RÉGIMEN LEGAL DE BOGOTÁ D.C.
© Propiedad de la Secretaría Jurídica Distrital de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.
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3010-2-8532 Santa Fe de Bogotá D.C., 09/04/97
Doctora CONSUELO AYDE AGUILLON VILLORIA Jefe División Recursos Humanos Departamento Administrativo de Bienestar Social Santa Fe de Bogotá D.C.
Ver el Concepto de la Secretaría General 720 de 1999 En atención al oficio de la referencia, de manera atenta me permito hacerle los siguientes comentarios: El Acuerdo 030 de 1996 en el artículo 2º preceptúa: "A partir del 1º de enero de 1997, la remuneración básica para las distintas categorías de empleos de los órganos y entidades de que trata el artículo 1º del presente acuerdo, se incrementará en veintidós punto cinco por ciento (22.5) sobre la remuneración básica percibida por dichos empleos a 31 de diciembre de 1996. Parágrafo: La remuneración básica mensual aquí referida corresponde a empleos de carácter permanente y de tiempo completo. Quienes laboren en jornadas parciales tendrán una remuneración proporcional al tiempo trabajado". La primera parte del parágrafo hace relación a los empleos que son provistos en propiedad en la planta de personal de cada entidad, los cuales están sujetos a una jornada laboral diaria completa. La segunda parte hace relación a los empleos en ciertas áreas que tienen un carácter especializado como las del sector salud, en las cuales las labores se efectúan por turnos parciales que no están sujetos a la jornada laboral completa. En este evento hay que tener en cuenta que dichos cargos deben estar determinados en la planta de personal autorizada para la entidad, estableciéndose previamente la nomenclatura del cargo, la retribución salarial, jornada laboral y demás aspectos del régimen prestacional. En nuestro criterio creemos que en estas condiciones deben ser provistos los empleos de la planta de personal, sin que se puedan variar las condiciones del cargo de lo contrario la vinculación no sería legal. La remuneración del empleado debe corresponder a la jornada laboral establecida, de manera que es totalmente contrario a la ley contratar a un funcionario por dos o cuatro horas y reconocerle la remuneración completa, tal como en su oficio afirma que lo han hecho en ese Departamento Administrativo. Esta situación es irregular y puede ser sancionada disciplinariamente y penalmente. De conformidad con el artículo 25 del Código Contencioso Administrativo, el presente concepto no compromete la responsabilidad de la entidad que lo emite, ni es de obligatorio cumplimiento o ejecución. Cordialmente,
JESÚS EMILIO GÓMEZ JARAMILLO. Director Oficina de Estudios y Conceptos GPP P0220097
CJA04551997 |