RÉGIMEN LEGAL DE BOGOTÁ D.C.
© Propiedad de la Secretaría Jurídica Distrital de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.
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CIRCULAR 003 DE 2024
(Enero 05)
Para: Servidores y servidoras públicas de la Secretaría Jurídica Distrital con antigüedad mayor a 4 meses.
De: Dirección de Gestión Corporativa
Asunto: Evaluación por el grupo de trabajo para Gerentes Públicos 2023
La Circular Conjunta N. 003 del 28 de febrero de 2023, expedida por la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C. y Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD, imparte los lineamientos sobre el modelo para la gestión de empleos de naturaleza gerencial en el distrito capital.
Dentro de los lineamientos señalados, se incluye en la evaluación de los Acuerdos de Gestión de los compromisos comportamentales, la valoración del grupo de trabajo de cada gerente público, en los siguientes términos:
“Etapa 4. Evaluación Acuerdos de Gestión: Compromisos Comportamentales
La valoración de los compromisos comportamentales de los gerentes públicos se hará teniendo en cuenta que hay tres intervinientes: el superior jerárquico que participa con el 60%, el grupo de trabajo que participa con el 20% y los pares evaluadores con el 20%. Se señala a continuación la forma de evaluación de cada uno de ellos, señalando antes el criterio de dicha evaluación. (Negrilla y subrayado fuera de texto)
Respecto del criterio de evaluación se trata de verificar y señalar la manera cómo el gerente público muestra en su accionar las conductas asociadas a los compromisos comportamentales que concertó con su superior inmediato.
Por consiguiente, se incorpora la escala de medición y evaluación contemplada en la guía del DAFP (2020), así:
Fuente: Guía gestión de los Empleos de Naturaleza Gerencial en el Distrito Capital
(…)
Evaluación por el grupo de trabajo
En la fecha establecida (una vez al año), el sistema permitirá que las personas que conforman el grupo de trabajo de la dependencia, entren al aplicativo y realicen la evaluación correspondiente. Con base en la escala indicada, el equipo evaluador asignará el puntaje que mejor describa lo ocurrido en el transcurso del periodo de evaluación, por cada una de las competencias objeto de evaluación, que son las concertadas entre el evaluador y el evaluado para el periodo correspondiente. La evaluación de cada uno de los participantes se sumará para obtener el promedio que será el resultado que se incorporará a la Evaluación del Gerente Público.”
Con el ánimo de consolidar los Acuerdos de Gestión 2023, se solicita a los servidores y servidoras de la entidad efectuar en el Sistema de información Distrital del Empleo y la Administración Pública - SIDEAP la evaluación de los gerentes públicos a cargo de la dependencia a la cual actualmente pertenecen.
Para efectos de lo anterior, se debe tener en cuenta las siguientes indicaciones:
1. Ingresar al SIDEAP con su correo registrado y su contraseña:
Fuente:
2. Ingresar en el tablero de control izquierdo al link “Acuerdos de gestión-Evaluación Subalterno”:
 Fuente:
3. Una vez aparezca el superior jerárquico, quien se desempeña como gerente público de su dependencia, de click en el botón “Evaluar”:
Fuente:
4. Una vez se desplieguen todas las competencias comportamentales, de click en “Seleccione Una Opción”, para que despliegue la ventana que da las opciones de los criterios de valoración, conforme a cada conducta asociada.
Fuente:
5. Una vez se evalúen todas las conductas, se debe dar click en el botón “Finalizar Evaluación”
Fuente:
El plazo máximo para que los y las servidoras públicas realicen la calificación del Gerente Público que es su superior jerárquico, es el 16 de enero de 2024 a las 4:30 pm, momento en el cual se dará cierre a las evaluaciones.
Cualquier inquietud al respecto dese el proceso de talento humano de la Dirección de Gestión Corporativo a estaremos a atentos a absolverla.
Atentamente,
AURA JANETH MALAGÓN ORJUELA
DIRECTORA DE GESTION CORPORATIVA
Proyectó: Pedro Alfonso Mejía Sierra – Profesional Especializado – Dirección de Gestión Corporativa. Aprobó: Aura Janeth Malagón Orjuela - Directora Técnica- Dirección de Gestión Corporativa. Nota: Ver norma original en Anexos. |
