de Transparencia
4. Contratación Pública
5. Normatividad territorial y
administrativa vigente
6. Manejo de herramientas
ofimáticas
7. Técnicas de redacción y
ortografía.
8. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Derecho y Afines.
Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del
cargo.
Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
|
Tres (3) años de experiencia profesional relacionada con las
funciones del cargo.
|
|
II. 222-21 SUBDIRECCION TECNICA
DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Diseñar, coordinar e implementar estrategias, metodologías e
instrumentos para la sostenibilidad de las políticas de gestión y desempeño o
de los sistemas de gestión y de control interno, para garantizar el
fortalecimiento institucional y desarrollo administrativo del Distrito
Capital.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Elaborar estudios relacionados
con la modernización de la gestión pública distrital, para su fortalecimiento
y sostenibilidad.
2. Participar en la formulación de
políticas de modernización y mejoramiento de la gestión pública distrital.
3. Desarrollar en coordinación con
las entidades y dependencias pertinentes, estrategias, metodologías e
instrumentos para orientar la implementación de las políticas de gestión y
desempeño o de los sistemas de gestión y de control interno, para el
mejoramiento de la gestión pública en el distrito capital.
4. Incorporar herramientas y
modelos de seguimiento, análisis y monitoreo que permitan medir y mejorar el
desempeño institucional de los organismos y entidades distritales, de acuerdo
con las políticas institucionales.
5. Realizar acciones para el seguimiento y evaluación a las
políticas públicas y los productos de otras políticas públicas donde se tenga
responsabilidad y corresponsabilidad de la dependencia.
6. Asesorar y/o acompañar la implementación de programas,
estrategias, metodologías e instrumentos, para orientar el desarrollo de las
políticas de gestión y desempeño o de los sistemas de gestión y de control
interno, de acuerdo con las competencias de la Secretaría General.
7. Proyectar conceptos sobre las materias de competencia de la
dependencia, de acuerdo con las políticas institucionales.
8. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por
jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza del cargo y el área de
desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Gestión pública Distrital
2. Normatividad territorial y
administrativa vigente
3. Diseño, seguimiento y
evaluación de políticas públicas
4. Fortalecimiento institucional
5. Sistemas de Gestión
6. Estrategias de mejoramiento
institucional
7. Estrategias de coordinación
interna y externa, intra e intersectorial
8. Ley de Transparencia
9. Ética pública y estrategias
anticorrupción
10. Cultura organizacional
11. Manejo de herramientas
ofimáticas
12. Técnicas de redacción.
13. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Administración; Economía; Ingeniería
Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines, Derecho y Afines,
Ciencia Política, Relaciones Internacionales.
Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del
cargo.
Matricula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
Título de posgrado en. áreas relacionadas con las funciones
del cargo.
Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
|
Tres (3) años de experiencia profesional relacionada con las
funciones del cargo.
|
|
I. IDENTI
|
FICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
18
|
|
No. de cargos:
|
58
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
|
II. 219-18 SUBDIRECCIÓN
FINANCIERA
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar actividades de identificación y trámite de pago de
los compromisos suscritos por la Entidad, en concordancia con la normatividad
vigente.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Desarrollar actividades para la
implementación y desarrollo de las políticas, programas, proyectos y
procedimientos para el control y manejo de la contabilidad, de acuerdo a los
requerimientos de la Entidad y con la oportunidad requerida.
2. Efectuar el registro y
seguimiento de las operaciones financieras y contables relacionadas con el
pago de cuentas de acuerdo con el manejo de los recursos de la Entidad, de
manera oportuna.
3. Realizar orientación técnica en
los procesos de liquidación de contratos de la Entidad, de acuerdo con la
información reportada por las dependencias para el cumplimiento de los
objetivos de la Entidad.
4. Gestionar el alistamiento
documental y verificación de soportes de las transacciones contables con la
oportunidad requerida.
5. Generar los documentos técnicos
que soportan el desarrollo de los procesos contables y la ejecución de los
recursos financieros y de la entidad, de forma oportuna y eficiente.
6. Gestionar los documentos y
soportes necesarios para la presentación de la información exógena solicitada
por la DIAN de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
7. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Plan de Desarrollo
2. Conocimientos de presupuesto,
contabilidad y tesorería pública
3. Finanzas Públicas.
4. Indicadores financieros,
económicos, administrativos y de gestión.
5. Legislación tributaria
distrital y nacional
6. Manual Operativo Presupuestal
7. Metodologías para el diseño,
desarrollo, seguimiento y evaluación de proyectos.
8. Estatuto de anticorrupción.
9. Herramientas ofimáticas.
10. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS
TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
TRANSVERSALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
TRANSVERSALES
|
|
• Manejo eficaz y eficiente de recursos.
|
•
Negociación.
•
Transparencia.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Administración; Contaduría Pública, Economía;
Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
|
Cincuenta y uno (51) meses de experiencia profesional
relacionada con las funciones del cargo.
|
|
|
|
|
I. IDENTI
|
FICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
15
|
|
No. de cargos:
|
14
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
|
II. 219-15 DIRECCIÒN DISTRITAL
DE ARCHIVO DE BOGOTÁ
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Gestionar los procesos de planeación operativa y financiera de
la Dirección Distrital de Archivo de Bogotá, de acuerdo a las normas y
reglamentos que regulan la materia.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Adelantar los procesos de
planeación de la Dirección Distrital de Archivo de Bogotá y sus
subdirecciones, para el cumplimiento de las metas del Archivo de Bogotá.
2. Hacer seguimiento al plan
estratégico, plan de gestión, programación y ejecución de metas y actividades
del proyecto de inversión y ficha técnica de indicadores de la Dirección
Distrital de Archivo de Bogotá, para el cumplimiento de las metas del Archivo
de Bogotá.
3. Acompañar en el diseño e
implementación de herramientas de gestión y resultados de la Dirección
Distrital de Archivo de Bogotá, para el cumplimiento de las metas del Archivo
de Bogotá.
4. Efectuar seguimiento a los
planes operativos generados para el cumplimiento de las metas del Archivo de
Bogotá.
5. Recopilar, consolidar y
elaborar los informes de gestión de la dependencia, con la información
suministrada de las subdirecciones que den cuenta del cumplimiento y
seguimiento de metas, actividades e indicadores.
6. Programar los pagos de los
contratos y convenios de la Dirección Distrital de Archivo de Bogotá
atendiendo las directrices que sobre el plan anualizado de caja realice la
Subdirección Financiera, la Subsecretaria Corporativa y la Secretaría
Distrital de Hacienda.
7. Mantener actualizada la
información del Sistema de Gestión Contractual y Presupuestal de la
Secretaría General, en lo concerniente a la Dirección Distrital de Archivo de
Bogotá.
8. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Planeación, presupuesto y
formulación de proyectos de inversión.
2. Gestión pública.
3. Sistema Integrado de Gestión
4. Formulación y seguimiento a
indicadores de gestión y resultados.
5. Normas técnicas de calidad.
6. Herramientas ofimáticas.
7. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Administración; Contaduría Pública; Economía;
Ingeniería Industrial y Afines.
Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
|
Cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional
relacionada con las funciones del cargo.
|
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
|
219
|
|
Grado:
|
|
13
|
|
No. de cargos:
|
|
16
|
|
Dependencia:
|
|
Donde se ubique el cargo.
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
|
Quien Ejerza la Supervisión Directa.
|
|
II. 219-13 SUBDIRECCIÓN DEL
SISTEMA DISTRITAL DE ARCHIVOS
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar la evaluación histórica de las tablas de retención
documental y de valoración documental y apoyar la gestión de planes,
programas y proyectos relacionados con la valoración documental primaria.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Evaluar desde el punto de vista
de las fuentes primarias para la historia y la determinación de los valores
secundarios de las series documentales de las tablas de retención documental
y de valoración documental presentadas por las entidades y organismos
distritales y las privadas que cumplen funciones públicas.
2. Elaborar con el equipo
interdisciplinario de evaluadores desde el punto de vista de su competencia,
el concepto técnico de revisión y evaluación de tablas de retención y de
valoración documental presentada por las entidades y organismos distritales y
las privadas que cumplen funciones públicas.
3. Acompañar la socialización
desde el punto de vista de su competencia de conceptos técnicos de evaluación
de tablas de retención documental y de valoración documental a las entidades
distritales y privadas que cumplen funciones públicas.
4. Efectuar acompañamiento técnico
desde el punto de vista de su competencia en la gestión de planes, programas
y proyectos relacionados con la valoración documental secundaria, de acuerdo
con la normatividad a las entidades y organismos distritales y las privadas
que cumplen funciones públicas.
5. Efectuar acompañamiento técnico
desde el punto de vista de la historia / histórico las actividades de los
planes, programas y proyectos relacionados con los procesos de ingresos
documentales de fondos y colecciones con valor patrimonial, como también para
los bienes de interés cultural de carácter documental archivístico.
6. Elaborar documentos y
propuestas que aporten en la discusión teórica, conceptual y procedimental
sobre los diferentes componentes de la función archivística distrital
orientada a la normalización de la gestión documental.
7. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Manejo y conocimiento en
metodologías de los procesos de la gestión documental
2. Manejo y conocimiento de normas
y estándares en gestión documental.
3. Manejo y conocimiento de
metodologías de investigación.
4. Manejo se software relacionado
con procesador de palabras, hojas de cálculo, bases de datos y diseño y
presentación de informes.
5. Sistema Integrado de Gestión.
6. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Antropología y Artes Liberales; Geografía,
Historia; Educación.
Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
|
Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional
relacionada con las funciones del cargo.
|
|
|
|
|
|
II. 219-13 SUBDIRECCIÓN DEL
SISTEMA DISTRITAL DE ARCHIVOS
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Participar en la resolución, socialización y el acompañamiento
que se requiera para atender las consultas, conceptos, documentos, informes
técnicos y reportes en el marco de las competencias del Consejo Distrital de
Archivos de Bogotá D.C. y las propias de la Secretaría Técnica del mismo.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Articular y resolver las
consultas técnicas que sean requeridas en el marco del Consejo Distrital de
Archivos.
2. Elaborar conjuntamente con el
equipo de apoyo técnico de la Secretaría Técnica del Consejo Distrital de Archivos
las actividades, conceptos o informes técnicos sobre instrumentos
archivísticos y demás temas que sean instruidos por la Secretaría Técnica del
Consejo Distrital de Archivos.
3. Realizar asesoría técnica, en
lo relacionado con los conceptos sobre revisión y evaluación de instrumentos
archivísticos en el marco de las competencias del Consejo Distrital de
Archivos y en relación con las actividades propias de la Secretaría Técnica
del mismo.
4. Participar y articular acciones técnicas para el apoyo de
los planes, programas y proyectos relacionados con los procesos de ingresos
documentales de fondos y colecciones con valor patrimonial y/o como bienes de
interés cultural de carácter documental archivístico.
5. Elaborar, compilar y efectuar el seguimiento de los
conceptos técnicos preparados por el equipo interdisciplinario de evaluación
de tablas de retención y valoración documental, que deben ser sometidos a
consideración del Consejo Distrital de Archivos, para lo de su competencia.
6. Elaborar documentos y propuestas
que aporten en la discusión teórica, conceptual y procedimental sobre los
diferentes componentes de la función archivística distrital orientada a la
normalización de la gestión documental.
7. Generar reportes sobre la
convalidación de tablas de retención y de valoración documental realizadas
por el del Consejo Distrital de Archivos.
8. Elaborar informes sobre la
gestión del Consejo Distrital de Archivos y los demás que sean solicitados
para aprobación y presentación al Archivo General de la Nación u otras
entidades, de acuerdo con la normativa vigente.
9. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el
jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza del cargo y el área de
desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Legislación relativa a la
gestión documental.
2. Metodologías de los procesos de
la gestión documental.
3. Normas y estándares en gestión
documental.
4. Metodologías de investigación
5. Jurisprudencia de las altas
cortes relativa a la gestión documental
6. Estructura orgánica del
Distrito Capital
7. Sistema Integrado de Gestión
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
•
Manejo de la Información y de los recursos.
•
Uso de tecnologías de la información y la comunicación.
•
Confiabilidad técnica.
•
Capacidad de análisis.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y
Humanas, Derecho y Afines.
Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
|
Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional
relacionada con las funciones del cargo.
|
|
|
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
|
219
|
|
Grado:
|
|
08
|
|
No. de cargos:
|
|
15
|
|
Dependencia:
|
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
|
Quien ejerza la supervisión directa
|
|
II. 219-08 DIRECCIÓN DEL
SISTEMA DISTRITAL DE SERVICIO A LA CIUDADANÍA
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Desarrollar la estandarización de procesos y procedimientos de
servicio entre las distintas entidades y organismos distritales y
mejoramiento de trámites y el funcionamiento de los canales de interacción
ciudadana adscritos a la Secretaría General, con el fin de mejorarlos
servicios prestados a la ciudadanía.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
|
1. Realizar la elaboración de
políticas, planes, programas y proyectos de atención y prestación de los
servicios distritales a la ciudadanía, con criterios de eficacia y oportunidad.
2. Aplicar conceptos, lineamientos
y/o estrategias de carácter jurídico que permitan el desarrollo del modelo de
servicio a la ciudadanía a nivel distrital, con criterios de eficiencia y
oportunidad.
3. Elaborar e implementar
estrategias relacionadas con la estandarización de procesos y procedimientos
de servicio entre las distintas entidades y organismos distritales, que
permitan la eficiente ejecución de los contratos y convenios suscritos para
el mejoramiento de trámites y optimización de recursos, con criterios de
eficiencia y oportunidad.
4. Gestionar el funcionamiento de
los canales de interacción ciudadana adscritos a la Secretaría General que le
sean asignados, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
5. Realizar actividades de
monitoreo y apoyo a la supervisión a los contratos a cargo de la Dirección
del Sistema Distrital de Servicio a la Ciudadanía para la prestación del
servicio a la ciudadanía en los canales de interacción ciudadana adscritos a
la Secretaría General, con criterios de calidad y oportunidad.
6. Revisar informes parciales y
finales de supervisión de contratos y convenios mediante los cuales se
garantiza el adecuado funcionamiento de los canales de interacción ciudadana
adscritos a la Secretaría General, con criterios de calidad y oportunidad.
7. Desarrollar las actividades
necesarias para la formulación, implementación y cumplimiento de los
objetivos y metas de los diferentes proyectos, planes estratégicos,
operativos, e indicadores de gestión de la dependencia, y elaborar los
informes solicitados, de acuerdo con las directrices establecidas.
8. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
|
1. Estatuto Orgánico del Distrito
2. Estructura organizacional del
Distrito Capital
3. Plan de Desarrollo de Bogotá
4. Administración de recursos
físicos y humanos
5. Código de Procedimiento
Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
6. Servicio a la Ciudadanía
7. Estadística básica
8. Estatuto Anticorrupción
9. Herramientas ofimáticas.
10. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERARQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. COMPETENCIAS ÁREAS
TRANSVERSALES
|
|
COMPETENCIAS LABORALES
TRANSVERSALES
|
COMPETENCIAS COMUNES
TRANSVERSALES
|
|
• Desarrollo de la empatía.
|
•
Administración de política.
•
Capacidad de análisis.
•
Desarrollo de empatía.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Administración; Economía; Ingeniería
Administrativa y Afines, Ingeniería Industrial y Afines; Derecho y Afines;
Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines.
Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
|
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del cargo.
|
|
|
|
|
|
|
|
Artículo 2. Modificar parcialmente el Manual Específico
de Funciones y Competencias Laborales de la Secretaría General de la Alcaldía
Mayor de Bogotá, D.C., en el sentido de crear las fichas técnicas de los
siguientes empleos:
NIVEL ASESOR
|
I. IDENTI
|
FICACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Asesor
|
|
Denominación del Empleo:
|
Asesor
|
|
Código:
|
105
|
|
Grado:
|
05
|
|
No. de cargos:
|
4
|
|
Dependencia:
|
Despacho del Alcalde Mayor
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Alcalde Mayor
|
|
II. 105-05 OFICINA ALTA
CONSEJERÍA DE PAZ, VICTIMAS Y RECONCILIACION
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Asesorar la estrategia de seguimiento y evaluación del
proyecto de inversión a cargo de la Alta Consejería de Paz, Víctimas y
Reconciliación, con la calidad y la eficacia requerida.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Asesorar en la suscripción y
seguimiento a los convenios y contratos a cargo de la Alta Consejería de Paz,
Víctimas y Reconciliación, con el propósito de fortalecer los procesos de
memoria, paz y reconciliación.
2. Asesorar en el seguimiento a la
ejecución presupuestal del proyecto de inversión a cargo de la Alta
Consejería de Paz, Víctimas y Reconciliación, en el marco de la garantía de
los derechos de las víctimas y de las acciones que giren entorno a la paz en
el distrito capital.
3. Asesorar y acompañar los
procesos administrativos de la Alta Consejería de Paz, Víctimas y
Reconciliación con el propósito de fortalecer las acciones que aporten a la
consolidación de la paz, la reconciliación, la reparación transformadora y
las garantías de no repetición.
4. Analizar los estudios,
diagnósticos, proyectos, documentos y actos administrativos que deba proferir
la oficina y le sean encomendados, para el cumplimiento de la misión de la
Entidad.
5. Servir de enlace con las diferentes
áreas de la Secretaría General, a fin de agilizar los procesos
administrativos en los que haga parte la Alta Consejería de Paz, Víctimas y
Reconciliación.
6. Conceptuar en los asuntos que
le sean encomendados por el Ato Consejero, de manera oportuna, con unidad de
criterio y conforme a la normatividad vigente.
7. Efectuar el seguimiento a las
metas del proyecto de inversión a cargo de la Alta Consejería de Paz,
Víctimas y Reconciliación con la efectividad y oportunidad requerida.
8. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Constitución Política de Colombia.
2. Normatividad de justicia transicional.
3. Normatividad vigente en materia de víctimas.
4. Normatividad
vigente en contratación estatal
5. Presupuesto Público.
6. Conocimiento en Tecnologías y
tendencias de información y comunicaciones.
7. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Confiabilidad técnica.
•
Creatividad e innovación.
•
Iniciativa.
•
Construcción de relaciones.
•
Conocimiento del entorno.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Antropología, Artes Liberales; Ciencia Política,
Relaciones Internacionales; Derecho y Afines; Geografía, Historia;
Sociología, Trabajo Social y Afines; Psicología; Comunicación
Social, Periodismo y Afines; Filosofía, Teología y Afines; Administración;
Economía; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines.
Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del
cargo.
Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
|
Tres (3) años de experiencia profesional o docente.
|
|
|
|
|
NIVEL PROFESIONAL
|
I. IDENTIFIC
|
ACIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Especializado
|
|
Código:
|
222
|
|
Grado:
|
21
|
|
No. de cargos:
|
12
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien Ejerza la Supervisión Directa
|
|
II. 222-21 - OFICINA ALTA
CONSEJERIA DE PAZ, VICTIMAS Y RECONCILIACION -DIRECCION DE REPARACION INTEGRAL
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Orientar, gestionar y adelantar acciones relacionadas con la
implementación del procedimiento de ayuda o atención humanitaria inmediata,
con el fin de acompañar la prestación continua del servicio en el marco de la
garantía de derechos de la población víctima del conflicto armado en Bogotá
D.C., con la oportunidad requerida de acuerdo con los lineamientos de la
dirección de reparación integral en articulación con la oficina de Alta
Consejería de Paz, Víctimas y Reconciliación.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Realizar acciones de
articulación con los enlaces de la Oficina de Alta Consejería de Paz,
Víctimas y Reconciliación, de acuerdo con la competencia de la Dirección de
Reparación Integral en el marco del servicio de Atención o Ayuda Humanitaria
Inmediata.
2. Generar las alertas
correspondientes frente a las acciones requeridas para la ininterrupción del
servicio de Atención o Ayuda Humanitaria Inmediata.
3. Planear, organizar y apoyar la
supervisión del desarrollo de las actividades correspondientes a la correcta
prestación del servicio de Atención o Ayuda Humanitaria Inmediata.
4. Participar de las reuniones
internas de organización, gestión y seguimiento de los servicios de la
Dirección de Reparación Integral, que se prestan en los Centros de Encuentro
para la Paz y la Integración Local el Conflicto Armado Interno.
5. Orientar la estrategia para la
prestación del servicio de Atención o Ayuda Humanitaria Inmediata con los
equipos transversales de la operación, de acuerdo con los lineamientos
establecidos por la Dirección de Reparación Integral.
6. Realizar el seguimiento y
validación permanente del estado de los contratos o convenios a cargo de la
Dirección de Reparación Integral, con el fin de optimizar los recursos
designados, en relación con la Atención o Ayuda Humanitaria Inmediata, en el
marco de los lineamientos técnicos y la normativa vigente en la materia.
7. Atender las emergencias
sociales de carácter humanitario, vías de hecho y/o acciones colectivas que
se presenten a nivel territorial en los Centros de Encuentro para la Paz y la
Integración Local el Conflicto Armado Interno, y/o en los espacios
territoriales extramurales con población víctima del conflicto armado en
Bogotá, con la oportunidad requerida y de acuerdo con los lineamientos de la
dirección.
8. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Planeación estratégica
2. Atención de emergencias de
carácter humanitario
3. Estrategia de
corresponsabilidad y coordinación con entidades nacionales y territoriales
4. Trabajo con comunidades y
victimas
5. Plan de prevención, protección,
asistencia y atención y reparación integral a las víctimas.
6. Sistemas de gestión de calidad
7. Política pública de víctimas de
conflicto armado
8. Normatividad vigente en materia
de víctimas, (Ley 1448 de 2011 y sus decretos reglamentarios)
9. Herramientas ofimáticas.
10. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Ciencia Política, Relaciones Internacionales;
Derecho y afines, sociología, Trabajo Social y afines; Psicología
Administración; Economía; Ingeniería Industrial y afines;
Antropología, artes liberales.
Título de Posgrado en áreas relacionadas con las funciones del
cargo.
Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la
Ley.
|
Tres (3) años de experiencia profesional relacionada con las
funciones del cargo.
|
|
|
|
|
I. IDENTIFICA
|
CIÓN DEL EMPLEO
|
|
Nivel:
|
Profesional
|
|
Denominación del Empleo:
|
Profesional Universitario
|
|
Código:
|
219
|
|
Grado:
|
05
|
|
No. de cargos:
|
30
|
|
Dependencia:
|
Donde se ubique el cargo
|
|
Cargo del Jefe Inmediato:
|
Quien Ejerza la Supervisión Directa
|
|
II. 219-05 OFICINA ALTA
CONSEJERIA DE PAZ, VICTIMAS Y RECONCILIACION –
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las actividades y gestiones pertinentes para promover
los mecanismos, concertar convenios, memorandos de entendimiento y/o alianzas
en el marco de la articulación interinstitucional frente a las ofertas del
distrito en materia de formación, empleabilidad y emprendimiento para la
población atendida por las direcciones, con el fin de consolidar a Bogotá
como epicentro de memoria, paz y reconciliación.
|
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
|
|
1. Apoyar en la articulación entre
entidades públicas o privadas y la Alta Consejería de Paz Víctimas y
Reconciliación - ACPVYR en lo que respecta a las gestiones, acciones y
seguimiento de la formalización de las alianzas, contratos o convenios,
memorandos de entendimiento y las actas respectivas.
2. Realizar seguimiento de
referencia y contra referencia de las ofertas disponibles por los aliados
formalizados, con el fin de generar reportes de las acciones en el marco de
las articulaciones adelantadas.
3. Participar de las reuniones internas
de organización, gestión y seguimiento de los servicios o iniciativas
territoriales de las direcciones de la Alta Consejería de Paz, Víctimas y
Reconciliación.
4. Socializar, acompañar y hacer
seguimiento a las campañas de ofertas a través de los canales de comunicación
dispuestos por la Alta Consejería de Paz, Víctimas y Reconciliación.
5. Realizar el seguimiento y
validación permanente del estado de los contratos o convenios, memorandos de
entendimiento, actas de articulación en los cuales participe la Alta
Consejería de Paz, Víctimas y Reconciliación y sus direcciones.
6. Realizar acciones de
caracterización a fin de perfilar y/o enrutar a las víctimas del conflicto
armado, así como la población en condición de reincorporación a las ofertas
de formación, empleabilidad y emprendimiento, de conformidad con los
lineamientos y procedimientos establecidos de manera eficiente y oportuna.
7. Elaborar los informes que sean
requeridos por el Alto/a Consejero/a de Paz, Víctimas y Reconciliación, de
manera eficiente, oportuna y con la calidad requerida.
8. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
|
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
|
|
1. Conocimiento en caracterización
relacionamiento con población vulnerable.
2. Con conocimientos básicos en
Ley 1448 de 2011 y demás normatividad y jurisprudencia vigente.
3. Conocimientos de procesos
formulación, análisis y seguimiento de política pública de víctimas del
conflicto armado 4. Conocimientos en diligenciamiento de reportes en
plataformas RUSICST, FUT y SEGPLAN
5. Herramientas ofimáticas.
6. Código de Integridad del
Servidor Público.
|
|
VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
|
|
COMUNES
|
POR NIVEL JERÁRQUICO
|
|
•
Aprendizaje Continuo.
•
Orientación a resultados.
•
Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
•
Adaptación al cambio.
|
•
Aporte técnico-profesional.
•
Comunicación efectiva.
•
Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
|
|
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
|
|
ESTUDIOS
|
EXPERIENCIA
|
|
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Derecho y afines, Ciencia Política, Relaciones
Internacionales; Sociología, Trabajo Social, y afines; Antropología, Artes
liberales; Psicología; Administración; Economía: Ingeniería Industrial y
Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
|
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del cargo.
|
|
|
|
|
II. 219-05 OFICINA ALTA
CONSEJERIA DE PAZ, VICTIMAS Y RECONCILIACION
|
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
|
|
Realizar las actividades y gestiones pertinentes para la
formulación y actualización del Plan de acción distrital y otros planes
conexos en el marco de la implementación de la política pública nacional de
víctimas con la oportunidad y calidad requerida, conforme a la normativa
vigente y directrices de la Oficina de la Alta Consejería de Paz, Víctimas y
Reconciliación – ACPVYR.
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IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ESENCIALES
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1. Realizar actividades técnicas
relacionadas con la administración, operación, funcionamiento y cargue de la
información en los sistemas o aplicativos dispuestos para la actualización y
seguimiento a la implementación de la Política Pública de Víctimas,
manteniendo la información actualizada de manera oportuna, eficiente y de
acuerdo a los parámetros técnicos establecidos.
2. Acompañar los espacios de
participación con las Mesas de Víctimas, para desarrollar las actividades de
actualización del Plan de Acción Distrital en el marco de la de la política
pública de víctimas y conforme con los lineamientos y directrices
establecidas.
3. Brindar apoyo en la formulación
y actualización del Plan de Acción Distrital para la atención y reparación
integral a las víctimas del conflicto armado, paz y reconciliación, de
conformidad con las directrices y lineamientos establecidos.
4. Tramitar la información y
documentación necesaria para la elaboración de informes o insumos
relacionados con la administración de las herramientas tecnológicas y/o
aplicativos, de manera oportuna y eficiente.
5. Proponer y gestionar mejoras a
los sistemas de información o aplicativos, procesos, procedimientos y flujos
de trabajo relacionados con plan la acción distrital de acuerdo a necesidades
y lineamientos de la Dirección.
6. Desempeñar las demás funciones
que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza
del cargo y el área de desempeño.
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V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O
ESENCIALES
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1. Conocimiento en caracterización
relacionamiento con población vulnerable.
2. Con conocimientos básicos en
Ley 1448 de 2011 y demás normatividad y jurisprudencia vigente.
3. Conocimientos de procesos
formulación, análisis y seguimiento de política pública de víctimas del
conflicto armado
4. Conocimientos y manejo de
herramientas de ofimática y uso de aplicaciones.
5. Código de Integridad del
Servidor Público.
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VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
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COMUNES
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POR NIVEL JERÁRQUICO
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Aprendizaje Continuo.
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Orientación a resultados.
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Orientación al usuario y al ciudadano.
•
Compromiso con la organización.
•
Trabajo en equipo.
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Adaptación al cambio.
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•
Aporte técnico-profesional.
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Comunicación efectiva.
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Gestión de procedimientos.
•
Instrumentación de decisiones.
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VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y
EXPERIENCIA
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ESTUDIOS
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EXPERIENCIA
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Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos
básicos de conocimiento en: Derecho y afines; Ciencia Política, Relaciones
Internacionales; Psicología; Sociología, Trabajo Social y afines,
Antropología Artes liberales; Administración; Economía; Ingeniería Industrial
y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por
la Ley.
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Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del cargo.
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Artículo 3. El (la) Director (a) de Talento Humano de la
Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D. C., entregará a cada
servidor o servidora una copia de las funciones y competencias determinadas en
el presente Manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión;
cuando sea ubicado en otra dependencia que implique cambio de sus funciones; o
cuando en razón a la adopción o modificación del Manual de Funciones y de
Competencias Laborales se afecten las establecidas para el respectivo empleo.
En todo caso los jefes inmediatos responderán por la orientación del empleado
en el cumplimiento de sus funciones.
Artículo 4. Cuando para el desempeño de un empleo se
exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, la posesión de
grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las leyes
o en sus reglamentos, no podrán ser compensadas por experiencia u otras
calidades, salvo cuando las mismas leyes así lo establezcan.
Artículo 5. Para efectos de la aplicación de
equivalencias entre estudios y experiencia en el presente Manual de Funciones y
de Competencias Laborales, se dará aplicación a lo establecido en el Decreto
Distrital 367 de 2014 y el Decreto Ley 785 de 2005 y las demás normas
aplicables en la materia.
Artículo 6. A los servidores públicos vinculados
con anterioridad a la vigencia del presente Manual, no podrán exigírseles
requisitos de educación y experiencia diferentes a los que estaban vigentes al
momento de tomar posesión del empleo original.
Artículo 7. Los (las) servidores (as) públicos/as de la
Secretaría General deberán en el desarrollo de sus funciones acatar e
implementar los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión, aportando a su
sostenibilidad y al mejoramiento continuo en la gestión institucional. De igual
manera, participarán en la elaboración de los planes estratégico, de gestión y
de inversión.
Artículo 8. La presente resolución rige a partir de su
refrendación por parte del Departamento Administrativo del Servicio Civil
Distrital y modifica en lo pertinente la Resolución No. 160 de 2021.
PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y
CÚMPLASE.
Dada en Bogotá, D.C., a los
quince 15 días del mes de junio del año 2023.
DIANA
MARCELA VELASCO RINCÓN
Secretaria General (E)
REFRENDADO:
NIDIA
ROCÍO VARGAS
Directora Departamento
Administrativo del Servicio Civil Distrital
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